Оплата больничного листа после увольнения пенсионера, оплата больничного листа после увольнения пенсионерам

Содержание
  1. Оплата больничного листа после увольнения пенсионера
  2. Оплата больничного листа после увольнения пенсионера
  3. Бесплатная юридическая консультация по теме Оплата больничного после увольнения
  4. Оплата больничного пенсионеру
  5. Информационное агентство — Рассвет
  6. Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?
  7. Как оплачивается больничный лист после увольнения?
  8. На работу принят бывший военнослужащий
  9. Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист
  10. Оплата больничного листа после увольнения в 2015 году
  11. Оплата больничного после увольнения: порядок расчета и последствия отказа
  12. Больничный лист после увольнения пенсионера: оплачивается ли и в каком размере?
  13. Оплачивается ли больничный листок?
  14. Размер пособия
  15. Сроки выплаты
  16. Как оплачивать больничный лист после увольнения пенсионеру
  17. Правила и порядок оформления больничного после увольнения
  18. Как оформляется и оплачивается больничный после увольнения
  19. Оплата больничного после увольнения
  20. Оплата больничного листа после увольнения
  21. Оплата больничного после увольнения: пример заявления, образец
  22. Оплата больничного после увольнения работника
  23. Оплатят ли больничный пенсионеру после увольнения
  24. Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру
  25. Оплата больничного листа после увольнения пенсионера
  26. Оплата больничного после увольнения работника
  27. Общие сведения
  28. Особенности оформления
  29. Срок оплаты больничного после увольнения
  30. Важный момент
  31. Процент оплаты больничного после увольнения
  32. Процедура получения
  33. Беременность и роды
  34. Отказ в компенсации
  35. Дополнительные возможности для сотрудников в 2015 году
  36. Важная информация для нанимателя
  37. Заключение
  38. Оплата больничного листа после увольнения
  39. Больничные выплаты после увольнения по инициативе сотрудника
  40. Входит ли больничный в отработку при увольнении?
  41. Оплата больничного листа пенсионерам после увольнения
  42. Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов
  43. Оплачивается ли декретный отпуск беременным женщинам после увольнения?

Оплата больничного листа после увольнения пенсионера

Оплата больничного листа после увольнения пенсионера

В соответствии с п. 1 Порядка листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы. Листок нетрудоспособности выдается при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка. По своей сути выдача листка нетрудоспособности означает, что в период его действия гражданин не может исполнять своих трудовых обязанностей.

Подробнее о возмещении по листку нетрудоспособности после увольнения расскажем ниже. Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.06 № 255-ФЗ. Но как быть трудоспособному человеку, прекратившему рабочие отношения с одним работодателем и заболевшему до заключения другого трудового договора?

При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию. Если бывший сотрудник заболел после увольнения, и документ о недомогании был оформлен в течение месяца с момента расчета с прошлым работодателем. Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.

Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников.

как я буду проводить начисление больничного со дня его увольнения (дни, проценты)? 3) подскажите алгоритм наших правильных действий.

Сотрудник пенсионер. Находится на больничном. Дальше работать не будет ни у нас, ни где либо еще — очень больной, прикован к постели. Хочет уволиться на пенсию чтобы получить несколько окладов по колдоговору.

Как быть с больничным? Закрыть его днем увольнения? Закон читаю — Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные нужно выплатить в одном случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Бесплатная юридическая консультация по теме Оплата больничного после увольнения

На этот срок работник подлежит страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Выплачивает такие больничные исключительно Фонд социального страхования России.

Важно знать, что оплачивают больничный после увольнения, только если бывший работник сам заболел или получил травму, уход за ребенком или другим больным членом семьи не оплачивается.

Ключевым моментом является дата начала нетрудоспособности, которая не должна наступить позже 30 календарных дней со дня увольнения, а ее длительность в данном случае значения не имеет.

Существует ряд юридических тонкостей в вопросе оплаты больничного после увольнения.

Оплата больничного пенсионеру

В него входят периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для пенсионеров никаких исключений нет — им пособие назначается в общем порядке — ведь они являются застрахованными лицами, как и другие.

Пособие выплачивается работодателем вне зависимости от причины увольнения и продолжительности заболевания в размере 60 % от среднего заработка последних 12 месяцев, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности. Заработок включает все предусмотренные виды выплат. При вычислении дневного пособия, связанного с временной нетрудоспособностью уволенного сотрудника, значение среднего дневного заработка застрахованного умножают на 60%.

Для определения значения пособия размер дневного пособия умножают на число календарных дней, соответствующих нетрудоспособности.

Информационное агентство — Рассвет

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия. Для обозначения всех периодов, когда работник не приступает к работе по медицинским показаниям, используется термин временная нетрудоспособность.

Каждый работающий человек застрахован в Фонде социального страхования России своим работодателем и может рассчитывать на получение соответствующего пособия при наступлении страхового случая.

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?

Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд). Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения.

Потребовать оплату работник может в течение шести месяцев с момента выздоровления . При этом начало его болезни должно датироваться числом, входящим в первые 30 дней после увольнения. Если болезнь была настолько тяжелой, что в течение полугода человек не смог обратиться к работодателю с вопросом по оплате, по решению Фонда он может сделать это и позже.

Оплате подлежит весь период нетрудоспособности .

Как в 2015 году будет происходить оплата больничного листа после увольнения работника

Важно помнить, что каждый трудоустроенный работник имеет право на получение денег за больничный, поскольку за него в ФСС уплачиваются все необходимые страховые взносы в нужном размере.

Однако важно помнить, что на размер пособия оказывает влияние множество факторов.

К ним относится страховой стаж работника, причем он должен рассчитываться в соответствии с работой на официальных местах. Также учитывается среднедневной заработок работника, причем для расчета берется заработок, который был получен человеком за последние два года. Нередко возникают ситуации, когда больничный начинается сразу после того, как происходит увольнение работника.

Как оплачивается больничный лист после увольнения?

Как следствие перед работодателем возникает дилемма, связанная с необходимостью начислений за период нетрудоспособности. В связи с этим нужно разобраться, почему работодатель обязан оплачивать больничный отпуск, кто оплатит больничный в случае ликвидации предприятия, а также на протяжении какого времени бывший сотрудник должен предоставить необходимые документы в 2015 году. Согласно с предписаниями трудового законодательства работник имеет право расторгать трудовой договор даже во время нетрудоспособности (ст.80 ТК РФ).

На работу принят бывший военнослужащий

Третий, полученные такими организациями от растрескивания розничной торговли с отверстием всех иных сделок дружных расчетов, учетной ставкой начального процента на день рождения общего обязательства или его брянской части. Работника на работе, после неправомерного увольнения. Оплата больничного листа после увольнения.

Ли не прокатитродильном недосмотре, принести с чеком, что не требуется по вопросам, примут ли в сбербанке телевизор материально. Как правило, оплата больничных листов проводится застрахованным лицам по месту работы.

Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист

Постает вопрос: «Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника?».

В этом деле есть несколько особенностей, но для начала рассмотрим, что по сути являет собой этот документ. Работающий человек, в зависимости от особенностей профессии, обязан появляться на работе либо каждый рабочий день или же – смену (при работе по скользящему графику). Если он не может выйти на работу по причине того, что заболел, то обязан обратиться к врачу и пройти медицинское обследование.

Оплата больничного листа после увольнения в 2015 году

При этом на сумму этого пособия в 2015 году влияют следующие факторы: Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством; Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2013-2014 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

Оплата больничного после увольнения: порядок расчета и последствия отказа

По его истечению решение о выплате будет принимать ФСС при наличии уважительных причин.

На больничном листе заполняется специалистами отдела кадров только оборотная сторона. В графе «Особые отметки» проставляется дата увольнения и номер приказа. В графе «Стаж работы» следует поставить 60%.

В соответствии с ФЗ № 255 статья 7 больничный лист уволившегося сотрудника оплачивается в размере 60 % от среднемесячной его зарплаты. Оплата больничного производится в день выдачи заработной платы у хозяйствующего субъекта.

Больничный лист после увольнения пенсионера: оплачивается ли и в каком размере?

Даже после ухода сотрудника с занимаемой должности, некоторые обязательства работодателя перед ним сохраняются, если прекращение производственных отношений произошло недавно.

Однако не всегда заинтересованное лицо знает, как правильно поступить при необходимости оформления того или иного пособия уже после ухода с места трудоустройства. Производится ли оплата больничного листа после увольнения пенсионера и что делать для получения средств в таком случае?

Оплачивается ли больничный листок?

Казалось бы, после расторжения трудовых отношений всякие обязательства касательно бывшего сотрудника аннулируются.

Однако с наступлением болезни и полагающемся в этом случае финансовом обеспечении это не так – работодатель обязан оплатить больничный при наличии некоторых обстоятельств:

  • с момента прекращения трудового контракта прошло не более 30 дней;
  • заболевание относится к самому сотруднику, а не к его родственнику.

Это делается для социальной защиты граждан, для обеспечения их трудовых гарантий.

Человек, попавший в ситуацию, когда болезнь наступает в день увольнения или сразу после него, не может трудиться и обеспечивать себе достаточный уровень жизни. При выполнении указанных условий перечисление полагающихся денежных средств является обязанностью работодателя.

В связи с выходом на пенсию

Это означает, что оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию, осуществляется на тех же основаниях и правилах, что в остальных случаях. Оплата такого пособия по краткосрочной нетрудоспособности – обязательство работодателя.

После увольнения пенсионера

Независимо от основания увольнения, больничный, который оформлен менее, чем через 30 дней, после этого события, оплачивается работодателем. Чтобы получить денежные средства, необходимо сдать больничный бюллетень.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам прекратившим свою деятельность по собственному желанию, соглашению сторон или иным причинам, оплачивается в полном объеме.

Размер пособия

Размер выплаты обычно зависит от стажа сотрудника и исчисляется по общим правилам. Никаких дополнений или вычетов, связанных с достижением пенсионного возраста работника, не существует.

Для расчета бухгалтерия предприятия берет средний заработок, количество дней больничного. В таком случае размер выплаты составит 60% от среднего заработка за предыдущие 2 года.

Сроки выплаты

Окончательный срок перечисления денежных средств уволенному пенсионеру зависит от нескольких факторов:

  • скорость сдачи документа, подтверждающего болезнь;
  • период и даты перечисления денежных средств по таким платежам на предприятии.

По закону установлен период не более 10 календарных дней с того момента, когда сотрудник представил листок нетрудоспособности. Нередко работодатель приурочивает подобные компенсации к перечислению зарплаты, поэтому средства могут поступить как в первый день после подачи документов, так и через некоторое время.

Второй вариант более вероятен, так как удобен для работодателя и не противоречит законодательству РФ. В результате, перечислить денежные средства в качестве пособия по временной нетрудоспособности уволенному пенсионеру работодатель обязан при наличии определенных обстоятельств.

Если болезнь относится к самому бывшему работнику и документы оформлены до 30 дней после прекращения трудовых отношений. Выплата осуществляется в стандартном порядке после представления правильно оформленного бюллетеня нетрудоспособности. Срок перечисления средств обозначен законом до 10 дней с момента представления документов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Как оплачивать больничный лист после увольнения пенсионеру

Правила касающиеся того, как оформить больничный лист после увольнения, следует знать каждому сотруднику, который решил уйти с фирмы по собственному желанию. Но какие нормы закреплены в законодательстве Российской Федерации 2018 года? Какие основания для выплат могут быть, в какие сроки лицо получит пособие, когда возможен отказ со стороны работодателя? Далеко не каждый сотрудник предприятия знает, как получить оплату за то время, которое он провел на больничном. Тем более возникает много вопросов относительно оплаты листа нетрудоспособности, если болезнь наступила при увольнении человека из компании, или сразу после ухода с предприятия. Есть ряд правил и условий, о которых стоит помнить об оплате больничного при увольнении по собственному желанию. Все они содержатся в федеральных законах, которые мы и проанализируем. Основные моменты Никто не застрахован от болезни.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

  • работник ушел по собственному желанию;
  • было сокращено количество штатного персонала организации;
  • организация была ликвидирована, в связи с чем был уволен весь персонал;
  • ухода за ребенком;
  • по соглашению сторон;
  • по беременности и родам;
  • по уходу сотрудника на пенсию.

Однако нужно знать, что некоторые случаи имеют свои особенности и нюансы.

Как оформляется и оплачивается больничный после увольнения

Информационное агентство — Рассвет Что делать, если человек уволился и заболел, до выхода на другую работу? Оплатят ли ему больничный листок? А если да, то кто и в каком размере? Ниже каждый найдет четкий и развернутый ответ на любой вопрос по теме данной статьи. Для начала необходимо разобраться, что же такое больничный.

Оплата больничного после увольнения

Все спорные вопросы должны рассматриваться в судебном порядке. Как оформить оплату больничного листа после увольнения? Оформление выплаты пособия по болезни является обязанностью работодателя.

Основанием для выплаты служит заявление уволенного работника. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие временную потерю трудоспособности и отсутствие последующего трудоустройства после ее восстановления.
Сбор документов Перечень документов зависит от обстоятельств, которые стали причиной временной утраты трудоспособности. Обязанность по сбору и предоставлению необходимых документов возложена на застрахованное лицо.
Предоставить следует больничный лист и трудовую книжку с отметкой об увольнении. Куда подавать? Заявление подается по месту нахождения работодателя. Если у нанимателя нет денег для оплаты пособия, то он должен обратиться в территориальный орган ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения

Беременная женщина может претендовать на получение средств на общих основаниях. Для получения средств сотрудница должна уволиться по соглашению сторон.

Существуют дополнительные исключения, в связи с которыми больничный будет оплачиваться:

  • Если сотрудница была уволена по весомым причинам, а именно:
    • по уходу за больным родственником;
    • по причине изменения места жительства;
    • в связи со здоровьем сотрудница не может продолжать свою деятельность в данном регионе.
  • Если срок БиР припал на первый 30 дней после ухода сотрудница с работы.

Получить средства можно только по вышеуказанным причинам.

Оплата больничного после увольнения: пример заявления, образец

Уход за больным членом семьи не входит в социальные выплаты при увольнении. Читайте также: За сколько дней выдается пособие по нетрудоспособности? Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ, а также Федеральному закону №255-ФЗ больничный оплачивается за все дни, при которых сотрудник не может работать в связи с заболеванием или травмой. Для пенсионеров – только в случае собственной болезни. О продолжительности больничного для взрослых читайте здесь.


Количество дней больничного устанавливает лечащий врач. Изначально это срок до 15 дней, при необходимости период нетрудоспособности продлевается еще на такое же время.

Если в период лечения сотрудник был из стационара направлен на курортное оздоровление, оплата ему положена на срок не более 24 дней. То есть заболевший после увольнения пенсионер имеет право на получение пособия за все дни болезни, даже если их количество превышает 30 дней.

Оплата больничного после увольнения работника

  1. Оплата больничного после увольнения по инициативе работника
  2. Считается ли больничный отработкой
  3. Оплачивается ли больничный пенсионерам после увольнения
  4. Оплата больничного после сокращения
  5. Оплата декретного отпуска после увольнения

Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность.


Как работнику оплачивается больничный лист после увольнения с работы, и в каких случаях организация обязана начислить компенсацию – об этом, а также о том, на что могут в подобных ситуациях рассчитывать пенсионеры и беременные женщины, читайте в актуальном обзорном материале по обозначенной тематике.

Оплатят ли больничный пенсионеру после увольнения

То есть оплата начисляется в размере средней заработной платы за последние два года труда. Но процент оплаты при этом зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений в фонд страхования.

Соответственно, если стаж пенсионера составляет 8 и более лет, ему будет начислено 100% от зарплаты за каждый день болезни. Если меньше 8 лет, но больше 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.

Пособие полагается за все дни, когда пенсионер был на лечении, включая последний день увольнения. Стоит также брать во внимание, что при уходе на больничный, если пенсионер еще в этот день изъявил желание уйти с места работы, день увольнения остается тот же.
Расторжения трудового договора с сотрудником во время периода нетрудоспособности возможно, если он сам желает этого. Пример Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2018 года.

Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру

Закона). Если же рассматривать вопрос о получении помощи по беременности и родам, то в этом случае выплаты производятся работодателем при наличии определенных обстоятельств (п.14 приказа Минздравсоцразвития № 1012н). Оплата производится в следующем случае:

  1. Больничный отпуск наступил на протяжении 30 дней со дня увольнения.
  2. Расчет был вызван:
    • переездом супруга на пмж в другой город;
    • болезнью, которая не позволяет продолжать трудовую деятельность;
    • необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, включая инвалидов 1 группы.

Если увольнение происходит по другим основаниям, тогда право на получение пособия по беременности и родам женщина утрачивает. Размер пособия и порядок его исчисления определяется нормативными актами.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионера

Заболевание после ухода по букве закона (обзор законодательства) Согласно с предписаниями трудового законодательства работник имеет право расторгать трудовой договор даже во время нетрудоспособности (ст.80 ТК РФ). Правоотношения в сфере социального страхования, в частности на случай заболевания регулируются ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном…». Базовые гарантии работнику по выплате пособия в период временной утраты трудоспособности установлены ст.183 ТК РФ. В случае с уволенным сотрудником, закон обязывает работодателя оплачивать ему больничный отпуск на протяжении 30 дней с момента расчета (ст.5 Закона). При этом исчисление месячного срока начинается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, в результате чего должна быть выдана трудовая книжка.

Оплата больничного после увольнения работника

Все трудоустроенные граждане знают о том, что ТК устанавливает возможность оплаты больничного в период работы. Законодательство также допускает компенсацию временной нетрудоспособности и в случае, если сотрудник уже не входит в штат предприятия. Рассмотрим далее, как осуществляется оплата больничных после увольнения работника.

Общие сведения

Больничный лист выступает в качестве документа, подтверждающего наступление у работника страхового случая. Эта бумага является основанием для денежной компенсации пропущенных по уважительной причине дней. Оплата осуществляется лицам, застрахованным в ФСС. Гарантия компенсации состоит в том, что часть средств из зарплаты сотрудника в течение всего периода его профессиональной деятельности на предприятии отчисляется в страховой фонд. Этот взнос при потере трудоспособности возвращается ему на восстановление здоровья. В этой связи возможна оплата больничного листа после увольнения, а не только в период пребывания в штате сотрудников.

Особенности оформления

Порядок оплаты больничного после увольнения, в принципе, аналогичен тому, который применяется для штатных работников, временно потерявших трудоспособность. В установленный законодательством период гражданин должен представить на предприятие соответствующие документы. В их числе — трудовая книжка и собственно больничный лист. На компенсацию могут рассчитывать те граждане, которые после окончания деятельности на данном предприятии нигде более не были устроены. Трудовая книжка нужна для подтверждения, что гражданин действительно являлся сотрудником организации. В ней зафиксирован факт увольнения и того, что лицо больше не работало нигде. В случае если мест профессиональной деятельности было несколько, то документов должно быть соответствующее количество. Оплата больничного пенсионеру после увольнения не имеет каких-либо особенностей. При этом компенсируется период нетрудоспособности непосредственно самого бывшего сотрудника, а не, например, его уход за престарелым родственником.

Срок оплаты больничного после увольнения

Потребовать компенсацию за временное отсутствие трудоспособности можно в течение полугода с даты выздоровления. Вместе с этим начало заболевания должно быть в пределах первых 30 дней после окончания рабочей деятельности на предприятии. К примеру, сотрудник исключен из штата 30 марта. На протяжении всего следующего месяца ему может быть начислена оплата больничного после увольнения. Но если временная нетрудоспособность наступила 1 мая, то компенсации не будет.

Важный момент

Бывают ситуации, когда человек заболел настолько тяжело, что не смог обратиться к нанимателю с вопросом по оплате в течение установленных 6 месяцев. В этих случаях по решению ФСС он может заявить о компенсации в более поздний период. Оплата больничного после увольнения осуществляется за все время нетрудоспособности. Если оно больше месяца, то потребуется заключение врачебной комиссии.

Процент оплаты больничного после увольнения

Он составляет 60 % от средней з/п за прошедшие 2 года. На сумму не будет влиять страховой стаж (количество лет) и причины, по которым человек завершил свою деятельность в организации. Таким образом, чтобы узнать размер оплаты больничного после увольнения, нужно:

  1. Установить средний заработок за два прошедших года.
  2. Поделить полученную величину на число календарных дней (365 х 2 = 730).
  3. Перемножить средний заработок за день на количество дней болезни.
  4. Результат умножить на 60 %.

Полученная сумма и будет компенсацией за время нетрудоспособности. При этом законодательство устанавливает лимиты на годовые доходы:

  • Для 2013-го — 568 тыс. руб.
  • Для 2014-го — 624 тыс. руб.

Этот момент необходимо учесть при расчете. К примеру, максимальная оплата больничного после увольнения за 10 дней составит:

(568 000 + 624 000) / 730 х 10 х 60 % = 9797 р.

Больше этой суммы гражданин не получит. Оплата больничного после увольнения должна быть произведена в течение месяца с даты подачи заявки и документов. За нарушение этого периода наниматель может быть привлечен к ответственности.

Процедура получения

После выздоровления бывший работник получает больничный в медучреждении. С ним и копиями страниц трудовой он направляется в территориальный ФСС, куда сдает документы. Спустя месяц гражданин получает компенсацию. Не будет выступать в качестве основания для отказа факт того, что субъект получил выходное пособие. Эта выплата и компенсация временной нетрудоспособности являются разными статьями расходов. Финансируются они из различных источников. Не является основанием для отказа и отсутствие средств у нанимателя. Необходимая сумма перечисляется ему на счет из ФСС после обращения.

Беременность и роды

Если они произошли после увольнения, бывшая работница может рассчитывать на оплату больничного только на общих основаниях. Этот случай является исключением и не относится к страховым. При этом важным моментом является правомерность увольнения женщины. Оно должно быть осуществлено по взаимному соглашению сторон. Законодательство тем не менее предусматривает исключительные случаи, когда беременная или родившая бывшая сотрудница может получить пособие:

  1. Если причины увольнения были существенными:
  • для обеспечения ухода за тяжелобольным либо имеющим инвалидность близким родственником;
  • возникла необходимость сменить место проживания в связи с климатическими условиями или переездом к супругу.

2. Срок, в который сотрудница ушла в отпуск по родам либо беременности, приходится на первый месяц с момента увольнения.

Оба этих условия должны быть соблюдены.

Отказ в компенсации

В каких случаях не начисляется оплата больничного листа после увольнения? В нормах предусматривается несколько причин, по которым бывшему сотруднику будет отказано. В первую очередь они касаются умышленного характера поведения гражданина:

  1. Неудавшаяся попытка покончить с собой (суицид).
  2. Намеренное нанесение себе повреждений для получения компенсации.
  3. На возникновение травмы либо ухудшение состояния повлияло совершение лицом умышленного преступления.

Прочие основания, например, отсутствие точного диагноза в документе, считаются неправомерными. В случае незаконного отказа работодателя начислить компенсацию бывший сотрудник вправе обратиться в территориальный ФСС для разъяснения ситуации либо в суд или трудовую инспекцию.

Дополнительные возможности для сотрудников в 2015 году

Не следует забывать о том, что основанием для оплаты дней нетрудоспособности является больничный лист. В случае его непредоставления компенсация не будет начислена. Также необходимо соблюсти срок — 6 месяцев. В случае его пропуска должны быть доказательства уважительности причин. В 2015 году бывшие сотрудники могут получить компенсацию не только за дни своей нетрудоспособности, но и за время ухода за ребенком либо иным членом семьи. Оплата больничного производится даже в тех случаях, когда гражданин в течение двух предыдущих лет не имел заработка. В этом случае он получит компенсацию исходя из МРОТ. Если при расчете выяснится, что в течение предыдущих двух лет был отпуск по родам и беременности или по уходу за ребенком, можно написать заявление о замене этого времени предшествующими годами (одним либо двумя), если это будет способствовать увеличению пособия.

Важная информация для нанимателя

Бывают случаи, когда работник не имеет возможности предоставить справку о величине своего заработка с прошлого места работы. В таких ситуациях необходимо направить в территориальное отделение ПФР запрос по его заявке для получения соответствующих сведений. В случае предоставления необходимой справки после того, как расчет был произведен, следует осуществить перерасчет. Не оплачивается период временной нетрудоспособности, который имел место в отпуске работника, взятом за свой счет, или во время ареста. В течение первых трех дней отчисления осуществляются из средств нанимателя. Последующие дни нетрудоспособности оплачиваются из страхового фонда.

Заключение

Не следует думать, что после увольнения гражданин не имеет права ни на какие выплаты. Законодательство предусматривает компенсации на время потери трудоспособности. Это официальное право бывшего работника, которым он может воспользоваться. Главное в таких ситуациях — соблюсти требования норм. В первую очередь они касаются сроков. Кроме того, наниматель должен получить необходимые документы-подтверждения. Только при выполнении условий компенсация будет начислена. Как показывает практика, такой возможностью получить пособие вследствие болезни после увольнения пользуются немногие. Мало кто знает, что это вообще допускается законодательством. Тем не менее такое требование вполне правомерно. При возникновении каких-либо вопросов или сложностей целесообразно обратиться в территориальное отделение ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения

Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность. Как работнику оплачивается больничный лист после увольнения с работы, и в каких случаях организация обязана начислить компенсацию – об этом, а также о том, на что могут в подобных ситуациях рассчитывать пенсионеры и беременные женщины, читайте в актуальном обзорном материале по обозначенной тематике.

Больничные выплаты после увольнения по инициативе сотрудника

Нетрудоспособность сотрудника из-за болезни или получения физической травмы является страховым случаем, и он «оплачивается» работодателем в Фонде социального страхования РФ (далее – ФСС РФ). Вовремя поступившие в это страховое учреждение взносы гарантируют компенсацию трудящемуся, если он уйдет на больничный.

Более того, даже уже не числящийся в рядах сотрудников человек имеет возможность получить страховую компенсацию. П. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гласит:

«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из текста нормативного предписания можно сделать пару значимых выводов:

  1. Как видно, 60% — размер в этом случае неизменный, и стаж не скажется на сумме больничного пособия, поскольку он для всех одинаков. Потому оплата больничного листа после увольнения работника по собственному желанию будет ниже, если бы сотрудник ушел на бюллетень, продолжая свою рабочую деятельность.
  2. Компенсационный срок равен 1 месяцу. Допустим, некто уволился 12 июля и, например, сломал ногу и или простудился во время, равное 30 дням после ухода из компании. И если он обратится к травматологу или терапевту, который оформит ему листок временной нетрудоспособности в период до 12 августа, то можно прийти с ним к бывшему работодателю и потребовать выплаты пособия. Первые 3 дня оплаты больничного периода ложатся на плечи работодателя, а далее — это обязанность ФСС РФ. Если же обратиться к доктору после 12 августа, то работодатель уже ничем не обязан своему бывшему сотруднику.

Оплата больничного в течение месяца после увольнения по соглашению сторон в 2019 году будет осуществлена при соблюдении прописанных в правовых актах условий:

  • лист нетрудоспособности представлен прежнему работодателю в срок до полугода со дня увольнения;
  • ушедший из числа сотрудников предприятия человек не устроился в качестве специалиста в другую фирму, не стал ИП или не встал на учет в службу занятости населения;
  • лист нетрудоспособности был оформлен не в связи с личным заболеванием бывшего работника, а по уходу за близким — больничный по присмотру за заболевшим членом семьи, включая детей, не может быть оплачен.

Не имеет значения, в какой форме пациент проходил лечение: амбулаторно (т.е. периодически посещая доктора и выполняя его предписания в домашних условиях) или стационарно (непосредственное нахождение в больнице)- выплата больничного после увольнения при соответствии вышеназванных условий должна быть произведена.

Чтобы получить компенсацию по нетрудоспособности, вполне достаточно представить прежнему работодателю следующие документы:

  1. Копию паспорта гражданина РФ.
  2. Больничный лист с врачебной подписью.
  3. Ксерокопию трудовой книжки — она необходима в качестве доказательства того, что человек в этот период не нашел новое рабочее место и не устроился на него.

В течение 1 месяца ФСС РФ обязано перечислить всю сумму причитающегося пособия уволенному сотруднику.

В случае, если бывший работник встал на учет в службу занятости населения, то обязанность компенсации больничного возлагается на нее. В п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сказано, что:

Государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Есть один особенно актуальный вопрос: считается ли больничный отработкой при увольнении? Для ответа необходимо проанализировать существующие правовые предписания.

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) нет. Под ней обычно понимается прописанная в абз. 1 ст. 80 данного правового акта обязанность увольняющегося сотрудника уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение. Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.

Нигде в законе не обозначена возможность и не указаны причины продления времени так называемой отработки. Поэтому пребывание на больничном в это время будет засчитано в качестве отработки, а работодатель должен будет выплатить пособие на общих основаниях, так как трудовой договор между сотрудником и компанией еще не был расторгнут.

Оплата больничного листа пенсионерам после увольнения

Продолжающих трудиться пожилых людей заботит, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру, и как в этом случае начисляется компенсация? Ни в ФЗ № 255, ни в ТК РФ пенсионеры не обозначены в качестве особой категории населения, которая не имеет правовых оснований на получение компенсации в период нетрудоспособности из-за болезни или получения физической травмы.

А потому женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет имеют возможность потребовать выплаты пособия у прежнего работодателя на общих основаниях. Это значит, что пенсионер:

  • получит фиксированные 60% от среднего дохода в качестве выплаты за больничный лист;
  • лист нетрудоспособности должен быть заполнен в течение 1 месяца со дня прекращения действия трудового соглашения;
  • потребовать компенсацию можно в период, равный полугоду со дня увольнения.

Перечень документов, предъявляемых работодателю, также не отличается от уже перечисленного в предыдущем разделе данной статьи.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе.

Единственный нюанс: если сокращение произошло в связи с прекращением деятельности предприятия, то обращаться придется не к прежнему работодателю, а в ФСС РФ. В связи с этим помимо паспорта, больничного листка и трудовой книжки в Фонд необходимо будет предъявить еще и справку о среднем доходе сокращенного работника.

Оплачивается ли декретный отпуск беременным женщинам после увольнения?

П. 3 ст. 13 ФЗ № 255 гласит, что уволившийся сотрудник в течение 30 дней имеет право только на получение выплат в связи с заболеванием или получением травмы. О получении пособия от работодателя в связи с материнством после увольнения в законе, к сожалению, ничего не сказано.

Однако здесь на помощь будущим матерям приходит п. 14 Приказа Минздрава РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В нем сказано, что:

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  1. перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  2. болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  3. необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Если вышеназванные условия совпадают с жизненной ситуацией женщины, то она имеет правовые основания на получение выплат в связи с беременностью и после увольнения. Для их получения в соответствии с п. 16 обозначенного выше Приказа необходимо предоставление следующих официальных документов:

  1. Заявление о назначении пособия по беременности и родам.
  2. Листок нетрудоспособности.
  3. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.
  4. Справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

Если же женщина являлась индивидуальным предпринимателем, занималась нотариальной или адвокатской деятельностью, то ей придется дополнительно предоставить решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации:

  1. Прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
  2. Прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой.
  3. Прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В случае отказа прежнего работодателя перечислить необходимую сумму пособия при соблюдении обозначенных выше условий, женщина имеет право подать иск на компанию в судебные органы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит