Куда обратиться беременной если работодатель хочет уволить без причины, если работодатель хочет уволить причины

Содержание
  1. Куда обратиться беременной если работодатель хочет уволить без причины
  2. Увольнение во время беременности
  3. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
  4. Как быть
  5. Куда обратиться беременной если работодатель хочет уволить без причины
  6. Увольнение беременной женщины
  7. Что делать если работодатель хочет уволить без причины
  8. Может ли работодатель уволить без причины?
  9. Как защитить себя, если уволили с работы без уважительной причины?
  10. Уволили с работы без причины.
  11. что делать если тебя хотят уволить
  12. Меня хотят уволить! Что делать, если Вас хотят уволить?
  13. Хотят уволить: что делать?
  14. Хотят уволить без причины.
  15. Что делать, если вас хотят уволить не по закону?
  16. Совет 1: Как поступать, если увольняют
  17. Куда обратиться беременной если работодатель хочет уволить без причины
  18. Можно ли уволить беременную женщину? Чем чревато увольнение беременной женщины для работодателя
  19. Меня хотят уволить! Что делать, если Вас хотят уволить?
  20. Куда обратиться беременной если работодатель хочет уволить без причины
  21. Увольнение беременной женщины
  22. Увольнение во время беременности
  23. Куда обращаться если уволили беременную
  24. Работодатель хочет уволить по причине снижения слуха
  25. Что делать, если работодатель хочет уволить работника без причины?

Куда обратиться беременной если работодатель хочет уволить без причины

Увольнение во время беременности

Возможно, ты работала по срочному договору, который закончился во время беременности. Неужели ты останешься без работы? Ни в коем случае! Вот что говорит закон по поводу окончания договора во время беременности работницы: Ни в коем случае не принимай его слова всерьез и не поддавайся на провокации! Если испытываешь сомнения, вспомни, что до начала беременности работодателя наверняка устраивала и твоя квалификация и качество твоей работы.

Единственное, чего тебе не следует делать ни при каких обстоятельствах – писать заявление на увольнение по собственному желанию. В последующем будет практически невозможно доказать, что заявление было написано по принуждению. Самыми незащищенными чувствуют себя женщины, которые не смогли оформить договор с работодателем.

Зачастую они даже не пытаются отстоять свои права, полагая, что уж им-то точно ничего не положено.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом.

К таким основаниям относятся:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей.

Как быть

Уволить именно в вашем случае по инициативе работодателя просто не реально.

И что ей положено? Да, можно воспользоваться ежегодным отпуском. Неплохо если бы написали период работы у работодателя и сколько дней отпуска использовано, чтобы посоветовать как лучше поступить Пусть пишет на больничном заявление и идет в отпуск. Заявление пусть пошлет заказным с описью вложения с уведомлением.

Чем смогут заставить? Ее просто пугают, так как платит никому не хочется.

Обратиться в суд она может и путь обратиться в инспекцию труда. Там как следует наведут порядок.

Закон очень сильно охраняет женщин в положении То есть, если она увольняется, так сказать по собственному желанию, то она подает в суд заявление о восстановлении на работе и взыскании всех положенных выплат, если ей ничего не выплатили? Александр, спасибо за ответы.

Куда обратиться беременной если работодатель хочет уволить без причины

Можно лишь попробовать прийти к соглашению о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

Каков порядок изменения трудового договора? Узнайте тут. Ликвидация предприятия выступает единственным законным основанием для увольнения даже беременной сотрудницы предприятия. При этом возможны следующие ситуации: Любое другое изменение в статусе юридического лица не может стать причиной для увольнения сотрудницы, даже если формально ее должности в организации существовать больше не будет.

Таким образом, ни при реорганизации, ни при присоединении к другой фирме, ни при смене наименования юрлица увольнение беременных не допускается. Если трудовой договор обычно заключается на 5 лет, он является срочным. Если беременность сотрудницы наступила в последние месяцы этого периода, то уволить ожидающую рождения малыша женщину работодатель права не имеет.

Увольнение беременной женщины

Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет. Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями. Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Можно ли уволить беременную женщину? Чем чревато увольнение беременной женщины для работодателя

Так сложилось, что в России беременная женщина – это «стойкий оловянный солдатик».

Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса. Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.

Что делать если работодатель хочет уволить без причины

Может ли работодатель уволить без причины?

Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей; Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности; Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера.

Как защитить себя, если уволили с работы без уважительной причины?

Так, если увольняться приходится из-за ликвидации предприятия или сокращения штата, работник имеет право на сохранение заработной платы до двух месяцев, а если он вовремя зарегистрировался в центре занятости населения, но не трудоустроился, то и до 90 дней. Но основание увольнения должно звучать соответствующим.

Иногда стоит взвесить все «за» и «против». Например, если работнику в ближайшем будущем предстоит аттестация, а начальник всячески намекает, что ему необходимо освободить рабочее место, есть шанс что аттестацию этот сотрудник не пройдет. Такой вариант развития событий грозит расторжением трудового договора по п.3 ст.81 ТК РФ – несоответствие занимаемой должности.

Как защитить себя? Если все-таки сотрудника уволили без объяснения реальных причин, нарушив при этом его права, он может решить спор одним из способов.

Уволили с работы без причины.

Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст. 81 ТК указывает на иные причины, определенные федеральным законодательством, что на практике дает право расширить список для отдельных экономических субъектов и учреждений. Других вариантов не существует.

В трудовой книжке нельзя написать о личной неприязни или о нарушении дресс-кода.

Поэтому причина увольнения фактическая не может противоречить законодательно установленной.

Из всего этого длинного перечня наиболее опасными для сотрудников можно считать несоответствие занимаемой должности и утрату доверия.

Прочие виновные действия работника должны иметь документальное подтверждение, и большинство граждан об этом знают. Поэтому считают, что просто так взять и приписать прогул у работодателя не получится. А вот утрата доверия — понятие субъективное и доказательств не требующее.

что делать если тебя хотят уволить

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Меня хотят уволить! Что делать, если Вас хотят уволить?

Способ удобен как и для Вас, так и для организации.

Все же это именно общая договоренность. В этом случае возможно получить даже больше, нежели при, об этом ниже. Сокращение штата. Конкретно этот вид процветает во времена кризиса или достаточно шаткого финансового положения.

Это может быть не только полное закрытие организации, но так же и попытка руководства минимизировать затраты как раз за счет сокращения количества сотрудников. По закону Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения.

Хотят уволить: что делать?

Скорее всего, он вызовет вас к себе и просто попросит написать заявление об уходе по собственному желанию. Как поступить: не слушайте его, он в открытую давит на вас. Спросите у любого юриста, все они вам скажут одно:

«Никогда не соглашайтесь писать это заявление, оно исключит возможность доказать в суде, что вы уволены незаконно»

Если вам сложно отказать, оттяните время, скажите, что подумаете об этом до завтра.

Морально подготовьте себя к такому разговору, запаситесь доводами и аргументами, которые помогут вам сохранить эту должность.

Хотят уволить без причины.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Что делать, если вас хотят уволить не по закону?

Заключение трудовой инспекции будет серьезным аргументом в суде. Если нарушения ТК РФ очевидные и грубые, в инспекцию по труду можно не обращаться, суд признает их и так.

Инспекция может только провести проверку — обязать работодателя восстановить вас на рабочем месте она полномочий не имеет.- Досудебная претензия — это оформленные надлежащим образом аргументы против вашего увольнения. Ее стоит вручить работодателю, чтобы на суде уверенно утверждать, что руководитель был проинформирован о вашей позиции.- Судебный иск — заключительный этап.

Суд имеет полномочия заставить работодателя восстановить вас на рабочем месте, выплатить компенсацию за вынужденное отстранение от работы и даже за моральный ущерб. Если имели место угрозы со стороны работодателя, можно обратиться в полицию или прокуратуру,

Совет 1: Как поступать, если увольняют

6 Если вас хотят уволить по ликвидации предприятия, вас также должны предупредить об этом не позже, чем за 2 месяца до увольнения.

8 Если вас грозят уволить по 81 статье ТК РФ, не пугайтесь раньше времени.

Куда обратиться беременной если работодатель хочет уволить без причины

Можно ли уволить беременную женщину? Чем чревато увольнение беременной женщины для работодателя

Так сложилось, что в России беременная женщина – это «стойкий оловянный солдатик». Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса.

Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.

1) письменное уведомление всех сотрудников учреждения, без исключений, за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации (закрытия) фирмы; 2) сохранение всех ранее зафиксированных выходных пособий; 3) оплата листка нетрудоспособности, в том случае, если он предъявлен.

Меня хотят уволить! Что делать, если Вас хотят уволить?

Казалось, что нам конец.

И взяться в первую очередь за свое поведение: А именно краткий список тех, кого не могут уволить. Правда, это не будет относиться к полной ликвидации организации.

В таком случае уволить придется всех и вся. Беременные женщины; Несовершеннолетние сотрудники; Руководители профсоюза; Отпускники, которые еще не вернулись на рабочие места.

Куда обратиться беременной если работодатель хочет уволить без причины

Увольнение в любой ситуации вызывает множество вопросов, каждый конкретный случай имеет свои особенности и нюансы.

Отдельно выделяется проблема увольнения беременной сотрудницы.

Увольнение беременной женщины

Держать беременную сотрудницу в штате – не всегда в интересах работодателя.

Беременная женщина нуждается в особенных условиях труда, оформлении социальных выплат. Сегодня нередко случается, что работодатель находит несколько поводов для того, чтобы будущая мама больше не работала в его организации. Насколько возможно воплощение желаний руководителей, и законно ли будет увольнение?

Стоит разобраться более подробно. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно!

Пугают повесить недостачу. Может она обратиться в суд? И что ей положено? Да, можно воспользоваться ежегодным отпуском. Неплохо если бы написали период работы у работодателя и сколько дней отпуска использовано, чтобы посоветовать как лучше поступить Пусть пишет на больничном заявление и идет в отпуск.

Увольнение во время беременности

Ты беременна и наверняка счастлива!

Кажется, что весь мир должен радоваться вместе с тобой. Однако, есть один человек, которому новость о твоей беременности вряд ли понравится.

Это – твой работодатель. И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться. Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется.

О том, законно ли увольнение во время беременности и что нужно делать, если тебя пытаются уволить, расскажет сайт для мам supermams.ru.

Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне.

Трудовые отношения работодателя с беременной работницей регулируются Трудовым кодексом РФ, в котором написано следующее: В жизни случается всякое.

Куда обращаться если уволили беременную

Если вы беременны и подозреваете работодателя в нарушении своих трудовых прав, то будет наименее хлопотно обратиться в Трудовую инспекцию.

Достаточно отправить им заказное письмо-жалобу на вашего работодателя.

Необходимо указать свои контактные данные, контактные данные работодателя. А дальше трудовая инспекция сама во всем разберется.

Она назначит работодателю день для инспекции и проверит все документы и законность действий по отношению к вам. Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261

«Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора»

Работодатель хочет уволить по причине снижения слуха

Здравствуйте! Все зависит от того, что конкретно написали в заключении: не годен к работе в районах Крайнего Севера или годен с ограничениями.

В соответствии с п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ расторжение трудового договора возможно только в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Но это общее правило, может быть множество нюансов.

Однако, если бы из-за слуха или зрения с работы увольняли всех, то у нас тут никого бы и не осталось) Не отчаивайтесь

Работодатель не может Вас уволить. Причины, по которым мог бы, ограничены:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Также Вас не признали полностью неспособной к работе, что было бы основанием к расторжению торудового договора.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель обязан предложить Вам другую, не противопоказанную, работу. И, если таковой не найдется, то Вас имеют право отстранить от работы.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Все осложняется условиями Крайнего Севера. Ведь противопоказание по ограничению слуха даны не только для отдельной профессии, но для всего географического региона КС. Вряд ли работодатель найдет для Вас другую вакансию, если только у него нет филиалов в умеренных широтах.

Что делать, если работодатель хочет уволить работника без причины?

Дополнительные материалы:

Работая в компании на мое место в тайне от меня искали сотрудника и всего за несколько дней мне сказали что на мое место нашли другово сотрудника. Мне предложили неделю для передачи ему дел после этого я пишу заявление на три дня отпуска и сразу заявление на уход. Но я планировала в декабре месяце леч в больницу и когда уже были собраны все анализы мне соответсвено сообщили эту печальную новость. Я решила пойти на больничный. что бы не передовать дела и что бы протинуть время для больницы.но мне начили шентожировать тем что мне оплатят только белу зарплату.если я не напишу заявление задним числом. Как мне быть.

Здравствуйте, Наталья. По какой причине ваш работодатель увольняет вас: несоответствие занимаемой должности, прогул. Все основания увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Уволить работника за несколько день невозможно, так как Трудовой кодекс предусматривает, при наличии законных оснований для увольнения, двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Указанный срок является гарантией работника и может быть сокращен только по взаимному согласию работника и работодателя. Если вас собираются сократить, то срок уведомления о предстоящем сокращении составляет 2 месяца. Если вас уже уволили, а вы не смотря ни на что хотите там работать, то необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Для получения более подробной информации запишитесь на консультацию к нашему юристу по трудовым вопросам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит