Проблема правового регулирования увольнения гражданского служащего в связи утратой доверия, утрата гражданским служащим доверия является основанием

Содержание
  1. Проблема правового регулирования увольнения гражданского служащего в связи утратой доверия
  2. юридические науки
  3. Похожие материалы
  4. Список литературы
  5. Утрата гражданским служащим доверия является основанием
  6. Утрата доверия гражданским служащим
  7. Основания и порядок увольнения в связи с утратой доверия
  8. Основания для увольнения в связи с утратой доверия
  9. Критерии отнесения действий к достаточными для утраты доверия
  10. Как правильно оформляется приказ об утрате доверия и увольнении
  11. Утрата гражданским служащим доверия является основанием для
  12. Может ли прописка являться основанием для выделения ему доли?
  13. Является ли признание права на долю отсутствующим основанием для признания регистрации права собственности недействительным?
  14. Есть ли основания для подачи иска
  15. Есть ли основания для получения Гражданство РФ и куда обращаться, если есть?
  16. Гражданское право (договор купли-продажи)
  17. Гражданскому мужу(гражданин Азербайджана)выдали документ о запрете въезда на территорию РФ
  18. Утрата права приватизации несовершеннолетних
  19. Является ли правомерным отказ в предоставлении служебного жилого помещения?
  20. Основание на понижение суммы алиментов
  21. Как лишить отцовства гражданского мужа, если не участвует в воспитании ребенка и материально тоже?
  22. Утрата гражданским служащим доверия является основанием для
  23. Основания и последствия прекращения служебного контракта
  24. Увольнение в связи с утратой доверия
  25. Проблемные аспекты увольнения в связи с утратой доверия
  26. Судебная практика по спорам об увольнении
  27. Утрата гражданским служащим доверия является основанием для
  28. Ст 37 Закона о государственной гражданской службе РФ
  29. Прокуратура Камчатского края

Проблема правового регулирования увольнения гражданского служащего в связи утратой доверия

юридические науки

  • Меженина Ольга Владимировна , кандидат наук, доцент, доцент
  • Алтайский государственный университет
  • УТРАТА ДОВЕРИЯ
  • УВОЛЬНЕНИЕ
  • ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  • СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ
  • ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
  • ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ

Похожие материалы

Основания прекращения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя содержатся в статье 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 79) [1]. В целом они воспроизводят соответствующие нормы ст. 81 Трудового кодекса РФ [2]. Данные основания традиционно можно разделить на две группы в зависимости от вины гражданского служащего. Благодаря принятому Федеральному закону от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в 2011 году в ФЗ № 79 было внесено новое основание, которое является причиной увольнения гражданского служащего вследствие его виновных действий [3]. А, именно, это прекращение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в связи с утратой представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей (п. 1.1 ч. 1 ст. 37 ФЗ № 79).

Подробно данный вопрос урегулирован ст. 59.2 ФЗ № 79, представляющей конкретные причины, которые могут привести к утрате доверия. Например, к ним законодатель отнес: непринятие гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. При этом согласно ч. 2 ст.59.2 ФЗ № 79 подлежит увольнению в связи с утратой доверия и сам представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, но не принято мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов. Ученые данное основание часто относят к списку коррупционных правонарушений, отсюда часто возникает вопрос о том какой вид юридической ответственности в этом случае применяется [4, С. 15]. Так, например, Н. А. Кандрина предлагает рассматривать ответственность гражданских служащих как служебную ответственность, а М. Б. Добробаба полагает, что в сфере гражданской службы существует служебно-дисциплинарная [5, С. 50; 6, С. 49]. Можно поддержать в этом споре В.В. Коробченко и Т.В. Иванкину, которые посчитали подобный подход не вполне удачным, так как он «предполагает смешение различных по своей природе и целевому назначению видов юридической ответственности» [7, С. 34].

Надо отметить, закон не раскрывает содержание понятия «утрата доверия», что приводит некоторых ученых к мысли об его оценочном характере, так как служащий будет зависеть от конкретного руководителя, а этот факт сам по себе может привести к усилению коррупции, «ведь наиболее сложные для расследования коррупционные схемы, когда руководитель покрывает подчиненных и у них между собой тоже складывается «доверие» [8]. Кроме того, не совсем понятно, может ли представитель нанимателя (например, руководитель государственного служащего) при наличии доказанного правонарушения в сфере противодействия коррупции принять решение не увольнять государственного служащего в связи с «неисчерпанием лимита доверия» или увольнение в связи с утратой доверия является обязательной мерой? Ученые в ответе на этот вопрос приходят к противоположным взглядам. Так, В.М. Корякин отвечает на этот вопрос утвердительно, представитель вправе выбирать последствия неправомерных действий подчиненного [9, С. 12]. При этом Р.С. Сорокин отмечает, что увольнение закономерно в таком случае, так как в ч. 1 ст. 59.2 ФЗ № 79 используется термин «подлежит увольнению», а в ч. 2 ст. 59.3 приводятся обстоятельства, подлежащие учету при применении этого взыскания [10, С. 28]. На наш взгляд, все определенные законодателем случаи имеют отношение к запретам и ограничениям, существующим на государственной службе, что само по себе приводит представителя нанимателя к безальтернативности процесса увольнения гражданского служащего. В письме Минтруда России от 15.10.2012 № 18-2/10/1-2088 «Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования» приводится описание типовых ситуаций и рекомендации как для государственных служащих, так и для представителя нанимателя по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. В отдельных случаях дается комментарий, поясняющий, почему та или иная ситуация является конфликтом интересов, содержащий конкретные примеры типовой ситуации или другую полезную информацию [11]. Таким образом, в законодательстве есть исчерпывающий перечень оснований для применения п.1.1 ч. 1 ст. 37 ФЗ № 37, в силу этого обстоятельства возможности для злоупотребления руководителем данным институтом невелики, поэтому в трудовых спорах в этих случаях чаще всего суд встает на сторону представителя нанимателя [8].

В отношении института увольнения по «утрате доверия» возникает также вопрос относительно того, какие последствия должен носить факт прекращения служебного контракта по данному основанию: должны ли быть прописаны жесткие правила, запрещающие занимать должности в органах государственной власти и местного самоуправления лицам, ранее привлекавшийся к дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения. По мнению ученых, есть необходимость закрепить дифференцированный подход к увольнению в связи с утратой доверия в зависимости от степени тяжести и характера проступка (носил ли он систематический характер, был ли он результатом умышленных (сознательных) действий или неосторожных). Соответственно, следует и градировать тяжесть наказания: от увольнения навсегда до увольнения на определенный период, указанный в законе [12]. На наш взгляд, следует согласиться с мнением Р.С. Сорокина, который предложил п. 1 ст. 59.2 ФЗ № 79 изменить следующим образом: «Гражданский служащий может быть уволен в связи с утратой доверия в случае…». Следовательно, после установления всех обстоятельств, предусмотренных ч. 2 ст. 59.3, за соответствующее правонарушение может быть назначено как увольнение в связи с утратой доверия, так и более мягкое взыскание из перечня ст. 59.1» [10, С. 28].

Таким образом, нами рекомендуется в п. 1 ст. 59.2 ФЗ № 79 прописать конкретные обстоятельства, при которых гражданский служащий может быть уволен в связи с утратой доверия и в каких возможно использовать более мягкое дисциплинарное взыскание.

Список литературы

  1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // Собр. законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
  3. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изм. и доп.) // Собр. законодательства РФ. 2008. – № 52 (часть I). – ст. 6228.
  4. Чаннов, С.Е. Дисциплинарное принуждение как средство обеспечения служебных правоотношений: современное состояние и перспективы / С.Е. Чаннов // Административное право и процесс. – 2012. – № 7. – С. 15.
  5. Кандрина, Н. А. К вопросу о служебной ответственности государственных гражданских служащих / Н. А. Кандрина // Российская юстиция. – 2015. – № 3. – С. 50.
  6. Добробаба, М. Б. Проблема систематизации служебно-дисциплинарных деликтов / М.Б. Добробаба // Административное право и процесс. – 2013. – № 7. – С. 49.
  7. Коробченко, В. В. Правовая природа ответственности гражданских служащих за коррупционные правонарушения / В. В. Коробченко, Т. В. Иванкина / Актуальные проблемы российского права. – 2016. – № 7 (68) июль. – С. 34.
  8. Лазарева, Н.Е. Увольнение за утрату доверия / Н.Е. Лазарева // ЭЖ-Юрист. – 2013. – № 25 /Электронный ресурс/ Режим доступа: URL: http://www.center-bereg.ru/n304.html
  9. Корякин В.М. Увольнение с военной службы в связи с утратой доверия: постановка проблемы // Право в Вооруженных Силах. 2011. № 10. С. 12–16.
  10. Сорокин, Р.С. Увольнение с государственной службы в системе мер противодействия коррупции / Р.С. Сорокин / Вестник Поволжского института управления. – № 2(53). – 2016. С. 28.
  11. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 октября 2012 г. № 18-2/10/1-2088 «Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования» / Доступ из справ. -правовой системы «КонсультантПлюс».
  12. Павлинов, А.В. Институт «увольнения в связи с утратой доверия»: проблемы и перспективы законодательного закрепления и применения / А.В. Павлинов / Мониторинг правоприменения. – №1 (14). – 2015 /Электронный ресурс/ Режим доступа: URL: http://cyberleninka.ru/article/n/institut-uvolneniya-v-svyazi-s-utratoy-doveriya-problemy-i-perspektivy-zakonodatelnogo-zakrepleniya-i-primeneniya

Электронное периодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.

Соучредители СМИ: Долганов А.А., Майоров Е.В.

Утрата гражданским служащим доверия является основанием

248000, г. Калуга, ул. Кутузова, 2а

Телефон доверия (4842) 57-49-81, 8-910-520-31-09

Территориальные органы прокуратуры

Утрата доверия гражданским служащим

Федеральным законом от 21. 11. 2011 года № 329 — ФЗ «Овнесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации всвязи с совершенствованием государственного управления в областипротиводействия коррупции» внесены изменения в Федеральный закон от 27. 07. 2004года № 79 — ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно которым ужесточена ответственность гражданских служащих за совершениекоррупционных правонарушений.

Так, за совершение коррупционных правонарушений нагосударственной гражданской службе закреплено новое дисциплинарноевзыскание, как увольнение в связи сутратой доверия.

Под утратой доверия понимается: непринятиягражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликтаинтересов, стороной которого он является; непредставления гражданским служащимсведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представлениязаведомо недостоверных или неполных сведений; участия гражданского служащего наплатной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, заисключением случаев, установленных федеральным законом; осуществлениягражданским служащим предпринимательской деятельности; вхождения гражданскогослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательныхсоветов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственныхорганизаций и действующих на территории Российской Федерации их структурныхподразделений, если иное не предусмотрено международным договором РоссийскойФедерации или законодательством Российской Федерации.

Представительнанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащеголичной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случаенепринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или)урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный емугражданский служащий.

Срок привлечение к дисциплинарнойответственности за коррупционные правонарушения установлен не позднее 6 месяцевсо дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

Основания и порядок увольнения в связи с утратой доверия

Достаточно распространенной причиной увольнения работников стала причина — утрата доверия. Однако данная процедура освобождения от трудовых обязанностей может быть использована только в отдельных случаях, указанных в действующем законодательстве. Во-первых, трудящийся должен быть связан, так или иначе, с денежными или же товарными ценностями. Во-вторых, другим вариантом может быть совершение трудящимся действий виновного характера, которые дают основания для его руководства подов для утраты доверия. Такие действия должны в обязательном порядке иметь доказательственную базу, в противном случае увольнение по вышеуказанным основаниям может быть оспорено в судебном порядке и соответственно признано незаконным.

Основания для увольнения в связи с утратой доверия

На законодательном уровне возможность увольнения работника в связи с утратой доверия предусмотрена пунктами 7 и 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Так, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

В соответствии с пунктом 7. 1 части 1 статьи 81 основанием для увольнения в связи с утратой доверия являются следующие действия работника:

  • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
  • непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,
  • открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации,
  • владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми

Обязательным условием увольнения по перечисленным в п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основаниям является то, что указанные действия должны давать основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Также уволить человека можно по такой статье, в случае если были выявлены факты хищения, получения взяток и прочих нарушений такого плана, но при условии что они никаким образом не связаны с их основной работой.

Именно для этого и существуют должностные инструкции, которые содержат в себе все права, и обязанности трудящегося, поскольку именно через них и выражается доверие к нему непосредственно всех форм организаций предоставляющих рабочие места.

Для того чтобы процедура увольнение по такой причине была признана правомерной работодатель обязан соблюсти ряд определенных правил. Во-первых, провести служебное расследование. Во-вторых, в процессе расследования, если есть необходимость провести процедуру инвентаризации. В-третьих, в любом случае истребовать с трудящегося объяснительную записку. В-четвертых, при возникновении необходимости наложить на работника дисциплинарное взыскание и т.д.

Увольнение с государственной службы в связи с утратой доверия

Основания для увольнения госслужащего в связи с утратой доверия установлены ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

К таким основаниям относятся следующие действия служащего:

  1. непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
  2. непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
  3. участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
  4. осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;
  5. вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
  6. нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

Критерии отнесения действий к достаточными для утраты доверия

Несмотря на все эти оговорки на сегодняшний день в трудовом действующем законодательстве не указаны конкретные действия и нарушения, которые можно рассматривать как достаточными основаниями для утраты доверия.

Это также связано с тем фактом, что сама по себе так называемая утрата доверия является ни чем иным как оценочным понятием, которое работодатель может классифицировать по собственному усмотрению, принимая во внимание целый ряд разнообразных факторов.

Как уже говорилось ранее, одной из причин могут быть определенные виновные действия. Как показывает практика чаще всего к ним относится различное повреждение ценностей имеющих товарный или же материальный характер, хищение последних, хищение денежных средств, их утрата по некоторым причинам, а также многое другое. Помимо этого очень часто к таким действиям относят не исполнение кассовой дисциплины, реализации товаров или услуг в несоответствии с установленными расценками, списание чего-либо по фиктивным причинам, не исполнение положение нормативных актов имеющих локальный характер, а также прочие виды мошенничества. Бывает и вариант когда действия совершенные трудящимся могли или уже причини вред его непосредственного работодателю и тоже могут быть классифицированы как одна из причин потери доверия и последующего увольнения по этой причине.

Документирование действий, являющихся основанием для увольнения в связи с утратой доверия

В силу того что на сегодняшний день унифицированной формы документации, которая составляется при обнаружении перечисленных выше действий со стороны работника не существует, то как правило они фиксируются в виде составления докладной записки от человека, который их непосредственно зафиксировал или же был тем, кто обнаружил результат свершения этих действий.

Докладная записка в обязательном порядке должна в себе содержать данные о человеке, которые ее подает, а именно его ФИО, место, время, а также все обстоятельства, которые оказывали влияние на совершение данных действий. В случаях, когда данная информация предоставляется компетентным государственными органами или третьими лицами, не имеющими прямого отношения к данной организации то составление записки не является обязательной составляющей сего процесса. Если проводилась процедура инвентаризации то одной докладной записки в данном случае недостаточно, должен быть составлен акт, фиксирующий все нарушения.

Данные документы служат для работодателя основой для проведения правомерного служебного расследования в сторону своего работника, чтобы установить факт либо его вины, либо невиновности. Для того чтобы все проходило в соответствии с действующим законодательством создается специализированная комиссия, в состав которой должны входить не просто компетентные в данной отрасли люди, но вместе с этим они должны выступать лицами незаинтересованными как со стороны работника, так и стороны работодателя.

Данная комиссия созывается после издания внутреннего приказа и должна состоять не менее чем их трех человек. В приказе в обязательном порядке должны содержаться сведения о членах комиссии, которые включают в себе должность, ФИО, полномочия, срок действия работы комиссии и многое другое.

Как правильно оформляется приказ об утрате доверия и увольнении

Для начала необходимо отметить тот факт, что перед непосредственной подготовкой и последующим изданием данного приказа на трудящегося должно быть наложено взыскание дисциплинарного характера, приказ о котором разрабатывается организацией самостоятельно в силу отсутствия единой формы. Он должен в себе содержать данные о ФИО трудящегося, его должности, структурном подразделении, где он осуществлял свою трудовую деятельность.

А также общие сведения о том проступке, который нарушал положения трудового или же коллективного договора, должных инструкций и иных нормативных актах, с обязательным документарным подтверждением данных нарушений. Помимо этого приказ о взыскании должен отразить в себе обстоятельства при совершении виновных действий, степень вины и степень тяжести данной вины со стороны работника.

Только после издания данного приказа руководитель имеет право распоряжаться об издании основного приказа об увольнении, и в данном документе указываются все реквизиты предыдущего приказа относительно работника. Данный приказ подлежит ознакомлению и подписи со стороны трудящегося.

При проведении данной процедуры в трудовую книжку человека делается запись о том, что он был уволен в связи с утратой доверия по определенным основаниям, ссылки на которых находятся в ТК РФ. Выдается трудовая книжка непосредственно в день увольнения.

Необходимо отметить, что такой тип увольнения подразумевает полное сохранение за работником таких выплат как оплата труда за все отработанное и не оплаченное время, компенсационные выплаты, причитающиеся премии и надбавки, которые выдаются в последний рабочий день. Работодатель не имеет права, удерживать какие-либо суммы материального или же морального вреда, поскольку в данном случае увольнения этого не предусмотрено на законодательном уровне.

В случае же возникновения спорных вопросов, или же отказом руководства выплатить все причитающиеся денежные суммы своему работнику он имеет право подавать исковое заявление в суд. Также и работодатель, если имеет материальные претензии к своему работнику, который потерял доверие и был уволен, может обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Утрата гражданским служащим доверия является основанием для

Может ли являться основанием для внесения исправления в свидетельство о рождении то, что данная запись была внесена с нарушением законодательства?

Ответ юриста:
Добрый день, Людмила.
А что Вы подразумеваете под нарушением законодательства и зачем нужны конфигурации? Просто если записи делаются в нарушение закона, то и свидетельство должно быть признано нелегальным, другими словами не реальным.
С Почтением, Сергей.
________________________________________

Может ли прописка являться основанием для выделения ему доли?

Здравствуйте. Пишу вам более подробно. Моя мать приняла наследство от своей умершей сестры в 2016 году по закону. Она умерла в 2002 году и приватизировала квартиру тоже она. У нее был муж в гражданском браке, который умер в 2006 году, он небыл там прописан. Также у умершей был сын который умер в 2016 году. Он там был прописан но наследство не принимал. У умершего мужа сестры в гражданском браке есть родной брат, который подал иск в суд на выделение ему доли в квартире от своего племянника. Может ли прописка являться основанием для выделения ему доли? Мы в свою очередь с 2009 года оплачивали все коммунальные услуги и сделали дорогостоющий ремонт. По сути он намичужой человек и маминой сестре никем не приходиться.

Ответ юриста:
Пишу вам более тщательно. Моя мама приняла наследие от собственной умершей сестры в 2016 году по закону. Она погибла в 2002 году и приватизировала квартиру тоже она. У нее был супруг в штатском браке, который погиб в 2006 году, он небыл там прописан. Также у умершей был отпрыск который погиб в 2016 году. Он там был прописан но наследие не воспринимал. У погибшего супруга сестры в штатском браке есть родной брат, который подал иск в суд на выделение ему толики в квартире от собственного племянника. Может ли прописка являться основанием для выделения ему толики? Мы в свою очередь с 2009 года оплачивали все коммунальные услуги и сделали дорогостоющий ремонт. На самом деле он намичужой человек и маминой сестре никем не приходиться.
Вадим
Добрый день!
Регистрация в квартире не даёт право на принадлежности, потому, если отпрыск вашей тёти не вступал в наследие, то права принадлежности на квартиру он не имел а имел только право проживания в данной квартире и соответственно его дядя не сумеет претендовать на наследие т.
________________________________________

Является ли признание права на долю отсутствующим основанием для признания регистрации права собственности недействительным?

Иск по гражданскому делу-о выделе доли жилого дома. Ответчик подаёт встречный иск- о признании права на долю дома отсутствующим и о признании свидетельства о регистрации права недействительным.Как понимать суть встречного иска и что значит на популярном языке для понимания «право на долю дома отсутствующим»? В каких случаях применяется это определение и вытекает ли из него следствие- признание свидетельства о регистрации права недействительным? Спасибо.

Ответ юриста:
Владимир, Добрый день.
что означает на пользующемся популярностью языке для осознания «право на долю дома отсутствующим»?
ВладимирЭто означает, что Истец желает обосновать, что Вы не являетесь собственником этой толики.
В каких случаях применяется это определение и вытекает ли из него следствие- признание свидетельства о регистрации права недействительным? Спасибо.
Владимир
А соответственно, если право принадлежности у Вас не появилось, то и свидетельство о принадлежности не вправду. Но что-то мне дает подсказку, что требование у него составлено не хорошо, потому что не требуют признать св-во не реальным, требуют аннулировать запись в ЕГРН о праве принадлежности. В общем не достаточно инфы вы дали для полной консультации.
________________________________________

Есть ли основания для подачи иска

Ваш вопрос: утрата гражданским служащим доверия является основанием для

Суть кратко
Встречался с девушкой,она забеременела,я признал отцовство,ребёноку дал свою фамилию,стали жить вместе,жили в гражданском браке,после того как ребёнку исполнилось 10 лет у меня появились основания проверить отцовство по экспертизе днк,экспертиза показала что я не являюсь отцом
вопрос:
есть ли основания для подачи иска и требовать денежную компенсацию за годы совместного проживания?можно мне хоть частично вернуть вложенные мои денежные и моральные затраты,неоконченное высшее из за рождения ребёнка,мне пришлось уйти с 4го курса и идти работать.

Ответ юриста:
Здравствуйте. Оспорить отцовство Вы вправе. Остальное — очень маловероятно.
________________________________________

Есть ли основания для получения Гражданство РФ и куда обращаться, если есть?

Добрый вечер. Я гражданка Азербайджана. Я в Москве с 4 лет, ходила здесь в детский сад, закончила школу, колледж и в данный момент продолжаю учиться в университете на заочном отделении. Не могли вы мне сказать, есть ли у меня основания для получения гражданства!?
Сестра вышла замуж у нее РВП.
Мама не является гражданской РФ .
Спасибо

Ответ юриста:
Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ «О гражданстве Русской Федерации»:
пункт «а» ч. 1 ст. 13 :
Зарубежные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста 18-ти лет и владеющие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Русской Федерации в общем порядке при условии, если обозначенные граждане и лица: а) проживают на местности Русской Федерации со денька получения вида на жительство и до денька воззвания с заявлениями о приеме в гражданство Русской Федерации в течение 5 лет безпрерывно, кроме случаев, предусмотренных частью 2-ой
истинной статьи. Срок проживания на местности Русской Федерации
считается непрерывным, если лицо выезжало за границы Русской
Федерации менее чем на три месяца в течение 1-го года. Срок
проживания на местности Русской Федерации для лиц, прибывших в
Российскую Федерацию до 1 июля 2002 года и не имеющих вида на
жительство, исчисляется со денька регистрации по месту проживания.
Также к Вашей ситуации, может быть, относится пункт «е» ч.
________________________________________

Гражданское право (договор купли-продажи)

Был оформлен договор купли-продажи на квартиру. По первому договору был произведен покупателем полный финансовый расчет (имеются квитанции) с продавцом. Однако в последствии был перезаключен договор на этот же предмет договора, что и в первом случае, между теми же продавцом и покупателем. В самом тексте второго варианта договора указано, что второй договор заключен взамен первого. Однако указаний, что, если была произведена оплата по первому договору — нет. Является ли это основание для отказа признания договора купли-продажи состоявшимся?

Ответ юриста:
нет
________________________________________

Гражданскому мужу(гражданин Азербайджана)выдали документ о запрете въезда на территорию РФ

Ваш вопрос: утрата гражданским служащим доверия является основанием для

Добрый день,гражданскому мужу(гражданство Азербайджана)на таможенном посту Яраг-Казмаляр,выдали уведомление о запрете въезда выезда на територрию РФ,дело в том что у меня на руках ребенок -инвалид(установлено отцовство),и я безработная,сижу дома по уходу за этим ребенком,является ли это основанием для снятия данного запрета.Он является единственным кормильцем

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Нет, не является.
Запрет на заезд на местность РФ устанавливается при нарушениях русского законодательства.
________________________________________

Утрата права приватизации несовершеннолетних

Добрый день. Подскажите как мне действовать в следующей ситуации Проживаю в комнате на подселении в 3х комнатной квартире. по договору соц.найма. Являюсь главным нанимателем. Со мной в комнате «проживали» по договору соц. найма не являющаяся мне родственниками семья из из пяти человек (двух супругов с тремя несовершеннолетними детьми), которые по личному заявлению расторгли договор соц. найма на всех членов своей семьи (включаяя несовершеннолетних детей) и прописались в 3х комнатную квартиру принадлежащюю им на правах собственности (1/2 на каждого супруга, у детей доля не выделена). Намерена приватизировать комнату, но при обращении в департамент ЖКХ города мне отказали в приватизации сообщив следующее: «В ответ на Ваше заявление от 15.01.2015 о предоставлении Вам права приватизации жилого помещения (комнаты) сообщаю, что в соответствии со ст. 11 Закона РФ «О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации» № 1541-1 от 04.07.1991, каждый гражданин имеет право на приобретение в собственность бесплатно, в порядке приватизации, жилого помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования один раз.
Ответ юриста:
Предки несовершеннолетних деток отказались писать заявление об отказе от роли в приватизации.
Алена
В таком случае Вам придется обращаться в суд с иском о признании этих несовершеннолетних утратившими право использования — других вариантов нет
________________________________________

Ситуация следующая: Был прописан и проживал в квартире находящейся в собственности у моего отца с февраля 2014 г. по февраль 2016 г., в том же городе где и прохожу военную службу по контракту с 2015 года, долей в собственности не имею. Выписался я в феврале 2016 года, для того что бы на законных основаниях а именно на основании п2 ст. 99 жк рф реализовать своё право на служебное жильё, так как если я всё правильно понимаю то пока я был прописан и проживал со своим отцом согласно п1. ст31. ЖК РФ я был членом семьи семьи собственника жилого помещения а, значит не являлся нуждающимся в жилом помещении согласно ст. 51 ЖК РФ ( Я прекрасно понимаю что данная 51 статья как и ст.53 ЖК РФ относится к жилью по договору социального найма но так как исходя из судебной практики вижу что иногда её используют и для признания нуждающимся в служебном жилье выписался что бы вопросов не было наверняка НО видимо тем самым наоборот еще больше вопросов появилось у сотрудников РУЖО). После того как выписался я логично предполагая что более не являюсь членом семьи собственника жилого помещения, собрал все необходимые документы для получения служебного жилья и отдал в РУЖО, они их приняли и через некоторое время прислали бумагу «вы были зарегистрированы с такого по такое вот тут, представьте доказательства утраты ПРАВА ПОЛЬЗОВАНИЯ жилого помещения в котором вы были зарегистрированы с такого по такое».
Ответ юриста:
Здравствуйте, Максим.
При решении вопроса об обеспечении служебными жилыми помещениями изучается наличие у военнослужащего жилых помещений на праве принадлежности и по договору общественного найма.
Отказ неправомерен. Он противоречит статье 15 ФЗ О статусе военнослужащих и Жилищному кодексу РФ, а именно положениям о том, что служебными жилыми помещениями обеспечиваются лица, не имеющие жилых помещений по месту службы.
Более полное правовое обоснование представлю незначительно позднее, копирую законы.
С почтением! Г.А. Кураев
________________________________________

Основание на понижение суммы алиментов

Здравствуйте!Я живу в гражданском браке.3 месяца назад у нас родился сын.Также имею дочь от первого брака в возрасте 2 лет (с первой женой в разводе).Бывшей жене плачу алименты 25% на ребенка и в размере МРОТ на ее содержание до достижения возраста ребенком 3 лет(это составляет половину моего заработка).С гражданской женой имею соглашение,заверенное нотариусом, о выплате алиментов на ребенка в размере 10 тыс.руб.Вопрос: является ли данное соглашение основанием для подачи в суд на понижение суммы алиментов первой жене, или лучше пройти процедуру в два этапа: сначала гражданская жена подает в суд на алименты,а затем я на понижение суммы.Долгов по алиментам не имею.Заранее Вас благодарю!

Ответ юриста:
Здравствуйте, Андрей!
является ли данное соглашение основанием для подачи в суд на снижение суммы алиментов первой супруге
Непременно, схожее соглашение является основанием.
Статья 119. СКРФ
Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментовизменилось вещественное либо семейное положение одной из сторон, суд вправе по просьбе хоть какой из сторон поменять установленный размер алиментов либо высвободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов либо при освобождении от их уплаты суд вправе учитывать также другой заслуживающий внимания энтузиазм сторон.
________________________________________

Как лишить отцовства гражданского мужа, если не участвует в воспитании ребенка и материально тоже?

Здравствуйте уважаемые юристы!
Прошу Вас дать мне консультацию специалиста по следующему вопросу: Я одна воспитываю и поднимаю ребенка уже почти 3, 5 года. С отцом ребенка расстались когда дочери было 1, 5 месяца по причине того, что он стал выпивать, распускать руки и устраивать пьяные дебоши, что сказывалось отрицательно на моем моральном и физическом состоянии, а так же состоянии ребенка. В официальном браке мы не состояли с гражданским мужем, но в свидетельстве о рождении ребенка он указан как Отец. Ни какого участия в воспитании ребенка он не принимает и финансово тоже не помогает. Мы с дочерью проживаем в г. Михайловка Волгоградской области, бывший гражданский муж после нашего расставания живет в респ. Мордовия, г. Рузаевка. Подскажите является ли безучастие мужа в воспитании ребенка и в оказании материальной помощи в течении 3 лет основанием для лишения его отцовства? На алименты я не подавала. Если его безучастие в жизни ребенка является основанием для лишения отцовства, то в какую инстанцию мне следует обратиться далее?
Ответ юриста:
Прошу Вас дать мне консультацию спеца по последующему вопросу: Я одна воспитываю и поднимаю малыша уже практически 3, 5 года. С папой малыша расстались когда дочери было 1, 5 месяца из-за того, что он стал выпивать, распускать руки и устраивать опьяненные дебоши, что сказывалось негативно на моем моральном и физическом состоянии, а так же состоянии малыша. В официальном браке мы не состояли с штатским супругом, но в свидетельстве о рождении малыша он указан как Отец. Ни какого роли в воспитании малыша он не воспринимает и финансово тоже не помогает. Мы с дочерью проживаем в г. Михайловка Волгоградской области, прошлый Гражданский супруг после нашего расставания живет в респ. Мордовия, г. Рузаевка. Подскажите является ли безучастие супруга в воспитании малыша и в оказании вещественной помощи в течении 3 лет основанием для лишения его отцовства? На алименты я не подавала. Если его безучастие в жизни малыша является основанием для лишения отцовства, то в какую инстанцию мне следует обратиться дальше?
________________________________________

Похожие ответы:

Роль срока исковой давности в двух случаях Ваш вопрос: исковая давность в гражданском праве ЖКХ требует с меня погашения задолженности за коммунальные услуги (я не беру в данный момент во…

Что такое завещательный отказ? Ваш вопрос: Что такое завещательный отказ? Возможно ли им возложить на наследников обязанность обеспечить право пользования квартирой до смерти, проживающему в…

Жена угрожает.что не даст ребенка Ваш вопрос: Здравствуйте!Моя жена подала на алименты,собираемся разводиться!НО она мне сказала,что даже по решению суда она мне не даст видеться с ребенком!Мы…

Как выделить долю ребёнку в квартире отца? Ваш вопрос: как выделить долю в натуре в квартире У отца моей дочери есть квартира . Он единственный собственник. Мы вместе не проживаем и не…

Утрата гражданским служащим доверия является основанием для

Основания и последствия прекращения служебного контракта

Увольнение в связи с утратой доверия

Проблемные аспекты увольнения в связи с утратой доверия

Судебная практика по спорам об увольнении

Утрата гражданским служащим доверия является основанием для

Прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям. 8.1.

Ст 37 Закона о государственной гражданской службе РФ

Прокуратура Камчатского края

Федеральные законы от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» содержат в себе нормы, предусматривающие такой вид дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих как увольнение в связи с утратой доверия. Так, согласно статье 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях: — непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)

Увольнение с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия предусмотрено ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Проблема правового регулирования увольнения гражданского служащего в связи утратой доверия

«О государственной гражданской службе в Российской Федерации»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит