Отпуск по беременности и родам — пошаговое оформление, отпуск беременности родам оформление пошагово

Содержание
  1. Отпуск по беременности и родам — пошаговое оформление
  2. Оформление отпуска по беременности и родам в 2019 году — пошаговая инструкция
  3. Отпуск по беременности и родам
  4. Особенности и сроки данного отпуска
  5. Правила оформления
  6. Необходимые документы
  7. Пошаговая инструкция оформления
  8. Форма, структура и правила составления приказа и заявления на отпуск
  9. Что делать неработающим или не оформленным официально женщинам
  10. Трудовые права женщин в период беременности
  11. alishavalenko.ru
  12. Оформляем отпуск по беременности и родам пошагово
  13. Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура
  14. Как правильно оформить декретный отпуск
  15. Декретный отпуск
  16. Оформляем декретный отпуск пошагово 2018
  17. Оформление отпуска по беременности и родам
  18. Предоставление декрета в 2018 году
  19. Отпуск по беременности и родам — пошаговое оформление
  20. Отпуск по беременности и родам: оформление пошагово
  21. Кому полагается отпуск по беременности и родам
  22. Сколько длится отпуск по беременности и родам, нюансы и особенности
  23. Каков размер выплат в декретном отпуске и как его определить
  24. Как оформить отпуск по беременности и родам
  25. Какие документы нужны для оформления отпуска
  26. Оформление отпуска по беременности и родам
  27. Отпуск
  28. Продолжительность
  29. Дополнительный больничный лист
  30. Оформление

Отпуск по беременности и родам — пошаговое оформление

Появление в семье малыша – знаменательный момент, для подготовки к которому государство предоставляет будущей маме целый ряд социальных гарантий. Одной из них является отпуск по беременности и родам, который многие упрощенно называют декретным.

Впервые право на такой вид отдыха появилось в России еще в 1917 году. С того времени его длительность несколько раз изменялась в большую сторону.

Продолжительность декретного отпуска

Сегодня в 2019 году стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Они делятся ровно пополам на 70 дней до родов и 70 после. Но в зависимости от обстоятельств он может быть продлен:

  • 194 дня будут включены в больничный лист, если семья ожидает появления на свет двух и более детей. Такая многоплодная беременность дает право будущей маме начать раннюю подготовку к родам, за 84 дня, и длительный период восстановления, равный 110 дням.
  • 160 календарных дней составит отпуск по беременности и родам, если женщина проживает в местности, пострадавшей от радиоактивного излучения, в зоне Чернобыльского бедствия.
  • Дополнительные 16 дней отдыха будут предоставлены маме после преждевременных и осложненных родов, а также кесарева сечения.

Ответственность за своевременное оформление и предоставление отпуска по беременности и родам возложена на работодателя. Студентка, ожидающая ребенка, может также обратиться в бухгалтерию учебного заведения.

Оформление отпуска по беременности и родам в 2019 году — пошаговая инструкция

Шаг 1 Сбор и оформление документов (больничный, заявление)
Шаг 2 Подача документов работодателю
Шаг 3 Оформление приказа на отпуск по беременности и родам
Шаг 4 Расчет пособия по беременности и родам

Документально предоставление отпуска по беременности и родам проводится по следующей схеме:

  • Предоставление в отдел кадров предприятия больничного листа. В большинстве случаев его выдают в начале 30 недели беременности, раньше сделать это врач не имеет права. Но в виде исключения на 28 неделе больничный лист открывают несовершеннолетним роженицам и женщинам, вынашивающим многоплодную беременность.

Если произошли преждевременные роды, больничный лист выдают непосредственно в день их начала.

С июля текущего года в нашей стране введен электронный больничный лист. Информация о его регистрации работодателю приходит официальным сообщением из ФСС.

  • Несмотря на то, что основанием для предоставления отпуска по БиР является лист нетрудоспособности, в обязательный пакет документов входит также и заявление сотрудницы с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам. Его подают на имя руководителя организации, и фактически он означает ее согласие с указанными датами.

Пример оформления заявления на декретный отпуск:

  • Сразу после получения документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. В нем указывают период, личные данные сотрудницы, ее должность и структурное подразделение, после чего визируют у руководителя. Копия документа вкладывается в личное дело работника, где хранится в течение 5 лет.

Пример заполнения приказ на декретный отпуск:

  • Продление листа нетрудоспособности не означает, что документ необходимо аннулировать. Дополнительный отпуск будет оформлен отдельным приказом с подкрепленным к нему вторым листом нетрудоспособности.
  • Оригинал готового приказа, больничный лист и заявление отдают в бухгалтерии предприятия, где будет произведен расчет пособия по беременности и родам. Законодатель требует выплатить его не позднее, чем будет выдана следующая по графику заработная плата остальным сотрудникам организации.

Вопреки общему мнению расходы на оплату социальных пособий, к которым относится и рассматриваемый отпуск, берет на себя государство. В конце периода Фонд социального страхования возвращает работодателям эти затраты. Обязательным условием компенсации является полный и верно оформленный пакет документов для каждого страхового случая.

Что нужно знать при оформлении декретного отпуска

Для расчета суммы пособия определяют средний заработок женщины за 2 календарных года, которые она может определить на свое усмотрение. Если страховой стаж будущей мамы менее двух лет, расчет недостаточного периода будет произведен от МРОТ, принятой в регионе.

  • Важным моментом, который стоит обсудить с сотрудницей до начала отпуска по БиР, является ее отпускной стаж, накопленный к первому дню декрета. Она имеет право использовать его до ухода в отпуск по БиР или до начала отпуска по уходу за ребенком. Предупредить о такой возможности и рассчитать количество дней – обязанность сотрудника отдела кадров.
  • Достаточно частым случаем является отметка в декретном больничном листе о постановке будущей мамы на учет в ранние сроки беременности, до 12 недель беременности. Это дает ей право на дополнительное единовременное пособие, фиксированная сумма которого в текущем году равна 300 рублям. Для его выплаты необходима справка из медицинского учреждения и заявление на имя работодателя.

Важно знать, что дата начала больничного листа не обязывает женщину уйти в отпуск по беременности и родам сразу с этого же дня. Она может оставаться на рабочем месте до начала родов, получая за этот период заработную плату в установленном размере. Расчет социальной выплаты и приказ на отпуск будут произведены в тот день, который она укажет в заявлении.

Особым случаем являются роды, итогом которых стала гибель ребенка. Законодатель не прописал точной схемы действий, поэтому у работодателя часто возникает вопрос о том, необходимо ли укорачивать предоставленный отпуск и удерживать с работницы часть суммы уже выплаченного пособия. Разъяснения на этот счет были даны специалистами Роструда, исходя из закона № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Их решение предполагает, что подобные случаи е могут быть расценены ни как счетная ошибка, ни как недобросовестность сотрудника. Поэтому взыскание излишне выплаченного пособия невозможно, как и отмена проведенного приказа на отпуск.

Необходимо отметить, что данный вид отпуска предоставляется не только родным, но и приемным родителям, если возраст усыновленного ребенка на момент приема его в новую семью не более 70 дней.

Отпуск по беременности и родам

Согласно действующему законодательству РФ любая женщина вправе на предоставление отпуска по беременности и родам. В этот период ей выплачиваются пособия, полный перечень и размер которых устанавливается федеральными и региональными властями.

Отличительной особенностью декретного отпуска и связанных с ним выплат является то, что он может быть оформлен только матери. Отец не может быть воспользоваться этим правом и получать денежные средства от государства.

Особенности и сроки данного отпуска

Общая длительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней. Из них 70 предоставляется до родов, и 70 после появления малыша на свет. Однако при некоторых обстоятельствах время отпуска по беременности и родам может быть увеличено.

Так, если гражданка родила не одного, а двух и более детей, то после родов ей предоставляется не 70, а 110 календарных дней. При сложных родах, в том числе кесаревом сечении, после родов маме разрешается не выходить на работу в течение 86 календарных дней (на 16 больше, чем обычно).

Если гражданка подвергалась воздействию радиоактивного излучения, то ее отпуск до рождения ребенка будет составлять 90 календарных дней.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

В период декретного женщина имеет право на выплату пособий от государства, полный перечень которых установлен на федеральном уровне. Одно из основных определяется системой обязательного социального страхования граждан. Его величина исчисляется исходя из величины дохода будущей мамы за последние два года до выхода в декрет.

Правила оформления

Оформление декретного отпуска осуществляется по официальному месту работы человека. При этом необходимо представить справку о своей временной нетрудоспособности. Этот документ выдается специалистами женской консультации, в которой женщина состоит на учете на 30 неделе беременности. Как уже говорилось ранее, действие справки о временной нетрудоспособности вследствие беременности может быть увеличено (при многоплодной или сложной беременности, в том числе кесаревом сечении).

Воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам можно только при наличии справки о временной нетрудоспособности. Этот медицинское свидетельство прикрепляется к заявлению женщины, которое она составляет самостоятельно на имя работодателя. Таким образом, будущая мама может по своему усмотрению распорядиться декретным отпуском – уйти позже установленного законом срока.

Если заявление на предоставление отпуска по каким-либо причинам отсутствует, то он оформляется с момента, который указан в справке о временной нетрудоспособности.

Необходимые документы

Весь необходимый перечень документов для оформления декретного отпуска предоставляется два раза – до рождения ребенка и после. В него входят:

  1. Документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации – паспорт.
  2. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист).
  3. Письменное заявление на имя работодателя.
  4. Справка о величине заработной платы за последний год трудовой деятельности по официальному месту работы.
  5. Номер расчетного счета, на которой будут осуществляться все полагающиеся выплаты.

В настоящее время некоторые регионы Российской Федерации реализуют программу под названием «Прямые выплаты». В соответствии с ней все требуемые для предоставления отпуска по беременности и родам документы женщина может предоставить не по месту своей официальной работы, а сразу в Фонд социального страхования (ФСС).

Пошаговая инструкция оформления

Весь процесс оформления отпуска по беременности и родам можно разделить на следующие этапы:

  1. Сбор всех необходимых документов:
    • медицинского заключения о временной нетрудоспособности;
    • справке о доходах за последний год по официальному месту работы;

Также необходимо сделать ксерокопию паспорта, написать заявление и узнать номер своего расчетного счета в банке.

  • Предоставление документации на рассмотрение руководителю организации.
  • Издание соответствующего приказа. Этот документ имеет унифицированную форму (Т-6 или Т6-а). Время выхода женщины в отпуск должно в точности соответствовать информации, указанной в ее справке о временной нетрудоспособности. При этом у будущей мамы есть возможность уйти на заслуженный отдых позже прописанного в медицинском заключении срока. Однако вернуться на свое рабочее место она должна не позднее даты окончания своего отпуска.
  • Регистрация приказа о выходе работника в декретный отпуск в специально предназначенном для этого журнале организации.
  • Получение записки-расчета. Этот документ предназначен для осуществления выплат и пособий по беременности и родам. Создается он по унифицированной форме Т-60.
  • Внесение информации о предоставленном декретном отпуске в личное дело работника.
  • После рождения ребенка маме необходимо вновь собрать вышеперечисленный пакет документов, но уже для того, чтобы иметь право на отпуск до достижения малышом 3-х летнего возраста. Они также предоставляются руководителю организации.

    О порядке оформления данного отпуска смотрите в следующем видеоролике:

    Форма, структура и правила составления приказа и заявления на отпуск

    Заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет схожую структуру со всеми официальными документами этого типа.

    Обязательными элементами этого документа являются:

    1. «Шапка», находящаяся в правом верхнем углу листа. Она должна содержать следующие сведения:
      • полное название компании;
      • ФИО ее руководителя;
      • ФИО заявителя.
    2. Вид документа – заявление. Это слово пишется чуть ниже «шапки» посередине листа с маленькой буквы.
    3. Основной текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием конкретных временных рамок.
    4. Перечень предоставленных документов: справка о временной нетрудоспособности в связи с положением, справка о доходах за последний год работы в этой организации и т.д.
    5. Дата подачи документа и подпись заявителя. Указываются в нижнем правом углу листа.

    Работодатель после получения и рассмотрения всех предоставленных ему документов издает приказ о предоставлении гражданке отпуска по беременности и родам.

    Этот документ отражает следующую информацию:

    1. Полное название компании.
    2. Распоряжение о предоставлении декретного отпуска работнице с указанием ее ФИО.
    3. Основания издания этого приказа (заявление женщины и справка о временной нетрудоспособности).
    4. Перечень пособий и выплат.

    В конце приказа главой компании также ставится дата его оформления и личная подпись. На этом документе женщина должна поставить свою подпись, являющуюся гарантией его прочтения и согласия со всеми пунктами.

    Что делать неработающим или не оформленным официально женщинам

    Не всегда беременная женщина имеет официальное место работы. Нередки и случаи, когда будущая мама вовсе не работает, уделяя все время семье. Имеют ли такие категории граждан право на декретный отпуск и выплату пособий?

    Зачастую устроиться на работу женщине, находящейся в положении, крайне проблематично. Несмотря на то, что законодательство запрещает работодателям отказывать ей в трудоустройстве, причины всегда найдутся – недостаток образования, несоответствующий профиль и многое другое.

    Для получения регулярного, пусть и небольшого дохода, беременной женщины можно обратиться в службу занятости населения. Ее сотрудники в обязательном порядке должны поставить женщину на учет и своевременно перечислять пособие по безработице. Его величина зависит от заработной платы женщины по последнему официальному месту работы, а при его отсутствии исчисляется согласно величине прожиточного минимума по региону. Объем выплат составляет от 1500 до 8000 рублей.

    Помимо этого беременные женщины, которые не имеют работы или не оформлены официально, имеют право на следующие выплаты:

    1. Пособие по беременности и родам. На эти денежные средства могут рассчитывать только те, кто проходит обучение по очной форме или кто потерял работу в связи с закрытием компании или прекращением работы индивидуальным предпринимателем (ИП). В первом случае величина пособия будет равняться стипендии. Причем не важно, учится ли гражданка на бюджете или на контрактной основе. Во втором случае будущей маме дует перечислено минимальный размер пособия. Если беременная женщина за всю свою жизнь не имела ни одного официального места работы, то права на эти выплаты она иметь не будет.
    2. Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках. Его величина составляет 655 рублей 49 копеек.
    3. Единовременное пособие жене военнослужащего, проходящего срочную службу. В этом случае будущая мама может рассчитывать на выплату около 27 681 рублей.
    4. Единовременное пособие при рождении малыша. В среднем величина этой выплаты от государства составляет 17 479,72 рублей (с февраля 2019). Если беременная женщина проходит обучение в ВУЗе, то за перечислением этих денежных средств она может обратиться к руководству своего университета.
    5. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выплачивается в минимальном объеме – 3 277,45 рублей за первого ребенка и 6 554,89 рублей за второго малыша. В том случае, если мама потеряла работу по уважительным причинам, то величина этой выплаты будет зависеть от ее заработной платы. Однако оно не может превышать отметку в 9815,17 рублей.
    6. Ежемесячное пособие жене военнослужащего, проходящего срочную службу. Оно составляет 11863,27 руб. в месяц.

    Для назначения любого из вышеперечисленных пособий будущей маме, которая не имеет официального места работы или совсем не работает, необходимо обратиться в орган социальной защиты по своему месту жительства.

    Более детально про пособие по беременности и родам смотрите в следующем видеосюжете:

    Трудовые права женщин в период беременности

    Беременной женщине следует знать о своих правах. Во-первых, работодатель должен освободить будущую маму от выхода на работу в выходные и праздничные дни, что нередко случается во многих современных компаниях. Во-вторых, законодательство запрещает привлекать женщин, находящихся в положении, к сверхурочной работе и отправлять их в командировки.

    Также трудовое законодательство обязывает главу организации перевести беременную женщину на более легкую работу или уменьшить норму выработки, которая за ней закреплена. При этом снижение заработной платы не допустимо.

    Не стоит также забывать и о том, что потенциальный работодатель не имеет права отказывать женщине в трудоустройстве по причине ее положения.

    alishavalenko.ru

    Свежие записи

    Свежие комментарии

    Рубрики

    Оформляем отпуск по беременности и родам пошагово

    Это дает ей право на дополнительное единовременное пособие, фиксированная сумма которого в текущем году равна 300 рублям. Для его выплаты необходима справка из медицинского учреждения и заявление на имя работодателя.Важно знать, что дата начала больничного листа не обязывает женщину уйти в отпуск по беременности и родам сразу с этого же дня. Она может оставаться на рабочем месте до начала родов, получая за этот период заработную плату в установленном размере. Расчет социальной выплаты и приказ на отпуск будут произведены в тот день, который она укажет в заявлении. Особым случаем являются роды, итогом которых стала гибель ребенка. Законодатель не прописал точной схемы действий, поэтому у работодателя часто возникает вопрос о том, необходимо ли укорачивать предоставленный отпуск и удерживать с работницы часть суммы уже выплаченного пособия.

    Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

    Встав на учет в сроки до 12 недель, будущая мама имеет право на единоразовую выплату, что регламентируется статьей 9 ФЗ 81. Однако это пособие может быть получено лишь по основному месту работу. Оповещение работодателя Работающая женщина вполне может не сообщать организации о беременности.

    1. Написать заявление, в шапке которого указан ее непосредственный работодатель.
    2. Приложить к нему лист нетрудоспособности из ЖК.

    Заявление пишется по стандартному образцу. Оно включает в себя:

    • Название.
    • Просьбу будущей мамы о предоставлении ей отпуска по беременности и родам согласно датам листа нетрудоспособности.
    • Просьбу о начислении пособий. Также по желанию женщины можно указать способ начисления денежных средств.

    К заявлению прилагаются документы.

    Как правильно оформить декретный отпуск

    Работодатель может не принять заявление, если в нем будут отсутствовать обязательные сведения, указанные выше. Читайте также статью: → «Как составляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заполнения». По общему правилу, рекомендуется писать заявление вручную.

    Однако машинописное оформление не будет являться ошибкой и не выступит поводом для отказа в принятии документов работодателем. Отсутствие в тексте конкретного периода продолжительности отпуска будет являться ошибкой. Работница может на свое усмотрение пойти в декрет более поздним или вернуться на работу более ранним числом, отличными от указанных в больничном, поэтому необходимо пояснить для работодателя о желаемой продолжительности отпуска.


    Не допускается сдвигать декрет таким образом, чтобы его пограничные даты выходили за рамки, прописанные в листке нетрудоспособности.

    Декретный отпуск

    Оформляем декретный отпуск пошагово 2018

    Если инициатором выступает декретница, пожелавшая завершить отпуск и вернуться к трудовым обязанностям, то она вправе это сделать в любой день декрета, однако нужно получить согласие работодателя. Сложность в том, что пособие выплачивается сразу всей суммой в начале декрета, далее его величина возмещается ФСС. Если женщина выходит на работу до момента завершения декрета, то ФСС вправе отказать в оплате пособия за дни фактической работы, то есть работодатель получит возмещение только за дни нахождения в декрете.
    Излишне выплаченное работнице пособие не может быть вычтено из зарплаты женщины без ее согласия. То есть компания несет определенные риски при согласии на досрочный выход декретницы на работу. Компромиссом может быть ситуация, при которой женщина добровольно возвращает излишне выплаченную часть пособия, соответствующую фактически отработанным дням декрета, и выходит на работу.

    Оформление отпуска по беременности и родам

    после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);

    • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
    • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
    • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

    ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными.

    Предоставление декрета в 2018 году

    В последние месяцы беременности и сразу после родов женщина, как правило, не может продолжать свою трудовую деятельность. Связано это как с возможным ухудшением состояния здоровья, так и с необходимостью восстановления и ухода за грудничком. Государство охраняет интересы здоровья матери и ребенка и предоставляет ей отпуск на этот период.

    Отпуск Отпуск, необходимый для подготовки к рождению младенца и обеспечения ухода за ним, достаточно длительный. Если рассматривать период с того дня, как мама прекратила работать и до ее восстановления на профессиональном поприще, то продолжительность его может быть различной. Но чаще всего он длится не более трех лет.

    Отпуск по беременности и родам — пошаговое оформление

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

    1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
    2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
      • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
      • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
      • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия.

    Также заявительница должна указать требование о начислении ей пособия. Женщина имеет право находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом, когда ребенку исполнится полтора года, она должна прийти в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.
    В противном случае женщина должна выйти на работу (ст. 256 Трудового кодекса РФ). При этом она должна понимать, что в этот период уже не сможет получать помощь ни от государства, ни от работодателя.Как оформить декретные безработной женщине? Неработающей женщине, которая раньше нигде не работала или уволилась задолго до наступления беременности, нужно обратиться за оформлением декретного пособия в Фонд социального страхования.
    Сотрудница не может сдвинуть отпуск, она лишь может менять его длительности в пределах ограниченной продолжительности, согласно больничному листу. Если женщина в своем заявлении укажет вместо первого и последнего дня декрета только начальную дату и длительность в календарных днях, это не будет признавать ошибкой. Грубой ошибкой будет, если сотрудница подаст заявление без своей личной подписи.
    Данный реквизит является обязательным. Ошибкой также будет, если сотрудница не предоставит листок нетрудоспособности, работодатель имеет право отказать в оформлении декретного отпуска при отсутствии оправдательной базы. Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1.

    Отпуск по беременности и родам: оформление пошагово

    Женщин, которые узнали, что находятся в интересном положении, волнуют многие вещи, касающиеся предстоящего периода вынашивания и рождения малыша. Материальная сторона жизни семьи тоже нуждается в пересмотре: ребенку понадобится одежда, питание, игрушки, а вы не сможете все сами обеспечивать ввиду нетрудоспособности. Государство старается заботиться о мамочках в этот период, поэтому и устанавливает необходимость выплаты материальной помощи во время отпуска.

    Отпуск принято делить на 2 части: до появления малыша и после радостного события. Первая его часть стандартно составляет 70 дней, причем вы можете уйти в отпуск и немного позже, тогда этот период сокращается. Источник: Flickr (Yuliya_Bahr)

    Кому полагается отпуск по беременности и родам

    Использовать эту возможность отдыха смогут не все барышни. Это предусмотрено только для дам, работающих по договору, оформленному без точно определенной даты его окончания.

    Если с вами заключен срочный договор, оканчивающийся в период беременности, его продлевают до рождения ребенка. Таким образом, вы гарантировано получаете только его первую часть.

    Неработающая женщина не может получить отпуск, если она состоит на учете в ЦЗН (Центр занятости населения), к 30 недели ее временно снимут с учета, потому что работать она не сможет и смысла в поиске работы нет.

    Обратите внимание! Индивидуальный предприниматель не может уйти в отпуск, зато имеет право на пособия при условии, что все взносы уплачены.

    Сколько длится отпуск по беременности и родам, нюансы и особенности

    Отпуск принято делить на 2 части: до появления малыша и после радостного события. Первая его часть стандартно составляет 70 дней, причем вы можете уйти в отпуск и немного позже, тогда этот период сокращается. Когда у вас имеется многоплодная беременность, срок увеличат на 2 недели. Вторая часть зависит от ряда условий:

    • если не было никаких осложнений – 70 дней;
    • когда вам делали кесарево сечение – 86 дней;
    • при рождении нескольких малышей – 110 дней.

    На практике случается и такое, что малыш рождается недоношенным еще до того момента, как мама решила воспользоваться отпуском. В таком случае предоставляется отдых в 156 дней – роды были сложными, вам нужно время прийти в себя. Если малыш родился мертвым, вы все равно можете уйти в послеродовой отпуск.

    Аналогично происходит и при усыновлении новорожденного, вы будете иметь возможность воспользоваться отпуском в 70 суток.

    Каков размер выплат в декретном отпуске и как его определить

    Размер выплат во время отпуска определяется законодательно. Работающая девушка должна узнать сумму своего дохода за 2 предыдущих года и разделить на 730 дней. Полученное число умножается на количество суток, приходящихся на отпуск.

    Тем не менее существует минимальный размер – 28555 рублей для стандартных родов, 31818 рублей – для осложненных, 39569 рублей – для многоплодных. Максимум такого пособия также установлен: 248164 рублей – для обычных родов, 276526 рублей – для осложненных, 343884 рублей – для многоплодных.

    Некоторые категории безработных тоже имеют право на материальную помощь. К примеру, девушки, уволенные в течение 12 месяцев до беременности в связи с ликвидацией или прекращением деятельности организации. Они могут рассчитывать на фиксированный размер пособия – 543 рубля.

    Документы для декретного отпуска не нужно собирать очень долго. Вам понадобится только больничный лист, вам его выпишут в медицинском учреждении, где вы наблюдаетесь. Источник: Flickr (Andrew_Malone)

    Как оформить отпуск по беременности и родам

    Теперь вы точно знаете, что вам положен отпуск по беременности и родам, его оформление приведено пошагово, чтобы упростить процедуру. Если вы не работаете, нужно обратиться в ЦСЗН (Центр соцзащиты населения) с заявлением. Пособие там небольшое, а проблем с оформлением обычно не возникает, в крайнем случае государственные служащие вас проконсультируют. Гораздо труднее обстоят дела с оформлением отпуска у работодателя.

    Сложности связаны с нежеланием вашего руководства выплачивать деньги, нередко доверчивых барышень просто обманывают, незаконно увольняют, в общем – лишают их возможности на реализацию собственных прав. Что же нужно делать, как не допустить ошибок:

    1. Соберите полный пакет документов и перед 30 неделей обратитесь к работодателю.
    2. Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска – обязательно получите ревизию от его секретаря на собственном экземпляре, который необходимо сохранить.
    3. Если ставить подпись вам отказываются, отправьте комплект документов почтой на юридический адрес организации. Делается это заказным письмом, квитанция сохраняется.
    4. Теперь вы ждете издания приказа, если этого не произошло, придется доказывать правоту в суде или трудовой инспекции. Впрочем, правда будет на вашей стороне, так что решение окажется в вашу пользу.
    5. Нередко работодатель просит вас написать заявление об увольнении, грозится уволить за нарушение дисциплины или не выплатить зарплату. Поддаваться на такую провокацию нельзя, иначе вы лишите себя права на получение законных выплат. Помните, что ваше увольнение невозможно. Даже в ситуации, когда вы не будете справляться с работой, опоздаете, вообще не придете – уволить вас нельзя.
    6. Как только будет издан приказ об отпуске, вы сможете отправиться на отдых.

    Это интересно! До 30% женщин, которым полагается отпуск, увольняются самостоятельно под давлением руководства из-за незнания собственных прав. Если на вас оказывают давление, можно не прийти на работу – уволить вас все равно не смогут.

    Какие документы нужны для оформления отпуска

    Документы для декретного отпуска не нужно собирать очень долго. Вам понадобится только больничный лист, вам его выпишут в медицинском учреждении, где вы наблюдаетесь. Его и необходимо предоставлять в отдел кадров. Остальные справки не нужны, а трудовой договор находится у работодателя.

    Как оформить декретный отпуск по беременности и родам? В этом нет ничего сложного, достаточно обратиться с заявлением к работодателю, не нужно собирать целый комплект документов, отказать в предоставлении вам не имеют права. Если ваши законные интересы ущемляются, следует обращаться в суд и трудовую инспекцию – проверка сможет вразумить работодателя, а вы получите еще и дополнительные компенсации.

    Видео по теме

    Оформление отпуска по беременности и родам

    В последние месяцы беременности и сразу после родов женщина, как правило, не может продолжать свою трудовую деятельность. Связано это как с возможным ухудшением состояния здоровья, так и с необходимостью восстановления и ухода за грудничком. Государство охраняет интересы здоровья матери и ребенка и предоставляет ей отпуск на этот период.

    Отпуск

    Отпуск, необходимый для подготовки к рождению младенца и обеспечения ухода за ним, достаточно длительный. Если рассматривать период с того дня, как мама прекратила работать и до ее восстановления на профессиональном поприще, то продолжительность его может быть различной. Но чаще всего он длится не более трех лет. Однако структурно эти временные промежутки отличаются и носят разные названия:

    • Отпуск по беременности и родам.
    • Отпуск по уходу за ребенком.

    Ранее период, когда будущая мать прекращала работу, многие называли декретным отпуском. Название это появилось еще в 1917 году после издания специального Декрета о защите прав работающих женщин и поддержке материнства среди трудящихся. Этот термин настолько прочно обжился в обиходе, что момент прекращения будущей мамой трудовой деятельности из-за беременности стали называть выходом «в декрет».

    Однако на практике необходимо разграничивать эти понятия, так как различные отпуска регламентируются разными статьями Трудового Кодекса. Их оплата, соответственно, так же будет отличаться.

    Отпуск по беременности

    Отпуск по беременности и родам – это период, необходимый матери на подготовку к рождению малыша и заботу о нем в первые недели и месяцы жизни.

    Вынашивание ребенка – непростая задача даже для самой здоровой женщины. В третьем триместре изменения тела достигают своего пика, у некоторых значительно увеличивается масса тела, возникают отеки, появляется множество других жалоб. Все это не дает женщине возможности полноценно справляться со своими профессиональными обязанностями.

    Конечно, некоторые будущие мамы работают до последнего и могут прямо из кабинета отправиться в роддом со схватками, но это встречается не так часто. Большинство все же предпочитает воспользоваться возможностями, предоставляемыми государством, и отдохнуть несколько недель накануне родов.

    Кроме того, в последнем триместре могут возникать некоторые осложнения беременности. К ним относят:

    1. Увеличение объема околоплодных вод.
    2. Гестоз.
    3. Угроза преждевременных родов.
    4. Истмико-цервикальная недостаточность.

    Все это требует если не стационарного лечения, то хотя бы покоя и иногда постельного режима.

    Отпуск по беременности и родам – прекрасная возможность позаботиться о своем здоровья без материального ущерба.

    Он должен предоставляться всем беременным сотрудницам, если они оформляли трудовой договор. Таким правом обладают и матери, что усыновили детей. Однако это касается только тех грудничков, чей возраст не больше трех месяцев. С одним лишь ограничением – нетрудоспособность матери продлится только семьдесят дней, поскольку предродовой больничный в такой ситуации исключается.

    Продолжительность

    Отпуск по беременности – период, когда женщина становится временно нетрудоспособной, он подтверждается больничным листом. Медицинское учреждение в лице лечащего гинеколога совместно с заведующим выдает такой документ. Обычно речь идет о женской консультации. Листок нетрудоспособности дает будущей матери право официально не посещать работу без потери зарплаты.

    Такой отпуск делится на две части:

    Сколько длится нетрудоспособность будущей матери в целом? Продолжительность отпуска по беременности и родам варьирует. Она рассчитывается с учетом нескольких значимых факторов.

    Если женщина не имеет осложненной беременности, многоплодия, роды прошли благополучно, то она может воспользоваться законным отдыхом длительностью 140 дней. Из них 70 дней отведены на предродовую подготовку, и такой же промежуток – на дальнейшее восстановление.

    Точкой отсчета считается ПДР – предполагаемая дата родов. Неважно, в какой день родился младенец – раньше или позже рассчитанной даты. Отпуск по беременности и родам будет продолжаться 140 дней.

    Началом «декрета» считается тридцатая неделя беременности. Тогда же будущая мама получает лист нетрудоспособности. При этом на нем уже стоит дата закрытия, и он обязательно оплачивается.

    Однако это касается только стандартной беременности одним плодом и родов без значимых осложнений. Также возможны и другие варианты.

    Другие варианты

    Если роды у женщины протекали с осложнениями, то послеродовой отпуск удлиняется. Чаще всего акушеры сталкиваются с такими проблемами:

    1. Роды раньше времени.
    2. Кровотечение с большой кровопотерей.
    3. Акушерское оперативное вмешательство.

    Если имели место осложнения, период восстановления удлиняется до 86 дней, а общая продолжительность отпуска – до 156 дней.

    Если женщина ожидает нескольких младенцев, ее временная нетрудоспособность продлится 194 дня, при этом на предродовую часть приходится 84, а на послеродовую – 110 календарных дней.

    Также более продолжительный – по сравнению с обычным – больничный лист предоставляется будущей матери в ситуации, когда она проживает на радиоактивно загрязненной территории. В этом случае увеличивается продолжительность предродового отпуска – до 90 дней, а всего женщина отдыхает 160 дней. Это регламентируется Законом РФ.

    Дополнительный больничный лист

    Поскольку заранее предугадать течение родов и развитие осложнений невозможно, иногда возникает необходимость в удлинении официального отпуска.

    Такое может случиться и в случае, когда многоплодная беременность обнаруживается непосредственно при родоразрешении. Конечно, в современной акушерской практике такие ситуации редкость, так как уровень обследования будущих мам достаточно высок. И все же иногда бывает, что ни женщина, ни врач не подозревают о двух плодах.

    В таком случае после родов врач выдает дополнительно еще один лист нетрудоспособности на то количество дней, которое предусмотрено статьей 255 Трудового Кодекса РФ. Если роды были осложнены, второй больничный составит 16 дней. В ситуации с несвоевременно выявленным многоплодием матери полагается еще 54 дня отдыха.

    Этот больничный лист также подается работодателю для получения оплаты. Для выдачи пособия документы должны быть правильно и своевременно оформлены.

    Оформление

    Как оформить будущей маме гарантированный государством оплачиваемый период нетрудоспособности?

    Оформление отпуска по беременности и родам – процесс несложный. Однако для этого нужно наблюдение в медицинском учреждении. Именно акушер-гинеколог подтверждает факт беременности и ее срок, без которого выдача больничного листа невозможна.

    Получить его будущая мама сможет после 30 недель гестации. Если она ожидает двоих или троих детей, то нетрудоспособность наступает раньше на 2 недели. Срок рассчитывается с начала последней менструации и подтверждается данными врачебного осмотра и ультразвукового исследования.

    Лечащий врач (акушер-гинеколог) выдает один больничный лист на весь период, заверенный подписью и печатью заведующего женской консультацией. Также это имеет право сделать семейный врач или врач общей практики при отсутствии данного специалиста.

    Если же в месте проживания будущей матери нет женской консультации или поликлиники (например, в сельской местности), то лист нетрудоспособности ей выдает фельдшер.

    Своевременность обращения к врачу никак не сказывается на порядке выдачи больничного листа. В некоторых ситуациях его даже выдают позже выхода «в декрет», но отсчет нетрудоспособности все равно ведется с 30 недели.

    Однако раннее посещение ЖК по поводу беременности и постановка на учет в срок до 12 недель позволяет будущей матери получить дополнительное пособие.

    Ранняя постановка на учет

    Раннее посещение медицинского учреждения для диспансерного учета поддерживается и поощряется государством. Это повышает качество медицинской помощи благодаря своевременной диагностике проблем.

    Ранним считается диспансерный учет в срок до 12 недель беременности. По желанию будущей мамы в женской консультации ей выдается подтверждающая справка. И в дальнейшем женщина может обратиться к работодателю с просьбой начислить ей пособие, это заявление подтверждается медицинской справкой из ЖК.

    Встав на учет в сроки до 12 недель, будущая мама имеет право на единоразовую выплату, что регламентируется статьей 9 ФЗ 81. Однако это пособие может быть получено лишь по основному месту работу.

    Оповещение работодателя

    Работающая женщина вполне может не сообщать организации о беременности. Однако, если она планирует оформить отпуск, ей необходимо выполнить следующее:

    1. Написать заявление, в шапке которого указан ее непосредственный работодатель.
    2. Приложить к нему лист нетрудоспособности из ЖК.

    Заявление пишется по стандартному образцу. Оно включает в себя:

    К заявлению прилагаются документы. Обязательным является только больничный лист. При постановке на учет ранее 12 недель будущей маме необходимо приложить справку из женской консультации.

    Дата подачи заявления не обязательно должна совпадать с началом временной нетрудоспособности согласно больничному листу. Уйти в отпуск можно гораздо позже или проработать до самих родов.

    Это определяется желанием и самочувствием самой женщины.

    Далее организация издает соответствующий приказ. Основанием для него будут являться заявление и больничный лист.

    Расчет пособия

    Чтобы рассчитать, какую сумму получит будущая мама, необходимо учесть ее доход за предшествующие 2 года.

    Так, если отпуск начинается в 2017, за основу расчетов берется доход за 2015 и 2016 годы. Далее вычисляется средний заработок за 1 день и умножается на продолжительность больничного листа. Однако при этом не учитываются следующие периоды:

    • Уход за детьми – как за новорожденным, так и за малышом до трех лет.
    • Пребывание на больничном.
    • Уход за ребенком-инвалидом.

    Размер пособия

    Пособие по беременности и родам компенсирует средний заработок в 100% размере. Оно выплачивается единовременно. В десятидневный срок после принятия заявления от будущей мамы бухгалтер производит расчет пособия, и деньги должны быть получены ею к моменту ближайшей выплаты денежных средств в организации.

    Получение страхового пособия будущей матерью регламентируется Федеральным Законом РФ. Размер выплат не зависит от ее стажа.

    Исключение составляют случаи, когда женщина проработала менее двух лет и имела очень низкую заработную плату. В этом случае расчет производится исходя из цифры МРОТ. Данная аббревиатура расшифровывается как «минимум оплаты труда в месяц».

    Если же страховой стаж был менее полугода, то размер пособия не будет превышать МРОТ. В некоторых местностях существуют специальные районные коэффициенты, учитывающиеся при начислении заработной платы и социальных пособий.

    Если после родов женщине выдавался дополнительный больничный листок, то организация производит перерасчет пособия и выплачивает недостающую сумму.

    Расчет и выплата средств является обязанностью страхователя. В его лице выступает организация, в которой работает беременная женщина. Работодателем может являться и физическое лицо, тогда эти обязанности лягут на него. Важно, чтобы при этом имелось официальное оформление труда, и своевременно производились отчисления в Фонд СС.

    В интернете можно найти специальный калькулятор, позволяющий правильно рассчитать ожидаемое пособие.

    Источник выплат

    Данные социальные выплаты проводится из средств организации, то есть работодателя. В дальнейшем это позволяет ему уменьшить отчисления в Фонд соцстраха (ФСС) на выплаченную сумму.

    В случае если организация (или работодатель) прекратила свое существование еще в период беременности сотрудницы, начисление пособия производится напрямую из Фонда. Также возможна ситуация, когда беременная женщина оформляет данные выплаты непосредственно через ФСС.

    Не только гражданки Российской Федерации имеют право получать данное пособие. Это могут быть беременные женщины с гражданством другой страны, которые постоянно или временно проживают в РФ. Отсутствие гражданства также не является помехой. Имеет значение лишь оформленный по всем правилам трудовой договор на период их работы.

    Отпуск по беременности и родам предоставляет женщине право на отдых и заботу о новорожденном.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит