Статья 14, выплата материальной помощи муниципальным служащим

Содержание
  1. Статья 14. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим
  2. Постановление Администрации муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области от 26.01.2006 N 10
  3. "О дополнительных выплатах муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области" "Положением о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Новодугинский район" Смоленской области")
  4. Об утверждении Положения о выплате материальной помощи муниципальным служащим
  5. Распоряжение Администрации города Юрги от 09.02.2004 N 157-р
  6. Расчете отпускных муниципальным служащим при выплате материальной помощи
  7. Вопрос
  8. Ответ
  9. Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия

Статья 14. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района «Сосногорск» Республики Коми от 17 октября 2009 г. N XXII-272 в статью 14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

Статья 14. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим

1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере не более его двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплата материальной помощи производится в два этапа:

1) в размере одного должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок) в первом полугодии текущего года,

2) в размере одного должностного оклада (с учетом вышеперечисленных надбавок) во втором полугодии текущего года:

— при выходе в отпуск муниципального служащего во втором полугодии текущего года,

— по заявлению муниципального служащего в случае использования им отпуска в первом полугодии текущего года.

Материальная помощь муниципальному служащему может быть выплачена в любое время в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств.

3. Вновь принятым муниципальным служащим и отработавшим не менее шести месяцев в календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

При выходе в отпуск с последующим увольнением муниципальному служащему материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

4. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по письменному заявлению муниципального служащего.

>
Порядок предоставления дополнительных гарантий и компенсаций
Содержание
Решение Совета муниципального района «Сосногорск» Республики Коми от 25 февраля 2009 г. N XVIII-199 «О некоторых.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области от 26.01.2006 N 10

«О дополнительных выплатах муниципальным служащим Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области» «Положением о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области»)

Документ по состоянию на февраль 2014 г.

В соответствии с областными законами «О внесении изменений в областной закон «О муниципальных должностях и муниципальной службе в Смоленской области» от 21 декабря 2005 г. N 144-з, (далее — областной закон от 21.12.2005 N 144-з) и «О предельных нормативах для определения размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях Смоленской области» от 21 декабря 2005 года N 145-з (далее — областной закон от 21.12.2005 N 145-з), в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда муниципальных служащих постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты муниципальным служащим Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области.

Глава муниципального образования
«Новодугинский район»
Смоленской области
В.П.МУХАНОВ

Утверждено
постановлением
Главы муниципального образования
«Новодугинский район»
Смоленской области
от 26.01.2006 N 10

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение на основании областного закона от 21.12.2005 N 144-з определяет порядок выплаты муниципальным служащим Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области (далее — муниципальным служащим) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее также — дополнительные выплаты) в соответствии с областным законом относятся к дополнительным выплатам и являются составляющими денежного содержания муниципальных служащих.

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1. Конкретный размер каждой из дополнительных выплат с учетом предельного размера, предусмотренного для них областным законом от 21.12.2005 N 145-з, устанавливается персонально конкретным муниципальным служащим и оформляется распоряжением Главы муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области (далее — распоряжением Главы муниципального образования) или приказом руководителей структурных подразделений Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области с правами юридического лица (далее — приказ руководителя структурного подразделения с правами юридического лица).

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее — надбавка) устанавливается распоряжением Главы муниципального образования в январе текущего года с учетом сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, специального режима работы муниципального служащего и мнения руководителей структурных подразделений Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области (далее — руководители структурных подразделений Администрации).

Наряду с этим учитываются объем и оперативность исполнения работы, а также ее новизна.

2.3. При изменении степени сложности и напряженности либо специального режима работы размер персональной надбавки может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером надбавки, который был установлен муниципальному служащему в предыдущем месяце.

2.4. Проект распоряжения Главы муниципального образования, проект приказа руководителя структурного подразделения с правами юридического лица о выплате ежемесячного денежного поощрения подготавливаются ведущим специалистом по муниципальной службе и кадрам администрации, кадровыми службами структурных подразделений с правами юридического лица соответственно не позднее 25-го числа текущего месяца.

2.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения (далее — поощрение) муниципальным служащим осуществляется в целях развития их творческой инициативы, повышения качества работы и ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины за фактически проработанное время.

2.6. При определении размера поощрения учитываются:

— личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение функций соответствующего структурного подразделения администрации;

— добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;

— своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах полномочий муниципального служащего;

— соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

— способность организовать эффективную работу и контролировать ее выполнение, компетентность при принятии решений;

— работа по взаимодействию с органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;

— соблюдение Регламента Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области;

— инициатива и творческий подход к выполняемой работе;

— соблюдение трудовой дисциплины;

— соблюдение порядка работы со служебной документацией.

2.7. Муниципальные служащие, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрения полностью либо частично.

2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия) устанавливается с учетом обеспечения задач и функций соответствующего структурного подразделения администрации, личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты служебной деятельности при выполнении особо важных и сложных заданий.

2.9. Максимальный размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в размере двух окладов месячного денежного содержания в год по замещаемой должности.

2.10. Проекты распоряжений Главы муниципального образования области об установлении (изменении) размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий подготавливаются ведущим специалистом по муниципальной службе и кадрам по мере необходимости (до 25-го числа месяца, в котором такая необходимость возникла).

2.11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) муниципальному служащему производится по письменному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения Главы муниципального образования или приказа руководителя структурного подразделения с правами юридического лица.

2.12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится в размере двух окладов месячного содержания по замещаемой должности.

2.12. Дополнительные выплаты муниципальным служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности (далее — фонд оплаты труда).

2.13. Денежные средства, полученные в текущем финансовом году в результате экономии фонда оплаты труда, могут использоваться для дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.

2.14. Использование для дополнительных выплат иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.

Утверждено
постановлением
Главы муниципального образования
«Новодугинский район»
Смоленской области
от 26.01.2006 N 10

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НОВОДУГИНСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение на основании областного от 21.12.2005 N 144-з определяет порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области (далее — муниципальные служащие).

2. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в качестве социальной поддержки, а также в связи со стихийным бедствием и иными непредвиденными обстоятельствами (пожар, квартирная кража, авария и другие обстоятельства), болезнью работника или его близких родственников, смертью близких родственников и по другим уважительным причинам.

Оказание материальной помощи по желанию муниципального служащего может быть приурочено к очередному отпуску.

3. Материальная помощь устанавливается в размере, предусмотренном пунктом 5 статьи 5 областного закона от 16.12.2005 N 145-з.

4. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего на имя Главы муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области или руководителя структурного подразделения Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области с правами юридического лица.

5. Выплата материальной помощи осуществляется по распоряжению Главы муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области или приказу руководителя структурного подразделения Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской с правами юридического лица.

6. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих в соответствующем структурном подразделении Администрации муниципального образования «Новодугинский район» Смоленской области должности муниципальной службы.

Об утверждении Положения о выплате материальной помощи муниципальным служащим

Распоряжение Администрации города Юрги от 09.02.2004 N 157-р

ПОЛОЖЕНИЕ о выплате материальной помощи муниципальным служащим

О назначении публичных слушаний по вопросу предоставления разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка и части объекта капитального строительства

Об упорядочении некоторых аспектов внешнеэкономической деятельности

Об утверждении перечня категории работников жилищно-коммунальных органов, которым выделяется служебная жилая площадь

О внесении изменений в некоторые постановления Региональной энергетической комиссии Кемеровской области

Об изменении тарифов за коммунальные услуги для населения и платежей за наем муниципального жилого помещения

Об обращении Совета народных депутатов Кемеровской области к работодателям об установлении сокращенной рабочей недели для женщин, работающих в организациях всех форм собственности, расположенных на территории Кемеровской области, в летний период

О Порядке проведения жеребьевки по распределению эфирного времени на каналах государственной организации, осуществляющей теле- и (или) радиовещание (ВГТРК «Кузбасс») между кандидатами, зарегистрированными по одномандатным округам, а также между избирательными объединениями, зарегистрировавшими единые списки кандидатов, при проведении выборов депутатов Совета народных депутатов Кемеровской области третьего созыва

Расчете отпускных муниципальным служащим при выплате материальной помощи

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Добрый день! Положением по оплате труда муниципальных служащих предусмотрена материальная помощь в размере 2 окладов в год и единовременная выплата при предоставлении отпуска. Включаются ли данные выплаты в расчет средней заработной платы при начислении отпускных?

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

В соответствии с приведенным материалом, материальная помощь в размере двух окладов в год не учитывается при расчете среднего заработка для расчета отпускных. Пунктом 1 статьи 21 ФЗ №25-ФЗ предусмотрено, что размер денежного содержания муниципального служащего на время отпуска определяется в общем порядке для расчета среднего заработка. А особенности расчета среднего заработка установлены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ст. 139 ТК РФ). Поэтому единовременная выплата при предоставлении отпуска можно учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных, так как единовременная выплата предусмотрена Положением об оплате труда.

Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ САЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЯМБИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

от 09 марта 2016 года № 9

п. Совхоз «Коммунар»

Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия

В соответствии с решением Совета депутатов Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия», руководствуясь статьей 20 Устава Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, Совет депутатов р е ш и л:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в информационном бюллетене и размещению на сайте органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов

Саловского сельского поселения

к решению Совета депутатов

Саловского сельского поселения

Лямбирского муниципального района

от 09.03. 2016 года №

о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия -З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы», решением Совета депутатов Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия» и устанавливает порядок и условия следующих выплат:

1.1.1. Материальной помощи.

1.1.2. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.2. Настоящее Положение распространяется на должностное лицо, замещающее должность Главы администрации Саловского сельского поселения Лямбирского муниципального района Республики Мордовия (далее – сельское поселение) и лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления сельского поселения (далее – муниципальные служащие).

1.3. Выплаты, установленные настоящим Положением, выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного решением Совета депутатов сельского поселения «О бюджете сельского поселения на очередной финансовый год и плановый период».

2. Порядок выплаты материальной помощи

2.1. Выплата материальной помощи не зависит от результатов работы муниципального служащего.

2.2. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью на период не менее одного года.

2.3. Материальная помощь выплачивается ежегодно по заявлению муниципального служащего в размере двух должностных окладов.

2.4. В случае, когда к моменту окончания текущего календарного года муниципальный служащий не воспользовался правом получения материальной помощи, материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) соответствующего представителя нанимателя (работодателя) в декабре текущего года.

2.5. Муниципальному служащему в год приема на муниципальную службу в орган местного самоуправления сельского поселения выплата материальной помощи осуществляется по заявлению муниципального служащего в конце календарного года пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, из расчета двух должностных окладов в год.

2.6. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

— заключившим срочный трудовой договор на период менее одного года;

— уволенным с муниципальной службы в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

— находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках;

— уволенным из органов местного самоуправления сельского поселения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления сельского поселения;

— уволенным из органов местного самоуправления по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается материальная помощь пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения, из расчета двух должностных окладов в год.

2.8. Если муниципальным служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

2.9. Выплата материальной помощи производится муниципальному служащему на основании распоряжения (приказа) соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

2.10. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день выплаты материальной помощи. При изменении размера должностного оклада в течение календарного года размер материальной помощи подлежит перерасчету в соответствии с новыми должностными окладами. Перерасчет производится, как правило, до окончания календарного года.

2.11. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков должностным лицам и муниципальным служащим учитывается 1/12 выплат материальной помощи, за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.2. Выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска носит целевой характер, предназначена для обеспечения полноценного отдыха муниципального служащего и служит гарантией реализации конституционного права на отдых.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется муниципальным служащим, работающим на постоянной основе или заключившим срочный трудовой договор продолжительностью не менее одного года.

3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Если отпуск используется частями, выплата осуществляется при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней).

3.5. Муниципальный служащий, который не отработал полного календарного года, имеет право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

3.6. Муниципальному служащему, увольняемому с муниципальной службы, за исключением увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения, из расчета двух должностных окладов в год.

3.7. В случае если муниципальным служащим подано заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, единовременная выплата к отпуску начисляется одновременно с данной компенсацией при условии, что единовременная выплата к отпуску не была получена при части отпуска, право на которую муниципальный служащий осуществил.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится муниципальному служащему на основании распоряжения (приказа) соответствующего представителя нанимателя (работодателя) или иного лица, уполномоченного представителем нанимателя (работодателем), о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска или выплате денежной компенсации за отпуск.

3.9. При определении суммы единовременной выплаты при предоставлении оплачиваемого отпуска в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков должностным лицам и муниципальным служащим учитывается 1/12 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит