Включаются ли компенсационные или стимулирующие выплаты в должностной оклад, включается оклад работника компенсационные выплаты

Содержание
  1. Включаются ли компенсационные или стимулирующие выплаты в должностной оклад
  2. Включаются ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ?
  3. Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница
  4. Стимулирующие выплаты в 2019 году — положение о надбавках
  5. Стимулирующие выплаты это по заработной плате
  6. Компенсационные и стимулирующие выплаты не могут входить в МРОТ
  7. Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?
  8. Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю
  9. Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат
  10. Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ
  11. Правило 3. Компенсационные выплаты, как составляющая зарплаты, включают в расходы по налогу на прибыль
  12. Правило 4. Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка
  13. Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий
  14. Компенсационные и стимулирующие выплаты не могут входить в МРОТ
  15. Включаются ли компенсационные или стимулирующие выплаты в оклад должностной оклад работника
  16. Постановление КС РФ от N 38-П
  17. Включаются ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ?

Включаются ли компенсационные или стимулирующие выплаты в должностной оклад

Включаются ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ?

133 ТК РФ «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.» Судебная практика по этому вопросу так же придерживается этой позиции и основываются так же на том факте, что Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ с 1 сентября 2007 года признана утратившей силу и часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещала включать в величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

входят ли в размер минимальной заработной платы компенсационные и стимулирующие выплаты?

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Несоответствие уровня зарплаты работников компании среднему по отрасли – налоговые риски работодателя.
  2. Виды доплат и надбавок.
  3. Порядок документального оформления каждого элемента оплаты труда. Оплата труда работников с 1 июля 2019 г. с учетом профстандартов.
  4. Распространенные ошибки условий оплаты труда в трудовых договорах.
  5. Понятия основных элементов оплаты труда (оклад, тарифная ставка, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, премия), их разграничения.
  6. Система премирования и виды премий. Показатели оценки труда. Документы, необходимые для учета сумм премий в целях налогообложения прибыли.
  7. Трудовые споры по вопросам установления условий оплаты труда в судебной практике.

Стимулирующие выплаты в 2019 году — положение о надбавках

Статьи по теме Согласно трудовому законодательству, заработная плата состоит из нескольких составляющих:

  1. Выплаты компенсационного характера, например, такие, как за работу в сложных климатических условиях.
  2. Базовая часть, имеющая строго установленное значение.

Она может выражаться в тарифных ставках, окладах, сдельной оплате.

  • Стимулирующие начисления, которые являются дополнительным поощрением за выполненную работу.
  • Статья 144 Трудового кодекса гласит, наниматель вправе премировать сотрудников, назначать им доплаты. Размеры и формы устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников, соглашениями, коллективным или трудовым договором.

    Стимулирующие выплаты в 2019 году, условия назначения и порядок применения устанавливаются:

    Размер и порядок предоставления компенсационных и стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы

    Таким образом, если перечисленные выплаты предусмотрены коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом организации, условие о них должно быть включено в трудовой договор работника. В качестве основания для установления данных видов стимулирующих выплат может выступать, например, более высокая квалификация работника, присвоение ему ученой степени либо наличие документа, подтверждающего успешное повышение квалификации.

    Поводом для назначения надбавки может служить также большой опыт работы сотрудника предприятия. Выплаты доплаты и надбавок могут производиться в определенной денежной сумме либо проценте от тарифной ставки (оклада). Премии являются не только элементом заработной платы, но и одним из видов поощрения работника, который добросовестно выполняет трудовые обязанности (129-я, 191-я статьи ТК РФ).

    Стимулирующие выплаты это по заработной плате

    135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются

        коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

    в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера для федеральных бюджетных учреждений установлены

    «Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

    , утвержденным Приказом Минэкономразвития РФ от 29.12.2007 №818.

    Данные выплаты определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются: за качество выполняемых работ; за интенсивность и высокие результаты работы;

    Компенсационные и стимулирующие выплаты не могут входить в МРОТ

    Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории РФ (ч.1 и 3 статьи 133 ТК РФ). Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

    Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

    135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.

    Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю

    Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия.

    Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.

    В этой статье разберем компенсационную часть заработной платы, то есть на выплаты, которые были начислены работнику за труд.

    Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе « Заработная плата. Средний заработок»

    Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

    Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

    1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
    2. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

    Компенсационная часть заработной платы включает в себя:

    • доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
    • доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
    • иные доплаты и надбавки.

    К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:

    • оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
    • оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
    • оплату труда при временном заместительстве;
    • оплату сверхурочной работы;
    • оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
    • оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

    Итак, с составом выплат разобрались.

    Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ

    Согласно гл.23 НК РФ компенсационные выплаты являются доходом работника, соответственно с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц.

    Правило 3. Компенсационные выплаты, как составляющая зарплаты, включают в расходы по налогу на прибыль

    Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

    Правило 4. Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка

    Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).

    Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

    Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

    Подведем итоги. Если выплата является компенсационной частью заработной платы, то:

    1. С начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ.
    2. Начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов.
    3. Начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
    4. Начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий.
    5. Компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

    Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

    Компенсационные и стимулирующие выплаты не могут входить в МРОТ

    Включает ли МРОТ при установлении месячной заработной платы сотрудника компенсационные и стимулирующие выплаты?

    Ответ на этот вопрос дал Президиум Верховного суда РФ в недавно опубликованных разъяснениях, утвержденных постановлением от 10.03.2010.

    Определение заработной платы содержится в части 1 статьи 129 ТК РФ. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая:

    — компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

    — стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории РФ (ч.1 и 3 статьи 133 ТК РФ).

    Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом тарифные ставки, оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

    Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату сотрудников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

    Включаются ли компенсационные или стимулирующие выплаты в оклад должностной оклад работника

    При трудоустройстве используется огромное количество схем расчетов между работодателем и сотрудником. Какие бывают еще, в чем их преимущества и недостатки?Работодатели легко могут запутаться сами и запутать своих сотрудников, не разбираясь, например, в разнице между ставкой и окладом.Конечно, любой вариант можно назвать зарплатой и не разбираться, из чего она состоит, но будет ли это правильно?

    Гораздо умнее подумать о том, что влияет на размер дохода, а что — нет.Возможно, за выполнение некоторых обязанностей стоит просить начальство о повышении зарплаты?Так что разбираться в хитросплетениях терминов, связанных с оплатой труда, просто необходимо. Различают тарифную, бестарифную и смешанную разновидности оплаты труда.

    В свою очередь первая также делится на разные типы: Что касается бестарифной и смешанной разновидностей, как правило, они не подразумевают конкретных показателей и результатов работы сотрудников, при этом оценивая их участие в производственном процессе с точки зрения результативности.В любом случае схема расчета должна быть максимально простой и прозрачной.Ведь работодатель заинтересован в том, чтобы труд был как можно более результативным, так что зависимость количества выплачиваемых денег и потраченного времени или усилий должна быть совершенно понятной.

    Это один из достаточно часто применяемых вариантов, который относится к тарифной разновидности.

    Он успешно применяется уже достаточно долгое время и в самых разных сферах.Оклад работника — это неизменная часть заработка, которая выплачивается при условии, что месяц был отработан полностью, то есть не было больничных, отпуска, отгулов и т. Иными словами, это «твердая» часть зарплаты, которая будет начислена, даже если результаты трудовой деятельности нулевые.Размер оклада постоянен и прописан в трудовом договоре, любые изменения вносятся с помощью подписания дополнительных соглашений с работником.Должностной оклад — это понятие, которое напрямую ассоциируется с государством, настолько данное словосочетание похоже на канцеляризм.И все верно, в первую очередь подобная схема оплаты труда применяется у бюджетников.К данной категории относятся медики, педагоги, госслужащие, военные и т. В этом случае подобная форма расчетов между работодателем и сотрудником крайне удобна и предсказуема.Для большего удобства даже разрабатываются штатные расписания и тарифные сетки, показывающие вилку зарплат для людей тех или иных профессий с различной квалификацией.

    Постановление КС РФ от N 38-П

    Кроме того, частично схема с окладом может применяться в сфере продаж.Помимо небольшой, но постоянной части заработка, сотрудник получает надбавки в зависимости от результативности своей деятельности.Например, работодатель выплачивает ему процент от совершенных сделок и заключенных контрактов.Стоит также помнить, что оклад — это сумма заработка до удержания налогов.

    Так что необходимо при подписании трудового договора учесть, что прописанная в нем цифра в любом случае не отражает количество денег, которые могут быть получены по итогам работы.Как в случае с госслужащими, так и в коммерческих организациях под окладом понимают примерно одно и то же.И эта часть заработка включает в себя только сумму, установленную работодателем.

    Еще несколько лет назад оклад не мог быть ниже МРОТ, но действующее законодательство это допускает — в случае если месячная зарплата все-таки превышает это значение.Для того чтобы это достичь, применяются различные надбавки, коэффициенты, премии и т. Если речь идет о работниках бюджетной сферы, то учитываются квалификация, стаж, район, особые условия и многие другие факторы, а не только должность.

    И тогда мизерная, казалось бы, сумма заработка может вырасти в несколько раз.Сам оклад тоже может быть в некоторых случаях выплачен не полностью, например, если работник ушел в отпуск или на больничный.Но в любом случае сумма начисленного заработка по итогам месяца должна быть по закону выше МРОТ. Проценты от продаж и сделок, премии по итогам месяца и прочие надбавки призваны сделать труд по факту более высокооплачиваемым. В понимании большинства обывателей между двумя этими терминами нет принципиальных отличий, но это не так.

    Ставка — это полная зарплата без вычетов налогов, но с уже примененными коэффициентами, надбавками и премиями. Запутаться несложно, но лучше этого не делать, ведь разница между двумя суммами, кроющимися за этими терминами, может быть огромной.

    ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ /

    Она гораздо ближе к тому, что работник реально видит как свой доход. В такой системе оплаты труда есть свои плюсы и минусы для обеих сторон: работодателя и сотрудника.Во-первых, эта схема является более мотивирующей, чем стабильный полный заработок, не учитывающий результаты деятельности.Кроме того, она позволяет компании более гибко и эффективно подходить к вопросу расходования фонда оплаты труда.

    Вместе с тем такая форма расчетов влечет за собой трудности для бухгалтеров.Вместо начисления и проведения одних и тех же сумм им приходится постоянно актуализировать данные относительно надбавок к заработку тех или иных сотрудников.

    Для самих же работников оклад — это тоже не всегда удобная схема, даже с хорошими и регулярными премиями, прежде всего это касается коммерческих компаний.Невозможно распланировать траты на длительный срок, поскольку несколько затруднен расчет заработка в следующие месяцы.Еще существуют так называемые сезонные спады деловой активности, когда зарплата может быть и вовсе очень маленькой.

    С другой стороны, хорошо потрудившись, можно ожидать весьма высокой оценки со стороны работодателя, причем в денежном эквиваленте.Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Ст 129 ТК РФ определяет основные понятия, используемые в гл. Вознаграждение за труд (выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором) согласно данному в комментируемой статье определению состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей.Основная часть заработной платы, иногда называемая тарифной, исчисляется на основе установленных Трудовым кодексом критериев.Это квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы. Нормы труда, по существу, определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю.Заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством (ст. Универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, хотя могут использоваться и другие количественные характеристики, например дневная выработка.Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд.Например, если работник в течение месяца привлекался к сверхурочным работам, оплачивается не только труд в пределах нормы рабочего времени, но и дополнительная (сверхурочная) работа.

    Форма оплаты труда — center-

    Напротив, если работник отсутствовал на работе, оплачивается только фактически отработанное время.Качество труда — второй важнейший критерий определения заработной платы — характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность.Распространившееся в последние годы мнение о том, что упоминание о качестве труда означает отсутствие брака в работе (добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей), не согласуется с экономической доктриной, которая ввела этот термин в оборот.

    Качество труда в противовес количеству — характеристика его содержательной стороны.Оно учитывается при установлении заработной платы еще до начала трудовой деятельности конкретного работника и не отражает отношение работника к исполнению своих обязанностей.Качество труда проявляется прежде всего в его сложности — уровне выполняемых работником задач.О сложности труда можно судить по наименованию специальности, должности: существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки; должности могут характеризоваться наличием категорий (врач I категории, высшей категории и т.п.) либо указанием на степень ответственности и самостоятельности выполняемой работы (младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник и т.д.).

    О сложности труда можно судить по наименованию специальности, должности: существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки; должности могут характеризоваться наличием категорий (врач I категории, высшей категории и т.п.) либо указанием на степень ответственности и самостоятельности выполняемой работы (младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник и т.д.).Со сложностью труда корреспондирует квалификация работника, требуемая для выполнения соответствующей работы.Таким образом, выделенные законодателем критерии оплаты труда в определенной степени дублируют друг друга.

    При этом важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы.Например, когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, которая в данном случае не имеет значения.

    Кроме того, и сложность труда, и квалификация работника являются элементами, характеризующими качество труда.С учетом того что качество труда также указано как критерий определения оплаты труда, было бы достаточно предусмотреть, что вознаграждение за труд устанавливается в соответствии с его количеством и качеством.

    Федеральный закон от N 90-ФЗ ред.

    Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы.Это действительно важный критерий, однако он в большей степени имеет значение для второй — компенсационной — части заработной платы, поскольку тарифные ставки и оклады сравнительно редко устанавливаются с учетом условий труда. В качестве второй составляющей оплаты труда Кодекс признает выплаты компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит: Компенсационный характер носят выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. 164 ТК компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами. Трудовой кодекс упоминает и о компенсациях работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. В данном контексте термин «компенсации» имеет самое широкое значение и обозначает все меры, призванные компенсировать неблагоприятное воздействие тяжести или условий труда.Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат). Среди компенсационных доплат называют также доплату за руководство бригадой, за многосменный режим работы, за работу вахтовым методом, за разделение рабочего дня на части и др. В качестве компенсаций, в частности, названо возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (по проезду, по найму жилого помещения и др.) (ст. К таким компенсациям можно отнести дополнительный отпуск (ст.Ст 129 ТК РФ относит к компенсационным выплатам доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. Применяя указанную норму, следует помнить, что не все правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливают компенсационные выплаты (см. 116 ТК), лечебно-профилактическое питание (молоко), предоставляемое работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст.222 ТК), а также доплаты (повышенные тарифные ставки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. Таким образом, компенсационные выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда представляют собой часть компенсаций, обеспечивающих охрану труда.Необходимо обратить внимание на невозможность четко отграничить основную (тарифную) часть заработной платы от компенсационной в силу того обстоятельства, что учет условий труда осуществляется либо путем увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), либо путем установления доплаты компенсационного характера. Третьей частью заработной платы являются стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Минздравсоцразвития России относит к таким выплатам: Предложенный Минздравсоцразвития России Перечень не учитывает различного вида премий, которые могут устанавливаться с различной периодичностью (ежемесячные, квартальные, годовые) и за выполнение различных показателей (групп показателей). Тарифная ставка, закрепленная в ч 3 статьи 129 ТК РФ, является одним из элементов тарифной системы.Понятие тарифной ставки, данное ст, подчеркивает связь между размером тарифной ставки и сложностью работы (квалификацией работника).Однако размер тарифной ставки зависит и от интенсивности труда, а в ряде случаев — от условий труда.Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда за единицу времени.Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Тарифная ставка представляет собой тарифную (основную) часть заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Компенсационные и стимулирующие выплаты — советы 30 045 адвокатов и юристов

    К социальным выплатам относят выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда.Как правило, такие выплаты предусматриваются коллективными договорами, соглашениями либо локальными нормативными актами.Так, Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г.N 116, определяла, что в состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).Такой подход допустимо применять и в настоящее время. Оклад (должностной оклад) так же, как тарифная ставка, связан с выполнением определенной меры труда установленной сложности, но устанавливается всегда в расчете на месяц.В состав оклада не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. В Трудовой кодекс введено понятие базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.Это понятие применяется только в государственных или муниципальных учреждениях и выступает гарантией для работников определенной профессиональной группы: ниже базового оклада заработную плату работнику установить нельзя.Часть 5 статьи 129 ТК РФ вводит определение базового оклада.Величина базового оклада обеспечивает установление справедливой заработной платы в рамках одной профессиональной квалификационной группы, недопущение необоснованной дифференциации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а главное — невозможность произвольного снижения основной части заработной платы по каждой профессиональной квалификационной группе.

    Включаются ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ?

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Виктории (г. Пермь)

    По радио слышила, что имеется разъяснение Верховного Суда РФ на вопрос о включении компенсационных и стимулирующих выплат в МРОТ. Суд уже давал такое разъяснение, но оно было отозвано. Якобы теперь снова такое разъяснение вышло, но я не могу его найти. Подскажите, пожалуйста, где взять точную информацию?

    Включение компенсационных и стимулирующих выплат в МРОТ вытекает из определения Заработной платы , данное с т. 129 ТК РФ от 21.12.2001(ред. от 25.11.2009) – «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
    выплаты).»

    Согласно ст. 133 ТК РФ «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.»

    Судебная практика по этому вопросу так же придерживается этой позиции и основываются так же на том факте, что Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ с 1 сентября 2007 года признана утратившей силу и часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещала включать в величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

    Исходя из вышеприведенного, я не вижу как можно законно обосновать желаемые выводы (о том, что не ниже МРОТ должна быть «базовая» часть оплаты, а стимулирующие и компенсационные идут «сверх» того).

    Что касается разъяснений ВС РФ, то Вы правы, действительно было подобное разъяснение и действительно оно было отозвано.

    Ознакомиться с упомянутым обзором решений ВС РФ за 4-ый квартал 2009 года можно на сайте Верховного Суда:

    В блоке «Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений» был Вопрос №3 касающийся упомянутой темы. Сейчас на месте данного вопроса значится:

    Разъяснение на вопрос отозвано Обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвежденным Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня 2010 года.

    Более свежей информацией о разъяснениях ВС РФ по данному вопросу я, к сожалению, пока не обладаю.

    Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко — достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит