Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки, нужна трудовая книжка оформления пенсии

Содержание
  1. Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?
  2. Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии
  3. Как оформить пенсию если утеряна трудовая книжка — можно ли если ее нет
  4. Оформляем пенсию
  5. Как можно оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка
  6. Нужна ли трудовая книжка
  7. Выдача трудовой книжки для оформления пенсии
  8. Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки
  9. Представление оригинала трудовой книжки или ее копии, заверенную нотариусом для оформления пенсии
  10. Правила и необходимые документы при выдачи трудовой книжки для оформления пенсии
  11. Понадобится ли трудовая книжка для оформления загранпаспорта в 2019 году
  12. Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки
  13. Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии: как подтвердить трудовой стаж, можно ли восстановить, могут ли отказать в предоставлении пенсии
  14. Какие документы нужны для подтверждения трудового стажа лица
  15. Могут ли отказать в предоставлении пенсии, если принести в ПФ РФ трудовую книжку
  16. Можно ли восстановить трудовую книжку
  17. Подведем итоги
  18. Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?
  19. Выдача трудовой книжки для оформления пенсии
  20. Обязательно ли предъявлять в Пенсионный фонд трудовую книжку
  21. Законодательная база
  22. Как написать заявление для получения на руки трудовой книжки
  23. Какие последствия возможны после проверки в Пенсионном фонде
  24. Действия человека при отсутствии трудовой книжки

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?

Потерялась трудовая книжка, можно ли без нее оформить пенсию?

Для страховой пенсии, кроме достижения пенсионного возраста необходимо определенное количество баллов, которые складываются из стажа и заработка. Стаж и страховые взносы за период после 1997 года (после даты регистрации в системе персонифицированного учета, проще говоря, после даты выдачи зеленого страхового свидетельства) будут засчитываться на основании Выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, независимо от того, что написано в трудовой книжке. А вот периоды до 1997 года необходимо подтверждать. Для этого проще всего обратиться в архив. Если документы сдавались, архив предоставит эту информацию. Больше всего сложностей возникает с периодами 90х годов. Их подтверждать сложнее, потому что, чаще всего, никаких бумаг в те годы в архивы не сдавали. Но если Вам хватит баллов по тому стажу что есть, страховую пенсию Вам назначат, если найдутся справки позже, то пересчитают размер в большую сторону. Если же не хватит баллов для страховой пенсии, то социальную назначат в любом случае, но на 5 лет позже.

Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии

Как оформить пенсию если утеряна трудовая книжка — можно ли если ее нет

Оформление пенсии без трудовой книжки или если она утеряна — процесс простой, но затяжной. А ведь время неумолимо. Придет час и придется расстаться с любимой работой, и отправиться на покой. На пенсию, трудовую или по возрасту. Но к этому знаменательному событию нужно подготовиться.

Восстановить трудовую никак нельзя, новая трудовая будет дубликатом. Для этого будет нужно обойти всех бывших нанимателей. После того, как обнаружили потерю документа необходимо срочно сообщить об этом на предприятие, где вы последний раз работали. Предоставить туда заявление о пропаже.

Оформляем пенсию

Вместе с тем если работник, которому трудовая книжка была выдана под расписку, потеряет ее, то трудинспекция может оштрафовать работодателя. А если назначено лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то это должностное лицо. Однако в такой ситуации штрафы налагаются очень редко.

В ПФР работник должен представить подлинники документов о страховом стаже . Но это требование не распространяется на трудовую книжку . И это понятно. Ведь работнику, продолжающему работать, выдают только заверенную работодателем копию или выписку из трудовой книжки .

Как можно оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка

Между тем в настоящее время действует персонифицированный учет в ПФР. Благодаря этому указанная организация обладает намного более исчерпывающей информацией о каждом гражданине. Тем не менее, невзирая на потерю своей основной функции, рассматриваемый документ предъявлять при оформлении пенсии все же требуется. Причем важность его такова, что при его отсутствии лицо просто не сможет оформить себе пенсию.

Сразу стоит отметить, что восстановить книжку не получится – новый документ будет именоваться дубликатом. Для этого потребуется обойти всех своих бывших работодателей. Закон указывает, что при выявлении потери данного документа, нужно обязательно, не откладывая, уведомить об этом последнюю организацию, где вы трудились. Туда относят заявление о пропаже.

Нужна ли трудовая книжка

Если в трудовой книжке будет допущена хотя бы одна ошибка, то государственные органы могут отказать работнику в оформлении пенсии. Даже если в пенсионном фонде находится правильная информация, то свою правоту все равно придется доказывать только через суд. Трудовые книжки скоро и даром не будут нужны, но и отменять их еще рано, так как в них содержится информация не только о трудовом стаже, но и причины увольнения с предыдущих мест работы.

Существует еще один волнующий вопрос: нужна ли трудовая книжка ИП? В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет с 1997 года все записи о трудовой деятельности в пенсионном страховании. Конечно, трудовая книжка является неким портфолио, где ясно видно, где вы работали и по какой причине вас уволили. Но многие работодатели сейчас опираются на способности кандидата, а не на записи.

Выдача трудовой книжки для оформления пенсии

Для того чтобы получить трудовую книжку на руки, работнику достаточно написать заявление в произвольной форме на имя руководителя предприятия с просьбой выдать ему документ для определенных целей (оформления пенсии), и гарантировать обязательство возврата на предприятии в указанные законом сроки.

Ряд стран, в которых работали граждане в братских республиках одного государства, не совсем адекватно на сегодняшний день относятся к взаимоотношениям с Россией (например, Украина, где часть страны вообще стало юридически непризнанными республиками, остальная часть, стремясь в Европу, разрывает с РФ все связи).

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки

В первом случае, в соответствии с п. 34 Правил, создается комиссия, в которую входят представители исполнительной власти субъекта РФ по месту расположения работодателя, представители нанимателя, представители профсоюзной организации или трудового коллектива. Как и во всех предыдущих случаях, установление стажа для трудовой книжки производится на основании имеющихся у работника документов.

Однако регистрация граждан в Пенсионном фонде РФ началась только с 1 апреля 1997 года. Поэтому основным документом, подтверждающим страховой стаж до регистрации в системеобязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка (п. 6 постановления Правительства от 24 июля 2002 г. № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»).

Представление оригинала трудовой книжки или ее копии, заверенную нотариусом для оформления пенсии

Вопрос: Одному из сотрудников предприятия в связи с достижением 60 лет необходимо оформить пенсию. Документы подавал непосредственно работник. В том числе была представлена копия трудовой книжки, заверенная печатью организации. В Пенсионном фонде сказали, что такой копии недостаточно, необходимо представить оригинал трудовой книжки или ее копию, заверенную нотариусом. Так ли это?

Кроме того, в Письме N 25-19/14554 делается ссылка на п. 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 N 9779-Х: предприятия, учреждения и организации обязаны свидетельствовать верность копий документов, необходимых для представления гражданами в эти предприятия, учреждения, организации, если законодательством не предусмотрено представление копий таких документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке. Пенсионный фонд делает вывод, что копии документов, заверенные организацией, имеют юридическую силу для представления в эту же организацию, а значит, для органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, юридической силой обладают копии трудовых книжек, заверенные органами ПФР, а не самой организацией.

Правила и необходимые документы при выдачи трудовой книжки для оформления пенсии

Понятие страховой стаж широко введено относительно недавно (в 2002 году), до этого пенсию россиянам начисляли в соответствии с трудовым стажем. Подтвердить правдивость предоставленных в Пенсионный фонд сведений о трудовом стаже, наработанном до появления понятия «страховой стаж», можно только при помощи официального документа, в котором фиксируется карьерный путь человека – трудовой книжки. Страховой и трудовой стажа взаимосвязаны: год трудового стажа, согласно с законодательством равняется году страхового.

Выдача трудовой книжки для оформления пенсии сотруднику сопряжена с рисками потери и повреждения документа, поэтому чаще уполномоченные лица выдают нотариально заверенную копию книжки. Выписки из трудовой книжки, трудовые договора и другие документы также могут послужить подтверждением трудового стажа в Пенсионном фонде, поэтому в выдаче оригинала трудовой книжки часто нет необходимости.

Понадобится ли трудовая книжка для оформления загранпаспорта в 2019 году

Но в то же время на вопрос, нужна ли трудовая книжка для оформления загранпаспорта нового образца, можно ответить и утвердительно: осветить десятилетний трудовой период по памяти довольно сложно, особенно если биография была насыщена всевозможными переводами, сокращениями и приемами.

Если все же дубликат обозначенного документа подается, тогда необходимо помнить, сколько действует копия трудовой книги для загранпаспорта – ровно один месяц. Если в течение этого срока заявитель не успел воспользоваться копией, тогда при подаче документов ему придется поставить еще одну печать в отделе кадров, удостоверив тем самым, что за прошедший месяц в трудовой биографии ничего не изменилось.

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки

Трудовая книжка, с нее в внесенной записью об увольнении, выдается работнику в его день увольнения. При задержке выдачи трудовой работнику книжки по вине работодателя, внесении в книжку трудовую неправильной или не соответствующей федеральному формулировки закону причины увольнения работника работодатель возместить обязан работнику не полученный им за все время выдаче в задержки трудовой книжки заработок.

Но в предыдущего от отличие случая, когда в дубликат трудовой вписываются книжки только общие сведения о стаже и месте последнем работы, здесь в дубликат трудовой переносятся книжки все записи из поврежденной трудовой при, книжки условии, что они читаемы.

Нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии: как подтвердить трудовой стаж, можно ли восстановить, могут ли отказать в предоставлении пенсии

Трудовая книжка — вечный спутник всех трудящихся россиян, в котором отражаются сведения о вашем трудовом стаже, и профессиональных достижениях

Какие документы нужны для подтверждения трудового стажа лица

Ажиотаж на тему получения пенсии без трудовой книжки среди жителей нашей страны обусловлен тем, что лица, оного документа не имеющие, автоматически приравниваются к той категории населения, которая не имеет трудового стажа. Как известно, отсутствие стажа в данной ситуации равно невозможности получения страховой пенсии. Вместо нее назначается так называемая социальная пенсионная выплата, размер которой, как можно понять по обозначающей ее категории, существенно меньший.

Получится ли добиться выдачи пенсии, если вы потеряете или испортите случайно свою трудовую книжку?

Впрочем, сегодня граждане редко когда не могут предъявить записную книжку действительно потому, что работали всю жизнь неофициально. Конечно, всякое бывает, и если вам не приходило в голову оформить этот документ, и перестать получать зарплату в конверте, сегодня вы недосчитаетесь страховой пенсии. Однако, с куда большей вероятностью вы просто рассеяны или забывчивы, и потеряли свою трудовую книжку, или, возможно, случайно испортили ее, пролив стакан горячего чая.

Не отчаивайтесь! На случай, если документ был утерян, испорчен, или по случайным обстоятельствам в нем не указаны некоторые периоды, в течение которых вы официально трудились, можно предоставить в качестве доказательства вашего права на получение пенсии следующие бумаги:

  • справки из организаций о том, что с такого-то по такой-то период вы трудились в них на той или иной должности;
  • трудовые договоры, заключаемые с работодателями;
  • выписки, взятые в архивах организаций или городских архивах, куда бумаги были переданы на хранение после ликвидации фирмы, в которой вы ранее работали;
  • ведомости, оформляемые на заработную плату сотрудника.

Восполнить отсутствие трудовой книжки, и, как следствие, данных из нее, можно с использованием трудовых договоров и прочих бумаг, которые также способны подтвердить сведения о ваших трудовых периодах

На те временные периоды, когда еще не произошло введение трудовой книжки, единственным возможным способом предоставить доказательства того, что вы трудились на определенной должности в определенном месте могут исключительно договоры, заключаемые на время выполнения работ. Однако, вместе с данным договором также необходимо будет предоставить в Пенсионный Фонд нашей страны также и справку-свидетельство, в которой будет обозначено, что организация-работодатель внесла обязательные страховые платежи за период работы в ней рассматриваемого лица.

Как восстановить документ вы можете узнать в специальной статье.

В тех случаях, когда у вас не сохранилось каких-либо имеющих юридическую силу доказательств того, что вы работали в какой-либо из организаций, подтвердить стаж и его длительность можно с помощью показаний, данных несколькими свидетелями. Разумеется, в данном случае в качестве свидетелей могут выступать следующие лица.

Таблица 1. Кто может выступать в данной ситуации в качестве свидетеля.

Лицо Описание
Руководство Выступать в роли свидетеля может руководитель лица, бывший его начальником в организации, стаж работы в которой гражданин и пытается подтвердить.
Коллектив Коллеги человека, работавшие с ним в той компании, также имеют право на предоставление нужных в данной ситуации сведений.
Подчиненные Граждане, находившиеся ранее у лица в подчинении, непосредственно с ним связанные, также могут давать показания.

Доказательства принимаются как в виде сведений на бумажном носителе, так и в устной форме, если одни и те же показания даны несколькими разными людьми, бывшими вашими коллегами

Могут ли отказать в предоставлении пенсии, если принести в ПФ РФ трудовую книжку

Вы удивитесь, но даже владея трудовой книжкой, доказать свое право на выплату страховой пенсии не так-то просто. Даже в том случае, если этот документ вы купили много лет назад, и в течение всей рабочей жизни бережно следили за его состоянием и обязательным внесением внутрь сведений, могут произойти различные заминки.

Так, например, Пенсионный Фонд нашей страны может изъявить вам официальный отказ в оформлении выплат материального обеспечения, если обнаружит в трудовой книжке:

В этом случае сделать ничего будет нельзя, придется забирать неправильно заполненный документ, и идти с ним в суд, подавать заявление, и оспаривать вердикт ПФ РФ.

Можно ли восстановить трудовую книжку

Что же делать тем, кто случайно потерял трудовую книжку, полную важных сведений о трудовом стаже, или испортил ее? Ответ прост: заниматься восстановлением документа. Желательно начать это делать как можно скорее, сразу же после того, как вы обнаружите, что бумаги больше нет при вас.

Процесс восстановления рассматриваемого нами документа от начала и до конца регламентируется особыми правилами

Процедура восстановления трудовой регламентируется сводом правил о:

  • ведении и хранении аналогичной категории документов;
  • изготовлении бланков;
  • обеспечении искомыми бланками организаций-работодателей.

Утверждены искомые правила правительственным Постановлением № 225, а также Инструкцией, являющейся руководством по заполнению трудовых книжек, выпущенной Министерством труда нашей страны, и утвержденной еще в 2003 году.

Согласно двум этим перечням правил, гражданин, который потерял трудовую книжку (или испортил ее, и документ теперь невозможно использовать), имеет право на изготовление дубликата, в который также будут внесены сведения о трудовой деятельности данного лица.

Первое, что нужно сделать для оформления дубликата – уведомить о потере документа последнего работодателя, который у вас был, подав ему заявление о пропаже трудовой книжки. В течение 15 дней с момента получения обращения организация изготовит и выдаст вам дубликат, в котором будут содержатся сведения о:

Вы можете оформить дубликат, используя подтверждающие ваш трудовой стаж и иные заслуги документы, обозначенные в перечне ниже

При оформлении дубликата в качестве подтверждающих стаж документов будут использованы:

  • приказы руководящего лица, обозначающие зачисление сотрудника в штат компании;
  • трудовой договор;
  • лицевые счета либо ведомости о заработной плате гражданина;
  • справки, полученные в Пенсионном Фонде;
  • отчетность по форме СЗВ-К;
  • иные официальные документы, которые могли бы подтвердить трудовую деятельность гражданина.

При условии, что предприятие, на котором ранее числился гражданин, закрылось, и было официально ликвидировано, сведения, как мы уже упоминали выше, которые им хранились, будут переданы в архив или иной компании-правопреемнику. Вам нужно узнать, кто теперь точно отвечает за хранение информации, и отправиться по адресу его расположения.

Запрос на получение дубликата в архив составляется в произвольном формате, с учетом некоторых правил его оформления. Так, например, внутри заявки следует обязательно обозначить:

  • ФИО получающего дубликат лица;
  • временной период, в течение которого лицо трудилось на предприятии;
  • цель, с которой вы осуществляете запрос данных в архиве;
  • контактные данные, с помощью которых с вами впоследствии смогут связаться представители организации.

Получение дубликата возможно также и в том случае, если вы не утеряли, в просто повредили оригинал документа

Отдельно стоит упомянуть также и то, что в том случае, если трудовая книжка была повреждена, вы также можете получить дубликат. При этом, чтобы ускорить процесс его оформления, принесите испорченный документ в кадровый отдел последнего работодателя, чтобы его сотрудники просто переоформили все сведения в новую книжку. При условии, что какие-либо части текста, находящегося внутри данной книжки, прочесть невозможно, так как той или иной сегмент ее поврежден очень сильно, нужно будет собрать и представить дополнительные подтверждающие документы.

Если же документ был поврежден ввиду неосторожности сотрудников организации-работодателя, а не самим лицом, то выдача дубликата сопровождается предварительным сбором специальной комиссии, в состав который входят:

  • представители организации, в которой вы работаете;
  • лица, представляющие исполнительную власть;
  • члены различных коллективов;
  • участники профсоюзов.

При этом сотрудник не должен писать заявку на восстановление книжки, а также предоставлять какие-либо нужные справки, все заботы берут на себя представители организации-работодателя, которая виновна в порче бумаги.

Постарайтесь разыскать свидетели, которые могли бы подтвердить то, что вы трудились на базе той или иной организации

В случае, если не будут найдены документарные сведения для восстановления книжки в этом случае, работодатель будет обязан отыскать свидетелей (не менее двух человек), которые дадут показания относительно того, когда трудилось и работало лицо в организации. После опроса и фиксации данных из собранных документов, комиссия должна будет составить акт, в котором вся накопленная масса информации будет отражена, и на его основе уже будет произведена выдача дубликата.

Обратите внимание: на первом листе подтвержденной книжки, переданной для переписывания информации в отдел кадров, устанавливается отметка о выдаче дубликата, и о том, что производилась также фиксация номера и серии старого экземпляра.

Подведем итоги

Оформление страховой пенсии возможно и непосредственно без использования трудовой книжки

Оформить страховую пенсию возможно и без трудовой книжки, однако, лишь в том случае, если она была утеряна безвозвратно, и вы не можете собрать сведения, чтобы ее восстановить. В этом случае вы должны будете предоставить в Пенсионный Фонд иные документы, которые будут доказывать то, что вы трудились на базе конкретных организаций в определенное время. Тем не менее, стоит помнить, что если вы не соберете все бумаги, отражающие сведения о вашем трудовом стаже в то или иное время жизни, при оформлении Пенсии пропавшие периоды учтены просто с ваших слов не будут. Помните, что лучше сделать все, что можно, и подтвердить стаж, чем терять солидную часть пенсионного материального содержания. Ищите бумаги, свидетелей, данные в ином формате, но восстановите свое право на полную величину пособия по старости. Мы уверены, что у вас все получится.

Видео – Оформить пенсию без трудовой книжки

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?

книжки? введения нового Трудового кодекса, в году 2002, упорно ходили слухи об отмене книжек трудовых.

Многие граждане считали тогда, трудовых в что книжках уже нет необходимости, и это объясняли тем, что у каждого работающего свидетельство появилось государственного пенсионного страхования, которое может и якобы заменить трудовую книжку при пенсии оформлении.

Но новый Трудовой кодекс, введенный 1 2002 февраля года, сохранил правовую норму, свидетельствует которая, что основным документом о трудовой трудовом и деятельности стаже работника для назначения пенсии ему является трудовая книжка.

Одно из условий основных определения права будущего пенсионера на величину и ее пенсию — трудовой стаж, а основным документом, трудовой подтверждающим стаж является трудовая книжка.

книжки Трудовые впервые появились в 1918 г. в Советской качестве в России документа, на основании которого выдавались карточки продовольственные.

В их нынешнем виде Трудовой кодекс трудовые определяет книжки как “основной документ о деятельности трудовой и трудовом стаже работника”.

С введением учета персонифицированного в системе государственного пенсионного страхования книжка трудовая теряет свою функцию учета стажа трудового, который был важнейшим критерием начислении при трудовой пенсии.

Персональная запись в государственного системе пенсионного страхования содержит значительно полную более информацию о трудовой деятельности будущего чем, пенсионера отражено в трудовой книжке.

Кроме результате, в того пенсионной реформы размер трудовой граждан пенсии РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный счет лицевой в Пенсионном фонде РФ, а не только на основании стажа трудового.

Но, тем не менее, оформить пенсию предъявления без трудовой книжки практически невозможно, ее по-нужно прежнему предъявлять “вживую”.

Если не хотите при проблем оформлении пенсии берегите вашу книжку трудовую.

Федеральным законом от 30 июня 2006 внесении 90-ФЗ «О года изменений в Трудовой кодекс Российской были…» Федерации внесены изменения в статью 66 Трудового Трудовая «кодекса книжка».

С 6 октября 2006 года предпринимателей индивидуальных также обязали вести трудовые своих на книжки работников, для которых эта является работа основной. По желанию работника в его книжку трудовую вносятся сведения о работе по совместительству.

советское и в Как время, продолжает действовать законодательная которой, по норма в трудовую книжку вносятся сведения:

  • о работе выполняемой
  • о переводах
  • о награждениях и
  • об основаниях прекращения договора трудового.

По-прежнему в трудовую книжку не вносятся отпусках об сведения и о дисциплинарных взысканиях.

Таким образом, книжка трудовая – это документ, подтверждающий трудовую трудовой и деятельность стаж для назначения пенсии.

пенсии Зависимость от трудовой книжки

Люди старшего знали поколения: не накопишь трудовой стаж — пенсии не без. А получить трудовой книжки невозможно ни стаж пенсию, ни подтвердить рассчитать. Трудовая книжка была документом основным для определения размера пенсии.

эта Однако ситуация в определенной степени изменилась проведения после пенсионной реформы.

Сейчас существуют виды различные пенсий. Они предусмотрены двумя Закону. По законами от 15 декабря 2001 г. 166-ФЗ «О государственном обеспечении пенсионном» гражданин может получить:

  • пенсию за лет выслугу;
  • пенсию по старости;
  • пенсию по инвалидности;
  • пенсию социальную;
  • пенсию по случаю потери кормильца.

По декабря от 17 Закону 2001 г. 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Федерации Российской» гражданину может быть назначена:

  • пенсия трудовая по старости;
  • трудовая пенсия по инвалидности;
  • пенсия трудовая по случаю потери кормильца.

Главное трудовых отличие пенсий от социальных пенсий состоит в что, том их назначение связано с наличием страхового системе в стажа обязательного пенсионного страхования, подтвержденного книжкой трудовой.

Страховой стаж — продолжительность периодов или работы другой деятельности, в течение которых страховые уплачивались взносы в Пенсионный фонд.

Сейчас всех у практически работников есть свой лицевой ПФР в счет, где фиксируются пенсионные взносы. С регистрации момента в системе обязательного пенсионного страхования стаж страховой уже не имеет большого значения — сумма важна накопленных взносов.

Однако регистрация Пенсионном в граждан фонде РФ началась только с 1 апреля года 1997. Поэтому основным документом, подтверждающим стаж страховой до регистрации в системеобязательного пенсионного страхования, трудовая является книжка (п. 6 постановления Правительства от 24 июля 555 г. 2002 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения стажа страхового для установления трудовых пенсий»).

И Пенсионном в поэтому фонде РФ с особой тщательностью рассматривают трудовой в записи книжке. Трудовая книжка должна заполнена быть строго по инструкции, действующей на момент записей внесения в трудовую книжку.

Практика показывает, при что назначении пенсии работники ПФР строчку каждую трудовой книжки рассматривают буквально лупой под. И если инспектору ПФР покажется, сведения что в трудовой книжке неточные или ошибки есть в оформлении, смазаны печати, то гражданина подтвердить попросят сомнительный период работы дополнительными Например.

документами, с помощью справок с предыдущих мест или работы из архивных учреждений. Конечно, далеко не сохранились везде эти данные, и порой их бывает невозможно просто восстановить. Поэтому, как показывает годы, 90-е практика довольно сложно вписываются в трудовой граждан стаж. И сегодняшние пенсионеры уже столкнулись с проблемой этой.

Посмотрим, на что может рассчитывать зависимости в пенсионер от подтвержденного трудовой книжкой стажа.

В момент настоящий трудовая пенсия состоит из двух базовая: частей часть трудовой пенсии и страховая трудовой часть пенсии.

Только с 2013 года третья прибавится часть трудовой пенсии – накопительная трудовой часть пенсии.

Базовую часть трудовой выплачивают пенсии при наличии двух основных достижения:

  • условий пенсионного возраста и
  • подтвержденного трудовой страхового книжкой стажа не менее 5 лет.

Подтвержденный книжкой трудовой страховой стаж должен присутствовать иначе, обязательно невозможно получить трудовую пенсию по Вторая.

старости часть трудовой пенсии — страховая. Ее так рассчитывают. Сначала определяют трудовую пенсию на 1 2002 января года. Для этого на основании трудовой в записей книжке определяют «расчетный пенсионный гражданина» капитал.

Здесь есть два варианта:

  • расчета — из первый средней зарплаты за 2000-2001 второй;
  • годы вариант — будущий пенсионер выбирает трудового период стажа за любые пять лет 2000 предшествующие году. Получает справку с места этот за работы период, в которой должна быть заработная указана плата за каждый месяц этого стажа пятилетнего.

К сумме, рассчитанной на основании выбранного прибавляются, варианта взносы на его индивидуальный лицевой Пенсионном в счет фонде РФ, заплаченные работодателем за сотрудника января с 1 начиная 2002 г. по настоящее время. Полученную делят сумму на «период дожития», так называемый Т-Закона (ст. 14 период 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской получают»), и Федерации размер пенсии.

Третья часть пенсии трудовой — накопительная часть трудовой пенсии. Ее выплачивать будут лишь с 2013 года и она так будет же входить в состав трудовой пенсии.

трудовая Если книжка отсутствует?

Получается, что граждане эти по документам никогда, во всяком случае, работали, не официально.

В этом случае трудовую пенсию по гражданину старости ПФР не оформит. Однако по достижении 65 для лет мужчин и 60 лет для женщин — быть может назначена социальная пенсия, предусмотренная 166 Законом-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении».

Размер ее процентном в определяют соотношении к базовой части трудовой старости по пенсии, предусмотренной Законом о трудовых пенсиях (ст. 18 166 Закона-ФЗ)».

Важно. Если не хотите серьезных при проблем оформлении будущей пенсии, берегите трудовую Вашу книжку, контролируйте правильность внесенных в записей нее особенно при выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями. От наличия и правильности оформления книжки трудовой будет зависеть Ваше право на пенсию трудовую по старости и ее размер.

В настоящее время трудовые существуют книжки трех образцов: 1938, 2003 и 1973 годов.

Трудовые книжки нового введены образца в действие с 1 января 2004 года. три Все вида трудовых книжек имеют юридическую одинаковую силу и не требуют замены.

Правила трудовых заполнения книжек утверждены постановлением Министерства Российской труда Федерации 69 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ КНИЖЕК ТРУДОВЫХ» от 10 октября 2003 года.

В соответствии с правилами этими в трудовую книжку стали вноситься времени о записи военной службы.

Была утверждена приходно форма-расходной книги по учету бланков книжек трудовых и вкладышей к ним, а также форма учета книги движения трудовых книжек. Любая обязана организация иметь две такие книги. увольнении При работника он должен в обязательном порядке получении в расписаться им трудовой книжки и в книге учета книжек трудовых, и в самой трудовой книжке.

Учитывая, неправильное что ведение трудовых книжек может серьезным к привести проблемам для работников при ими оформлении пенсии, то за неправильное ведение трудовых была книжек введена административная ответственность работодателя.

книжка Трудовая изготавливается объединением «Госзнак» и имеет степени соответствующие защиты, серию и номер, по которым определить можно, когда она была выпущена.

случаи Выявлялись, когда работники путем махинаций, в работодателями с сговоре или наоборот, чтобы ввести их в делали, заблуждение запись относительно работы в сроки более гораздо ранние, чем был выпущен данной бланк трудовой книжки. Следствие таких трудовой с махинаций книжкой — не только отказ в назначении уголовное, но и пенсии наказание.

При назначении пенсии фонд Пенсионный обязательно обратит на это внимание.

знать Важно, что в трудовой книжке не допускаются исправления и зачеркивания. Если была внесена неправильная она, то запись признается недействительной, после чего верная вносится запись.

Наличие нарушений в заполнении книжек трудовых и отсутствие подтверждающих документов влечет периодов исключение работы из трудового стажа, что привести может к установлению пенсии в меньшем размере, а в случаях отдельных, к невозможности назначения пенсии в связи с трудовым недостаточным стажем.

Как показывает практика, оформлении при трудовых книжек допускаются многочисленные что, ошибки создает для людей серьезные при проблемы назначении пенсий.

Какие нарушения заполнении при трудовых книжек встречаются чаще отсутствие

  • всего? в трудовой книжке или нечеткий печати оттиск на записях о приеме и увольнении с работы;
  • трудовой в отсутствие книжке наименования организации, должности в приеме о записи на работу;
  • наименование организации в записи о работу на приеме в трудовой книжке не соответствует наименованию печати в организации на записи об увольнении с работы. Так при бывает различного рода реорганизациях предприятий и когда, учреждений запись о реорганизации в трудовую книжку внесена не работника;
  • наличие в трудовых книжках изменений, подчисток и исправлений; которые не заверены в установленном порядке;
  • на листе титульном трудовой книжки отсутствуют или неполными являются сведения об изменении фамилии, имени, года, отчества (даты) рождения. Такая информация быть должна внесена работодателем со ссылкой на реквизиты серия (документа, номер, дата, кем выдан), а заверена также подписью должностного лица и печатью заполнен;
  • не организации какой либо реквизит трудовой например (книжки, в графе «на основании чего внесена отсутствует » запись ссылка на приказ о приеме на работу, работы с увольнении, либо не указаны номер или приказа дата);
  • невозможно разобрать записи в трудовой связи в книжке с небрежным хранением трудовых книжек.

внимание Особое необходимо уделять тому, что, инструкции согласно, запись в трудовой книжке об увольнении с заверяется работы специально уполномоченным лицом, полномочия заверяются которого печатью организации.

Если проставлена отдела печать кадров, то таким лицом может только быть начальник (специалист, инспектор) отдела Если. кадров запись в трудовой книжке об увольнении руководителем подписана, то запись заверяется только печатью печать, организации кадровой службы в таком случае Другие. недопустима печати (общий отдел, канцелярия и др.) не Существуют.

допускаются и другие проблемы, связанные с трудовой которые, книжкой могут быть выявлены на этапе документов подготовки для назначения пенсии.

Как устранить можно нарушения, допущенные при заполнении книжки? трудовой

Как правило, для подтверждения работы периода, запись о котором внесена в трудовую нарушениями с книжку, достаточно представить справку организации архивную либо справку (в случае ликвидации организации передачи или документов действующей организации в архивное Если).

учреждение организация не ликвидирована, то ошибки при трудовой заполнении книжки могут быть устранены путем работодателем внесения в трудовую книжку соответствующих дополнений и изменений, в порядке, установленном инструкцией по заполнению книжек трудовых. Если к этому моменту прошла предприятия реорганизация или учреждения и изменилось их наименование, то к книжке трудовой должна быть приобщена соответствующая «справка» историческая.

Сведения об изменении фамилии, имени, года, отчества (даты) рождения могут быть трудовую в внесены книжку в установленном порядке работодателем по месту последнему работы гражданина.

Если исправить трудовой в нарушения книжке невозможно (первичные документы отсутствуют организации, либо имеются, но в них также ошибки допущены), вопросы могут быть решены в порядке судебном.

Какими другими документами помимо книжки трудовой можно подтвердить трудовой стаж?

В если, случае трудовая книжка утеряна, либо в отсутствуют ней записи об отдельных периодах работы письменные принимаются трудовые договоры, трудовые книжки справки, колхозников работодателей, справки архивных учреждений, приказов из выписки, лицевые счета и ведомости на выдачу платы заработной.

Когда трудовая книжка не ведется — работы период подтверждается письменным трудовым договором.

договору по Работа гражданско-правового характера, предметом является которого выполнение работ или оказание подтверждается, услуг указанным договором и документом работодателя об обязательных уплате платежей (взносов на государственное социальное страховые и страхование взносы на обязательное пенсионное страхование до 1 1991 января года, единого социального налога и налога единого на вмененный доход для определенных деятельности видов).

Если в трудовой книжке допущена ПФР, ошибка может отказать в оформлении пенсии, и, данные на несмотря, которые хранятся в Пенсионном фонде, справедливость восстанавливать придется только через суд.

восстановить Как утраченную трудовую книжку

Причины трудовой утраты книжки могут быть самыми банальной — от разными кражи до мести бывшего работодателя. менее не Тем, отсутствие трудовой книжки ничего, неприятностей кроме, не дает — ни на нормальную работу не устроиться, ни оформить пенсию.

Выход один — восстанавливать трудовую как?, но книжку

Строго говоря, словосочетание «восстановление книжки трудовой» используется не совсем корректно, так законным как способом восстановить трудовую книжку можно, невозможно сделать лишь дубликат, не более Конечно.

того, всегда найдутся люди, которые за сумму определенную «восстановят» вам трудовую книжку в виде лучшем (да еще и на старых бланках времен прежде).

Но СССР чем воспользоваться услугами по восстановлению книжки трудовой таких мастеров, помните, что, 327 ч. 3 ст. согласно УК РФ «Подделка, изготовление или сбыт документов поддельных, государственных наград, штампов, печатей, использование», за бланков подложных документов может грозить штрафа от наказание до ареста на срок от 3 до 6 месяцев.

И это что на то, несмотря вам всего лишь «восстановят» записи все, которые были вполне законно утраченной в сделаны трудовой книжке. Легальная процедура «трудовой» воскрешения книжки выглядит несколько иначе.

прежнему к Обращаемся работодателю

В соответствии с п. 31 Правил ведения и трудовых хранения книжек, изготовления бланков трудовой обеспечения и книжки ими работодателей, утвержденных Постановлением 225 РФ Правительства «О трудовых книжках» от 16.04.2003 года (Правила — далее) в случае утери трудовой книжки вы немедленно обязаны заявить об этом в письменном виде последнему по работодателю месту работы.

Сразу возникает что, вопрос считать последним местом работы. перед Если тем как утратить трудовую работник, книжку заключил трудовой договор с новым последним, то работодателем местом работы будет считаться наниматель этот. Если же работник при утере безработным был, то обращаться следует к прежнему работодателю.

В календарных 15 течение дней с момента получения заявления обязан работодатель выдать вам дубликат трудовой Дубликат. книжки трудовой книжки должен содержать общем об сведения и (или) непрерывном стаже работы до работу на поступления к последнему работодателю и сведения о работе и поощрениях (награждениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему работы месту. Для подтверждения общего стажа необходимо работы представить подтверждающие документы, причем, оригиналы только.

К таким документам можно отнести:

  • приеме о приказы на работу;
  • трудовые договоры;
  • лицевые или счета ведомости на выдачу заработной платы;
  • трудовом о сведения стаже застрахованного лица за период до системе в регистрации обязательного пенсионного страхования, по форме данные-К (СЗВ предоставляются Пенсионным фондом РФ; в 2002-годах 2006 эти сведения формировались ПФР на записей основании трудовой книжки);
  • выписка из индивидуального счета лицевого застрахованного лица по форме СЗИ-5 (предоставляется также Пенсионным фондом РФ);
  • различного рода Важно и т.д.

справки отметить, что общий трудовой работы стаж в дубликате трудовой книжки записывается есть, то суммарно указывается общее количество лет, дней, месяцев работы без уточнения работодателя, работы периодов и должностей работника.

Трудовая книжка зависимости

В повреждена от причин утраты трудовой книжки работника действия и работодателя по восстановлению утраченной трудовой могут книжки существенно отличаться.

Если в результате внешних воздействия факторов трудовая книжка пришла в обгорела, т.е. негодность, испачкалась, порвалась и т.д., то, в соответствии с п. 33 Правил хранения и ведения трудовых книжек, работник также потребовать вправе выдачи дубликата трудовой книжки.

Но в предыдущего от отличие случая, когда в дубликат трудовой вписываются книжки только общие сведения о стаже и месте последнем работы, здесь в дубликат трудовой переносятся книжки все записи из поврежденной трудовой при, книжки условии, что они читаемы.

записи Нечитаемые придется подтверждать документально. В поврежденном первом на документе листе делается запись «взамен дубликат выдан» с указанием серии и номера дубликата.

книжка Трудовая утрачена работодателем

Случаи утраты книжки трудовой работодателем возможны либо в результате ситуаций чрезвычайных, например, пожара, наводнения или офисе в беспорядков, либо в результате халатности и даже умысла злого работодателя.

В первом случае, в соответствии с п. 34 создается, Правил комиссия, в которую входят представители власти исполнительной субъекта РФ по месту расположения работодателя, нанимателя представители, представители профсоюзной организации или коллектива трудового. Как и во всех предыдущих случаях, стажа установление для трудовой книжки производится на имеющихся основании у работника документов.

При их отсутствии быть могут использованы показания двух или свидетелей более. По результатам работы комиссии составляется котором, в акт указываются периоды работы, профессия (продолжительность) и должность трудового стажа работника. На основании акта этого работнику выдается дубликат трудовой Если.

книжки работодатель заявляет, что попросту вашу потерял трудовую книжку, то в данном случае все имеются основания для привлечения его к ответственности административной.

Нарушение законодательства по ведению и хранению книжек трудовых относиться к нарушению законодательства о труде и об труда охране.

Статья 5.27. Кодекса об административных правонарушениях – наложение предполагает административного штрафа на должностных лиц в МРОТ 5 до 50 размере. Нарушение законодательства о труде и об охране должностным труда лицом, ранее подвергнутым административному аналогичное за наказанию административное правонарушение, влечет дисквалификацию на одного от срок года до трех лет.

Вполне что, вероятно после обращения одновременно в трудовую прокуратуру и инспекцию, ваша трудовая книжка может образом чудесным найтись.

Если этого не произошло, то привлечение даже работодателя к ответственности все равно не работника избавит от необходимости получения дубликата трудовой этом. В книжки случае также необходимо будет свой подтверждать стаж документами.

Трудовая книжка, с нее в внесенной записью об увольнении, выдается работнику в его день увольнения. При задержке выдачи трудовой работнику книжки по вине работодателя, внесении в книжку трудовую неправильной или не соответствующей федеральному формулировки закону причины увольнения работника работодатель возместить обязан работнику не полученный им за все время выдаче в задержки трудовой книжки заработок.

Работодатель ответственности несет за задержку выдачи трудовой книжки в несовпадения случаях последнего дня работы с днем прекращения оформления трудовых отношений при увольнении:

  • прогула вследствие,
  • осуждения работника к наказанию, исключающему прежней продолжение работы, в соответствии с приговором суда, законную в вступившим силу и
  • при увольнении женщины, действия срок трудового договора с которой был окончания до продлен беременности

Законодательно определены сроки трудовых хранения книжек. Так, трудовые книжки, не работниками полученные при увольнении либо в случае работника смерти его ближайшими родственниками, хранятся в лет 2 течение в кадровой службе, а затем передаются в организации архив. Срок хранения невостребованных трудовых лет — 50 книжек.

Как быть с трудовыми книжками приехавших, работников из ближнего зарубежья?

Трудовой стаж СНГ граждан действителен также и на территории России. Но работники если стран СНГ приезжают на работу в наши, то Россию работодатели обязаны заводить им новые книжки трудовые образца РФ. То есть работник из Таджикистана, может не Украины предъявить российскому работодателю трудовую страны книжку, откуда он прибыл в Россию, за исключением работников тех, у которых записи производятся в трудовую образца книжку 1974 года.

Можно ли на время свою взять трудовую книжку для представления ее в фонд Пенсионный для оформления пенсии?

Это до пор сих спорный вопрос между Федеральной труду по службой и занятости и Пенсионным фондом РФ, который назначения для пенсии требует от работника представить трудовой подлинник книжки. Данное требование ПФР Если.

необоснованно работодатель выдаст работнику на руки книжку трудовую, пусть даже под роспись, равно все он будет нести ответственность за ее сохранность! правило Это действует, пока работодатель состоит в отношениях трудовых с работником.

Призываю и работников, и работодателей внимательно очень и скрупулезно относиться к трудовым книжкам. очень Это важный документ для Вашей жизни последующей.

В заключение:

  • Берегите Вашу трудовую контролируйте, книжку правильность внесенных в нее записей при особенно выполнении работ с вредными и тяжелыми этого. От условиями часто зависит право на досрочную пенсию трудовую по старости.
  • Основная функция трудовой учет — книжки трудового стажа.
  • Помните главное — будет стаж подтверждаться не данными Пенсионного фонда, а трудовой Вашей книжкой. Таков закон!

PS. Внимание. поздно не Пока (фактор времени играет против приступите) вас к формированию своих пенсионных накоплений не государственных от зависимых.

Как это делать вы можете разделах в познакомиться « Как сохранить и приумножить деньги » и « планирование Финансовое жизни », а также узнать из моих Если .
книг будут вопросы задавайте, постараюсь на ответить них .

PS1. Если материал «Можно ли пенсию оформить без трудовой книжки?» оказался полезным Вам нажмите на кнопку «Мне нравится» в статьи начале и оставьте свой комментарий в конце Поделитесь. статьи с друзьями в социальных сетях. Они Вам будут благодарны.

ypensioner еще читать по пенсионному и финансовому жизни планированию:

Выдача трудовой книжки для оформления пенсии

Еще до недавнего времени считалось, что трудовая книжка должна находиться на предприятие вплоть до момента увольнения работника.

При обращении сотрудника о получении документа, инспектор отдела кадра, ссылаясь на ст. 80 Трудового кодекса РФ, вежливо отказывал в просьбе, объясняя, что трудовая книжка выдается работнику на руки в последний рабочий день.

В законодательстве нигде не было указано конкретно, что трудовую книжку, являющуюся основным документом о трудовой деятельности ее владельца нельзя выдавать работнику на руки в то время, когда он продолжает работать в данной организации, в основном руководители предпочитали ссылаться на статью 62 ТК РФ, где не было оговорена выдача подлинного документа.

В случае необходимости получения сведений о его трудовой деятельности, работнику по заявлению, в течение трех дней выдавалась копия трудовой книжки, заверенная в организации.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек № 225 установлена ответственность лица отвечающего за сохранность трудовых книжек всех сотрудников предприятия.

За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей они могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в виде:

При неоднократных грубых нарушениях – вплоть до увольнения с работы.

С 1 января 2015 года законодатель конкретизировал обязанность работодателя выдать трудовую книжку по требованию ее владельца для оформления страховых выплат.

Эти существенные изменения произошли в связи с принятием новых федеральных законов, касающихся страховой и накопительной пенсиях.

Федеральным Законом № 216 от «21» июля 2014 года были отменены некоторые пункты и дополнены новыми определенные законодательные акты.

В том числе поменялось содержание 62 статьи ТК РФ.

Начиная с 2015 года, руководитель для оформления пенсии в трехдневный срок обязан выдать сотруднику документы, которые могут подтвердить его трудовой стаж, в том числе и подлинник трудовой книжки.

Дополнением стало уточнение, что сотрудник, взявший документы на руки обязан вернуть трудовую книжку на предприятие также в течение 3 дней после того как ему она возвращена из пенсионного фонда.

Для того чтобы получить трудовую книжку на руки, работнику достаточно написать заявление в произвольной форме на имя руководителя предприятия с просьбой выдать ему документ для определенных целей (оформления пенсии), и гарантировать обязательство возврата на предприятии в указанные законом сроки.

При этом важно помнить, что ответственность с работника отдела кадров за сохранность трудовой книжки не снимается.

Согласно законодательству и правил ведения трудовой документации, выдача книжки владельцу на руки при увольнении фиксируется в книге учета движения трудовых книжек.

Вписывать данные о том, что работник взял документы для пенсионного фонда на некоторое время, потом вернул, не имеет смысла в данный журнал.

На сегодняшний день доработок к Правилам ведения трудовой документации нет.

Можно в таких случаях завести отдельный журнал регистрация трудовых книжек выданных на время.

Также, инспектор отдела кадров может подстраховать себя на случай проверки от объяснений, куда делся документ, взяв расписку с работника при выдаче трудовой книжки.

Когда трудовая книжка будет возвращена назад на предприятие, расписка отдается сотруднику, бравшему документы.

В случае утери трудового документа за время, когда он был выдан сотруднику на руки, ответственному лицу за ведение трудовых книжек на предприятии придется выписать при поданном заявлении работником дубликат.

Если человек за свою жизнь поменял много место работы это довольно-таки трудоемкий процесс.

Чтобы восстановить все записи, порой приходится помогать работнику, делать запросы о подтверждающих справках периодов работы.

Поскольку сейчас начинает достигать пенсионного возраста поколение, начинавшее трудовую деятельность до развала Советского Союза и работавшее при так называемой «перестройке», порой получить документы, подтверждающие стаж практически невозможно.

Часть предприятий бесследно исчезло.

Ряд стран, в которых работали граждане в братских республиках одного государства, не совсем адекватно на сегодняшний день относятся к взаимоотношениям с Россией (например, Украина, где часть страны вообще стало юридически непризнанными республиками, остальная часть, стремясь в Европу, разрывает с РФ все связи).

Поэтому прежде чем выдавать документ на руки владельцу, желательно сделать хотя бы ксерокопию трудовой книжки, чтобы при необходимости было проще сделать дубликат.

Обязательно ли предъявлять в Пенсионный фонд трудовую книжку

Согласно актуальных в настоящее время Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий № 1015, утвержденных «02» октября 2014 года, право на назначение пенсии дают периоды работы на территории Российской Федерации, когда начислялись страховые взносы с подтверждением их перечисления персонифицированным учетом.

Кроме того, трудовой стаж подтверждается, прежде всего, на основе данных трудовой книжки.

В случае отсутствия самой книжки или при проверке занесенных в нее сведений, обнаружение сомнительных в их подлинности записей, ошибок, описок, либо отсутствие полностью данных о трудовой деятельности в определенный период, таким подтверждением могут служить:

  • трудовые договоры, оформленные согласно нормам трудового законодательства;
  • трудовые книжки колхозников (в советское время);
  • выписки из приказов о приеме и увольнении с работы;
  • лицевые счета или ведомости на выдачу зарплаты.

Так что для подсчета стажа работы, как общего, так и особенно льготного, (когда человек не достиг еще пенсионного возраста, но с учетом специфики работы имеет право выйти на пенсию раньше), для начисления и расчета суммы положенных выплат пенсионного обеспечения трудовая книжка необходима.

При достижении пенсионного возраста в отсутствие трудового стажа и соответственно трудовой книжки будет назначена минимальная ежемесячная социальная выплата.

Законодательная база

Основы трудовых взаимоотношений на правовой основе зафиксированы в Трудовом Кодексе.

Не исключением является, и обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в течение трех дней после обращения, отраженная в последней редакции после внесенных изменений и дополнений в ст. 62.

Правила ведения и хранения трудовой документации № 225, принятые 16.04.03 года остаются неизменными, так же как и принятая на основе их Инструкция № 69, разъясняющая подробно как правильно нужно заносить сведения в трудовую книжку и что необходимо делать в случае занесения ошибочной записи или допущенной ошибке.

Как написать заявление для получения на руки трудовой книжки

Само собой разумеющимся является факт, что для выдачи трудовой книжки на руки ее владельцу в случае необходимости оформления страховых выплат нужно заявление от самого работника.

В противном случае, откуда руководитель организации может знать, кому нужны оригиналы документов и для каких целей.

Особых требований к форме заявления законодатель не предъявляет.

Оно может быть написано как от руки, так и напечатано любым способом: на машинке пишущей или компьютере.

  1. Любое заявление начинается с так называемой «шапки», расположенной в правом верхнем углу страницы.
  2. Должно быть указано полное наименование должности руководителя предприятия, его персональные данные.
  3. Строчкой ниже записываются данные обращающегося сотрудника (должность, фамилия, имя, отчество);
  4. Посередине новой строки прописывается название документа (в данном случае – заявление).
  5. С новой строки излагается суть обращения – просьба выдать трудовую книжку для обращения в Пенсионный фонд и подсчета стажа, дающего право на оформление страховых выплат.
  6. Должно быть указано, что работник ознакомлен с нормами ст. 62 ТК РФ об обязанности вернуть трудовой документ не позднее трех дней после того, как получит книжку от Пенсионного фонда.
  7. Указывается дата составления обращения и ставится личная подпись.

Руководитель должен наложить резолюцию о выдаче документа на инспектора отдела кадров или лицо, ответственное за ведение документации.

Какие последствия возможны после проверки в Пенсионном фонде

Если специалистом ПФ РФ будут обнаружены записи, не соответствующие Правилам ведения трудовых книжек № 225, то есть:

  • ошибки в персональных данных владельца;
  • неправильное название предприятия;
  • наличие явных исправлений записи запрещенными Инструкцией № 69 способами;
  • невнятные оттиски печати организаций;
  • прочие нарушения,

этот период может быть не засчитан в общий стаж до того момента, пока не будет подтвержден факт работы в данной организации, одним из рассмотренных способов в Правилах № 1065.

Действия человека при отсутствии трудовой книжки

Если трудовая книжка была, каким – то образом утеряна, можно обратиться на последнее место работы с просьбой выписать ее дубликат или подтвердить стаж, предоставив непосредственно в пенсионный фонд документы, предусмотренные Правилами № 1065.

Важное дополнение:  Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию, сколько должны платить бирже труда
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит