Увольнение с государственной гражданской службы, проблемы увольнения государственной гражданской службы

Содержание
  1. Увольнение с государственной гражданской службы
  2. 7. 5. Увольнение гражданского служащего
  3. Действующая редакция
  4. Об ограничениях после увольнения с государственной гражданской службы КЧР
  5. Ограничения для граждан после увольнения с государственной гражданской службы Российской Федерации
  6. Порядок поступления, прохождения и увольнение с государственной гражданской службы.
  7. Признано неконституционным правовое положение, допускающее возможность увольнения с государственной гражданской службы по инициативе нанимателя не находящейся в отпуске беременной женщины, в том числе при совершении ею дисциплинарного проступка
  8. ПРИКАЗ Роскомнадзора от N 497 — ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ.
  9. Ограничение на трудоустройство после увольнения с гражданской службы
  10. Увольнение с госслужбы по собственному желанию
  11. Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию
  12. За что могут уволить с госслужбы?
  13. Восстановление на госслужбе после увольнения
  14. Вопрос по приему на работу после увольнения с гос.службы
  15. При увольнении с государственной гражданской службы
  16. Yugra State University Bulletin
  17. Выплаты при увольнении госслужащего
  18. КонсультантПлюс Янтарь №18 (924) выпуск от 12 мая 2017
  19. Особенности увольнения с государственной службы
  20. ПАМЯТКА ГГС планирующему увольнение с государственной гражданской службы
  21. Увольнение с государственной гражданской службы
  22. Краткое содержание
  23. Увольнение с государственной гражданской службы
  24. Ответов (1)

Увольнение с государственной гражданской службы

7. 5. Увольнение гражданского служащего

При этом выходное пособие не выплачивается.

Например, п. 11 ст. 26 Закона Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ «О государственной гражданской Ивановской области» установлено, что при освобождении от должности руководителей и помощников (советников), замещавших соответствующие должности государственной гражданской службы не менее одного года, они имеют право получать компенсацию в размере среднего денежного содержания после освобождения от должности на период трудоустройства, но не более одного года.

Действующая редакция

3.2. для должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы — среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

2.4.5. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

В служебный контракт включается обязательство гражданина, поступающего на, исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать Служебный распорядок.

Об ограничениях после увольнения с государственной гражданской службы КЧР

Установить, что гражданин Российской Федерации, замещавший должность гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, включенную в раздел I перечня должностей государственной гражданской Карачаево-Черкесской Республики, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Карачаево-Черкесской Республики обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного приказом Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики от 24.

Ограничения для граждан после увольнения с государственной гражданской службы Российской Федерации

Установление таких правил (специальных требований) обусловлено задачами, принципами организации и функционирования государственной, целью обеспечения поддержания высокого уровня ее отправления (в том числе за счет обновления и сменяемости управленческого персонала), особенностями деятельности лиц, исполняющих обязанности по государственной должности государственной службы. Часть правил предусматривает действие таких ограничений даже после увольнения гражданина с государственной гражданской службы.

Порядок поступления, прохождения и увольнение с государственной гражданской службы.

Он содержится в оценке профессиональной степени претендентов, их пригодность к введенным квалификационным требованиям.

2) при назначении на пост гражданской службы категории «руководители», назначение и отстранение от которых исполняются Президентом РФ или Правительством РФ;

В частности же конкурс может не проводиться при назначении на некоторые посты службы, осуществление должностных обязанностей по которым объединено с употреблением данных, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, ратифицируемому указом Президента РФ.

Признано неконституционным правовое положение, допускающее возможность увольнения с государственной гражданской службы по инициативе нанимателя не находящейся в отпуске беременной женщины, в том числе при совершении ею дисциплинарного проступка

Суд подчеркнул, что указанные нормативные положения, ограничивая предоставление беременным женщинам, проходящим государственную гражданскую службу, гарантии от увольнения исключительно периодом нахождения в отпуске по беременности и родам, допускают тем самым не обеспечивающую баланс конституционно значимых ценностей и основанную на таком формальном критерии, как сфера осуществляемой профессиональной деятельности (прохождение государственной гражданской), дифференциацию правового положения беременных женщин, в равной мере нуждающихся в повышенной защите со стороны государства, что не может расцениваться как согласующееся с провозглашенными Конституцией РФ принципами справедливости и юридического равенства, а также с задачами охраны семьи, материнства и детства правовое регулирование.

ПРИКАЗ Роскомнадзора от N 497 — ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ.

2 и 3 статьи 31 Закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Ограничение на трудоустройство после увольнения с гражданской службы

Специфика государственной службы Российской Федерации как профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов предопределяет особый правовой статус государственных служащих в трудовых отношениях.

Регламентируя правовое положение государственных служащих, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения, государство вправе устанавливать в этой сфере и особые правила.

Установление таких правил (специальных требований) обусловлено задачами, принципами организации и функционирования государственной службы, целью обеспечения поддержания высокого уровня ее отправления (в том числе за счет обновления и сменяемости управленческого персонала), особенностями деятельности лиц, исполняющих обязанности по государственной должности государственной службы. Часть правил предусматривает действие таких ограничений даже после увольнения гражданина с государственной гражданской службы.

В соответствии с подпунктом 3.1. статьи 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданину, замещавшему должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы запрещается без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Кроме этого, согласно статье 12 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2-х лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2-х лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы указанного требования влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

Телефон: (495) 955-59-99

Адрес: 119991, ГПС-1, город Москва, улица Житная, дом 14

Будет отправлен следующий текст:

Можете добавить свой комментарий (не обязательно).

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ (с некоторыми особенностями) по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность. Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления.

Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию

Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.

Все остальные юридические действия – это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему. Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания.

Заявление на увольнение с госслужбы — образец

Образец является стандартным – таким же, как и для всех остальных работников. В шапке записывается адресат («Директору предприятия») и ФИО заявителя с указанием должности последнего. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами.

Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию

Особых льгот и выплат для увольняющихся госслужащих нет. Им также положены:

  • выплаты за дни неиспользованного отпуска;
  • зарплата до фактического дня расторжения договора;
  • компенсация за неиспользованную материальную помощь.

Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание.

Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы

После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии. На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию. За такое уведомление отвечает новый работодатель. Он должен сделать это за десять дней после трудоустройства.

За что могут уволить с госслужбы?

Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана. Необходимо вспомнить такие основания:

  • ликвидация госслужбы;
  • сокращение штата в госоргане;
  • несоответствии госслужащего занимаемой должности;
  • неисполнение обязанностей;
  • принятие необоснованных решений, если человек является руководителем;
  • прогул или появление в нетрезвом виде;
  • хищение госимущества;
  • восстановление на службе лица, которое замещал человек.

Достижение 60-летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей – эти причины являются допустимыми.

Увольнение госслужащего по сокращению штатов

О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. до предполагаемой даты. Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган.

Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы

Госслужащие зачастую связаны в своей работе с ценностями или деньгами. Если человек допустил виновное деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие руководство, его могут уволить. Утрата доверия может случиться, если руководители узнают о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве. Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства.

Увольнение по соглашению сторон с госслужбы

Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в любой момент – даже при действии испытательного срока. После этого должность, на которой находился госслужащий, становится абсолютно свободной.

Восстановление на госслужбе после увольнения

Для восстановления придется подавать иск в суд. Для подачи иска у госслужащего есть ровно один месяц. К исковому заявлению следует приложить трудовую книжку. В иске гражданин должен ясно выразить проблему и потребовать независимую экспертизу. Если решение суда будет в пользу госслужащего, то его восстановить нужно будет на следующий день, после того, как оно будет вынесено.

Вопрос по приему на работу после увольнения с гос.службы

Вопрос: В организацию с целью трудоустройства обратился бывший госслужащий. При приеме на работу он сообщил, что замещал должность, замещение которой требует в случае трудоустройства в течение последующих двух лет после ее оставления получения согласия комиссии по урегулированию конфликта интересов у представителя нанимателя по последнему месту службы, поскольку отдельные функции государственного управления организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. Организацией представитель нанимателя был уведомлен в установленном законом порядке. Впоследствии в организацию поступило уведомление о том, что согласие на продолжение данным лицом трудовой деятельности не может быть дано, поскольку основанием для проведения заседания комиссии является обращение самого лица (а такого обращения не было, следовательно, отсутствуют правовые основания для проведения заседания комиссии и она не может ни дать согласие, ни отказать в нем). Работник обращаться в комиссию отказался, пояснив, что такая обязанность в отношении его законодательством не установлена.
Могут ли быть продолжены трудовые отношения с работником в такой ситуации?

Ответ: Трудовые отношения не могут быть продолжены с бывшим госслужащим, который вправе замещать должность в организации только с согласия комиссии, если комиссия отказалась давать такое согласие, указав, что основанием для проведения заседания комиссии является обращение гражданина, а такое обращение не поступало, и госслужащий, в свою очередь, отказывается обращаться в комиссию.
.

Комментарий Консультант+ во вложении

Пользователь сказал cпасибо:

Сказал(а) спасибо: 0

Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

Обращаем внимание на часть 3.1 ст.17 79 ФЗ:

3.1. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть 3.1 введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Вместе с тем, приятие решения о необходимости получения согласия комиссии является ответственностью гражданина (бывшего государственного служащего). При этом необходимо учитывать, что несоблюдение гражданином данного требования в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с ним.
В этой связи гражданин при определении необходимости получения согласия комиссии должен оценить свои должностные (служебные) обязанности на предмет взаимодействия с организацией, ознакомиться с правоустанавливающими, отчетными и иными документами организации в части возможного наличия взаимосвязи сферы деятельности организации с полномочиями (функциями) государственного органа, в котором он ранее замещал должность, в целях принятия решения об осуществлении либо неосуществлении им в отношении данной организации отдельных функций государственного управления.

Но как быть, если при проверке отсутствие обращения в комиссию бывшего госслужащего при наличии уведомления от организации возможно будет рассматриваться как нарушение?
Бывшему госслужащему придётся доказывать, что «не верблюд»?
Имхо спокойнее обратиться в комиссию в любом случае.
Образец обращения во вложении

Я про комиссию? надо ли в нее обращаться, чтоб она дала согласие на заключение трудового договора?

Последний раз редактировалось mrfix; 14.10.2014 в 11:50.

В РФ введены ограничения на трудоустройство бывших чиновников

Российских чиновников обязали в течение двух лет после увольнения с государственной службы занимать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, связанных с их сферой деятельности в ранге госслужащих, только с согласия специальных комиссий. Соответствующий указ подписал президент РФ Дмитрий Медведев, сообщила пресс-служба главы российского государства.
В указе отмечается, что согласие на замещение подобной должности дает «соответствующая комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».
Данное требование распространяется на граждан РФ, замещавших должность федеральной государственной службы, при назначении на которую чиновники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

———- Ответ добавлен в 11:48 ———-Предыдущий ответ был в 11:46 ———-

Что за комиссия, создатель?
Сегодня пресс-служба президента сообщила о том, что Дмитрий Медведев подписал указ, обязывающий чиновников в течение двух лет после увольнения с государственной службы занимать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, связанных с их сферой деятельности в ранге госслужащих, только с согласия специальных комиссий. Комиссия эта призвана определять имеет ли чиновник какие-то неформальные связи с прежним местом работы, которые он мог бы использовать для выгоды своей компании.
Что и говорить, создание такой комиссии как дополнительной преграды для коррупции – необходимая вещь, подобный институт есть в большинстве западных стран. И особенно актуально это в России, ведь у нас нет, пожалуй, ни одной крупной компании, где не сидели бы бывшие чиновники, чьей единственной задачей является «пробивание» нужных решений в госорганах.
Особенно широко это практикуется сотрудниками ФСБ, которые в наше время, как известно, имеют очень широкие полномочия и отличные связи. Как правило, бойцы невидимого фронта уходят работать в те же сферы бизнеса, которые и курировали до этого по службе (а сейчас ФСБ курирует все, что можно). Бывших ФСБ-шников, как говорится, не бывает: они сохраняют все свои контакты в различных министерствах и ведомствах, и, кроме того, всегда могут посодействовать тому, чтобы у конкурента в нужное время была проведена какая-нибудь проверка. Такой механизм действует не только в спецслужбах: сейчас практически любое государственное ведомство имеет возможности для оказания административного давления.

Российских чиновников обязали в течение двух лет после увольнения с государственной службы занимать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, связанных с их сферой деятельности в ранге госслужащих, только с согласия специальных комиссий.

Значит,мне не будет возбраняться, к примеру, устроиться на работу в ранге главного менеджера по сбыту легкового автотранспорта, одной из крупных компаний?
Вообще, применительно к СМ — перечень таких должностей достаточно узок: СБ, кадры, тыл, финансы (кто именно в этих службах работал).

ЗЫ: Данные высказывания не являются обсуждением, а попыткой понимания с целью наиукоснительного соблюдения.
ЗЗЫ: (Для правозащитников и гринписовцев): В ходе написания высказываний ни одно животное не пострадало.

__________________
Каждый заблуждается в меру своих возможностей.

Полнейший бред! И как «президент-юрист» мог такое подписать? Частный или государственный работодатель должны быть равноправны. Если я выучился за собственные деньги и стал гениальным специалистом в строительстве, имел кратковременные отношения с государством, то какого хрена я должен потом два года по профессии не работать. Или по аналогии если я был следователем, теперь если захочу быть юристом, то два года комиссия будет решать чем я должен заниматься? По какому праву. Крепостное право когда отменят?!

Бегемот, ты наверное уже перечитал и понял, где и в чем ты заблуждаешься?
Гениальный специалист в строительстве и следователь могут работать по специальности, но если работать придётся с теми, кого ты вчера еще курировал — имей мужество пройти комиссию.
А так, если нет и задымился хвост, то лучше иногда по-тихому смыться из сытой Москвы в менее обеспеченный Урюпинск. Только что бы не присесть на лет 15.
Только другое сомнительно. Начерта это кому из частной конторы брать себе бывшего госслужащего (если он вдруг не стал зятем или молочным братом, конечно)? Отработает до пенсии свои вливания в него и поминай как звали. Но если ему и после пенсии захочется конечно на благо России в частной конторе потрудится, это как к примеру Грефу в ОАО Сбербанк или Чубайсу в ЗАО «Нанотехнологии», то это, конечно, только через комиссию. -))) И тут ИМХО Медведев вовсе никаких механизмов не придумает, что бы не пустить тлетворничать и коррупционить на новых местах.
Что мы умеем -так слепо подражать Европе. А вот посмотришь внимательно и из их хорошей идеи выходит какое-нибудь наше ОСАГО или наоборот никак ничего не выходит даже из союзного государства с Белоруссией и Украиной.

__________________
«Успехи науки не должны обгонять совершенствования нравов»
Ж. Верн

Гражданскому служащему запрещено:

участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией

участвовать на платной основе в деятельности органа управления любой некоммерческой организацией

осуществлять предпринимательскую деятельность

замещать любую оплачиваемую должность в органах политических партий

Подарок, стоимостью свыше трех тысяч рублей, полученный гражданским служащим в связи с протокольным мероприятием:

в обязательном порядке должен быть передан в государственный орган

может быть выкуплен гражданским служащим после его передачи в государственный орган

может быть оставлен гражданским служащим у себя при условии уведомления государственного органа о получении подарка

Гражданскому служащему запрещено без письменного разрешения представителя нанимателя:

принимать почетные научные звания иностранных государств

заниматься оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств

вступать в члены международных организаций

Гражданский служащий обязан уведомлять:

о всех фактах склонения его к совершению коррупционных правонарушений

о всех фактах склонения любых гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений

обо всех замеченных им коррупционных правонарушениях

К взысканиям за несоблюдение ограничений, запретов и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, относятся:

сокращение размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий

понижение в должности

предупреждение о неполном должностном соответствии

Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание за коррупционное правонарушение:

в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов

в комиссию государственного органа по служебным спорам

При поступлении на гражданскую службу гражданин обязан представить сведения:

о предпринимательской деятельности, выполняемой с начала трудовой деятельности

о принадлежности к политическим партиям

об отношении к религии

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федеральный гражданский служащий представляет:

в кадровую службу федерального государственного органа

в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

в налоговые органы

Стоимость подарка, полученного гражданским служащим в связи с официальным мероприятием, при которой подарок подлежит передаче в государственный орган, установлена:

Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Гражданским кодексом Российской Федерации

указом Президента Российской Федерации

постановлением Правительства Российской Федерации

нормативным правовым актом конкретного государственного органа

Ответственность при исполнении гражданским служащим неправомерного поручения несет:

только давший поручение руководитель

только выполнивший поручение гражданский служащий

руководитель государственного органа

давший поручение руководитель и выполнивший поручение гражданский служащий

Представление гражданином заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах при поступлении на гражданскую службу влечет за собой:

требование государственного органа о представлении гражданином достоверных и полных сведений

отказ в приеме данного гражданина на гражданскую службу

запрет на назначение гражданина на какую-либо должность гражданской службы в течение 1 года

применение к гражданину мер дисциплинарной ответственности

применение к гражданину мер уголовной ответственности

Гражданский служащий представляет сведения о своих расходах и расходах членов своей семьи в случае, если:

сумма сделки превышает общий доход служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий совершению сделки

сумма сделки превышает общий доход гражданского служащего и его супруги (супруга) за три года, предшествующих совершению сделки

сумма сделки превышает один миллион рублей

обязан сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов

обязан сообщать представителю нанимателя только об уже возникшем и требующем урегулирования конфликте интересов

не обязан сообщать ни о личной заинтересованности, ни об уже имеющемся конфликте интересов

Гражданскому служащему запрещено получать вознаграждения от физических и юридических лиц:

в связи с исполнением должностных обязанностей

в связи с исполнением должностных обязанностей при условии, что получение вознаграждения может привести или приводит к конфликту интересов

в связи с исполнением должностных обязанностей, если вознаграждение предоставляется в денежной форме

Гражданскому служащему запрещено:

вступать в политические партии

использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации

участвовать в деятельности руководящего органа политической партии

публично выражать отношение к политическим партиям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности

В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами, приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан:

передать принадлежащие ему ценные бумаги в доверительное управление

обратиться в комиссию по урегулированию конфликтов интересов и следовать рекомендациям комиссии

продать принадлежащие ему ценные бумаги

Срок действия ограничения на трудоустройство гражданина после увольнения с гражданской службы составляет:

1 год после увольнения

2 года после увольнения

5 лет после увольнения

Ограничение на трудоустройство гражданина после увольнения с гражданской службы:

При увольнении с государственной гражданской службы

Осин Александр Александрович, главный специалист юридической службы Министерства финансов Калужской области. В ныне утратившем силу Федеральном законе от 31 июля г. Происходило это потому, что Федеральный закон N ФЗ содержал норму, в соответствии с которой на государственных служащих распространялось действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными указанным Федеральным законом пункт 3 статьи 4. Особенности, предусмотренные статьей 16 данного Закона, заключались в установлении некоторых дополнительных гарантий для государственных служащих при сокращении штата государственного органа и не затрагивали саму процедуру сокращения, отдав ее на откуп ТК РФ. Гарантии эти служили дополнительной и существенной защитой государственному служащему.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за интервью и пост в СМИ — Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Yugra State University Bulletin

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ с некоторыми особенностями по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность.

Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления.

Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего.

В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке. Все остальные юридические действия — это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему. Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока.

Но для этого должны быть веские основания. Образец является стандартным — таким же, как и для всех остальных работников. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами. Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание.

После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии.

На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию. За такое уведомление отвечает новый работодатель. Он должен сделать это за десять дней после трудоустройства. Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана.

Необходимо вспомнить такие основания:. Достижение летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей — эти причины являются допустимыми. О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. Для уведомления установлена письменная форма.

Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган. Госслужащие зачастую связаны в своей работе с ценностями или деньгами.

Если человек допустил виновное деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие руководство, его могут уволить. Утрата доверия может случиться, если руководители узнают о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве. Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства.

Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в любой момент — даже при действии испытательного срока.

После этого должность, на которой находился госслужащий, становится абсолютно свободной. Для восстановления придется подавать иск в суд. Для подачи иска у госслужащего есть ровно один месяц. К исковому заявлению следует приложить трудовую книжку.

В иске гражданин должен ясно выразить проблему и потребовать независимую экспертизу. Если решение суда будет в пользу госслужащего, то его восстановить нужно будет на следующий день, после того, как оно будет вынесено. Могут ли уволить многодетного отца с работы?

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — пошаговая процедура. Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения.

Увольнение работника по совместительству — как уволить сотрудника с работы. Как оформить приказ об увольнении за прогул?

Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей? Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя. Трудовой кодекс РФ — увольнение. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Выплаты при увольнении госслужащего

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ с некоторыми особенностями по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность. Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления. Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел.

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» далее — Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также — гражданский служащий. Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также — гражданская служба — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее — граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также — должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу далее также — федеральная гражданская служба и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации далее также — гражданская служба субъектов Российской Федерации.

КонсультантПлюс Янтарь №18 (924) выпуск от 12 мая 2017

Государственные служащие, выполняющие трудовые обязанности наделяется теми же правами и обязанностями что и работники по гражданско правовому договору. Увольнение таких сотрудников происходит по стандартной процедуре, однако имеет некоторые особенности. Увольняемому государственному служащему при расторжении трудовых правоотношений выдается не только трудовая книжка, но и памятка об исполнении правил служебного поведения, в которой содержится информация о необходимости сохранения государственной тайны, вверенной работнику при исполнении обязанностей. Данные о расторжении трудового договора с государственным служащим вносятся в личное дело. После увольнения личное дело сотрудника передается в архив, информация о работнике исключается из реестра государственных служащих. Увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации — расторжение трудовых правоотношений с работником, состоящим на службе в структуре органов государственной власти. Прекращение сотрудничества с такими работниками осуществляется по специально установленной процедуре в соответствии с действующим законодательством РФ. Основания для прекращения трудовых правоотношений с таким сотрудником регламентированы главой 6 вышеуказанного закона.

Особенности увольнения с государственной службы

Госслужащий — государственный служащий, осуществляющий трудовую деятельность на основании служебного контракта, устанавливающего его правовые обязанности и гарантии при заключении и расторжении соответствующего заключения. Главной особенностью увольнения такого сотрудника является приложение к трудовой книжке, которое выдается в виде памятки о соблюдении требований к служащему. В ней отражаются обязанности бывшего работника по соблюдению соответствующего поведения в обществе, а также при сохранении государственной тайны, если к ней был допуск и т. В отношении гражданских государственных служащих действуют все нормы трудового законодательства с установлением небольшого количества особенностей и нюансов. В целом, все трудовые отношения и особенности их увольнения идентичны трудовым правоотношениям любых других работников негосударственной сферы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца! Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и или выполнять в данной организации работы оказывать данной организации услуги в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора гражданско-правовых договоров , если отдельные функции государственного, муниципального административного управления данной организацией входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и или на выполнение в данной организации работ оказание данной организации услуг на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.

Альтернативная гражданская служба

Министерства образования и науки Республики Хакасия, планирующему увольнение с государственной гражданской службы. В соответствии с частью 11 статьи 15 Федерального закона от 27 июля г. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы. Федеральным законом от 25 декабря г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплачивается ли выходное пособие в связи с призывом на военную службу?

Государственному гражданскому служащему в случае увольнения с гражданской службы представитель нанимателя обязан выплатить определенные суммы. При этом расчет при расторжении служебного контракта несколько отличается от расчета при расторжении трудового договора. На что имеет право гражданский служащий при увольнении по тем или иным основаниям, как рассчитывается ежемесячное денежное содержание при расторжении служебного контракта и как применять положения трудового законодательства при расчете, вы узнаете из этой статьи. В соответствии со ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ПАМЯТКА ГГС планирующему увольнение с государственной гражданской службы

Так, согласно новой редакции части 1 статьи Срочные служебные контракты, которые заключены на 1 января года в соответствии с пунктом 6. Согласно внесенным изменениям, федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к настоящему Федеральному закону, и при замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 7 — 9 части 1 статьи 33, пунктами 1, 8. Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс, официальном интернет-портале правовой информации. Новости по разделам Анонсы. Губернатор Система исполнительной власти Правительство Тюменской области Главный федеральный инспектор Исполнительные органы власти Тюменская областная Дума Счетная палата Тюменской области Избирательная комиссия Депутаты Государственной Думы.

Прекращение трудовых отношений с чиновниками мало чем отличается от оснований для расторжения договора с гражданами, не связанных с государственной службой, но ряд особенностей все же имеется. Статьей 33 Федерального закона предусмотрены следующие общие основания для прекращения трудовых отношений:. Следует отметить, что освобождение от занимаемой должности лиц, состоящих на государственной службе, не влечет за собой обязательного увольнения. Служебный контракт может быть приостановлен по обстоятельствам, которые не связаны с волеизъявлением сторон.

Государственный служащий осуществляет деятельность на основании не трудового договора, а служебного контракта, который может быть расторгнут по его инициативе, по решению работодателя или же по независящим от сторон обстоятельствам. Основания для расторжения договора определяются законодательством ст. Если увольнение с государственной службы происходит по желанию работника, то в этом случае он предупреждает работодателя за две недели до фактического ухода.

Statistics Abstract In article authors make a review of competence-based approach on public service in Ca-nada. Authors emphasize on differences of effective and inef-fectice behaviours which are included in the model of professional competencies. The authors note that the model of profession competencies can be used in public administration sphere in Russian Federation, it coincides to principle of transparency in large measure. Keywords public service , public administration , methods and procedures of competi-tive selection , reserve personnel , model of competences , competence-based approach , compe-tences , principle of transparency.

При реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы. При ликвидации государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим могут быть продолжены в случае: В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

Скажите пожалуйста все ли государственные служащие обязаны заполнять при увольнении данную расписку? Сообщать должен новый работодатель или бывший госслужащий? В соответствии с ч. Это направлено на противодействие коррупции, ничего страшного в этом нет, просто сообщить информацию. Бывший государственный служащий обязан сообщать сведения о последнем месте службы новому работодателю, а работодатель обязан сообщать об этом по последнему месту службы этого бывшего служащего. Работала в суде, занимала должность государственного служащего.

Увольнение с государственной гражданской службы

Краткое содержание

1. Пенсионер МВД России с 2005 года. С этого же периода работаю на государственной гражданской службе. Все это время служила и проживала в Еврейской автономной области. Оплатят ли мне переезд на ПМЖ спустя 14 лет после увольнения из органов внутренних дел.

1.1. Вы пропустили все сроки. Попробуйте обратиться с требованием.

2. Я пенсионер МВД, имею максимальную 85% пенсию. В данный момент являюсь государственным гражданским служащим Ф ССП. В следующем году ожидантся преобразование ФССП в ОПИ (органы принудительного исполнения), с присвоением статуса иной государственной службы. Если я перейду в новую службу, по увольнении с неё смогу ли я получать свою пенсию от МВД? Или мне будет в обязательном порядке назначена пенсия от ОПИ?

2.1. Здравствуйте, Олег Иванович!
Если вы перейдете в ОПИ, на время службы выплату пенсии вам приостановят. Такие изменения предусмотрены в проекте федерального закона, в соответствии с которым произойдет преобразование службы.
Вот так выглядят изменения:

Статья 94. О внесении изменений в Федеральный закон «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»
Внести в Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» . следующие изменения:
5) часть вторую статьи 6 после слов «войска национальной гвардии Российской Федерации» дополнить словами «, органы принудительного исполнения Российской Федерации»;

Вот так выглядит статья в Законе № 4468-1 сейчас:

Статья 6. Реализация права на пенсионное обеспечение
Пенсионерам из числа лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, при поступлении их на военную службу или на службу в органы внутренних дел, в Государственную противопожарную службу или учреждения и органы уголовно-исполнительной системы (в том числе в любых других государствах), войска национальной гвардии Российской Федерации выплата назначенных пенсий на время службы приостанавливается.

Что касается получения пенсии, то в проекте предусмотрена выплата пенсии через ОПИ.

2.2. Здравствуйте, Олег Иванович!
Если вы перейдете в ОПИ, на время службы выплату пенсии вам приостановят. Такие изменения предусмотрены в проекте федерального закона, в соответствии с которым произойдет преобразование службы.
Вот так выглядят изменения:

Статья 94. О внесении изменений в Федеральный закон «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»
Внести в Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» . следующие изменения:
5) часть вторую статьи 6 после слов «войска национальной гвардии Российской Федерации» дополнить словами «, органы принудительного исполнения Российской Федерации»;

Вот так выглядит статья в Законе № 4468-1 сейчас:

Статья 6. Реализация права на пенсионное обеспечение
Пенсионерам из числа лиц, указанных в статье 1 настоящего Закона, при поступлении их на военную службу или на службу в органы внутренних дел, в Государственную противопожарную службу или учреждения и органы уголовно-исполнительной системы (в том числе в любых других государствах), войска национальной гвардии Российской Федерации выплата назначенных пенсий на время службы приостанавливается.

Что касается получения пенсии, то в проекте предусмотрена выплата пенсии через ОПИ.

3. Приравнивается ли компенсация (исчисленная в размере четырехмесячного денежного содержания), выплаченная государственному служащему в момент увольнения в связи с сокращением штата работников на основании п. 3.1 части 2 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», к средней заработной плате, сохраняемой за уволенным работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

3.1. Здравствуйте. Нет, конечно. Это — совершенно разные понятия, разными нормами регулируемые. И самое главное — порядок рассчета различный.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

4. Если военнослужащий был уволен со службы при выслуге 10 лет, а после был принят на государственную гражданскую службу в орган исполнительной власти (например министерство строительства ивановской области) и проработал там 5 лет, то после увольнения с гражданской службы и вернувшись на военную службу какой будет общий стаж военной службы в таком случае. и входит туда же и муниципальная служба? Заранее спасибо за ответ!

4.1. 1.Военная службы в данном случае входит в стаж государственной гражданской и муниципальной службы
2. а вот государственная гражданская и муниципальная служба в стаж военной службы не входят

5. Живу в местности, приравненной к РКС. В этом году мне исполняется 50 лет. В 2013 г. была уволена с государственной гражданской службы по сокращению штатов. На момент увольнения имела 20 лет стажа госслужбы. С 2013 г. по наст. Время работаю в ООО. Могу ли я претендовать на пенсию по госслужбе?

5.1. Здравствуйте! Для досрочного выхода на пенсию нужно иметь не менее календарных 15 лет северного стажа или 20 лет в территориях, приравненных к северным.

6. Пашутин был впервые принят на государственную должность гражданской службы с испытательным сроком шесть месяцев. По истечении данного срока еще две недели он исполнял служебные обязанности. Однако впоследствии он был уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Пашутин обжаловал увольнение в суд.
Составьте судебный акт по данному делу.

6.1. РЕШЕНИЕ задач-работа, любая работа должна оплачиваться, согласно Конституции России рабский труд у нас запрещен, вы — платите, мы поработаем.

7. Полагается ли единовременная выплата к отпуску работнику государственной гражданской службы, который уходит в отпуск с последующим увольнением? (до этого ещё не выплачивалась);
Является ли невыплата данного пособия по письменному заявлению увольняющегося работника нарушением трудового, иного законодательства?

7.1. Если Вам что-то необоснованно не доплатили — взыскивайте в судебном порядке

Увольнение с государственной гражданской службы

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Статья 71. результат испытания при приеме на работу

при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит