Согласно трудовому кодексу работник имеет право, согласно трудовому кодексу работник имеет право

Содержание
  1. Согласно трудовому кодексу работник имеет право
  2. Поиск законов по альтернативным названиям и обзор законодательства России
  3. Согласно трудовому кодексу работник имеет право
  4. Статья 21. основные права и обязанности работника
  5. Трудовой кодекс
  6. Статья 21 тк рф. основные права и обязанности работника
  7. Согласно трудовому кодексу работник имеет право
  8. Какие права и обязанности работника и работодателя по тк рф?
  9. Статья 21. основные права и обязанности работника
  10. Основные права и обязанности работника согласно трудового кодекса рф
  11. Согласно трудовому кодексу работник имеет право на
  12. Согласно трудовому кодексу работник имеет право
  13. Работник
  14. Трудовой кодекс рф
  15. Трудовой кодекс
  16. Трудовой кодекс, n 197-фз | ст 21 тк рф
  17. Трудовой кодекс, n 197-фз | ст 219 тк рф
  18. Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ
  19. Основные статьи закона
  20. Права работников
  21. Обеспечение основных прав сотрудников
  22. Дополнительные права и обязанности
  23. Обязанности и ответственность
  24. Гарантии и обязательства
  25. Последствия несоблюдения обязанностей
  26. Последствия нарушения трудовых прав сотрудников работодателями
  27. ПРАВА РАБОТНИКА, ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Согласно трудовому кодексу работник имеет право

Поиск законов по альтернативным названиям и обзор законодательства России

Поиск законов по альтернативным названиям и обзор законодательства России Меню сайта «Законы России» Кодексы и Законы России Основные права и обязанности работодателя по закону Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право:

  1. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  3. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  4. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  5. создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.
  6. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  7. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  8. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  1. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  2. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  4. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  5. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  6. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  7. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  8. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  9. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  10. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  11. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  12. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  13. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно трудовому кодексу работник имеет право

Related Articles

Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда

Как вернуть 13 процентов по кредиту за авто

Выезд под кирпич на полосу с односторонним движением какое нарушение пдд

Эти нормы предусмотрены статьей 212 ТК РФ и обязывают нанимателя предоставлять каждому сотруднику полную информацию о его должностных функциях и их правильном исполнении, обеспечивать за свой счет всех работающих спецодеждой и средствами защиты, устанавливать правильный баланс между трудом и отдыхом. Наниматель обязан разработать и ввести на предприятии СУОТ, которая подкрепляется достаточной базой нормативно правовых актов локального и государственного значения. Своевременно проводить с сотрудниками педагогические тренинги и медицинские осмотры. Права работодателя по трудовому кодексу Наниматель имеет право требовать от сотрудника надлежащего выполнения им должностных функций и предусматривать меры поощрения и наказания за их выполнение или нарушение. Он также может принимать сотрудника, ходатайствовать о его увольнении, заменять временно отсутствующего в случае необходимости.

Статья 21. основные права и обязанности работника

Также работник согласно указанной статьи ТК о б я з а н: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Трудовой кодекс

Статья 21 тк рф. основные права и обязанности работника

Основные обязанности и права работодателя Обязанности работодателя гораздо шире, чем взаимоотношения с нанятым сотрудником и выполнения по отношению к нему определенных функций. Но если рассматривать исключительно обязательства перед сотрудниками, то можно выявить основные функции работодателя, которые указаны в статье 22 ТК РФ.

Он обязан обеспечить нанятого человека социальными гарантиями, предоставить рабочее место, отвечающее всем пунктам закона и своевременно поощрять человека материально и морально согласно заключенному договору. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Одной из основных задач нанимателя является обеспечение наемному лицу безопасных условий труда.

Согласно трудовому кодексу работник имеет право

Какие права и обязанности работника и работодателя по тк рф?

При сокращении на работе права работника в 2018 году определяются следующим образом:

  1. Есть основания для сохранения работы, если сотрудник относится к преимущественному списку людей по Кодексу.
  2. Получение выходного пособия в размере двух, максимум трех среднемесячных зарплат сотрудника, которые позволяют ему заняться поиском работы, подходящей по квалификации.
  3. Возможность защищать себя в суде при незаконном сокращении или не полной выплате пособия.

Обязанности работника Наряду с обширным спектром защит, предоставляемых государством и работодателем, на работника накладываются обязанности должностного и личного порядка. Обязанности работника касаются честного и аккуратного исполнения им своих должностных обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового порядка, сохранения имущества работодателя.

Статья 21. основные права и обязанности работника

Таким образом, государство гарантирует свое содействие в трудоустройстве граждан посредством Центров занятости, которые открыты в каждом городе. Компенсация за увечье На что имеет право работник, если он в результате выполнения трудовых обязанностей получил увечье, остался инвалидом или нанес существенный вред своему здоровью? К сожалению, достаточно часто этот вопрос остается для наемных работников без ответов, поскольку, при найме на работу, они соглашаются на неофициальные отношения с компанией, предприятием или организацией.Права и обязанности работника Директора и управляющие компании, которая дорожит своей репутацией, обращают особое внимание на формулу “работодатель – сотрудник”.
Они могут четко обозначить соискателю принципы, присущие вакантной должности, и обязательно знают о правах работающего.

Основные права и обязанности работника согласно трудового кодекса рф

Работник имеет полное основание требовать от работодателя следующие гарантии:

  1. Документального оформления своих должностных функций.
  2. Выплаты материальной компенсации за выполненный труд.
  3. Предоставления отдыха соразмерного производимой работы.
  4. Повышения квалификации.
  5. Возмещения причиненного вреда и предоставления страховки.
  6. Разрешения конфликтов и споров локального и глобального порядка.

Любые из перечисленных пунктов работник вправе отстаивать в суде, при ненадлежащем их исполнении работодателем. Какие права работника при сокращении на работе? Сокращение штата — мера вынужденная и экономически обоснованная, но и здесь работник может защитить себя и иметь право продолжить исполнять должностные обязанности или получить денежную компенсацию.

Добавочные и целевые отпуска получают: трудящиеся студенты и научные работники — для сдачи зачетов и экзаменов, для защиты научных работ, проведения исследований, участия в конференциях; при временной утрате трудоспособности — больничный отпуск с оплатой пособия; во время беременности и родов — также с оплатой пособия; по уходу за ребенком — декретный отпуск по желанию на срок от полутора до трех лет; по общественным и семейным нуждам — для участия в свадьбе, похоронах и других мероприятиях, обычно без содержания. Согласно российским законам, работодатель не имеет права отказывать работнику в предоставлении отпуска .

Согласно трудовому кодексу работник имеет право на

Права и обязанности работника определяются ТК, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, коллективным договором и трудовым договором. Вместе с тем ТК выделяет основные права и обязанности работников, которые излагаются в отдельной статье общих положений ТК.
Учитывая значение трудового договора как центрального института трудового права, ТК прежде всего закрепляет право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы в соответствии с этим договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Согласно трудовому кодексу работник имеет право

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Работник

Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой кодекс рф

Трудовой кодекс

Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Трудовой кодекс, n 197-фз | ст 21 тк рф

Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Трудовой кодекс, n 197-фз | ст 219 тк рф

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ

Главная » Трудовое право » Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ

Основные статьи закона

Трудовое законодательство Российской Федерации призвано защитить интересы и права работника. Трудовой кодекс РФ – основной нормативно-правовой акт, регламентирующий правовые отношения между работодателем и работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации – основной документ, с помощью которого определяются взаимоотношения между работодателем, работником и правовым законодательством.

Учтите! В главе 4 ТК РФ изложены основные категории работников:

  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины, имеющие детей;
  • инвалиды первой, второй, третьей группы;
  • временные работники;
  • рабочие, исполняющие трудовые обязанности вахтовым методом, по сменам.

В отношении каждой категории работников имеются свои правовые нюансы, с которыми следует ознакомиться каждому.

Между любым сотрудником и работодателем в обязательном порядке заключается трудовой договор. Правило регламентировано в главе 11 ТК РФ. Глава 11, 12, 13 ТК РФ предусматривает основные аспекты договора.

Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что интересы и права работника должны учитываться при исполнении им трудовых обязанностей, а личная информация не подлежит разглашению третьим лицам.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Права работников

Права работника и работодателя отражаются в трудовом договоре. Перед его подписанием следует внимательно ознакомиться с этим пунктом. Права – это возможности специалиста, а не должностные обязанности.

К основным правам работника относят:

  • право на заключение трудового договора с оптимальными требованиями и приемлемыми условиями. Трудовые отношения начинаются именно с подписания договора. На протяжении всей деятельности документ служит обеспечением прав и интересов сторон;
  • право на получение рабочего места согласно условиям трудового договора. Работник получает ту должность, которая прописана в договоре с определенными условиями труда, обязанностями, заработной платой;
  • право на получение заработной платы. В соответствии с действующим законодательством специалист получает расчет два раза в месяц (основная оплата труда и аванс). Премия выдается при перевыполнении плана, за отличную работу в любое время;
  • право на получение отдыха. К отдыху приравниваются выходные дни и отпуск. Отпуск предоставляется один раз в год. Он обязательно оплачивается. Выходные дни закреплены в трудовом распорядке компании. Выполнение трудовых обязанностей в это время оплачивается по двойному тарифу;
  • право на получение точной информации о своем рабочем месте, о размере заработной платы, условиях труда. Во время приема на работу работодатель обязан четко пояснить, что входит в обязанности будущего сотрудника, а также размер оплаты труда без преувеличения;
  • право на обучение от работодателя. При необходимости повышения квалификации работодатель обязан самостоятельно за свой счет направить работника на курсы. Уплаченная сумма не удерживается из заработной платы сотрудника. За все время обучения выплачивается заработная плата в виде стипендии;
  • право на участие в профсоюзных организациях, на образование таковой в компании. Если организация еще не имеет профсоюза, то любой сотрудник может организовать таковой по согласованию с руководителем. Работодатель не должен препятствовать созданию организации;
  • право на обеспечение и защиту интересов. Никто не может нарушать их. Например, выплата заработной платы осуществляется в полном объеме не реже чем два раза в месяц, не позднее установленной даты;
  • право на получение компенсации при нанесении ущерба работнику во время исполнения им трудовых обязанностей. Сотрудник претендует на возмещение как материального, так и морального вреда;
  • право на получения обязательного социального, пенсионного страхования. Работодатель в обязательном порядке обязан уплачивать за работника взносы на социальное и пенсионное страхование. Они не вычитаются из заработной платы сотрудника. В настоящий момент они составляют 6% и 26% соответственно.

Важно! Работодатель обязан уплачивать за работника НДФЛ, равный 13%. Это единственный вычет из заработной платы сотрудника. Уменьшать сумму более чем на тринадцать процентов нельзя.

Как взыскать с работодателя черную зарплату, читайте тут.

Обеспечение основных прав сотрудников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников правами. Интересы работников ставятся превыше всего. Однако о работодателе забывать нельзя.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить следующие права:

  • заключение трудового договора является обоюдным обязательством. Обе стороны имеют право вносить коррективы, предложения. Расторжение договора происходит по инициативе одной из сторон или при согласии обеих;
  • коллективный договор – это договор, заключаемый между работодателем и бригадой работников. Внесение изменений и корректив происходит по согласованию со всеми участниками. Инициировать модификацию может один из сотрудников – представитель коллектива.
  • трудовой договор – это гарантия предоставления сотруднику рабочего места, трудовых обязанностей и заработной платы за их исполнение. Договор заключается на основании ТК РФ;
  • работник имеет право получить от работодателя рабочее место, инструменты для исполнения трудовых обязанностей, специальную форму. Материалы для работы предоставляются полностью за счет работодателя;
  • заработная плата выплачивается сотруднику не реже чем два раза в месяц, в установленную дату. Финансовая обеспеченность – это основная заинтересованность работника, поэтому это право нарушать ни в коем случае нельзя;
  • на предприятии устанавливается режим дня. Отдых обязательно предусматривается в течение этого периода. Перерыв на обед – не менее 30 минут, перерыв для отдыха – не менее 5 минут, от 5 раз в день;
  • выходные, праздничные дни, а также отпуска устанавливаются для каждого работника. Если сотрудник исполняет трудовые обязанности в этот период, предусматриваются повышенные тарифы оплаты труда;
  • работодатель обязан обеспечить работника своевременной достоверной информацией, связанной с исполнением им трудовых обязанностей, а также получением заработной платы, отпуска, выходных дней;
  • работник имеет право получать дополнительную квалификацию за счет работодателя. Подобный подход приветствуется при внедрении новых технологий на предприятии, а также продвижении сотрудника по карьерной лестнице;
  • право работника на участие в профсоюзных организациях нерушимо. Работодатель не должен препятствовать организации подобных компаний, а также участию в них;
  • любой сотрудник имеет право вносить предложения по улучшению работы, получению прибыли. Участие в общественной жизни приветствуется и поощряется;
  • решение конфликтов лежит на плечах работодателя. Работник имеет право защищать свои права любым способом, не противоречащим российскому законодательству;
  • работник имеет право получать компенсацию за нанесенные убытки во время исполнения своих трудовых обязанностей, в том числе и за вред здоровью;
  • работник имеет право получать социальное страхование от работодателя. Отчисления ведутся из заработного фонда, созданного в компании, а не из заработной платы сотрудника.

После подписания трудового договора любые изменения в него вносятся исключительно с согласия работника. Пункты договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец трудового договора:

Дополнительные права и обязанности

Основные права сотрудника описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Их исключать, видоизменять запрещено. Однако работодатель в целях улучшения качества управления имеет право включить в договор дополнительные права и обязанности сотрудников.

По согласию с работником составляется полный список прав и обязанностей. Включение в ТД происходит исключительно с согласия сторон. Изменения фиксируются специальными нормативно-правовыми актами, которые подписываются работодателем и сотрудником.

Сам работник или руководитель не имеют право включить дополнительные обязательства или права в текст трудового договора.

Все пункты договора не противоречат законодательству Российской Федерации, а также не могут нарушать интересы сторон.

Обязанности и ответственность

Обязанности сотрудника содержатся в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Они в обязательном порядке отражаются в договоре.

Учтите! При подписании сотрудник ознакомляется с полным перечнем:

  • работник обязан исполнять порученную ему работу в соответствии договором, соблюдать распорядок трудового дня и установленную на предприятии дисциплину;
  • недопустимо пренебрежение правилами безопасности на предприятии (инструктаж проводится ответственным лицом непосредственно во время приема на работу);
  • сотрудник обязан нести материальную ответственность, если таковая предусматривается (заключается специальный договор о материальной ответственности, или этот момент отражается в договоре);
  • работник обязан надлежащим образом исполнять трудовые обязательства согласно ТД;
  • если предприятию угрожает опасность, имеется риск аварий на производстве, работник обязан оповестить об этом руководство.

В перечень обязанностей сотрудника в обязательном порядке включается краткое описание трудовой функции. Если есть необходимость, подробная обрисовка отражается в должностной инструкции сотрудника.

Глава девятая Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает за работником материальную ответственность, которая делится на два вида:

  • индивидуальная – материальная ответственность одного работника перед работодателем в отношении ценностей, принадлежащих предприятию;
  • коллективная — представляет собой вид материальной ответственности, когда бригада работников отвечает перед работодателем за сохранность ценностей в пропорциональном или равном объеме.

Существует также полная и ограниченная материальная ответственность. Первая предполагает полное погашение убытков, нанесенных предприятию при исполнении трудовых обязанностей сотрудником. Подобный вид приветствуется в финансовых организациях, банках.

Ограниченная материальная ответственность предполагает погашение убытков работником только частично. Таким образом, из заработной платы сотрудника вычитается процент от суммы вреда, нанесенного во время исполнения им трудовых обязанностей.

Подобное распределение регламентировано главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обратите внимание! Стоимость материально учитываемого имущества с каждым годом уменьшается на процент амортизации. Факт отражается в договоре о материальной ответственности при наличии такового.

Работник несет материальную ответственность перед работодателем при наличии следующих условий:

  • сотрудник возрастом от 18 лет;
  • сотрудник занимает должность в соответствии с трудовым договором;
  • работник подписывал договор о материальной ответственности, или этот факт отражен в основном договоре.

Подписав договор о полной материальной ответственности, работник отвечает за сохранность имущества наравне с работодателем. Убытки возмещаются полностью, пропорционально вине.

Запомните! Если работодатель нарушает права, сотрудник имеет право обратиться в судебный орган за защитой своих интересов. Однако не всегда получается добиться успешного решения. Это, прежде всего, связано с тем, что трудовой договор составляется с нарушениями.

Если в договоре содержится информация, о которой сотрудник не был уведомлен, за помощью в защите своих законных прав придется обратиться к юристу. Без его помощи не получится доказать своей правоты в силу слабых юридических знаний.

Гарантии и обязательства

Работу предоставляет работодатель. На его плечи ложится обязанность по обеспечению рабочего места, а также материалов для переработки. Руководитель устанавливает правила внутреннего распорядка, тарифы оплаты труда. На сторону защиты работника встает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 220 ТК РФ дает работнику основные гарантии, которыми он может воспользоваться во время исполнения своей трудовой функции.

Гарантии работника также содержатся в Федеральном законе N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999. Последние изменения он претерпел 26 декабря 2005 года.

Важно! Согласно нормативно-правовым актам, работник претендует на:

  • получение рабочего места;
  • получение заработной платы не ниже установленного прожиточного минимума в конкретном регионе страны;
  • получение нормальных условий труда;
  • обеспечение трудовой безопасности со стороны работодателя;
  • возможность отказа от исполнения трудовых обязанностей в некоторых случаях (например, если выполнение трудовой функции приведет к убыткам или вреду здоровью).

Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право получать работу в соответствии с трудовым договором, а также условия труда, которые отвечают требованиям безопасности. Рабочие условия описываются в договоре. Пункт необходимо тщательно перечитывать, иначе работодатель не несет ответственности за безопасность на производстве.

Если предприятие какое-то время закрыто, не функционирует не по вине сотрудника, за ним сохраняется право на получение минимального размера оплаты труда. Например, если судебный орган приостановил деятельность организации на тридцать дней, за все это время сотрудник должен получить заработную плату не ниже установленной трудовым договором.

Если организация закрывает на время должность, которую занимает сотрудник, ему предоставляется другое рабочее место с сохранением основного оклада.

При обнаружении опасности для жизни и здоровья при исполнении трудовой функции работник имеет право отказаться выполнять работу до полного устранения опасности. На этот период сотрудника переводят на менее опасное место с сохранением оклада.

Если нет другой должности на замену прежней, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск. При использовании основного отдыха предоставляется дополнительный отпуск за счет работодателя.

Если работодатель не отправил в отпуск сотрудника, который лишился основного рабочего места, период простоя оплачивается в соответствии с установленными на предприятии тарифами. Полная сумма, подлежащая к оплате, не должна быть меньше минимального уровня оплаты труда в регионе.

Если работник отказывается исполнять трудовые обязанности по причине возможного нанесения вреда здоровью, жизни себе и другим работникам, работодатель не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Если во время исполнения трудовой функции работник получает травму, или его имущество приходит в негодность, работодатель обязан выплатить компенсацию. Размер зависит от тяжести урона. В случае отказа руководителя в предоставлении выплаты сотрудник имеет право обратиться в суд и взыскать с компании сумму материального и морального вреда.

Государство призвано обеспечить работнику максимальный набор прав. Труженики предприятий имеют право защищать свои интересы любым способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации, а также привлекать к своей защите сторонних лиц, например, юристов.

Посмотрите видео. Права работника и работодателя:

Последствия несоблюдения обязанностей

Внимание! Если работник не соблюдает обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым договором, он несет ответственность, которая делится на несколько видов:

  • дисциплинарная – выговор, увольнение, штраф и тому подобное;
  • материальная – погашение убытков, нанесенных организации;
  • административная – если работник нарушает пункты, изложенные в Административном Кодексе Российской Федерации;
  • уголовная — если нарушения работника носят преступный характер, например, разглашение коммерческой тайны.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации дает полный перечень видов наказания за дисциплинарный проступок.

К ним относятся:

  • замечание, высказанное устно руководителем;
  • выговор, который заносится в трудовую книжку работника;
  • увольнение по соответствующей статье ТК РФ.

Перед вынесением наказания руководитель обязан оценить тяжесть дисциплинарного проступка. Если действия работника не привели к нежелательным последствиям, стоит ограничиться устным замечанием.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие материальной ответственности. Ее несет сотрудник, который заключил с работодателем договор. Согласно ТК РФ, сотрудник обязан возместить материальный ущерб, который нанес во время исполнения трудовых обязанностей. Например, если между руководителем и продавцом магазина заключен договор о полной материальной ответственности, при обнаружении недостачи он обязан внести всю недостающую сумму.

Однако если работодатель сам виновен в наступлении убытков, с работника не взимается компенсация. Кроме того, упущенная выгода не считается убытками и не подлежит восполнению со стороны работника.

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о полной материальной ответственности сотрудника. Согласно ей, работник обязан возместить всю сумму причиненных убытков. Однако чаще всего Трудовой договор предусматривает наступление ограниченной материальной ответственности, равной части оклада трудящегося лица.

Административная ответственность наступает после нарушения сотрудником пунктов Административного кодекса Российской Федерации. Чаще всего ее несут те граждане, которые незаконно осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

АПК РФ предполагает за нарушение штрафное взыскание, приостановление деятельности сотрудника, а также его депортацию по месту регистрации.

Статья 81 Трудового кодекса дает перечень грубых трудовых нарушений, за которые работника могут уволить при первом обнаружении проступка.

Учтите! К ним, прежде всего, относят:

  • если сотрудник не соблюдал трудовую дисциплину, правила безопасности, что привело к аварии на производстве, травмированию;
  • если работник без предупреждения отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд (при этом засчитывается прогул, заработная плата не начисляется);
  • если работник намерено похищает продукцию предприятия, материальные ценности, деньги, материалы труда и тому подобное (может быть применено наказание только после доказательства нарушения в судебном порядке);
  • если работник явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического опьянения (если при этом был нанесен урон, накладывается материальная ответственность, проступок преследуется по закону).

Трудовой кодекс дает перечень лиц, которые не полежат увольнению ни при каких обстоятельствах.

Запомните! К ним относятся:

  • мать, отец трех и более детей, возраст которых не достиг трех лет;
  • одинокая мать, отец, имеющие на руках ребенка возрастом до четырнадцати лет;
  • одинокая мать, отец, имеющие на руках ребенка-инвалида, несовершеннолетнего возраста;
  • лицо, воспитывающее ребенка, потерявшего родителей;
  • беременные женщины, в том числе и в момент отпуска по уходу за ребенком.

Последствия нарушения трудовых прав сотрудников работодателями

Если работодатель нарушает условия трудового договора, он понесет ответственность в соответствии с Законодательством Российской Федерации.

Материальная ответственность для работодателя представляет собой возмещение убытков работнику, которые были нанесены ему во время исполнения им трудовой функции.

Обратите внимание, на работодателя возлагается ответственность:

  • если он незаконно уволил или оштрафовал работника;
  • если во время увольнения работодатель указал неверную причину;
  • если работодатель отказывается исполнять требование государственных сотрудников по охране труда;
  • если работодатель нанес сотруднику моральный вред;
  • если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, отпускные, больничные;
  • если работодатель наложил дисциплинарную ответственность на работника без основания.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, то за каждый день просрочки он выплачивает компенсацию, равную 1/150 оклада.

Административная ответственность в отношении работодателя наступает в соответствии с АПК РФ. Уголовная ответственность в отношении работодателя наступает за нарушение с его стороны пунктов УК РФ.

К часто используемым относят:

  • дискриминация по половому, расовому признаку – статья 136 УК РФ. За это работодатель получит штраф, его принудят к работам или лишат свободы на срок до пяти лет;
  • нарушение правил безопасности – статья 143 УК РФ. Работодателя ждет штраф и приостановление деятельности на определенный срок;
  • увольнение лиц, не подлежащих сокращению согласно ТК РФ – статья 145 УК РФ. Виновник получит штраф или обязательные работы;
  • отказ от выплат заработной платы — статья 145.1. Кроме штрафа работодателя могут лишить свободы вплоть до пяти лет с конфискацией имущества в пользу выплаты заработной платы.

Таким образом, и работодатель, и работник несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Посмотрите видео. Нарушение трудовых прав работников — ответственность работодателя:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

ПРАВА РАБОТНИКА, ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. И в данной ситуации работник нуждается в защите своих трудовых прав.

Целью данного раздела является освещение правовых аспектов отношений с работодателем в различных ситуациях, в том числе болезни и ограничения трудоспособности, а также возможностей защитить свои законные права работника.

Согласно Статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» постановляется следующее. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

  • свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • равенство прав и возможностей работников;
  • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
  • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
  • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
  • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
  • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Работник имеет право защищать свои права, и работодатель, а также представители работодателя не имеют права препятствовать ему в осуществлении самозащиты трудовых прав. Поэтому очень важно быть компетентным в своих возможностях, правах и обязанностях, чтобы получать защиту государства при столкновении с различными жизненными обстоятельствами.

Copyright © 2008 | | E-mail: | Конфиденциальность

При копировании материалов
ссылка на сайт обязательна.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит