Оплата больничного после увольнения, увольнение собственному желанию после больничного листа

Содержание
  1. Оплата больничного после увольнения
  2. Положена ли оплата больничных после увольнения?
  3. Кто производит оплату?
  4. Размер пособия
  5. Условия выплаты пособия
  6. Необходимые документы
  7. Правила расчета пособия
  8. Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году
  9. Основные моменты
  10. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию
  11. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию
  12. Как происходит оплата больничного
  13. Как правильно рассчитать
  14. Интересует увольнение по собственному желанию после больничного листа
  15. Больничный лист после увольнения пенсионера по собственному желанию 2019
  16. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию пенсионеру
  17. Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018 пенсионеру
  18. Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2017 году
  19. Процедура оплаты больничного листа после увольнения
  20. Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера
  21. Больничный лист после увольнения по собственному желанию – образец 2018
  22. Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году — оплата, статья ТК, пенсионера
  23. Оплата больничного после увольнения в 2019 году
  24. Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера
  25. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию
  26. Правила оплаты больничного листа после увольнения в 2019 году
  27. Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Оплата больничного после увольнения

Если лицо застраховано в Российском фонде социального страхования (ФСС), то при наступлении страховых случаев, одним из которых является болезнь, ему полагается делать выплаты. Документом, при помощи которого подтверждается, что страховой случай наступил, является больничный лист. Предъявив его, работник может получить деньги за те дни, что пропустил из-за болезни. Мы поговорим о том, как оплачивается больничный после увольнения.

Положена ли оплата больничных после увольнения?

Если больничный получен после увольнения, то его надо оплачивать. Даже после того, как трудовые отношения завершились, на работодателе по-прежнему остаётся обязанность оплачивать больничные – весь следующий месяц. Отметим, что в действительности сама компания, в которой трудился гражданин, оплачивает лишь три дня, а остальное оплачивает ФСС. Подытоживая: оплатят ли вам больничный после увольнения, можно не беспокоиться. Но это действует лишь месяц, а о том, каким именно образом происходит оплата по истечении этого срока, мы поговорим отдельно.

Кто производит оплату?

Потому мы и рассмотрим по отдельности каждую ситуацию, и установим, кто оплачивает больничный лист после увольнения в том или ином случае. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию выполняется так же, как мы уже указывали. А именно, она распространяется на следующие тридцать дней. Пока этот срок не истёк, оплачивать больничный сотрудника всё ещё должен его бывший работодатель.

Однако стоит упомянуть и о важных особенностях:

  • Если болезнь экс-работника затянулась, и непонятно, когда именно она завершится, работодателю предписывается сделать обращение в ФСС. Именно фонд будет принимать решение о том, каким образом будет выполняться оплата больничных листов после увольнения. Затем работодателю переводятся средства с тем, чтобы он, добавив собственные, выполнил полную оплату.
  • При отсутствии у компании-работодателя средств для выплаты, необходимо сделать в ФСС заявление, после чего они будут перечислены оттуда.
  • При наличии сразу нескольких больничных в этот период они все оплачиваются, но также необходимо заявление в ФСС от организации.

Если от работодателя последовал отказ в оплате, бывший сотрудник получает возможность обратиться в суд, попытавшись взыскать как сами неполученные средства, так и моральный ущерб. Больничный лист после увольнения по собственному желанию должен оплачиваться в установленных законом формах.

Приведём пример судебной практики для подобных случаев:

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон – вторая тема, с которой нам нужно разобраться. Здесь есть два варианта: либо компания продолжает деятельность после увольнения, либо она ликвидируется. Если её деятельность продолжается, то, как и в обычном случае, первые три дня больничного оплачиваются работодателем, а остальные – ФСС. При её ликвидации оплата ею произведена быть не может, а значит, фонд должен взять её на себя целиком. Так или иначе, а гражданин свои деньги получит, и в неизменном объёме, разница окажется лишь в том, кто произведёт оплату. Также отметим очевидный момент: если работник заболел, то уволить его в этот период нельзя, будет возможно лишь увольнение после больничного.

И ещё один нюанс: если гражданин должен был отработать перед увольнением две недели, то отработка не продлевается. Проведённые на больничном дни засчитываются за неё.

Есть и ещё один вариант, который стоит рассмотреть. Если гражданин уже успел встать на учёт в службе занятости и заболел, находясь в этом, словно промежуточном состоянии, то тогда оплачивать больничный будет государственный фонд занятости, и только для лиц, лишившихся заработков не позже чем за год до болезни. Что до оплаты, то при её расчёте нужно будет исходить из того, какого объёма пособие получает гражданин.

Выплатить деньги надлежит за месяц со дня подачи документов. Если срок нарушается на два месяца и больше, то необходимо предпринимать соответствующие меры, обратившись в государственные органы – в результате систематических нарушений со стороны компании её руководство может подвергнуться штрафам.

Размер пособия

В обычном случае, если болезнь настигла гражданина не более чем через месяц после увольнения, ему причитается 60% средней заработной платы, которую он получал в течение двух последних лет.

Выделим и другой случай. Если указанный срок уже прошёл, и гражданин состоит на учёте в службе занятости, он также может получить пособие по временной нетрудоспособности, но уже составляющее те же 60% от своего пособия по безработице. Которое, в свою очередь, будет составлять 75% в первые три месяца после лишения работы, 60% – в следующие четыре, 45% – в следующие пять.

Условия выплаты пособия

Есть несколько важных условий, при которых производится выплата пособия по нетрудоспособности уже уволенному работнику, и сейчас мы осветим их:

  • Как мы уже отмечали, на работодателе обязанность делать выплаты лежит лишь месяц после увольнения сотрудника. К тому же обратиться за выплатой нужно не позже чем через полгода со времени увольнения.
  • Ещё одно обязательное условие – отсутствие нового трудоустройства, иначе выплаты лягут уже на нового работодателя.
  • Болеть должен именно сам уволенный работник – если больничный был взят для ухода за другим гражданином, то оплачен он не будет.
  • Сколько бы ни причиталось в таких случаях работнику раньше, а после увольнения должно быть оплачено строго 60% от его среднедневной заработной платы.

Есть и определённые нормы продолжительности больничного листа, зависящие от того, какого рода лечение получал гражданин. Так, если он находился на амбулаторном лечении дома, то максимальный срок, за который выплачивается пособие, составляет пятнадцать дней. Если речь идёт о наблюдении выздоровления со стороны фельдшера, то этот срок может составлять до десяти дней включительно. При пребывании гражданина в больнице, ему будет оплачено всё время лечения независимо от продолжительности.

Если гражданин проходит лечебные процедуры в санатории, то длительность больничного листа может составить максимум двадцать четыре дня. Наконец, при особенно тяжёлых болезнях длительность больничного может составлять вплоть до десяти месяцев, а вместе с осложнениями – до года.

Заострим внимание на вопросе беременности и родов, часто остающемся не до конца ясным. Хотя оплата больничного по уходу за ребёнком не предусмотрена, но есть несколько условий, если соблюсти которые её можно всё же получить:

  • всё те же тридцать дней или меньше с момента увольнения – в данном случае этот срок нужно соблюсти до того, как начался больничный по беременности;
  • гражданка уволилась по уважительному основанию. Такими основаниями могут послужить: перевод мужа на иную работу, болезнь, из-за которой гражданке пришлось переехать, уход за инвалидами или больными членами семьи.

Если оба условия соблюдены, то при беременности можно получать пособие, как при болезни.

И последнее условие: оно не будет выплачиваться, если вред здоровью гражданина был нанесён в результате его же умысла (попытка суицида), противозаконных действий и тому подобного.

Необходимые документы

Оформление ложится на плечи самого гражданина. В частности, ему следует подготовить такие документы, как паспорт, трудовая книжка и больничный лист. Что касается трудовой книжки, то работодателю нужно отдать копии страниц из неё. Они должны послужить доказательством, что после увольнения гражданин не нашёл новое место работы, а также и того, что ранее он являлся сотрудником организации. Это важно, поскольку при наличии нового места работы выплаты должны будут выполняться именно оттуда. В самой книжке зафиксирована дата увольнения, важная из-за уже указанных нами временных рамок, в которых работодатель должен нести расходы.

Если больничный продлился дольше месяца, то необходимо будет предъявить заключение медицинской комиссии. Если гражданин перенёс очень тяжёлую болезнь, помешавшую обратиться за оплатой в отведённые на это полгода, то необходимо будет отдельное решение от ФСС, по которому он сможет сделать это даже после истечения срока.

Правила расчета пособия

Расчёт производится по общим правилам. Расскажем о нём детальнее: сначала определяется заработная плата за два предшествующих года на рабочем месте. Если же работник трудился меньший срок, то нужно будет взять справку о доходах у предыдущего работодателя. Исходя из этих сведений производится расчёт среднего дневного заработка, после чего он умножается на 0,6, так как компенсировано будет лишь 60% от него – этим больничный после увольнения отличается от обычного, размер которого может различаться в зависимости от стажа работника, он всегда фиксированный.

Не влияет в данном случае ни причина увольнения, ни стаж работника. Исключение здесь одно – если страховой стаж работника не достиг полугода, то за основу при расчёте берётся МРОТ.

Как произвести расчёт, если уволенный или уволившийся работник заболел непосредственно перед днём увольнения, или сразу после того, как оно состоялось. Варианта будет два: если гражданин обратился к врачу ещё до увольнения, то оплачивается ему больничный по тем же правилам, что и всем остальным работникам. Если же он обратился уже после того, как соглашение с ним было разорвано, то получит лишь 60% от средней заработной платы.

Это ключевой нюанс, поскольку, как мы уже отмечали, лишь за три первых дня платит предприятие, а всё остальное оплачивается из ФСС. Если взносы за сотрудника не выполнялись, то соответственно и оплачивать его больничный ФСС не будет.

Для наглядности проиллюстрируем всё вышеизложенное примером того, как рассчитывается оплата больничных листов после увольнения. Менеджер Сергеев А.К. уволился из компании «Гармония» 3 апреля 2017 года. Спустя четыре месяца, 6 августа того же года, он предъявил в отделе кадров компании больничный лист, чтобы получить своё пособие по временной нетрудоспособности. Данный документ датой открытия имел 27 апреля, а датой закрытия 2 августа. Также сотрудник представил копию трудовой книжки, из которой явствовало, что за истекшее время он не устроился на новое рабочее место.

Таким образом, мы имеем все соблюдённые условия, чтобы гражданину Сергееву сделали компенсацию за период нетрудоспособности. Работодателю надлежит принять документ и выплатить пособие. Ранее гражданин Сергеев трудился в компании более трёх лет, а значит, чтобы рассчитать средний заработок за два последних года, нужны будут лишь данные самой компании. Отметим, что из расчёта исключаются одноразовые поощрения, а также ранее полученные пособия из ФСС. После подсчёта оказалось, что за два года гражданин Сергеев в качестве трудовых доходов заработал в компании «Гармония» 980 000 рублей. Для установления его среднего однодневного заработка эту сумму нужно разделить на общее число дней за этот период, то есть 730. В итоге эта цифра оказывается равно 1342,47 рублей.

Теперь нужно подсчитать общее число рабочих дней за тот период, который охватывает больничный лист гражданина. За период с 27 апреля по 2 августа набирается 68 рабочих дней. Теперь нужно среднедневной доход умножить на число рабочих дней; 1342,47 x 68 = 91 287,96 рублей. Именно эту сумму должен будет получить гражданин Сергеев в течение месяца после того, как обратился с подготовленными документами.

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году

Правила касающиеся того, как оформить больничный лист после увольнения, следует знать каждому сотруднику, который решил уйти с фирмы по собственному желанию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но какие нормы закреплены в законодательстве Российской Федерации 2019 года? Какие основания для выплат могут быть, в какие сроки лицо получит пособие, когда возможен отказ со стороны работодателя?

Далеко не каждый сотрудник предприятия знает, как получить оплату за то время, которое он провел на больничном.

Тем более возникает много вопросов относительно оплаты листа нетрудоспособности, если болезнь наступила при увольнении человека из компании, или сразу после ухода с предприятия.

Есть ряд правил и условий, о которых стоит помнить об оплате больничного при увольнении по собственному желанию. Все они содержатся в федеральных законах, которые мы и проанализируем.

Основные моменты

Никто не застрахован от болезни. И есть риск особенной незащищенности в период увольнения. Ведь юридически неподкованного сотрудника легче обманут, лишив его отпускных или больничных пособий.

Но каждый застрахованный гражданин вправе на получение выплат по листу нетрудоспособности. Что это и какие правила применимы, поговорим далее.

Что нужно знать

Больничным листом называют документ, что подтверждает наступление у больного одного из страховых случаев. Это основание для оплаты всех дней, которые лицо не работало из-за болезни.

Оплата производится гражданам, которые застрахованы в ФСС Российской Федерации.

В обиходе больничным называют пособие, которое выплачивается трудоустроенному гражданину за период временной нетрудоспособности. А право на выплаты как раз и подтверждают больничными листами.

Назначение документа

Гарантией оплаты больничного является постоянное отчисление определенной суммы в фонд до момента увольнения.

Когда лицо утрачивает на время трудоспособность, средства ему возвращаются с целью лечения и восстановления здоровья.

А значит, если даже работника уволили с предприятия, он вправе рассчитывать на получение оплаты по больничному листу в течение определенного периода.

Правовое регулирование

Все нюансы относительно выплаты пособий при наступлении болезни прописаны в Федеральном законе России от 29 декабря 2006 года № 255.

Стоит также учитывать положения и таких нормативных документов:

О порядке выдачи больничных листов медработниками сказано в Приказе, принятом властями 1 августа 2007 года № 514.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию

Вправе ли уволенный сотрудник рассчитывать на выплату компенсации при болезни?

На протяжении определенного периода уволенные сотрудники должны оформить пособие по нетрудоспособности.

Для этого работодателю предоставляют больничный лист и трудовую книжку. Подается и паспорт для подтверждения личности.

Отметим, что на выплату лицо вправе рассчитывать, если после увольнения он нигде больше не устраивался на работу.

А трудовая книжка — подтверждение того, что гражданин числился в штате предприятия. В ней указано, когда именно человека уволили и что данная компания является последним местом работы.

Ведь в том случае, если лицо успеет устроиться на новую фирму, обращаться к прежнему работодателю за пособием уже смысла нет.

Если гражданин трудился в нескольких фирмах, то предоставлять копии больничных листов нужно по каждому месту работы.

Оплата производится только в том случае, если болел сам бывший сотрудник. Больничный по уходу за детьми или пожилыми родственниками оплачиваться не будет.

Не может рассчитывать на пособие и беременная сотрудница, которая уволилась. Подтверждает это ст. 13 ФЗ № 255.

В нормативном документе сказано, что выплата производится только лицам, что ушли на больничный из-за травмы или болезни.

По каким правилам начисляется

Если лицо увольняется по собственному желанию, расчет пособия по больничному производится по общим правилам.

Учитывается средний заработок человека. Но ФСС устанавливает предельные показатели средней зарплаты человека за день. Минимальная сумма будет рассчитана с учетом МРОТ.

Оплата больничных после увольнения по собственному желанию без отработки в том числе будет зависеть от страхового стажа работника.

Для чего нужна справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы, читайте здесь.

Уволившееся лицо получает пособие, и при этом учитывается коэффициент «стажности» 60%. Подробнее расписано в ст. 7 ФЗ № 255.

Если работодатель не имеет возможности выплатить пособие, то он пишет заявление в ФСС, чтобы фонд начислил средства в течение следующих 2 недель.

Если лицо более длительный период, то решение о выплатах принимается сотрудником ФСС. Деньги фонд перечислит в течение месяца после обращения представителя компании.

Если человек уволился с работы и заболел несколько раз и имеет несколько листов нетрудоспособности, то он пишет заявление, чтобы выплата была произведена по всем листам.

Работодатель тогда обратиться в отделение соцстраха, чтобы там было принято решение об оплате.

Компания должна предоставить сотруднику справку, в которой прописана сумма заработка. Такие данные необходимы для определения суммы пособия по листу нетрудоспособности после увольнения.

В том случае, если компанию ликвидировали, и больничный некому оплатить, стоит обратиться в орган социальной защиты для урегулирования данного вопроса.

Если бывший работник стал на учет в Центр занятости после увольнения, то больничный листу ему оплатит государство. Об этом сказано в пункте 1 ст. 8 Закона России от 19 апреля 1991 года № 1032-1.

Как быть с отпускными? Если лицо заболевает и оформляет больничный лист после того, как решит уйти с предприятия, работодатель также должен оплатить отпускные.

При этом не важно, сколько дней человек являлся нетрудоспособным. Пособие будет предоставлено в течение месяца после увольнения.

Если болезнь тяжелая, расчеты производятся, даже в том случае, если срок отпускных дней более указанного периода. Работник также должен предоставить больничный в течение года

Основания, на которых выплачивается

Больничный лист оплачивается в порядке, указанном выше. При этом не имеет значения, какие основания расторжения трудового соглашения.

Одинаковые правила применимы при увольнении по соглашению сторон, по инициативе работника, по сокращению штата.

Но стоит помнить, что работодатели не вправе увольнять сотрудников, которые находятся на больничном (ст. 81 Трудового кодекса России). А вот гражданин уволиться по своему желанию может.

Если лицо написало заявление об уходе из компании по собственному желанию, но до момента расторжения соглашения заболевает, то увольнять его могут той датой, которая прописана в заявлении.

В такой ситуации больничный оплачивается без ограничений в 60% от средней зарплаты. Ведь работник заболел еще до того, как уволился.

Такие листы нетрудоспособности должны оплачиваться по общим правилам. Если же болезнь наступила после увольнения, оплата производится с учетом предела в 60%.

Чтобы рассчитать сумму пособия, работодатель должен учесть зарплату за 2 последние года. Далее полученная сумма делится на календарные дни, чтобы определить размер среднего дневного заработка.

Полученный результат умножают на количество дней, которые лицо было нетрудоспособным. Далее сумма умножается на 60%. Это и будет величина пособия.

В какие сроки

Итак, если лицо получил травму, сроки обращения и выплаты по больничным будут следующие.

Лицо вправе требовать оплаты листа нетрудоспособности в течение полугода после того, как выздоровеет.

И начало болезни — дата, что входит в первые 30 дней после расторжения трудового соглашения. Если лицо увольняется 30 апреля, а лист по нетрудоспособности открыли 1 июня, оплата производиться уже не будет.

А вот за период с 30 апреля и по 1 июня пособие полагается. Если сотрудник тяжело болел и поэтому не смог в течение полугода обратиться к бывшему работодателю за оплатой, стоит идти в Фонд социального страхования.

Сотрудники уполномоченного органа примут решение о продлении пропущенного срока.

Если пособие назначено, но не выплачено своевременно, оно может выплачиваться позднее, но только за период, что не превысит 3 года, что предшествуют обращению за деньгами.

Если пособие по временной нетрудоспособности выплачено излишне, оно не может взыскиваться. Исключение составляют случаи, когда произошла счетная ошибка или в результате недобросовестных действий получателя.

К примеру, если лицо подает фиктивные документы, скрывает данные, которые влияют на размер выплат.

Удерживают излишнюю сумму в размере 20% от общей суммы, что причитается гражданину, с последующих выплат пособий или заработка.

Но так как заработок после увольнения уже не платится, то задолженности могут взыскиваться по судебным решениям. Оплачиваться должен весь период нетрудоспособности.

Видео: больничный – отпуск – увольнение

Если это не больше 30 дней, то основание — больничные листы. При более длительной болезни понадобится заключение специальной врачебной комиссии.

Какие сроки выплаты пособия? Средства должны быть перечислены работнику в течение месяца после предоставления необходимых справок.

Если такой срок будет нарушен компанией, и в течение 2 месяцев не будет произведена выплата, тогда ей начислят штраф и лишат права занимать некоторые должности. Возможен даже арест.

В ст. 15 ФЗ Российской Федерации № 255 сказано, что работодателем назначаются пособия по больничным листам в течение 10 дней после того, как застрахованное лицо обратится к нему с необходимым перечнем справок. Пособие выплачивается в день выплаты заработка сотрудникам.

Нюансы для пенсионера

Бываю случаи, когда сотрудник выходит на пенсию, а больничный лист остается неоплаченным. Кто должен его оплатить и вообще, полагается ли такое пособие пенсионеру?

И в такой ситуации обязательство по оплате листа нетрудоспособности лежит на плечах бывшего работодателя. При этом должны соблюдаться определенные условия.

Нюансы, о которых стоит помнить:

Больничный лист оплачивается Если его открыли в течение месяца после того, как лицо уволилось (вышло на пенсию)
Первые 3 дня по листу нетрудоспособности платит предприятие Иные дни оплачивает ФСС, куда уволившимся пенсионером производились отчисления каждый месяц
Предъявлять больничный по прежнему месту работы Можно в течение полугода после увольнения
Если пенсионер устроился в новую компанию То прежний работодатель оплачивать больничный не должен. Это обязательство настоящего работодателя

Как видите, оплата производится по тем же правилам, как и в остальных случаях при увольнении.

Про право безвозмездного срочного пользования земельным участком, читайте здесь.

Как оформить признание права собственности в силу приобретательной давности, смотрите здесь.

Отметим, что не во всех случаях пособие по нетрудоспособности может выплачиваться. Иногда в выплате отказывают. И это такие случаи:

Гражданин пытался покончить жизнь самоубийством Но попытка не удалась
Гражданин умышленно причинил вред себе Чтобы получить пособие
Здоровье ухудшилось (или травма получена) При совершении работником умышленных преступлений

Иного основания для отказа быть не может. Если работодатель не желает оплачивать вам больничный, вы вправе обратиться в отдел ФСС, в государственный орган Трудовой инспекции или в судебную инстанцию.

Оплата больничного должна производиться даже в том случае, если работник увольняется. Так что изучите все положения законодательства, чтобы защитить свои права и получить причитающиеся суммы.

Если знать как действовать и чего именно требовать, можно разобрать, когда работодатель действует незаконно и нарушает ваши интересы.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Весь период болезни, подтвержденный медицинскими документами, подлежит оплате за счет работодателя и средств ФСС , если гражданин состоит в трудовых отношениях. Однако законом допускается и оплата больничного после увольнения по собственному желанию. Об условиях и требованиях, которые должен соблюсти гражданин для получения выплат, расскажем в этой статье.

Как происходит оплата больничного

Сразу после возникновения заболевания гражданин должен обратиться в медучреждение за оказанием помощи и подтверждением факта временной нетрудоспособности. Вне зависимости от характера и периода болезни, лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности, в котором будут указанные следующие данные:

  • сведения о периоде лечения и дате закрытия больничного;
  • информация о гражданине, обратившемся за помощью специалиста;
  • данные о работодателе, с которым оформлены трудовые отношения.

Больничный лист позволяет подтвердить уважительность причин для отсутствия на рабочем месте, а также получить возмещение среднего заработка.

Если работник уходит на больничный в период трудовой деятельности, проблем с оплатой не возникает. За первые три дня болезни оплата происходит за счет предприятия, оставшуюся сумму компенсирует фонд соцстраха. Если период болезни пришелся на процедуру отработки при увольнении по собственному желанию, либо обращение в больницу состоялось уже после прекращения трудовых отношений, возможны следующие варианты:

  • если заболевание началось в период работы на предприятии, расчет с сотрудником происходит по общим правилам, даже если закрытие больничного состоялось после увольнения;
  • аналогичным образом сохраняется право на выплаты, если срок действия больничного начался в двухнедельный период отработки при увольнении;
  • право на возмещение среднего заработка сохранится за уволенным работником, если выдача листа нетрудоспособности состоялась в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Таким образом, закон гарантирует уволенному специалисту, что на протяжении периода поиска работы, но не более 30 дней, он сможет рассчитывать на выплату среднего заработка от предыдущего работодателя. Данное правило распространяется и на случаи увольнения по сокращению численности/штата, а также ликвидации предприятия.

Период временной нетрудоспособности может быть учтен в двухнедельную отработку – это происходит после представления больничного листа увольняемым специалистом. Кроме того, при увольнении руководство предприятия обязано произвести полный расчет по всем больничным, ранее сданным работником. Закон позволяет представить лист нетрудоспособности на предприятие не позднее 6 месяцев после его выдачи в лечебном заведении.

Если болезнь носит длящийся характер, гражданин сможет подать заявление об увольнении даже до официального закрытия листа нетрудоспособности. В этом случае обязанность работодателя и фонда соцстраха компенсировать средний заработок за все время лечения не устраняется. Принудительно уволить гражданина, до момента выхода с больничного, руководство не может.

Порядок расчета выплат за все время нахождения на больничном будет существенно отличаться от момента возникновения и прекращения заболевания. Для этого будет учитываться даты открытия и закрытия больничного, зафиксированные в листе временной нетрудоспособности.

Как правильно рассчитать

Пока работник состоит в трудовых отношениях, для расчета пособия учитывается его средний заработок за последние 2 года. Однако получить средний заработок в полном объеме можно далеко не всегда, так как закон связывает порядок расчета с продолжительностью стажа на данном предприятии:

  • если время работы на превышает 5 лет, выплата составит не более 60% от среднего заработка;
  • при стаже от 5 до 8 лет, пособие рассчитывается в размере до 80 % от заработка;
  • только при наличии непрерывного стажа в компании более 8 лет, средний заработок будет компенсирован в полном размере;
  • для расчета среднего заработка учитываются все виды вознаграждения, полученные от предприятия, за исключением разовых выплат индивидуального характера.

Эти правила распространяются на случаи, когда заболевание возникло до момента прекращения трудовых отношений, т.е. даже в период двухнедельной отработки. За первые три дня болезни компенсация перечисляется за счет средств предприятия, а оставшийся период будет оплачиваться средствами ФСС.

Если работник фактически уволен, однако в течение следующих 30 дней обратился за медицинской помощью, закрытый лист нетрудоспособности он может предъявить к оплате по прежнему месту работу. При этом учитываются следующие правила возмещения:

  • для установления оснований оплаты важен момент возникновения болезни, т.е. открытия больничного листа – если этот факт состоялся до истечения 30 дней с момента увольнения, пособие будет выплачивать предыдущий работодатель;
  • дата закрытия листа в этом случае значения не имеет, если только гражданин не был официально принят на работу в другое предприятие;
  • для расчета пособия по болезни непрерывный стаж на прежнем месте работы не имеет значения – размер выплат составит только 60% от среднего заработка;
  • выплата пособия происходит по общим правилам – за первые три дня болезни платит предприятие, а оставшаяся сумма перечисляется за счет ФСС,

После увольнения можно предъявить предыдущему работодателю ранее не оплаченные больничные листы. Сделать это можно в течение 6 месяцев после выдачи документа. Даже если после увольнения гражданин сразу был устроен на новую работу, ранее не оплаченные листы сдавать нужно предыдущему работодателю.

Интересует увольнение по собственному желанию после больничного листа

Если лист нетрудоспособности открыт сразу после увольнения, не позднее 30 дней со дня увольнения, то он будет оплачен работодателем. Работник был трудоустроен и из его зарплаты каждый месяц переводились выплаты в фонд социального страхования. Так что любой сотрудник может рассчитывать на оплату, в том числе и больничный лист после увольнения должен быть оплачен. Но вновь повторим, только если открыт он в первый месяц после увольнения и будет закрыт в течение 6 месяцев.

Человек заболел сразу же после увольнения, и он не знает, куда ему обращаться с больничным листом. Кто оплатит ему больничный лист после увольнения? Люди, которые мечутся и не знают, куда обращаться, должны знать, что им следует обращаться в свою бывшую организацию. Все выплаты по больничным листам полностью ложатся на плечи ФСС. То есть работодатель, ни каких выплат не производит, он только лишь информирует фонд, что нужно произвести соответствующие выплаты.Оплата больничного листа имеет некоторые нюансы в этом случае. Обязательно человек должен обратиться в медицинское учреждение в течение 30 дней после увольнения. Если поздней, то оплата не будет произведена. Также, если работник успел обратиться в медицинское учреждение в течение 30 дней, то закрыть он может листок в течение 6 месяцев. Приведем пример. Человек уволен 18 мая и приносит в бывшую организацию лист нетрудоспособности, например, 18 июня.
Открыт больничный лист в мае, например 25 мая. Этот лист будет оплачен. Если он заболел 20 июня, то уже не может в бывшую организацию предоставить листок нетрудоспособности и не получит оплату. Если работник встанет на биржу труда, то по закону служба занятости должна оплатить лист.

Больничный после увольнения будет оплачен в том случае, если работник предоставит следующую информацию. Сам больничный, паспорт, доказательство того, что он не трудоустроен в другом месте. Доказательством может служить трудовая книжка, либо справка с биржи труда.
Есть особенность оплаты. Она заключается в том, какой бы стаж не имел работник, оплата будет произведена в размере 60% от зарплаты.

Если человек уволился по собственному желанию, в этом случае он имеет право получить выплату по больничному листу. Как положено, оформит лист, в причитающееся по закону время. Если заболевание будет продолжительным, то оплату все равно произведет работодатель.

Больничный лист после увольнения пенсионера по собственному желанию 2019

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию пенсионеру

При этом в следующем году индексация не затронет работающих пенсионеров. Остальным же плата будет повышена дважды – первый раз на 4%, второй раз в соответствии с экономическими показателями. Индексация пенсий работающим пенсионерам будет осуществляться только после увольнения. И, хотя такая непопулярная мера государства вызывает возмущение продолжающих работать граждан, собственно наличие выплаты немного смягчает обстоятельства.

услуги прочим гражданам. К такой работе в частности относится деятельность адвокатов и нотариусов. Если же гражданин, получающий выплаты, прекратил трудовые отношения или ликвидировал ИП, то для повышения их размера после увольнения пенсионеру нужно идти в пенсионный фонд. При этом он составляет заявление на проведение перерасчета, после чего в установленном законом порядке ему будет сделана надбавка к пособию. Как известно за последние годы были внесены существенные изменения в пенсионную систему РФ.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018 пенсионеру

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730, где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца), 730 – суммарное количество дней за 2 года. Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля. Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей. Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования. Отказ от оплаты Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению.

Еще одной особенностью выплаты компенсации уволенному работнику является то, что она будет производиться не полностью, а в размере 60% от средней зарплаты независимо от того, какой стаж работы имеет больной. В какой срок можно обращаться В 2018 году не изменился срок, в течение которого уволенный работник может получить пособие по нетрудоспособности. Несмотря на установленные сроки, в течение которых уволившийся сотрудник вправе получить выплаты, существуют условия, в которых получение средств возможно и по истечению определенного периода.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2017 году

Из года в год подобные вопросы волнуют нас всё больше и больше, ведь люди беспокоятся о том, что останутся совсем без денежных средств, если произойдёт увольнение по одной из причин. Именно поэтому мы решили написать данную статью, чтобы Вы во время знакомства с материалом нашли для себя ответы на все вопросы, поставленные выше. Обещаем, они здесь есть. И мы неплохо постарались, чтобы рассказать о них максимально просто.

Выплата по больничному листу в случае, если работник заболел после увольнения с основного места работы, будет осуществляться бывшим работодателем, но при этом помните, что тогда следует принести лист в течении шести месяцев. И при всем этом Вам нужно открыть больничный лист в течении тридцати дней после увольнения, в противном случае работодатель имеет полное право отказаться от выплаты, что, конечно же, он и сделает.

Процедура оплаты больничного листа после увольнения

  1. Уволить сотрудника по заявлению о выходе на пенсию.
  2. Ждать от работника закрытые рабочие листы.
  3. Каждый листок временной нетрудоспособности оплачивается по факту предъявления.
  4. Оплата производится в зависимости от даты открытия первого листа. Если заболевание (травма) наступила до даты увольнения, то компенсация начисляется по 100процентному тарифу. Если врач выписал документ позже дня увольнения, то в расчет применяется 60процентный размер средней заработной платы.
  5. Последний больничный листок закрывается после установления инвалидности или в случае выздоровления.

Фактически больничный лист означает, что сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности. Первично он выписывается на срок до 10 дней. Затем лечащий врач единолично принимает решение о его продлении до 30 календарных дней.

  1. Утраты нетрудоспособности самого бывшего работника связи с болезнью или с травмой.
  2. При необходимости ухода за одним из членов семьи: обычным ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, престарелыми родителями.
  3. При наличии карантина в детских учреждениях (для детей 7 лет и старше).
  4. При протезировании (установке протезов, коронок застрахованным лицом).
  5. При необходимости долечивания в санаторно-курортных учреждениях по направлению лечащего врача (при наличии определенных диагнозов).

Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера

Популярные статьи Индексация выплат чернобыльцам в 2018 году Каждый живущий в РФ чернобылец должен знать, что полагающиеся ему… Какие выплаты положены молодому специалисту Молодые специалисты – работники, окончившие полный учебный курс в средне-специальных,… Какие выплаты положены при рождении двойни В настоящее время законом предусмотрена всяческая поддержка и защита семей…

Ситуация может сложиться так: сотрудник решил перейти на новую, более выгодную, работу, написал заявление, отработал положенный по ТК РФ период, собрался устраиваться на новую работу, но заболел. В данной ситуации уволившемуся сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения средств.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию – образец 2018

Как гласит ст. 80 ТК РФ человек, который уже оформил пенсию, имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки в течение двух недель. Вся процедура проходит абсолютно также, как и с увольнением обычного работника, не пенсионера. Начальник должен отпустить его именно тогда, когда человек попросит.

Довольно частой практикой считается уход с работы во время болезни. Работодатель обязан знать, что уволить сотрудника пока он болеет, невозможно. Это запрещено законом, а именно статьей 81 ТК РФ. Но для того, чтобы покинуть место работы человек может самостоятельно принести заявление об уходе с работы, при этом болея.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году — оплата, статья ТК, пенсионера

Далеко не каждый увольняемый пользуется своим правом на оплату больничного листа. Однако если он заболел в период от 1 до 30 дней после увольнения, возможность получения выплат существует. Причём, за три рабочих дня компенсация оплачивается работодателем, а остальная часть – ФСС.

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию пенсионера

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место «успели» заболеть. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

Традиционно первые три дня работодатель оплачивает из своих собственных средств, все оставшиеся дни возмещает ФСС из тех средств, что были перечислены в фонд в процессе работы. При увольнении по сокращению 2-й пункт 5-й статьи Закона №255-ФЗ прописывает обязанность по оплате листка об утере работоспособности, если момент его открытия пришелся на 30-дневный период со дня расторжения отношений с работодателем. Никаких особых отметок и исключений законодательством не предусмотрено.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

При этом законодатель все же ограничивает некоторые права уволенного. Больничный после увольнения в 2017 г. (согласно нормам трудового кодекса) может предъявляться к выплате, только если он связан именно с болезнью застрахованного лица. Например, у бывшей сотрудницы заболел ребенок или она ухаживает за нетрудоспособным родственником – больничный не подлежит компенсации (п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ). Болезнь может наступить и в 30-й день после ухода с предприятия, а лечение длится несколько месяцев – такой лист нетрудоспособности оплачивается.

  • Трудоспособность утрачена по причине серьезной травмы или болезни. Сюда относят и перенесенные операции по прерыванию беременности, осуществлению ЭКО.
  • Карантин застрахованного.
  • Протезирование по медицинским показаниям (включая плановые операции с необходимостью проходить стационарное лечение).
  • Период реабилитации (долечивания) в условиях санатория или курорта на территории России после перенесенных операций.

Правила оплаты больничного листа после увольнения в 2019 году

При временной нетрудоспособности человеку из данного фонда будут выделяться средства для лечения. Даже если лицо прекратило свою трудовую деятельности в компании, то оно имеет право на получение пособия по больничному за определенный период после увольнения.

  • больничный лист или акт, выданный специальной врачебной комиссией (если лечение было более полугода);
  • дубликат трудовой книги, в которой указана дата и причина увольнения;
  • копия паспорта гражданина РФ;
  • дубликат идентификационный кода;
  • справка, подтверждающая, что заявитель стал на учет в Центр занятости и является обладателем статуса «безработный».

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит