Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому работодателю, образец согласия перевод другому работодателю

Содержание
  1. Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому работодателю
  2. Согласие на перевод к другому работодателю образец
  3. Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому работодателю
  4. Оформление при переводе к другому работодателю
  5. Увольнение в порядке перевода
  6. Как оформить перевод работника через увольнение
  7. Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником
  8. Как оформить увольнение переводом в другую организацию
  9. Оформление при переводе к другому работодателю
  10. Перевод по инициативе работника
  11. Порядок увольнения
  12. Порядок приема на работу
  13. Перевод по инициативе работодателя
  14. Prom-Nadzor.ru
  15. Вы здесь
  16. Перевод работника к другому работодателю
  17. Основные понятия
  18. Перевод по заявлению работника
  19. Перевод к другому работодателю
  20. Что говорит о переводах трудовое законодательство
  21. Перевод из одной организации в другую: что это
  22. Процедура перевода к новому работодателю

Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому работодателю

Действия прежнего работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода

Прежний работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отвечает отказом. В случае отказа работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Таким образом, для того чтобы перевод состоялся, прежний работодатель должен дать согласие на перевод работника к другому работодателю. В случае инициативы о переводе, исходящей от работодателя, требуется письменное согласие работника на перевод.

Письмо-согласие работодателя на перевод

работника к другому работодателю

Выражаем свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО «Верона» в ООО «Весна» начальника отдела рекламы Иванова Ивана Ивановича. Сообщаем, что трудовой договор с Ивановым И.И. будет расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 14.03.2019.

Генеральный директор Петров С.С. Петров

Согласие на перевод к другому работодателю образец

Увольнение в связи с переводом является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт. Также, преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда. Гражданин может попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю. Также он должен написать заявление на увольнение в порядке перевода. Образец заявления: К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме. Издание приказа о переходе Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8.

Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому работодателю

Оформление при переводе к другому работодателю

Общество с ограниченной ответственностью «Кислород» │ │ (ООО «Кислород») │ │ 25 │ │Исх. N Главному специалисту отдела маркетинга │ │От 2 февраля 2009 г.
ООО «Водород» │ │ С.П. Зорину │ │ │ │ Копия: ООО «Водород»│ │ г. Москва, пр. Вернадского, д. 8, оф. 2│ │ │ │ Приглашение на работу в порядке перевода │ │ │ │ В связи с наличием вакантной должности начальника отдела маркетинга в│ │ООО «Кислород» предлагаем вам заключить трудовой договор на│ │неопределенный срок с 19 февраля 2009 г.
на следующих условиях: │ │ 1. Место работы — офис ООО «Кислород», расположенный по адресу: │ │г. Москва, ул. Пролетарская, д. 12. │ │ 2. Оплата труда: оклад в размере 50 000 руб.
и премия 50% от│ │должностного оклада. │ │ 3. Режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -│ │суббота и воскресенье. │ │ Настоящее приглашение действительно до 19.02.2009. │ │ │ │С уважением, Юргин │ │директор В.П.

Увольнение в порядке перевода

Образец заявления о согласии на перевод на постоянную работу к другому работодателю Директору ООО «Кедр» В.А. Астахову от бухгалтера Красновой Е.А. Заявление Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе к другому работодателю N 3 от 04.02.2010 согласна на постоянный перевод на другую работу в ООО «Липа».
08.02.2010 Краснова Е.А. Краснова В случае согласия работника с переводом процедура увольнения выглядит так же, как и при расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его письменной просьбе на постоянную работу к другому работодателю (см. главу «Перевод по инициативе работника»). Единственное отличие будет в следующем: основанием для увольнения является не «Перевод работника по его просьбе на работу…», а «Перевод работника с его согласия на работу…» (см.


пример 10). Пример 10.

Как оформить перевод работника через увольнение

Трудовой договор После подачи документов и оформления личной карточки заключается договор о сотрудничестве. Образец представлен ниже: Трудовой договор при переводе И уже после подписания оговоренного документа обеими сторонами издается приказ о приеме установленной формы Т1, с указанием, что работник принят в порядке перевода. Бланк приказа о приеме на работу (форма Т-1) Запись в трудовой книжке Соответственно после оформления вышеуказанных документов в трудовую книжку вносится запись о приеме следующего смысла: Принят на должность (указание должности) в порядке перевода из (название предприятия, где работник трудился ранее).

Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Оформление при переводе к другому работодателю

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

Перевод по инициативе работника

Порядок увольнения

В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).

Директору ООО «Незабудка»

Морозовой Натальи Ивановны

Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

ООО «Ландыш» Директору ООО «Незабудка»

ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову

Уважаемый Дмитрий Александрович!

Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

Директор Соленов В.А. Соленов

В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).

Унифицированная форма N Т-8

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

№ 5 от 24.02.2010 г.

Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,

уволить 25 февраля 2010 г.

Морозову Наталью Ивановну

Перевод работника по его просьбе на работу в Общество

с ограниченной ответственностью «Ландыш», п. 5 ч. 1 ст. 77

1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.

2. Письмо ООО «Ландыш» о переводе от 17.02.2010.

С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ). При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее — Инструкция).

Образец заполнения трудовой книжки

Сведения о работе ТК N 8604301

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

прекращен в связи с

переводом работника по

его просьбе на работу

части первой статьи 77

Начальник отдела кадров

Вербова В.И. Вербова

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке (см. пример 5) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).

Образец раздела XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2)

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш», п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш», п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Дата увольнения 25 февраля 2010 г.

Приказ (распоряжение) N 5 от 24 февраля 2010 г.

Работник кадровой службы

Обратите внимание: согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Порядок приема на работу

Новому работодателю следует знать, что:

— запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст. 64 ТК РФ);

— для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Для оформления принимаемых на работу в порядке перевода из других организаций работников заполняется форма N Т-1 (см. пример 6) либо форма N Т-1а (Постановление N 1). В данном случае нужно учесть следующие нюансы:

— в графе «условия приема на работу, характер работы» отражают условия приема на работу (в порядке перевода из другой организации);

— в графе «с испытанием на срок» ставится прочерк.

Унифицированная форма N Т-1

№ 32 от 01.03.2010 г.

о приеме работника на работу

Принять на работу с 01.03.2010

Морозову Наталью Ивановну

В порядке перевода из Общества с ограниченной ответственностью «Незабудка»

с тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. 00 коп.

Основание: Трудовой договор от 01 марта 2010 № 125

С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 01 марта 10

При приеме на новое место трудоустройства в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается обычная запись о приеме на работу с указанием того, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции).

Сведения о работе ТК N 8604301

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

Общество с ограниченной

Принята на должность

юрисконсульта в порядке

перевода из Общества с

Перевод по инициативе работодателя

Может получиться и так, что инициатором перевода сотрудника в другую организацию является работодатель. Однако при этом следует обязательно получить письменное согласие самого работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Как правило, в данном случае процедура перевода начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем. В указанном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника (место работы, режим труда, оплату труда и т.д.).

Далее работодатель направляет работнику соответствующее предложение о переводе сотрудника в другую организацию (см. пример 8).

Общество с ограниченной ответственностью «Кедр»

Красновой Елене Анатольевне

О переводе к другому работодателю

N 3 от 04.02.2010

Уважаемая Елена Анатольевна, предлагаем Вам в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ и Соглашением о переводе работника N 1 от 02.02.2010 постоянный перевод на другую работу в ООО «Липа».

Уведомляем Вас, что в случае согласия на перевод трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом новому работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст. 64 ТК РФ). Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 10.11.2009.

Приложение: копия Соглашения о переводе работника N 1 от 02.02.2010 между ООО «Кедр» и ООО «Липа».

Директор Астахов В.А. Астахов

С предложением о переводе к другому работодателю ознакомлен

Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе (см. пример 9).

Образец заявления о согласии на перевод на постоянную работу к другому работодателю

Директору ООО «Кедр» В.А. Астахову

от бухгалтера Красновой Е.А.

Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе к другому работодателю N 3 от 04.02.2010 согласна на постоянный перевод на другую работу в ООО «Липа».

Краснова Е.А. Краснова

В случае согласия работника с переводом процедура увольнения выглядит так же, как и при расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его письменной просьбе на постоянную работу к другому работодателю (см. главу «Перевод по инициативе работника»). Единственное отличие будет в следующем: основанием для увольнения является не «Перевод работника по его просьбе на работу. «, а «Перевод работника с его согласия на работу. » (см. пример 10).

Пример 10. В графе «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приказа об увольнении (форма N Т-8 либо форма N Т-8а) пишется следующее: «Перевод работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Липа», п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Липа», п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Перевод работника к другому работодателю

В большинстве случаев работодатель осуществляет перевод работников в пределах одной организации. Однако иногда встречаются и переводы работников к другому работодателю. Данный перевод может быть осуществлен только при наличии согласия работника. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Основные понятия

Переводом является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором он работает, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод к другому работодателю может быть осуществлен только при наличии соответствующего заявления работника или его письменного согласия. Работник в этом случае подлежит увольнению по прежнему месту работы.

По своей сути перевод к другому работодателю очень схож с увольнением работника по собственному желанию или по соглашению сторон.

Однако при переводе к другому работодателю работник получает ряд привилегий:

  • Гарантия трудоустройства у нового работодателя;
  • Отсутствие испытательного периода;
  • Возможность увольнения без отработки 2-х недельного периода у текущего работодателя.

Гарантия трудоустройства подразумевает что новый работодатель не имеет право оказать работнику в трудоустройстве в течение 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).

Перевод по заявлению работника

Для инициации перевода работника необходимо соответствующие заявление работника и письмо-ходатайство работодателя, к которому осуществляется перевод.

Примечание: ходатайство будущего работодателя не является обязательным, но явно не будет лишним, т.к. будет дополнительной гарантией трудоустройства для работника.

При наличии согласия текущего работодателя работник может быть уволен в день, указанный в заявлении.

На основании заявления работника работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

В приказе должно быть указано основание увольнение (т.е. по просьбе работника или с его согласия).

После чего в трудовую книжку и личную карточку работника вносится соответствующая запись.

Пример заполнения трудовой книжки

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Перевод к другому работодателю

​Образец заявления об увольнении в связи с переводом к другому работодателю

Закон, говоря об изменении условий трудового договора, допускает возможность перевода работника к другому работодателю. Рассмотрим, какие правила действуют при таком переводе и как его верно оформить.

Что говорит о переводах трудовое законодательство

Перевод работника на иную работу является одним из возможных изменений условий трудового договора с ним. Производится он только по согласию сторон, кроме некоторых зафиксированных в законе случаев. Оформляется соглашение исключительно письменно (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Перевод может выглядеть (ст. 72.1 ТК РФ) как:

  • постоянное либо временное изменение трудовой функции работника;
  • постоянное либо временное изменение структурного подразделения, в котором он трудится, если это было зафиксировано в трудовом договоре;
  • перевод вместе с работодателем в иную местность.

При перечисленных переводах работодатель не меняется.

В этой же норме указан еще один вид перевода – на постоянную работу к другому работодателю; старый трудовой договор при этом прекращается, и заключается новый – с другим работодателем.

Перевод из одной организации в другую: что это

Фактически такой перевод представляет собой увольнение от одного работодателя и последующее трудоустройство к другому. Осуществляется он обычно в кратчайшие сроки, поскольку новый работодатель заинтересован в данном работнике.

У такого перевода имеются определенные преимущества для работника:

  • этим работникам нельзя отказывать в заключении трудового договора в течение месяца с момента увольнения посредством перевода (ст. 64 ТК РФ);
  • для них запрещено установление испытания при трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ).

Во всем остальном закон уравнивает их с остальными работниками, вновь принятыми на работу в организацию (в отношении стажа для ежегодного отпуска и пр.).

Процедура перевода к новому работодателю

Даже если бывший и новый работодатели связаны между собой и вопрос перевода сотрудника между ними решен положительно, необходимо наличие письменной просьбы об этом (заявления) работника или хотя бы его оформленного письменного согласия (надписи типа «не возражаю против перевода сотрудника к другому работодателю» на уведомлении работника о переводе).

Написать заявление о переводе на другую работу, в том числе к другому работодателю, сотрудник может в произвольной форме.

Скачать образец заявления об увольнении в связи с переводом к другому работодателю

В таких случаях соглашение о переводе между организациями обычно не требуется.

Понадобится оно, когда инициатива сменить работодателя принадлежит самому работнику.

Установленной формы такого соглашения не существует, хотя наличие его обязательно: ч. 4 ст. 64 ТК говорит о нем как о письменном приглашении.

Оно может иметь вид:

  • двустороннего соглашения работодателей;
  • письма нового работодателя о том, что он приглашает или просит перевести к нему посредством увольнения конкретного работника, и визы на нем прежнего работодателя «Не возражаю против перевода».

Дальнейшая процедура перевода подчиняется правилам, установленным для расторжения трудового договора с работником (глава 13 ТК РФ).

Сотрудник пишет работодателю письменное заявление об увольнении в порядке перевода, которое визируется руководителем или уполномоченным работодателем лицом. На основании него издается приказ об увольнении (прекращении, расторжении трудового договора) по утвержденной в организации форме.

Основанием увольнения в приказе будет п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю».

Такая же запись вносится и в трудовую книжку переводящегося сотрудника.

Общая процедура оформления увольнения, напомним, установлена ст. 84.1 ТК РФ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит