Как выглядит образец рекомендательного письма менеджеру по продажам, персоналу, кадрам и рекламе, рекомендательное письмо компании сотруднику менеджеру

Содержание
  1. Как выглядит образец рекомендательного письма менеджеру по продажам, персоналу, кадрам и рекламе?
  2. Основные пункты рекомендательного письма
  3. Правила составления
  4. Важные нюансы при составлении письма на должность менеджера
  5. Примеры
  6. Способы отправки документа
  7. Заключение
  8. Рекомендательное письмо сотруднику
  9. Содержание
  10. Как написать рекомендательное письмо сотруднику
  11. Пример рекомендательного письма сотруднику
  12. Как составить рекомендательное письмо компании (форма, шаблон)
  13. Рекомендательное письмо компании — примеры
  14. Образец рекомендательного письма от работодателя
  15. Из чего состоит рекомендательное письмо
  16. Что дает рекомендательное письмо сотруднику
  17. Рекомендательное письмо: образец 2019
  18. Требования к тексту и оформлению рекомендательного письма
  19. Рекомендательное письмо: практика работодателей
  20. Рекомендательное письмо на руководителя
  21. Рекомендательное письмо руководителю
  22. Составляем рекомендательное письмо
  23. Рекомендательное письмо руководителю
  24. Рекомендательное письмо руководителю (образцы)
  25. Шаблон и образец рекомендательного письма от работодателя для сотрудника

Как выглядит образец рекомендательного письма менеджеру по продажам, персоналу, кадрам и рекламе?

Согласно российскому законодательству составление рекомендательного письма не носит обязательный характер для работодателя при увольнении сотрудника.

Однако, если у вас есть положительные отзывы от руководства или коллег с предыдущих мест работы, это может быть дополнительным козырем при устройстве на желаемую вакансию.

Это своего рода третье независимое мнение о вас и ваших компетенциях в работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Основные пункты рекомендательного письма

Рекомендательное письмо служит для подтверждения умений и навыков соискателя от тех людей, кто уже взаимодействовал с человеком.

Оно может быть написано не только бывшими коллегами или руководителем, а и преподавателем ВУЗа, тренером каких-либо обучающих курсов, руководителем любого проекта, где вы принимали участие.

Основной целью этого документа является написание хвалебного отзыва о каких-либо ваших умений и навыков. В зависимости от того, на какую именно должность вы устраиваетесь, будет уместен тот или иной рекомендатель. Например, если вы хотите попасть на должность фотографа, хорошо иметь в своем распоряжении рекомендательные письма от редакторов журналов, ваших клиентов, представителей каких-либо творческих фото-проектов.

Если же вы устраиваетесь на вакансию бухгалтера, то здесь будут полезны рекомендательные письма от руководителей с предыдущих мест работ. О том, как составить рекомендательное письмо на главного бухгалтера, читайте тут.

Важно. Попросив кого-либо составить для вас рекомендательное письмо , вы можете предложить человеку два варианта:

  • он составляет текст письма сам;
  • вы пишите письмо, а он его правит и заверяет своей подписью.

К основным пунктам письма можно отнести следующие:

  1. в самом начале стоит указать, где работал человек (или проходил обучение, стажировку, практику).
  2. Далее важно перечислить его круг обязанностей. Если речь идет не о месте работы, а об учебе или какой-то иной деятельности, то этот раздел можно пропустить.
  3. Очень ценным будет указать все наиболее значимые достижения человека.

Это могут быть его успехи на своей должности, какие-то сделки с ключевыми клиентами, внедренные разработки, сроки выполнения работы и прочее. Все, что имеет отношение к той работе, на которую хочет попасть соискатель.
Следующим разделом стоит уделить внимание профессиональным навыкам человека.

Например, если речь идет о работе менеджера по продажам, то можно указать знание и соблюдение в работе всех этапов продаж, навык ведения переговоров, умение слушать клиента, быстро устанавливать с ним контакт, анализировать свою работу, сообщить о высокой самоорганизации.

  • В заключении можно несколько слов сказать о личных качествах. Очень важно уделить внимание именно тем чертам характера и проявлениям, которые будут полезны на будущей работе.
  • Правила составления

    Однако, данный документ носит деловой характер, поэтому к написанию рекомендательного письма менеджеру по продажам (например) применимы все правила составления деловых бумаг:

      в самом начале в правом верхнем углу пишется шапка документа. Если уже известно желаемое место работы и ФИО руководителя, кто принимает решение о найме сотрудников, то в первой строке пишется его полное имя.

    Если же письмо составляется на будущее, то можно указать следующую фразу: «Для предъявления по месту требования». Далее нужно написать от чьего имени составлен документ и должность этого человека.
    Следующим идет заголовок: «Рекомендательное письмо менеджера по персоналу» (к примеру).

    Если письмо составляется в электронном варианте, то заголовок может быть написан всеми прописными буквами. Если документ пишется от руки, то заголовок начинается со строчной буквы и продолжается прописными.

    Точка в конце названия не ставится. Если же вы пишите заголовок полностью маленькими буквами, то он будет являться синтаксическим единством с шапкой и по правилам русского языка в конце должна стоять точка.

  • Далее основная часть письма. Здесь пишется сам отзыв о работе человека или его профессиональных качествах. Можно также указать срок работы на предприятии.
  • По окончании основного блока желательно обозначить причину увольнения (если письмо пишет бывший работодатель).
  • В левом нижнем углу ставится дата на момент написания документа.
  • В правом нижнем углу обязательно должна быть подпись составителя и расшифровка.
  • Контактные данные. Многие работодатели желают лично связаться с автором письма.
  • Так, к примеру, ссылку на образец рекомендательного письма для сотрудника менеджера по продажам вы найдете ниже.

    Подробнее о том, как правильно написать рекомендательное письмо, читайте здесь.

    Важные нюансы при составлении письма на должность менеджера

    Как правило, менеджеры работают с людьми, поэтому очень важно в письме указывать не только общие достижения на предыдущем месте работы, а и личностные качества человека. Здесь можно указать:

    • как он ладит с другими людьми;
    • насколько быстро находит с ними общи язык;
    • умеет ли сдерживать свои эмоции, насколько он стрессоустойчив;
    • насколько он самоорганизован;
    • справляется ли с несколькими задачи одновременно;
    • есть ли гибкость в проявлениях;
    • присутствует ли целеустремленность, настойчивость;
    • выражены ли организаторские способности;
    • инициативен ли человек;
    • способен ли он к групповой работе;
    • обладает ли самокритичностью.

    Работа менеджера во многом зависит не только от его профессиональных навыков, а и от личных черт характера. Это стоит подчеркнуть, чтобы будущий работодатель сразу понимал все сильные стороны соискателя.

    Как выглядит образец рекомендательного письма от работодателя менеджеру по продажам, вы можете увидеть ниже.

    Примеры

    Основной блок рекомендательного письма, в котором указывается профессиональный опыт, может включать в себя только описание вашего реального стажа и достижений в работе. Частенько этих данные бывает недостаточно для вашего будущего работодателя.

    Опираясь только на опыт работы сложно принять решение, подходит ли данный кандидат именно на эту вакансию. Поэтому разделы о ваших профессиональных навыках и личностных качествах очень важны. Эти пункты должны составляться исключительно с учетом того, на какую именно вакансию вы претендуете.

    На примере нескольких профессий можно выделить следующие качества и навыки, на которые стоит обратить внимание при написании отзыва о вашей профессиональной компетенции:

      для вакансии менеджера по рекламе желательно указать, насколько вы обладаете анализаторскими способностями, сможете ли управлять прогнозом продаж, выбирать наиболее успешное решение, искать причинно-следственную связь в поведении клиентов, способны ли вы быть настойчивым и готовы ли брать на себя ответственность за результат, сможете ли донести свое видение руководству, способны ли предложить несколько креативных решений одной задачи.

    Вы можете показать свои наиболее удачные проекты, предоставить любые доказательства, что способны понять потребности клиентов и показать товар конечному покупателю грамотно. Если есть такая возможность, продемонстрируйте, как ваша деятельность повлияла на прибыль компании, где вы работали. Покажите охват ваших рекламных проектов. Чем больше конкретики, тем лучше;
    если вы претендуете на вакансию менеджера по продажам, то здесь будет ценным показать ваши предыдущие достижения. Перечислите всех ключевых клиентов, с которыми заключили договор. Укажите по возможности суммы сделок, количество приведенных вами клиентов.

    В зависимости от того, в каком секторе продажи (b2b или b2c), обозначьте либо самую крупную вашу сделку, либо общую сумму доходов, которую вы помогли принести компании. Из профессиональных навыков будет уместным указать ваше умение вести переговоры, насколько вы способны выявить потребности клиента и удовлетворить их, способны ли вы нестандартно мыслить и самостоятельно принимать решения, нацелены ли вы на результат, каковы ваши коммуникативные навыки;
    для менеджера по персоналу важно умение слушать и слышать собеседника, анализировать его слова, быть хорошим психологом, понимать не только то, что демонстрирует человек, а то, что он скрывает (по языку жестов, по анализу его внешнего вида, речи, способности держаться при разговоре).

    Поэтому здесь важно показать не только свой профессиональный опыт, а и привести доказательства своих профессиональных навыков. Здесь будет уместно перечислить все дополнительные обучения по своей специальности, успехи коллег, которых лично вы приняли на работу. Покажете, что знаете специфику той организации, в которой планируете работать.

    О составлении гарантийного письма по шаблону можно ознакомиться здесь.

    Способы отправки документа

    Все отзывы, которые у вас есть с предыдущих мест работы, не стоит отправлять одновременно с резюме.

    Работодателю может показаться в этом случае, что вы не уверены в себе и опираетесь на рекомендации.

    Будет лучше на начальном этапе при поиске работы отправить вместе с резюме сопроводительное письмо, а вот рекомендации предъявить уже при личной встрече.

    Однако ситуации бывают разные и в некоторых случаях будет уместно отправить отзывы о вашей профессиональной компетенции до личного собеседования. Например, когда письмо составлено для кого-то конкретно и ваш бывший работодатель очень рекомендует вас на вакантную должность.

    Вы можете отправить документ по электронной почте, но есть риск, что его просто не прочитают или оно затеряется среди других писем.

    Довольно редко человеку, имеющему на руках рекомендательное письмо, удается воспользоваться им сразу же после получения. Как правило, проходит некоторое время, пока не возникнет благоприятная ситуация. За это время тот, кто оставил отзыв на вашу деятельность или ваши умения и таланты, может забыть о письмо. Обязательно предупредите этого человека о том, что вы воспользовались его письмом и ему могут позвонить и попросить дать устные рекомендации и подтвердить факт написания письма.

    Заключение

    Рекомендательное письмо составлять не обязательно, однако этот документ может очень убедительно подчеркнуть ваши профессиональные навыки и выделить вас среди остальных кандидатов на должность.

    Многие просто стесняются попросить своего бывшего руководителя составить для них положительный отзыв о проделанной работе. Рекомендации можно просить не только у руководства, а и у коллег, ваших преподавателей, довольных клиентов.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Рекомендательное письмо сотруднику

    Содержание

    Рекомендательное письмо сотруднику – это оценка профессиональных качеств, навыков и умений работника со стороны его бывшего начальника или коллеги. Данный документ применяется, как правило, при поиске новой работы и прилагается к резюме. Наличие хороших рекомендаций повышает привлекательность резюме и увеличивает шансы соискателя на трудоустройство.

    Как написать рекомендательное письмо сотруднику

    Рекомендательное письмо сотруднику имеет структуру делового письма.

    Начинается его написание с указания заголовка документа.

    Затем идет обращение к конкретному работодателю (в случае необходимости).

    После этого указывается период, место работы соискателя и кем он приходился рекомендателю. К примеру: «Серова Анастасия Игоревна работала в ООО «Верес» под моим руководством с 10 сентября 2010 г. по 30 августа 2013 г.», «Я сотрудничал с Серовой Анастасией Игоревной с 10 сентября 2010 г. по 30 августа 2013 г.» и т.п.

    Далее указывается должность соискателя, описываются его функциональные обязанности, навыки работы, умения, профессиональные достижения и успехи, сильные стороны. Также здесь можно указать причину ухода из компании.

    Основной текст рекомендательного письма сотруднику заканчивается рекомендациями и пожеланиями рекомендателя. Например: «Профессионализм Серовой Анастасии Игоревны позволяет рекомендовать ее для работы на аналогичной должности в другой компании. Желаю ей творческих успехов, дальнейшего развития и процветания».

    В конце рекомендательного письма ставится подпись рекомендателя, указывается его должность, ФИО, контактный телефон и проставляется дата составления письма.

    Пример рекомендательного письма сотруднику

    Рекомендательное письмо

    Морозов Василий Иванович работал в ООО «Zimmer» под моим руководством с 15 июня 2009 г. по 27 августа 2013 г., в т.ч. с 15 июня 2009 г. по 10 июня 2011 г. – в должности мерчендайзера, с 11 июня 2011 г. по 27 августа 2013 г. – в должности торгового представителя. Его обязанности в должности мерчендайзера состояли в контроле над соблюдением концепции выкладки товара на полках, размещении рекламных материалов в торговых точках на вверенной территории и контроле над их целевым использованием и состоянием, расчете и обеспечении наличия необходимого количества товара и POSM, подготовке отчетов о проделанной работе, в должности торгового представителя – в работе с существующей клиентской базой, поиске и привлечении новых клиентов, проведении переговоров с владельцами заведений, заключении договоров о сотрудничестве, контроле дебиторской задолженности, обеспечении выполнения плановых показателей, подготовке маршрутных листов и ежемесячных отчетов по дистрибуции.

    За время работы в компании Василий зарекомендовал себя пунктуальным, добросовестным работником, пользующимся уважением и авторитетом в коллективе. Он самостоятельно и успешно проводил деловые переговоры с владельцами торговых точек, делал качественную презентацию товара. Показав себя трудолюбивым, исполнительным, инициативным и успешным сотрудником в должности мерчендайзера, через два года год он был переведен на должность торгового представителя.

    Морозов Василий Иванович знает рынок товаров массового потребления, владеет технологией эффективных продаж, умеет успешно проводить переговоры, способен быстро осваивать новую информацию. Поэтому считаю, что он может претендовать на должность менеджера по продажам в другой компании.

    Директор по продажам ООО «Zimmer»
    Трофимов Василий Иванович
    тел. (906) 464-24-66

    02 сентября 2013 г.

    Оформление рекомендательного письма сотруднику желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

    Как составить рекомендательное письмо компании (форма, шаблон)

    Написать отличное рекомендательное письмо компании, выдержанное в официальном стиле, может оказаться не так просто.
    Вы сможете значительно облегчить вашему поручителю такую проблему, если сами представите ему макет рекомендательного письма.

    В данном случае вы сможете изначально представить содержание документа в нужном направлении.

    Некорректное рекомендательное письмо не только не увеличит ваши шансы, но может полностью перечеркнуть общее впечатление и не дать вам возможности получить хорошую должность.

    Рекомендательное письмо компании включает в себя следующие три части:

    1. Рекомендательное письмо начинается с заполнения точного адреса, наименования и контактного телефона фирмы, сотрудник которой выступает в качестве поручителя.

    2. В первом абзаце поручитель объясняет, насколько давно он работает с вами. Коротко характеризует род вашей деятельности и должностные обязанности. Здесь же возможно в нескольких словах написать о самой компании.

    3. В следующем параграфе необходимо дать более конкретное описание вашего профессионального и карьерного роста за все время работы в компании, перечислить все основные достижения, заострить внимание на самых важных с точки зрения поручителя положительных качествах. Затем впечатление поручителя от совместной деятельности с вами.

    Подводя итог выше написанному, важно описать личные качества и положительные черты характера человека. Выскажите мнение по поводу того, с какими обязанностями и в какой должности он может принести наибольшую пользу организации.

    Рекомендательное письмо компании — примеры

    ОАО [наименование компании] является нашим партнером в сфере (область деятельности). За время сотрудничества [наименование организации] подтвердила свой высочайший профессиональный статус, активность и компетентность в выполнении поставленных задач.

    Все задачи выполняются вовремя, в строго обозначенные сроки и с отличным качеством. Сотрудники компании качественно справляются со своими обязанностями.

    Мы довольны работами [название компании] и готовы рекомендовать эту фирму как ответственного и надежного партнера.

    Образец письма №2:

    Фирма [наименование организации], работая в (год) году на [наименование организации] проводила работы [наименование работ] и зарекомендовала себя как высококвалифицированная, исполнительная компания.

    Работы выполнялись качественно и в обозначенное время. За время проведения работ претензий к компании не было.

    Образец письма №3:

    [наименование организации] является партнером [наименование организации] в течении [количество] лет. За столь продолжительное время [наименование организации] зарекомендовало себя стабильным и надежным партнером, обеспечивая высокую оперативность, надежность и гибкий подход к потребностям Заказчика, ни разу не допустив превышения сроков.

    Рекомендую [наименование организации] как добросовестного партнера и надежного поставщика.

    Образец письма №4:

    Настоящим письмом подтверждаю, что [наименование организации] имеет опыт сотрудничества с [наименование организации] в сфере [сфера деятельности]. За время сотрудничества представители компании проявили творческий подход, высокий профессионализм и оперативность в выполнении обозначенных задач.

    Подтверждаем, что услуги [наименование организации] соответствуют высокопрофессиональному профилю.

    Образец письма №5:

    Наше сотрудничество с фирмой [наименование организации] продолжается с [год]. На протяжении этого периода компания [наименование организации] зарекомендовала себя как надежный деловой партнер и устойчивое предприятие.

    Благодаря главному принципу работы фирмы – формированию с клиентами партнерских отношений, основанных на профессионализме и взаимном сотрудничестве, она, на наш взгляд, занимает стабильное положение в области [сфера деятельности].

    Образец письма №6:

    Настоящим письмом организация [наименование организации] сообщает, что за время сотрудничества с [наименование организации] данная фирма успела зарекомендовать себя как надежный и профессиональный партнер.

    Главной отличительной чертой работы [наименование организации] является высокая организованность и оперативность сотрудников организации, готовность быстро реагировать на изменение обстоятельств.

    Исходя из вышесказанного, фирма [наименование организации] хотела бы отметить высокий потенциал ОАО [наименование организации], нацеленность на процветание и дальнейшее успешное развитие.

    Письмо #7:

    За период работы с [название организации] сотрудники предприятия зарекомендовали себя с положительной стороны. Их работа отвечает заданному уровню, выполняется качественно и строго в установленные сроки. Хочется отметить эффективную работу специалистов и оперативность выполнения заданий, внимательное отношение к Заказчику.

    За подтверждением рекомендаций о работе [название организации] обращаться к [фамилия, имя, отчеству] по телефону: [номер].

    Образец письма №8:

    Настоящим письмом мы, [наименование организации], подтверждаем, что [наименование организации] является нашим долгосрочным и надежным партнером.

    [наименование организации] успешно и активно работает с [дата] года, предоставляя полный спектр услуг в данной сфере.

    За этот период нам оказывались услуги на высочайшем профессиональном уровне. Профессионализм сотрудников [наименование организации] обеспечивает достойное качество предоставляемых услуг.

    Исходя из вышесказанного, [наименование организации] характеризует [наименование организации] как надежного и профессионального партнера в сфере [сфера деятельности] услуг.

    Образец рекомендательного письма от работодателя

    В некоторых случаях для успешного перевода или трудоустройства на новую работу для сотрудника может оказаться важным не только личное портфолио, но и рекомендательное письмо, образец которого зависит от конкретной ситуации. Общую формулу составления для таких документов во многом творческого характера привести невозможно, однако есть ряд особенностей, которые стоит учесть при его составлении в любом случае.

    Из чего состоит рекомендательное письмо

    В настоящее время подобный документ не является достаточно распространенным в практике деловой переписки между фирмами или государственными структурами, чтобы утверждать о том, что существуют некоторые стандарты его составления. Из всех документов наряду с резюме рекомендательное письмо можно отнести к наиболее творческим по своему характеру, поэтому составлять его желательно в условиях достаточного количества времени, а не на скорую руку. К тому же немаловажен психологический настрой – чем лучше будет продуман и прочувствован текст, чем больше он будет отражать реальные достижения работника, тем больше пользы может дать ему.

    Составляется оно изначально как позитивный отзыв расширенно характера, который посвящен:

    • сотруднику (в большинстве случаев);
    • всей организации или ее отделу.

    Состоит рекомендательное письмо (его еще нередко называют сопроводительным) из следующих разделов:

    1. Шапка, в которой указывается полное наименование организации, ее реквизиты, контакты, а также (при наличии) ее логотип – чаще всего компании имеют фирменные бланки, на которых печатается вся официальная корреспонденция, в том числе и рекомендательные письма сотрудникам по установленным образцам.
    2. Фамилия, имя, отчество, контактные данные и должность лица, которому дана рекомендация.
    3. Вводная часть, где указывается, в какой период времени и на какой должности работал сотрудник в компании (приводятся ссылки на соответствующие внутренние нормативные документы – приказы).

    ПРИМЕР. Лагутина Анжелика Викторовна работала в компании ООО «Алди» в течение 4 лет (в период с мая 212 по ноябрь 2016 года). Изначально была утверждена в должности менеджера по продажам, затем в сентябре 2015 года была переведена в должность заместителя руководителя отдела продаж в связи с добросовестным исполнением своих обязанностей, постоянным обеспечением выполнения плана продаж (приказ №АБВ-32 от 05.09.2015 г.).

    1. Сведения о лице или фирме, отделу, которому дается рекомендация. Применительно к сотруднику здесь приводятся данные личного характера (образование, опыт работы, квалификация, качества личностные и профессиональные, которые позволили ему добиться конкретных успехов). Также описываются должностные обязанности работника, в каких проектах он участвовал, в том числе по личной инициативе.

    За все время работы сотрудник показал себя исключительно с хорошей стороны. Лагутина отвечала в отделе продаж за выполнение целевых показателей продаж за установленные внутренним регламентом периоды времени: месяц, квартал и год. Даже во время непростой экономической ситуации в сегменте сотрудник продемонстрировал себя как эффективный менеджер, сумевший найти правильные решения в нестандартных ситуациях.

    За время ее работы план продаж постоянно перевыполнялся в среднем на 25%, в чем руководство отдела и фирмы видит, прежде всего, личную заслугу сотрудника. Лагутина продемонстрировала свою способность точно выполнять внутренние нормативы и регламенты. Фактов опоздания, нарушения трудовой дисциплины не зафиксировано.

    Лагутина имеет высшее профессиональное образование по специальности «менеджмент организаций (2008 год), принимала участие во многих семинарах по повышению уровня продаж в рамках нашей компании, о чем имеет соответствующие сертификаты. Владеет английский языком на уровне Intermediate, поэтому в августе 2014 года была командирована представлять нашу компанию на встрече с зарубежными (канадскими и финскими) поставщиками, о чем также имеет соответствующие подтверждающие документы.

    1. Причины увольнения с должности. Как правило, компания охотно дает рекомендации сотруднику, если его увольнение связано с исключительно неблагоприятными экономическими обстоятельствами: банкротство фирмы, оптимизация штата. В иных случаях, особенно когда сотрудник уходит к конкурирующей компании, просьба о составлении рекомендательного письма сотруднику даже при наличии у него готового образца, который нужно просто заполнить, может быть отклонена.

    Сотрудник Лагутина увольняется в связи с сокращением штата. Решение об оптимизации кадрового состава было принято на высшем уровне компании, поэтому в данный момент не представляется возможным пересмотреть его. В связи с этим компания вынуждена расстаться с некоторыми работниками, в том числе с Лагутиной.

    Следует понимать, что по трудовому законодательству работодатель не обязан составлять подобные документы. К тому же, чтобы вызвать доверие будущего работодателя, сотруднику лучше указать некоторые объективные причины увольнения:

    • переезд в другой город/новое место в городе в связи с личными обстоятельствами;
    • утрата интереса к работе в связи с тем, что длительное время функциональные обязанности не меняются, а перспективы карьерного роста фактически отсутствуют;
    • невозможность продолжения работы в связи с изменением кадровой, экономической политики компании, из-за которой сотрудник не может выполнять прежнюю работу и т.п.
    1. В заключительной части рекомендации следует указать непосредственно рекомендации, которые касаются личных и деловых качеств сотрудника. Лучше всего прямо ответить на вопрос, почему по мнению уполномоченных представителей компании работник подходит именно на ту должность, на которую он претендует в данный момент.

    Рекомендуем Лагутину А.В. на должность менеджера продаж компании «Благодар» и просим с особым вниманием отнестись к ее кандидатуре. На наш взгляд, она обладает рядом конкурентных преимуществ, которые позволяют ей выгодно отличиться на фоне большинства прочих кандидатов.

    1. Наконец, в комплементарной части письма работодатель может по своему желанию указать, насколько он признателен работнику за то старание и конкретные результаты, которых он добился за все время сотрудничества.

    В конце письма, как обычно, указывается контактная информация организации и лица, составлявшего и подписавшего документ, ставится дата, печать и подпись.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Наличие контактной информации в письме – это принципиальное требование, поскольку без указания сведений об организации к письму почти всегда возникает обоснованное недоверие: данные компании недобросовестный работник мог подделать, а текст написать самостоятельно. Поэтому лучше всего привести контакт (в том числе личный) именно того сотрудника, который хорошо вас знает и который принимал участие в составлении письма, чтобы потенциальный работодатель мог без труда и в любое время связаться с ним для подтверждения указанных сведений.

    Что дает рекомендательное письмо сотруднику

    Иногда к подобному документу сотрудники и работодатели, составляющие его, относятся не всерьез, полагая, что новый работодатель в состоянии самостоятельно дать объективную оценку, подходит ему кандидат или нет, на основе анализа его трудовой книжки, портфолио с документами, подтверждающими личные достижения, а также в ходе устного опроса или тестирования.

    Однако, как показывает практика, некоторые работодатели сами прямо указывают на то, что они хотели бы видеть рекомендации с предыдущего места работы. Поэтому сотруднику и его фирме стоит более внимательно присмотреться к тому, как правильно составить рекомендательное письмо, понимая тот факт, что для этого недостаточно просто скачать образец и заполнить его.

    Если коротко, то рекомендация может дать такие преимущества:

    • в отличие от трудовой книжки в письме можно более подробно и информативно (а не формально) отразить опыт сотрудника в данной должности и его конкретные трудовые достижения;
    • в рекомендательном письме можно отразить личностные и деловые качества сотрудника, которые не указываются в сертификатах, грамотах и т.п.;
    • наконец, рекомендацию можно составить конкретно под нужную ситуацию: определенный работодатель, определенная вакансия и конкретный набор должностных обязанностей.

    Рекомендательное письмо: образец 2019

    Образцы некоторых писем рекомендательного характера, которые составлены для сотрудника от имени работодателя, приводятся ниже.

    Требования к тексту и оформлению рекомендательного письма

    Вне зависимости от конкретного образца рекомендательного письма сотруднику к его содержанию, стилистике текста и оформлению предъявляются несколько требований, которые нужно учесть по возможности все:

    1. Текст письма должен иметь официально-деловой стиль.
    2. В то же время следует избегать большого количества канцеляризмов и штампов – «сухих», неестественных выражений.
    3. Оформлять письмо лучше на именном бланке, а если таковой в фирме не используется – постараться с помощью художественных элементов придать документу более официальный характер.
    4. По объему текста: он не должен быть слишком большим (на 2 и более страницы) и слишком маленьким (менее половины страницы). Визуально должен напоминать обычное заявление, а по тексту занимать примерно страницу.
    5. Напечатать письмо следует понятным, читаемым шрифтом: не большим и не мелким.
    6. Следует избегать длинных, пространных предложений, которые трудно воспринимаются для чтения.
    7. В письме нужно приводить как можно больше конкретных цифр и утверждений о сотруднике. Исходить следует из того, что рекомендация по сути развернуто и полно отвечает на вопрос, почему именно этот работник оптимально подходит на данную должность.
    8. В тексте лучше избегать банальных утверждений, распространенных оборотов и эпитетов, например «трудолюбив», «не боится трудностей», «эффективно справляется со своими обязанностями и т.п).
    9. Если письмо будет адресовано иностранной компании, следует позаботиться о грамотном, профессиональном переводе текста, обратившись к компетентному переводчику.
    10. Наконец, нужно понимать, что рекомендация – это не похвальба. Здесь неуместно употреблять слишком возвышенные слова, а также конструкции, которые явным образом преувеличивают качества сотрудника: «очень хороший», «великолепно справляется со своими обязанностями», «незаменимый», «отличный, прекрасный» и т.п. Такие утверждения по меньшей мере вызовут недоверие или даже негативную реакцию.

    Рекомендательное письмо: практика работодателей

    В действительности рекомендательное письмо довольно просто составить тому сотруднику, который сумел сохранить хорошие отношения с работодателем и уходит не к прямым конкурентам, а предпочел сменить сферу деятельности или уйти на новую должность исходя, прежде всего, из мотивов личностного развития. Однако убедить своего работодателя в подобных честных намерениях можно только в том случае, если с ним сложились реально доверительные отношения.

    В общем же какой-то обширной практики по деловому обороту рекомендательных писем не сложилось, поэтому о реальной статистике их применения сотрудниками можно судить лишь на основе отдельных интернет-опросов, которые, конечно, не отражают всей полноты картины, но тем не менее, служат определенным ориентиром.

    Другое отношение к рекомендательным письмам для сотрудников сложилось в ряде западных компаний (и в некоторых крупных отечественных): для них оно служит определенным образцом, на основе которого можно составить первое впечатление о кандидате. Однако даже в этом случае подобный документ используется только в тех случаях, когда речь идет о назначении на ответственную должность:

    • руководящую;
    • уникальную по своим задачам (творческие позиции: музыканты, журналисты, художники и т.п.);
    • должность, связанную с представлением интересов компании перед общественными структурами и в масс-медиа (PR);
    • юридическое сопровождение деятельности фирмы;
    • продажи, финансы и аудит.

    Однако в любом случае ни у одного адекватного работодателя рекомендательное письмо сотруднику, вне зависимости от образца, по которому оно было оформлено, не вызовет негативной реакции, кроме крайних случаев: когда оно составлено в излишне хвалебной, некорректной форме, противоречащей элементарному деловому этикету.

    Поэтому составление подобного письма всегда не будет лишним – это дополнительное конкурентное преимущество, которое может сыграть дополнительную или даже решающую роль при трудоустройстве.

    Подробный видео комментарий о правилах составления рекомендательного письма на основе опыта зарубежных работодателей приведено здесь.

    Рекомендательное письмо на руководителя

    Posted On 12.04.2018

    Рекомендательное письмо Дудину Андрею Петровичу

    Андрей Петрович, работал в нашей компании в должности исполнительного директора на протяжении 2004-2014 гг. В обязанности Андрея Петровича входило:

    -осуществление программы по обеспечению выполнения и достижения показателей бизнес- плана, роста и прибыльности;

    -оперативное управление производственно-хозяйственной, социальной и другой деятельностью предприятия;

    -управление административно-хозяйственной деятельностью предприятия;

    -управление производством, планирование производственного процесса;

    -управление складированием и закупками путем контроля и координации деятельности подчиненных структур в соответствии с утвержденными целями и стратегиями;

    -работа с корпоративными клиентами, представление компании в других организациях и государственных учреждениях.

    За время работы в нашей компании Андрей Петрович перевел практически на 100% безналичный расчет взаиморасчеты с поставщиками сырья и материалов, и 85%-взаиморасчеты с покупателями, за счет внедрения месячной системы планирования производства с разбивкой по-недельно плана закупки сырья и материалов, жесткого контроля остатка сырья и материалов путем компьютеризации склада сырья и материалов непосредственно на производстве, сократил затраты на 3-5 %.

    Андрей Петрович обладает хорошими организационными и административными навыками, что позволило ему управлять коллективом в 300 человек.

    Причиной увольнения Андрея Петровича стал его переезд по семейным обстоятельствам в другой город.

    Наша компания благодарна Андрею Петровичу за успешное сотрудничество.

    Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.

    Президент ОАО «АРТ МЕБЕЛЬ»

    С.К. Пшеничный (печать и подпись)

    Рекомендательное письмо руководителю

    Составляем рекомендательное письмо

    Рекомендательное письмо руководителю

    Настоящим подтверждается, что Иванов Иван Иванович с 12.04.2010 г. по 11.07.2013 г.

    Рекомендательное письмо руководителю (образцы)

    работал в ООО «Делопись.ру» в должности начальника .

    В его компетенцию входило полное сопровождение международных аспектов деятельности компании. Считаем необходимым отметить профессионализм и должный уровень ответственности названного специалиста, проявленные в ходе реализации проектов, проведенных с его участием.

    В период 15.04.2013 г. по 11.07.2013 г. мы с Ивановым Иваном Ивановичем осуществляли совместное руководство проектом для компании «Делопись.ру». Проект был сложным – большая ротация кадров на тот момент в компании, амбициозные цели, поставленные руководством компании. Иванов Иван проявил максимальную гибкость в работе с людьми, концентрированность на цели, профессионализм для того, чтобы выполнить поставленные задачи. Хочу отметить личные и профессиональные качества Ивана Ивановича: ответственности, преданность делу, системное мышление, умение структурировать информацию, организовывать процессы, высокую квалификацию в области информационных технологий и предметной области проекта.

    Со своей стороны могу рекомендовать сотрудничество с Ивановым Иваном Ивановичем, как с высококвалифицированным консультантом и опытным руководителем, так и с человеком прекрасных личностных качеств.

    В период 18.01.2013 г. по 04.06.2013 г. я курировала проект для компании «Делопись.ру». Анастасия Волочкова являлась руководителем проекта со стороны исполнителя.

    Анастасия Волочкова имеет прекрасную деловую репутацию, ответственность и надежность в деловых взаимоотношениях, очень высокий уровень профессионализма и высокую квалификацию в области информационных технологий и предметной области проекта.

    Со своей стороны могу рекомендовать сотрудничество с Анастасией Волочковой как с опытным руководителем.

    Иванов Иван с 12.04.2010 г. по 11.07.2013 г. в ООО «Делопись.ру» был в должности исполнительного директора компании. В должностные обязанности Иванова Ивана входило: решение вопросов по открытию и ведению проектов в городах РФ, поиск площадок под строительство, заключение договоров с подрядными организациями, разработка и ведение контроля по функциональной работе объектов.

    За время работы Иванова Ивана Ивановича нареканий в его адрес не было. Он проявил себя как знающий и инициативный руководитель, способный брать на себя принятие сложных и ответственных решений. Успешно разрешал конфликтные ситуации, возникавшие в процессе работы компании с клиентами. Хороший психолог, коммуникабелен. Может успешно руководить крупным подразделением.

    Компетентность, самостоятельность, творческий потенциал Иванова Ивана позволяют безоговорочно рекомендовать данного сотрудника на должность руководителя среднего и высшего звена в любой компании.

    В период12.06.2010 г. по 11.04.2013 г. Волочкова Анастасия Юрьевна работала в компании «Делопись.ру». Анастасия Волочкова имеет безупречную деловую репутацию, надежность в деловых взаимоотношениях, прекрасные личные качества, которые ориентированы на совместную работу в команде, в проектах, интерес к делу, нахождение наилучших путей для его реализации.

    Со своей стороны могу рекомендовать сотрудничество с Волочковой Анастасей Юрьевной.

    на магистранта второго года обучения гр. ХТм-12

    по направлению: «Химическая технология»

    Тюменского государственного нефтегазового университета

    Байду Александра Александровича

    Байда Александр Александрович,1985 года рождения, окончил с отличием в 2007г.

    Тюменский государственный нефтегазовый университет (ТюмГНГУ) по специальности «Машины и аппараты химических производств».

    Работает в ТюмГНГУ с 2005г. и со студенчества принимает активное участие в учебной, научной, творческой и общественной жизни кафедры, института и университета. С 2007 по 2010г.г. обучался в очной аспирантуре ТюмГНГУ по специальности 02.00.13 – «Нефтехимия». С сентября 2010г. после окончания аспирантуры работал ассистентом кафедры технологии нефтехимического синтеза (ТНХС). С января 2011г. является ассистентом кафедры переработки нефти и газа (ПНГ) ТюмГНГУ.

    Читает курсы: «Современное состояние топливно-энергетического комплекса», «Процессы и аппараты химической технологии», «Химические реагенты и технологии для нефтяной и газовой промышленности» для студентов очной и заочной форм обучения направлений «Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии», «Химическая технология» и «Техносферная безопасность». Ежегодно руководит преддипломной практикой и дипломным проектированием студентов специальности «Машины и аппараты химических производств», консультирует студентов специальности «Химическая технология органических веществ» по механической части дипломного проектирования. Неоднократно выполнял поручения и принимал участие в делах кафедры. Личные качества: коммуникативные и организаторские навыки, ориентированность на результат, умение работать в команде, обучаемость.

    Систематически повышает профессиональную квалификацию. Прошел повышение квалификации по направлениям: «Школа педагогического мастерства», «Защита интеллектуальной собственности», «Хроматография. Современные методы пробоподготовки в аналитической химии, экологии, токсикологии и анализе пищевых продуктов», «Английский язык для общения», «Методы повышения нефтеотдачи».

    В 2012 году поступил в очную магистратуру кафедры «Переработка нефти и газа» Тюменского государственного нефтегазового университета по направлению «Химическая технология».

    Наиболее активная деятельность проявляется в научной жизни кафедры, института и университета. Принимает участие в научно-исследовательских работах, научно-практических конференциях, конкурсах, грантах совместно с учениками образовательного лицея ТюмГНГУ, студентами и магистрантами кафедры «Переработки нефти и газа». Тематика научных работ связана с разработкой физико-химических основ получения составов мицеллярных растворов и микроэмульсий для повышения нефтеотдачи пластов.

    Шаблон и образец рекомендательного письма от работодателя для сотрудника

    Имеет благодарности за добросовестный труд в деле обучения и воспитания студентов, личный вклад в дело подготовки молодых специалистов и активное участие в жизни университета.

    Защита магистерской диссертации на тему «Разработка составов мицеллярных растворов и микроэмульсий для повышения нефтеотдачи пластов» состоится в июне 2013 года. Результаты работы будут использованы для внедрения технологий повышения нефтеотдачи пласта с учетом геолого-физических особенностей нефтяных месторождений Западной Сибири. При условии успешной защиты работа заслуживает высокой оценки комиссии.

    По теме диссертации опубликовано 27 научных работ, в т.ч. 5 статей в научно-технических журналах, рекомендованных ВАК РФ, имеет 3 патента РФ.

    д.т.н., профессор С.Г. Агаев

    Директор Технологического института ТюмГНГУ

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит