Права обязанности работодателя трудовом договоре, права обязанности работодателя трудовом договоре

Содержание
  1. 1.1.4. Права и обязанности сторон трудового договора
  2. 4.2 Права и обязанности сторон трудового договора
  3. Обязанности работодателя
  4. Заключение трудового договора – это право или обязанность работодателя?
  5. Обязанности работодателя по трудовому договору

1.1.4. Права и обязанности сторон трудового договора

В трудовом договоре, составленном по нормам закона, осуществляются взаимоотношения работника и работодателя в едином правовом поле (табл. 1 и 2).

Права и обязанности работника по трудовому договору (табл. 1)

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; -соблюдать:
— правила внутреннего трудового распорядка организации,
— трудовую дисциплину,
— требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— выполнять установленные нормы труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

Права и обязанности работодателя (табл. 2)

4.2 Права и обязанности сторон трудового договора

Права и обязанности работодателя осуществляют:

  • физическое лицо-работодатель;
  • органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица.

Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в локальных нормативных актах. Если такое право не предоставлено, трудовой договор с работниками подписывает непосредственно руководитель предприятия.

Структурные подразделения предприятий (филиалы, цеха, участки, бригады и т.д.) не могут от своего имени заключать трудовые договоры, поскольку работодателем является организация в целом, а не ее часть.

Сторонами трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные лица.

Каждый работник имеет право:

  • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;
  • на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • на рабочее место, соответствующее условиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • на отдых, нормальную продолжительность рабочего времени, сокращение рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;
  • на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном законодательстве порядке;
  • на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • на участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
  • на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  • на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законодательством порядке;
  • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие нормативным требованиям;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах этим органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а в установленных законом случаях — обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения им своих обязанностей, обусловленных трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и пр.), если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;
  • по требованиям уполномоченных органов и должностных лиц;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работник отстраняется от своих обязанностей до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы. В этот период заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и переданы работнику безвозмездно.

Обязанности работодателя

  • — соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • — обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  • — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  • — предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их исполнением;
  • — своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • — обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • — возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • — исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Заключение трудового договора – это право или обязанность работодателя?

Ответ прокурора: «Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Часть 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Часть 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Таким образом, заключение трудового договора является обязанностью работодателя, за нарушение указанного выше порядка работодатель привлекается к административной ответственности.

При этом отказ работника подписать трудовой договор не освобождает работодателя от указанной выше обязанности и административной ответственности.».

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Обязанности работодателя по трудовому договору

Вернуться назад на Обязанность работодателя

Законодательством никак не ограничено право работодателя осуществлять подбор специалистов более высокой квалификации, более опытных, владеющих иностранными языками, умеющих водить машину, обладающих иными качествами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей. Однако закон (ст. 3 ТК РФ) запрещает дискриминацию в сфере труда. Законодатель предусматривает для всех граждан равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права и свободы, устанавливать преимущества в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

ТК РФ в соответствии со ст. 46 Конституции РФ установил право гражданина на судебную защиту от незаконных отказов в приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ).

Наиболее распространенными дискриминационными мотивами отказа в приеме на работу являются отсутствие регистрации по месту жительства в данном населенном пункте, возраст, принадлежность к женскому полу, наличие у женщины малолетних детей и др.

В последнее время получила распространение практика, когда работника допускают к работе без оформления, а через некоторое время объявляют, что по деловым качествам он не подходит и ему отказано в приеме на работу. Можно ли это обжаловать в суд как необоснованный отказ в приеме на работу?

В одних случаях подобные действия являются средством использования безвозмездного труда, в других — применяются для проверки деловых качеств работника. Подобные действия работодателя нельзя рассматривать как отказ в приеме на работу, поскольку фактически работник был уже допущен к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работника, который фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, уволить можно только по основаниям, предусмотренным законом.

Работодатель свободен в выборе работника на любую работу или должность, если федеральным законом не предусмотрены какие-либо ограничения. Ни наличие судимости, ни основание увольнения с предыдущего места работы не ограничивают право работодателя заключить трудовой договор, если он считает, что по деловым качествам работник ему подходит. Права работодателя в данном случае могут быть ограничены только приговором суда, запрещающим работнику занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Ограничения по возрасту и иным причинам могут устанавливаться федеральными законами для отдельных категорий работников, если это связано с особым характером работы (как, например, это установлено для государственных служащих).

Нарушение установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора является в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

К таким нарушениям ст. 84 ТК РФ относит:

— заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

— заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с законодательством;

— в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку экономически работник и работодатель не равны, законодатель предусмотрел для каждого из них разные возможности для прекращения трудового договора. Работник, пожелавший уволиться, должен только предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По истечении 2 недель после подачи заявления работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем законодатель существенно ограничивает права работодателя на расторжение трудового договора, устанавливая жесткий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, порядок расторжения договора по каждому основанию, гарантии и компенсации увольняемым работникам, право на судебную защиту от незаконных увольнений, запрет на увольнение отдельных категорий работников по ряду оснований.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя признается законным только в том случае, когда для этого имеется предусмотренное законом основание (ст. 81 ТК РФ) и соблюден установленный законом порядок увольнения, а также особенности увольнения отдельных категорий работников: членов профсоюза, женщин, несовершеннолетних, работников, имеющих малолетних детей, и т. д.

При этом обязанность доказать законность увольнения возложена законом на работодателя, который должен представить достаточные и достоверные доказательства, подтверждающие юридически значимые обстоятельства, входящие в предмет доказывания.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до истечения срока может быть расторгнут в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Это два самостоятельных основания увольнения. Реорганизация права на увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ не дает.

При ликвидации филиала или представительства работники могут быть уволены в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), если нельзя с их согласия перевести их в другое подразделение организации.

Учитывая сложности с трудоустройством, ТК РФ установил особый порядок увольнения работников при прекращении деятельности филиалов или представительств, расположенных в другой местности. В такой ситуации расторжение трудовых договоров производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Другая работа предупрежденным об увольнении не предлагается.

При возникновении трудового спора работодатель должен доказать реальность сокращения штатов или численности работников. От работодателя не требуется какого-либо обоснования производимого сокращения, достаточно доказать, что оно имело место.

Работодатель обязан доказать, что работник не имеет преимущественного права на оставление на работе как более квалифицированный или имеющий более высокую производительность труда, а при равной квалификации — иных преимуществ, указанных в ст. 179 ТК РФ или коллективном договоре.

В соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий при защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника, только если невозможно перевести его на другую подходящую работу в данной организации.

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения не менее чем за 2 месяца, но работнику должна быть выплачена компенсация в размере двухмесячного среднего заработка, помимо выходного пособия и других предусмотренных законом гарантийных выплат.

Трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в период отпуска или временной нетрудоспособности работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Расторгая трудовой договор, работодатель обязан произвести все установленные законом гарантийные выплаты (ст. 178 ТК РФ).

Ответственность работодателя
Ответственность работника
Выплата заработной платы работникам
Выплаты в пользу работника
Обучение персонала

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит