Минакова Юлия, увольнение собственному желанию банкротстве предприятия

Содержание
  1. Минакова Юлия
  2. бухгалтер
  3. Увольнение при банкротстве
  4. Необходимые уведомления
  5. Обязательные выплаты
  6. Особые ситуации
  7. Порядок получения средств
  8. Чем грозит банкротство генеральному директору?
  9. Порядок увольнения генерального директора при банкротстве
  10. Последствия банкротства для генерального директора
  11. Выплаты работникам при увольнении по банкротству предприятия
  12. lic-r.ru
  13. Банкротство предприятия увольнение работников
  14. Как проходит увольнение при банкротстве предприятия
  15. Увольнение при банкротстве
  16. Как директору ооо уволиться по собственному желанию
  17. Как происходит увольнение при банкротстве предприятия
  18. Увольнение при банкротстве предприятия
  19. Увольнение при банкротстве предприятия как происходит — порядок
  20. Может ли уволиться директор по собственному желанию в связи с банкротством предприятия
  21. Банкротство предприятия увольнение работников
  22. Как проходит увольнение при банкротстве предприятия
  23. Увольнение при банкротстве
  24. Как директору ооо уволиться по собственному желанию
  25. Как происходит увольнение при банкротстве предприятия
  26. Увольнение при банкротстве предприятия
  27. Увольнение при банкротстве предприятия как происходит — порядок
  28. Предприятие банкрот а уволили по собственному желанию
  29. Как проходит увольнение при банкротстве предприятия
  30. Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует
  31. Увольнение работников при банкротстве предприятия
  32. Увольнение при банкротстве предприятия
  33. Работодатель обанкротившейся компании требует уволиться по собственному желанию
  34. Банкротство предприятия увольнение работников
  35. Как быть и что нужно знать работникам при банкротстве организации
  36. Предприятие банкрот а уволили по собственному желанию
  37. Как проходит увольнение при банкротстве предприятия
  38. Порядок сокращений
  39. Правила процедуры
  40. Особые категории работников
  41. Нюансы увольнения при банкротстве предприятия
  42. Выдача трудовых книжек

Минакова Юлия

бухгалтер

Увольнение при банкротстве

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Чем грозит банкротство генеральному директору?

Согласно действующему Гражданскому кодексу, увольнение директора в связи с банкротством – не единственная возможная ответственность для него. В зависимости от выявленных причин неблагополучного финансового положения компании, генеральному директору может грозить:

  • материальная ответственность – если будет доказано, что ООО понесло убытки вследствие неграмотного управления, с генерального директора может быть взыскан нанесенный ущерб или его часть. Кроме того, на него может быть наложена субсидиарная ответственность за упущенную выгоду;
  • административная ответственность – если действия директора предусматривали нарушения законодательства, помимо возмещения ущерба на него может быть также наложен штраф. Размеры штрафов могут варьироваться в зависимости от выявленных нарушений;
  • уголовная – если в действиях директора усматриваются уголовные правонарушения (мошенничество, преступная халатность и другие экономические преступления), это грозит более серьезным наказанием по соответствующим статьям Уголовного кодекса. Наказание может предусматривать крупные штрафы, условные или реальные тюремные сроки, в зависимости от тяжести проступков и последствий, к которым они привели.

Следует отметить, что ответственность директора при банкротстве возрастает, если он является не просто наемным работником, а одним из учредителей предприятия. В этом случае задолженность компании будет взыматься с него, даже если не были выявлены действия, приведшие к ним. Также ответственность с руководителя не снимется после увольнения – обычно именно отстранение от должности способствует всестороннему изучению причин банкротства компании и выявления виновных в сложившейся ситуации.

Порядок увольнения генерального директора при банкротстве

Увольнение сотрудников компании (в том числе и руководящего состава) регламентируется ст. 278 ТК РФ. Принять решение об увольнении директора ООО может конкурсный управляющий сразу после его назначения или на любом другом этапе процедуры банкротства. Также принять такое решение может собрание акционеров или инвесторы компании. Порядок действий в данной процедуре следующий:

  1. Принятие решения – необходимо, чтобы решение об увольнении директора было принято согласно требованиям законодательства и официально зафиксировано. Для этого, в зависимости от того, кто принимает решение, готовится или приказ конкурсного управляющего, или решение собрания акционеров, оформленное в протокол. Этот документ будет основной для дальнейшего освобождения руководителя компании от занимаемой должности;
  2. Уведомление – согласно требованиям Трудового кодекса, каждый увольняемый сотрудник, в том числе и руководитель компании, должен быть заранее оповещен о прекращении сотрудничества. В случае процедуры банкротства уведомить увольняемого сотрудника необходимо за 30 дней до планируемой даты разрыва отношений. Уведомление составляется в письменной форме в двух копиях, передается под роспись, одна из копий остается в архиве компании;
  3. Оформление приказа – когда все формальности с банкротством предприятия завершены (уведомление налоговых органов, утверждение механизма ликвидации и т.д.), оформляется приказ на увольнение генерального директора. Он в обязательном порядке должен содержать основание для увольнения (в связи с банкротством организации, по согласованию между сторонами, по собственному желанию – смотря какой договоренности удалось добиться). Приказ выдается от имени фактического руководителя предприятия – конкурсного управляющего. Директор должен быть ознакомлен с приказом под роспись;
  4. Занесение записи в трудовую книгу – об увольнении делается стандартная запись в трудовую книгу, после чего она выдается бывшему директору на руки;
  5. Выплата компенсации – в некоторых случаях генеральному директору положена компенсация, если это было предусмотрено трудовым договором и в его действиях не были обнаружены серьёзнее нарушения. Размер компенсации определяется индивидуально, но стандартная компенсация составляет 3 месячных оклада.

После выдачи трудовой книги на руки и выплат компенсации процедура увольнения директора при банкротстве является завершенной. Со стороны процедура может выглядеть довольно сложной, но если обратиться к юристам и оформить сопровождение банкротства, все этапы можно пройти быстро и без проблем.

Последствия банкротства для генерального директора

Согласно нормам российского законодательства, после процедуры банкротства юрлица ее бывший директор не теряет возможность занимать аналогичные должности в других компаниях. Однако если в его деятельности были выявлены правонарушения, суд может запретить ему заниматься соответствующей деятельностью на срок до 3 лет. Кроме того, как было сказано выше, бывший директор может столкнуться с финансовой, административной или уголовной ответственностью за деятельность на должности в ликвидированном предприятии. Чтобы минимизировать негативные последствия и получить консультации по данной теме, рекомендуется обращаться за помощью к адвокату по банкротству.

При банкротстве предприятия и последующей его ликвидации увольнение генерального директора – обычная процедура. Но она имеет ряд особенностей и нюансов, которые необходимо соблюдать, чтобы все было сделано по закону. Помочь разобраться в тонкостях может адвокат по банкротству.

Выплаты работникам при увольнении по банкротству предприятия

Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник. Запись в трудовой обязательно скрепляется печатью организации.

Последнее требование является не обязательным ввиду того, что в некоторых обществах может и не быть в обращении фирменного штампа. Увольнение декретницы при банкротстве Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника.

Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам.
Сроки оповещения и в том, и в другом случае одинаковы и не должны быть менее двух месяцев до предполагаемой даты расторжения договора. Допускается прекращение трудовых отношений ранее установленного срока при условии выплаты сотруднику дополнительной денежной компенсации, рассчитываемой исходя из среднего заработка и количества дней до окончания предусмотренной законом даты уведомления. Нюансы Что делать с декретницами и беременными женщинами? Беременные женщины и декретницы относятся к категории лиц, трудовые права которых тщательно защищаются законом.
Уволить их во время процедуры банкротства на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата невозможно. При прекращении деятельности предприятия и его ликвидации расторжение трудовых договоров с беременными и декретницами происходит наравне со всеми, с выплатой выходного пособия и компенсацией среднего заработка.

ВниманиеСогласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, тогда увольнению подлежат все работники без исключений. Так же, при увольнении по собственному желанию вам ничего не выплатят. А при ликвидации организации в соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен на один месяц. Что касается пособия по беременности и родам — при ликвидации организации беременная женщина не теряет права на его получение.

Но вполне естественно, что людей этот вопрос интересует в первую очередь: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками? Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены именно для предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности предприятия-должника. И только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия. ВАЖНО! Обратите внимание, что Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с работниками исключительно ликвидацию, но никак не банкротство организации.

На работниках процесс банкротства и последующей ликвидации компании отразится следующим образом:

  1. За три месяца до полного увольнения сотрудников при банкротстве предприятия об этом событии должен быть уведомлен территориальный отдел Центра занятости населения.
  2. Работники должны быть оповещены о собственном увольнении не позднее, чем за два месяца до даты, когда они будут уволены. Отделом кадров составляется уведомление, содержащее в себе сроки, обстоятельства и условия расторжения трудового договора, которое доводится до сведения работника. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки.

lic-r.ru

Результат целиком связан с обстоятельствами случившегося (выплаты за непреднамеренный прогул, неиспользованный отпуск, моральный ущерб и прочее).Банкротство предприятия в одинаковой степени касается собственника и наёмного служащего. Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов, и вынуждено объявить о процессе массового расторжения трудовых отношений с персоналом. Банкротство сопровождается увольнением всех категорий персонала (включая генерального директора, беременных и женщин, пребывающих в декрете). Собственник ликвидирующегося предприятия в обязательном порядке должен соблюдать этапы увольнения и перечень определенных законодательством действий.

Банкротство предприятия увольнение работников

Российской Федерации. Какие выплаты положены при увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

  1. Заработная плата, расчёт за фактически отработанные дни в последнем месяце перед сокращением.
  2. Денежная компенсация вместо отпуска. Так как каждый гражданин страны имеет право на основной и дополнительный отпуска, расчёт денежных компенсаций происходит следующим образом – среднедневной заработок множат на количество свободных отпускных дней.
  3. Выходное пособие – его размер приравнивается к среднемесячной заработной плате, сохраняется на период трудоустройства и не превышает двух месяцев, в редких случаях компенсацию выплачивают 3 месяца после увольнения.

Заработная плата и компенсации выплачиваются сотруднику в последний рабочий день, выдаются на руки вместе с трудовой книжкой, также могут быть переведены на банковский счёт/карту.

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

Важно, чтобы формулировка причин расторжения трудовых отношений с обанкротившимся предприятием чётко соответствовала фабуле, предусмотренной трудовым законодательством (вплоть до ссылки на конкретный пункт статьи). Все записи, свидетельствующие о трудовой активности сотрудника, должны заверяться его подписями.Внесение записей в трудовую книжку возможно в таких вариантах: Образец записи об увольнении при банкротстве Решение о несостоятельности Когда предприятие становится неплатежеспособным, а кредиторская задолженность продолжает возрастать, то это свидетельствует о наличии весомых признаков банкротства. Если исправить ситуацию невозможно, то собственник должен принять решение о несостоятельности, которое одновременно запустит процессы ликвидации и увольнения персонала.

Увольнение при банкротстве

Сроки процесса Процедура ликвидации предприятия может быть существенно растянута по времени, поскольку сильно зависима от каждого отдельно взятого этапа. Поэтому сроки процесса увольнения персонала не всегда можно чётко установить заранее. Чтобы не нарушать законные права работников, собственник обанкротившегося предприятия должен соблюдать следующие правила:

  • После оповещения персонала, работодатель обязан чётко выдержать минимальные сроки, предшествующие увольнению (2 месяца, 3 дня, неделя).
  • Дата увольнения сотрудников не может быть позже, чем исключение ликвидирующегося субъекта из ЕГРЮЛ.
  • Сотрудник может быть уволен в любой период, который находится между внесением записи в ЕГРЮЛ и минимальными сроками оповещения.
  • По общему соглашению, любой сотрудник может быть уволен досрочно.

Как директору ооо уволиться по собственному желанию

Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.


Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений. Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию.

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия

Такое действие поможет исключить факт подделки документа. Категорический отказ работника знакомиться с уведомлением не снимает с работодателя ответственности осуществить данное действие. В таких ситуациях информация сотруднику предоставляется в устной форме в присутствии свидетелей (минимум двух человек) с последующим составлением законодательно предусмотренного акта оповещения.

Увольнение при банкротстве предприятия

  • Нерациональное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов.
  • Вынужденные кредиты и займы.
  • Недобросовестные партнёры, которые неспособны вовремя выплачивать положенные обязательства.
  • Низкое качество создаваемой продукции.
  • Отсутствие полноценной маркетинговой системы развития предприятия.
  • Устаревшие рынки сбыта.
  • Воплощение новых идей и наработок за счёт невыгодных кредитов.
  • Отсутствие грамотного финансового контроля над активами предприятия, которое заканчивается возникновением различного рода задолженностей.

Банкротство предприятия и увольнение работников поэтапно Во время ликвидации предприятия, большая нагрузка ложится на отдел кадров, который обязан в жёсткие сроки подготовить всю необходимую документацию и выполнять ряд последовательных действий, направленных на массовое увольнение персонала.

Увольнение при банкротстве предприятия как происходит — порядок

Долги по заработной плате, которые возникли до момента введения банкротства, формализуются двумя путями:

  • в момент оформления исполнительного документа (включая и исполнительный лист), если задолженность по заработной плате была объектом рассмотрения уполномоченного органа, включая суд общей юрисдикции в порядке индивидуального трудового спора;
  • в день утверждения АС представленного арбитражным управляющим отчета, составной частью которого выступает реестр кредиторов, где определены работники, размер и период задолженности по заработной плате перед ними.

В день формализации долги по заработной плате перед персоналом имеют статус кредита, сотрудники предприятия приобретают положение кредиторов. Арбитражный управляющий предоставляет суду информацию в форме отчета при введении первой и переходе к дальнейшей процедуре несостоятельности предприятия.

Обычно должник рассчитывается только с судебными издержками и различными сопутствующими процесс банкротства расходами. Поэтому при столкновении с подобной ситуацией сотрудники могут подать временному управляющему требование с просьбой погасить долги по зарплате. Дополнительно необходимо приложить копии трудовых договоров, которые подтвердят отношения сторон.

Такое же прошение может быть направлено в организацию, из рядов которой выбирался управляющий. Также сотрудники имеют право обратиться в суд или прокуратуру, инспекцию по труду.
Для увольняемого персонала это означает, что их претензии имеют привилегированный характер и обязаны удовлетворяться работодателем в первоочередном порядке:

  • Категория лиц, которым со стороны обанкротившегося субъекта нанесён вред здоровью (жизни), имеют первое право получить свои денежные компенсации первыми.
  • Выплаты заработной платы персоналу (а также всех пособий, компенсаций за не отбытый отпуск и прочих установленных денежных начислений) осуществляется во вторую очередь. Согласно законодательству, работник должен получить всю положенную ему сумму не позднее фактической даты его увольнения.

Законодательные гарантии Во время ликвидационной процедуры для всех увольняемых сотрудников предприятия предусмотрены гарантии, позволяющие на законных основаниях отстаивать свои интересы.

В этом случае с фирмы уходят все сотрудники, без ограничений. Это касается даже льготных работников и людей, которые находятся на больничном или имеют в данный момент отпуск. Увольнение по банкротству предприятия запись в трудовой Нужно обязательно сделать запись в документе (трудовой книжке) работника.

Руководство предприятия обязано дать возможность сотрудникам уволиться досрочно, о том, что они могут это сделать, работодатель сообщает вместе с уведомлением о готовящейся процедуре увольнения, кроме того, это оповещение письменно заверяется подписью сотрудников Приказы Увольнение сотрудников сопровождается оформлением различных приказов:

  • по форме №Т-8 о расторжении трудовых соглашений через 2 месяца после вручения уведомления сотрудникам;
  • по форме №Т-8а о расторжении трудовых соглашений досрочно, если работник дал письменное согласие;
  • об увольнении через 2 месяца после составления акта для тех сотрудников, кто отказался расписаться в уведомлении.

Согласно п. 1 ст. 84 ТК с приказами об увольнении знакомят каждого сотрудника под подпись. Если сотрудник отказался знакомиться с приказом, на нем делается специальная отметка.

Может ли уволиться директор по собственному желанию в связи с банкротством предприятия

В таких неоднозначных случаях информация об увольнении по причине банкротства предприятия доносится до сотрудника в устной форме в присутствии 2-х или более свидетелей. Выдача трудовых книжек Документ выдаётся в последний рабочий день с уже внесёнными записями. Графа о причинах увольнения должна содержать не только соответствующие сведения, но также и ссылку на статью ТК РФ:

  • Если сотрудник воспользовался досрочным расторжением трудовых отношений и увольняется по собственному желанию, в графе значится: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи №77 ТК РФ».
  • Если увольнение происходит по причине банкротства, а сотрудник находится на рабочем месте до последнего дня компании: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, статья №81 ТК РФ».

Трудовые книжки обязательно заверяются подписями обеих сторон, печатью компании.

Банкротство предприятия увольнение работников

  • Центр занятости по месту, где находится предприятие, должен получить информацию о предстоящей процедуре банкротства, которая повлечет за собой увольнение людей. Это необходимо сделать за 3 месяца до сокращений.
  • Каждый сотрудник должен быть осведомлен в письменном виде о том, что он увольняется по причине банкротства предприятия. Для уведомления сотрудников существует отдельный, установленный порядок.
  • Работодатель имеет право предложить сотрудникам уволиться самостоятельно досрочно, в этом случае они получат дополнительную компенсацию.

Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

В зависимости от конкретной ситуации ликвидирующееся предприятие может делать выплаты работникам в размере 3-4 среднемесячных заработков. Особые категории работников Есть некоторые категории сотрудников, прием и увольнение которых не попадает под общие нормы законодательства. До того момента пока решение о полном прекращении существования предприятия не будет вынесено, уволить нельзя:

  • сотрудников, воспитывающих детей до 3 лет;
  • инвалидов;
  • беременных, которые пошли в декретный отпуск.

Руководство, генеральный директор и главный бухгалтер, увольняются на общих основаниях с выплатой пособия.
Обязанности с них снимаются согласно п. 1 статьи 81 ТК, но в том случае, если суд признает предприятие банкротом.

Увольнение при банкротстве

Как директору ооо уволиться по собственному желанию

Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе. Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения.
Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия

В последующем отчет, представленный этим лицом, размер и период задолженности по заработной плате может отличаться от предыдущего периода. Юридически значимым является отчет, который утвержден судом последним. Как увольняется руководитель в случае банкротства Увольнение директора компании по основанию ее банкротства и последующей ликвидации проходит на стадии внешнего управления.


В статье 94 упоминаемого выше закона, вследствие введения внешнего управления на предприятии, компетенция директора компании считается исчерпанной. Внешний управляющий имеет право на увольнение этого должностного лица, а также может предложить ему перевестись на иную должность в точном соответствии с ТК РФ. Статья 278 ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, в приказе и трудовой книжке кадровый работник ссылается на п. 1, ст. 278 ТК РФ.

Увольнение при банкротстве предприятия

  • 1 Последствия банкротства
  • 2 Необходимые уведомления
  • 3 Обязательные выплаты
  • 4 Особые ситуации
  • 5 Порядок получения средств

Последствия банкротства Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

Увольнение при банкротстве предприятия как происходит — порядок

Алгоритм отстранения генерального директора от работы происходит в соответствии с действующим законом, определяющим процедуру банкротства предприятия:

  • Принимается решение о несостоятельности, назначается ликвидационная комиссия и временный управляющий обанкротившегося субъекта.
  • Для отстранения генерального директора от выполнения трудовых обязанностей временный управляющий должен подать соответствующие ходатайство в Арбитражный суд.
  • Если заявленное ходатайство будет удовлетворено, то дальнейшие действия, связанные с увольнением генерального директора будут происходить на общих основаниях, присущих рядовому сотруднику предприятия.

Спорные моменты: судебная практика Существует четыре спорных ситуации, которые могут возникать между работодателем и его сотрудниками в случае банкротства предприятия.
Кадровый персонал в жёсткие сроки должен подготовить обязательную документацию и выполнить ряд определённых действий для закономерного увольнения работников при ликвидации предприятия. Порядок массового увольнения:

  • Уведомление Службы занятости о банкротстве компании, что вызвало увольнение всего штата. Сообщение доставляется в письменном виде не менее чем за 3 месяца до массового сокращения персонала.
  • Оповещение всех работников предприятия (каждого по отдельности) в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения.
  • Оповещение персонала о возможности досрочного разрыва трудового договора.


В случае положительного отклика согласившийся на предложение сотрудник получает дополнительные компенсации.

  • Создание приказа о массовом сокращении штата в связи с банкротством предприятия.
  • Татьяна Ярославовна Кравчик (18.12.2013 в 03:34:57) Доброй ночи, Юлия! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, еще и в вашем положении. Банкротство — еще не ликвидация, тем более только планируется. С даты принятия арбитражным судом решения о признании организации банкротом полномочия по руководству переходят временно управляющей компании.

    Законом предусмотрены различные процедуры банкротства, где основными задачами являются: возврат долгов и восстановление условий необходимых для продолжения юридическим лицом его бизнеса. Трудовой договор может быть прекращен только на основаниях предусмотренных законодательством. Законодательство же не предусматривает увольнение работников в связи с тем, что работодатель находится в стадии банкротства.

    Уведомление о предстоящей ликвидации предприятия также включает в себя несколько этапов, которые проходят в точном соответствии с положениями ТК РФ. Работники ликвидируемого предприятия должны иметь определенные гарантии хотя бы на первое время, на период дальнейшего трудоустройства. Таким образом, заявив о банкротстве, предприятие должно удовлетворить законные требования кредиторов.

    Увольнение при банкротстве предприятия – это крайняя мера, на которую идут работодатели. Порядок увольнения сотрудников при банкротстве В период ликвидации предприятия большая нагрузка лежит на отделе кадров. Он обязан в короткие сроки подготовить необходимую документацию, а также выполнить ряд последовательных действий, ориентированных на массовое увольнение сотрудников.

    Важно, чтобы ни одно положение ТК РФ, не было нарушено.
    Банкротство предприятия (компании) означает, что юридическое лицо не в состоянии удовлетворять финансовые претензии кредиторов, не переводит обязательные платежи (в том числе и в бюджет) в течение 3 месяцев со дня выплат.Кроме того, существуют и иные признаки банкротства предприятия. Инициировать процедуру может сам должник, прокурор, иные заинтересованные лица. Предприятие может быть объявлено банкротом только по решению суда. Особенность несостоятельности предприятия заключается в том, что эта многоэтапная процедура является длительной по времени, например, принудительное банкротство может занять 1 год. По результатам несостоятельности предприятие может быть ликвидировано. В этом случае основная нагрузка ложится на кадровое подразделение, поскольку необходимо оповестить персонал, работающий на конкретного работодателя.

    Предприятие банкрот а уволили по собственному желанию

    Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

    С приказом знакомят каждого сотрудника, который должен поставить собственноручно на нем подпись.

    • Порядок проведения сокращений включает оформление личных дел работников, куда заносится информация об их трудовой деятельности.
    • Заполненная трудовая книжка должна быть выдана каждому сотруднику в день увольнения, который является последним рабочим днем.

    Правила процедуры В процессе сокращения штатов предприятие должно придерживаться всех требований, которые предусмотрены законом. Самая большая нагрузка в этом вопросе возлагается на отдел кадров и бухгалтерию.
    Если процедура будет проведена с нарушениями, предприятие ожидают штрафные санкции. Отсылки к закону В процессе сокращения штатов из-за несостоятельности предприятия можно опираться на следующие законодательные акты: Ст.

    Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

    Один из них остается у сотрудника. Второй возвращается конкурсному управляющему. На нем увольняемый ставит свою подпись, подтверждая факт ознакомления с текстом.Процесс ликвидации обанкротившегося предприятия завершается исключением сведений о нем из Единого государственного реестра юридических лиц.

    До этого момента должен быть издан приказ об увольнении всех сотрудников, но с соблюдением перечисленных выше сроков уведомления. Однако при обоюдном согласии сторон (работника и конкурсного управляющего) трудовые отношения можно прекратить раньше.

    Увольнение работников при банкротстве предприятия

    Сроки в каждом случае обговариваются с работодателем индивидуально.Смотрите видео об обязанностях руководителя при увольнении работников Особые категории Во время приёма на работу, ровно так же, как и при увольнении, существует обособленная категория служащих, которые по тем или иным причинам не могут попадать под общие нормы трудового законодательства. При банкротстве предприятия сюда стоит отнести две группы сотрудников:

    1. Беременные, а также женщины, пребывающие в декрете.
    2. Генеральный директор.

    Рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений с каждой из вышеперечисленных групп.

    Что делать с беременными и декретницами? Ликвидация предприятия – это единственное основание, которое позволяет уволить беременную или женщину в декрете по инициативе работодателя.
    Для увольняемого персонала это означает, что их претензии имеют привилегированный характер и обязаны удовлетворяться работодателем в первоочередном порядке:

    • Категория лиц, которым со стороны обанкротившегося субъекта нанесён вред здоровью (жизни), имеют первое право получить свои денежные компенсации первыми.
    • Выплаты заработной платы персоналу (а также всех пособий, компенсаций за не отбытый отпуск и прочих установленных денежных начислений) осуществляется во вторую очередь. Согласно законодательству, работник должен получить всю положенную ему сумму не позднее фактической даты его увольнения.

    Законодательные гарантии Во время ликвидационной процедуры для всех увольняемых сотрудников предприятия предусмотрены гарантии, позволяющие на законных основаниях отстаивать свои интересы.

    Увольнение при банкротстве предприятия

    Решение о несостоятельности и массовом разрыве трудовых отношений с сотрудниками вправе принимать ведущий коллегиальный орган управления предприятия (как правило, собрание акционеров). Для этого проводится совместное собрание, где путём голосования определяется стратегия дальнейшего развития юридического лица.

    Работодатель обанкротившейся компании требует уволиться по собственному желанию

    Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, тогда увольнению подлежат все работники без исключений. Так же, при увольнении по собственному желанию вам ничего не выплатят.
    А при ликвидации организации в соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен на один месяц.
    Что касается пособия по беременности и родам — при ликвидации организации беременная женщина не теряет права на его получение.

    Банкротство предприятия увольнение работников

    В случае положительной реакции согласившийся на такой вариант сотрудник получает установленные законодательством компенсации. При отказе трудовые отношения разрываются на общих основаниях с соблюдением законных сроков.

      Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия.

    С документом подобного рода каждый сотрудник обязан ознакомиться персонально, а затем заверить его своей подписью.

  • Оформление всей кадровой документации на персонал. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело каждого сотрудника всеми необходимыми данными, которые свидетельствуют о его трудовой деятельности на обанкротившемся предприятии.
  • Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки.
  • Как быть и что нужно знать работникам при банкротстве организации

    Помимо суда, интересы работников могут быть защищены прокуратурой, трудовой инспекцией, профсоюзом. Процедура увольнения с юридической стороны должна быть четко соблюдена, иначе закон позволяет работникам обратиться в суд и оспаривать свое увольнение Уведомления

    • Работодатель обязан письменно известить центр занятости о начале процедуры банкротства, и что она повлечет увольнение сотрудников.
      Если предполагается полное сокращение штатов, то направить уведомление следует за 3 месяца, при частичном – за 2.
    • ФЗ № 10 о деятельности профсоюзов в ст. 12 регламентирует обращение в орган управления при ликвидации предприятии, когда все или часть его сотрудников входят в профессиональный союз. Переговоры может провести руководитель организации.
    1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
    2. Несовершеннолетние служащие.
    3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
    4. Инвалиды.

    Необходимые уведомления Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности. Исключение составляют следующие группы:

    1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
    2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

    Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу.

    Предприятие банкрот а уволили по собственному желанию

    Результат целиком связан с обстоятельствами случившегося (выплаты за непреднамеренный прогул, неиспользованный отпуск, моральный ущерб и прочее).Банкротство предприятия в одинаковой степени касается собственника и наёмного служащего. Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов, и вынуждено объявить о процессе массового расторжения трудовых отношений с персоналом. Банкротство сопровождается увольнением всех категорий персонала (включая генерального директора, беременных и женщин, пребывающих в декрете). Собственник ликвидирующегося предприятия в обязательном порядке должен соблюдать этапы увольнения и перечень определенных законодательством действий.

    Как проходит увольнение при банкротстве предприятия

    Один из этапов процедуры банкротства и ликвидации предприятия – это сокращение части штатов или увольнение всех сотрудников. Закон РФ предусматривает, что процедура увольнения при банкротстве предприятия должна сопровождаться выплатой пособий.

    В любом случае процедура увольнения всех сотрудников имеет свои особенности. Она должна проводиться на этапе конкурсного производства и может затянуться на период от полугода до 2 лет.

    Порядок сокращений

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Увольнение сотрудников происходит в несколько этапов, потому что они не могут быть уволены просто так в один момент. Процедура должна пройти в соответствии с законом РФ.

    • Общее собрание участников или учредителей принимает решение объявить предприятие банкротом. Когда у предприятия один собственник, то решение принимается ним.
    • Центр занятости по месту, где находится предприятие, должен получить информацию о предстоящей процедуре банкротства, которая повлечет за собой увольнение людей. Это необходимо сделать за 3 месяца до сокращений.
    • Каждый сотрудник должен быть осведомлен в письменном виде о том, что он увольняется по причине банкротства предприятия. Для уведомления сотрудников существует отдельный, установленный порядок.
    • Работодатель имеет право предложить сотрудникам уволиться самостоятельно досрочно, в этом случае они получат дополнительную компенсацию. Ее размер зависит от среднемесячного оклада сотрудника и оставшихся до сокращения дней.
    • После того как работников уведомят об увольнении, создается приказ о том, что трудовые отношения обанкротившееся предприятие со своими сотрудниками разрывает. С приказом знакомят каждого сотрудника, который должен поставить собственноручно на нем подпись.
    • Порядок проведения сокращений включает оформление личных дел работников, куда заносится информация об их трудовой деятельности.
    • Заполненная трудовая книжка должна быть выдана каждому сотруднику в день увольнения, который является последним рабочим днем.

    Правила процедуры

    В процессе сокращения штатов предприятие должно придерживаться всех требований, которые предусмотрены законом. Самая большая нагрузка в этом вопросе возлагается на отдел кадров и бухгалтерию. Если процедура будет проведена с нарушениями, предприятие ожидают штрафные санкции.

    Отсылки к закону

    В процессе сокращения штатов из-за несостоятельности предприятия можно опираться на следующие законодательные акты:

    Ст. 65 ГК Рассматривает вопросы банкротства юридических лиц, их неспособность выполнять финансовые обязательства, что становится поводом для ликвидации.
    ФЗ № 127 о несостоятельности Рассматриваются вопросы увольнения руководства предприятия.
    Статья 80 Трудового Кодекса РФ Оглашается, что если работодатель выявляет у себя признаки несостоятельности, он имеет право на сокращение штата.
    Статья ТК РФ 81 Оглашает основные правила увольнения с предприятия, которое объявляется банкротом.
    П. 1 ст. 81 ТК Говорит о том, что ликвидация является поводом для расторжения трудового соглашения, которое ранее было заключено между ней и работником.
    Статьи 178 и 180 ТК Рассматривают размеры пособий и компенсаций, которые должны быть выплачены увольняемым.

    Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, помимо штрафных санкций предприятие заплатит компенсации сотрудникам, которые были незаконно уволены. Помимо суда, интересы работников могут быть защищены прокуратурой, трудовой инспекцией, профсоюзом.

    Процедура увольнения с юридической стороны должна быть четко соблюдена, иначе закон позволяет работникам обратиться в суд и оспаривать свое увольнение

    Уведомления

    • Работодатель обязан письменно известить центр занятости о начале процедуры банкротства, и что она повлечет увольнение сотрудников. Если предполагается полное сокращение штатов, то направить уведомление следует за 3 месяца, при частичном – за 2.
    • ФЗ № 10 о деятельности профсоюзов в ст. 12 регламентирует обращение в орган управления при ликвидации предприятии, когда все или часть его сотрудников входят в профессиональный союз. Переговоры может провести руководитель организации. Он обязан проинформировать профсоюз о предстоящей процедуре увольнения, достигнуть с органом взаимопонимания в вопросах защиты интересов и прав его членов. Это необходимо сделать за 3 месяца до начала процедуры.
    • Уведомление сотрудников должно проводиться в индивидуальном порядке. На письменном уведомлении сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую об ознакомлении, если он отказывается это сделать, работодатель обязан составить акт о данном инциденте, который заверяется его подписью и двух свидетелей. Также в этом случае сотрудника уведомляют устно. Предотвратить отрицание факта уведомления можно составлением всех документов в 2 экземплярах, один из них отдается на руки сотруднику, другой хранится в отделе кадров.

    Процедура уведомления сотрудников проводится в определенные сроки:

    За 2 месяца до даты увольнения Если сотрудник работает по общему трудовому договору.
    За 3 дня Если с ним был заключен договор на выполнение работ сроком на 2 месяца.
    За 7 дней Если работника нанимали на сезонные работы.

    В обязанность конкурсного управляющего входит уведомление сотрудников через месяц после начала этапа конкурсного производства, который включает процедуру увольнения.

    Вопрос выплат

    Ст. 178 ТК оглашает стандартный размер денежных выплат, которые гарантированы увольняемым сотрудникам при ликвидации предприятия, потому что разрыв трудового договора произошел по его вине. Сотрудник получает выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.

    Получить пособие сотрудник должен в день, когда с ним расторгается трудовой договор. На протяжении 2 месяцев ему выплачивается та же сумма, как гарантия обеспечения, но только в том случае, если он в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центр занятости.

    Если работа будет найдена раньше, это избавит работодателя от дальнейшей выплаты. В зависимости от конкретной ситуации ликвидирующееся предприятие может делать выплаты работникам в размере 3-4 среднемесячных заработков.

    Особые категории работников

    Есть некоторые категории сотрудников, прием и увольнение которых не попадает под общие нормы законодательства.

    До того момента пока решение о полном прекращении существования предприятия не будет вынесено, уволить нельзя:

    • сотрудников, воспитывающих детей до 3 лет;
    • инвалидов;
    • беременных, которые пошли в декретный отпуск.

    Руководство, генеральный директор и главный бухгалтер, увольняются на общих основаниях с выплатой пособия. Обязанности с них снимаются согласно п. 1 статьи 81 ТК, но в том случае, если суд признает предприятие банкротом.

    Нюансы увольнения при банкротстве предприятия

    При осуществлении процедуры увольнения существуют различные нюансы, многие из которых приходится решать в судебном порядке. Чаще всего они связаны с выплатой пособий и оформлением документации.

    Спорные моменты

    Во время процедуры увольнения сотрудники и работодатель могут оказаться в спорных ситуациях, судебная практика разрешения этих вопросов имеет положительные и отрицательные результаты, например:

    • работников уволили, но субъект не был ликвидирован полностью и не исключен из ЕГРЮЛ;
    • конкурсное производство только началось в отношении предприятия-банкрота, увольнять сотрудников еще нельзя;
    • в результате реорганизации сформировалось новое предприятие, оно приняло на себя обязанности должника, в том числе и в отношении сотрудников;
    • штат сотрудников уволили, хотя ликвидировался только филиал предприятия;
    • процедура увольнения была нарушена;
    • выплаты по увольнению были начислены неправильно.

    Сотрудники могут защищать свои права на законных основаниях, потому что они являются одними из первоочередных кредиторов должника, а сокращение штатов должно касаться всех категорий работников, но в соответствующем порядке.

    Все требования по выплатам должны быть удовлетворены, но в некоторых случаях происходят недоразумения, например, работников увольняют раньше срока. Иногда у предприятия нет средств, чтобы рассчитаться с бывшими сотрудниками.

    Следует учитывать, что банкротство связано с распродажей имущества на торгах, а вырученные средства идут на погашение долгов. Но даже если сотрудники включены в реестр кредиторов, это не обозначает, что должник с ними рассчитается.

    Особенности и нюансы рассмотрения дел о банкротстве описаны далее.

    Даже если они обратятся в суд, он может списать предприятию долги по выплатам. А когда предприятие закроется полностью подавать иск вообще нерентабельно, ответчик отсутствует, поэтому дело закрывается автоматически.

    Руководство предприятия обязано дать возможность сотрудникам уволиться досрочно, о том, что они могут это сделать, работодатель сообщает вместе с уведомлением о готовящейся процедуре увольнения, кроме того, это оповещение письменно заверяется подписью сотрудников

    Приказы

    Увольнение сотрудников сопровождается оформлением различных приказов:

    • по форме №Т-8 о расторжении трудовых соглашений через 2 месяца после вручения уведомления сотрудникам;
    • по форме №Т-8а о расторжении трудовых соглашений досрочно, если работник дал письменное согласие;
    • об увольнении через 2 месяца после составления акта для тех сотрудников, кто отказался расписаться в уведомлении.

    Согласно п. 1 ст. 84 ТК с приказами об увольнении знакомят каждого сотрудника под подпись. Если сотрудник отказался знакомиться с приказом, на нем делается специальная отметка. На основании того же пункта последний рабочий день считается днем прекращения трудового соглашения.

    Как получить з/п

    Практика говорит о том, что увольнение в связи с банкротством предприятия не всегда сопровождается выплатой компенсаций в полном объеме. У организации может не хватить на это средств, даже при продаже имущества.

    Обычно должник рассчитывается только с судебными издержками и различными сопутствующими процесс банкротства расходами. Поэтому при столкновении с подобной ситуацией сотрудники могут подать временному управляющему требование с просьбой погасить долги по зарплате.

    Дополнительно необходимо приложить копии трудовых договоров, которые подтвердят отношения сторон. Такое же прошение может быть направлено в организацию, из рядов которой выбирался управляющий. Также сотрудники имеют право обратиться в суд или прокуратуру, инспекцию по труду.

    Если предпринять все возможные меры, есть возможность добиться результатов. Но следует учитывать, что взыскание долгов по зарплате является сложным процессом, иногда трудноразрешимым, а для продвижения вопроса при подаче исков необходимо соблюсти все законодательные требования.

    Выдача трудовых книжек

    Завершающий этап увольнения сотрудника – это выдача трудовой книжки, она происходит в последний рабочий день. Все данные заносятся в книжку предварительно.

    В чем суть принудительного банкротства физических лиц — читайте на этой странице.

    Причины и последствия контролируемого банкротства описаны в этой статье.

    В графе «причина» указывается соответствующая информация со ссылкой на статью Трудового Кодекса:

    При досрочном увольнении по собственному желанию Основанием является п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ.
    Увольнение по причине несостоятельности предприятия Проводится на основании ст. 81 ТК РФ.

    Обе стороны обязательно делают заверяющие подписи в трудовой книжке.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит