За сколько дней должен написать заявление на увольнение директор, заявление директора увольнение сколько дней

Содержание
  1. За сколько дней должен написать заявление на увольнение директор
  2. За сколько дней по правилам пишется заявление на увольнение?
  3. Заявление на увольнение
  4. Оформляем расторжение трудового договора с работодателем правильно: за сколько дней пишется заявление на увольнение?
  5. Заявление на увольнение: за сколько дней пишется
  6. За сколько дней должен написать заявление на увольнение директор
  7. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию
  8. Как написать заявление на увольнение: образец
  9. Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию?
  10. За сколько дней должен написать заявление на увольнение директор
  11. За сколько дней по правилам пишется заявление на увольнение?
  12. За сколько дней пишется заявление на увольнение
  13. Увольнение генерального директора ооо по собственному желанию
  14. Как директору ооо уволиться по собственному желанию
  15. За сколько дней должен написать заявление на увольнение директора
  16. За сколько дней должен написать заявление на увольнение директору
  17. Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени
  18. За сколько времени пишется заявление на увольнение директора
  19. На чье имя направлять заявление
  20. Скачать образец заявления на увольнение директора ООО
  21. Как правильно написать заявление на увольнение директора
  22. За сколько дней по правилам пишется заявление на увольнение?
  23. Правила подачи заявления
  24. Особые обстоятельства
  25. Отпуск с последующим расторжением договора
  26. За сколько дней подать заявление на увольнение руководителю, находящемуся на испытательном сроке?

За сколько дней должен написать заявление на увольнение директор

За сколько дней по правилам пишется заявление на увольнение?


Отсчет начинается на следующий день. За этот период работник имеет право передумать и отозвать документ.

Рекомендуется в заявлении указывать дату, которая соответствует последнему рабочему дню. Однако если точных указаний нет, приказ все равно будет выпущен через 2 недели.

Сотруднику не стоит писать в бланке «уволить с», поскольку в таком случае работник отдела кадров имеет право расторгнуть договор на день ранее.

По согласию с начальником можно прекратить сотрудничество в любой момент, однако работодатель вправе и отказать в подобной просьбе.

В последний рабочий день уволенному выдают пакет документов, причитающиеся выплаты. Перед этим он должен ознакомиться с приказом и оставить свою подпись.

Для справки! Процесс расторжения договора описан в 80 статье ТК. Особые обстоятельства В исключительных случаях работодатель не может отказать в увольнении раньше окончания двухнедельного срока.

Заявление на увольнение

Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели. Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день.

Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник

Срок подачи заявления об увольнении — за сколько дней предупреждают работодателя и работника?

Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: По трудовому кодексу работник несет обязательство предупреждать работодателя о своем увольнении заранее.

Срок уведомления напрямую зависит от ряда обстоятельств и закреплен в нескольких статьях Трудового кодекса. Разрешается не предупреждать руководство об увольнении при наличии обстоятельств:

  1. ухудшение здоровья.
  2. перевод супруга или супруги по службе в другой город;
  3. уход за членом семейства;
  4. зачисление в высшее учебное учреждение;
  5. ;

При документальном подтверждении одного из перечисленных обстоятельств директор не вправе удерживать сотрудника.

Увольнение проводится в дату, удобную сотруднику.

В остальных случаях работнику нужно предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения в установленные Трудовым кодексом сроки.

Оформляем расторжение трудового договора с работодателем правильно: за сколько дней пишется заявление на увольнение?

Требуется приступить к исполнению сезонных работ (ст. 71 ТК РФ). Необходимо оповещение за месяц, если:

    Спортсмен хочет разорвать контракт со своим тренером или наоборот (ст. 348.12 ТК РФ). Стороной, которая желает расторгнуть договор, является сама фирма (ст. 280 ТК РФ). Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В каких случаях можно покинуть рабочее место в момент расторжения договора?

Заявление на увольнение: за сколько дней пишется

— 30.08.2019, 7:05 Трудовым кодексом утверждено обязательство наемного работника заранее сообщить нанимателю о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Этот двухнедельный интервал дается нанимателю для поиска нового работника и организации мероприятий по передаче дел.

Также и работник в эти дни может пересмотреть свое решение и отозвать заявление об уходе. При написании заявления рекомендуется обозначить в нем желаемую дату увольнения. Это число будет совпадать с последним рабочим днем заявителя.

Если работник передумал увольняться, работодатель может не удовлетворить просьбу сотрудника. Причины, предполагающие срочное расторжение трудового контракта, описаны в статье 80 ТК РФ:

  • завершение карьеры в связи с выходом на пенсию;
  • переезд на ПМЖ в другой населенный пункт;
  • необходимость осуществления постоянного ухода за родственником с инвалидностью 1 группы;
  • получение образовательных услуг на условиях дневной формы обучения.

Расторгнуть трудовое соглашение работник может по собственному волеизъявлению в период нахождения в отпуске или на больничном.

Реализовать право на изменение решения можно только в дни, когда человек находился на своем рабочем месте. При намерении уйти в отпуск с дальнейшим увольнением взвесить все «за» и «против» необходимо накануне отпускного периода.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Загрузка… Комментарии Читать также: 22.01.2019 30.04.2019 8.08.2019 25.08.2019

За сколько дней должен написать заявление на увольнение директор

В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.

Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на такого работника не распространяются. В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении.

Работник может в любой день забрать назад заявление, если на его должность еще не приняли другого человека.

Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию Пример документа на фото ниже: Дата последнего рабочего

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Это обезопасит его от ответственности за решения, принятые новым управленцем.

Ни в коем случае нельзя соглашаться на махинации, при которых начальник будет числиться на рабочем месте, но не находиться на нем фактически.

Предпринимая попытку уволиться по собственному желанию, руководитель должен помнить о правах, данных ему законом и Трудовым Кодексом РФ.

Но забывать об обязанностях тоже не стоит. Права: Директор имеет право подписывать всю документацию, входящую в круг его компетенции, в том числе и заявление о собственном уходе.

Выступать от имени Организации без наличия нотариально заверенной доверенности.

Право на заключение и расторжение всех видов договоров также числится за генеральным директором.

Руководить банковскими счетами компании, в том числе открывать новые и закрывать старые.

Изменять распорядок рабочего дня вверенной ему компании.

Как написать заявление на увольнение: образец

Месячная отработка предусмотрена законодательством для руководящих работников, например, директоров.

Независимо от причины увольнения, расположенная в правом верхнем углу шапка не меняется.

Она должна содержать название предприятия (организации), ФИО и должность руководителя, ФИО и должность работника. Например: Директору ООО «Кадровик» Нестеренко Р. А. от менеджера по продажам Смирновой Елены Сергеевны Заявление … С новой строки пишется просьба об увольнении (формулировка меняется в зависимости от ситуации).

В левом нижнем углу обозначается число подачи, в правом нижнем углу работник ставит подпись. Тело заявления может быть различным, так как содержание зависит от конкретной ситуации: по собственному желанию (с отработкой), без отработки, по соглашению сторон, из-за выхода на пенсию, в связи с переездом, одновременно на отпуск и увольнение и др.

Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию?

А подтверждением того, что оно принято станет подписанное работодателем или его представителем уведомление о вручении.

Сроки, в которые необходимо уведомить работодателя об увольнении могут различаться: Если сотрудник увольняется во время испытательного срока, то подать заявление необходимо за 3 дня до наступления даты ухода, что регламентируется 4 частью статьи 71 ТК РФ. Те работники, договор с которым заключен менее чем на двухмесячный срок или выполняющие сезонные работы должны уведомить работодателя об уходе предварительно, за 3 дня, на что указывают статьи ТК под номерами 296 и 292.

За сколько дней должен написать заявление на увольнение директор

Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить главу фирмы. Ответственность генерального директора после увольнения Работа руководителя связана с принятием сложных решений. Ответственность за свои действия и решения — как материальную, так и уголовную — при наличии оснований для ее наступления он будет нести даже в случае увольнения с должности. Так, материальная ответственность руководителя возникает в следующих случаях:

  • при утрате имущества;
  • повреждении собственности организации;
  • непредвиденных расходах предприятия;
  • упущении фирмой выгоды по вине руководителя.

Как правило, данные обстоятельства обнаруживаются после проведения ревизии в фирме. Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возместить ущерб, причиненный действиями гендиректора.

За сколько дней по правилам пишется заявление на увольнение?

За сколько дней пишется заявление на увольнение

Работник может в любой день забрать назад заявление, если на его должность еще не приняли другого человека. Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию Пример документа на фото ниже: Дата последнего рабочего дня В процессе составления заявления необходимо указать дату последнего рабочего дня, но между ней и текущей датой должно быть не менее двух недель.

Увольнение генерального директора ооо по собственному желанию

При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д., то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника.

Как директору ооо уволиться по собственному желанию

Пособие по больничному листу начисляется так же, как и для работающих сотрудников, то есть в течение 10 рабочих дней после подачи больничного листа и начисляется в день ближайших выплат. Возможные трудности Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой Хотя такая процедура, как увольнение по собственному желанию, нечасто сопровождается трудностями, иногда они все же бывают.
Чаще они связаны с формальностями, но даже при соблюдении всех норм и правил сложности могут возникнуть по вине несогласия работника и начальства. Распространенные сложные ситуации:

  • Увольняющийся забыл указать дату увольнения и указал только дату подачи увольнения. Этого следует избегать, поскольку начальство в таком случае может определить дату самостоятельно, с чем работник не согласится.

Если по какой-то причине сотрудник отсутствует и не может прочитать приказ, делается соответствующая пометка и ставится подпись работника кадрового отдела или руководителя.

  • Увольняющийся должен также получить расчет. Все полагающиеся ему суммы (заработная плата, компенсации за отпуска, премии и прочее) можно получить в последний день работы в данной организации (это та дата, которая указывалась в заявлении, как дата увольнения).
  • В трудовой книжке ставится соответствующая запись о дне и причине увольнения.

Это делает также кадровый работник. Трудовая выдается лично на руки либо отправляется по почте, если невозможно ее забрать лично.

Стоит помнить, что подобный уход с места работы – это право любого человека. Работодатель не может его ограничивать или удерживать, а также отказывать сотруднику в расчете.

За сколько дней должен написать заявление на увольнение директора

Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:

  1. Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
  2. Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
  3. Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
  4. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.

За сколько дней должен написать заявление на увольнение директору

Увольнение по собственному желанию – процедура довольно простая и быстрая, если соблюдать определенные правила. Это наиболее популярная причина ухода, даже если была иная, объективная причина для увольнения человека, поскольку после этого будет проще найти новое место работы и объяснить новому начальству причины ухода.

Важно не нарушать процедуру увольнения и составления, подачи заявления, чтобы не столкнуться с трудностями в дальнейшем. Содержание:

  • 1 Порядок процедуры увольнения
  • 2 Заявление и сроки его подачи
  • 3 Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного
  • 4 Возможные трудности

Порядок процедуры увольнения Никто не обязан сообщать причину своего увольнения по собственному желанию Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства.

Российской Федерации. Но случается так, что бывает сложно добиться добровольной отставки, особенно это касается руководящих кадров. Кто испытывает трудности при попытке оставить рабочее место и как же добиться соблюдения законодательства? Содержание:

  • Генеральный директор ↓
  • Права и обязанности ↓
  • Причины, препятствующие увольнению ↓
  • Заявление на увольнение генерального директора ООО ↓
  • Образец заявления ↓
  • Общее собрание ↓
  • Уведомление ↓
  • Приказ об увольнении по собственному желанию ↓
  • Записи в трудовую ↓
  • Передача дел ↓
  • Пошаговая инструкция по передаче дел ↓
  • Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального директора ↓

Генеральный директор Руководящая должность предполагает не только большие возможности, но и ряд обязанностей.
Скачать форму заявления

  • Уведомление участников общества о предстоящем уходе руководителя.
  • Организацию и проведение собрания учредителей.
  • Издание приказа.
  • Внесение записей в трудовую книжку уволенного лица.
  • Расчет с бывшим генеральным директором.
  • Выдачу документов гендиректору.
  • Уведомление налоговых органов об уходе руководителя компании.
  • Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование. Составляем заявление на увольнение генерального директора Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст.

Причину ухода указывать не нужно, и никто не имеет право этого требовать от сотрудника. Однако если работник не желает отрабатываться положенные 2 недели после написания заявления, он должен указать причины своего отказа.

В некоторых случаях могут потребоваться документальные доказательства, подтверждающие, что уволиться необходимо немедленно и без отработки. Как уже было сказано выше, подать заявление необходимо за две недели до фактического ухода или раньше.

То есть если человек подает заявление 3 марта, он будет уволен 17го марта. Этот срок может быть меньше, если и работник, и начальство пришли к соглашению на этот счет. Если человек увольняется во время испытательного срока, он уведомляет начальника за 3 дня до ухода. Начальник организации может уволиться с уведомлением за месяц до ухода, поскольку на эту должность труднее найти работника.
О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, которые требуют передавать в налоговый орган информацию об увольнении директора юрлица (в том числе по собственному желанию) и изменении исполнительного органа фирмы. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заявление, составленное по форме Р14001, предварительно заверив его у нотариуса.
Заявление подает вновь назначенный руководитель фирмы в течение 3 суток со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит информацию о новом руководителе в ЕГРЮЛ. Лицу, уволенному с должности гендиректора, необходимо удостовериться в том, что его данные удалены из ЕГРЮЛ.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

На чье имя направлять заявление

В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

Скачать образец заявления на увольнение директора ООО

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.

Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

Там нужно написать кому этот документ:

  • Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
  • В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
  • Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.

Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

За сколько дней по правилам пишется заявление на увольнение?

Согласно ТК РФ, сотрудник должен заранее сообщить о желании расторгнуть трудовой договор, и важно знать, за сколько дней пишется заявление на увольнение. Законодательно этот период строго определен, однако имеются и исключения.

Правила подачи заявления

По общим правилам работодатель может выпустить приказ об увольнении через 14 календарных дней после получения письменного заявления от сотрудника. Отсчет начинается на следующий день. За этот период работник имеет право передумать и отозвать документ.

Рекомендуется в заявлении указывать дату, которая соответствует последнему рабочему дню. Однако если точных указаний нет, приказ все равно будет выпущен через 2 недели. Сотруднику не стоит писать в бланке «уволить с», поскольку в таком случае работник отдела кадров имеет право расторгнуть договор на день ранее.

По согласию с начальником можно прекратить сотрудничество в любой момент, однако работодатель вправе и отказать в подобной просьбе. В последний рабочий день уволенному выдают пакет документов, причитающиеся выплаты. Перед этим он должен ознакомиться с приказом и оставить свою подпись.

Для справки! Процесс расторжения договора описан в 80 статье ТК.

Особые обстоятельства

В исключительных случаях работодатель не может отказать в увольнении раньше окончания двухнедельного срока. Причины закреплены в 3 части 80 статьи:

  • окончание трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию;
  • изменение места постоянной регистрации;
  • уход за человеком, имеющим I группу инвалидности;
  • поступление на очное обучение в вуз, колледж или другие образовательные учреждения.

Уволиться с занимаемой должности без так называемой отработки человек может и тогда, когда со стороны руководства выявлены нарушения ТК.

Отпуск с последующим расторжением договора

Находясь в отпуске или желая воспользоваться положенным отдыхом, сотрудник беспрепятственно может уволиться. В этом случае последним рабочим днем будет конец отпускного периода.

Существуют и определенные нюансы:

  1. Если сотрудник оформляет заявление на увольнение, когда фактически находится в отпуске, отзывать его не должны.
  2. При расторжении договора с последующим выходом на отдых причитающиеся выплаты могут выдать вместе с отпускными, но документы – в последний рабочий день.

Человек может и не воспользоваться отпускными днями, затребовав компенсационные выплаты.

В случае если работник написал заявление, а руководство отказывается его принимать, передать документ стоит через канцелярию. Секретарь отметит на бланке входящий номер и дату принятия документа. Отправить заявление можно и по почте, указав получателем руководителя. При этом стоит учитывать время на доставку заказного письма.

За сколько дней подать заявление на увольнение руководителю, находящемуся на испытательном сроке?

Добрый день. Я работаю руководителем образовательной организации (школа). Была принята на работу с 19 марта 2018 года с испытательным сроком 6 месяцев (указано в приказе о приеме на работу). То есть по настоящее время нахожусь на испытательном сроке. В трудовом договоре указано, что руководитель при увольнении должен подавать заявление на 1 месяц. Распространяется ли это на время испытательного срока? И у меня для увольнения есть уважительная причина — это переезд в другой город. За какое время я должна подать заявление об увольнении?

Ответы юристов ( 5 )

За какое время я должна подать заявление об увольнении?

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

То что Вы являетесь

. Я работаю руководителем образовательной организации (школа)

Не является основанием для применения ст. 280 ТК РФ, а применяется именно ст. 71 ТК РФ, которую я указал выше.

Уволиться в упрощенном порядке в период испытания — это право руководителя как наемного работника. Поэтому в этом случае следует применять норму, закрепленную в ч. 4 ст. 71 ТК РФ, а не норму ст. 280 ТК РФ.

  • 9,3 рейтинг
  • 9377 отзывов

В трудовом договоре указано, что руководитель при увольнении должен подавать заявление на 1 месяц. Распространяется ли это на время испытательного срока?

Нет. Вы можете расторгнуть договор предупредив работодателя за три дня до увольнения.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок, как указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Иной срок установлен ст. 280 ТК РФ, согласно которой

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вместе с тем, данная норма ничего не говорит об испытательном сроке — а значит здесь применяются общие правила увольнения, согласно которым, в силу ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

Соответственно Вы вправе подать заявление о увольнении за три дня до предполагаемой даты, поскольку находитесь на испытательном сроке.

  • 10,0 рейтинг
  • 6232 отзыва

В трудовом договоре указано, что руководитель при увольнении должен подавать заявление на 1 месяц.

Вам придется выполнить условие трудового договора, Вы это обязаны сделать в силу закона,

Статья 21 Трудового кодекса РФ:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Указанное условие было включено из статьи 280 Трудового кодекса РФ, где указан срок 1 месяц для руководителей и полностью ему соответствует.

Между тем работодатель не учел, что Вы ведь можете уволиться и до истечения испытательного срока, а там срок предупреждения всего три дня, именно он в силу закона и должен применяться.

Но так как трудовой договор подписан, Вы приняли на себя обязательства но нему, в случае отказа в отработке предусмотренной трудовым договором, работодатель вправе Вас будет уволить за прогул если Вы не выйдете на работу и откажетесь выполнять условие об 1 месяце, что обязаны делать в силу статьи 21 Трудового кодекса РФ и тогда придется уже обращаться в суд с иском о признании такого увольнения незаконным.

А значит в этой ситуации необходимо либо выполнить условие отработать 1 месяц и уволиться, либо именно сейчас обратиться в трудовую инспекцию с заявлением для проведения проверки на основании того, что работодатель дополнительно не предусмотрел условия об увольнения на испытательном сроке с предупреждением за три дня, либо с аналогичными требованиями подать иск в суд.

Т.е. пока в установленном порядке, действия работодателя с указанием отработки 1 месяц в трудовом договоре не признаны не соответствующими закону и нарушающими Ваши права и интересы, исполнять данное условие необходимо, иначе это чревато увольнением по негативным основаниям, спором уже о незаконном увольнении, к примеру по тому же прогулу, если Вы не будете отрабатывать 1 месяц, как это указано в трудовом договоре, т.е. в настоящее время это является Вашей обязанностью, что нужно признать незаконным, но до тех пор исполнять данное условие Вам придется.

За какое время я должна подать заявление об увольнении?

Пишите работодателю заявление за три дня до даты с которой Вы хотите уволиться, ссылаетесь на статью 71 Трудового кодекса РФ и требуете уволить по данной статье с оформлением в порядке предусмотренном статье 84.1 Трудового кодекса РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

С вынесением соответствующего приказа об увольнении до окончания испытательного срока и ознакомления Вас с приказом под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В случае отказа, уже обращаетесь с заявлением в трудовую инспекцию (либо в суд с иском).

Уведомить за 1 месяц, если решите уволиться по собственному желанию, начиная с 20 сентября 2018 г (6 мес после 19 марта). (ст. 280 ТК РФ).

Поскольку Вы хотите уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, по причине — неподходящая работа, то Вы уведомляете работодателя, письменно, за три дня (ст. 71 ТК РФ): неважно, какую должность занимает работник — руководитель, бухгалтер и т.д. и т.п.

Объяснять причины увольнения в данном случае (расторжение ТД согласно ст. 71 ТК РФ) не требуется.

В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте. В дополнение к вышеизложенному, согласно ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Переезд, смена места жительства работника влечет невозможность продолжения выполнения им работы, поэтому может расцениваться как такой случай.

Цитата: Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства «без 14-дневной отработки».Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?20 апреля 2010СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ по методикам ЗАО «Сбербанк-АСТ»

По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д., то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для «неотработки» общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕфимова ОльгаКонтроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская Анна25 марта 2010 г.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит