Трудовой договор с водителем с испытательным сроком, трудовой договор водителем испытательным сроком

Содержание
  1. Трудовой договор с водителем с испытательным сроком
  2. Трудовой договор с водителем-экспедитором
  3. Трудовой договор образец 2019 года (скачать бесплатно пример трудового договора)
  4. Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору
  5. Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
  6. Трудовой договор с водителем грузового автомобиля
  7. ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 11
  8. Трудовой договор с водителем с испытательным сроком
  9. Трудовой договор с водителем с испытательным сроком
  10. Трудовой договор образец 2019 года (скачать бесплатно пример трудового договора)
  11. Трудовой договор с водителем грузового автомобиля
  12. Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору
  13. Трудовой договор с водителем с испытательным сроком
  14. Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
  15. Трудовой договор с водителем-экспедитором
  16. Трудовой договор с водителем с испытательным сроком
  17. ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 11
  18. Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
  19. Трудовой договор с водителем с испытательным сроком
  20. Трудовой договор образец 2019 года (скачать бесплатно пример трудового договора)
  21. Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору
  22. Трудовой договор с водителем грузового автомобиля
  23. Трудовой договор с водителем с испытательным сроком
  24. Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору
  25. Бланк срочный трудовой договор (образец 2019 год)
  26. Можно ли составить трудовой договор с испытательным сроком
  27. Охрана труда
  28. Просто о сложном
  29. Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
  30. Трудовой договор с водителем-экспедитором
  31. Трудовой договор с водителем автопогрузчика (бессрочный; с испытательным сроком)
  32. Образец документа:

Трудовой договор с водителем с испытательным сроком

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Трудовой договор образец 2019 года (скачать бесплатно пример трудового договора)

Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Итак, вы нашли надежного человека, с которым решили заключить трудовые отношения. Что вам потребуется, чтобы грамотно оформить будущего продавца в свое ИП? паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС); документы воинского учета. Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку.

Ниже рпедставлен весь список необходимых документов: копя паспорта; трудовая книжка, если таковая имеется; пенсионное страховое свидетельство; диплом, аттестат; водительское удостоверение; медицинскую справку о состоянии здоровья.

Важно . при приёме на работу необходимо учесть тип автомобиля, который будет прикреплён к водителю.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

Уклонение от этой обязанности может привести к увольнению, так как наличие заключения врача является обязательным условием для выполнения трудовых функций. Если водитель грузового автомобиля будет одновременно и водителем – экспедитором, то в договоре необходимо приписать условие о полной материальной ответственности и за транспортное средство и за сам груз. При оформлении трудового договора с водителем грузового автомобиля, необходимо учитывать и квалификацию соискателя, а также наличие соответствующей категории.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 11

Трудовой договор с водителем с испытательным сроком

Законодательство Германии рассматривает трудовой договор как соглашение, защищающее интересы субъектов частного права в процессе платного оказания услуг. При этом трудовой договор регулируется в ╖ 611 и последующих параграфах Гражданского кодекса (ГК) ФРГ. На основе ГК Германии заключение договора осуществляется путем двух волеизъявлений, сделанных в отношении друг друга. Для заключения договора не требуется определенная, специально предписанная форма.

Если трудовой договор вступает в противоречие с установленными минимальными условиями коллективного трудового договора, то следует придерживаться более выгодных для работника условий. Помимо упомянутых выше исключений сторонам трудового договора предоставляется достаточная свобода в определении условий трудовых отношений, то есть содержания трудового договора. Закон о трудовом договоре регулирует составление трудового договора, обязанности работодателя и работника, минимальные условия труда, предоставление работнику права на высвобождение по семейным обстоятельствам, временные вынужденные отпуска, прекращение трудового договора, обязанность компенсации ущерба, влияние некомпетентных и неприемлемых условий договора, международные трудовые договора, а также положение представителей работников. Трудовой договор составляется обычно в письменном виде, чтобы не возникала неясность о содержании принятой договорённости.

Трудовой договор с водителем с испытательным сроком

Трудовой договор образец 2019 года (скачать бесплатно пример трудового договора)

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

«осуществление погрузочно-разгрузочных работ и контроля над ними»

Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору

содержит дату и место заключения; полное и сокращённое наименование работодателя, ФИО и должность лица, уполномоченного подписывать трудовые контракты; ФИО и паспортные данные работника; должность и подразделение, где будет трудиться водитель; должностной оклад, порядок оплаты труда, при наличии — мотивационная часть заработка; права и обязанности сторон, ответственность за их нарушение; режим рабочего времени; срок договора, наличие испытательного срока; прочие условия. Договор с водителем может быть как бессрочным (на неопределённый срок), так и заключён на ограниченный период, не превышающий 5 лет.

Трудовой договор с водителем с испытательным сроком

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. — контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза; — при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;

Если это – грузовой автомобиль или автобус, то водитель должен иметь определённую категорию прав: без них он не может водить данные транспортные средства. данные сторон; дату и место заключёния соглашения; должность и подразделение, в котором работник будет работать; размер заработной платы; права и обязанности сторон; режим рабочего времени; срок заключёния договора; ответственность сторон. Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей.

Закон о трудовом договоре регулирует составление трудового договора, обязанности работодателя и работника, минимальные условия труда, предоставление работнику права на высвобождение по семейным обстоятельствам, временные вынужденные отпуска, прекращение трудового договора, обязанность компенсации ущерба, влияние некомпетентных и неприемлемых условий договора, международные трудовые договора, а также положение представителей работников. Трудовой договор составляется обычно в письменном виде, чтобы не возникала неясность о содержании принятой договорённости.

Трудовой договор с водителем с испытательным сроком

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 11

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель (статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ)

Трудовой договор с водителем с испытательным сроком

Трудовой договор составляется обычно в письменном виде, чтобы не возникала неясность о содержании принятой договорённости. Этот момент особенно важен в случаях, когда стороны достигли договорённости о более выгодных условиях, чем в коллективном трудовом договоре. Трудовой договор может быть заключён также и в устной форме, но в этом случае работодатель должен подтвердить договорные условия письменно по факту выплаты первой зарплаты без просьбы со стороны работника.

Первым вопросом, который всегда интересует работников, является вопрос о сроке действия трудового договора. Сегодня трудовые договоры, как правило, заключаются с испытательным сроком от трех до шести месяцев.

Обычно устанавливается испытательный срок на три месяца. Шестимесячный срок предусмотрен для случаев, когда выполняемая деятельность связана с повышенной ответственностью. Согласно ╖ 622 III ГК ФРГ, во время испытательного срока, установленного в договоре, он может быть расторгнут в любое время с уведомлением за две недели до непосредственного увольнения.

Трудовой договор образец 2019 года (скачать бесплатно пример трудового договора)

Возможно заключение трудового договора в устной форме в том случае, когда работник с ведома начальства приступил к исполнению своих обязанностей. Если допущение к работе приобретает фактический характер, тогда письменная форма оформления трудового договора обязательна.

Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

«осуществление погрузочно-разгрузочных работ и контроля над ними»

Важно . в договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора.

Трудовой договор с водителем с испытательным сроком

Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору

Порядок трудоустройства, утверждённый российским трудовым законодательством, предусматривает обязательное оформление ряда документов, основным из которых является договор между работником и работодателем. Это соглашение не только регистрирует факт приёма на работу, регламентирует условия труда, права и обязанности сторон, но и включает нюансы, зависящие от специфики компании в общем и особенностей будущей работы принимаемого сотрудника в частности.

Бланк срочный трудовой договор (образец 2019 год)

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания.

По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения.

И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком.

Рассмотрим особенности таких особых случаев. Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее.

Можно ли составить трудовой договор с испытательным сроком

Если вас интересует, можно ли составить трудовой договор с работником, предусмотрев прохождение испытательного срока, тогда стоит изучить информацию, прописанную в Трудовом кодексе. И действительно, при оформлении соглашения стороны должны предусмотреть все важные условия, которые помогут начать трудовые отношения в соответствии с законодательством. Если у вас смутное представление о том, что означает испытательный период, сначала изучите определение трудового законодательства и уточните, какова его цель.

Охрана труда

1.1. Работник (ф.и.о.) принимается на работу (место работы с указанием структурного подразделения) по должности, специальности, профессии (полное наименование должности, специальности, профессии) квалификации (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации) конкретная трудовая функция после прохождения профессионального отбора и профессиональной подготовки в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта; после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта; право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением.

Просто о сложном

В новом проекте FINANCE.TUT.BY «Просто о сложном» мы вместе с экспертами компании Revera будем разбираться в нюансах документов, которые хотя бы раз в жизни приходится подписывать каждому человеку.

Начнем с одного из самых важных моментов — трудового договора. «Прием на работу — это своего рода согласование условий трудового договора или трудового процесса в целом, — говорит юрист корпоративной практики Ольга Коробейко .

Трудовой договор с водителем имеет ряд особенностей.

Кроме общих положений Трудового кодекса РФ, возникающие между работодателем и водителем правоотношения регулируются также и другими нормативно-правовыми актами (например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей) При приёме на работу необходимо предъявить ряд документов. Кроме стандартных документов, водитель также должен предъявить дополнительные документы.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Рано или поздно у многих индивидуальных предпринимателей наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым работником наверняка будет продавец. В этом материале мы расскажем, как оформить продавца индивидуальному предпринимателю правильно, не нарушив ненароком закон и не подвергнув себя риску быть «пойманным» контролирующими органами на какой-нибудь досадной мелочи.

Итак, вы нашли надежного человека, с которым решили заключить трудовые отношения.

Трудовой договор с водителем-экспедитором

Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между предприятием и физическим лицом о найме последнего на должность водителя-экспедитора. ООО «Автотрансмосква» в лице генерального директора Свиридова Алексея Анатольевича действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Луценко Игорь Игоревич.

Трудовой договор с водителем автопогрузчика (бессрочный; с испытательным сроком)

Образец документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с водителем автопогрузчика (бессрочный; с испытательным сроком)

_________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________, действующ____ на основании _________________, с одной стороны, и _________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию _______________ для выполнения работы в должности водителя автопогрузчика.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — _____ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ___ г.

1.4. Работник гарантирует наличие водительских прав категории «___», обеспечивающих право Работника управлять вверенным ему транспортом.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.7. Местом работы Работника является _________________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

— обеспечивать своевременную подачу автопогрузчика под погрузку и разгрузку грузов, осуществлять контроль правильной погрузки, размещения и крепления груза в автопогрузчике;

— осуществлять надлежащий уход за автопогрузчиком;

— проверять техническое состояние автопогрузчика и своевременно принимать меры по отладке неисправностей автопогрузчика;

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися деятельности Работника.

2.4. Работник имеет следующие права:

— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

— право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;

— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями действующего трудового законодательства РФ;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

— осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «___________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ОТПУСКА. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _________________________ .

4.2. Время начала работы: ____________________ .

Время окончания работы: ____________________ .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка «___________».

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

7.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

8.1.1. Соглашение сторон.

8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

8.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _____________________.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

9.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит