Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом, продление отпуска связи больничным листом

Содержание
  1. Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?
  2. Отпуск + больничный = ?
  3. В каких случаях?
  4. Оформляем перенос
  5. Продление
  6. Продление отпуска в связи с больничным. Продление отпуска на период больничного
  7. Действия работника в случае заболевания в отпуске
  8. Особенности переноса отпуска по причине болезни
  9. Случаи, когда больничный не должен оплачиваться в отпуске
  10. Нужно ли писать заявление, если хотите продлить отпуск
  11. Оформление заявления и приказа
  12. Случаи продления основного отпуска
  13. Способы продления отпуска
  14. Стоит ли предупреждать работодателя о заболевании в отпуске
  15. Финансовые особенности продления отпуска
  16. Обязанности кадровой службы предприятия
  17. Продление отпуска в связи с больничным листом: когда возможно и как осуществить
  18. Правовые основы продления отпуска из-за болезни
  19. Поэтапный план действий работника при заболевании во время отпуска
  20. Оформление больничного в другом городе и за границей
  21. Оформление документов и действия кадровой службы при переносе отпуска
  22. Расчёт выплат при переносе отпуска из-за больничного
  23. Продление отпуска в связи с больничным статья ТК РФ
  24. Продление отпуска в связи с больничным по Трудовому Кодексу
  25. Образец приказа на продление отпуска в связи с больничным
  26. Продление отпуска в связи с больничным – порядок действий
  27. Стоит ли сотруднику оформлять больничный, если он находится в отпуске
  28. Продление отпуска в связи с нетрудоспособностью: основные понятия и нюансы возникновения
  29. Что говорит Трудовой Кодекс
  30. Способы продления
  31. Порядок действия работника, в случае заболевания в отпуске
  32. Нюансы переноса отпуска по причине нетрудоспособности
  33. Когда больничный не должен оплачиваться в отпуске
  34. Как происходит оплата отпуска, совпадающего с больничным

Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?

Отпуск – это время, когда работник избавлен от выполнения своих трудовых обязанностей.

Причем, как правило, за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок (не во всех случаях).

В таком случае отдых считается за благо, но могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, препятствующие ему.

Об о том, как продлевается отпуск, если работник был на больничном, мы и поговорим подробнее в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Отпуск + больничный = ?

Нередко человек, чей труд подтверждается заключенным с ним трудовым договором, подвергается испытаниям.

Сотрудник согласно установленным в графике отпусков срокам уходит в отпуск.

Не проходит и дня, как выясняется, что работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности. Как быть?

Простая ситуация, проиллюстрированная примером, имела место быть в жизни любой организации не единожды. Поэтому ответ на извечный вопрос выработан соответствующий: работнику, если он заболел, нужно сразу же обратиться в соответствующую медицинскую организацию, чтобы был открыт листок нетрудоспособности.

В каких случаях?

Продлевается ли отпуск на время больничного? Статьей 124 ТК РФ четко прописываются условия, при которых работодатель обязан перенести (продлить) отпуск работника. Одним из таких условий, как нами уже было выяснено, является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная документально.

В большинстве своем только оплачиваемые отпуска подлежат перенесению или продлению. Это связано с материальной базой конкретной организации, занижать которую можно лишь при возникновении соответствующих оснований. Неоплачиваемые отпуска в подобных процедурах не нуждаются.

Уже сказано о существовании условий, возникновение которых обязывает работодателя продлить или перенести отпуск работника. Но как, собственно, определиться: продлевать ли отпуск на определенное количество дней или переносить его на другой срок? В таких случаях, как говорится, работник сам волен выбрать необходимую ему процедуру.

Оформляем перенос

Все начинается с того, что возникает основание, способствующее перенесению отпуска.

Таковым основанием может явиться письменное заявление работника, в котором он изъявляет желание перенести отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, а также прописывает новые сроки предполагаемого отпуска.

Просьба, выражаемая сотрудником в заявлении, не может быть безосновательной.

В нашем случае работнику просто необходимо к заявлению приложить документ, удостоверяющий его нетрудоспособность. То есть больничный лист в качестве приложения потребуется всенепременно.

Пример реквизита «текст» заявления о перенесении отпуска

По причине временной нетрудоспособности, подтверждаемой листком нетрудоспособности серии…№… (к заявлению прилагается), прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, на период с…по…

После рассмотрения работодателем заявления следует издание соответствующего приказа о перенесении всего отпуска (или его части). Оформляется приказ в свободной форме и содержит основополагающие реквизиты, используемые при составлении кадровых документов. Затем, как и предыдущие документы, следует подвергнуть регистрации в установленном на предприятии порядке и приказ.

Реквизит «текст» приказа

В связи с временной нетрудоспособностью слесаря Андреева В.И., произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске,

  1. Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по…
  2. Ознакомить Андреева В.И. с приказом под роспись.
  3. Инспектору по кадрам Степанову Л.Д. внести изменения в график отпусков.
  4. Когда приказ в установленной для этого форме был зарегистрирован, то есть, после приобретения им юридической силы, с ним следует ознакомить работника и иные лица, участвовавшие в создании документа, под роспись.
  5. Ознакомление – это последний этап работы с приказом. Остается лишь, на его основании, отразить конкретную информацию о переносе отпуска в табеле рабочего времени (буквенный код «ОТ» сменить на «Б») и в графике отпусков.

Продление

Как продлить больничный во время отпуска?

Все начинается, опять же, с заявления работника.

Продление отпуска в связи с больничным возможно и без написания заявления, но в рамках данной статьи мы его рассматривать не будем.

Остановимся лучше на том, то по окончанию периода болезни работнику следует явиться к работодателю с заявлением, к которому должен быть приложен листок нетрудоспособности.

Заявление

По причине болезни с 20.06.2015 по 26.06.2015, подтверждаемой листком нетрудоспособности серии… №…(к заявлению прилагается), прошу продлить предоставленный мне в соответствие с графиком отпусков ежегодный основном оплачиваемый отпуск на 7 дней.

Следует за заявлением издание приказа, который необходимо зарегистрировать в установленной форме и ознакомить с ним работника под роспись.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным:

Образец заявление на продление отпуска в связи с больничным:

Приказа

В связи с болезнью Иванова И.Л., подтверждаемой листком нетрудоспособности,

Продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск Иванова И.Л. – экономиста по труду – на 7 дней.

На основании информации, имеющейся в приказе, вносятся сведения в табель учета рабочего времени и в график отпусков. В табеле необходимо период болезни отметить буквенным кодом «Б», а в графике фиксируется фактическое время нахождения сотрудника в отпуске. Даже если какие-то периоды выпали из «запланированного» отрезка.

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом:

Образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным листом:

Продление или перенесение необходимо работнику в конкретном случае – это вопрос на усмотрение самого работника. Важно лишь то, что уделить внимание этим двум процедурам просто необходимо. Ведь их оформление в связи с болезнью сотрудника может повлиять как на работника, так и на работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Продление отпуска в связи с больничным. Продление отпуска на период больничного

В зимний период многие работники берут очередной оплачиваемый отпуск, чтобы в холодные зимние дни отдохнуть с семьей дома или на курортах. Однако зимой существует большой риск заболеть и вместо чудесного отдыха пролежать дома с температурой. Как быть в такой ситуации? Возможно ли продление отпуска в связи с больничным? Стоит ли работнику оформлять больничный, если он находится в отпуске? В каких случаях больничный лист в период отпуска не будет оплачен? Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Если же по сложившимся обстоятельствам во время своего очередного отпуска вы заболели, не расстраивайтесь, закон на вашей стороне. Трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.

Действия работника в случае заболевания в отпуске

В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом. Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период.

После выздоровления работник обязан сдать на предприятие больничный лист, который служит подтверждением того, что во время отпуска он болел, и основанием для документального оформления продления отпуска. Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности. В подобной ситуации производится корректировка в табеле учета рабочего времени работника. В таком случае издавать дополнительный приказ о продлении отпуска необязательно, больничный лист является подтверждением такого продления. Однако многие кадровики потребуют от вас написать заявление о том, что вы планируете продлить отпуск, для подстраховки.

Особенности переноса отпуска по причине болезни

Если работник не хочет продлевать отпуск, а считает более предпочтительным его перенос на другой период, то в этом случае обязательно необходимо написать заявление с указанием причины, по которой отпуск переносится, а также точными датами начала и окончания отпускной записки. В таком случае должен издаваться приказ по предприятию о переносе отпуска на основании больничного листа и заявления работника.

Если работник решил перенести дату начала отпускной записки на новый срок, то следует учесть, что использовать его нужно в течение 12 месяцев, следующих за тем годом, за который он был предоставлен. К тому же трудовым законодательством запрещено непредоставление оплачиваемого очередного отпуска более 24 месяцев, а также лицам младше 18 лет и занятым на работе с опасными условиями труда.

Случаи, когда больничный не должен оплачиваться в отпуске

Несмотря на все привилегии, работнику, заболевшему в отпуске, больничный в отпуске не всегда должен быть оплачен. Больничный во время отпуска не будет оплачен, если:

  • период заболевания совпадает с учебным отпуском;
  • больничный выдан во время декретного отпуска;
  • больничный лист выдан на период отпуска без сохранения зарплаты (за собственный счет);
  • причина получения больничного листа — больной ребенок или больной член семьи;
  • больничный лист получен во время отпуска по уходу за ребенком;
  • причиной получения листа нетрудоспособности стало алкогольное или наркотическое опьянение работника;
  • в больничном есть отметка о том, что работником не был полностью соблюден либо нарушен больничный режим.

В случаях, если выданный вам больничный лист попадает под одну из вышеуказанных категорий, на компенсацию по больничному листу за этот период вы не можете рассчитывать. Например, работник находился в отпуске без сохранения зарплаты с 25.08.2014 г. по 12.09.2014 г., в отпуске он заболел и получил больничный лист с 10.09.2014 г. по 17.09.2014 г. Оплату по больничному листу с 10.09.2014 г. по 12.09.2014 г. он не получит, поскольку на этот период у него приходился отпуск за собственный счет, а компенсировать фонд будет 5 дней нетрудоспособности. При этом в табеле учета рабочего времени весь период отпуска без сохранения зарплаты будет помечен кодом ДО, а начиная с 13 сентября и до окончания больничного будет стоять пометка Б.

Во всех других случаях вы можете рассчитывать на продление отпуска из-за больничного после того, как предоставите работодателю больничный лист. При этом очередной отпуск будет продлен на то количество дней, которые вы находились на больничном.

Несмотря на положение 124 статьи Трудового Кодекса РФ, в случае если работник, находящийся в отпуске с последующим его увольнением, заболел, отпуск в таком случае не продлевается. Данное ограничение оговорено в письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1. В данном случае компенсация за период нетрудоспособности работнику начисляется, но отпуск на это же количество дней не продлевается.

Нужно ли писать заявление, если хотите продлить отпуск

Большинство специалистов по трудовому праву считают, что заявление работника необходимо только в случае переноса отпуска на другой период, поскольку только в этом случае работодатель учитывает пожелания работника. А если работник не изъявил свое желание, то продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически, поэтому и его заявление необязательно. При этом другие эксперты уверены, что перенос или продление отпуска по болезни — это выбор самого работника, поэтому должно быть его письменное заявление о том, какой из вариантов он выбрал. Также некоторые из них считают, что в первом варианте необязательно составление приказа на продление отпуска, когда другие специалисты в этом вопросе более категоричны. В этом вопросе нельзя решить, кто из них прав, а кто нет, ведь отсутствуют официальные разъяснения. Именно по этой причине большинство предприятий требуют от работников писать заявления даже в случае продления очередного отпуска в связи с болезнью, а также составляют приказы, даже если работник решил продлить свой очередной отпуск по болезни.

Оформление заявления и приказа

Несмотря на то что Законом не предусмотрено заявление на продление отпуска, а также приказ о его продлении, большинство предприятий и организаций предпочитают подстраховаться и оформляют данные документы. Поскольку специальной формы по заявлению на продление очередного отпуска в связи с листом нетрудоспособности нет, оно должно составляться в произвольной форме на имя директора предприятия. В данном заявлении работнику следует указать период очередного отпуска, который изначально был ему предоставлен, количество календарных дней, на которое отпуск продлевается, а также указать основание для написания данного заявления: больничный лист с указанием серии, номера и периода нетрудоспособности.

Далее на основании заявления работника, а также оформленного больничного листа составляется приказ о продлении отпуска, причиной которого стал больничный лист работника. Обязательной формы данного приказа нет, поэтому он также должен составляться в произвольной форме. В данном приказе обязательно указать период продления очередного оплачиваемого отпуска, законные основания для формирования приказа: статья Закона, заявление работника, серия и номер больничного листа. Сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под подпись.

Случаи продления основного отпуска

Открытый больничный лист в течение очередного отпуска не единственная причина его продления. Существуют и другие случаи продления отпуска:

  • если основной отпуск и учебный приходятся на один период;
  • при выполнении государственных обязанностей;
  • другие случаи, предусмотренные законодательством, а также нормативными локальными актами.

Если работник вышел на свое рабочее место, но не предоставил документ, подтверждающий, что он действительно находился на больничном, когда был в отпуске, в табеле учета рабочего времени напротив его фамилии следует поставить НН — неявка по невыясненным причинам. Изменить отметку НН на Б (больничный) и ОТ (отпуск) рекомендуется, только когда работник предоставит полностью оформленный больничный лист, а также напишет заявление на продление очередного отпуска в связи с заболеванием.

Способы продления отпуска

Существует два основных способа продления основного отпуска, если работник заболел в этот период в зависимости от того, когда именно произошло заболевание:

  • если работник заболел до даты начала отпускной записки, он вместе с работодателем может определить новый период основного отпуска;
  • если работник заболел во время своего очередного отпуска, он продлевается на количество дней, на которое выписан больничный лист, но работник должен сообщить работодателю заранее.

И в первом, и во втором случае работник может самостоятельно выбрать для себя период продления очередного отпуска либо его переноса, при этом согласие работодателя необязательно.

Стоит ли предупреждать работодателя о заболевании в отпуске

Остановимся подробнее на обязанности работника заранее предупреждать работодателя о том, что во время отпуска он заболел. Трудовое законодательство РФ, в частности статья 91 ТК РФ, гласит, что работник должен исполнять в полном объеме все свои обязанности только в рабочее время. Однако работник, который находится в отпуске, а также, работник, который находится на больничном, полностью освобождаются от своих трудовых обязанностей по ст. 106 ТК РФ.

Таким образом, законных оснований у работодателя требовать от работника немедленно сообщить в случае, если тот собирается предъявить больничный в отпуске, нет, это можно рассматривать лишь как рекомендацию. К тому же не во всех ситуациях работник может в тот же день сообщить о заболевании по своему месту работы (например, когда работник находится в тяжелом состоянии). По возможности сотрудник должен сообщить своему работодателю о болезни, но если это не было сделано, работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности и считать его действия как нарушение трудовых обязанностей.

Финансовые особенности продления отпуска

В финансовом плане перенос и продление отпуска в связи с больничным имеют ряд отличий. Каждый из работников должен это знать перед тем, как выбрать, что для него выгоднее. В случае продления и переноса отпуска будет разная сумма отпускных. Если работник выберет как вариант продление отпуска, то размер среднедневной зарплаты для расчета отпускных будет таким же, как и при расчете отпуска, на период которого выпал период нетрудоспособности. В случае переноса отпуска размер среднедневной зарплаты для расчета отпускных может сильно отличаться, поскольку для их расчета будет браться другой расчетный период, что может изменить сумму отпускных.

По закону отпускные выплачиваются за три полных дня до даты начала отпуска, поэтому могут возникнуть недоразумения между работодателем и работником. Если он хочет продлить отпуск, то никаких проблем не возникнет, но если работник захочет перенести отпуск в связи с болезнью, а отпускные уже получил, то могут возникнуть некоторые вопросы.

Обратите внимание, что работник не должен возвращать уже полученную сумму отпускных. Отпускные не должны быть удержаны из зарплаты работника, даже если очередной отпуск совпал с периодом нетрудоспособности — это прямое нарушение 137 статьи Трудового Кодекса РФ. Удерживать сумму отпускных можно только при расчете работника. В случае если сотрудник в отпуске заболел, а отпускные уже получил, то отпускные не удерживаются, зато впоследствии, когда работник отгуляет перенесенный отпуск, отпускные уже выплачивать не нужно.

Обязанности кадровой службы предприятия

Перед тем как отправить работника в отпуск, сотрудник кадровой службы проводит беседу с работником и предупреждает его о том, что необходимо обязательно известить предприятие в случае заболевания во время своего отпуска. Также сотрудникам кадровой службы следует довести до сведения работника о необходимости сразу определиться, какой вариант ему больше подходит: продление отпуска на период больничного или его перенос. Для кадровиков это играет большую роль, поскольку во время отсутствия работника по болезни на рабочем месте кто-то другой исполняет его обязанности, необходимо заранее договариваться с человеком о продлении совмещения обязанностей либо искать новую кандидатуру.

Сдать в бухгалтерию для оплаты полностью оформленный больничный лист работник может, даже если его отпуск, в котором он заболел, еще не полностью окончен. Главное — предварительно снять с него ксерокопию, которую следует приложить к заявлению на продление отпуска.

От болезни в период очередного отпуска не застрахован никто, поэтому следует знать все нюансы, чтобы не вступить в конфликт с руководством предприятия. Во-первых, обязательно сообщите кадровой службе о заболевании; во-вторых, обговорите, продлять будете отпуск или переносить; в-третьих, сообщите о дате закрытия больничного листа; в-четвертых, предоставьте больничный лист и напишите заявление, если его от вас потребуют. Если вы будете соблюдать все указанные правила, то избежите недоразумений с руководством компании, в которой работаете.

Продление отпуска в связи с больничным листом: когда возможно и как осуществить

Продление отпуска в связи с болезнью является довольно распространённым явлением и регулируется законодательством. Вместе с тем такие ситуации нередко вызывают много вопросов и требуют тщательного рассмотрения.

Правовые основы продления отпуска из-за болезни

В Трудовом кодексе вопросам предоставления отпусков посвящена глава 19. В ст. 122 рассматривается порядок оформления очередного отпуска, в ст. 115 регулируется его продолжительность, а в ст. 124 обозначены основания для продления отпуска. В списке оснований на первом месте стоит «временная нетрудоспособность работника».

В ст. 124 написано, что при болезни, случившейся в период очередного отпуска, работник обладает возможностью:

  1. Продлить отпуск на количество дней, проведённых им на больничном.
  2. Перенести свой отпуск на другое время.

Виды отпусков

В зависимости от разновидностей отпусков порядок их переноса или продления в связи с болезнью отличается. В трудовом законодательстве выделяются следующие виды отпусков:

  • очередные;
  • дополнительные;
  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

В рамках указанных видов отпусков имеется более дробная классификация.

Очередные отпуска делятся по величине:

  • на отпуска обычной продолжительности, составляющей 28 календарных дней;
  • на удлинённые отпуска, предоставленные на срок, превышающий 28 дней.

Дифференциация дополнительных отпусков зависит от целей их предоставления. Здесь выделяются следующие разновидности:

  • для граждан, трудящихся на опасных или вредных производствах;
  • за особый характер работы;
  • за трудовой стаж;
  • для трудящихся с ненормированным рабочим днём;
  • для матерей;
  • учебные.

Видео: что говорит закон о больничном во время отпуска

Типы отпусков, продление которых из-за болезни не разрешается

К отпускам, продление которых в связи с болезнью не разрешается, относятся следующие:

  1. Учебные. Время отпуска выбирается не по желанию работника, а по срокам учебного заведения для конкретной цели.
  2. Декретные. Сами по себе такие отпуска выдаются для ухода за родившимся ребёнком и зависят от его возраста, а не от здоровья матери.
  3. За собственный счёт.

Наибольшее количество недоразумений связано как раз с неоплачиваемыми отпусками. Работник, получивший отгул за свой счёт, обладает возможностью вернуться на работу в любое подходящее ему время, и администрация не вправе ему отказать. Больничный листок, полученный в период отпуска за свой счёт, не оплачивается, как и сам отпуск. При заболевании в этот период отпуск не продлевается, а дни нетрудоспособности не прибавляются к периоду очередного отпуска. Поэтому на практике работники при заболевании предпочитают сразу же возвращаться из неоплачиваемого отпуска, а уже после возвращения оформлять больничный лист.

Вопрос решается аналогичным образом и в случае отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Женщина получает специальное пособие (Закон № 255-ФЗ). Во избежание двойной оплаты больничный листок, полученный матерью в этот период, не оплачивается. Соответственно, дни, проведённые на больничном, к периодам ухода за ребёнком и очередному отпуску не добавляются.

Оформлять больничный листок в период нахождения в отпуске за свой счёт или во время ухода за ребёнком не разрешается. Если такой больничный лист будет оформлен и предъявлен, то в соответствии с п. 41 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», его оплата будет считаться противозаконной (приказ Минздравсоцполитики РФ № 624н от 29.06.2011).

Возможность продления отпуска при оформленном больничном листе по уходу за ребёнком

Часто возникает такая ситуация, когда болезнь ребёнка наступает перед началом очередного отпуска. Работница может получить больничный лист и по договорённости с администрацией фирмы перенести отпуск на время после его закрытия. Причём дата переноса может совпадать с последним днём больничного или приходиться на более поздний период.

Возможно также развитие событий, при котором болезнь ребёнка наступает уже во время очередного отпуска. Тогда отпуск автоматически переходит в период нетрудоспособности. Другими словами, на следующий день после окончания отпуска работник считается находящимся на больничном по уходу за ребёнком.

Максимально допускаемый срок больничного по уходу за ребёнком составляет 15 дней. Он может быть продлён ещё на 15 дней.

Поэтапный план действий работника при заболевании во время отпуска

Трудовое законодательство предполагает чёткий план действий сотрудника, внезапно захворавшего в отпускной период:

  1. Обращение к врачу и выписка больничного листка.
  2. Извещение руководства предприятия или ИП.
  3. Продление или перенесение периода отдыха.
  4. Получение расчёта по больничному листу.

Оформление больничного листа

Для того чтобы засвидетельствовать официальным образом сам факт болезни, необходимо прежде всего посетить общетерапевтического или профильного врача. Если заболевание делает человека нетрудоспособным, то врач обязан оформить больничный лист. Желательно прийти к нему как можно раньше, а не терпеть до конца отпуска. В противном случае дни отпуска могут безвозвратно пропасть. Оперативное же оформление своего болезненного состояния даст возможность отгулять дни, проведённые на больничном.

В закрытом больничном листе должны стоять дата, с которой надо приступить к работе, и печать медучреждения

Форма больничного листа используется с 01.01.2013 и с этого времени не менялась. Большим новшеством является введение с 1 июля 2017 года электронных больничных листов (Приказ № 86-ФЗ от 01.05.2017). Эти листы пока что выдаются только с согласия работников.

Извещение о болезни

ТК РФ не обязывает извещать руководство о болезни в отпуске. Некоторые работники пользуются этим обстоятельством и ограничиваются предъявлением больничного листа только после появления на работе. Хорошо, когда такой сотрудник успевает закрыть больничный за отпускной период. Неприятности могут ожидать человека, который, находясь на больничном, не явится вовремя на работу после окончания отпуска. Руководство компании, оставаясь в неведении об истинной причине неявки работника, может посчитать её прогулом. Работник должен будет писать объяснительную записку. А если не сделает этого в срок, его могут уволить по статье за дисциплинарный проступок. Уволенному по такой плохой статье работнику восстановление на работе будет стоить немалых хлопот, если не больше. Дело в том, что при рассмотрении вопроса в судебном порядке суд может посчитать неизвещение работника о болезни злоупотреблением правом и вообще не восстановить его на работе.

Поэтому извещение начальства о болезни в интересах как руководства, так и самого специалиста. Оно может осуществляться различными способами:

  • телефонным звонком или сообщением;
  • письмом, направленным по обычной почте;
  • сообщением, посланным по электронной почте;
  • устным или письменным сообщением через родственников или коллег.

Самым эффективным будет извещение в письменном виде, посланное по обычной почте ценным письмом. Почтовая квитанция является неопровержимым доказательством сообщения о случившемся.

Продление отпуска

Продление отпуска означает его использование сразу после выписки без выхода на работу. Считается, что оно должно происходить в автоматическом режиме, поэтому отказать в продлении руководство не может. С разрешения работодателя достаточно известить его о сроках болезни, а все формальности завершить после выхода на работу. Нужно будет сдать больничный лист и обратиться к руководству с заявлением. Но можно это сделать и сразу после закрытия больничного.

Заявление подаётся исключительно в письменном виде. Форма документа произвольная. Заявление адресуется на имя руководителя предприятия. В нём должны быть указаны данные заявителя — Ф. И. О., должность и рабочее подразделение. В тексте основанием для продления указывается болезнь и делается ссылка на больничный листок. В документе фиксируется количество дней, на которые должен быть продлён отпуск. В конце ставятся дата и подпись заявителя.

К заявлению прилагается закрытый больничный лист

Перенос отпуска

Работник, заболевший в отпускной период, в качестве альтернативы продления может воспользоваться возможностью переноса отдыха на другое подходящее время. Но руководство не обязано на это соглашаться (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Администрация наделена правом отклонить эту просьбу работника и скорректировать даты с учётом графика отпусков.

Перенос отпуска разрешается на период не более двух лет подряд. А для некоторых категорий работников он вообще не допускается. Такой запрет распространяется на несовершеннолетних граждан и на работников с вредными и опасными условиями труда. В этих случаях возможно только продление сразу после больничного. Перенос отпуска по желанию сотрудника автоматически удовлетворяется администрацией, только если он не получил причитающиеся отпускные или не был уведомлён за 2 недели до начала отпуска.

Порядок обращения к руководству такой же, как и при продлении отпуска. Сдаётся больничный лист и пишется заявление.

В заявление необходимо указать причину и желаемые даты нового отпуска

Осуществление расчёта по больничному листу

Пособие по нетрудоспособности рассчитывается в течение 10 дней после предъявления больничного листа. А сами деньги можно получить в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Отпускные пересматриваются только тогда, когда отпуск переносится.

Оформление больничного в другом городе и за границей

Оформление больничного листа не зависит от прописки или места регистрации. Согласно ст. 10 Закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ», Закону № 5242–1 «О праве граждан РФ на свободное перемещение», а также другим законодательным документам, гражданин может обратиться за больничным в любое медицинское учреждение. Человек может заболеть в отпуске, находясь в другом городе, открыть там больничный лист, а закрыть его по месту проживания. Врачи обоих медучреждений не имеют права отказать в этом.

Однако механизм заполнения больничного листа несколько отличается от обычного порядка. Согласно инструкциям ФСС, гражданин, получивший листок о нетрудоспособности в другом населённом пункте, имеет право по возвращении в свой город продлить лечение. Для этого при обращении больного в «родную» поликлинику проводится его освидетельствование. Если в результате медицинского осмотра гражданин признан больным, то ему выдаётся новый больничный листок, являющийся продолжением первого, выданного в отпуске. При этом первый больничный листок закрывается, и в нём указывается номер вновь открываемого листка. Если гражданин по результатам освидетельствования признан выздоровевшим, то больничный листок, выданный в отпуске, закрывается и в нём пишется «приступить к работе».

Несколько сложнее обстоит дело с оформлением больничного листка при заболевании за границей. Общие правовые нормы получения больничного листа при болезни за рубежом заложены в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011. В пункте 7 этого закона фиксируется положение о том, что на основании документов, полученных за границей и подтверждающих факт болезни, разрешается оформлять больничные листы установленного в России образца. Вопрос признания действительными иностранных документов находится в компетенции специальной врачебной комиссии.

Проще всего, если отпуск проходил в странах СНГ. Там выдаются похожие на российские больничные листки, они отличаются лишь в деталях. Их замена на больничный лист, установленный в РФ, не представляет особых трудностей.

Подтверждение болезни в других странах намного сложнее. ФСС информирует, что в таких случаях для оформления больничного листа российского образца необходимо располагать медицинским заключением и справкой зарубежного врача. Алгоритм действий следующий:

  1. Обращение к иностранному врачу.
  2. Уведомление работодателя о заболевании.
  3. Оформление медицинского заключения и справки о прохождении курса лечения.
  4. Возвращение в Россию и перевод документов на русский язык для их последующей легализации.
  5. Передача лечебных документов на рассмотрение врачебной комиссии в поликлинику по месту регистрации или в любую частную клинику.
  6. Получение результатов врачебной комиссии. При позитивном решении в медицинском учреждении оформляется больничный листок стандартного образца.
  7. Получение расчёта по больничному листку.

Оформление документов и действия кадровой службы при переносе отпуска

Прежде чем оформить перенос отпуска, необходимо для начала его взять. Он даётся по утверждённому в компании графику или по заявлению работника. В обоих случаях оформляется приказ руководства на стандартном бланке Т-6. Работник ставит в нём свою подпись об ознакомлении. В указанные в приказе даты человек считается находящимся в отпуске.

Приказ на предоставление очередного оплачиваемого отпуска оформляется на бланке Т-6

Что касается самого переноса отпуска из-за болезни, то он может быть совершён как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (ст. 124 ТК РФ). Оба варианта предполагают письменную форму, только действия будут несколько отличаться.

При инициативе руководства перенос отпуска согласовывается с работником. Это можно сделать в форме уведомления или устно. Перенос отпуска оформляется приказом, где основанием выступает больничный лист.

Приказ о переносе отпуска из-за болезни сотрудника фиксирует причину переноса

Если инициатива исходит от работника, он подаёт заявление на перенос или продление отпуска. Руководство издаёт приказ. В качестве основания указываются заявление сотрудника и номер больничного листа.

Приказ о переносе (продлении) отпуска не имеет стандартной формы. Документ в обязательном порядке подписывается руководителем компании и предоставляется для ознакомления под расписку работнику.

В приказе должны быть следующие пункты:

  • название фирмы;
  • номер приказа;
  • дата издания;
  • причина переноса отпуска — болезнь работника;
  • дата начала нового отпуска и его продолжительность;
  • список документов, послуживших основанием переноса отпуска;
  • лицо, ответственное за исполнение приказа (кто будет корректировать график отпусков, уведомлять сотрудника и делать перерасчёт);
  • подписи руководителя, ответственного лица и самого работника.

Приказ составляется в свободной форме, в качестве основания для продления указывается болезнь работника в отпуске

Приказ регистрируется в Книге приказов и подлежит хранению не менее пяти лет.

После издания приказа вносятся изменения в текущий график отпусков и в табель учёта рабочего времени. Этим занимается человек, назначенный в приказе ответственным. Оформляется корректирующий вариант табеля — время нахождения работника на больничном обозначается кодом Б, а новые даты отпуска — ОТ. Основанием для исправлений выступают больничный лист и приказ руководства.

В корректирующем табеле проставляются новые коды, соответствующие больничному и отпуску

В зону ответственности бухгалтерии входит перерасчёт отпускных в связи с переносом дней отдыха. После начисления больничных работнику выдаются справка о сумме заработка и документ о размере страхового стажа.

Расчёт выплат при переносе отпуска из-за больничного

За время, включённое в больничный лист, человек имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности (часть 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Однако двойная оплата одновременно отпускных и больничных не допускается, поэтому нужен пересмотр выплат.

Если отпуск продлевается, пересчитывать ничего не нужно. Человек уже получил начисленные отпускные, а после выхода на работу и предъявления больничного листа ему выплачивается компенсация по нетрудоспособности. Здесь главное — проследить, чтобы отпуск был продлён чётко на количество дней, указанных в больничном.

Когда выбран вариант с переносом отдыха, то ранее выданные отпускные положено пересчитать. Причины тому две:

  1. Длительность отпуска может измениться, тогда и размер отпускных будет другим.
  2. Отпускные рассчитываются исходя из величины средней заработной платы за 12 месяцев перед новым полагающимся отдыхом. Следовательно, база для расчёта тоже меняется.

В этом варианте работнику оплачивается больничный, а излишне полученные отпускные положено вернуть в кассу предприятия или вычесть при последующих выплатах зарплаты, больничных или отпускных. На практике организации предпочитают второй вариант. Перед тем как человек пойдёт в новый отпуск, ему выдают вновь рассчитанные отпускные.

Правила расчёта выплат по нетрудоспособности

Условия расчёта по больничному листу в 2018–2019 годах претерпели изменения. Правда, остаётся прежним правило, когда первые три дня больничного оплачиваются предприятием, а последующие — Фондом социального страхования. При этом выплаты по нетрудоспособности за время болезни облагаются налогом на доходы физических лиц, а взносы в Пенсионный фонд и ФСС с больничных не взимаются.

С 01.01.2018 величина выплат по нетрудоспособности не может быть ниже установленного МРОТ. При начислении больничных учитывается величина трудового стажа. При стаже до пяти лет для расчёта больничных принимается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, свыше восьми лет — 100%.

Таблица: значения для расчёта выплат по больничному с 2019 года

Показатель Значение с 01.01.2019
Расчётный период 2017 и 2018
Предельный заработок За два года — 1570 тыс. р.
Максимальный среднедневной заработок 2150,68 р.
Минимальный среднедневной заработок с 01.01.2019 370,85 р.
МРОТ 11280 р.
Количество дней в расчётном периоде 730

Когда выгодно брать больничный в отпуске

Вопрос выгоды решается сравнением размера отпускных и компенсации по больничному, а также потраченным временем. Отпускные будут выплачены в любом случае — вопрос только в сумме. Больничный — исключительно по предъявлении.

Хочется подчеркнуть, что больничные выплачиваются за все календарные дни, входящие в период, отмеченный в больничном листе, в том числе выходные и праздники (Письмо ФСС № 02–13/07–4830 от 05.06.2007). Из этого следует, что при рабочем стаже более 8 лет однозначно выгодно получать больничный, находясь в отпуске. А вот если стаж маленький и болезнь непродолжительная, то хождение по врачам может отнять время, несопоставимое с компенсацией.

Примеры расчётов выплат больничных листов во время отпуска

Вариант 1. Обычные, наиболее распространённые условия.

В январе 2019 года секретарь организации Иванова проболела пять календарных дней. Страховой стаж Ивановой — 10 лет, поэтому пособие ей выплачивают в размере 100 процентов среднего заработка. Иванова проработала в организации больше двух лет. В расчётный период для оплаты больничного входят 2017–2018 годы. Фактический заработок Ивановой в 2017 г. Составил 240 тыс. руб. и в 2018г. – 300 тыс. руб. Сумма дохода сотрудницы за 2017 год не превышает предельного размера (755 000 руб.). За 2018 год заработок Ивановой также не превышает предельного размера (815 000 руб.). Поэтому средний дневной заработок для начисления пособия бухгалтер определил, исходя из фактически начисленных сумм: (240 000 руб. + 300 000 руб.) : 730 дн. = 739,73 руб./дн. Размер пособия по болезни составил: 739,73 руб./дн. × 5 дн. = 3698,65 руб.

Редакция «Главбух»

https://www.glavbukh.ru/art/95545-novyy-raschet-bolnichnogo-lista

Вариант 2. Средний заработок ниже МРОТ.

ООО «Весна» начислило зарплату дворнику Петрову в 2017 г. – 118 150,00 руб., в 2018 г. -119 100,00 руб. С 10.01.2019 г. по 14.01.2019 г. у Петрова оформлен больничный лист. Общий стаж на 10.01.2019 г. 10 лет. Расчёт пособия: Заработок в расчётном периоде: 118 150 + 119 100 = 237 250 рублей. Среднедневной заработок: 237 250 / 730 дней = 325,00 руб. Среднедневной заработок из МРОТ: (11 280 х 24 месяца) / 730дней = 370,85 руб. Полученные результаты сравниваются: 370,85 > 325,00 — значит, пособие назначается из МРОТ. За 5 дней болезни Петрову начислили: 370,85 х 5 дней = 1854,25 руб. (из них за счёт работодателя первые 3 дня 1112,55 руб., за счёт ФСС — 741,70 руб.).

Редакция журнала «Современный предприниматель»

https://spmag.ru/articles/bolnichnyy-iz-mrot-v-2019-godu

Вариант 3. Превышение лимита дохода.

Начальник цеха Пивоваров А. П. располагает больничным листом за 10 календарных дней в январе 2019 г. За 2017 г. он получил 750 тыс. руб., за 2018 г. — 760 тыс. руб. Страховой стаж — 10 лет. Заработок Пивоварова оказался больше узаконенных предельных лимитов, принятых для 2017 и 2018 годов. В результате ему положено начислить пособие исходя из принятого максимума, составляющего 2150,68 руб. (1570000 / 730 дн.). Производственный стаж начальника цеха превышает восемь лет, что даёт ему право на пособие, составляющее 100% от среднего заработка. Общая величина начисления по больничному листу за десятидневный период составит: (2150,68 руб. × 10 дн.) = 21506,80 рублей.

Процедура продления отпуска в связи с болезнью имеет свой алгоритм действий как для работника, так и для работодателя. Этот, казалось бы, несложный вопрос в случае его неправильного решения может обрасти определёнными осложнениями.

Продление отпуска в связи с больничным статья ТК РФ

Каждый работающий человек, с нетерпением ждет своего ежегодного планового отпуска. Ведь этот период – единственное время в году, когда труженик может полноценно отдохнуть от рутинной работы, укрепить свое здоровье и провести время с семьей (особенно если это военный, который давно не видел своих родных: детали оформления такого рапорта на отпуск можно найти здесь).

Но как быть, если во время отдыха человек заболел и часть таких долгожданных выходных дней провалялся на койке с температурой? Прежде всего, не стоит отчаиваться, поскольку по закону трудящемуся гражданину его отдых будет увеличен на тот отрезок времени, который он проболел.

Единственное условие, которое при этом должен выполнить работник – это взять бюллетень на весь период своего недуга.

Продление отпуска в связи с больничным по Трудовому Кодексу

Продление ежегодного отпуска, в связи с больничным листом, регламентировано статьей № 124 основного трудового закона страны. Первая часть данного акта гласит: в случае, если работающего гражданина во время отпуска настиг недуг, то его плановые выходные пролонгируют на период, указанный в медицинском листе.

При этом работник должен знать, что выписанный больничный документ, он должен отнести на производство в первый день своего возвращения вместе с заявлением общепринятого образца о продлении выходных дней. После этого руководитель компании издает соответствующий приказ, а в табельный график вносятся определенные изменения.

Продление отпуска в связи с больничным в праздничные дни

Если гражданин получил медицинский лист нетрудоспособности, который включал в себя «красные» дни календаря, то при увеличении срока отдыха праздничные даты не учитываются.

На конкретном примере это будет выглядеть так: сотрудница Петрова ушла в свой законный отдых на период с 10 апреля по 10 мая. 27 числа она заболела и взяла больничный до 10 мая. Именно на этот временной отрезок пришлись праздники 1, 2 и 9 Мая.

При увеличении периода выходных сотрудницы, ей добавили к отдыху дни недуга без учета праздников. Таким образом, к работе она приступила не 10, а 27 мая.

Продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

Перенос отпуска, в связи с больничным по уходу за ребенком, не предусматривается. Согласно статье № 124 ТК РФ, пролонгировать основной отдых допустимо только в том случае, если на больничном был сам труженик.

Если же в этот период он ухаживал за кем-то из своих родственников (к примеру, за заболевшим малышом), то дополнительные выходные такому сотруднику не предоставляются.

Продление военнослужащим отпуска в связи с больничным

Военнослужащий, который за время своего отпуска брал медицинский лист нетрудоспособности, также имеет право на прибавление к отдыху дополнительных дней. Все что ему нужно сделать для того, чтобы реализовать данное право – это подать соответствующий рапорт своему командованию, приложив к нему документ из поликлиники (больницы).

В самом документе военный должен указать следующие сведения:

  • кому адресуется рапорт – имя, фамилия, отчество, должность и звание командира;
  • данные об авторе – ФИО, звание заявителя;
  • причина продления дней – в связи с болезнью;
  • даты пролонгированного временного отрезка – с какого и по какое число увеличивается отдых.

Кроме того, в конце рапорта проставляется дата его написания и ставится автограф заявителя.

Образец приказа на продление отпуска в связи с больничным

После того, как труженик отдаст заявление и медицинский листок ответственным лицам, директор организации издает приказ о наращивании дней к отдыху.

Скачать образец такого приказа можно ниже:

Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным

Для того, чтобы реализовать право на увеличение дней отдыха по закону, необходимо составить заявление на имя своего директора. Обычно образцы таких бумаг есть на стендах практически всех предприятий.

Но можно написать документ и самостоятельно дома, воспользовавшись шаблоном, приведенным ниже:

Затем данную бумагу нужно отнести в отдел кадров своего предприятия в первый день выхода на работу.

Образец рапорта МВД на продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в полиции, в связи с больничным, также происходит в соответствии со статьей № 124 ТК России. Основное отличие в данном случае состоит в том, что сотрудник МВД подает не заявление о продлении каникул, а рапорт на имя вышестоящего офицера.

Шаблон данного рапорта можно скачать ниже:

В акте обязательно нужно указать период, на который следует продлить плановый отдых, а к самому документу необходимо приложить лист нетрудоспособности, подтверждающий недуг.

Продление отпуска в связи с больничным – порядок действий

Стоит ли сотруднику оформлять больничный, если он находится в отпуске

Прежде чем принять решения, следует учесть все нюансы этого обстоятельства, которые прописаны в законодательстве.

  • Следует оформлять его в том случае, если будет недостаточно для полноценного отдыха. В дальнейшем он будет продлен на столько дней, сколько длился больничный. Естественно, такое действие возможно только при наличии подтверждающего документа;
  • Выгодно это и с экономической стороны вопроса, этот период будет дополнительно оплачен;
  • Обязательно больничный нужно брать в том случае, если работник простыл в тот период, когда ему пора выходить на работу.

Стоит оформлять больничный или нет должен решить сам человек, в зависимости от того, понадобится ли ему в дальнейшем дополнительное время на отдых.

Продление отпуска в связи с нетрудоспособностью: основные понятия и нюансы возникновения

Прежде чем говорить о нюансах продления в связи с больничным, необходимо выяснить, как они влияют на рабочий процесс. Естественно, он не совсем заметен, ведь работника нет на месте в любом случае. Однако немного видоизменяется документация, в табельном отделе вместо пометки работник в отпуске ставят больничный.

Существует несколько нюансов продления.

  1. Работник может продлить свои выходные будни только в том случае, если врач признал его нетрудоспособным и подтвердил это соответствующим документом;
  2. Вовсе не значит, что гражданин выйдет с больничного и дальше будет продолжать догуливать, неиспользованные дни могут перенести на любое другое время;
  3. Если человек по каким-либо причинам не пошел на больничный, но и не появился на работе после окончания одыха, то ему поставят прогулы без уважительной причины.

Что говорит Трудовой Кодекс

  1. Согласно 114 статье ТК, человек может один раз в год уйти в отпуск, при этом рабочее место за ним и должность будут сохранены. Обычно отдых может длиться 28 календарных дней. Иногда, эта цифра может изменяться, например, если у человека вредные условия труда;
  2. Согласно 124 статье, если человек находился на больничном и был признан недееспособным, то неиспользованные дни могут быть продлены или перенесены на другое время;
  3. Согласно 126 статье, гражданин имеет права не пользоваться им, а получить за него денежную компенсацию. Но, это правило не распространяется на несовершеннолетних трудящихся и беременных женщин. Напротив, на дополнительную плату могут рассчитывать те, кто вынужден работать с вредными условиями.

Способы продления

Существует всего два основных способа продления. Они зависят от того, когда он заболел.

  • У человека скоро отпуск. Он уже радостно создает планы и предвкушает, что совсем скоро сможет их осуществить. Но, за три дня до этой самой замечательной даты в году у него поднимается температура, злобный вирус нарушил все то, о чем работник мечтал на протяжении всех своих будней. Если такое произошло, то первое, что нужно сделать – это обратиться к врачу. Многие люди занимаются самолечением до наступления отпуска. Так делать крайне ошибочно, если требуется продлить его, для этого обязательным условием является наличие больничного листа. Это документ работник принесет на работу и после его закрытия, он отправится в свой долгожданный отпуск. Естественно, все дни будут продлены;
  • Может наступить и такой период, когда человек заболел уже во время очередного. В Трудовом Кодексе есть статья и по этому поводу. В день открытия больничного работник обязан позвонить в организацию, на которой работает, и сообщить о своем заболевании. С этого момента в табеле будет числиться не как в отпуске, а как на больничном. Далее, работник принесет официальный документ в компанию, и его дни будут пересчитаны.

Порядок действия работника, в случае заболевания в отпуске

Каждый работник имеет свои права. Для того чтобы он смог продлить свой законный отпуск, ему требуется совершить следующий порядок действий:

  1. Первое, что нужно сделать – это отнести больничный лист на работу в отдел бухгалтерии. Документ о временной нетрудоспособности можно получить в поликлинике по месту жительстве или в медицинском учреждении, которое привязано к месту работы. Человек имеет право его получить как во время отпуска так рабочих будней;
  2. Далее, нужно сообщить работодателю, о том, что работник будет продлевать, чтобы не доставить организации лишних хлопот;
  3. Сотрудники компании проведут расчет не использованных гражданином дней и предложат ему два варианта: догулять в любое удобное для него время в течение года или продлить его после окончания больничного;
  4. Работник примет наиболее удобное для него решение, и напишет соответствующее заявление;
  5. Сотрудники бухгалтерии сделают перерасчет за счет больничного листа.

Стоит заметить, что это действие является официальным только при наличии соответствующего документа, при его отсутствии продлить его будет невозможно.

Нюансы переноса отпуска по причине нетрудоспособности

  1. Работник имеет право получить помощь, которая составляет несколько процентов от заработной платы, она будет насчитана в текущем месяце;
  2. Бухгалтер изменит строку «Начисление отпуска», в нем появится новая дата его начала и окончания. В соответствии с этим пунктом будут изменены и выплаты за него;
  3. Дата начала и окончания больничного листа должна совпадать с отпуском работника.

Когда больничный не должен оплачиваться в отпуске

В Трудовом Кодексе Российской Федерации создано множество правовых статей, на которые можно ссылаться при различных обстоятельствах. Человек, заболевший или попавший в больницу в отпуске, может спокойно продолжать лечения, зная, что этот ущерб ему будет возмещен в законном порядке. Но, есть несколько причин, по которым ему в оплате могут отказать.

  1. Это может зависеть в первую очередь от вида отпуска. Например, если женщина заболела во время декретного, то по законодательству никто не обязан оплачивать ей больничный и продлевать неотгуленные дни. Это касается и тех, кто взял отдых на время сдачи сессии. Закон распространяется только на ежегодный, очередной;
  2. Встречаются ситуации, когда больному выдают больничный лист не соответствующего образца, например, в нем отсутствует пункт о сохранении заработной платы;
  3. Иногда, представители фирмы, на которой числится работник, могут отказать в продлении, если человек был вынужден брать больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи;
  4. Так же, как и в первом случае, никаких компенсаций не полагается во время болезни для матери, которая находится в декретном по уходу за ребенком до полутора или трех лет;
  5. Также при продлении его рассматривается, чем именно болел работник. Например, если причиной его отсутствия на работе стало наркотическое или алкогольное опьянение, то в этом случае ему никакого рода «поблажек» не полагается;
  6. Также по усмотрению работодателя в продлении может быть отказано из-за несоблюдения больничного режима, об этом также должно быть указано в выписке больничного листа.

К сожалению, в настоящее время увеличивается число частных фирм. Это связано с высоким налогом, которые предприниматель должен оплачивать в обязательном порядке. Такого рода «конторы» также не обязаны оплачивать больничный, предоставлять отпуск и продлевать его, поэтому следует правильно выбирать предприятие.

Как происходит оплата отпуска, совпадающего с больничным

Первое, что интересует человека, который заболел во время отпуска – это вопрос о том, как ему все это будет компенсировано. Существует несколько особенностей оплаты больничного листа.

  • В первую очередь, обращается внимание на то, сколько лет проработал человек в компании. Обычно в расчет берется средняя зарплата работника за последний два года и делится на 730 дней. Таким образом, получается его средний заработок;
  • В предыдущий расход включается страховая оплата;
  • Далее, начисляется расчет больничного листа в зависимости от среднего заработка и его длительности.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит