Могут ли уволить за частые больничные, могут уволить нарушение больничного режима

Содержание
  1. Могут ли уволить за частые больничные
  2. Содержание статьи
  3. Частые больничные – не основание для увольнения
  4. Исключения
  5. Могут ли уволить сотрудника на больничном в 2019 году
  6. Основные моменты, касающиеся больничного отпуска
  7. Могут ли уволить сотрудника на больничном из-за частых периодов нетрудоспособности
  8. Могут ли уволить сотрудника на больничном последним днем периода нетрудоспособности
  9. Могут ли уволить сотрудника на больничном в период испытательного срока
  10. Могут ли уволить сотрудника на больничном по собственному желанию
  11. Могут ли уволить сотрудника на больничном, трудящего по срочному договору
  12. Могут ли уволить сотрудника на больничном при нарушении режима
  13. Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)
  14. Типичные ошибки
  15. Ответы на распространенные вопросы о том, могут ли уволить сотрудника на больничном
  16. Последствия нарушения больничного режима: значение кода 24 и других специальных обозначений
  17. Больничный режим
  18. Нарушения режима
  19. Заключение
  20. Сколько дней можно находиться на больничном чтобы не уволили
  21. Законодательное регулирование
  22. Сколько можно находиться на больничном чтобы не уволили
  23. Виды бланков
  24. Могут ли уволить из-за частых больничных
  25. Куда обратиться при нарушении прав
  26. Итоги
  27. Могут уволить если на больничном
  28. Краткое содержание

Могут ли уволить за частые больничные

Содержание статьи

  • Могут ли уволить за частые больничные
  • Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа
  • Как быть, если хотят уволить беременную

Частые больничные – не основание для увольнения

Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах – недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.

Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.

Исключения

Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.

В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на государственных предприятиях, и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.

Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.

Могут ли уволить сотрудника на больничном в 2019 году

В большинстве случаев действующее законодательство оказывается на стороне работника предприятия, какой бы сферы трудовых отношений это не касалось. Наибольшее внимание всегда уделяется вопросам увольнения, поскольку Правительство заинтересовано в том, чтобы население трудилось, а не стояло на учете в Центре занятости и получало пособие по безработице. Давайте выясним, могут ли уволить сотрудника на больничном.

Основные моменты, касающиеся больничного отпуска

Руководители предприятий обязаны удерживать с доходов сотрудника (зарплаты, премий, надбавок и доплат) страховые платежи, направляемые в Пенсионный фонд (сейчас – в ИФНС) и Фонд социального страхования. Поэтому больничное пособие выплачивается из средств работодателя только в течение первых 3 дней пребывания в отпуске, а остальное время будет компенсировано из бюджета ФСС.

Руководитель сотрудника не вправе уволить его в период пребывания на больничном, вне зависимости от того, с какой целью был оформлен листок нетрудоспособности – по причине заболевания, отравления, травмы, для ухода за больным ребенком или другим членом семьи, для установки протеза, для прохождения реабилитации в санатории.

Единственным случаем, когда с работником может быть расторгнут трудовой договор в период его пребывания на больничном, является полная ликвидация организации или прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Также увольнение допускается законом, если инициатива исходила от самого работника – когда он пишет заявление об уходе с предприятия по собственному желанию, и когда увольнение оформляется по соглашению сторон.

Могут ли уволить сотрудника на больничном из-за частых периодов нетрудоспособности

Несмотря на то, что сотрудник, часто оформляющий больничный лист, не приносит пользы предприятию из-за постоянного отсутствия на работе и из-за того, что на его место закон запрещает нанять другого работника, руководитель не имеет законного права на его увольнение по собственной инициативе.

Работодатель получает возможность оформить увольнение работника, который слишком часто болеет, только на двух законных основаниях:

  1. Если занимаемая сотрудником должность более ему не подходит по причине получения медицинского заключения, запрещающего данный вид деятельности из-за неудовлетворительного состояния здоровья.
  2. Если подчиненный отказывается от перевода на другую должность, основанием для чего выступает медицинское заключение.

Могут ли уволить сотрудника на больничном последним днем периода нетрудоспособности

Увольнение сотрудника допускается осуществлять исключительно в рабочий день. Поэтому оформить увольнения работника последним днем его пребывания на больничном не представляется возможным – это нерабочий день, входящий в период нетрудоспособности. Более того, уволить работника можно только при наличии его согласия, подтвержденного письменным заявлением и соглашением.

Но даже если находящийся на больничном сотрудник согласен уйти с предприятия и подписывает соглашение между ним и работодателем, фактически увольнение может быть произведено только тем числом, которое указано в заявлении об увольнении или в соглашении.

Могут ли уволить сотрудника на больничном в период испытательного срока

Если работодатель не уверен в пригодности сотрудника, и если соискатель не относится к категории лиц, для которых нельзя назначать испытательный срок, наниматель вправе установить испытательный срок длительностью до 3 месяцев (и больше при приеме на работу сотрудников на руководящие должности).

Если работодатель в любой из дней испытательного срока видит, что нанятый работник не сможет справиться с возложенными на него функциями, его можно уволить в любое время без согласия самого сотрудника.

Но вот если работник уйдет на больничный, работодатель уволить его уже не сможет, пока больничный не закончится. При этом, если совершались выплаты в ФСС, придется выплачивать и пособие по временной нетрудоспособности. После того, как работник выйдет на работу, его можно уволить за несоответствие должности, уведомив за 3 дня до даты оформления ухода с работы.

Могут ли уволить сотрудника на больничном по собственному желанию

Работодатель по личной инициативе уволить работника, пребывающего на больничном, не имеет права, но сам сотрудник может уволиться, когда пожелает. Поэтому, если он пишет заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске по временной нетрудоспособности, документы и расчет будут подготовлены для него к последнему дню больничного.

На эту дату вышедший из больничного сотрудник получит зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, трудовую книжку.

Могут ли уволить сотрудника на больничном, трудящего по срочному договору

Даже если сотрудник трудился у работодателя на основании срочного трудового договора, он по-прежнему может обратиться за выплатой ему больничного пособия в течение первых 30 дней с даты увольнения.

Сотрудники, подписавшие с нанимателем срочные трудовые договора, пользуются всеми правами, которые распространяются на штатных работников. Соответственно, если в период работы по срочному трудовому договору подчиненный оформил больничный лист, уволить его в период нетрудоспособности запрещено законом.

Однако, работодатель должен иметь ввиду, что он вправе расторгнуть срочный трудовой договор, вне зависимости от того, оформлен больничный или нет, в следующих ситуациях:

  • трудовое соглашение заключалось из расчета на один сезон работ (когда сезон завершится, договор автоматически прекращает свое действие);
  • трудовой договор заключался только на период отсутствия штатного работника (например, ушедшего в декрет) – тогда договор прекращает свое действие в день выхода на работу основного сотрудника;
  • договор заключен на время выполнения определенной работы, то есть после ее окончания, соглашение прекращает свое действие.

Могут ли уволить сотрудника на больничном при нарушении режима

Нарушение предписаний врача относительно курса лечения является нарушением закона. И наказанием за подобное действие является уменьшение размера больничного пособия за каждый день периода нетрудоспособности, начиная с даты нарушения.

Однако, снижение выплат – единственное, что позволено работодателю, ведь нарушение режима пребывания на больничном не рассматривается как прогул. Поэтому уволить сотрудника на данном основании запрещено законом.

Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

ст. 81 ТК РФ О том, что увольнение по инициативе работодателя не допускается, если сотрудник находится на больничном
ст. 77 ТК РФ О случаях законного увольнения по инициативе работодателя

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель уволил сотрудника за нарушение режима пребывания на больничном.

Важное дополнение:  Сколько процентов работодатель отчисляет из зарплаты работника в Пенсионный фонд, отчисления пенсионный фонд работодателем процент

Комментарий: За подобное нарушение можно уменьшить размер больничного пособия, но не уволить.

Ошибка: Работодатель заставил сотрудника, часто оформляющего больничные листы, уволиться по собственному желанию.

Комментарий: Принуждение сотрудника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является серьезным нарушением Трудового законодательства.

Ответы на распространенные вопросы о том, могут ли уволить сотрудника на больничном

Вопрос №1: Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот пребывает на больничном более 4 месяцев подряд?

Ответ: Ранее увольнение на данном основании допускалось, но в настоящее время работников запрещено увольнять, если они являются временно нетрудоспособными. Нанимателям закон позволяет провести собственное расследование, связаться с поликлиникой для выяснения обстоятельств и оспорить поставленный диагноз.

Вопрос №2: Соискатель был принят на испытательный срок и сразу же ушел на больничный. Можно ли уволить его по причине несоответствия должности?

Ответ: Нет, даже и в этом случае придется дождаться возвращения сотрудника из больничного и предоставить ему возможность прохождения испытательного срока (его длительность не уменьшается из-за больничного).

Последствия нарушения больничного режима: значение кода 24 и других специальных обозначений

В статье пойдет речь о нарушении больничного режима, последствиях, которые ожидают за несоблюдение, чем это грозит сотруднику. Иногда негативных последствий можно избежать, но на это должны быть уважительные причины. Мы также разберем, что подразумевают под такими причинами.

Рассматривается какие виды больничных режимов существуют, что будет считаться нарушением. Помимо этого, в статье вы найдете ссылки на законодательные акты, расшифровку некоторых кодов и пример оплаты больничного при нарушении режима.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Больничный режим

Больничный и временная нетрудоспособность не являются отпуском. Сотрудник проходит лечение, на первом месте стоит восстановление его работоспособности. Поэтому больничный и соблюдение режима регулируется многими правилами. В первую очередь, чтобы обеспечить своевременное выздоровление и контроль за данным процессом.

Больничный режим — это совокупность правил и протоколов, которые необходимо соблюдать при выздоровлении, называют больничным режимом. Они могут быть как чисто медицинскими, так и иметь отношение скорее к учёту, расчёту пособия.

По медицинским признакам больничный режим можно разделить на четыре вида:

  • Строгий постельный — предписывается при самых сложных заболеваниях, например, после серьезных операций. Пациенту надлежит сохранять неизменное положение в кровати, полностью запрещено двигаться и даже приподниматься;
  • Постельный — пациенту разрешено самостоятельно двигаться в кровати. Но вставать или садиться, иными словами, покидать кровать ему строго запрещается. Режим предписывают после травм, операцийи некоторых других медицинских процедур;
  • Полупостельный — пациент должен оставаться большую часть суток в кровати, но уже разрешено самостоятельно посещать туалет и принимать сидячее положение для приема пищи. Широко применяется после несложных операций;
  • Общий — самый щадящий режим. Пациент может ходить, лежать и сидеть. Ограничений довольно мало, но все равно следует обращать внимание на самочувствие и не перенапрягаться. Режим назначается при не очень серьезных заболеваниях или же при практически полном отсутствии последствий от медицинских процедур.
  • Помимо медицинских правил, существуют по большей части технические предписания, касающиеся своевременной явки на приём к врачу, выхода на работу без выписки. Ниже мы также рассмотрим, чем будет грозить нарушение таких правил.

    Нарушения режима

    Что является нарушением больничного режима в больничном листе? Во время лечения сотрудник может умышленно или по халатности нарушить установленную систему правил и предписаний. Если уважительных причин на это не было, работнику уменьшают (частично или полностью) размер пособия. Перечень оснований для снижения выплат содержит Федеральный закон N255, его восьмая статья.

    Чтобы определить, является ли причина уважительной, следует опираться на приказ Минздравсоцразвития N74. К уважительным причинам относят:

  • Непреодолимая сила — сюда относят чрезвычайные происшествия, аварии, стихийные катастрофы. Иными словами, внешняя противодействующая сила была слишком велика, чтобы сотрудник/пациент мог выполнить правила;
  • Длительная нетрудоспособность — под этим понимают потерю трудоспособности более, чем на шесть месяцев. В следствие такого длительного заболевания сотрудник иногда не может действовать по стандартным предписаниям;
  • Переезд в другой населенный пункт — переезд зачастую влечёт за собой бумажную путаницу, например, нет возможности явиться на осмотр к врачу, так как он находится в другом городе;
  • Травма/болезнь/смерть близких родственников — в этом случае возникает необходимость помочь заболевшему родственнику.
  • Более детально вопрос помощи близкому человеку мы рассмотрим в статье «Больничный по уходу за родственником», а если у вас заболел ребёнок, то советуем прочитать статью «Выдача больничного по уходу за ребенком».

    Тем не менее чётких обязательств следовать данному списку у работодателя нет. Зачастую решение спорных ситуаций приходится искать в суде. Поэтому постановления судов будут довольно полезным материалом при выяснении характера причин.

    Если нарушение режима происходит без уважительных причин, выплаты могут быть уменьшены. К таким нарушениям относят:

    • неявку на приём;
    • нарушения режима лечения;
    • покиданные территории поликлиники (самовольное);
    • досрочный выход на работу;
    • отказ/неявка на мед. экспертизу.

    Врач отмечает случай нарушения в документе. Отметка в бланке фиксируется в отчётности на предприятии, и в итоге оплата больничного листа с нарушением режима урезается.

    Последствия

    При нарушение больничного режима последствия не заставят себя ждать в виде снижения оплаты пособия по листку нетрудоспособности. Как оплачивается больничный с нарушением режима? Выплаты сотруднику снижают со дня нарушения. Последствием нарушения больничного режима является следующее — вместо среднего заработка в формулу, подставляют значение МРОТ. Это значение умножают на коэффициент стажа и высчитывают затем положенную выплату. Период, предшествующий нарушению, оплачивается в обычном порядке. Приведем пример:

    Сотрудник Юрий находится на больничном с 10 по 27 июня. На обязательную явку к врачу Юрий не явился, она была назначена на 20 июня. Вместо этого, сотрудник приходит на плановый осмотр лишь 25 июня, уважительных причин нет. Врач отмечает факт нарушения больничного режима в бланке Юрия. Оплата больничных с нарушением режима будет выглядеть следующим образом:

    • 10-20 июня — общий порядок расчёта (опираясь на средний заработок сотрудника).
    • 20-27 июня — вместо среднего заработка Юрия подставляется значение МРОТ, на данный момент МРОТ равен 6204 рублям.

    Если средний заработок работника был равен 500 рублей/день, а страховой стаж составил восемь и более лет, то получим приблизительно следующие цифры:

    • До нарушения — 10×500 = 5000 рублей
    • После нарушения — 7×200 = 1400 рублей

    Юрий за всё время нетрудоспособности в общей сложности должен получить 6400 рублей.

    Как вы заметили при нарушении больничного листа последствием будет иной расчёт выплаты. В качестве примера возьмем опять сотрудника Юрия. Он уходит на больничный, на 10 дней — с 11 по 21 июня. Юрий был записан к доктору на 15 июня, но приходит лишь 17-го на прием полностью здоровым. Тогда получается:

    • 10-14 июня — оплата больничного по общей формуле, используя средний заработок.
    • 15 июня — уже будет считаться нарушение в больничном листе, оплату необходимо считать исходя из МРОТ.
    • 16-20 июня — врачом не может быть подтверждена временная нетрудоспособность Юрия. Поэтому этот период не оплачивается.

    Образец расчёта выплаты больничных:


    Если в больничном листе есть отметка о нарушении режима, при расчёте оплаты больничного при нарушении режима следует также учитывать, что значение МРОТ не является одинаковым по всей стране — существует множество региональных коэффициентов.

    Для того, чтобы засвидетельствовать несоблюдение правил врач делает специальные отметки о нарушении режима в больничном листе с использованием кодов. Врач записывает соответствующий код в больничный лист сотрудника. Затем бланк обрабатывают в кадровом отделе/бухгалтерии предприятия и рассчитывают сумму выплат. Рассмотрим некоторые коды:

    • «24» — несвоевременная явка на прием. Процесс лечения предполагает плановые осмотры пациента, его диагностику и мониторинг. Если заболевший сотрудник нарушает данное правило, то велик риск ненадлежащего лечения, а также выздоровления раньше срока, и, значит, необоснованного прогула.
    • «25» — код отвечает за выход на работу без выписки. В таком случае одновременное начисление пособия и зарплаты сотруднику не положены. Отметку делают, даже если это был последний выход сотрудника на работу, то есть является последним днём работы вследствие увольнения.
    • «26» — сотрудник отказывается от прохождения медико-социальной экспертизы. Больничный закрывают датой отказа. Обратите внимание, что если пациент не пройдет экспертизу, то юридически он считаться не будет.
    • «27» — больной пропустил запланированную явку в учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы. Пособие при этом также уменьшается.
    • «28» — прочие нарушения. Врач может воспользоваться таким кодом, если нарушение не попало под установленный список кодов.
    Важное дополнение:  Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки, увольнение запись трудовой книжке образец 2019

    О других больничных обозначениях мы расскажем в статье «Расшифровка больничных кодов».

    Если нетрудоспособность была подтверждена больничным листом, но на работе (например, коллектив) узнали, что сотрудник на самом деле ездил отдыхать, то лишить его пособия все равно невозможно. В данном вопросе за контроль отвечает доктор, и без соответствующей отметки в бланке, сумму выплат менять нельзя.

    Образец отметки о нарушении больничного режима в больничном листе — код «24»:

    Советуем так же прочитать статью «Исправление ошибок в больничном листе», если вдруг сотрудник медицинского учреждения допустил ошибку при заполнении, а так же ознакомьтесь со статьёй «Как в больничном листе писать название организации?», так как неточность в наименовании организации может повлечь за собой серьёзные последствия, вплоть до запроса дубликата документа.

    Заключение

    Чтобы обеспечить надлежащий контроль за выздоровлением был создан набор правил, совокупность которых называют больничным режимом. Некоторые из них являются чисто медицинскими предписаниями — проходить лечебные процедуры, соблюдать диету, принимать лекарства. Другие же направлены на обеспечение правильного расчёта пособия, например, своевременные явки к врачу.

    Выделяют два вида нарушений — уважительные и неуважительные. Если режим был нарушен по неуважительным причинам, то за этим последует сокращение размера выплат. Он будет рассчитываться исходя из значения МРОТ и даты нарушения. Период больничного делиться на два промежутка — до и после нарушения. Затем их высчитывают, складывают и получают итоговую сумму.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Сколько дней можно находиться на больничном чтобы не уволили

    Ни для кого не секрет, что если сотрудника на рабочем месте сильно долго нет, руководство будет недовольно таким положением дел. При этом даже наличие уважительной причины ничего не меняет. Каково же будет решение вопроса, могут уволить за частые больничные или нет, а также считается ли длительный больничный основанием для увольнения и оформления принудительной инвалидности.

    Законодательное регулирование

    Согласно статье 81 ТК РФ, если у человека имеется незакрытый лист нетрудоспособности, то его не могут уволить. Это правило касается также отпускного периода. При этом юридически допустимым является прекращение трудовых отношений в период между больничными, если на то имеются весомые основания. То есть, если у работодателя имеются претензии к работнику, то увольнять его возможно уже в первый рабочий день. Таким же образом назначается аттестация. Отзывать с больничного для прохождения плановой оценки нельзя.

    Обязанностью работника является иметь подтверждение своего законного права на отсутствие на рабочем месте (правильно оформленный бланк). Данный документ работник обязан предоставить в первый рабочий день после завершения болезни. Формально просрочка также считается грубым нарушением.

    Условия предоставления больничного оговорены в специальных нормативных медицинских документах. По каждому заболеванию определяется четкий период времени, которое человек может находиться на больничном. Если имеются непредвиденные обстоятельства, то должны быть пройдены дополнительные обследования.

    Сколько можно находиться на больничном чтобы не уволили

    Не следует забывать о предельных сроках нахождения на больничном. При непрерывном листе нетрудоспособности более 12 месяцев назначается МСЭК. Далее комиссия принимает решение о признании работника нетрудоспособным и назначении группы инвалидности. Также может быть принято решение о том, что работника должны перевести на более легкий труд. Отказать в этом работодатель не может, но если такие вакансии отсутствуют, то следует за этим увольнение.

    Максимальная продолжительность больничного определяется только для непрерывного листа. Если было не принято решение о продлении больничного, а работник хотя бы 1 день был на работе, то тогда отсчет начинается заново.

    Виды бланков

    Принято выделять несколько видов больничных листов, которые одинаково признаются. К этой категории относятся абсолютно любые медицинские заключения о нетрудоспособности:

    • стандартный больничный лист (выдается участковым терапевтом. Не обязательно того района, к которому прикреплен человек. Если он был в другой области и там заболел – вполне возможно обратиться в местную больницу за листом нетрудоспособности);
    • период нахождения в стационаре (выдается непосредственно тем медицинским учреждением, где находился в стационаре). При этом, если диагноз предполагает дальнейшее амбулаторное лечение после выписки из стационара, то тогда на основании выписного эпикриза больничный за весь период будет выдан участковым терапевтом;
    • уход за ребенком (выдается педиатром);
    • больничный по беременности и родам (выдается гинекологом, который наблюдает женщину в период беременности);
    • реабилитация в санатории. Там у человека будет специальная курортная книжка, лист назначений. На основании этого будет выдано заключение о соблюдении режима. Больничный выдается на основании этого документа участковым терапевтом или учреждением, которое направило в санаторий (специализированные кардиологические, пульмонологические клиники).

    Важно обращать внимание на то, чтобы в больничном название организации было написано правильно. Если будет допущена хотя бы одна ошибка, то придется заменять бланк. Кроме того, следует уделять особое внимание на правила оформления больничного листа.

    Если будут выявлены любые нарушения, а больничный будет признан недействительным, то это время не только не будет оплачено, но также работодатель имеет полное право учесть их как прогулы и за это уволить сотрудника.

    Могут ли уволить из-за частых больничных

    Из-за частых больных уволить работника не имеют права. Также следует обратить внимание на то, что в организациях с планом выработки он должен быть уменьшен пропорционально отработанному времени. Проще говоря, план выработки делится на количество рабочих смен, а затем умножается на число отработанных по факту дней. Требовать выполнить всю работу за месяц незаконно. Тем более противоправным будет увольнение сотрудника за невыполнение плана.

    Куда обратиться при нарушении прав

    Если у работника имеется подтверждение, что его уволили из-за больничного, то ему необходимо обратиться за защитой своих прав в:

    Обычно именно Трудовая Инспекция считается основным органом для разрешения споров между работниками и работодателями, но следует учитывать, что восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный простой возможно только через суд, поэтому лучше сразу обращаться туда, чтобы не терять время.

    Итоги

    Суммарная длительность пребывания на больничном и их частота на законодательном уровне никак не влияют на право расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. Если руководитель именно на это ссылается при увольнении, то тогда необходимо обращаться за защитой своих прав – подобная формулировка является грубым нарушением Трудового Кодекса.

    При этом все же не рекомендуется злоупотреблять подобными правами, так как это отражается в первую очередь на квалификации работника. Практика показывает, что подобным людям редко можно рассчитывать на повышения, премии и прочие поощрения – это является вполне законным. Поэтому долго находясь на больничном следует потом приложить максимум усилий для восстановления своих профессиональных навыков, умений и имиджа в компании.

    В первую очередь нужно обратить внимание на обязательность соблюдения процедуры, по которой происходит оформление листка нетрудоспособности, чтобы избежать негативных последствий в виде признания его недействительным.

    Могут уволить если на больничном

    Краткое содержание

    • Могут ли уволить с работы если часто быбаю на больничном с ребёнком.
    • Могут ли уволить человека, находящегося на больничном, если он уже подписал приказ?
    • Могут ли уволить если нахожусь на больничном больше шести месяцев!?
    • Если уходил на больничный подряд четыре раза могут ли уволит.
    • Могут сотрудника полиции уволить если совершил ДТП находясь на больничном с ребёнком?
    • Могут ли уволить сотрудника полиции если не явился на приём к врачу на больничном.
    • Могут ли уволить сотрудника полиции, если он находиться на больничном?
    • Уволить если на больничном
    • Могут ли уволить на больничном
    • Могут ли уволить с работы на больничном
    • Можно ли уволить работника если он на больничном
    • Как уволить работника если он на больничном

    Вопросы

    1. Могут ли уволить с работы если часто быбаю на больничном с ребёнком.

    1.1. Это не основание для увольнения.

    2. Могут ли уволить человека, находящегося на больничном, если он уже подписал приказ?

    2.1. Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности не допускается.

    Важное дополнение:  Как составить сопроводительный текст к отправляемым документам, бланк сопроводительного письма документам скачать

    2.2. Да, можно. Если основанием для увольнения стали: 1) Ликвидация организации-работодателя; прекращение ИП работодателя; 2) По инициативе работника; 3) Кончился срок трудового договора во время больничного; 4) По соглашению сторон (работника и работодателя). Скорее всего Вам в приказе написали, что-то из этого.

    2.3. Здравствуйте! В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «закрывает» бизнес).

    3. Могут ли уволить если нахожусь на больничном больше шести месяцев!?

    3.1. Нет. Это не основание для увольнения. Более того, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено!

    3.2. Здравствуйте.
    По такому основанию Вас уволить не могут.
    В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Если такого заключения нет, то просто из-за длительного больничного Вас уволить не могут.

    4. Если уходил на больничный подряд четыре раза могут ли уволит.

    4.1. Согласно статье 81 ТК РФ, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

    4.2. Здравствуйте Динар. Если ваши листки нетрудоспособности не фиктивные, то вас не могут уволить. Не каждая болезнь является основанием для увольнения.

    5. Могут сотрудника полиции уволить если совершил ДТП находясь на больничном с ребёнком?

    5.1. Здравствуйте! Конкретно ответить на данный вопрос при данном описании затруднительно. Да, формально Вас могут уволить, но принятие такого решения зависит от множества факторов: какие последствия в результате ДТП, есть ли пострадавшие, находились ли Вы в состоянии опьянения, куда Вы двигались, на своём ли автомобиле и т.д.

    6. Могут ли уволить сотрудника полиции если не явился на приём к врачу на больничном.

    6.1. Доброго времени суток, Анна!
    В случае информирования больницей руководства полиции о нарушении лечебного режима, возможно проведение служебной проверки.
    В ходе проведения служебной проверки, Вам необходимо предоставить убедительные объяснения не посещения врачей.
    Если лечебное учреждение не имеет к Вам претензий — самой проведение служебной проверки инициировать думаю не стоит.
    Если же оно будет проводиться, решение по наказанию будет принято по его результатам.

    7. Могут ли уволить сотрудника полиции, если он находиться на больничном?

    7.1. Доброго Времени суток!

    НЕТ, конечно — на сотрудников полиции распространяется ТК РФ-= а он запрещает такое увольнение
    Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

    7.2. 0 Здравствуйте,
    Когда сотрудник находится на больничном, он отсутствует на рабочем месте по уважительной причине и поэтому уволить его нельзя, по крайней мере за прогул
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    7.3. Доборый вечер! Никого находящегося на больничном по действующему законодательству России невозможно уволить! В том числе и сотрудника полиции, он такой же гражданин, как и все мы! Увольнение возможно только после закрытия больничного и выхода на службу! Закон есть закон!

    7.4. Нет, конечно, нельзя уволить во время больничного никакого сотрудника. Не имеет значения статус организации и должность. Трудовой кодекс РФ распространяется на всех работников.

    8. Я служу в МЧС. В рапорте на увольнение на пенсию написано прошу уволить меня с 20 сентября, вопрос такой. Последним рабочим днем будет 19 или 20. И если сотрудник на этот момент находится на больничном, могут ли его уволить, если рапорт подписан руководителем.

    8.1. Последним рабочим днем будет 20 сентября. Если на день увольнения Вы находитесь в отпуске по нетрудоспособности, то Вас не уволят.

    9. Моя мама проработала в гос. учреждении ВНИИРТ почти 50 лет, находясь на больничном последний год — после операции на нее был просто вылит ушат грязи, в ее отсутствие, человеком который работает на предприятии меньше 10 лет в должности секретаря и целыми днями играет в комп. Игры. Подставляет всех и пытается заработать себе хорошую репутацию. Куда жаловаться в таком случае, если начальство бездействует? Из-за нее могут уволить маму. Спасибо!

    9.1. Лиля, никуда нельзя жаловаться на пустые сплетни. То есть жаловаться-то можно, результат будет нулевой.
    Просто пусть мама не пишет «по собственному», а для увольнения по статье, видимо, нет оснований.

    10. Работаю вахтовым методом, работодатель хочет уволить по 81 статье алкогольное опьянение на рабочем месте. Но в актах и мед освидетельствовании написано не в рабочее время, уже приказ сделали от 13 августа, а увольняют с 11 сентября. И не отпускают с работы до этого времени. Если я сейчас открою больничный до 11 числа, они же не могут меня уволить? А истечении времени приказ утратит силу, верно ли понимаю. Хочу избежать негативной записи в трудовой.

    10.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст. 193 ТК. Если в документах, на основании которых вас хотят уволить по данному основанию, указано не рабочее время, уволить вас не могут, так как по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Эту позицию указал Верховный Суд в Постановлении пленума ВС от 17.03.2004 года № 2 » О применении судами ТК». Обратитесь к руководству с требованием отменить незаконный приказ, указав что в случае нарушения ваших трудовых прав обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и обжалуете увольнение в суде.
    Отказать вам в увольнении по собственному желанию работодатель не может, но вы обязаны уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели.

    11. Я нахожусь на испытательном сроке. Узнала, что беременна. Начался сильный токсикоз, взяла больничный. Могут ли меня уволить после выхода с больничного, если я им предоставлю справку, что встала на учёт?

    Нет.
    Допускается только увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное основание, относящееся к инициативе работодателя, по которому с беременной работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять Вас по другим основаниям, относящимся к инициативе работодателя (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
    Можно уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к инициативе работодателя, поскольку законом это не запрещено. Например, беременная может уволиться по собственному желанию, в связи истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (п. п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    11.2. Виктория, нет оснований для увольнения, если Вы на больничном, за что Вас увольнять при этом? Вы же принесете больничный. Кроме того, увольнение беременных по инициативе работодателя запрещается (за исключением ликвидации предприятия).
    Но надо иметь в виду: Вас могут, например, всякими психологическими уловками, прессингом, вынуждать подписать заявление об увольнении «по собственному», а по собственному можно уволить и беременную. Будьте к этому готовы, и если возникнет такая ситуация, откажитесь писать по собственному категорически, чем бы Вам при этом ни угрожали.

    12. Если находиться часто на больничных по уходу за ребенком могут за это уволить? Или отправить на аттестационную комиссию?

    12.1. Не могут. Вы легко восстановитесь через суд.

    13. 2 месяца назад был прогул на следующий день я ушёл на больничный. Могут ли меня уволить сейчас по статье и если то как этого избежать?

    13.1. Могут. Срок, в течение которого возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, период нетрудоспособности продлевает.

    13.2. Здравствуйте.
    А Вас уже привлекали к дисциплинарной ответственности за тот прогул? Если нет, то могут привлечь, поскольку срок привлечения установлен 6 месяцев. Но не в период нетрудоспособности. Смотрите ст.193 ТК РФ. Избежать, к сожалению не получится, если работодатель решит Вас привлечь к ответственности, и уважительных причин пропуска Вы не представите.

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит