Количество человеко часов внешних совместителей, количество человеко часов внешних совместителей

Содержание
  1. alishavalenko.ru
  2. Человеко часы внешних совместителей для статистики
  3. Средняя численность внешних совместителей расчет
  4. Внутренний совместитель при подсчете человеко часов
  5. Как считаются человекочасы внутренних совместителей
  6. Как рассчитываются человеко-часы?
  7. Как рассчитать человеко-часы
  8. Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность
  9. Средняя численность внешних совместителей
  10. Человеко часы внешних совместителей для статистики
  11. Как считать количество отработанных человеко часов для внешних совместитетелей
  12. Расчет средней численности работников: численность внешних совместителей и численность работающих по гражданско-правовым договорам
  13. Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели
  14. Человеко-часы
  15. Совет 1: Как рассчитать человеко-час
  16. Человеко-часы: формула расчета
  17. Как считаются человекочасы внутренних совместителей
  18. Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни
  19. Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами
  20. РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ: ЧИСЛЕННОСТЬ ВНЕШНИХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ И ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩИХ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ
  21. plbarber.ru
  22. Рабочее время сотрудников по совместительству
  23. Количество отработанных человеко часов как рассчитать у совместителей
  24. КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНЮЮ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ?
  25. Как рассчитать человеко-часы
  26. Человеко-часы: расчет (формула)
  27. Расчет средней численности внешних совместителей
  28. Вопрос
  29. Ответ

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Человеко часы внешних совместителей для статистики

Например: Организация заключила договоры гражданско-правового характера в октябре 2007 года:- работник А – на срок с 2 по 15 октября;- работник Б – на срок с 9 по 20 октября;- работник В – на срок с 17 по 29 октября. В месяце – 31 день. Тогда численность работников, работающих по гражданско-правовому договору будет рассчитываться следующим образом. 1 октября: 0 раб.; 2 – 8 октября: 1 × 7 = 7 раб. (при этом 6 — 7 октября выходные – численность принимается за предшествующий рабочий день, то есть по 1 раб.); 9 – 15 октября: 2 × 7 = 14 раб. (при этом 13 — 14 октября выходные – численность принимается за предшествующий рабочий день, то есть по 2 раб.); 16 октября: 1 раб.; 17 – 20 октября: 2 × 4 = 8 раб.

Средняя численность внешних совместителей расчет

Расчет средней численности внешних совместителей Указаний): — женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ; 3) лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Внутренний совместитель при подсчете человеко часов

  • применения специальных ставок ЕСН организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий (п. 8 статьи 241 НК);
  • расчета доли прибыли, перечисляемой по месту нахождения обособленных подразделений организации (п. 4 статьи 288 НК);
  • расчета доли прибыли каждого отделения постоянного представительства иностранной организации (статья 307 НК);
  • подтверждения права на применение УСН (пп. 14 п. 3 статьи 346.12 НК);
  • освобождения от налога на имущество в отношении имущества, используемого для производства и (или) реализации определенного вида товаров, работ и услуг (п.

Как считаются человекочасы внутренних совместителей

Количество отработанных человеко-часов за июнь 2009 года составляет:

  • работниками списочного состава: 542 человеко-часа (167 ч + 167 ч + 144 ч + 64 ч);
  • внешними совместителями: 83 человеко-часа.

Простым сложением определяется и число человеко-часов, не отработанных в связи с переводом на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации, которое показывается по строке 13 раздела 2 формы N П-4. Согласно п. 98 Указаний такое число человеко-часов определяется как сумма часов, не отработанных в отчетном периоде каждым сотрудником по указанной причине.

Как рассчитываются человеко-часы?

  • период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
  • время простоев;
  • в расчет не берется период отпусков;
  • время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  • время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  • иные причины.

Пример Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников. Приведем пример для маленькой фирмы. Представим, что в ней трудятся 10 работников.

Как рассчитать человеко-часы

Указаний в отработанные человеко-часы не включаются:— время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации;— время болезни;— время внутрисменного простоя;— часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;— часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;— время участия в забастовках;— другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. Сведения о количестве фактически отработанных часов можно получить из табеля учета рабочего времени по форме N Т-12 или Т-13 (формы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
Пример:Численность списочного состава организации — 4 человека.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

Формула в этом случае будет выглядеть следующим образом: ЧЧ = КР * РВ, где: ЧЧ – человеко-часы;КР – количество работников;РВ – время, фактически затраченное на работу. Расчет человеко-часов Человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий. Итак, как посчитать человеко-часы: расчет можно произвести по следующей формуле.

Средняя численность внешних совместителей

Внимание При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. Внимание В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей.

ТК РФ В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Как рассчитать человеко-часы После соответствующего контроля и технологической обработки полученных сведений формируется официальная статистическая информация по данным вопросам. В рамках возложенных на статистические органы функций Росстат разрабатывает методологию и инструментарий (формы и указания) для проведения федеральных статистических наблюдений по вопросам статистики численности и заработной платы работников.
Указаний. Расчет средней численности названной категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: — 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); — 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); — 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Человеко часы внешних совместителей для статистики

При заполнении раздела 2 формы N П-4 (строки 16, 17, 19 и 20) расчет человеко-дней осуществляется путем простого суммирования дней, не отработанных каждым работником по какой-либо причине. Подробнее о заполнении строк смотрите пункты 100, 102 и 103 Указаний.
Воспользуемся данными нашего примера.Сведения по сотруднику, оформившему отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня, должны отражаться в строке 19 раздела 2 и составят 3 человеко-дня. Некоторые особенности существуют при расчете человеко-дней, отработанных лицами с неполным рабочим временем. Согласно п. 84.3 Указаний общее количество человеко-дней, отработанных указанными сотрудниками, исчисляется путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце (порядок расчета смотрите выше) на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели.

Как считать количество отработанных человеко часов для внешних совместитетелей

Расчет средней численности работников: численность внешних совместителей и численность работающих по гражданско-правовым договорам

      Например: Работник А отработал 20 дней в месяце по 4 часа в день. Работник Б отработал 18 дней в месяце по 5 часов в день. Работник В отработал 21 день в месяце по 4,5 часа в день. При пятидневной рабочей неделе работники должны отрабатывать по 8 часов в день. Пусть в данном месяце 20 рабочих дней. Таким образом, средняя численность временно работающих составит: [(20×4 + 18×5 + 21×4,5) / 8] / 20 = 1,65 чел. 2. Упрощенный расчет

Во-первых, рабочее время совместителя делится на продолжительность рабочего дня. Затем частное от деления умножается на количество отработанных таким работником дней за месяц. Итоговый результат делится на количество рабочих дней в месяце.

      Например: Условие то же. 1. Работник А: 4 / 8 = 0,5 чел. Работник Б: 5 / 8 = 0,625 чел. Работник В: 4,5 / 8 = 0,563 чел. 2. 0,5×20 + 0,625×18 + 0,563×21 = 33,07 чел/дней. 3. 33,07 / 20 = 1,65 чел.

Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели

При этом становится важным правильно определить единицы учетного времени, которые соответствуют одному часу работы одного сотрудника или рассчитать человеко-часы по универсальной формуле.

Понятие «человеко-час» — один час работы одного сотрудника. Если проще, это затраты труда, которые производятся для осуществления одним работником одной операции.

Для лучшего понимания приведем простой пример: фасовщица Светлана Аркадьевна за 1 час фасует 40 пачек с пельменями.

Если дело касается реальной ситуации, все усложняется.

Человеко-часы

Если необходимо рассчитать количество человеко-часов, отработанных всего одним сотрудником, то получится следующий расчет: 8 х 21 = 168 человеко-часов.

Стоит учитывать, что это фактически отработанное время, то есть сотрудник не был за этот месяц в отпуске, не сидел на больничном и т.д. Как посчитать человеко-часы за год?

Фактически стоит следовать тому же алгоритму, что и расчет человеко-часов за месяц. Организации, а также их обособленные подразделения должны регулярно сдавать в органы статистики данные о численности работников и заработной плате.

«Сведения о численности и заработной плате работников»

обязаны предоставлять все юридические лица, и это не зависит от формы собственности и экономической деятельности.

Совет 1: Как рассчитать человеко-час

Например, в организации работают 10 человек.

Ставка от 11,9% Акция по кредитам

От 7,4% годовых Ипотека на domclick.ru

До 10% бонусами Карта

Человеко-часы: формула расчета

Для этого предусмотрена спец.

Включать в расчет не нужно:

  1. Время, когда сотрудник не выполнял свои трудовые обязательства по обстоятельствам, которые от него не зависят;
  2. Период болезни;
  3. Период пребывания в отпуске по уходу за малышом;
  4. Иные обстоятельства отсутствия на трудовом месте.
  5. Период отпуска;
  6. Период времени, на который произошло сокращение трудовых дней;

Формула расчета человеко-часов следующая: Ч = К * Т.

  1. Т – единица времени.
  2. К – общее число сотрудников, трудящихся в компании;
  3. Ч – человеко-часы;

Как было сказано выше, фирмы должны предоставлять сведения о человеко-часах в Росстат.

Как считаются человекочасы внутренних совместителей


Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника.

Внимание При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников.

Внимание В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей.

ТК РФ В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни

Такой показатель удобно использовать при расчете необходимого рабочего времени или определения количества сотрудников, необходимых для выполнения какой-либо задачи.

Суммирование человеко-часов позволяет оценить необходимые материальные затраты на оплату труда сотрудников, наметить сроки для завершения работ при планировании проектов, требующих жестких временных рамок. Помимо составления многочисленных отчетов в налоговую службу, ПФ и фонды социальной защиты, бухгалтер организации обязан подавать данные о человеко-часах в Росстат. Для этого составляется специальная , в которой отображаются необходимые вычисления.

Как рассчитать человеко-часы? Чтобы получить этот показатель, суммируют все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Это значит, что в расчет берутся внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (в этой же фирме).

Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами

Наиболее простая формула подсчета такова: Ч = К * Т, где

  1. Ч – это человеко-час;
  2. К – это количество работников;
  3. Т – это время, проведенное ими на рабочих местах (фактически затраченное на работу).

Пример: На предприятии числятся 16 сотрудников, трудящихся 8 часов.

Необходимо посчитать показатель за май 2015 года.

Поскольку в мае 18 рабочих дней, то вычисление будет выглядеть следующим образом: 16 * (8 * 18) = 2304 человеко-часов Все организации обязуются не только подавать , но и предоставлять в Росстат данные о численности работников и их заработной плате. Для этого бухгалтер организации заполняется форму П-4, утвержденную Приказом Росстата № 407 (24 июля 2012). Согласно этому нормативному документу, в количество человеко-часов не может быть включено время отпусков всех типов, повышения квалификации, болезни, простоя в работе и участия в забастовках.

Человеко-часы: расчет (формула)

К примеру, для выполнения определенной работы установлена потребность в 120 человеко-часах. Это означает, что 1 работник сможет выполнить эту работу за 120 часов.

Соответственно, 2 работника сделают ее за 60 часов (120 / 2), а 4 человека – за 30 часов Следовательно, для выполнения такой работы за 1 рабочий день продолжительностью 8 часов потребуется труд 15 рабочих (120 / 8). Разумеется, человеко-час учитывает только время фактической работы. При определении количества человеко-часов не учитывается время отпуска, больничного и иного фактически оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев.

РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ: ЧИСЛЕННОСТЬ ВНЕШНИХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ И ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТАЮЩИХ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ

В организации для различных целей необходим расчет средней численности работников. Нередко понятия «средняя численность работников» и «среднесписочная численность работников» путают или подменяют друг друга.

В соответствии с Порядком заполнения и представления унифицированной формы федерального государственного статистического наблюдения №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденным Постановлением Росстата от 20.11.2006 №69 (Постановление) средняя численность работников организации, которая включает:

  • среднесписочную численность работников (подробнее порядок расчета смотрите в статье «Расчет средней численности работников: среднесписочная численность»);
  • среднюю численность внешних совместителей;
  • среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Две последние составляющие средней численности работников самостоятельно не используются.

      Для чего необходимо рассчитывать среднюю и среднесписочную численности работников?

Среднюю численность работников необходимо рассчитывать для:

  1. заполнения формы №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
  2. подтверждения права на применение упрощенной системы налогообложения и причины утраты этого права (пп. 13 п. 3 статьи 346.12 и п. 4 статьи 346.13 Налогового кодекса (НК));
  3. расчета единого налога на вмененный доход (статья 346.27 НК);
  4. заполнения квартальной статистической формы №ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» (Постановление Росстата от 12.01.2007 №4);
  5. проверки критерия отнесения организации к субъектам малого предпринимательства (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 14.06.1995 №88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации»).

Среднесписочная численность работников рассчитывается в следующих случаях:

  1. заполнения годовой статистической формы №1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;
  2. представления налоговых деклараций в электронном виде (статья 80 НК);
  3. освобождения от обложения налогом на добавленную стоимость организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов (пп. 2 п. 3 статьи 149 НК);
  4. освобождения от уплаты единого социального налога (ЕСН) с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100000 руб. в течение налогового периода на каждое физическое лицо (пп. 2 п. 1 статьи 239 НК);
  5. применения специальных ставок ЕСН организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий (п. 8 статьи 241 НК);
  6. расчета доли прибыли, перечисляемой по месту нахождения обособленных подразделений организации (п. 4 статьи 288 НК);
  7. расчета доли прибыли каждого отделения постоянного представительства иностранной организации (статья 307 НК);
  8. подтверждения права на применение УСН (пп. 14 п. 3 статьи 346.12 НК);
  9. освобождения от налога на имущество в отношении имущества, используемого для производства и (или) реализации определенного вида товаров, работ и услуг (п. 3 статьи 381 НК);
  10. заполнения формы №4-ФСС «Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации» (Постановление ФСС РФ от 22.12.2004 №111);
  11. заполнения отчета по добровольным страховым взносам в ФСС РФ отдельными категориями страхователей (форма №4а-ФСС РФ) (Постановление ФСС РФ от 25.04.2003 №46);

      Расчет средней численности внешних совместителей

Внешние совместители учитываются в списочной численности организации как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели. При расчете они учитываются пропорционально отработанному времени.

Для расчета средней численности внешних совместителей существуют два основных способа.

      1. Прямой расчет

Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных внешними совместителями, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели.

Средняя численность за отчетный месяц в пересчете на полную неделю определяется путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

      Например:

    Работник А отработал 20 дней в месяце по 4 часа в день.
    Работник Б отработал 18 дней в месяце по 5 часов в день.
    Работник В отработал 21 день в месяце по 4,5 часа в день.

    При пятидневной рабочей неделе работники должны отрабатывать по 8 часов в день.
    Пусть в данном месяце 20 рабочих дней.

    Таким образом, средняя численность временно работающих составит:

    [(20×4 + 18×5 + 21×4,5) / 8] / 20 = 1,65 чел.

    2. Упрощенный расчет

Во-первых, рабочее время совместителя делится на продолжительность рабочего дня.
Затем частное от деления умножается на количество отработанных таким работником дней за месяц. Итоговый результат делится на количество рабочих дней в месяце.

1. Работник А: 4 / 8 = 0,5 чел.
Работник Б: 5 / 8 = 0,625 чел.
Работник В: 4,5 / 8 = 0,563 чел.

2. 0,5×20 + 0,625×18 + 0,563×21 = 33,07 чел/дней.

3. 33,07 / 20 = 1,65 чел.

      Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера

Расчет средней численности работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, производится аналогично расчету среднесписочной численности (см. статью «Расчет средней численности работников: среднесписочная численность»).

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев.

Рассматриваемые работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора.

В выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера, а также лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера.

Организация заключила договоры гражданско-правового характера в октябре 2007 года:
— работник А – на срок с 2 по 15 октября;
— работник Б – на срок с 9 по 20 октября;
— работник В – на срок с 17 по 29 октября.

В месяце – 31 день.

Тогда численность работников, работающих по гражданско-правовому договору будет рассчитываться следующим образом.

1 октября: 0 раб.;

2 – 8 октября: 1 × 7 = 7 раб. (при этом 6 — 7 октября выходные – численность принимается за предшествующий рабочий день, то есть по 1 раб.);

9 – 15 октября: 2 × 7 = 14 раб. (при этом 13 — 14 октября выходные – численность принимается за предшествующий рабочий день, то есть по 2 раб.);

16 октября: 1 раб.;

17 – 20 октября: 2 × 4 = 8 раб. (при этом 20 октября выходной – численность принимается за предшествующий рабочий день, то есть 2 раб.);

21 октября – выходной — численность принимается за предшествующий рабочий день, то есть 2 раб.;

22 – 29 октября: 8 раб (при этом 27 — 28 октября выходные – численность принимается за предшествующий рабочий день, то есть по 1 раб.).

ИТОГО: 7 + 14 + 1 + 8 + 2 + 8 = 40 раб.

Тогда средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, будет равна в октябре:
40 / 31 = 1,29 чел.

© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на «Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения» при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)

plbarber.ru

Организации, у которых остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов, определяемая в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете, превышает 100 млн рублей

Данное ограничение касается только организаций.

В целях его применения учитываются только те основные средства (ОС) и нематериальные активы (НМА), которые подлежат амортизации и признаются амортизируемым имуществом в соответствии с гл. 25 НК РФ «Налог на прибыль организаций».

Подробнее об этом см. с. 109.

Обратите внимание! Налоговое законодательство не требует, чтобы ограничение по остаточной стоимости ОС и НМА соблюдалось на дату подачи заявления в налоговый орган о переходе на «упрощенку».

Рабочее время сотрудников по совместительству

  • заполнения формы №4-ФСС «Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации» (Постановление ФСС РФ от 22.12.2004 №111);
  • заполнения отчета по добровольным страховым взносам в ФСС РФ отдельными категориями страхователей (форма №4а-ФСС РФ) (Постановление ФСС РФ от 25.04.2003 №46);
  • Расчет средней численности внешних совместителей Внешние совместители учитываются в списочной численности организации как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели. При расчете они учитываются пропорционально отработанному времени.

Для расчета средней численности внешних совместителей существуют два основных способа.

Количество отработанных человеко часов как рассчитать у совместителей

Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по общим правилам определения среднесписочной численности.

Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т.е.

Сведения о количестве отработанных человеко-дней дает табельный учет.

При заполнении раздела 2 формы N П-4 (строки 16, 17, 19 и 20) расчет человеко-дней осуществляется путем простого суммирования дней, не отработанных каждым работником по какой-либо причине. Подробнее о заполнении строк смотрите пункты 100, 102 и 103 Указаний.

Он указал, что на момент подачи заявления о переходе на упрощенную систему налогообложения в налоговый орган (05.11.2004) численность работников общества действительно превышала 100 человек.

Вместе с тем 30.11.2004 президентом общества был издан приказ об увольнении 81 работника в порядке перевода на другое предприятие, и по состоянию на 01.12.2004 численность работников составила уже 83 человека.

Таким образом, на 01.01.2005, то есть на дату, с которой организация предполагала применять упрощенную систему налогообложения, средняя численность составляла менее 100 человек, что соответствует требованиям пп.

15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ.

При этом то обстоятельство, что налогоплательщик не представил уточненного списка действительной численности работников, не лишает его права на применение УСН с 1 января (см.

Расчет человеко-дней, формула: Кчдн = ∑Кччас / Праб, где: Кчдн – общее количество отработанных человеко-дней;∑Кччас – общее количество человеко-часов за отчетный месяц;Праб – продолжительность рабочего дня. Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время.
В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  • сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
  • далее определяем среднюю численность неполностью занятых сотрудников в пересчете на полную.

Формула будет следующая: С/С численность неполн. = Кчдн/Крдн, где: С/С численность неполн.

Утвержден новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами

С 01.12.2017 года изменятся правила, по которым налоговики будут разбираться с невыясненными платежами в бюджет. Особое место в новых правилах отведено уточнению платежек на уплату страховых взносов.

Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита.

КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНЮЮ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ?

Средняя численность отличается от среднесписочной тем, что включает внешних совместителей и работников по гражданско-правовым договорам .

Среднюю численность за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе средней численности за каждый месяц этого периода.

Как рассчитать человеко-часы

Человеко-часы: расчет (формула)

Если в организации из пяти внешних совместителей два человека работали по 4 часа каждый рабочий день, а три человека – по 3 часа, то для расчета средней численности внешних совместителей определяется общее число отработанных человеко-часов в месяце, которое делится на продолжительность рабочего дня и затем делится на количество рабочих дней по календарю. Средняя численность внешних совместителей в пересчете на полную занятость составила:в январе: (4 часа * 2 человека + 3 часа * 3 человека) * 17 рабочих дней : 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) : 17 рабочих дней = 2 человека;в феврале: 17 человеко-часов * 19 рабочих дней : 8 часов : 19 рабочих дней = 2 человека;в марте: 2 человека;в апреле: 2 человека и т.

В организации также работает 1 внешний совместитель. В июне 2009 года он отработал 83 часа (20 рабочих дней по 4 часа и 3 часа накануне праздника).
Количество отработанных человеко-часов за июнь 2009 года составляет:

  • работниками списочного состава: 542 человеко-часа (167 ч + 167 ч + 144 ч + 64 ч);
  • внешними совместителями: 83 человеко-часа.

Простым сложением определяется и число человеко-часов, не отработанных в связи с переводом на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации, которое показывается по строке 13 раздела 2 формы N П-4.

Согласно п. 98 Указаний такое число человеко-часов определяется как сумма часов, не отработанных в отчетном периоде каждым сотрудником по указанной причине.

Человеко-час — это единица измерения рабочего времени, соответствующая часу фактической работы одного человека.

При заполнении граф 5 и 6 (строки с 01 по 11) раздела 1 формы N П-4 в соответствии с п. 87 Указаний в количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. Иначе говоря, количество отработанных человеко-часов определяется суммированием часов, фактически отработанных всеми работниками как в основное рабочее время, так и за его пределами.

Расчет средней численности внешних совместителей

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Как правильно рассчитать среднюю численность внешних совместителей-педагогов при неустановленной норме часов? Для формы П-4 У внешних совместителей которые не являются педагогами есть дневная норма часов, которую он должен отработать. Соответственно расчет средней численности происходит (факт делим на план). У педагогов нет плановой дневной нормы часов, на что делить в данном случае? Какая формула для расчета педагогов-внешних совместителей используется для расчета средней численности?

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Отвечает Наталья Силантьева, эксперт

Рассчитайте численность внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников.

Пример расчета средней численности внешних совместителей приведен в обосновании.

Приказ Росстата от 26.10.2015 № 498

81.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.2

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).1
Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Упрощенный способ расчета (условный пример).
В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время:
— два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0: 8 часов);
— три работника отработали по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа: 8 часов).
Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека (0,5 х 22 + 0,5 х 22 + 0,4 х 22 + 0,4 х 10 + 0,4 х 5): 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.
Примечание. Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

82. Средняя численность внешних совместителей (графа 3) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см. пункта 81.3).2

В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников).
В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то графа заполняются с одним десятичным знаком.
Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит