Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году, время декрета входит трудовой стаж

Содержание
  1. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году
  2. Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск при начислении пенсий
  3. Включают ли в трудовой стаж декретный отпуск при расчете больничного
  4. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России
  5. Что такое декрет?
  6. Временные рамки отпуска, связанного с родами и беременностью
  7. Закон о декретном отпуске
  8. Основания для предоставления отпуска и расчет выплат
  9. Порядок предоставления декретного отпуска
  10. Декретный отпуск и стаж в России
  11. Пенсионные начисления
  12. Расчёт стажа
  13. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
  14. Идет ли стаж в декретном отпуске в зачет для страховой пенсии
  15. Входит ли декретный отпуск в стаж работы для досрочных пенсий и пенсий по выслуге
  16. Входит ли декрет в стаж для расчета дополнительных отпусков и прочих льгот
  17. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
  18. Декрет — что это и чем регулируется
  19. Засчитывается ли декрет?
  20. Период ухода за ребенком
  21. Итоги
  22. Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?
  23. Что входит в трудовой стаж?
  24. Идет ли стаж в декретном отпуске?
  25. Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?
  26. Итоги

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году

Важное значение для каждого работающего человека имеет трудовой стаж. От него зависят начисления пенсии и время выхода на нее.

Продолжительность трудового периода включает:

  • время профессиональной деятельности;
  • время нахождения в декретном отпуске;
  • в некоторых случаях – прохождение службы в Вооруженных силах Российской Федерации и обучение в высшем учебном заведении.

В трудовой стаж, согласно основному правилу, включается время, когда существуют трудовые отношения между работодателем и работником. Это значит, что рабочий стаж начинает течение с того момента, когда издан и подписан приказ о приеме на работу. Приостанавливается он с того дня, как только данный документ расторгается.

Установлено нормами закона, что период работы без перерывов может допускать моменты, когда человек не был трудоустроен, но эти периоды должны быть непродолжительными.

Из положения о трудовом законодательстве следует, что декретный отпуск дается для ухода за малышом до достижения им одного года и пяти месяцев. По заявлению женщины данный отпуск может быть увеличен до трехлетнего возраста ребенка. В течение всего декретного отпуска за работником сохраняется его должность, и он имеет право выйти на работу в любое время по своему усмотрению. В этот период организация выплачивает денежное пособие сотруднику, из чего следует, что декретный отпуск целиком входит в стаж работы.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск при начислении пенсий

Чтобы при начислении пенсии учли отпуск по уходу за ребенком, предварительно необходимо правильно оформить документы. Работнице понадобится собрать нужные бумаги. Данный вид отпуска предоставляется после передачи больничного листа в отдел кадров. Затем необходимые сведения отображаются в табеле по учету рабочего времени, а декретный отпуск будет учтен официально и войдет в стаж работы.

При выяснении данного вопроса нужно учитывать некоторые особенности для исчисления пенсионного возраста для определенных категорий работников. Рассмотрим две основные ситуации:

  • время пребывания в декретном отпуске при исчислении пенсионного возраста входит в стаж полностью. При этом не имеет значения, длился ли отпуск до достижения ребенком одного года и пяти месяцев или трех лет;
  • когда пенсионный возраст учитывается, в зависимости от выслуги работника, то расчет имеет свои особенности. Так, пенсионный возраст за выслугу лет будет включать проведенное время в декретном отпуске до достижения ребенком одного года и пяти месяцев. При продлении сотрудником отпуска по уходу за ребенком до трех лет, это время не будет включено в льготный период;
  • когда высчитывается трудовой стаж, то отпуск по уходу за ребенком будет добавлен в стаж только в том случае, если на протяжении этого периода за сотрудника осуществляются необходимые отчисления в фонды. Но в случае, если женщине придется оформить более продолжительный декретный отпуск, то никаких отчислений за работницу организация или ФСС уже делать не будут. Это время считается неоплачиваемым и не войдет в пенсионный стаж.

Нахождение в декрете в любом случае не должно служить причиной для расторжения отношений между работодателем и работником. Более того, сотрудника в этот период нельзя уволить.

Включают ли в трудовой стаж декретный отпуск при расчете больничного

При временной нетрудоспособности правила начислений и выплат денежных средств четко определены ТК РФ.

  1. Если сотрудник проработал меньше 5 лет, то он получает не более 60% от среднего дохода.
  2. Когда лицо проработало меньше 8 лет, расчет составляет 80% от заработка.
  3. А когда рабочий период более 8 лет, сотрудник получает расчет 100% от среднего заработка.

При этом расчет включает в себя все выплаты, которые получил сотрудник за выполненные работы. Это значит, в бухгалтерии во внимание принимаются реально отработанные дни.

Из этого следует, что период декретного отпуска или предыдущей нетрудоспособности при выплатах по больничному не учитывается. Но это относится только к финансовым расчетам, а в общий стаж работы будет включен. Например, если лицо работает 9 лет, из которых 2 года был в декретном отпуске, то в расчет будет приниматься все указанное время. Этот работник будет рассчитан на основании 100% от среднего заработка за два последних года.

Как видно из выше изложенного, закон достаточно регламентирует порядок исчисления трудового стажа для разных ситуаций.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения. Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

Что такое декрет?

Что же понимается под словом «декрет»? Такое часто употребляемое в народе понятие означает отдых женщины, связанный с родами и беременностью. Важно отметить, что он является оплачиваемым. Данная инициатива, однако, не исходит от самого работодателя. Эта обязанность закрепляется в российском трудовом законодательстве. Однако в официальных актах его временные рамки описываются несколько размыто. До конца остается непонятным, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Временные рамки отпуска, связанного с родами и беременностью

Декрет предоставляется женщине на довольно продолжительный период. Согласно действующему законодательству, молодая мама может пребывать дома:

  • 140 дней, если случай стандартный. То есть если женщина родила одного малыша. При этом отпуск предусматривает 70 дней отдыха до рождения ребёнка и 70 — после его появления на свет. Исключение для сложных родов — 156 дней.
  • 194 дня, если женщина родила более одного малыша.

Нередко встречаются такие случаи, когда карапуз погибает во время или после рождения. И при этих обстоятельствах предусматривается отпуск для восстановления женщины, если ребёнок не смог пережить первые шесть суток. На этот счет в трудовом законодательстве нет четко оговоренных правил. Но и беспокойство, и волнение вряд ли заставят женщину думать о таких серьезных вопросах, как декретный отпуск и стаж работы. Работодатель вправе предоставить отпуск от трёх до семи дней на восстановление работницы.

Закон о декретном отпуске

Продолжительность и порядок предоставления декрета регулируются 255-й статьей трудового законодательства Российской Федерации. Порядок предоставления выплат женщинам, имеющим детей, подробно описаны в ФЗ №81. Расчет размера пособия в связи с родами и беременностью осуществляется на основании ФЗ №255.

Основания для предоставления отпуска и расчет выплат

Для того чтобы работодатель мог предоставить сотруднице законный отпуск, ей необходимо предпринять несколько шагов. Самый первый и важный – написание заявления. К нему прикладывается больничный листок. Если на руках имеется справка о нетрудоспособности, можно обойтись и без самого заявления. Однако его все же стоит написать, если сотрудница изъявляет желание уйти в отпуск раньше или позже или просто хочет получать подольше заработную плату, а не пособие по нетрудоспособности. Молодая мама вправе трудиться до самого момента родов.

Размер пособия вычисляется в бухгалтерии на основании сроков, указанных в больничном листе, и суммарных выплат в течение расчетного периода. Под ним понимаются два последних года работы на данном предприятии. Если женщина поменяла место работы в течение этого времени, потребуется справка о доходах от предыдущих работодателей за последние два года. Однако выплачивает пособие не сам работодатель. Средства выделяются Фондом социального страхования.

Порядок предоставления декретного отпуска

Необходимо получить листок нетрудоспособности. Данная справка выдаётся в женской консультации, где беременная наблюдается и стоит на учёте. Выдаётся этот документ на сроке 28-30 недель. Затем женщине нужно составить и подписать заявление. Сотрудница должна написать его от своего лица — форма имеется у каждого работодателя. В рамках заявления должны указываться причины ухода в отпуск и его сроки.

Далее следует ожидать издания приказа в отделе кадров. В нем будет указан период ухода в отпуск, а также тот день, когда сотрудница вправе покинуть своё рабочее место и оставить свои должностные обязанности. После рождения малыша женщина обязана представить работодателю документы, на основании которых будет производиться начисление пособий. Речь идет о справке из медучреждения, свидетельстве о рождении ребёнка, официальной бумаге, где указывается, что второй родитель не получает такое пособие.

Декретный отпуск и стаж в России

Следует сделать акцент на том, что при предоставлении декретного отпуска имеются некоторые различия в начислении трудового стажа. Первый вариант подразумевает период временной нетрудоспособности. Происходит это во время ухода за ребёнком до достижения им полутора или трёх лет. И в данном случае декрет входит в трудовой стаж полностью. Второй вариант — это частичные включения в стаж. Он предусмотрен для тех случаев, когда отец или мать берут отпуск поочередно, пока малышу не исполнится полтора года. Этот уже называется отпуском по уходу за ребёнком. Трудовой стаж в декрете за этот период засчитывается на срок не более трех лет.

Пенсионные начисления

Как же влияет перерыв на работе на размер пенсии? Такой вопрос очень важен для тех сотрудников, чей пенсионный возраст наступает раньше. Это особо актуально для военнослужащих и учителей. Период временной нетрудоспособности (по беременности и родам) учитывается в стаже. Другими словами, он будет начисляться во время вынашивания малыша и после родоразрешения, когда мамочка восстанавливается. Но несмотря на это, уход за ребенком в стаж не включается.

Расчёт стажа

Нередко встречаются ситуации, когда женщина берет последовательно несколько декретных отпусков. При первом уходе схема расчета стажа и пособия ясна. А вот входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он уже не первый? Порядок расчета немного изменяется. В этом случае обоим родителям рекомендуют брать отпуска поочерёдно. Это необходимо, чтобы отдых входил в расчёт стажа для начисления пенсии. Рабочее место за женщиной сохраняется, если она повторно берёт отпуск. Также начисляется и непрерывный стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Идет ли стаж в декретном отпуске в зачет для страховой пенсии

Пункты 2 и 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – ФЗ № 400) дозволяют временную нетрудоспособность, в том числе беременной и роженицы, учесть в стаж полностью, а временной интервал отпуска по уходу за ребенком на следующих условиях:

  • на каждого ребенка – максимум 1,5 года;
  • на всех в совокупности – не более 6 лет;
  • только для 1 родителя.

Соответственно, в стаж для цели получения пенсии из ПФР входят оба периода, именуемых в обиходе «декретным отпуском» (время нетрудоспособности по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Однако 2-й – в ограниченной продолжительности.

Причем, несмотря на название «страховой», стаж во время «декретного отпуска» идет без уплаты взносов – в том числе и для индивидуального предпринимателя (Постановление АС УО от 28.12.2015 № Ф09-10000/15).

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для досрочных пенсий и пенсий по выслуге

Иные правила действуют в отношении досрочных страховых пенсий (статьи 30-31 ФЗ № 400) и пенсий по выслуге лет (регламентируются специальными нормативными актами).

По умолчанию в стаж для получения права на эти пенсии включается «больничный» беременной и роженицы (как и прочие «больничные» данной сотрудницы).

Что же касается периода отпуска по уходу за ребенком, то декретный отпуск входит в трудовой стаж только если женщина ушла в отпуск до 6 октября 1992 г. (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30).

Аналогичные правила действуют при рассмотрении вопроса о назначении пенсии по выслуге, но только если специальное законодательство прямо не предусмотрело включение периода отпуска по уходу за ребенком в соответствующий стаж. В том числе, необходимо проверить, было ли такое правило на момент ухода гражданки в отпуск (Определение Пензенского областного суда от 22.01.2008 по делу N 33-75).

Так, например, есть особое правило для военнослужащих и иных граждан, которым пенсия начисляется по Закону РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе …», если они увольняются по состоянию здоровья, орг-штатным мероприятиям, по достижении предельного возраста службы. Тогда отпуск по уходу за ребенком и «больничный», предоставленный беременной и роженице, являются составной частью общего трудового стажа. При этом используются правила, аналогичные правилам для страховой пенсии (абз. 4 п. б ст. 13 указанного закона № 4468-1).

Входит ли декрет в стаж для расчета дополнительных отпусков и прочих льгот

Входят ли декретные в трудовой стаж для расчета дополнительного отпуска за вредность условий труда? Однозначно нет, т.к. законодатель предусмотрел императивное правило – в такой стаж считается исключительно время, проведенное под воздействием вредных факторов (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

В некоторых сферах трудовой деятельности определенная продолжительность работы в соответствующей профессиональной среде – основание для предоставления дополнительного отпуска. В данном случае рассчитывается не стаж за период, как для стандартного отпуска или отпуска за вредность, а весь период работы в данной области (специальный стаж), и после достижения определенной суммарной величины этого периода работник приобретает право на ежегодный дополнительный отпуск.

Примерами такой преференции будут допотпуска:

  • врачей семейной практики и их медсестер;
  • сотрудников органов внутренних дел;
  • муниципальных и государственных служащих;
  • и др.

ТК РФ указывает, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой, непрерывный и специальный стаж (кроме досрочных пенсий по старости). Соответственно, когда основанием для права на дополнительный отпуск служит определенная продолжительность специального стажа, декретный отпуск входит в стаж работы. Однако отраслевым нормативным актом может быть установлен конкретный список периодов, которые включаются в выслугу/стаж для допотпуска – причем, отпуск по уходу за ребенком туда зачастую не входит.

Соответственно, в случае, когда отпуск предоставляется в зависимости от длительности специального стажа, необходимо руководствоваться абз. 5 ст. 256 Трудового кодекса РФ и нормой специального закона или иного нормативного акта, толкуя их комплексно.

Аналогично решается вопрос, входит ли в стаж декретный отпуск, когда специальный стаж влечет получение иных льгот и преференций.

Итак, декретный отпуск входит в стаж для целей назначения страховой пенсии, а также в некоторых случаях – государственной пенсии по выслуге лет. Однако он не включается в расчет, если пенсия назначается досрочно, а вопрос о зачислении отпуска по уходу за ребенком в стаж для получения льгот решается индивидуально.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декрет — что это и чем регулируется

Декретом именуют оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднице, находящейся на последних месяцах беременности. Он нужен для того, чтобы она спокойно провела последние месяцы беременности и родила ребенка.

  • если родоразрешение прошло без проблем — 140 дней;
  • если были осложнения — 156 дней;
  • если женщина в один день стала мамой двух или более малышей — 194 дня отдыха.

Работница уходит в декрет на основании больничного листа. Этот документ ей выдается врачом в женской консультации, в которой она состоит на учете по беременности.Так как молодая мама застрахована в системе медстрахования, то бюллетень подлежит оплате. Размер оплаты составляет 100%. При этом не важно, сколько лет она проработала. Указание на это имеется в ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Засчитывается ли декрет?

Так как многих женщин волнует вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж, попробуем в этом разобраться.

Согласно ст. 11 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности человека. Он нужен для назначения пенсии по старости.

В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.

Декрет также полностью входит в продолжительность труда, необходимую для досрочного ухода на пенсию (право на это имеют учителя, военнослужащие и другие специалисты).

Период ухода за ребенком

Помимо декрета женщины имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Это время мама может посвятить воспитанию малыша. Отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет включается в страховой стаж. Но его длительность не должна быть больше 6 лет (например, если она 4 раза подряд каждые полтора года рожала по ребенку — итого 6 лет).

Для досрочного выхода на пенсию период ухода за младенцем учитывается не будет. Но есть один важный момент: если он пришелся на период до 06 октября 1992 года, то будет полностью засчитан в спецстаж, нужный для назначения пенсии за выслугу лет.

Итоги

Женщина может сидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года. Идет ли стаж в декретном отпуске все это время? Частично — да, частично — нет:

  • первые 1,5 года отдыха оплачиваются нанимателем в соответствии с законом;
  • следующие 1,5 года оплате не подлежат. Также это время не учитывают при расчете продолжительности труда для пенсии.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Что входит в трудовой стаж?

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

  • период профессиональной деятельности;
  • период пребывания в декретном отпуске;
  • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • если роды прошли без осложнений — 140 дней;
  • в случае осложнений во время родов – 150 дней;
  • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.
  • Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

    С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

    • полностью включен отпуск по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

    В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

    На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

    Видео: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком

    Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

    Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

    Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

    Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

    Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

    Рассмотрим следующие нюансы:

  • Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
  • При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.
  • Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

    На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

    Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

    Итоги

    Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

    Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

    • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
    • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

    Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

    Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит