Приказ на материально ответственное лицо по материалам, приказ материально ответственное лицо материалам

Содержание
  1. Приказ на материально ответственное лицо по материалам
  2. Назначение материально ответственных лиц: образец приказа и порядок процедур
  3. Приказ о назначении материально ответственного лица
  4. Приказ о назначении МОЛ
  5. Приказ о назначении МОЛ
  6. Как правильно оформить приказ о назначении МОЛ
  7. Приказ о полной материальной ответственности
  8. Приказ о назначении материально ответственного лица
  9. Порядок назначения материально ответственных лиц на предприятии
  10. Алгоритм принятия на работу материально ответственного лица
  11. Правила назначения
  12. Форма, содержание и структура приказа
  13. Учет и хранение данного документа
  14. Приказ на материально ответственное лицо по материалам
  15. Приказ о назначении материально ответственного лица
  16. Порядок назначения материально ответственных лиц на предприятии
  17. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  18. Приказ о материальной ответственности работника: образец
  19. Приказ об утверждении материально ответственных лиц
  20. Приказ о возложении материальной ответственности: образец
  21. Приказ о полной материальной ответственности
  22. О назначении материально ответственного лица
  23. Приказ о назначении МОЛ
  24. Приказ о назначении МОЛ
  25. Как правильно оформить приказ о назначении МОЛ
  26. Приказ на материально ответственное лицо по материалам
  27. Приказ о назначении материально ответственного лица
  28. Действия с мат ответственным лицом
  29. Приказ о привлечении к материальной ответственности
  30. Освобождение от ответственности
  31. Приказ о материальной ответственности работника (образец 2017)
  32. Смена материально ответственного лица
  33. Как назначить материально ответственное лицо: особенности и инструкция
  34. Приём на работу и назначение
  35. Пошаговая инструкция
  36. Процесс приёма‑передачи
  37. Инвентаризация
  38. Приказ о назначении
  39. Коллективная ответственность
  40. Конкурсное управление
  41. Заключение

Приказ на материально ответственное лицо по материалам

Назначение материально ответственных лиц: образец приказа и порядок процедур

Приказ о назначении материально ответственного лица

Приказ о назначении МОЛ

Приказ о назначении МОЛ

Не для каждого работника можно установить полную материальную ответственность, перечень таких лиц ограничивается Постановлением Минтруда 85 от 31.12.02.

Руководитель может установить одним приказом коллективную материальную ответственность для группы, можно назначить МОЛ в единственном числе, ниже приведены оба образца распорядительного документа.

Руководитель своим приказом вправе назначать не только МОЛ, но и иных ответственных лиц, в частности:

Как правильно оформить приказ о назначении МОЛ

Инструкция по оформлению:

Если необходимо назначить материально-ответственными лицами сразу несколько сотрудников, то достаточно оформления одного приказа с указанием в нем всех участников. Притом роспись в конце документа также будет необходима каждого из назначенного круга лиц.

Заняться составлением такого документа может как сам работодатель, так и уполномоченный для ведения подобных дел иной сотрудник.

Примеры приказов

Приказ о назначении материально-ответственного лица образец 2019 — скачать.

Приказ о назначении МОЛ группы лиц — образец.

Приказ о полной материальной ответственности

без его подписи он не станет законным.

Чем объяснить создание Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование. Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.

В случае обнаружения недостачи, руководство предприятия имеет право взыскать с заработной платы работника сумму нанесенного ущерба.

Если же инвентаризация ценностей выполнена не будет, взыскать с сотрудника ущерб также станет невозможным. Виды ответственности Существует несколько основных видов ответственности . В данном случае идет речь про: Каждая из вышеназванных видов ответственности имеет свои особенности и нюансы.

Приказ о назначении материально ответственного лица

Похожие формы

Ведомость налоговой стоимости недостающих (похищенных, испорченных) по вине материально ответственного лица материально-производственных запасов

Приказ о назначении материально ответственного лица (образец заполнения)

Акт о передаче товара и тары при смене материально ответственного лица в буфет.

Специализированная форма № 15-ОПит

Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств в связи со сменой материально ответственного лица (образец заполнения)

Акт о передаче товаров и тары при смене материально ответственного лица. Унифицированная форма № ОП-18

Акт о передаче товаров и тары при смене материально ответственного лица. Унифицированная форма № ОП-18 (образец заполнения)

Порядок назначения материально ответственных лиц на предприятии

Исполнение должностных обязанностей, связанных с материальными ценностями, требует отдельного документального оформления. Работник, принимающий ответственность за ценности, несет обязательства за их сохранность.

Между работодателем и работником должен быть заключен договор о материальной ответственности. На предприятии издается приказ о назначении лица и круге его обязанностей.

Приказ не имеет юридической силы для определения ответственности лица. Только соглашение может быть основанием для признания работником ответственности и готовности покрыть недостачу при ее выявлении.

Алгоритм принятия на работу материально ответственного лица

Категория материально ответственных лиц определяется видом работ. Исключение для приема на должность составляет несовершеннолетний возраст. До 18 лет соглашение о материальной ответственности не заключается. При отсутствии договора претензия по недостаче может быть предъявлена только в размере среднего заработка сотрудника.

Материальная ответственность возникает при исполнении работ:

  • Приема и выдачи денежных средств.
  • Проведения операций по купле-продаже товаров и их хранении.
  • Приема на хранение материальных ценностей и участие в иных аналогичных работах.

Законодательством установлен перечень работ, исполняемых материально ответственными лицами. На предприятии перечень должен иметь подтверждение в коллективном договоре, подписанными работниками либо их представителем и профсоюзным органом (при его наличии на предприятии).

Работодатель имеет право самостоятельно дополнить круг должностей с материальной ответственностью и утвердить перечень:

  • Самостоятельным локальным актом.
  • Включить его в состав положений коллективного договора.
  • Закрепить приказом по предприятию.

Для каждой должности необходимо разработать отдельные инструкции.

Правила назначения

Процедура приема на работу лица на должность с материальной ответственностью не отличается от трудоустройства других работников. Работник должен подать заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия. После одобрения работодателя производится заключение трудового договора.

До подписания трудового соглашения работник должен быть ознакомлен с условиями:

Дополнительные документы подписываются работником после заключения договора о трудоустройстве.

В трудовом делопроизводстве приняты договора:

  1. Индивидуальной полной материальной ответственности. При выявлении ущерба, возникшего по вина работника, недостача покрывается сотрудником единолично и в полном объеме.
  2. Коллективной формы ответственности. Сумма ущерба распределяется между всеми работниками равного участия в исполнении обязанностей. Договор не заключается при наличии неполного графика.

С работником может быть оформлен только один вид договора. До приема ценностей на участке потребуется провести инвентаризацию и определить остатки, передача которых производится по акту. В противном случае доказать ущерб будет достаточно сложно.

Форма, содержание и структура приказа

При составлении приказа об индивидуальной ответственности необходимо внести пункты:

  1. Стандартные данные приказов – наименование предприятия, номер, дата документа, место составления и его название: «приказ о назначении..».
  2. Данные фамилии, имени, отчестве и должности штатного работника.
  3. Краткое описание материальных ценностей и обязанностей по их сохранности.
  4. Дата начала материальной ответственности (может не совпадать с приемом на работу).
  5. Сведения о лице, подписавшем документ – должность, фамилия, инициалы, подпись.

Образец бланка Приказа о назначении материально-ответственного лица

Обязанность по составлению приказа возложена на кадровый орган, но подписывает его только руководитель или лицо, замещающее его по приказу.

Если лицо включается в состав лиц коллективной материальной ответственности, к ранее изданному приказу издается дополнение. В тексте приказа публикуется ссылка на основной документ. Новая редакция приказа не производится в связи с необходимостью соблюдения дат, от которых производится отсчет времени ответственности каждого из работников.

Учет и хранение данного документа

Хранение приказа производится в течение срока, который каждый из работодателей определяет самостоятельно.

Приказ может издаваться в 2-х экземплярах, один из которых архивируется в течение 5 лет, второй – прикрепляется к договору о материальной ответственности и хранится в течение всего срока действия соглашения.

Об материальной ответственности работников смотрите в следующем видеосюжете:

Приказ на материально ответственное лицо по материалам

Приказ о назначении материально ответственного лица

подбор кандидатуры с учетом всех значимых для конкретной должности характеристик — уровня образования, наличия практического опыта, медицинских показаний и т.д.; ознакомление кандидата с должностными обязанностями и полномочиями, условиями труда и его оплаты , локальной нормативной документацией организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором , положением о премировании и прочими нормативными актами); заключение трудового договора и договора о полной ответственности; регистрация договоров и оформление приема на работу (издается по форме Т-1 или Т-1а, на работника заводится личная карточка, в трудовую книжку вносится соответствующая запись); издание приказа о назначении материально ответственного лица и круге его обязанностей, прием-передача товарно-материальных ценностей (активов работодателя, используемых в процессе производства и продажи товаров или услуг).

Порядок назначения материально ответственных лиц на предприятии

Работодатель имеет право самостоятельно дополнить круг должностей с ответственностью и утвердить перечень:

  1. Самостоятельным локальным актом.
  2. Закрепить по предприятию.
  3. Включить его в состав положений коллективного договора.

Для каждой должности необходимо разработать отдельные инструкции. Правила назначения Процедура приема на работу лица на должность с материальной ответственностью не отличается от трудоустройства других работников.

Приказ о материальной ответственности работника: образец

Приказ о материальной ответственности работника: образец

Актуально на: 29 августа 2019 г.

о полной материальной ответственности (образец)

Приказ об утверждении материально ответственных лиц

  • работники достигли возраста 18 лет;
  • они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
  • перечни работ и категорий таких работников предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Приказ о возложении материальной ответственности: образец

Приведем для о материальной ответственности работника образец 2019 года.

о полной ответственности: образец

Приказ о полной материальной ответственности

без его подписи он не станет законным.

Чем объяснить создание приказа Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.

Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.

Какие особенности есть у Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа.

О назначении материально ответственного лица

Версия сайта: 2.2.9

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Приказ о назначении МОЛ

Приказ о назначении МОЛ

Не для каждого работника можно установить полную материальную ответственность, перечень таких лиц ограничивается Постановлением Минтруда 85 от 31.12.02.

Руководитель может установить одним приказом коллективную материальную ответственность для группы, можно назначить МОЛ в единственном числе, ниже приведены оба образца распорядительного документа.

Руководитель своим приказом вправе назначать не только МОЛ, но и иных ответственных лиц, в частности:

Как правильно оформить приказ о назначении МОЛ

Инструкция по оформлению:

Если необходимо назначить материально-ответственными лицами сразу несколько сотрудников, то достаточно оформления одного с указанием в нем всех участников.

Приказ на материально ответственное лицо по материалам

Срок поступления материалов по инвентаризации в бухгалтерию. и образец приказа при смене материально ответственного лица. Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица. инвентаризации (унифицированная форма № ИНВ-233) и ознакомить с. К исковому заявлению следует приложить трудовой договор; приказ о. При смене материально ответственных лиц (например, при увольнении) кроме материалов. Лицо материально-ответственное — это работник, на которого возложена. контроль и учет опасных радиоактивных веществ, ядерных материалов. приказ о назначении материально ответственного лица Перечень должностей материально ответственных лиц был специально. Оформление материальной ответственности: приказ о назначении и образец. бытовых вещей, автомобилей, драгоценностей, ядерных материалов.

Перед тем, как материально ответственное лицо приступит к работе, положение об осуществлении бухгалтерского учета рекомендует провести обязательную инвентаризацию подотчетных ценностей.

Именно поэтому работодателю для того, чтобы организовать производство продукта и получать при этом максимальную прибыль, необходимо четко определить рамки ответственности сотрудников.

Приказ о назначении материально ответственного лица

Таким образом, можно выделить два вида распоряжений:

  1. О назначении матответственного лица или группы лиц (скачать образец приказа о материальной ответственности работника вы можете в приложении к статье).
  2. О привлечении к матответственности.

Связано это с тем, что время наступления мат. ответственности сотрудника компании и время его приёма в компанию могут различаться.

Нас интересует именно последний вид, а именно материальная. В законодательстве под ним понимается возмещение ущерба, нанесенного тем или иным субъектом. То есть обязанность этого человека полностью его возместить или в установленных пределах.
В отличие от иных видов, матответственность может быть распространена на весь персонал предприятия. Рамки такой ответственности ограничиваются пределами среднего месячного заработка работника либо устанавливаются в рамках обязанности возмещения полного объема причиненного ущерба (упущенная выгода взысканию не подлежит).

В необходимых случаях в состав комиссии включается материально ответственное лицо, в подотчете которого числятся товарно-материальные. Для материально-ответственных лиц (далее – МОЛ) это могут быть должностные. Форма приказа приведена в приложении 2. (ТМЦ), инструмент, остатки материалов, сырья, денежные средства и т.д. В случае смены материально-ответственного лица принявший имущество. Назначение материально ответственного лица и особенности. нового материально ответственного лица следует издать приказ о. при смене материально ответственных лиц (на день приема-передачи. материалов и товаров, находящихся в дороге (форма № Інв-6. издает приказ о назначении другого материально ответственного лица. 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов. — Форма ДА 2.

Материальная ответственность в сфере труда применяется в отношении одной либо другой стороны трудового договора, и это касается одинаково как работников, так и работодателей.

Прежде, чем лицо начнет выполнять свои функциональные обязанности, следует провести инвентаризацию ценностей подотчетного вида.

На кого возлагается? Кто из сотрудников привлекается за ущерб ТМЦ? Кем должно быть подписано положение о закреплении за работником МО?

Действия с мат ответственным лицом

Между работодателем и работником должен быть заключен договор о материальной ответственности. На предприятии издается приказ о назначении лица и круге его обязанностей. Приказ не имеет юридической силы для определения ответственности лица.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить прямой ущерб, причиненный им работодателю. Но для того чтобы получить возмещение, работодатель должен правильно оформить отношения с работником. Как это сделать пошагово, читайте в статье.
Это делается для того, чтобы работодатель в последствии был точно уверен в том, что он законным путём может взыскать со своего подчинённого сумму, эквивалентную причинённому ущербу.

Приказ о привлечении к материальной ответственности

А то бухгалтерия предложила приказом назначить материально. Может ли быть материально-ответственное лицо — внештатный работник.

Назначение материально ответственного лица должно производиться с. Приказ на материально ответственное лицо: образец. Порядок назначения материально ответственных лиц на предприятии. Приказ о назначении материально ответственного лица заключается после. Приведём пример приказа о назначении ответственного лица в сфере контроля материальных ценностей. Список должностей, с. Образцы заполнения кадровых документов Приказ о назначении коллектива. Форма: Приказ о назначении материально ответственного лица. Назначение материально ответственного лица. Виды материальной ответственности работников: коллективная и индивидуальная. Поэтому когда готовится образец приказа на списание материалов и. Кроме материально-ответственного лица в нее входят еще 2-3 человека.
Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в главах 37 и 39 Трудового Кодекса РФ. Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя (осуществление и прием платежей, хранение собственности и т. п.).

Освобождение от ответственности

Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная.

Где можно найти образец формы и бланк для скачивания?. Приказ на материально ответственное лицо может составить и подписать, как сам. Приказ издаётся письменно на основании статей 242 и. материально ответственного лица образец. Образец приказа на списание материальных ценностей. акта на списание материалов;; представление акта на утверждение. и материально ответственным лицом и должен быть утвержден приказом. Скачать пустой бланк приказа о назначении ответственного лица. Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные. смена материально-ответственного лица и др.,; Срок поступления материалов по инвентаризации в бухгалтерию. Теперь очередь примера приказа о. Образец приказа о смене материально ответственных лиц: ООО «НИИСМ».

Работодатель ограничен в выборе ответственных лиц по направлениям профессиональной деятельности. Данное ограничение обусловлено требованиями законодательства. Например, ответственным за охрану труда на предприятии может быть исключительно работник, который:

прошел обучение по соответствующей программе;

подтвердил свои знания на квалификационном экзамене и получил документ государственного образца (диплом);

соответствует профессиональному стандарту специалиста по охране труда.

Материальная ответственность на предприятии может быть установлена для ограниченного круга работников на предприятии. Трудовая функция любой из должностей, перечисленных в перечне, предусматривает:

  1. хранение и сопровождение материальных ценностей.
  2. работу по приему или осуществлению платежей;
  3. взаимодействие и распоряжение товарными запасами;

Приказ о материальной ответственности работника (образец 2017)

Любая материальная ответственность устанавливается договором (индивидуально заключенным с работником либо коллективным). Перечень должностей (работ) сотрудников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. В данный перечень включены:

кассиры и работники, работающие с наличными деньгами;

сотрудники, в том числе руководящего состава, осуществляющие депозитарную деятельность и др.

Документ служит основанием для привлечения человека к МО тогда, когда разграничить ее между сотрудниками не представляется возможным.

Этот термин означает обязанность сотрудника возместить причиненный ущерб, если он отвечает за использование или хранение материальных или денежных активов. Обозначают рамки ответственности сотрудников заключением договоров о МО. Но прежде работодателю предстоит издать приказ о назначении материально ответственного лица (МОЛ). Он станет документом, утверждающим введение МО и регламентирующим обязанности работника.
В соответствии с правилами бухучета, в отделе, где вводится материальная ответственность, должна быть произведена инвентаризация всего подотчетного имущества. Только после этого оно передается сотруднику вместе с оформленным актом инвентаризации, чтобы впоследствии можно было выявить недостачу. Этот документ впоследствии может стать основанием для привлечения к МО в случае возникновения финансовых потерь по вине ответственного сотрудника.

Смена материально ответственного лица

Вопросы надежности персонала и его ответственности при выполнении должностных обязанностей – едва ли не самые важные составляющие успеха любого предприятия. Именно поэтому работодателю для того, чтобы организовать производство продукта и получать при этом максимальную прибыль, необходимо четко определить рамки ответственности сотрудников. Назначение ответственных лиц за тот или участок работы позволяет упорядочить процессы труда и производства, но наиболее значимой является материальная ответственность (МО). О ней, аспектах ее оформления и реализации пойдет речь в нашей статье.

Для того чтобы сотрудник отвечал за вверенное ему имущество компании в полном объеме, одного приказа недостаточно, нужно заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Статья 244 ТК РФ устанавливает следующие основания для составления такого документа:

  • сотрудник официально числится в штате;
  • он совершеннолетний;
  • в силу занимаемой должности ему подотчетны материальные ресурсы или денежные средства.

Распоряжение о назначении отв. лиц осуществляет сразу две функции:

  1. официально утверждает полномочия конкретного должностного лица;
  2. закрепляет перечень подотчетного данному лицу имущества предприятия.

Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности, в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:

пожарную и электробезопасность;

сохранность материальных ценностей (материальная ответственность) и т.д.

Специализированная форма № 15-ОПит Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств в связи со сменой материально ответственного лица (образец заполнения) Акт о передаче товаров и тары при смене материально ответственного лица.
К таковым относятся должности высших лиц на предприятии: главного бухгалтера, директора предприятия, а также всех его его заместителей.

Например, для руководителя организации МО устанавливается с момента вступления в должность, независимо от того, есть с ним договор или нет.
Как составить приказ о назначении материально ответственного лица и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Как назначить материально ответственное лицо: особенности и инструкция

Каждое предприятие заинтересовано в сохранности собственных активов.

Заключение договоров полной материальной ответственности — одна из мер, способствующих ответственному отношению сотрудников к сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 425-67-01 . Это быстро и бесплатно !

Приём на работу и назначение

Назначение материально ответственных лиц (МОЛ) регламентировано Постановлением Минтруда №85 от 31.12.2002 года и регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК). Профессии или должности таких работников должны быть связаны с обслуживанием материальных ценностей.

Для принятия решения необходимо проверить, содержатся ли рассматриваемые должности (или выполняемая сотрудниками работа) в Перечне, утверждённом указанным Постановлением. Данный документ включает исчерпывающий список и служит основанием для заключения договоров полной материальной ответственности.

В частности, оформление такого договора закреплено Законом для профессий: кассир, водитель, кладовщик и многих других. В Перечень попали работы, связанные с хранением, транспортировкой, отпуском ТМЦ на базах, складах, кладовых, участках складирования и любых подобных подразделениях.

Полная материальная ответственность, согласно статье 277 ТК РФ, возлагается на руководителя предприятия, по статье 243, пункт 7 в полном объёме причиненного ущерба, устанавливается непосредственно трудовым соглашением, который заключён с главным бухгалтером и заместителями руководителя.

Сотрудники младше 18 лет несут материальную ответственность в полном объёме только в случаях, оговоренных в статье 283 ТК РФ. Если ущерб нанесён:

  • умышленными действиями (бездействием);
  • противоправными действиями (кража, поджог);
  • вследствие административного проступка;
  • в состоянии токсического, алкогольного, наркотического опьянения.

Пошаговая инструкция

Итак, если работодатель определился, что ему нужен, например, кладовщик, то желательно придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Подготавливается рабочее место и, в идеальном варианте, проводится его аттестация. В ходе такой аттестации выявляются факторы микроклимата на этом месте, степень освещённости, шума, уровень воздействия вредных веществ и проводится материально‑техническое оснащение;
  2. Происходит подбор кандидатуры, подходящей на должность кладовщика по медицинским показаниям, уровню опыта, образования;
  3. Кандидата знакомят с должностными обязанностями, условиями труда и его оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными правовыми актами, действующими на предприятии (коллективный договор, положение о премировании и т.п.);
  4. Заключается трудовой договор, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, и на этом же шаге рекомендуется (рекомендуется, а не входит в обязательную процедуру!) заключить договор о полной МО (типовая форма содержится в приложении к Постановлению Минтруда №85);
  5. Работник пишет заявление о приёме на работу;
  6. Производится процедура регистрации договоров в журналах (книгах) учёта;
  7. Издаётся приказ о приёме на работу по форме Т-1 или Т‑1а;
  8. Вносится запись в трудовую книжку и книгу регистрации движения трудовых книжек;
  9. Оформляется личная карточка по форме Т-2 и личное дело (если на предприятии ведутся личные дела сотрудников);
  10. Проводится первичный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте;
  11. Осуществляется процесс приёма‑передачи ТМЦ.

Процесс приёма‑передачи

Одновременно с приёмом ТМЦ сверяются документы по их наличию, данные оформляются специальным актом. В акте указывают:

  • место хранения;
  • номенклатуру;
  • единицы измерения;
  • количественные показатели;
  • сумму.

Инвентаризация

Акта достаточно для передачи кассы, однородных предметов или небольшого количества ценностей (например, при передаче автомобиля новому водителю-экспедитору). Если дело касается склада, где объём материальных ценностей велик или разобщён территориально, то приказом по предприятию создаётся инвентаризационная комиссия.

Регламент проведения инвентаризаций установлен Методическими указаниями Минфина России №49 от 13.06.1995 г. Комиссия назначается приказом руководителя. В её состав, помимо ответственных работников, традиционно включают представителя администрации, бухгалтерии, специалистов, разбирающихся в специфике объекта хранения, с целью точной идентификации ТМЦ.

Такой порядок одинаков для любых организаций и предполагает полный количественный пересчёт запасов. По окончании пересчёта новому кладовщику передаются ключи, до полного завершения процедуры передачи принятые склады опечатываются.

Конечные остатки на дату проведения инвентаризации, отражаемые в регистрах бухгалтерского учёта должны совпадать с контрольными ведомостями. Отклонения фиксируются в сличительной ведомости, излишки приходуются, недостачи заносятся в отдельный акт. Решение о списании недостач или возмещении стоимости недостающего имущества бывшим МОЛ принимает руководитель предприятия.

Ознакомьтесь также с тем, как:

Приказ о назначении

Унифицированной формы не существует. Приказ издаётся письменно на основании статей 242 и 244 ТК РФ. Помимо обязательных реквизитов (дата, наименование и ИНН предприятия) он содержит указания действия:

И, кроме того, такой приказ может включать:

  • распоряжения по организации мероприятий для обеспечения сохранности вверенного имущества;
  • перечни подотчётного имущества и мест хранения;
  • содержать элементы доверенности, подтверждая полномочия МОЛ в рамках другого направления или объёма работ — в этом случае документом могут руководствоваться не только внутренние пользователи, но и, к примеру, поставщики;
  • при необходимости, приказ о назначении материально ответственного лица в организации заверяют нотариально.

Дата издания такого приказа рамками не ограничена, ведь объект МО может возникнуть в любой момент хозяйственной деятельности и закрепление за ним работника из числа штатных сотрудников тоже. В этом случае целесообразно действовать по необходимости.

Коллективная ответственность

Статья 243 ТК РФ (часть 1, пункт 2) предусматривает коллективную (бригадную) материальную ответственность, когда ко вверенному работнику имуществу (товарно-материальным ценностям) есть доступ у целого круга лиц, непосредственно пользующихся ими или обслуживающих их.

  • На предприятии издаётся приказ о назначении объекта коллективной ответственности, этим же приказом назначается бригадир;
  • С работниками заключается договор, который подписывает каждый член бригады. При увольнении и приеме документ не аннулируется и не переиздаётся, просто напротив подписи выбывшего делают пометку о дате увольнения и дополняют лист подписей новыми фамилиями.

Конкурсное управление

Ещё одна проблема, связанная с защитой имущества, на практике часто возникает на предприятиях, брошенных собственниками. Убыточные организации-должники, где введено внешнее управление, зачастую разворовываются при недостаточном внимании к возможным рискам.

Конкурсный управляющий, согласно статье 66 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», с момента введения отвечает за сохранность активов и обязан принимать меры по их защите. В этом случае оперативно должна быть назначена инвентаризация и МОЛ.

Заключение

Приём на работу и назначение материально ответственных лиц немаловажный процесс, который следует правильно организовывать и документировать. Соблюдение требований законодательства по данному вопросу поможет избежать фирме ненужных проблем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит