Как уволить срочного работника, окончание срока действия договора увольнение

Содержание
  1. Как уволить срочного работника?
  2. Особенности увольнения срочного работника
  3. Увольнение по истечению срока трудового договора
  4. Содержание
  5. Порядок увольнения
  6. Запись в трудовую книжку
  7. Увольнение по окончанию срока действия трудового договора
  8. Увольнение по окончании срока действия трудового договора: законодательное регулирование + права работника
  9. Трудовой договор на определенный срок – что это значит
  10. Законодательное регулирование
  11. Как расторгнуть договор с отдельными категориями граждан
  12. Пошаговая инструкция при увольнении
  13. Какую запись внести в трудовую
  14. Право работника на обжалование увольнения
  15. Заключение
  16. Процедура увольнения при окончании срока трудового договора
  17. Когда и как прекращается временный трудовой договор
  18. Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Как уволить срочного работника?

Организация имеет право принимать на работу сотрудников на ограниченный срок, при этом заключается срочный трудовой договор, в котором прописывается определенный период его действия, по истечению которого, работник увольняется.

Порядок увольнения работника в связи с окончания действия срочного трудового договора прописан в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Необходимость в заключении срочного трудового договора, как правило, возникает в связи с заменой временно отсутствующего основного работника (нахождение в длительном отпуске без сохранения заработной платы, на длительном больничном, декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком). В этом случае датой расторжения трудового договора и увольнения будет выступать выход основного работника на свое рабочее место.

Также трудовой договор на ограниченный срок может заключаться для выполнения временных, сезонных работ, оказание определенной услуги. В этом случае работодатель вправе заключить вместо трудового договора — гражданско-правовой. Датой окончания действия срочного договора может выступать конкретная дата или факт оказанной услуги, выполненной работы.

Особенности увольнения срочного работника

Работник, подписывая срочный трудовой договор, должен понимать, что он будет уволен в срок, указанный в этом соглашении.

Обязанность работодателя заранее уведомить работника о предстоящем увольнении — законодательством установлен трехдневный срок. Обязательно письменное уведомление работника под роспись. Отказ работника подписывать уведомление оформляется актом, который прикладывается к бланку уведомления.

Если работодатель не уведомил работника и не оформляет увольнение, то трудовой договор переходит в разряд бессрочных.

Необходимость двухнедельной отработки, которая присутствует при увольнении по собственному желанию, в данном случае отпадает. Через три дня после получения уведомления, работодатель оформляет необходимые бумаги и делает расчет.

Документальное оформление

В числе документов, которые следует оформить работодателю, помимо уведомления, значатся:

  • приказ об увольнении форма Т-8, в котором в качестве основания пишется п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия трудового договора;
  • в личной карточке делается отметка об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ;
  • в трудовую книжку на основании приказа вносится запись об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора и полностью указывается статья ТК РФ, трудовая книжка выдается на руки работнику в последний рабочий день;
  • производится расчет положенных выплат с помощью записки-расчета об увольнении Т-61 — работодатель должен выплатить зарплату и компенсацию отпуска, полный расчет с работником должен быть произведен в последний рабочий день.

Если срок окончания договора выпадает на выходной день, то день увольнения переносится на следующий рабочий день.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если с беременной женщиной заключен трудовой договор срочного характера, и он заканчивает своей действие, то женщина имеет право по ТК РФ написать заявления о продлении срока действия договора до окончания беременности. Работодатель обязан это сделать, в том случае, если есть работа, которую женщина может выполнить. Если же такой работы нет, она может быть уволена.

Также беременная женщина может быть уволена в связи с окончания срока действия трудового договора в том случае, если она принималась на время замещения основного работника, который выходит на свое рабочее место.

Особенности увольнения беременных женщин можно прочитать здесь.

Работник, принятый по срочному трудовому договору, имеет право так же, как и все другие сотрудники организации, уволиться в любое время по собственному желанию или по соглашению сторон. Срочный работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, в противном случае он может быть уволен досрочно по инициативе работодателя (81 статья Трудового кодекса).

Видео — работник, работодатель и срочный трудовой договор

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Содержание

Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Законодательство РФ предусматривает, что в случае если ни одна из сторон трудового соглашения не потребовала его разрыва по причине завершения срока действия и сотрудник продолжает работу, то такой договор считается подписанным на неопределенное время. Для данного вида увольнения требуется волевое решение либо работника, либо работодателя.

Порядок увольнения

О прекращении трудового договора по причине истечения периода действия сотрудник должен быть уведомлен нанимателем под роспись не менее чем за 3 дня до увольнения. При несогласии составляется акт об отказе.

Также возможно досрочное расторжение срочного трудового соглашения на общих основаниях:

Следует отметить, что в случае завершения периода действия трудового договора во время беременности женщины работодатель должен по ее заявлению и предоставленной медицинской справке, подтверждающей факт беременности, продлить срок соглашения до окончания беременности.

Запись в трудовую книжку

При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Увольнение по окончанию срока действия трудового договора

Работаю в строительной компании на основании срочного трудового договора. Объект строительства заканчивается, следовательно исчерпывает свою силу составленный ранее срочный труд.договор. Я попросил, чтобы не не увольняли, в ответ работодатель потребовал от меня написания заявления об увольнении, но без даты составления и даты соглашения об увольнении. Чем это для меня грозит? Потеряю ли я к примеру отпускные выплаты? Смогу ли я находиться дома ( объектов пока нет и составить новый срочный труд.договор не имеет возможности) и при этом не быть уволенным? Или уехав домой т.к. объект строительства закончился, меня уволят.

Ответ юриста:

Здравствуйте, как я понимаю, действие вашего срочного трудового договора ограничено сроком строительства объекта. Не очень понятно к чем такое заявление от вас работодателю, так как и так будете уволены по истечению срока действия трудового договора. Если договор истек, и вас за три дня до его окончания работодатель не предупредил о расторжении, и вы также продолжаете работать договор трансформируется в бессрочный. В этом случае такое заявление об увольнении по собственному желанию вы писать не обязаны, можете работать столько, сколько считаете нужным, заставить вас уволиться не могут. Но, если вы такое заявление на увольнение по собственному желанию пишите, то работодатель может проставить нужную ему дату в заявлении и уволить вас в любой момент, это и есть главная опасность. С другой стороны, если такое заявление не написать, вас просто уволят в связи с истечением срока действия срочного договора, решать вам. Если вы напишите работодателю заявление без даты, а в дальнейшем он ее самостоятельно проставит, можно будет в судебном порядке восстановиться на работе на основании заключения почерковедческой экспертизы, которая может определить дату составления заявления, разные почерки в заявлении, что опять же может указывать на принудительность написания заявления и соответственно будет истолковано судом в вашу пользу. Если вы заключаете новый трудовой договор, или срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный трудовой договора, вы не можете никуда уехать, поскольку вы должны находится на рабочем месте, указанном в условиях трудового договора. Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин — увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ. Ежегодный отпуск вам в любом случае положен, если вы отработали нужный период времени, в соответствии с графиком отпусков, чтобы понять, нужно видеть ваш трудовой договор. Всего доброго.

Увольнение по окончании срока действия трудового договора: законодательное регулирование + права работника

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем, как уволить сотрудника, если срок действия его договора окончен.

Сегодня вы узнаете:

  1. Чем регулируется процесс.
  2. Какая отметка вносится в трудовую книжку.
  3. Как рассчитывают выплаты, положенные сотруднику.

Трудовой договор на определенный срок – что это значит

Не всегда с работником возможно заключить стандартное трудовое соглашение. Закон разрешает заключать в таких случаях трудовой договор на определенное время.

Это актуально если:

  • Работнику нужно выполнить только конкретное задание;
  • Требуется выполнить работу временного характера;
  • Требуется выполнить работу сезонного характера.

Если срок окончания договора такого типа выпадает на выходной день, последний рабочий день для работника – первый рабочий день после выходного.

Законодательное регулирование

Процесс увольнения в связи с окончанием срока договора регулируется статьей 79 Трудового кодекса. Кроме этого, в ст. 77 также отмечены нюансы, которые связаны с этой темой.

То, что окончен срок договора, совершенно не означает, что окончено само его действие. Чтобы это действие прекратилось, обе стороны должны выполнить ряд условий.

Например, если вы не поставите работника в известность о том, что планируете расторгнуть трудовые отношения, договор превратится в бессрочный. Это же правило действует и для работника.

Он может расторгнуть трудовой договор до срока его окончания по следующим причинам:

  • Проблемы с собственным здоровьем;
  • Проблемы со здоровьем членов его семьи;
  • Смена места жительства и так далее.

Пример. Сотрудницу М. приняли на работу по срочному трудовому договору, чтобы вести кадровый учет в организации во время болезни зав. отделом кадров. Через 60 дней после заключения соглашения она подала руководителю заявление с просьбой расторгнуть договор раньше срока в связи с отъездом супруга на работу в другой город.

Руководитель счел причину недостаточно веской и отказался разрывать соглашение. Через суд сотруднице удалось добиться решения, которое ей было необходимо.

Как расторгнуть договор с отдельными категориями граждан

В данном случае поговорим о беременных женщинах и сотрудниках из руководящего состава.

В настоящее время уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, вы можете только в ряде случаев, четко прописанных в ТК РФ.

Таких случаев несколько:

  1. На свое рабочее место вернулся сотрудник, чьи обязанности выполняла женщина.
  2. Компания ликвидируется.
  3. Предприниматель прекращает свою деятельность.

Если женщина напишет заявление с просьбой продлить срок трудового договора и предоставит справку из женской консультации, до окончания беременности соглашение должно быть продлено.

Если окончание срока действия договора приходится на тот период, когда женщина находится в отпуске по уходу за малышом, отсрочек не предусмотрено. То есть договор прекратится и сотрудница будет уволена.

Увольнение сотрудника из руководящего состава.

Последовательность процедуры та же самая, что и для обычных работников. При этом учитывайте, что продление контракта по окончании срока становится невозможным, можно только заключить новый на другой срок.

Пошаговая инструкция при увольнении

Для этой процедуры существует свой алгоритм, который нужно соблюдать.

В общих чертах он выглядит так:

  • Составление уведомления для работника;
  • Оформление приказа по установленной форме;
  • Расчет положенных выплат;
  • Ознакомление работника с приказом под роспись;
  • Внесение отметок в личную карточку;
  • Оформление записи в трудовой.

У каждого из указанных этапов есть свои нюансы. В ТК РФ вы найдете разъяснение по каждому из них.

Шаг 1. Уведомляем сотрудника о том, что срок договора окончен.

Это уведомление вы можете составить в свободной форме, в двух экземплярах: один для сотрудника, второй для вас. Во избежание недоразумений пусть работник поставит свою подпись в обоих документах.

Уведомить человека вы должны за 3 дня до даты окончания срока договора.

Также в уведомлении обязательно укажите, что причина увольнения окончание срока контракта.

Уточним, что проблемы со здоровьем работника – не повод чтобы продлевать договор. В этом случае его извещают и увольняют в срок, указанный в самом соглашении.

Шаг 2. Издаем распоряжение об увольнении.

Приказ составляется в полном соответствии с унифицированной формой Т-8. Подписывает его то должностное лицо, у которого есть право на увольнение сотрудников.

Не забывайте, что человек должен подтвердить свое ознакомление с приказом своей подписью. Если же он отказывается расписаться, сделайте на бланке приказа запись об этом.

Шаг 3. Рассчитываем выплаты.

Сотрудник, у которого заключен с вашей компанией срочный договор, имеет право получить компенсацию за отпуск, который он не использовал. В зависимости от того, какой срок указан в договоре складывается и сумма выплаты.

1. Если вы заключили с человеком договор на срок до 2 месяцев, то у него есть право получить компенсацию за отпуск, которым он не воспользовался. Но это возможно, если фактически он отработал более 15 дней.

Тогда при расчете количество месяцев вы умножите на 2, а цифру, которая получится, на средний заработок за день.

Если в одном из месяцев сотрудник отработал менее двух недель, это время в расчет не включается.

2. Если договор вы заключили сроком от 2 до 11 месяцев, выплата будет рассчитываться аналогично первому пункту, только сумма компенсации будет другая.

3. Если договор с работником заключен на срок, превышающий 11 месяцев, то применяется для расчета коэффициент 2,33.

Компенсацию сотруднику вы обязаны выдать в тот день, когда он увольняется, любые нарушения этого срока незаконны.

Какую запись внести в трудовую

В трудовую книгу должна быть внесена запись, которая разъясняет, на каком основании вы уволили сотрудника. И это правило нужно строго соблюдать, во избежание проблем с трудовой инспекцией.

Трудовую книжку сотруднику вы должны выдать в день его увольнения. Если по ряду причин сделать это невозможно, отправьте работнику уведомление о том, что он должен получить свою трудовую либо разрешить направить ее по почте.

Пример записи.

Когда сотрудник получит трудовую книжку на руки, он должен расписаться в специальной учетной книге и в личной карточке.

Право работника на обжалование увольнения

На обжалование есть право у любого сотрудника. Если он посчитает действия своего руководства незаконными, то может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.

Чтобы осуществить обжалование, нужно приложить к заявлению следующую документацию:

  • Ксерокопию трудового соглашения;
  • Справку, в которой указан размер заработной платы сотрудника;
  • Ксерокопию каждой страницы трудовой книжки.

Также в суд могут быть предоставлены любые документы, которые подтвердят, что человека уволили неправомерно.

Заключение

Трудовые отношения временного характера строго регламентированы законодательством. И если вы заключаете подобный договор с работником, стоит изучить аспекты законного расторжения данного договора.

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания. И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора. Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Когда и как прекращается временный трудовой договор

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора. То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем. Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор. Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.

Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора. Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК. Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения. В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной. Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.
Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника. При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента родов. После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении. Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска. Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников. Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

  1. с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
  2. трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора. Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам. Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.

Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит