Срок сдачи среднесписочной численности для предпринимателей, среднесписочная численность открытии срок сдачи

Содержание
  1. Срок сдачи среднесписочной численности для предпринимателей
  2. Отчёт о среднесписочной численности работников — актуальные сроки сдачи
  3. Зачем нужно предоставлять сведения о количестве работников?
  4. Кто должен сдавать?
  5. Когда надо сдавать?
  6. Куда и как сдавать?
  7. Среднесписочная численность за 2017 год: срок сдачи
  8. Срок сдачи среднесписочной численности по форме КНД 1110018
  9. Кто включается в состав среднесписочной численности и пример ее расчета
  10. Бланк отчета и способы его предоставления
  11. Ответственность за несвоевременное представление отчета
  12. Срок сдачи среднесписочной численности вновь созданной организации
  13. Когда сдавать среднесписочную численность вновь созданной организации
  14. Ответственность за непредставление сведений в срок
  15. Срок сдачи среднесписочной численности вновь созданной организации
  16. Кто должен сдавать?
  17. Когда ООО сдавать отчет по ССЧ?
  18. Какой день считать открытием ООО?
  19. На какую дату производятся расчеты списочной численности?
  20. Что будет за нарушение срока сдачи отчета ССЧ?

Срок сдачи среднесписочной численности для предпринимателей

Одним из первых отчетов за прошедший год для предпринимателей является отчет «Среднесписочная численность работников», срок сдачи которого до 20 января года текущего (согласно действующих документов). Данная отчетность представляет собой типовой бланк на одном листе бумаги. И как гласит буква закона – предприниматели, которые не имеют других работников, все равно обязаны сдавать данный отчет за прошедший год. Хотя многие пытаются оспорить данный факт, исходя из понятия, кто такой работник. Но, к сожалению, у налоговой имеется своя точка зрения по этому поводу, и переспорить ее просто невозможно.

Срок сдачи среднесписочной численности четко зафиксирован в законах, и за несвоевременную подачу данного отчета могут последовать различные административные санкции и штрафы. Согласно закона, непредоставление данных вообще (или если срок подачи среднесписочной численности не был соблюден) грозит для руководителя предприятия штрафом до 500 рублей (может также налагаться и на бухгалтера). Плюс к этому само предприятие или организация также может быть оштрафовано — пусть и на скромную сумму в 200 рублей, но все равно это довольно неприятно.

Если разобраться, то в отчет необходимо внести простые данные: ИНН предпринимателя; в какую структуру налоговой инспекции (органа) вы подаете данный отчет; код налоговой структуры и далее сам показатель среднесписочной численности. Если кроме вас нет работников, то в отчете так и указываете лишь себя. Дата, на которую вы составляете отчет — это, как правило, первое января текущего года.

Срок сдачи среднесписочной численности может быть сорван для предпринимателей, которые имеют больше, чем одного работника. Так как в таком случае необходимо рассчитать данный показатель. И если на протяжении отчетного года среднесписочная численность не учитывалась помесячно, то в конце года ее рассчитать достаточно сложно и трудоемко (особенно если начать подготовку отчета в последний день, как нередко и бывает). Так как придется подымать статистку на работников за весь отчетный год – за каждый день. Если же предприниматель уже сталкивался с данным отчетом, то наверняка он каждый месяц подсчитывает данный показатель. А в конце года затем просто складывает месячные показатели за весь год и делит их на 12, таким образом, простым арифметическим действием находит необходимую для отчета цифру. В таком случае срок сдачи среднесписочной численности соблюсти очень просто (можно даже сдать досрочно), и данный отчет не вызовет никакого затруднения для индивидуального предпринимателя, даже если он имеет несколько работников.

Что касается расчетов за месяц, то средняя численность исчисляется также простыми математическими действиями. Для этого необходимо суммировать численность работников по списку за каждый день, а затем разделить эту цифру на количество календарных, а не рабочих дней (за отчетный месяц). Но существует один нюанс. Ведь в месяце есть как рабочие, так и выходные (праздничные) дни. В связи с этим, в такие дни списочная численность работников принимается равной количеству работников предыдущего рабочего дня.

При подсчете списочной численности, как правило, учитываются как работники, которые работают фактически, так и те, которые по объективным причинам отсутствуют на работе. Более подробно о том, какие категории наемных рабочих и сотрудников учитываются, а какие нет, можно прочесть в разъясняющих документах налогового законодательства. Указывать конкретные документы не будем, так как в каждой стране СНГ требования разные. Для РФ основным документом, который регламентирует расчет и подачу среднесписочной численности для ИП, является Налоговый Кодекс РФ.

В связи со всем вышесказанным срок сдачи среднесписочной численности должен быть известен каждому предпринимателю. И готовиться к сдаче данных статистических фактов необходимо заранее.

Отчёт о среднесписочной численности работников — актуальные сроки сдачи

Приветствую вас, уважаемые читатели! Отчёт о среднесписочной численности сотрудников, являющийся одним из самых простых в заполнении, относится к годовому. Однако в некоторых случаях его потребуется предоставить два раза за год.

Рассмотрим все частные случаи сдачи этой справки в налоговую инспекцию. После прочтения статьи у вас не должно остаться никаких вопросов.

Зачем нужно предоставлять сведения о количестве работников?

Данные по численности сотрудников оказывают влияние на расчёт некоторых видов налогов. Кроме того, этот показатель влияет и на то, какой способ подачи годовой и квартальной декларации в ИФНС должен быть применён. В том случае, если среднесписочная число кадров на предприятии за год больше 100, то подача осуществляется исключительно в электронном виде – бумажный носитель не будет приниматься.

Также этот показатель влияет и на способ подачи декларации в ФСС — если количество сотрудников более 25, то отчёт 4-ФСС сдаётся электронным способом.

Не меньшее значение это имеет и для выбора системы налогообложения. Предприятия с численностью более 100 человек не могут применять ЕНВД и УСН. Для работы на патентном режиме другое ограничение — не более 15 человек.

Не забывайте, что для определения среднесписочного количества сотрудников действует правило округления, принятое в математике — работники указываются в целых числах. То есть если по вашим расчётам получается 21,11 человек, то указывается число 21. А если расчёты дали вам результат 21,88 — то 22.

Кто должен сдавать?

  • Все ООО – в том числе и те, в которых учредитель оформлен единственным работником или которые не осуществляют хозяйственную деятельность.
  • Индивидуальные предприниматели, у которых есть наёмные кадры. До 2014 года данные необходимо было предоставлять даже в том случае, если ИП никого не нанимал, а всю деятельность осуществлял самостоятельно – тогда в справке проставлялись нулевые значения. Но с 2015 года эта обязанность отменена. Если же сотрудники были (пусть даже один, который проработал всего несколько дней), то сведения о среднесписочном составе нужно подавать обязательно.

При этом абсолютно не важно, на каком режиме налогообложения работает предприятие.

Когда надо сдавать?

Сроки сдачи отчёта о среднесписочной численности определены однозначно – не позднее 20 января года, который следует за отчётным. То есть за 2017 год — не позднее 20 января 2018 года, а за 2018 год — не позднее 20 января 2019 года (если за это время не выйдет никаких поправок и изменений, что вряд ли). Если 20 число выпадает на выходной, то крайний срок сдачи переносится за следующий за ним рабочий день.

Однако есть ОСОБЫЙ СЛУЧАЙ, который требует дополнительной сдачи такой справки. Это актуально только для обществ с ограниченной ответственностью.

Если ваше ООО – это новая организация, только что созданная и зарегистрированная в налоговой инспекции, то необходимо подать данные о среднесписочной численности не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации. То есть если ООО зарегистрировано в январе 2019 года, то до 20 февраля отчёт необходимо подать даже в том случае, если фактически деятельность ещё не началась.

При этом вновь зарегистрированный индивидуальный предприниматель ничего предоставлять не должен.

Куда и как сдавать?

Отчётность необходимо подавать в налоговую инспекцию. ИП обращаются в ИФНС по месту своего жительства, а ООО – по месту нахождения согласно юридическому адресу. Способы сдачи:

  • На бумажном носителе непосредственно в налоговые органы. При этом не забудьте получить отметку на втором экземпляре, что отчёт сдан.
  • На бумажном носителе почтовым отправлением с описью вложения. Квитанция об оплате заказного письма содержит дату, которая считается днём сдачи.
  • В электронном виде через Интернет.

Если вы сдаёте отчётность в бумажном варианте, налоговые инспекторы могут потребовать предоставления этой же формы дополнительно на электронном носителе.

Как видите, ничего сложного тут нет. Всё достаточно просто запомнить.

Если у вас всё же остались какие-то вопросы, отвечу на них в комментариях к этой статье!

Среднесписочная численность за 2017 год: срок сдачи

Каждая организация и частный предприниматель обязаны ежегодно подавать отчет о среднесписочной численности своих работников. Рассмотрим сроки сдачи отчета «Сведения о среднесписочной численности» по форме КНД 1110018.

Срок сдачи среднесписочной численности по форме КНД 1110018

Согласно требованиям действующего законодательства, в том числе Письма ФНС от 09.07.2007 г., отчет о среднесписочной численности по форме КНД 1110018 должны подавать:

  • организации, которые начали свою деятельность еще в предшествующем или текущем году, при этом наличие наемных сотрудников не является обязательным условием;
  • индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в предшествующем году, но при условии привлечения наемного труда.

Таким образом, от предоставления данного отчета освобождены:

  • индивидуальные предприниматели, которые в своей деятельности не используют наемный труд;
  • индивидуальные предприниматели, дата регистрации которых – текущий год.

Сведения о среднесписочной численности своих работников предоставляются в территориальное отделение налоговой службы до 20 января текущего года – для организаций, которые функционируют еще с предыдущего года, и до 20-го числа следующего месяца, который следует за месяцем регистрации или реорганизации предприятия, согласно статье 80 НК РФ.

Пример. Регистрация предприятия произошла 15 февраля 2017 года. Среднесписочная численность предоставляется по состоянию на 01.03.2017 года. Срок предоставления – любой день до 20 марта 2017 года.

Периодичность предоставления отчета – раз в год.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Кто включается в состав среднесписочной численности и пример ее расчета

Порядок определения среднесписочной численности работников регламентируется Приказом Росстата от 28.10.2013 года, который гласит, что в перечень списочной численности включаются все сотрудники, принятые по трудовым договорам.

Обратите внимание! При расчете среднесписочной численности длительность действия трудового договора не имеет никакого значения.

Более подробно ознакомиться с перечнем определения «включения» или «не включения» в списочной численности можно в пункте 79 – 81 вышеупомянутого Приказа.

Пример расчета среднесписочной численности работников за месяц:

Месяц Количество работников
с 1 по 10 марта 10 чел.
11 по 29 марта 25 чел.
30 по 31 марта 20 чел.
Расчет:

(10 дн.*10 чел.) + (19 дн.*25 чел.) + (2 дн.*20 чел.)) : 31 дн. = 615 чел. : 31 дн. = 19,8 чел.

Итого 19,8 чел. (округляем до 20 чел.)

Пример расчета годового показателя среднесписочной численности работников:

Месяц Количество работников
январь – март 35 чел.
апрель – май 33 чел.
июнь – декабрь 40 чел.
Расчет:

((35 чел. * 3 мес.) + (33 чел. * 2 мес.) + (40 чел. * 7 мес.)) : 12 мес. = 451 чел. : 12 мес. = 37,58 чел.

Итого 37,58 чел. (округляем до 38 чел.)

Бланк отчета и способы его предоставления

Отчетность о среднесписочной численности работников предоставляется на бланке формы КНД 1110018:

С рекомендациями по ее заполнению можно ознакомиться в Письме ФНС № ЧД 6-25/353 от 26.04.2007 года.

Что касается подачи отчета, то она может осуществляться как в бумажном виде, так и в электронном. Если количество сотрудников превышает 100 человек, то предоставления отчета осуществляется только в электронном виде. Отчет в бумажном формате можно предоставить либо лично, либо по почте, но обязательно с описью вложения.

Ответственность за несвоевременное представление отчета

При нарушении сроков предоставления сведений о среднесписочной численности начисляют штрафные санкций в размере 200 руб. Кроме того, на имя руководителя организации или другого админ.лица предусмотрено наложение административного штрафа, размер которого может варьировать от 300 руб. и до 500 руб.

Итак, срок сдачи годового отчета о среднесписочной численности — до 20 января текущего года или до 20-го числа следующего месяца, который следует за месяцем регистрации или реорганизации предприятия. За нарушение данных сроков предусмотрен штраф – 200 руб., в том числе и административный 300 – 500 руб.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Срок сдачи среднесписочной численности вновь созданной организации

Зачастую вновь созданные российские организации попадают в неожиданную «ловушку», подготовленную для них налоговым законодательством, т.к. всего в течение 20 дней с даты создания нового юридического лица они обязаны представлять сведения о количестве своих сотрудников в налоговую инспекцию. При этом неважно, имеются ли в организации работники или нет, а также ведет ли организация деятельность, т.к. обязанность представлять сведения от этого не зависит. Ответственностей же за нарушение этого срока сразу две: налоговая – для организации и административная – для директора. Рассмотрим срок исполнения этой обязанности и ответственность за ее неисполнение подробнее.

Когда сдавать среднесписочную численность вновь созданной организации

Определение количества сотрудников за отчетный период и необходимость направления информации о таком количестве в налоговые инспекции – это обязанности, вмененные государством не только юридическим лицам, действующим более года, но и новым организациям.

Положение, обязывающее вновь созданные организации сдавать сведения о численности работников, содержится в абз. 6 п. 3 ст. 80 НК РФ.

Срок сдачи этого отчета – не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем внесения записи о создании юрлица в ЕГРЮЛ.

Пункт 8 статьи 51 ГК РФ связывает создание организации с датой записи сведений о ней в ЕГРЮЛ. Следовательно, сроки сдачи среднесписочной численности для новых организаций исчисляются именно с даты записи о них в ЕГРЮЛ.

Форма заполнения сведений содержится в приложении к Приказу Налоговой службы от 29 марта 2007 года.

Сведения должны подавать все организации вне зависимости от показателя среднесписочной численности работников (Письмо Налоговой службы от 09 июля 2007 года).

В отчете должен содержаться показатель количества сотрудников на определенную дату. В данном случае этой датой является не дата создания организации, а 1 число месяца, в котором подаются сведения.

К примеру, если запись об организации внесена в ЕГРЮЛ 31.01.2017, то:

  • соответствующий показатель приводится в отчете по состоянию на 01.02.2017;
  • сведения в налоговую инспекцию необходимо подать не позднее 20.02.2017.

Ответственность за непредставление сведений в срок

Если организация не исполнит обязанность по представлению рассматриваемого отчета о численности сотрудников, то вне зависимости от того, были ли у нее наемные сотрудники, для нее наступят неблагоприятные последствия в виде штрафа в размере двухсот рублей (п. 1 ст. 126 НК РФ). Этому будут предшествовать составление налоговиками акта о выявленном нарушении и стандартная процедура принятия решения руководством налоговой инспекции с рассмотрением материалов дела и возражений (при их наличии).

Кроме этого, налоговики составят на руководителя организации протокол по ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ и направят материалы дела о выявленном нарушении в мировой суд для привлечения к ответственности в виде штрафа, размер которого будет определен мировым судьей в пределах от 300 до 500 рублей.

Таким образом, вопрос о том, когда подавать среднесписочную численность вновь созданной организации, становится очень актуальным для любой организации сразу после ее создания. Если эту проблему не решить вовремя, то для организации и ее руководителя наступят неблагоприятные последствия в виде налогового и административного штрафов соответственно.

Срок сдачи среднесписочной численности вновь созданной организации

Российское законодательство предполагает необходимость сдачи различных отчетов организациями в налоговую службу и другие органы. Причем возникают такие обязательства сразу же после регистрации компании. Например, юрлицам необходимо знать срок сдачи среднесписочной численности вновь созданной организации, так как потребуют его уже буквально через месяц после регистрации.

Кто должен сдавать?

Информацию о среднесписочной численности предоставляют все организации без исключения. Даже ИП не освобождаются от этой обязанности, за исключением случаев, когда их ССЧ равна нулю. В число лиц, сдающих отчетность по численности работников, входят в том числе организации:

  • зарегистрированные, но пока не начавшие свою деятельность;
  • не имеющие на момент составления отчета работников;
  • в которых числятся только генеральные директора, не работающие по трудовому договору;
  • с сотрудниками в штате.

Для всех перечисленных юридических лиц срок сдачи среднесписочной численности для новых организаций будет един. Одинаковой будет и их ответственность за несвоевременное или неверное предоставление сведений.

Когда ООО сдавать отчет по ССЧ?

Любая организация в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ обязана передавать в налоговую службу сведения о числе работающих сотрудников. Такая необходимость возникает у всех юрлиц по истечению календарного года.

Иногда отчетность компании приходится сдавать дважды. Этот случай касается ситуаций, когда организация только зарегистрировалась или была реорганизована. Существует и свой срок сдачи среднесписочной численности вновь созданной организации. Он также прописан в НК РФ.

Новая компания сведения о числе сотрудников в ИФНС по месту регистрации должна передать до 20 числа следующего после открытия организации месяца.

Какой день считать открытием ООО?

Неопытные бизнесмены и руководители, узнав о сроках сдачи требуемого отчета, задаются вопросом – а какой же день будет считаться открытием? Ответ можно найти в Гражданском кодексе РФ. Пункт 8 статьи 51 гласит, что организация считается созданной после того, как появляется соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Поэтому и юрлицам нужно ориентироваться на дату получения выписки из Реестра.

На какую дату производятся расчеты списочной численности?

Существуют сроки сдачи среднесписочной численности для новых организаций. Они подразумевают, что компания должна сдать сведения о количестве работников на начало следующего после регистрации месяца.

Пример. Запись в ЕГРЮЛ о компании «Редут» была внесена 23 октября 2017 года. Директор и главный бухгалтер были приняты 25 и 27 октября 2017 года соответственно. Менеджеры в количестве 5 человек зачислены в штат 5 ноября 2017 года. Кого из этих работников нужно будет отразить в отчете?

Сдача будет производиться до 20 ноября 2017 года. Сведения в отчете должны содержать информацию по состоянию на 1 ноября 2017 года. Считать нужно тех сотрудников, которые на отчетную дату проработали в компании не меньше 1 дня. Это значит, что в графе ССЧ следует проставить «2». Остальные же 5 человек к учету приняты не будут.

Что будет за нарушение срока сдачи отчета ССЧ?

Все организации в случае несвоевременной подачи отчета получают штраф в соответствии с пунктом 1 статьи 126 НК РФ. Заплатить придется немного – 200 рублей. Дополнительно материальную ответственность может понести директор или главный бухгалтер. Им выписывается штраф от 300 до 500 рублей.

Такая ответственность предусмотрена для абсолютно любого юрлица, даже если работников у него пока нет. В этом случае должна сдаваться отчетность, просто она будет нулевой.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит