Последний день работы считается днем увольнения, последний день работы считается днем увольнения

Содержание
  1. Последний день работы считается днем увольнения
  2. День увольнения считается рабочим днем
  3. Какой день считается днём увольнения
  4. Последний рабочий день при увольнении
  5. Последний рабочий день при увольнении
  6. День увольнения считается рабочим днем или нет
  7. Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?
  8. Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?
  9. Надо ли работать в день увольнения
  10. Какой день считается днем увольнения?
  11. Какой день считается днем увольнения
  12. Оформление расчета в трудовой книжке

Последний день работы считается днем увольнения

Главная страница Форум Гарант

В заявлении об увольнении написано уволить с 10-го числа. Считается ли этот день
последним днем работы и оплачивается ли он? Или нужно увольняющемуся в заявлении указывать, что уволить не с 10-го, а просто 10-го числа. Тогда наверное этот день увольнения и будет последним днем работы и будет оплачиваться?
Так ли это?
Спасибо.

Ляна:
Вы пишите сущую чушь. Сотрудник всегда должен указывать дату желаемого увольнения. Не морочте голову человеку про две недели. Работник может писать заявление об увольнении за три дня, если находится на испытательном сроке, женщины по уходу за ребенком, выходящие на пенсию, поступившие в ВУЗ и т.п. — 2 недели не нужны! Читайте Трудовой кодекс.
В любом случае в заявлении предлог «с» не пишется, в Приказе об увольнении (унифифированная форма Т-8) давно этот предлог исключен!

Е.Б.:Заявление должно быть переписано. У меня тоже много подобных заявлений, при подписании Приказа об увольнении все переписывают. Сотрудник может быть не грамотным, но Вам никакая проверка не простит.

Уважаемый VEC! Отчасти, правда Ваша, я относительно своей несдержанности. Я вовсе не отношусь к категории людей, для которых «либо мое мнение, либо неправильное». Просто вызывает возмущение, когда на форуме даются ответы абсолютно некомпетентных в каком-либо вопросе специалистов. Зачем отвечать, если сам с этим не работаешь? Зачем все эти рассуждения, отсчет 2-х недель? О каком «с» в приказе и трудовой книжке идет речь? Разве не ясно, что человек в глаза не видел Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)? Куда в трудовой можно присобачить «с»?
Какое заявление при увольнении по соглашению сторон? Соглашение, безусловно, выражается в письменной форме — мое мнение, должен быть документ, составленный в 2-х экземплярах, подписанный работником и работодателем.

о расторжении ТД

Стороны. заключили настощее соглашение и т.д.

Можно, конечно, рассмотреть заявление, подписанное работником и визу руководителя на нем, как соглашение в письменной форме.

Вы считаете, что я не права?
Мы все здесь стараемся помогать друг другу, давайте не будем ссориться, да простит меня Ляна, что я так на нее накинулась, наболело.

по давно сложившейся практике (да и в институте нас так учили и буквально вдалбливали в голову), что предлог «с» не пишется

в заявлении надо писать (о чем и говорим нашим сотрудникам) «Прошу уволить 10 сентября 2004 г. — без «с»
в приказе — то же: «уволить 10 сентября 2004 г. . «

если руководство не согласно уволить 10-го, то + 14 дней с даты написания заявления = «уволить 24 сентября 2004 г.» (если по с/ж)

по с/ж или по соглашению сторон предлог «с» ни в заявлении, ни в ДС о расторжении тр.дог, ни в приказе все-равно не пишется

10-е (24) число — последний раб.день=день увольнения (по ТК РФ)

День увольнения считается рабочим днем

Провести увольнение работника в 1С очень просто. Выбираем на панели инструментов вкладку «Кадры», далее «Увольнение из организации». Создаем новый документ. Выбираем необходимого работника, проставляем дату увольнения и обязательно выбираем причину увольнения, которая соответствует определенной статье Трудового кодекса. Нажимаем «Ок» — дело сделано.

В своей работе мы часто сталкиваемся с процессом увольнения работников. При оформлении увольнения, многие считают, что в последний день работы работник не подлежит табелированию и за этот день начислять и выплачивать ему заработную плату не нужно. Такое мнение возникает, поскольку в последний рабочий день работник практически не выполняет своих трудовых функций. В этот день он занят подписанием обходного листа, передачей дел, освобождением рабочего места и другими вопросами, по сути отдаленными от прямых трудовых обязанностей.

Такая позиция является ошибочной. День увольнения является последним рабочим днем и за этот день работнику необходимо начислить и выплатить заработную плату.

Это положение четко зафиксировано в части 2 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Указанной выше статьей также регламентировано, что в день увольнения работодатель обязан вручить работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет по заработной плате и другим выплатам.

При оформлении трудовой книжки необходимо учесть, что запись про увольнение должна четко соответствовать формулировке Трудового кодекса и иметь ссылку на статью, часть статьи и пункт статьи. По сути, у Вас должно совпадать три записи о причинах увольнения со ссылками на Трудовой кодекс: в приказе, в трудовой книжке и в электронном документе «Увольнение из организации» в 1С.

Какой день считается днём увольнения

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» — «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая.

В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.

Последний рабочий день при увольнении

Последний рабочий день при увольнении

Похожие публикации

Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина.

День увольнения считается рабочим днем или нет

На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.

В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку, но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

  1. Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
  2. Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
  3. В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу. Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?

Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе. Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день. Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.

Надо ли работать в день увольнения

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем. Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

Какой день считается днем увольнения?

Законодательно все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, отражены в ТК РФ. Важной темой, регламентированной ТК РФ, является порядок выполнения процедуры и последний рабочий день при увольнении.


Завершение трудового договора может занять от нескольких дней до двух недель, что зависит от некоторых конкретных обстоятельств.

Какой день считается днем увольнения

Итоговая дата, являющаяся последним рабочим днем, высчитывается от даты подачи заявления. В стандартной ситуации на отработку после заявления намерений отводится две недели, ст.77 ТК РФ. Днем увольнения работника считается, согласно ст.80 ТК, рассчитанный после подачи заявления день с учетом отработки в две недели. Работником пишется заявление стандартного образца на имя руководителя предприятия, которое фиксируется в отделе кадров. Этот день считается первым днем двухнедельной отработки. Написанный увольняющимся документ должен указывать последний день работы.

Гражданин имеет право не выходить на рабочее место по истечении законного срока, при судебных и надзорных рассмотрениях спора права будут на его стороне. При этом заявление не должно содержать ошибок и неточностей, чтобы не давать оснований для пересмотра. Закон позволяет сократить срок отработки при взаимном согласии между руководителем и увольняющимся.

Возможно назначить конкретную дату увольнения, отличную от стандартной, если это диктуется объективной необходимостью. Например, поступление на учебу, переезд в другую местность или перевод супруга военнослужащего.

Если работника увольняют не по собственному желанию, по приказу руководства, заявление не требуется. Речь об обязательной отработке не идет, руководство в приказе указывает дату прекращения двустороннего соглашения по указанным причинам. Согласно ст.14 ТК РФ, отработка начинается со следующего дня после оформления заявления, с него формируется отсчет отрабатываемого срока.


День увольнения считается рабочим днем и входит в подсчет, если гражданин уходит по личному желанию или приказу начальства. Часто возникает вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, входит ли он в подсчет, когда выпадает на выходные или праздничные дни. В данной ситуации последней датой отработки признается последний предпраздничный или первый рабочий день после выходного.

Если лицо находилось в очередном отпуске, то увольнение происходит при его личном согласии, отображенном в заявлении или в день выхода из отпуска. Уволить человека без оповещения нельзя, датой расчета будет последний отпускной день или первый при выходе на службу. В подобной ситуации увольняемому должна быть выдана оформленная трудовая книжка, осуществлен полный финансовый расчет на последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.

День увольнения и рабочий день могут не совпадать, если увольнение происходит по инициативе руководства. В случае прогула и не выхода на рабочее место без уважительных оснований, гражданина увольняют по соответствующей статье и последним, расчетным днем является дата последнего присутствия на работе. Расстаться с человеком, находящемся на больничном, без его согласия невозможно. Уволить по приказу можно после выхода с больничного, при наличии оснований и приказа руководства день выхода является последней рабочей сменой, ст.81 ТК РФ.

Оформление расчета в трудовой книжке

Расторжение трудового соглашения происходит по личной инициативе гражданина или по решению руководства. В первом случае пишется заявление, во второй ситуации издается приказ, отображающий причину решения расстаться с работником досрочно. Причины могут быть различного свойства, от сокращения штатов, ликвидации предприятия до нарушения внутреннего регламента или невыполнения служебных обязанностей. На основании приказа бухгалтерией предприятия производится окончательный финансовый расчет, отдел кадров заносит запись в трудовую книжку.


Если работником не произведена передача своих обязанностей другому лицу, не выполнены поставленные задачи, его не имеют основания задерживать сверх срока. Работник должен быть ознакомлен с распоряжением или приказом руководителя под расписку. При отказе в акте делается соответствующая пометка об ознакомлении. Запись в трудовую книжку заносится в последний рабочий день с указанием даты и причины увольнения.

Работник имеет право запросить необходимые ему сведения для последующего трудоустройства, о чем должен предупредить отдел кадров.

Запись в трудовой книжке должна быть с указанием нормативов ТК РФ, четко сформулирована и не иметь разночтений. Документ выдается на руки в последний день работы при увольнении, в случае отсутствия гражданина пересылается заказным письмом по указанному им адресу.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит