Как производится оплата по больничному листу в связи с травмой на производстве, оплачивается производственная травма больничному листу

Содержание
  1. Как производится оплата по больничному листу в связи с травмой на производстве
  2. Расчет и оплата: особенности, о которых нельзя забыть
  3. Производственная или бытовая – разница существенная
  4. Оплата больничного листа при производственной травме
  5. Условия признания травмы производственной
  6. Оформление больничного листа
  7. Оформление акта о несчастном случае
  8. Расчет оплаты больничного листа
  9. Оплата больничного листа совместителю
  10. Последствия травмы
  11. Как оплачивается производственная травма по больничному листу
  12. Травма на производстве – как оплачивается в 2017 году
  13. Виды травм
  14. Какие выполняются действия при наступлении травмы на производстве
  15. Виды материального возмещения при получении производственной травмы в 2016-2017 году
  16. Оформление документов при наступлении травмы на производстве
  17. Оплата при получении травмы на производстве
  18. Оплата больничного при травме на производстве
  19. Основания выдачи листка нетрудоспособности при производственной травме:
  20. Оплата больничного листа при производственной травме:
  21. Какова оплата больничного по производственной травме?
  22. Как оформляется больничный при производственной травме
  23. Как оплачивается больничный по травме на производстве
  24. КАК ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ?
  25. Производственная травма: как оплачивается больничный пострадавшему на рабочем месте
  26. Особые случаи
  27. Что делать пострадавшему?
  28. Как оформить выплаты?
  29. Как оплачивается больничный?
  30. Дополнительные выплаты
  31. Отказ от выплат
  32. Больничный лист при производственной травме
  33. Определение понятия и ссылка на законы, регулирующие это явление
  34. Как оплачивается больничный лист в 2019 году?
  35. Сроки нахождения на больничном
  36. Как правильно все оформить кадровику

Как производится оплата по больничному листу в связи с травмой на производстве

Расчет и оплата: особенности, о которых нельзя забыть

Пособие по нетрудоспособности из-за несчастного случая на предприятии при определенных условиях может быть более выгодно трудящемуся. Ведь больничный по травме на производстве как оплачивается, так и рассчитывается с некоторыми нюансами. Вот алгоритм подсчета таких компенсаций:

  1. Рассчитываем среднедневной заработок работника: доход за 2 предшествующих выходу на больничный года надо поделить на 730 (количество дней в этом периоде).
  2. Результат умножаем на количество дней болезни.
  3. Не учитываем трудовой стаж, так как пособие составляет 100% исчисленной суммы.
  4. Не забудьте сравнить полученную сумму с установленными ограничениями. Предельная месячная величина пособия в 2019 году, согласно действующим нормам, равна 289 161,6 рублей. Если доход пострадавшего превышает этот предел, необходимо производить оплату, исходя из максимума (9 506,68 рублей в день).
  5. Выплачиваем пособие (не забывая удержать НДФЛ). Перечисление – в день ближайшей выплаты зарплаты или аванса.

После корректного произведения всех выплат можно подавать документы на возмещение из ФСС. За счет фонда можно компенсировать всю выплаченную сумму пособия, включая ту, которая рассчитана за первые три дня нетрудоспособности.

Производственная или бытовая – разница существенная

Важно помнить, что производственной травмой считаются только подтвержденные несчастные случаи. Определение этому факту дано в статье 227 ТК РФ , но при этом пособия по вышеназванным правилам рассчитываются и оплачиваются, если в самом листке нетрудоспособности стоит код заболевания 04, и в документе упоминается акт формы Н-1. В противном случае в ФСС не увидят оснований для возмещения.

Отметим также, что в случае производственной травмы работодателю придется еще оплатить:

  • санаторно-курортное лечение сотрудника;
  • реабилитацию подчиненного;
  • лекарства.

Кроме того, ему предстоит участвовать в обеспечении иными гарантиями, как это прописано в Федеральном законе от 24.07.1998 N 125-ФЗ об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве. Сколько именно придется заплатить, сказать сложно. Все зависит от степени вины работодателя и самого пострадавшего.

Оплата больничного листа при производственной травме

Если сотрудником получена производственная травма на работе, оплата больничного листа производится из средств Фонда социального страхования в полном размере. Документ сдается работодателю, который его оплачивает и возмещает потраченные средства из фонда. При приеме на работу предприятие обязано застраховать всех сотрудников в ФСС и ежемесячно платить взносы в размере, установленном законодательством. В отличие от обычного заболевания, несчастные случаи на производстве должны быть расследованы. Когда комиссия установит все причины травмы и подтвердит факт нанесения ущерба здоровью в процессе трудовой деятельности, её можно отнести к производственному случаю.

Условия признания травмы производственной

Травма будет считаться производственной, если она получена при непосредственном исполнении должностных обязанностей или при обстоятельствах, без которых работа была бы невозможна. В ст. 227 ТК РФ описаны признаки отнесения случая к производственному травматизму. Он может произойти:

  • на рабочем месте и во время работы;
  • во время перерывов, которые официально установлены трудовым распорядком;
  • по пути на работу и с работы на транспорте работодателя;
  • при нахождении в командировке, а также во время поездок по служебным надобностям;
  • во время отдыха между сменами при работе вахтовым методом;
  • при совершении действий, направленных на предотвращение аварий и катастроф.

Для отнесения происшествия, случившегося в нерабочее время к производственному травматизму, нужно зафиксировать выполнение работником задания работодателя. Если, например, токарь пришел в выходной день выточить для себя деталь и получил травму, отнести её к производственной не получится. А если несчастный случай произошел во время субботника, который проводился официально, и в связи с этим было издано распоряжение руководителя, травма будет считаться полученной на производстве. Несчастные случаи, произошедшие в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических средств, исключаются из производственного травматизма.

Виды увечья, полученного на работе, могут быть самыми разными. К ним относятся:

  • телесные повреждения;
  • поражения электрическим током или молнией;
  • химические и термические ожоги, обморожение;
  • укусы животных;
  • и другие.

Последствием несчастного случая для работника является потеря здоровья и невозможность исполнения своих трудовых обязанностей.

Оформление больничного листа

После поступления пострадавшего в больницу и оказания неотложной медицинской помощи оформляют лист временной нетрудоспособности, который будет одним из оснований для оплаты дней нахождения на лечении. Врач расспросит работника о том, как он был травмирован, чтобы правильно поставить код в больничном листе. При производственной травме указывают код «04». Он же будет проставляться и в последующих листах, если потребуется дополнительная медицинская помощь или через некоторое время проявятся заболевания, являющиеся последствием несчастного случая. Документ составляется, если состояние пациента требует дальнейшего лечения амбулаторно или в стационаре. Если работник не сильно пострадал и не потерял трудоспособность, больничный лист не выдается, и о производственной травме не может быть и речи.

По правилам, больничный лист оформляется в день обращения за медицинской помощью. Если пострадавший до несчастного случая отработал большую часть рабочего дня, допускается оформление листа временной нетрудоспособности на следующий день. В этом случае за отработанное время в день получения травмы сотрудник получит заработную плату. Больничный по производственной травме не ограничивается по продолжительности, его длительность зависит от полученного заболевания.

Оформление акта о несчастном случае

Другим документом, необходимым для передачи в бухгалтерию с больничным листом, является акт о несчастном случае. Его оформляет специальная комиссия, созданная на предприятии. Если были травмированы два и более человека, или произошел случай со смертельным исходом, в состав комиссии включаются инспектор по труду и представитель местной власти. После расследования произошедшего инцидента составляется акт на бланке формы Н-1. В документе подробно описывается место происшествия, обстоятельства произошедшего случая, составляется заключение о его причинах. В акте определяется степень вины, как сотрудника, так и работодателя. Для проведения такой работы законодательством установлены конкретные сроки. Расследование должно быть закончено в течение:

  • 3-5 дней – в случаях получения легких и средних травм;
  • 10-15 дней – при тяжелых травмах.

Иногда работодатель пытается скрыть факт получения сотрудником производственной травмы, чтобы избежать ответственности за нарушение норм техники безопасности. Если работник идет навстречу своему руководителю, он должен понимать, что последствия травмы могут напомнить о себе спустя годы, и он потеряет возможность получать выплаты и компенсации по увечью.

Расчет оплаты больничного листа

Дни нахождения на лечении после несчастного случая на производстве оплачивают из расчета среднего заработка сотрудника. Для этого за двухлетний период, предшествующий инциденту, суммируют все виды оплат, облагаемых взносами в ФСС на «травматизм», и делят их на количество отработанных дней. При расчете исключают выплаты отпускных и предыдущих больничных листов. Полученный среднедневной заработок нужно умножить на количество дней по листку нетрудоспособности.

Важно! Стаж работы пострадавшего при оплате такого больничного не важен. В отличие от обычного заболевания, оплата больничного при производственной травме происходит в размере 100%.

Если сотрудник не отработал весь месяц на предприятии, пособие рассчитывают, исходя из оклада или тарифной ставки по штатному расписанию. Установлен предельный размер выплат пособия по временной нетрудоспособности при несчастном случае. Он составит четырехкратную величину максимальной страховой выплаты за месяц. На 2019 год оплата больничного листа ограничена суммой 289 161 руб. 60 коп. Начисленные суммы по больничному листу облагаются подоходным налогом, как и другие доходы работника. Работодатель должен рассчитать сумму оплаты в течение 10 дней с момента сдачи больничного и выплатить её сотруднику в ближайший день выдачи заработной платы.

Оплата больничного листа совместителю

Если несчастный случай произошел с гражданином, работающим по договору совместительства, он может получить пособие от каждого работодателя. Для этого нужно будет предоставить больничный лист и на основное место работы, и на предприятие, где он трудится по совместительству. Акт форма Н-1 составляется там, где была получена травма. Так как оплачивается больничный лист работнику при производственной травме только при наличии акта о несчастном случае, другому работодателю предоставляется заверенная копия документа.

Последствия травмы

Кроме выплат по больничному листу, работодатель обязан возместить сотруднику и другие затраты, связанные с несчастным случаем. Это может быть:

  • санаторно-курортное лечение;
  • приобретение средств ухода за больным;
  • восстановительные физиотерапевтические процедуры;
  • платные услуги медицинского персонала.

Если в результате медицинской экспертизы у пострадавшего установлена потеря трудоспособности, за счет средств Фонда социального страхования он будет получать единовременные и ежемесячные выплаты на лечение.

Как оплачивается производственная травма по больничному листу

Если работник получил травму на производстве, и она привела работника в больницу, то работодатель обязан оплатить ему больничный лист.
Определение производственной травмы указано в ст. 227 ТК РФ и в ст. 3 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Это такая травма, которую работник получил во время выполнения своих трудовых функций.
Не каждая травма может считаться производственной. К данной категории относятся:

  • Телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
  • Перегрев или охлаждение, в том числе тепловой удар и обморожение;
  • Укусы различных насекомых и животных;
  • Другие травмы, которые указаны в п. 3 ст. 227 ТК РФ .

Травма должна быть получена в рабочее время или во время регламентированного перерыва, а также по время дороги на работу или с неё, если работник ехал на транспорте работодателя. Если он использует свой транспорт для работы, это должно быть указано в трудовом договоре.
Если работник получил травму во время регламентированного перерыва на обед, то она будет считаться производственной. А травма во время похода на перекур, скорее всего, не будет считаться производственной, если только такие перерывы не закреплены в коллективном договоре.

Для оплаты больничного листа, работник должен иметь на руках сам больничный и акт о том, что данная травма признана производственной. Такой акт составляет специальная комиссия, которая создаётся для расследования несчастного случая.
Работодатель обязан назначить пострадавшему работнику пособие по больничному в течение 10 дней после получения от работника этого документа. А произвести выплаты по производственной травме 2017 он должен в дни ближайшей выплат заработной платы.

Как оплачивается больничный лист по производственной травме? Он оплачивается в соответствии с теми же нормами, как если бы больничный не имел отношение к травме на производстве. Об этом сказано в п. 1 ст. 15, п. 2 ст. 1, а также в ст. 12, 13 и 15 Закона № 225-ФЗ.
Выплаты по больничному листу по производственной травме рассчитываются, исходя из среднего заработка данного сотрудника за последний год. Для того чтобы этот заработок рассчитать, необходимо сложить весь «трудовой» доход сотрудника (то есть все выплаты, которые имеют отношение к его трудовым обязанностям), за исключением отпускных и больничных, и разделить его на число дней, которые работник фактически отработал. Дни отпуска, временной нетрудоспособности, а также отсутствия на работе по другим причинам в расчёт не берутся. Таким образом вычисляется средний заработок работника за день.
Полученный средний заработок необходимо умножить на количество дней, которые работник провёл на больничном. Это и будет средний заработок.
Работодатель обязан оплатить больничный по производственной травме в размере 100% от заработка работника, независимо от его стажа работы. Если работник проработал так мало, что не хватает для расчёта среднего заработка за день, то необходимо брать оклад по штатному расписанию.

Кроме больничного, работодатель должен также оплатить и реабилитацию сотрудника, а также его расходы по приобретению медикаментов.
Для определения степени тяжести вреда здоровью работника, собирается медико-социальная экспертиза. Вред устанавливается в процентном отношении, в соответствии с которым работодатель должен будет возместить работнику расходы на лечение.

Если будет доказано, что в получении травмы есть и вина работника, то это сильно снижает его шансы на получение выплат.

Травма на производстве – как оплачивается в 2017 году

Полученная травма на производстве может привести не только к травматизму, но и к летальному исходу. К сожалению, производственные травмы зачастую возникают в результате:

  • нарушения использования технической базы;
  • несоблюдения правил и норм техники безопасности;
  • отсутствия проведения инструктажей;
  • халатности персонала;
  • действий со стороны неквалифицированными кадрами.

В основном наемный персонал игнорирует свою безопасность, а иногда по незнанию правил безопасности становятся участниками инцидентов, приводящих к травмированию.

По статистике самыми опасными считаются строительные и производственные сферы, именно на таких предприятиях сотрудники чаще всего и травмируются.

Виды травм

Главной проблемой возникновения травм, полученных на производстве, как правило, считаются недостатки установленного оборудования, нарушение норм техники и правил безопасности, халатное отношение персонала.

Производственные травмы делятся на следующие виды:

  • ушибы – это распространенный вид, может возникнуть по неосторожности сотрудника, например, неправильное использование инструмента, неосторожный строительный процесс (укладка блоков, обшивка здания и т. п.);
  • переломы – зачастую это переломы конечностей вследствие обвала, например, плиты, крупного инструмента (бетономешалка и т. д.). Самым сложным переломом считаются переломы бедра, предплечье, позвоночника, ключицы и т. д.;
  • ранение – часто встречается данный вид из-за неаккуратного использования инструмента, невнимательности;
  • химические ожоги – этот вид встречается на предприятиях, деятельность которых связана с химической промышленностью, сотрудник непосредственно на протяжении рабочего дня контактирует с различными кислотными и химическими растворами или щелочами. Такой ожог требует немедленного вызова скорой помощи и оказания медицинской помощи, считается наиболее болезненным;
  • тепловые ожоги – встречаются на предприятиях, связанных с металлургической деятельностью, например, при разливке металла можно получить тепловой ожог;
  • при выполнении каких-либо работ в зимний период времени есть вероятность обморожения рук, ног, пальцев;
  • при выполнении работ из стекла (в жидком состоянии) или обжиге фарфоровых изделий тоже можно получить тепловой ожог;
  • ожоги лица, глаз – при выполнении сварочных работ;
  • наиболее опасный ожог – при проведении ремонтных работ электрических приборов.

Поэтому очень важно на промышленных, производственных и добывающих предприятиях выполнять технику безопасности.

Какие выполняются действия при наступлении травмы на производстве

Если вы получили травму на производстве, следует выполнить определённые действия для подтверждения данного факта, таких как, зафиксировать инцидент, провести его расследование. Пострадавшему или его коллегам необходимо в срочном порядке поставить в известность администрацию предприятия.

Пострадавшее лицо либо самостоятельно обращается в ближайшую городскую или районную больницу, либо его доставляют, фиксирует факт происшедшего со слов пострадавшего или его коллег, после чего, на протяжении 3 дней уведомить Фонд социального страхования. Данное учреждение на основании полученной информации от предприятия создает свою комиссию и проводит независимое расследование. Не всегда специалисты Фонда социального страхования от несчастных случаев признают производственную травму, возможны и такие варианты:

  • бытовая травма;
  • несчастный случай;
  • преступные действия.

Медицинское учреждение определяет степень тяжести от полученной травмы. В дальнейшем их заключение необходимо будет для проведения расследования и выяснения всех подробностей инцидента. Согласно законодательной базе РФ, известно, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая. Т. е. каждый обязан индивидуально заключить такой договор. Если сотрудник, получивший травму, имеет еще и добровольное медицинское страховании, то выплата по несчастному случаю проводится и предприятием, и страховой компанией.

Если травма нетяжелая, то расследование длится не более 3-х дней, а если травма тяжелая или с летальным исходом, то может продолжаться и все 15 дней. Причиненный ущерб пострадавшему влияет не только на количество дней при проведении служебного расследования, но и на размер возмещения компенсации на восстановление здоровья. Стоит отметить, что травму можно считать производственной, если она была получена:

  • на рабочем месте;
  • по дороге к рабочему месту;
  • при нахождении в командировке;
  • при перемещении, замене персонала.

Виды материального возмещения при получении производственной травмы в 2016-2017 году

Возмещение (компенсация) может быть временной и постоянной. Временная компенсация зависит от степени утраты профессиональных навыков, трудоспособности. Размер такой помощи устанавливается Фондом социального страхования. Постоянная перечисляется на протяжении всего времени, пока пострадавший находится на больничном. РФ № 125-Ф3 размер ежемесячной выплаты определяется как часть среднемесячной заработной платы пострадавшего сотрудника. Если пострадавший сотрудник уже никогда не сможет приступить к выполнению своих обязанностей, то выплаты будут начисляться до конца жизни. Кроме того, ежемесячная компенсация подлежит индексации в установленном порядке согласно законодательству РФ.

Оформление документов при наступлении травмы на производстве

При наступлении травмы на производстве работодателю необходимо представить следующий пакет документов в Фонд социального страхования:

  • акт о наступлении несчастного случая;
  • справка о средней ежемесячной заработной плате сотрудника;
  • справка за период по выплате пособия при наступлении травмы на производстве;
  • копия гражданско-правового договора, который подтверждает оплату страховых взносов на случай наступления травматизма.

Пострадавший, в свою очередь, также должен представить:

  • заключение медицинского учреждения с подробным описанием полученных травм;
  • заявление на получение обеспечения по страхованию согласно форме, представленной в приложении № 1 временного порядка для назначения и осуществления страховых выплат от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • документы, подтверждающие прохождение реабилитационного лечения;
  • акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании.

Документы нередко отличаются, т. к. стоит учитывать степень полученной травмы и ущерб, который она нанесла пострадавшему.

Стоит отметить, что предприятие может оформить и подать документы по сотруднику, получившему травму, самостоятельно в Фонд социального страхования.

Оплата при получении травмы на производстве

Согласно статье № 5 Федерального закона право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Фондом социального страхования оплачивается 100%-ной заработной платы как возмещение потери временной трудоспособности. Пострадавший работник может рассчитывать на реабилитационный курс, который оплачивает Фонд социального страхования.

Если сотрудник является иностранцем и изначально при трудоустройстве оформил трудовой договор, то при получении травмы на производстве выплаты ему не положены. Также если сотрудник при трудоустройстве заключил гражданско-правовой договор, и организация на постоянной основе платило за него взносы в фонд, то он все равно не имеет право на пособие. Моральный вред оплачивает тот, кто виновен в наступлении производственной травмы.

Запомните, что неосторожность на производстве – это прямой путь к получению травмы. Для того чтобы уберечься от производственных травм, необходимо соблюдать правила техники безопасности. Зачастую правильное поведение сотрудника на производстве может избавить его от лишних проблем со здоровьем, а в некоторых случаях и сохранить ему жизнь. А если, к сожалению, вы получили травму на производстве, то данная статья поможет собрать необходимый документ для получения помощи.

Оплата больничного при травме на производстве

Никто из нас не застрахован от травм, даже сидя в офисе можно получить травму, ни говоря уже о производстве с опасными или вредными производственными факторами.

Если произошел несчастный случай на производстве, то есть две ситуации: если работником получен легкий или средний вред здоровью, то производится внутреннее расследование и составление акта о несчастном случае; если же получен тяжкий вред здоровью, либо несчастный случай со смертельным исходом или групповой несчастный случай, то при расследовании на предприятии участвуют представители Государственной инспекции по труду и проводится расследование уголовного дела.

Пострадавший начинает лечиться, требует с врача лист нетрудоспособности, чтобы после лечения получить оплату за время, пока гражданин не работал, с этим могут появиться определенные трудности. Давайте разберемся в этих трудностях.

Основания выдачи листка нетрудоспособности при производственной травме:

В соответствии с п.1 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №624н от 29.06.2011г. который вступил в силу с 11.07.2011г. лист нетрудоспособности выдается следующим лицам:

  1. работающим по трудовому договору ;
  2. государственным гражданским служащим или муниципальным служащим;
  3. физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями;
  4. и иным гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию .

Но следует отличать обычное социальное страхование, от социального страхования на случай потери трудоспособности при несчастном случае на производстве. К этим лицам, согласно ст. 5 Федерального закона РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998г. относятся физические лица, выполняющие работу по трудовому договору, либо выполняющие работу по гражданско-правовому договору (если обязанность застраховать работника пряма прописана в гражданско-правовом договоре), либо осужденные, привлекаемые к труду.

Главным основанием выдачи листа нетрудоспособности является само событие повреждения здоровья работника или получения профессионального заболевания при исполнении своих трудовых обязанностей, т.е. в результате несчастного случая (ст. 3 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве»).

После несчастного случая производится расследование в соответствии с главой 36 Трудового кодекса РФ, по результатам которого устанавливаются виновные лица, и составляется акт расследования несчастного случая. Данный акт также является основанием выдачи листа нетрудоспособности (больничного) при травме на производстве. Если имеется легкий или средний вред здоровью, то расследование проводится в течении 3 дней, расследование смертельного случая или с получением тяжкого вреда здоровью проводится в течении 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).

Установление наличия и степени утраты трудоспособности производится путем освидетельствования пострадавшего учреждением медико-социальной экспертизы. Такая процедура проводится на основании обращения пострадавшего или его представителя, а также по требованию страховой фирмы, работодателя, или суда.

Для подачи заявления об оплате больничного листа работодателю, к выше перечисленным документам, необходима ещё справка о доходах, справка о составе семьи и ряд других документов, устанавливаемый в зависимости от обстоятельств дела, полный перечень которых возможно узнать в местном отделении фонда социального страхования (ФСС). Ведь именно работодателю подаются документы, для оплаты больничного листа и решения всех вопросов с ФСС, об этом прямо говорит ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Оплата больничного листа при производственной травме:

Решение о назначении или отказе в выплатах по больничному листу при травме на производстве принимается работодателем в 10-дневный срок, в соответствии с п.4 ст. 15 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве». Срок начинает течь со дня подачи заявления и всех документов пострадавшим или его представителем работодателю пострадавшего.

При этом обратиться следует в течении 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или со дня получения инвалидности (стойкой утраты трудоспособности), либо смерти работника (п. 1 ст. 12 Федерального закона РФ №255-ФЗ от 29.12.2006г.).

В соответствии со статьями 9 и 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», больничный оплачивается в 100% размере, но может быть уменьшен в зависимости от вины пострадавшего, но не более чем на 25%.

Если Вы пострадали в результате несчастного случая, то спокойно лечитесь и ждите окончания расследования несчастного случая. После чего с актом идите и обращайтесь за освидетельствованием в учреждение медико-социальной экспертизы. Если Вашей вины нет, то Вам оплатят больничный лист, из расчета 100% от Вашей средней заработной платы. к тому же Вам оплатят другие затраты на лечение (ст. 184 ТК РФ). Либо из расчета 75% от средней заработной платы, если Вас признают виновным.

Если же Вас признали виновным, но Вы не согласны с этим, то акт можно обжаловать в суде. в соответствии со ст. 231 ТК РФ.

Удачи Вам и берегите себя!

Автор: Барановский Сергей

Какова оплата больничного по производственной травме?

Как оформляется больничный при производственной травме

Оплата больничного при травме на производстве осуществляется только при должном документальном подтверждении последствий инцидента для здоровья сотрудника.

Факт получения сотрудником предприятия производственной травмы удостоверяется:

1. Листком нетрудоспособности, в котором:

  • фиксируется код 04 в графе «Причина нетрудоспособности»;
  • отражается дата составления акта Н-1, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Всю сумму выплат, осуществляемых работодателем, компенсирует ФСС (п. 7 ст. 15 закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). В этом отличие выплаты пособия при производственной травме от больничного при обычном заболевании, когда ФСС возмещает расходы работодателя только с 4-го дня нетрудоспособности работника.

Кадровая служба, получив от сотрудника больничный, в котором приведены отмеченные сведения, а также имея в распоряжении акт Н-1, передает эти документы в бухгалтерию, которая исчисляет и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности. Изучим, какие правила должны соблюдаться при назначении данной выплаты.

Как оплачивается больничный по травме на производстве

При начислении больничного в общем случае, например, при бытовой травме, средний дневной заработок работника умножается на коэффициент:

  • 0,60 — если стаж работника менее 5 лет;
  • 0,80 — если стаж составляет 5–8 лет;
  • 1 — если стаж более 8 лет.

При производственной травме соответствующий коэффициент не применяется, то есть пособие оплачивается в 100-процентном объеме, даже если стаж сотрудника меньше 6 месяцев (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).

Таким образом, больничный будет рассчитываться по формуле:

СЗ — среднедневной заработок;

КН — количество дней нетрудоспособности работника.

Показатель СЗ считается по формуле:

ЗВ — общая сумма заработка сотрудника, на которую начислены взносы в ФСС, включая взносы на производственный травматизм (в соответствии с законом № 125-ФЗ) за 2 года, предшествующие тому, в котором оформляется больничный.

Величина показателя ЗВ при этом не может иметь ограничений в части сумм, на которые начисляются взносы на производственный травматизм (п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ).

Вместе с тем максимальный размер месячного пособия при травме на производстве не может превышать предельной величины, установленной законодательно, которая умножена на 4 (п. 2 ст. 9 № 125-ФЗ). В 2017 году эта предельная величина составляет 72 290 руб. 40 коп. (подп. 2 п. 1 ст. 6 закона «О бюджете ФСС» от 19.12.2016 № 417-ФЗ). То есть пособие по нетрудоспособности за месяц не может быть больше 289 161 руб. 60 коп.

В случае получения сотрудником фирмы производственной травмы оплата больничного осуществляется полностью за счет средств ФСС исходя из 100-процентного среднего заработка сотрудника, на который начислены «несчастные» страховые взносы в соответствии с законом № 125-ФЗ. Но при этом должны учитываться законодательные ограничения, устанавливающие предельную ежемесячную выплату при травме на производстве.

Узнать больше о различных нюансах оформления больничных листов на предприятии вы можете в статьях:

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

КАК ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ?

Основание для выплаты пособия при производственной травме — больничный лист с кодом «04» в строке «Причина нетрудоспособности» и акт Н-1 п. п. 58. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности .

Средний дневной заработок для этого пособия рассчитывайте из всех выплат за расчетный период. на которые начислили взносы на травматизм. И поскольку предельной базы по ним нет, средний дневной заработок ничем не ограничен.

Пособие не зависит от стажа — всегда считайте его из 100% среднего дневного заработка.

Максимальная величина пособия практически не ограничена. Лимит на 2017 г. — 289 161,6 руб. в месяц. Такое пособие могут получить только те, чей годовой заработок — 3,47 млн руб. и больше.

В остальном считайте пособие как при обычной болезни.

Пример. Расчет и заполнение больничного при производственной травме

Работнику ООО «Альфа» причитается пособие по производственной травме с 9 по 30 января 2017 г. Акт Н-1 составлен 12.01.2017.

Страховой стаж на момент начала болезни — 5 лет 5 месяцев.

Сумма выплат, на которые начислены взносы на травматизм в 2015 — 2016 гг. — 1 980 000 руб.

Средний дневной заработок работника — 2 712,33 руб. (1 980 000 руб. / 730).

Работник получит пособие — 59 671,26 руб. (2 712,33 руб. x 22 дн.).

Пособие при производственной травме полностью, включая первые три дня, выплачивайте за счет ФСС, уменьшая на него начисленные взносы на травматизм п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ .

Пособие полностью облагайте НДФЛ, но не облагайте страховыми взносами п. 1 ст. 217. пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ .

В 4-ФСС пособие покажите в Таблице 3 .

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

Что обязан сделать работодатель при несчастном случае на производстве? >>>

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Производственная травма: как оплачивается больничный пострадавшему на рабочем месте

Согласно ст. 227 Трудового Кодекса РФ, повреждение, полученное при выполнении профессиональных обязанностей в рабочее время, считается производственной травмой.

К ним относятся:

  • физические телесные повреждения и ожоги;
  • травмы, полученные вследствие удара электрического тока, молнии, излучения;
  • тепловой удар и обморожение;
  • укус животных и насекомых;
  • повреждения вследствие взрывов, аварий, стихийного бедствия;
  • другие травмы (п. 3 ст. 227 ТК РФ).

При этом травма будет считаться производственной только в случае выполнения своих непосредственных обязанностей и в строго регламентируемое трудовым договором рабочее время. Если повреждения были получены в рабочее время, но работник занимался не тем, чем должен, производственной такая травма считаться не будет.

Особые случаи

Повреждения, полученные во время обеденного перерыва в часы, оговоренные в трудовом договоре и в месте, предназначенном для приема пищи или отдыха, так же попадают в категорию производственной травмы. Это подразумевает и межвахтовый отдых.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Производственными являются и травмы, полученные студентами при прохождении практики; лицами, работающими на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии; работниками фермерских хозяйств и кооперативов; осужденными к лишению свободы и привлекаемые к труду.

Что делать пострадавшему?

Получив травму, необходимо сразу обратиться к руководству. Затем, в сопровождении представителя администрации, отправиться в больницу или вызвать «Скорую помощь». В травмпункте обязаны составить документ о полученной травме, в котором дается заключение о характере повреждений и степени тяжести. После полного обследования врач стационара выдает справку с окончательным диагнозом.

Как оформить выплаты?

Социальную защиту получивших производственную травму осуществляет Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве. Ответственное лицо за охрану труда на производстве сообщает о случившемся в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда и назначает комиссию по расследованию несчастного случая. Составляется акт, который и станет основанием для выплат пострадавшему по больничному листу.

В больничном листе врач обязательно должен указать в графе «Причины нетрудоспособности», что травма была получена на производстве (код 04).

Как оплачивается больничный?

По действующему законодательству (ст. 9 закон № 125 ФЗ), оплата больничного при производственной травме проводится так же, как и по временной утрате трудоспособности.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Выплаты пособия начисляются в размере 100% средней заработной платы за последний год работы на данном предприятии в не зависимости от стажа. Т.е. сумма полученных за этот период работы денег делится на фактическое количество рабочих дней (отпускные, больничные и выходные не учитываются). Если пострадавший проработал меньше месяца, начисляется выплата равная окладу согласно штатному расписанию.

Назначить пособие работодатель обязан в течение 10-ти календарных дней со дня предоставления пострадавшим больничного листа. Выплата производится в ближайший день получения зарплаты с момента назначения пособия (п.1 ст. 15 закона № 255 ФЗ).

Дополнительные выплаты

При установлении медико-социальной экспертизой факта стойкой утраты трудоспособности, пострадавший работник имеет право на единовременную страховую выплату исходя из суммы 76 699 рублей 80 копеек (в зависимости от степени вреда нанесенного здоровью).

Кроме того, работодатель обязан компенсировать все расходы на лечение и реабилитацию сотрудника. Поэтому важно, чтобы лечащий врач заносил в карту все выписываемые препараты и обосновывал письменно их назначение, а пострадавший сохранял все чеки на приобретение лекарств.

Помимо компенсации на лечение и восстановление, пострадавший работник имеет право требовать возмещения морального ущерба (ст. 21 и ст. 22 Трудового Кодекса РФ). Сумма определяется с согласия обеих сторон или её величину определяет суд (ст. 237 ТК РФ).

Если будет доказано, что в причине несчастного случае есть вина самого работника, то на дополнительные выплаты можно не рассчитывать.

Вся нужная вам информация по расчету больничного листа находится на нашем ресурсе. Целевая статья написанная нашими профессионалами содержит всю информацию на эту тему.

Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.

Отказ от выплат

При отказе работодателя назначить выплату пособия, нужно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Они обязаны обеспечивать контроль за соблюдением прав граждан по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работодатель должен понимать, что наличие у работника страхового полиса не освобождает его от оплаты больничного, как руководителя и ответственное лицо за жизнь и здоровье сотрудников в рабочее время.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист при производственной травме

Негативным событием для всех сторон трудового процесса является производственная травма. Для пострадавшего опасность вызывает утрата работоспособности на какое-то время. Для работодателя это событие порождает незамедлительное выполнение определенных действий, оказание помощи сотруднику, проведение объективного расследования с целью установить причины случившегося. Кроме того, выход работника из строя всегда отрицательно сказывается на результатах трудового процесса, снижает его эффективность. И работодатель, и работник, обязательно должны знать, как оформляется больничный лист при производственной травме.

Определение понятия и ссылка на законы, регулирующие это явление

Производственная травма — это увечье, приобретенное на работе, повлекшее утрату работоспособности. Важным отличительным признаком в определении является место получения увечий — именно «на производстве»: на заводе, в офисе, у станка, в коридоре, не важно, работал сотрудник в это время или отдыхал. Работодатель обязан предоставить безопасные условия. Также признак производственной травмы — утрата работоспособности на продолжительное время. Речь идет о днях, неделях, а иногда и месяцах. Так, попадание производственной пыли в глаза работника, повлекшее невозможность работы за компьютером в течение часа и не приводящее больше ни к каким негативным последствиям, производственной травмой считаться не будет.

Ссылки на источники

Пояснение Статья 184 ТК РФ предусматривает компенсацию пострадавшему работнику в виде оплаты больничного и всех связанных с увечьем расходов. Статьи 227 — 231 прописывают меры и действия, которые должен совершить руководитель фирмы. в Федеральном Законе от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

рассматривает вопросы выплат сотруднику, получившему увечье на работе.

Приказ Минздрава от 29.06.2011 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков временной нетрудоспособности».

Определяет положения о больничном

Определяет порядок оплаты.

Больничный лист представляет собой медицинский документ унифицированной формы, подтверждающий временную нетрудоспособность физического лица и освобождающий его от труда. При производственной травме больничный лист оформляется обязательно.

Случаи и примеры производственных травм

Примеров производственных травм сколько угодно.

Самым безобидным видом является ушиб. Ушиб может быть как мягких тканей, так и конечностей и составных частей тела, например, ушиб плеча, колена. Он может наступить при падении человека, а также столкновении с чем-то твердым.

Перелом

Следующим по травмоопасности и распространенности являются переломы конечностей: рук, ног. Переломы бывают открытые и закрытые. Они также возникают при падении, либо резком соприкосновении с чем-то тяжелым. Например, на ногу работнику упала тяжелая коробка с производственным материалом, в результате чего констатирован перелом ноги. Самыми тяжелыми являются перелом позвоночника и перелом костей свода черепа.

Распространены также ожоги: термические, химические. Термические наступают под влиянием температур, ожог при тепловом ударе, например, или соприкосновении с предметов высокой температуры. Допустим, работник шел, отступился и облокотился о горячий котёл с кипятком, на лицо термический ожог.

Химический ожог связан с реагированием и воздействием на кожу человека химических соединений. К примеру, трудящийся пролил на себя кислоту. Ожоги всегда связаны с повреждением кожного покрова. Процент поражения определяют врачи при визуальном осмотре.

Ранения

Встречаются также ранения на производстве. Раны могут быть рублеными, резаными, колотыми в зависимости от поражающего предмета. Рубленые — например, поражение топором в цехе по разделке мяса, резаными — ножом всё в том же цехе. Колотая рана наносится острым предметом: спица, игла, кол. Ранения могут сопровождаться кровотечениями: артериальными, венозными и менее безобидными — капиллярными. Кровотечения могут быть обильными и приводить к потере крови у человека. Самые тяжелые случаи заканчиваются переливанием крови.

Поражение электрическим током

Поражение электрическим током также может произойти на рабочем месте. Причинами к тому может быть нарушение правил эксплуатации электрических приборов, неисправность проводки. Поражение электрическим током может приводить к летальному исходу.

Укусы животных

Редко, но случаются также укусы животных. Это характерно при осуществлении работы в специфических условиях. Например, укус служебной собаки на охранном предприятии. При получении любого вида и характера травмы пострадавшему необходимо незамедлительно оказать квалифицированную медицинскую помощь. Своевременное обращение к врачу минимизирует наступление отрицательных последствий.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году?

Законодательство никаких изменений при регулировании данного вопроса в новом году не претерпело. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет общий порядок оплаты больничных листов.

Согласно общему правилу, размер выплаты связан с продолжительностью работы лица, т.е. со стажем. Если работник имеет трудовую деятельность продолжительностью 8 лет и больше, то он может претендовать на оплату больничного в полном объеме. Если его стаж варьируется в пределах от 8 до 5 лет, то ему компенсируют 80% от заработка. В случае, когда общая продолжительность труда менее 5 лет, то выплачивается 60%. Если же работник проработал всего меньше полугода, то больше, чем на МРОТ, установленный в данной области, он претендовать не может.

Оплата больничного при производственной травме производится в полном объеме от среднего заработка. Об этом говорит статья 9 ФЗ-125 от 1998 года.

Кто оплачивает больничный лист при производственной травме?

При производственной травме обязанность оплаты больничного листа лежит на работодателе. Денежные средства начисляются в бухгалтерии. Выплата осуществляется за счет средств страхового фонда. При этом организация должна отчитаться перед фондом, направив копию больничного и иных документов.
Больничный лист должен быть сдан лицом не позже полугода с момента выхода на работу. Расчет осуществляется в течение 10 дней, а начисляются деньги в ближайшую зарплату.

Пример расчета больничного листа при травме

Расчет больничного листа по травме осуществляется следующим образом. Для начала придется вывести средний заработок за период. Берутся 2 предыдущие года работы. Если же работник в организации столько не работает, то информация собирается по справкам о доходе с ранних мест работы. Все доходы по месяцам суммируются.

  1. Допустим, доход за два года равен 300 тысячам рублей.
  2. Затем нужно подсчитать среднюю сумму дневного дохода.
  3. Для этого 300000 делим на 730. Получается — 410 рублей 96 копеек.
  4. Такую сумму нужно выплатить за один день нетрудоспособности. Если по данным примера сотрудник болел 15 дней после полученной травмы, то сумма к выплате равна 6164 рубля 40 копеек.

Сроки нахождения на больничном

Приказ Минздравсоцразвития от 2011 года 624н прописывает порядок выдачи врачом больничного листа при производственной травме, полученной сотрудником. Этому посвящена глава II. В основном, больничный лист при производственной травме выдается на срок не больше 15 дней. Оформляется он только при наличии у пациента симптомов, свидетельствующих о временной утрате нетрудоспособности. В противном случае в выдаче медицинского документа будет отказано.

Если после получения травмы на производстве сотрудник может самостоятельно добраться до больницы, то больничный лист соответственно открывается в поликлинике, в кабинете врача.

Существуют случаи, когда транспортировка лица, получившего увечье, без контроля медицинского персонала невозможна или чревата негативными последствиями для здоровья человека, то врач прибывает по вызову на место происшествия и выписывает больничный.

Фельдшер в отличие от врача может выписать больничный только до 10 дней. Если же в крайний день трудоспособность пациента не восстановлена, то больничный лист продляется. Продление возможно только по решению врачебной комиссии, т.е. лечащий врач самостоятельно не в праве принять такое решение.
При производственной травме максимальный срок больничного листа — 12 месяцев.

Такой срок в год применим только в крайне тяжелых случаях, когда речь идет об операциях, осложнениях, тяжелых диагнозах, когда восстановление здоровья и работоспособности затягивается на столь долгое время. Общий же предельный срок больничного равен 10 месяцам.

При продлении пациент должен подвергаться осмотру не реже одного раза в 15 дней: либо он самостоятельно прибывает в больницу при амбулаторном лечении, либо врач наблюдает его на дому, когда двигательная активность больного снижена.

Листок временной нетрудоспособности по общему правилу выдается в день обращения за медицинской помощью. Никаких заочных осмотров у врача быть не может. Но, у любого правила могут быть исключения, например, если при травме сотрудник находился на производстве, то больничный может быть открыт на следующий день, чтобы в табеле у работника стоял рабочий день. Также это важно при расследовании несчастного случая на производстве, так как одним из доказательств получения травмы лицом является табель.

Также добавляются к времени нетрудоспособности дни на дорогу до медицинского учреждения, если ехать приходится продолжительное время из сельского поселения в районный центр.

Больничный лист содержит зашифрованную информацию, причина выдачи медицинского документа завуалирована в код. «02» — код травма, полученная вне стен работы, пишется в больничном листе. «04» — код при несчастном случае, произошедшим на производстве в 2019 году. При получении работником бухгалтерии листка нетрудоспособности с кодом «04», выплата осуществляется за счет денежных средств страховой компании.

Как правильно все оформить кадровику

Работодатель выполняет все предписанные законом обязанности при несчастном случае через своего кадрового работника, дав ему такое указание. В первую очередь, если пострадала группа лиц или констатирован смертельный исход, то извещаются соответствующие органы, перечень которых дает ст. 228 ТК РФ.

Кадровику нужно известить также родственников погибшего. Работодатель может сделать это и самостоятельно. На кадрового работника ложится большая ответственность в проведении расследования самого события и составления акта об этом.

Собирается комиссия не менее трех человек с обязательным присутствием инспектора по охране труда, во внимание принимаются абсолютно все элементы произошедшего, даже мелкие детали. Расследование должно быть полным и объективным. От очевидцев отбираются письменные собственноручные объяснения, производятся всевозможные запросы, экспертизы, прилагаются схемы, чертежи места аварии, а также медицинское заключение в отношении пострадавшего. Чем больше исследовано документов, тем лучше.
Должны быть соблюдены сроки составления акта.

Если причинен небольшой вред здоровью, то акт нужно вынести в течение трех дней. При групповом ЧП или летальном исходе срок продлевается до 15 дней.Работодатель должен произвести все требуемые законом действия и выплатить потерпевшего все полагающиеся страховые суммы. В противном случае пострадавшему сотруднику придется восстановить свои права в судебном порядке.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит