Трудовой договор с несовершеннолетним, несовершеннолетним работником заключили трудовой договор

Содержание
  1. Трудовой договор с несовершеннолетним
  2. Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником
  3. Заключение трудового договора с несовершеннолетними
  4. Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником: особенности и порядок
  5. Основные аспекты работы по трудовому договору для несовершеннолетних работников
  6. Каков порядок оформления трудового договора с несовершеннолетними?
  7. Как оформляется срочный трудовой договор?
  8. Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником: ключевые особенности
  9. Определенной унифицированной формы трудового договора нет, поэтому он заключается в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:
  10. Каковы условия трудового договора с несовершеннолетними работниками?
  11. Процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником
  12. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним
  13. Несовершеннолетний работник: до 16 и старше
  14. Не любая работа подходит несовершеннолетним
  15. Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними
  16. Срочный или бессрочный трудовой договор?
  17. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками
  18. Делопроизводство
  19. Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним?
  20. Нормативная база
  21. Особенности
  22. Порядок изменения и расторжения
  23. Документы для оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним

Несовершеннолетние в трудовом праве относятся к отдельной категории граждан, так как в регулировании их трудовой деятельности есть специфические особенности. Эти особенности есть практически в любом спектре трудовых отношений, в области рабочего времени, времени отдыха, отпусков, охраны труда, а также некоторых других сферах. Проще говоря, в отличие от взрослых (совершеннолетних), они пользуются дополнительными гарантиями, которые устанавливаются трудовым кодексом и иными законодательными актами.

В качестве примера можно взять нормы по выработке часов, продолжительность рабочего времени. Для работников, которым еще не исполнилось 18 лет, значительно сокращены по сравнению с совершеннолетними.

Кроме того, для этой категории граждан не устанавливается испытательный срок.

Скачать образцы трудовых договоров с другими работниками:

  • с генеральным директором — образец;
  • с продавцом — скачать;
  • генеральным директором-учредителем — образец;
  • с водителем-экспедитором — скачать.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником

С какого возраста можно заключать договор с несовершеннолетними?

В соответствии с нормами трудового кодекса РФ, по общему правилу к работе могут привлекаться с заключением трудового договора лица, достигшие 16-ти летнего возраста, однако, есть исключения — может использоваться и труд несовершеннолетних с 15 лет.

Кроме того, при соблюдении некоторых правил трудовой договор заключается и с 14 лет. Для заключения договора с 14-ти летним гражданином необходимо согласия одного из родителей или попечителей, а также органа опеки и попечительства. Также следует помнить о том, что такие граждане могут привлекаться только к выполнению легкого труда в свободное от учебы время. Если трудовой договор будет заключен без согласия органов опеки и попечительства или родителей, он признается недействительным.

Нормы выработки

Нормы выработки для лиц моложе 18 лет пропорциональны сокращенным норма для взрослых работников, следовательно, получаем цифры – для тех, кому меньше 16 – 23 часа, тем, кто достиг 16 лет, назначается, норма, не превышающая 35 часов в неделю.

Оплата труда

В случае использования повременной системы оплаты, работник младше 18 лет получает свою заработную плату исходя из отработанного времени, по тарифу для взрослых. Если установлен сдельный порядок, работа оплачивается тоже по тарифу взрослых, но с учетом норм выработки. По инициативе работодателя для этой категории рабочих может быть выделены доплаты и премии к заработной плате.

Отпуска для несовершеннолетних

Работникам моложе 18 устанавливается отпуск в любое время года в размере 31 день. Это правило относится и к несовершеннолетним гражданам, работающим на неполной ставке. В вопросе отпусков есть одна оговорка, несовершеннолетний не имеет права заменить свой отпуск денежной компенсацией, он обязан хотя бы раз в год уходить на отдых.

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних и в этой сфере, так, помимо обычного (основного) отпуска, для несовершеннолетних может быть предоставлен дополнительный. Если работник совмещает работу с обучением, то для него предусмотрен дополнительный отпуск, который оплачивается исходя из среднего заработка. Кроме того, при необходимости, работник этой категории граждан может потребовать неоплачиваемый отпуск в любое время, например для сдачи экзаменов, для поступления в учебные заведения.

Срок трудового договора

С несовершеннолетними могут заключаться любые трудовые договоры, но определение срока – это очень важный вопрос, так как следует учитывать некоторые нюансы, например, к какому виду работ относится предлагаемая должность работнику младше 18, продолжается ли его обучения после летнего периода (каникул), в какой форме он получает образование и т.д.

Пример оформления

Трудовой договор с несовершеннолетним образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. трудовой договор несовершеннолетний

Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:

  • а) получил основное общее образование;
  • б) продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ);
  • в) оставил обучение в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях:
    • — самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управлением образованием
    • — он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»). Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование.Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

  • а) работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся;
  • б) работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
  • в) выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного порядка привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ);
  • г) на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме — устной или письменной — должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника.

Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:

  • — заключение трудового договора допускается только для их участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений причем лишь в вышеуказанных организациях (соответственно, использование детей в качестве младшего технического персонала и т.п. не допускается);
  • — работа не должна причинять ущерб их здоровью и нравственному развитию;
  • — на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства;
  • — трудовой договор подписывается родителем (опекуном);
  • — в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (и другие условия, в которых может выполняться работа). Для подготовки разрешения на заключение трудового договора и определения условий, на которых может выполняться соответствующая работа, орган опеки и попечительства вправе запросить от работодателя необходимые документы.

Итак, помимо необходимого в ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник согласно статье 65 ТК РФ должен представить в кадровую службу следующие документы:

  • · паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
  • · трудовую книжку;
  • · страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • · документы воинского учета;
  • · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Важное дополнение:  Книга учета доходов и расходов ИП, применяющих систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей ЕСХН (форма, бланк), книга доходов расходов форма скачать

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации (а при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство).

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником: особенности и порядок

Все трудовые отношения между работниками и работодателями по закону должны быть закреплены соответствующим договором. Данный документ гарантирует соблюдение прав и интересов обеих сторон, а также регламентирует случаи, когда они несут ответственность за те или иные нарушения. После трудоустройства нового сотрудника руководители обязуются делать за него взносы в ПФР, ФСС и ФНС, и если договора нет, за неофициальные трудовые отношения на них может быть наложено административное наказание или даже приостановление деятельности.

Особенности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними практически ничем не отличаются от нюансов оформления таких документов со взрослыми людьми, однако и здесь есть некоторые тонкости, о которых должны знать все работодатели.

Основные аспекты работы по трудовому договору для несовершеннолетних работников

В России принято считать несовершеннолетним ребенка, не достигшего 18-летнего возраста. Фактически это так, но трудовые отношения подразумевают разделение таких работников на несколько категорий:

  • Категория 1: лица в возрасте до 14 лет. Их можно трудоустраивать только на периоды каникул, при этом привлечение к тяжелым работам или работе на полный день не допускается. Во время учебного процесса они могут участвовать только в соревнованиях, телевизионных съемках или творческой деятельности;
  • Категория 2: дети в возрасте от 14 до 15 лет. Перед оформлением договора необходимо заручиться письменным разрешением родителей или опекунов. Такие лица не могут участвовать в опасных для здоровья или тяжелых работах, также запрещается трудоустраивать их на полный рабочий день;
  • Категория 3: дети от 15 до 16 лет. В отличие от вышеперечисленных категорий, в данном случае разрешается заключение бессрочных трудовых договоров, но только при условии предоставления справки или аттестата об окончании среднего образования. Если работник учится заочно, также понадобится соответствующая справка из учебного заведения. Если нет и среднего образования, необходима справка о том, что он отказался от его получения. Разрешение опекунов или родителей по-прежнему актуально;
  • Категория 4: лица от 16 до 18 лет. Здесь все ограничения отменяются, для трудоустройства разрешение родителей не требуется.

Таким образом, существенных ограничений, кроме запрета родителей на трудовую деятельность и невозможности трудоустройства на работу в тяжелых условиях для несовершеннолетних работников нет. Однако стоит учитывать, что для таких лиц существуют определенные нормы выработки, зависящие от их возраста, а также условия труда.

Лицам до 16 лет запрещается работать в шахтах, в химической промышленности, увеселительных заведениях (клубах, ресторанах и т.д.). Также нельзя трудоустраиваться грузчиками и на другие должности, подразумевающие тяжелый физический труд. Не допускается работа в табачной, алкогольной или фармацевтической промышленности, где есть доступ к наркотическим препаратам или запрещенным веществам;

Теперь более подробно о нормах выработки:

  • Лица, не достигшие возраста 16 лет, не могут работать больше 24 часов в неделю. (5 часов в день, а во время обучения – 2,5 часа за аналогичный период);
  • От 16 до 18 лет допустимая норма – 33 часа в неделю или по 7 часов каждый день. Учащиеся сотрудники не могут допускаться к работе более чем на 4 часа ежедневно.

Несмотря на то, что особенности труда несовершеннолетних сотрудников практически ничем не отличаются от работы для тех, кто достиг совершеннолетия, все же есть несколько запрещающих пунктов, которые необходимо учитывать работодателям при приеме таких лиц на работу:

  • Их нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе или работе в выходные или праздничные дни;
  • Для них не устанавливается испытательный срок и материальная ответственность;
  • Они не могут работать в ночные смены или по совместительству.

Каков порядок оформления трудового договора с несовершеннолетними?

Для официального приема на работу работодатель должен запросить с потенциального сотрудника, не достигшего совершеннолетия, такой пакет документов:

  • Паспорт или иное удостоверение личности;
  • Трудовую книжку (если уже имеется);
  • Пенсионное свидетельство;
  • Аттестат со школы или другой документ, подтверждающий образование;
  • Для работников от 16 до 18 лет – документ воинского учета;
  • Заключение медкомиссии о состоянии здоровья;
  • Письменное разрешение опекуна или родителей;
  • Письменное согласие органов опеки (для детей до 14 лет);
  • Справка из школы или иного образовательного учреждения, указывающая режим обучения (если ребенок планирует работать в свободное от учебы время).

После рассмотрения вышеперечисленных документов наступает этап заключения трудового договора, затем руководитель обязан ознакомить несовершеннолетнего сотрудника с должностной инструкцией. При необходимости могут заключаться дополнительные соглашения: например, о неразглашении сведений, полученных во время работы.

Как оформляется срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора производится по общим правилам, установленными гл. 11 ТК РФ. Единственное различие состоит в том, что такое соглашение оформляется строго на определенный срок с указанием конкретных дат начала и окончания работ. Наиболее актуально оно для сезонных работ, куда часто привлекаются подростки.

Расторжение трудовых отношений в данном случае происходит автоматически после даты, указанной в договоре. Важно учитывать, что для сотрудников, нанятых по срочному договору, не предусматриваются отпуска, а оформлять его можно не более чем на полгода.

Такой вариант, как срочное соглашение, для работодателей является наиболее удобным, т.к. ввиду ограниченности его действия отсутствует необходимость согласовывать увольнение работника с государственными органами.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником: ключевые особенности

Определенной унифицированной формы трудового договора нет, поэтому он заключается в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:

  • наименование, город и дата составления;
  • название предприятия (полное);
  • все данные работника: Ф.И.О., серия и номер паспорта или свидетельства о рождении, адрес регистрации;
  • ссылка на документ, являющийся основанием для законного приема несовершеннолетнего на работу. Например, разрешение органов опеки;
  • ссылка на медицинское заключение, в соответствии с которым подросток по состоянию здоровья допускается к трудовой деятельности;
  • должность, условия труда, сроки действия договора;
  • права и обязанности сторон;
  • условия труда, режим работы.

После составления документ необходимо подписать обеим сторонам, а в завершение работодатель ставит на нем печать организации. Также к нему может прилагаться должностная инструкция, перечень расценок работ, график и дополнительные соглашения.

Важно! Помимо оформления всех документов, работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и техникой безопасности труда. Впоследствии тот ставит свою подпись, подтверждающую его ознакомление и владение такими правилами безопасности. При возникновении несчастного случая этот документ может сыграть значимую роль для работодателя.

Каковы условия трудового договора с несовершеннолетними работниками?

Ввиду того, что лица, не достигшие совершеннолетия, относятся к льготным категориям работников, для них существуют определенные условия, которые обязательно необходимо отразить в трудовом соглашении:

  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • продолжительность рабочего времени с учетом норм в соответствии с возрастом.

Процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником

В отличие от оформления трудового соглашения, его расторжение происходит гораздо сложнее ввиду того, что в большинстве случаев для этого требуется согласие органов опек и или комиссии по делам несовершеннолетних. Однако есть и некоторые исключения, когда увольнение допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ без их разрешения:

  • прекращение деятельности физического лица (ИП);
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников;
  • несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, недостаточной квалификации.

Также стоит учитывать несколько немаловажных нюансов, из-за которых руководители чаще всего предпочитают оформлять срочные трудовые договоры, а не обычные, не имеющие срока:

  • если несовершеннолетний сотрудник является членом Профсоюза, то увольнение допускается только с учетом мнения данного органа;
  • если работник является ребенком-сиротой, то при ликвидации предприятия или сокращении численности сотрудников работодатели обязуются оплатить им профессиональное обучение и обеспечить последующее трудоустройство в своей или иной организации.

При срочном соглашении согласие госорганов не требуется, т.к. оно считается автоматически аннулированным по окончании срока действия.

Важное дополнение:  Диета после удаления полипа в кишечнике, больничный после удаления полипа кишечника

Если несовершеннолетний сотрудник был уволен по инициативе работодателя безосновательно, в дальнейшем он может восстановиться на рабочем месте и даже получить денежную компенсацию. Для этого их опекунам или родителям необходимо обратиться в суд с заявлением, где будут указаны обстоятельства, наименование предприятия и ссылка на статью ТК РФ, в соответствии с которым расторжение трудового договора должно быть признано незаконным.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью. При этом действуют следующие особенности:

Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности
с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование. В последнем случае работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы (должна выполняться в свободное от получения образования время)
с 14 лет Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Не любая работа подходит несовершеннолетним

Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию (скажем, в казино или для торговли спиртными напитками или табачными изделиями) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства от 25.02.2000 № 163.

Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.

Важно помнить, что работников до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя.

К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).

Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних (ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

  • для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  • для иных несовершеннолетних работников (в т.ч. работающих в период каникул) – в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок. При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что работник – несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах. Ведь срочный договор заключается с работниками (как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними) только в определенных случаях, к примеру (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный трудовой договор может быть заключен, если, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель – это субъект малого предпринимательства (в т.ч. ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.

На микропредприятиях можно составить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по образцу, приведенному нами здесь.

Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В иных случаях увольнения (к примеру, по инициативе работника или по соглашению сторон) действует общий порядок.

Необходимо учитывать, что при увольнении несовершеннолетнего работника, трудоустроенного по срочному договору, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу – 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Делопроизводство

Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним?

В нашей стране наряду со взрослыми работниками полное право трудиться имеют также и несовершеннолетние граждане — те, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако здесь есть ряд определенных ограничений и требований, которые работодатель должен знать и неукоснительно соблюдать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как показывает практика, несмотря на некоторые правовые сложности, нанимать на работу несовершеннолетнего действительно получается выгодно, поскольку на многие сезонные и малооплачиваемые работы найти взрослых людей довольно тяжело.

Нормативная база

Главным документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, где ст. 63 четко определяет возрастные ограничения на прием несовершеннолетнего на работу.

Согласно закону нанимать на работу ребенка возрастом до 14 лет запрещено, поскольку в таком случае для работодателя наступает не только административная, но и уголовная ответственность.

Основываясь на ст. 16 ТК РФ, любые правовые взаимоотношения возникают исключительно на основании трудового договора, в котором прописываются следующие моменты:

  • режим работы;
  • выполняемые обязанности;
  • условия работы;
  • дата начала работ;
  • подписи и реквизиты сторон.

Особенности

Нужно отметить, что трудовой договор для несовершеннолетних имеет свои особенности заключения, которые зависят от возраста человека:

  • Если ему 14 лет, то заключить такой контракт можно только при письменном согласии одного из родителей или же попечителей.
  • Начиная с 15 лет трудовой договор можно заключить при условии, что несовершеннолетний учится на заочной форме обучения и обязательно получит свидетельство об окончании полного среднего образования.
  • С 16 лет человек может практически без каких-либо ограничений заключить трудовой договор с работодателем, поскольку именно с этого возраста человек допускается к работе.

Разделы

Обычно в трудовом договоре прописываются следующие разделы:

  • Общие положения.
  • Предмет договора.
  • Условия оплаты труда.
  • Срок и действия договора.
  • Трудовое время и время отдыха.
  • Права и обязанности работника/работодателя.
  • Ответственность сторон.
  • Гарантии выполнения обязательств.
  • Прекращение трудового договора.

Чтобы лучше ознакомиться со всеми подробностями, следует внимательно изучить образец трудового договора с несовершеннолетним работником, в котором обычно прописывается все очень подробно.

Скачать типовой бланк документа можно здесь:

Нюансы

Следует отметить, что при приеме на работу несовершеннолетнего он в обязательном порядке должен пройти за счет работодателя медицинский осмотр, по заключению которого выдается справка.

В ней указывается, к каким видам работ такой сотрудник может быть допущен, что имеет важное значение.

Такой осмотр должен выполняться ежегодно по достижении работником возраста 18 лет.

Образец справки (форма 086у):

В каких случаях заключается бессрочный трудовой контракт? Ответ тут.

Возрастной ценз

Исходя из требований отечественного Трудового кодекса, нанимать на работу несовершеннолетнего можно только начиная с 14 лет и исключительно по трудовому договору.

По достижении сотрудником момента совершеннолетия (18 лет) трудовой контракт перезаключается, где в него вносится уже ряд необходимых дополнений.

Как многие знают, когда человеку исполняется 16 лет, он в принципе уже может выполнять практически любую работу, однако для этого ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд (ПФР) и получить страховое свидетельство.

Условия труда

Согласно ст. 92 и 94 Трудового кодекса для несовершеннолетнего устанавливаются ограничения в плане продолжительности рабочего дня, исходя из его возраста.

В ниже приведенной таблице можно увидеть информацию на данную тему:

Возраст Сколько часов в день Сколько часов в неделю
с 14 до 15 лет 2,5 12,5
с 15 до 16 лет 5 24
с 16 до 18 лет 7 35

Довольно большой процент компаний в наше время работает по гибкому графику, причем ст. 102 ТК РФ это допускает.

Единственное, в таком случае продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон, однако для несовершеннолетнего все равно этот период не может превышать значения, указанного в Кодексе.

Важно отметить, что руководитель не имеет права выдать такому работнику доверенность на осуществление тех или иных операций, связанных с получением выгоды, поскольку у несовершеннолетнего отсутствует полная дееспособность.

В то же время все, что касается норм выработок, а также выплат заработной платы в установленных размерах — все в требуемые сроки должно неукоснительно соблюдаться.

В ст. 271 ТК РФ прямо указывается то, что работодателю не возбраняется доплачивать несовершеннолетнему работнику заработную плату за счет доходов фирмы, причем это даже поощряется.

Ответственность сторон

Каждый сторона, заключая трудовой договор, несет ответственность за свои действия и поступки, причем это касается не только работодателя, но и несовершеннолетнего работника.

В случае нарушения последним норм трудовой дисциплины, систематических прогулов, невыполнения возложенных на него обязанностей работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор и прекратить свои договорные обязательства.

В то же время несовершеннолетний работник также хорошо должен знать свои права, а именно, максимальную продолжительность рабочего дня, право на минимальный перерыв, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 календарного дня, что на 3 дня длиннее, чем у обычных взрослых людей.

Важно также помнить, что согласно Постановления под номером 163 подростковый труд на тяжелых работах категорически запрещен.

Сюда относятся следующие виды работ:

  • На опасном или вредном производстве.
  • В игорном бизнесе или ночных развлекательных учреждениях.
  • На подземных работах.
  • На предприятиях, чья деятельность связана с алкоголем, табаком, токсичными или наркотическими препаратами.

Всегда ли содержит трудовой договор гарантии и компенсации? Узнайте тут.

На какой период может быть составлен краткосрочный трудовой договор? Смотрите здесь.

Порядок изменения и расторжения

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен как на конкретный срок, так и бессрочно.

В последнем случае процедура расторжения предусматривает стандартную процедуру с дополнением в виде получения разрешения с госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Порядок включает в себя также официальное предупреждение об увольнении с указанием срока, отработку положенных 2-х недель, получения трудовой книжки с окончательным расчетом на руки в день увольнения.

Важно отметить, что в случае нарушения положений об увольнении Госинспекция может не дать своего согласия на увольнение работника, а также наложить на работодателя еще и штрафное взыскание.

Между прочим, это является еще и достаточно весомым фактором защиты несовершеннолетнего от самоуправства не чистых на руку работодателей.

Примером может служить следующая история:

Мария Панкратова, которой исполнилось 15 лет, устроилась работать на летний период в кафе «Магнолия». С ней, как и полагается работодатель заключил официальный трудовой договор, однако в нем была приписка, что окончательный расчет девушка получает только в конце 3-го месяца своей работы, а до этого получат только 50% от положенной ставки.

По прошествии 3 месяцев работодатель попытался уволить девушку не выплатив ей оставшейся части заработной платы, ссылаясь на некачественное выполнение работы, а также прогулы (на самом деле Мария всего 2 раза отпрашивалась у работодателя, что было связано с ее учебой).

Однако представители Госинспекции по обращению девушки разобрались с этой ситуацией, и работодатель был вынужден выплатить оставшуюся часть заработной платы, а также оформить увольнение по ст. 78 (по соглашению сторон).

Документы для оформления

Чтобы оформить трудовой договор с несовершеннолетним человек должен иметь с собой следующие документы:

  • Гражданский паспорт.
  • Страховое свидетельство об общеобязательном пенсионном страховании (сокр. СНИЛС).
  • Документ об общем образовании (аттестат) или справку о том, что обучение временно приостановлено
  • Трудовую книжку.
  • Справку с военкомата о постановке на воинский учет (для юношей).
  • Справку о прохождении медицинского обследования с обязательным заключением о пригодности к конкретной работе.

Обычно при приеме на работу сотрудник кадровой службы дает образец с перечнем всех документов, необходимых для оформления, чтобы человек мог прийти уже подготовленным.

Подводя итоги вышеизложенному, можно уверенно сказать о том, что при правильном оформлении всех документов работодатель от труда несовершеннолетнего только выигрывает.

Ведь как показывает практика, молодые люди в своем большинстве трудятся ответственно, усердно и старательно, а поскольку по времени они работают меньше, то платить им нужно относительно не очень большие деньги.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Важное дополнение:  Что должно быть в личном деле работника: образец, входит состав личного дела работника
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит