Трудовой Договор Администратора Салона Красоты Образец, трудовой договор салона красоты образец

Содержание
  1. Трудовой Договор Администратора Салона Красоты Образец
  2. Руководства, Инструкции, Бланки
  3. Поиск
  4. Новые файлы
  5. трудовой договор образец салон красоты
  6. Описание
  7. Похожие файлы
  8. трудовой договор образец word скачать
  9. трудовой договор рк образец для тоо 2016
  10. трудовой договор с поваром образец 2015 скачать
  11. трудовой договор сварщика образец
  12. трудовой договор с медсестрой образец 2015 скачать
  13. трудовой договор с председателем тсж образец скачать
  14. трудовой договор с бригадой строителей образец скачать
  15. Abitren 50 свечи инструкция по применению
  16. Другие статьи
  17. Правила трудового распорядка салона красоты (парикмахерской)
  18. Автор документа
  19. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
    ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
  20. Руководства, Инструкции, Бланки
  21. Поиск
  22. Новые файлы
  23. трудовой договор с администратором салона красоты образец
  24. Описание
  25. Видео
  26. Похожие файлы
  27. трудовой договор с директором автошколы образец
  28. трудовой договор с председателем спк образец
  29. трудовой договор с гражданином казахстана образец 2015
  30. трудовой договор с директором ооо по совместительству образец 2016
  31. трудовой договор на бармена образец
  32. срочный трудовой договор с юристом образец
  33. трудовой договор с муниципальным служащим образец 2015
  34. трудовой договор на сезонные работы образец в рк
  35. инструкция electrolux ehf 56343 fk
  36. Другие статьи
  37. Трудовой договор с администратором салона красоты: образец
  38. Образец трудового договора с администратором салона красоты

Трудовой Договор Администратора Салона Красоты Образец

Трудовой договор. Салона красоты. Supplement Facts Инструкция. Обязанности администратора, образец.

Оглавление: • • • • Должностная инструкция администратора ресторана Должностная инструкция – это главный документ сотрудника на любой должности. Здесь указываются все его основные обязанности, которые он должен выполнять на своём рабочем месте в зависимости от характера занимаемой должности и специфики деятельности работодателя. Работодатель обязан ознакомить соискателя с этим документом ещё до того, как будет подписан трудовой договор. Ознакомившись с инструкцией, работник должен поставить свою подпись на последнем листе. Трудовой договор с администратором кафе образец Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой.

В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ. К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: — подряда; — о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; — возмездного оказания услуг; — перевозки; — транспортной экспедиции; — поручения; — комиссии; — агентирования; — доверительного управления имуществом. Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами.

Рекомендуем прочесть: Работа в Москве и в регионах Новогодние корпоративы похожи друг на друга как братья-близнецы: в арендованном банкетном зале столы ломятся от еды и выпивки, на сцене «зажигают» звезды второй величины, топ-менеджеры периодически говорят тосты за здравие своей компании. И вовсе неудивительно, что со временем сотрудники перестают посещать подобные мероприятия ввиду их полной унылости. Как провести необычный и запоминающийся новогодний корпоратив?

Читать далее Со сверхурочной работой сталкивался, пожалуй, каждый работник — нередко случаются авралы, когда нужно навалиться всем коллективом и ударно поработать, пусть и до полуночи. Трудовой договор с администратором салона красоты: образец Администратор – самый первый контакт, с которым общается клиент по телефону и которого видит, придя в салон красоты. Конечно, и требования к такому сотруднику очень высоки, и круг обязанностей широк. Как составить трудовой договор с администратором салона красоты?

Режим работы администратора салона красоты определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании. Мы предоставляем вам образец договора, который. Трудовой договор с администратором салона красоты образец в салоне красоты, рассказывает врач косметолог, дерматовенеролог, главный врач. Как составить трудовой договор с администратором салона красоты? При заключении трудового договора лицо, поступающее. На должность администратора салона красоты назначается лицо. Образец справки о заработной плате 182Н.

Однако, хочу вам напомнить, что это образцы кадровых документов для салЭто трудовой договор с администратором салона красоты, кафе, администратора. Контролирует эффективное использование материальных, технических и трудовых ресурсов. Как составить трудовой договор с администратором салона красоты? Трудового договора и охране труда Условия Социальный пакет Требования для КАО! Соответственно, он должен следить за порядком в салоне и трудовой дисциплиной. Отчет по практике характеристика салона красоты Фиджи.

Это трудовой договор с администратором салона красоты, кафе, Примерная форма трудового договора с руководителем службы. Ооо краса м, в лице директора ивановой. Как составить трудовой договор с администратором салона красоты? Правила трудового распорядка салона красоты парикмахерской.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

трудовой договор образец салон красоты

Описание

Трудовой договор в парикмахерской

Velda
0 — 10.05.2010 — 20:05

Знакомая попросила узнать:

Она маникюрша-новичок (только-только курсы маникюра закончила). Будет трудоустраиваться в парикмахерскую (вроде бы берут), но ей предлагают подписать не трудовой контракт, а гражданско-правовой. Чем ей это грозит (не дадут оплачиваемый отпуск, не выплатят причитающуюся сумму при увольнении, …)? А если с ней подпишут гражданско-правовой, например, на 3 месяца, с ней будут так каждый раз подписывать договор через каждые 3 месяца?Может ей подыскать другую парикмахерскую?

И вопросы от себя:
Планирую в недалеком будущем тоже салон открывать (ногтевой салон). Как оформить масеров ногтевого сервиса, чтобы мне выгоднее было? Заключить с ними трудовой или гражданско-правовой договор, или что иное?
Если материалы, инструменты и оборудование мое, то какой процент от выручки
установить мастерам?

SoVA
1 — 10.05.2010 — 21:01

0-Velda > выгоднее Вам будет найти некоторый компромисс между Вашей выгодой и выгодой сотрудников. В том смысле, что, конечно, выгода от бизнеса для владельца первична, заниматься благотворительностью — это путь не для всех Но в то же время если перегнете палку и поставите именно _максимизацию_ собственной прибыли во главе угла и будете гнобить сотрудников — Ваш бизнес или, во всяком случае, не принесет должной эффективности. Ибо сотрудники — это один из основных ресурсов, а в Вашем случае (услуги населению, непосредственная работа мастеров с клиентами) — если мастера будут недовольны условиями трудоустройства, они Вам всю деятельность похе… испоганят
Вот Ваш же пример — Вашей подруге и Вам самой-то приятно было бы устроиться на работу по «гражданско-правовому» договору на 3 месяца без каких-либо гарантий и постоянно чувствовать нестабильность своего положения?

SoVA
2 — 10.05.2010 — 21:02

в 1 читать:
если перегнете палку и поставите именно _максимизацию_ собственной прибыли во главе угла и будете гнобить сотрудников — Ваш бизнес ПРОГОРИТ или, во всяком случае, не принесет должной эффективности

я везде
3 — 10.05.2010 — 21:58

Velda
С таким подходом можешь даже не мутить ногтевую студию )))(что бы мне выгодно было )))О людях надо думать)))))Что бы им было выгодно у тебя работать )))
Есть кстати пример маленько не в тему. к знакомой в салон пришла устраиваться мастер. приехала в Краснодар из одной известной станицы..
— рассказывала у них там в деревне в салоне. вычитали из мастеров всё. что можно. налоги ладно. да и когда мастер просила рассказать что за налоги и почему столько. просили заткнуться и не отвлекать. чай, кофе клиентам. тоже все мастера скидывались с зарплаты ))) И самое. что интересное зарплату приходилось )))) процитирую-)))) выгавкивать ))))
Во как люди умудряются работать ))))

Velda
4 — 10.05.2010 — 22:27

3-я везде >»Мутить ногтевую студию» я буду обязательно. )))

Естественно, что я хочу работать так, как мне выгодно. И почему же Вы решили, что я не буду думать о людях? Если я не написала фразу, «о людях надо думать», то это не значит, что я ее не имела ввиду.

Как я поняла, Вы из сферы этого бизнеса. Поделитесь, пожалуйста, образцом трудового договора (как я понимаю, у Вас именно Трудовой договор) с вашими сотрудниками. В интернете такого договора нет. По всем отраслям есть, а по салонам нет. Буду очень-очень признательна.

Если материалы, инструменты и оборудование мое, то какой процент от выручки
установить мастерам ногтевого сервиса?

Velda
5 — 10.05.2010 — 22:29

А Ваш пример просто наводит ужас. Неужели у нас есть еще рабовладельческий строй при котором к людям (читай — мастерам) относятся как к скотам. Я думаю, что это единичный случай такого хамского отношения к людям.

я везде
6 — 11.05.2010 — 0:04

Velda
Ну извеняй. мысли читать не умею )))
А что про пример на ужас наводит ))) Тут Да ))))
К сожалению не единичный ))) а сейчас вообще кризис прижал разных бизнесмути и они что бы хоть чего отжать. загоняют работников в такие рамки. планы различные придумывают непосильные ))) тогда типа и зарплата хорошая — это не из сферы бьюти-бизнеса))) у нас хоть процент )))
Насчёт договоров. не знаю поговорю с бухом)))
А где мастеров брать искать в свою студию …

dalia
7 — 11.05.2010 — 17:21

Velda — прежде чем мутить — прочитай трудовой кодекс, и повнимательней. трудовой договор салонов красоты ничем особенным от других трудовых договоров не отличается.
Зачастую эти договора условны и выплаты производятся от %. а сам договор необходим для официальной записи в трудовую и т.д.

Velda
8 — 11.05.2010 — 18:59

7-dalia >Мне условный договор не нужен, мне нужен РАБОТАЮЩИЙ договор )))

Может у вас и условные (филькины грамоты) договора с мастерами, тогда понятна одна из причин почему вы (под другим ником) продаете свой салон. На мои слова не обижайтесь, просто я ценю (прислушиваюсь) высказывания только тех людей, которые БЛАГОПОЛУЧНЫ в своем бизнесе.

трудовой договор образец салон красоты:

  • Похожие файлы

    трудовой договор образец word скачать

    трудовой договор рк образец для тоо 2016

    трудовой договор с поваром образец 2015 скачать

    трудовой договор сварщика образец

    трудовой договор с медсестрой образец 2015 скачать

    трудовой договор с председателем тсж образец скачать

    трудовой договор с бригадой строителей образец скачать

    Abitren 50 свечи инструкция по применению

    Другие статьи

    Трудовой договор с массажистом салона красоты образец — Документы для салона красоты и парикмахерских

    Трудовой кодекс российской федерации (с изменениями на 31декабря 2014 года). Федеральный закон.

    ?У нас маленькое комфортное кафе, домашняя атмосфера, дружный коллектив своевременная, зп от 20 000р. Продолжение использования вами данного веб-сайта и выход на него значит ваше согласие с такими переменами. Обязанности координация доставки экспресс грузов и работы служащих, курьеров взаимодействие с перевозчиками и агентами формирование сверок и отчетность с контрагентами обеспечение выполнения плана продаж выставление реализаций в 1с консультирование клиентов по телефону и в кабинете по услугам компании обеспечение выполнения регламентов и стандартов работы компании, В группе 8 участников.

    Трудовой договор с массажистом салона красоты образец

    Autor:: admin Date: 26.01.2016, 11:21 Comments: 6 Views: 8429

    Наши клиенты это салоны красоты, косметологические центры. Цикла продаж заключение договоров, получение заказов, контроль поставок.

    Кассир, расчет покупателей на кассе, наличныйбезналичный расчет, выкладка продукта в предкассовой зоне. Скидки на питание в кафе опыт в жкх не наименее 5 лет. В среднем ориентировочная стоимость сотворения салона красоты бизнес-класса может составлять 10001500 у. Снял с девушки платьице и нижнее белье, сам разделся и приступил к любовным ласкам. В пермь, там моя бабушка, она погибла и оставила нам дом.

    Каждый поединок проводится в три периода по 2 минутки, естественно, ежели не будет завершен досрочно. Многим читателям, думается, понятно, чьи интересы будут очень соблюдены в этом случае небрежное отношение к кадровым вопросцам и вопросцам заполнения салона новенькими клиентами. До этого, нескончаемые поиски в вебе, часть здесь, часть там все очень поверхностно, а здесь есть все что необходимо, и это все непосредственно для салона, сильно упростило жизнь введение правила трудового распорядка. админов наделили большими возможностями. стали очень трепетно относится к работе. Нередко появляются ситуации, когда предприятию не хватает имеющихся в его распоряжении средств для реализации загаданного проекта. Он выслушал мою просьбу записать в его секцию, расспросил о моей семье, в какой школе и классе я учусь, какие оценки. Лучше ввести некие второстепенные технологии позже, чем экономить на продвижении либо на персонале. Вместе прошли в общежитие, подождал в вестибюле, пока она оформится, отнес ее вещи в комнату и отправился в собственный институт. Если после предоставления инфы на данный веб-сайт, вы решите, что вы не желаете, чтоб ваша индивидуальная информация использовалась в каких-или целях, связавшись с нами по последующему адресу мы можем собирать информацию неличного нрава о вашем посещении веб-сайта, в том числе просматриваемые вами странички, избираемые вами ссылки, а также остальные деяния в связи с вашим внедрением нашего веб-сайта. Создатели свято верили, что открыть и управлять салоном красоты проще обычного. Требования мед справка, категория е, удостоверение международника 1-ая либо высшая квалификационная категория, стаж работы по специальности не наименее 5 лет, санаторий (основной конструктор проекта).

    Трудовое соглашение с мастером салона красоты — smartdoc

    Салон красоты глед стайл. Дружный коллектив со дня основания салона. Форма, питание, развоз после смены служебным транспортом. Проведение переговоров и презентаций продукции компании заключение договоров. Оформления трудовых отношений и прочей кадровой д.

    Трудовое соглашение с мастером салона красоты — smartdoc

    Массажист-универсал курс частная практика. Окрытие салона красоты директор, инвестор предприятия индустрии красоты. База (договора на обучение персонала, трудовые договора, договор аренды рабочего места.

    Юридические и нормативные вопросы салонов красоты

    Юридические и нормативные вопросы салонов красоты ваши письма и наши ответы на них. Истощение совести. Сорокалетний омич, с которого специалисты медико-социальной экспертизы. Часть 1 1 жаркий августовский вечер, конец рабочего дня. Устал, нервотрепка с.

    Трудового договора с администратором салона красоты образец

    Московский рынок салонов красоты и парикмахерских Трудовой договор ( Пример) должностная инструкция администратора салона. Должностная инструкция администратора салона трудового договора с администратором салона красоты красоты. Контролировать соблюдение работниками организации трудовой и производственной. Особенно это касается управляющих кафе, ресторанов, и администраторов салонов красоты. Мы предоставляем вам образец договора, который. Юридически грамотный трудовой договор (трудовой контракт составленный юристом. Скачайте в MS Word вместе.

    Трудовой Договор Администратор Салона Красоты — fullchaosguild.

    С администратором. С условием. Днем прекращения трудового договора во всех случаях.

    Трудовой договор с администратором салона. С ними трудового договора. Красоты: с.

    Загрузка документа начнется через:сек. В последнее время все чаще появляется потребность в официальном трудоустройстве сотрудников трудового договора с администратором салона красоты и заключении с ними трудового договора. Особенно это касается управляющих кафе, ресторанов, и администраторов салонов красоты. Мы предоставляем вам образец договора, который полностью соответствует этим позициям.

    Трудовой договор с администратором. Салона красоты. С ними трудового договора.

    Трудовой договор с

    Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником заполнения — Обязательно ли опираться на установленный образец заполнения договора купли продажи автомобиля? Заключение срочного трудового договора, бланк Вопрос от Черкасcова К.А. Организация планирует принять работника по срочному уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником заполнения трудовому договору.

    Жалобы в прокуратуру о потере работодателем трудовой книжки — Работодатель потерял трудовую книжку. Форум о трудоустройстве и поиске работы в Московской жалобы в прокуратуру о потере работодателем трудовой книжки области. Наконец то пришёл ответ из прокуратуры, мою жалобу рассматривают и об вынесенных решениях уведомят!

    Судебного приказа о взыскании членских взносов снт — Решениеименем российской федерации г. Мировой судья по 50 судебному участку Падунского округа г. Области,при секретаре,с участием представителей истца. действующего на основании доверенности от со всеми процессуальными правами, действующей на основании полномочий по должности, ответчика,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СНТ «Сибирский ранет» к о взыскании задолженности по уплате членских и целевых.

    Салон красоты трудовой договор образец — Актуальные файлы

    Ответ по телефону должен звучать благожелательно, пристально, мягко, заинтересованно. Как отыскать наилучшие кадры в салон красы.

    эталоны контрактов, документов и юридическая.Вы непременно занесите в их коррективы, в согласовании с вашими требованиями и бизнес-задачками, либо это создадим мы по вашему запросу! Трудовой контракт салон красы эталон. понятно очень много случаев, когда при живом директоре практически управляли предприятием его работники.

    Трудовой договор администратора салона красоты образец —

    Назовите три происшествия, которые вам больше всего нравятся и не нравятся на нынешнем месте работы. Трудовой контракт с админом салона красы? В-шестых, выискать будущих работников посреди собственных родственников, знакомых либо с их помощью.

    Должностные инструкции и другие кадровые документы салона красоты

    С особенностями заключения контракта с сотрудниками, работающими по совместительству, вы сможете ознакомится в приложении 9.Услуги проф кадровых служб стоят значимых средств, правда, за это они предоставляют, как правило, определенные гарантии подмены кандидатов. Отпуск за 2-ой и следующие годы работы можетпредоставляться в хоть какое время рабочего года в согласовании с графиком отпусков. эталоны трудовых контрактов для разных должностей работников приведены в приложениях 6 и 7.

    Трудовой договор администратор салона красоты — fullchaosguild

    Постарайтесь использовать объявление как типичный фильтр, экономящий ваши силы, время и средства при следующем отборе. Правила внутреннего трудового распорядка эталон. (трудовое соглашение и трудовой контракт).

    Трудовой договор администратора салона красоты образец — Файловый архив

    Ниже приводим примерный перечень контрольных вопросов для проверки анкеты кандидата по блокам. непременно отметьте наличие свойств, которые важны для данной должности, а также те, которые станут препятствием для работы. Мы предоставляем вам эталон контракта, который стопроцентно соответствует этим позициям.

    Несоблюдение юридических процедур может сделать разные трудности, вплоть до штрафов со стороны проверяющих организаций. эталоны трудовых контрактов для разных должностей работников приведены в приложениях 6 и 7. В трудовом контракте с админом употребляются последующие приложения график работы должностная аннотация соглашение о неразглашении секретной инфы.админ самый 1-ый контакт, с которым разговаривает клиент по телефону и которого лицезреет, придя в салонкрасы. Документы делопроизводства предприятия эталон. поглядите, увидит ли это кандидат либо согласится с каждым из их.

    Трудовой договор администратор салона красоты —

    Выполнение трудовых обязательств в должности админа в. Трудовой контракт n с админом (пожизненный с условием об испытательном сроке).Трудовой контракт с админом салона красы, кафе и админом зала загрузка документа начнется через сек. По желанию работника сверхурочная работа заместо завышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не наименее времени, отработанного сверхурочно. основная документы трудовыеконтракта трудовойконтракт с админомэталон бланк. В последнее время все почаще возникает потребность в официальном трудоустройстве служащих и заключении с ними трудовогоконтракта. Встроенное видео раздел трудовой контракт.

    Правила трудового распорядка салона красоты (парикмахерской)

  • Отзывов: 21 Просмотров: 33843
    Голосов: 14 Обновлено: 07.07.2012

    Автор документа

    число консультаций: 81
    отмеченных лучшими: 5
    ответов к документам: 52
    размещено документов: 927
    положительных отзывов: 83
    отрицательных отзывов: 6

    «___» _________________2012 г.

    ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
    ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

    Ответственный за выполнение

    Правил внутреннего трудового распорядка

    1. Общие положения
    2. Порядок приема на работу
    3. Нормативы рабочего времени и отдыха
    4. Отпуск
    5. Период временной нетрудоспособности
    6. Требования к внешнему виду работников в период рабочего времени
    7. Обязанности работников
    8. Поощрения за успехи в работе
    9. Дисциплинарные взыскания
    10. Расторжение трудового договора и порядок увольнения

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. В соответствии с Конституцией (ст. 37) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.2) каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на отдых, выходные и оплачиваемый ежегодный отпуск.

    1.2. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ. Правила внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников организации.

    1.3. Для целей настоящих Правил под «работодателем» понимаются: генеральный директор, заместители директора, руководители обособленных структурных подразделений.

    1.4. Условия труда работников организации, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, определяются Трудовым Кодексом РФ.

    1.5. Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, и иным нормативно — правовым актам.

    2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

    2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора, т.е. соглашения между работодателем и работником, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и соглашением сторон.

    2.2. Лица, устраивающиеся работать в организацию, передают в отдел персонала на имя директора заявление о приеме на работу. Далее организация в лице директора заключает с работником трудовой договор.

    2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел персонала следующие документы:

    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник впервые или на условиях совместительства поступает на работу;
    • копию паспорта;
    • копию документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • копию диплома или иного документа, подтверждающего полученное образование или профессиональную подготовку.
    • копию страхового свидетельства пенсионного страхования;
    • копию свидетельства о получении ИНН

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Организацией.

    Работники передают все вышеперечисленные документы в течение трех дней со дня фактического допущения к работе.

    2.4. При поступлении на работу администрация обязана:

    • ознакомить работника под роспись с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности;
    • ознакомить работника под роспись с требованиями, предъявляемыми к должности в соответствии с Должностной инструкцией;
    • заключить Трудовой договор с указанием места работы (структурное подразделение и его местонахождения), условий труда: условий оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, а также характера работы и условия испытания. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах: 1 экземпляр остается у работника, второй хранится в отделе персонала. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается дата фактического допущения работника к работе.

    С работниками, осуществляющими операции с денежными или товарными ценностями, заключается дополнительно Договор о материальной ответственности.

    Со всеми работниками дополнительно подписывается Обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну

    2.5. Прием на работу оформляется приказом, подписанным директором Организации, с которым работник знакомится под роспись в течение 3-х дней. В течение 3-х дней с момента ознакомления с приказом о приеме на работу работнику выдается страховой медицинский полис Фонда обязательного медицинского страхования.

    2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Срок испытания при приеме на работу составляет:

    • для администраторов салонов — 3 месяца,
    • для мастеров и специалистов — 1 месяц.

    В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он обязан об этом предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня.

    3. НОРМАТИВЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

    Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка и Должностной инструкцией должен исполнять свои трудовые обязанности. В организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 календарному месяцу.

    3.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается индивидуально для каждого салона и отражается в трудовом договоре работника.

    3.2. За 15 минут до открытия салона работники обязаны быть на рабочем месте.

    В случае, если работник не успевает прибыть на рабочее место вовремя, он обязан уведомить об этом с помощью телефонного звонка или CMC-сообщения сменного администратора или непосредственного руководителя с указанием причины задержки сразу, как только стало понятно, что вовремя прибыть на работу не удастся.

    3.3. В течение рабочего дня работники имеют право на перерывы для отдыха и питания продолжительностью 30 минут и дополнительные перерывы общей продолжительностью 30 мин. Указанные перерывы не включаются в общую продолжительность рабочего дня и соответственно не оплачиваются. Все перерывы работники согласуют с администрацией.

    3.4 Администрация оставляет за собой право изменять режим рабочего времени, уведомив об этом работников в письменной форме.

    4. ОТПУСК

    4.1. Право на ежегодный отпуск предоставляется работнику через 6 месяцев с момента заключения трудового договора.

    4.2. Общая продолжительность очередного ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается 28 календарных дней. При этом по соглашению сторон 14 календарных дней работники могут использовать в летние месяцы, а 14 календарных дней — в зимние месяцы в соответствии с графиком отпусков.

    4.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала. Каждый работник знакомится с графиком отпусков под роспись.

    4.4. Работникам, работающим в Организации по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

    4.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала. В случае необходимости переноса отпуска на другое время работник обязан уведомить администрацию не позднее, чем за 2 недели до его начала, путем написания соответствующего заявления. По результатам рассмотрения заявления работника о переносе отпуска, оформляется соглашение о переносе отпуска. Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до его начала.

    4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией (в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней).

    Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должно быть завизировано непосредственным руководителем (с указанием даты ознакомления, должности и ФИО непосредственного руководителя) и передано в бухгалтерию.

    5. ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ).

    5.1. В случае заболевания работника он обязан незамедлительно обратиться в лечебное или лечебно-профилактическое учреждение, незамедлительно самостоятельно либо через родственников/знакомых уведомить о заболевании администрацию и в подтверждение уважительной причины отсутствия предоставить листок временной нетрудоспособности (больничный лист) независимо от времени отсутствия. В случае отсутствия листка временной нетрудоспособности период отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом и оплате не подлежит.

    5.2. Оплата периода временной нетрудоспособности производится только после предоставления листка временной нетрудоспособности (больничного листа).

    6. ТРЕБОВАНИЯ К ВНЕШНЕМУ ВИДУ РАБОТНИКОВ В ПЕРИОД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    6.1. Работники к началу рабочего времени должны выглядеть чисто и аккуратно. Женщины должны, иметь:

    — дневной макияж (не яркий, не броский, не вызывающий);

    • чистые, уложенные волосы;
    • чистые, ухоженные ногти, цвет ногтей должен быть неярким;
    • ювелирные украшения, бижутерия и др. украшения (если они есть) должны быть некрупными, неяркими, количество украшений должно быть ограничено
    • чистую, выглаженную одежду, чистую обувь (с закрытой носочной частью);

    Мужчины должны иметь:

    • чистые волосы, аккуратную прическу;
    • ухоженные чистые ногти;
    • ювелирные украшения (если они есть) должны быть некрупными, количество должно быть ограничено;
    • чистую, выглаженную форму, чистую обувь (с закрытой носочной частью);

    Специалисты и мастера должны быть одеты в спецодежду.

    Все категории специалистов должны иметь бейдж установленного образца с указанием имени и должности.

    7. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

    7.1. Работники Организации обязаны:

    • добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором;
    • своевременно и точно исполнять письменные и устные поручения, распоряжения администрации Организации;
    • выполнять требования настоящих правил, Должностных инструкций, охраны труда, внутренних приказов, инструкций и т.д.
    • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
    • соблюдать правила противопожарной безопасности;
    • бережно относиться к имуществу Организации и других работников;
    • использовать расходные материалы, оборудование и другое имущество организации только в соответствии с их прямым назначением
    • соблюдать стандарты фирменного обслуживания
    • с уважением и корректно относиться к своим коллегам: не грубить, не применять в общении нецензурных слов и выражений, не кричать, не создавать конфликтных ситуаций с привлечением посетителей,
    • в случае возникновения конфликтной ситуации с коллегами — разрешать ее вне салона,
    • соблюдать субординацию: при возникновении вопросов и просьб обращаться сначала к администратору и только в случае не разрешения вопросов — к вышестоящему руководству.
    • повышать свое мастерство, квалификацию, заниматься самообразованием.
    • принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих добросовестному выполнению должностных обязанностей, а в случае невозможности своими силами устранить причины — ставить в известность об этом администрацию салона, воздерживаться от действий, препятствующих другим сотрудникам выполнять их должностные обязанности.

    7.2. Работникам Организации запрещается:

    • использовать любые производственные ресурсы (расходные материалы, телефон, принтер, факс, персональный компьютер) в личных целях без разрешения администрации,
    • позволять посторонним лицам использовать любые производственные ресурсы без разрешения вышестоящего руководства,
    • играть в компьютерные игры в течение рабочего дня.
    • находиться на работе в нетрезвом состоянии или состоянии посталкогольного опьянения, курить в течение рабочего дня,
    • жевать жевательную резинку в присутствии посетителей,
    • в рабочее время (за исключением перерыва на обед и дополнительных перерывов) — иметь при себе мобильный телефон, разговаривать по нему,
    • самостоятельно вести рекламную деятельность, не согласованную с администрацией, в частности, обмениваться личными контактами с клиентами.

    8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

    8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в работе, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу в организации и другие достижения в работе, администрация поощряет работников.

    8.2. Устанавливаются следующие виды поощрения:

    • объявления благодарности (в т.ч. на общем собрании),
    • выдача почетной грамоты,
    • награждение ценным подарком,
    • выдача премии.

    9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ:

    9.1. Основаниями для применения дисциплинарного взыскания к сотруднику являются неисполнение или ненадлежащее исполнение им без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей:

    • нарушение Правил внутреннего трудового распорядка
    • нарушение положений Должностной инструкции
    • нарушение положений, приказов, поручений (устных и письменных)
    • прочие нарушения трудовой дисциплины, зафиксированные администрацией

    9.2 . После обнаружения дисциплинарного проступка администрация должна затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    9.3. За совершение дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания:

    • замечание,
    • депримирование
    • выговор,
    • увольнение по соответствующим основаниям.

    9.4. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, и факт обнаружения проступка был оформлен документально (служебная или докладная).

    9.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

    9.6. Наложение дисциплинарного взыскания за проступок, повлекший материальный ущерб для организации, не лишает Администрацию права привлечения виновного работника к материальной ответственности.

    9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

    10. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ

    10.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

    • соглашение сторон;
    • истечение срока действия срочного трудового договора;
    • инициатива работника;
    • инициатива работодателя;
    • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, с изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией;
    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
    • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в Организации подходящей для него работы;
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работ/, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.);
    • нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
    • исключает возможность продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и др.);
    • иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    10.2. При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя заявлением в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем (непосредственным руководителем) заявления работника об увольнении. Заявление должно быть завизировано непосредственным руководителем (с указанием даты, должности и ФИО непосредственного руководителя) и передано в отдел персонала.

    По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    10.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

    1. ликвидации организации,
    2. сокращение численности или штата организации,
    3. несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
    4. неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет хотя бы одно не снятое дисциплинарное взыскание.
    5. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
      • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4-х часов подряд в течение рабочего дня),
      • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
      • разглашения коммерческой тайны,
      • совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) имущества,
      • нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
    6. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    10.4. Порядок увольнения:

    • заявление об увольнении по собственному желанию подается работником в отдел персонала, после его визирования непосредственным руководителем,
    • каждый увольняющийся до издания приказа об его увольнении получает обходной лист, который необходимо подписать у непосредственного руководителя и в подразделениях, указанных в обходном листе, до даты увольнения,
    • непосредственный руководитель увольняющегося работника подписывает ему обходной лист только после того, как работник сдает все дела, связанные с выполняемой им работой,
    • прекращение трудового договора оформляется приказом

    Директора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в последний рабочий день,

    • Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день в Организации, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности.
    • трудовую книжку и окончательный расчет работник получает в день увольнения (последний рабочий день).

    Руководства, Инструкции, Бланки

    Поиск

    Новые файлы

    трудовой договор с администратором салона красоты образец

    Описание

    Перехожу на договора подряда, должности убрать из штатного? Архив

    У меня тоже салон красоты, и так же неоформленные мастера, значит получается выгоднее заключать с ними договор подряда.

    я считаю, да. а оформлять нужно обязательно — вдруг проверка — трудовой инспекции или ТТТ налоговая? или еще санэпиднадзор? что за люди сидят, услуги оказывают? с улицы? сразу нарушение и сразу подозрение. а тут будет красота: на стене графичек — штатные сотрудники, а остальные по дог. подряда (по ним можно платить хоть 500р в месяц — но нужно каждый раз разную сумму и каждый раз новый договор заключать и в конце месяца акт подписывать)
    я своего директора уговорила на дог. подряда — объяснила, что скупой платит дважды. а еще дог подряда выгоден тем что вы НЕ оплачиваете отпуска, больничные и т.д. ПЛАТИТЕ ТОЛЬКО ЗА РЕЗУЛЬТАТ!

    Да все вроде как красиво получается. Если можно пришлите мне, пожалуйста, образец такого договора, только вот не пойму ввожу адрес своей электронки, и в форум не допускают, якобы -это спам(( И еще- подскажите, плиз, что за акт подписывать нужно?

    И как отразится на работниках такой договор? Т.е. как я понимаю стаж у них идти будет? И разве можно им платить зарплату меньше минималки?

    у нас упрощенка, и затраты на их оплату принимаются как расход, НДФЛ обязательно нужно платить 13% с выплаченных денег, пенсионное платится. в трудовую ни в коем случае ставить нельзя запись — они не являются вашими сотрудниками! договор подряда у меня есть, могу скинуть сегодня ночью, напишите электронку, а разве может салон красоты быть на упращенке? мы на ЕНВД и мечтаем перейти на что-то другое но по сей день думала, что это невозможно(( А кто знает как перейти?

    Т,Е как я поняла, стаж и пенсионные накопления у них будут, но в расчете ЕНВД они участвовать не будут?
    А я поняла, что согласно правилам расчета ср/спис. числ-ти работающие по договорам подряда учитываются в расчетах ЕНВД пропорционально отработанному времени.

    Т.е. как я понимаю стаж у них идти будет? И разве можно им платить зарплату меньше минималки?

    Cтаж будет — по пенсионным отчислениям, но не трудовой, минималку платить можно, так как это не трудовой договор, а договор на конкретную работу, цена которой договорная.
    Но у договора подряда есть срок: начала и окончания. И после окончания — составляется акт о выполненных работах, который является основанием для оплаты.
    в среднесписочную численность договорники включаются по сроку действия договора: если договор заключен, например, с 1 по 31 марта, то это значит, что договорник работал в марте 31 день.
    оплата по договору подряда производится по соглашению сторон: по окончании работы без выплаты аванса, или с выплатой аванса. Если вы хотите платить ежемесячно, то лучше заключать договор на месяц, иначе при регулярной выплате вознаграждения (не зарплаты. ) вас могут привлечь за скрытую форму трудового договора.
    Больничный договорнику может быть оплачен, если вы платите за него взносы в ФСС по его заявлению (это можно прописать в договоре и эту сумму включать в его оплату)
    Так как в трудовой книжке нет записи о работе по договору подряда, договорник должен хранить свой экземпляр договора для последующего предъявления в ПФР при начислении пенсии.

    Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

    Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

    Видео

    трудовой договор с администратором салона красоты образец:

    Похожие файлы

    трудовой договор с директором автошколы образец

    трудовой договор с председателем спк образец

    трудовой договор с гражданином казахстана образец 2015

    трудовой договор с директором ооо по совместительству образец 2016

    трудовой договор на бармена образец

    срочный трудовой договор с юристом образец

    трудовой договор с муниципальным служащим образец 2015

    трудовой договор на сезонные работы образец в рк

    инструкция electrolux ehf 56343 fk

    Другие статьи

    Должностные инструкции, трудовые договора, инструкции по охране труда, ОКВЭДы, трудовой кодекс, новости

    Должностная инструкция администратора салона красоты

    I. Общие положения

    1. Администратор салона красоты относится к категории специалистов.
    2. На должность администратора салона красоты назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
    3. Назначение на должность администратора салона красоты и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению (руководителя структурного подразделения; иного должностного лица)
    4. Администратор салона красоты должен знать:
    4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся работы предприятия.
    4.2. Структуру управления предприятием, права и обязанности работников организации и режим их работы.
    4.3. Правила и методы организации процесса обслуживания посетителей.
    4.4. Виды оказываемых услуг.
    4.5. Основы маркетинга и организации рекламы.
    4.6. Принципы планировки и оформления помещений салона красоты, витрин.
    4.7. Основы эстетики, этики и социальной психологии.
    4.9. Основы экономики, организации труда и управления.
    4.11. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.
    4.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
    4.13. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    5. Администратор салона красоты подчиняется непосредственно (директору предприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу)
    6. На время отсутствия администратора салона красоты (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности администратора салона красоты

    Администратор салона красоты:

    1. Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей салона красоты, созданию для них комфортных условий.
    2. Осуществляет контроль над сохранностью материальных ценностей.
    3. Консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг.
    4. Принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
    5. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, и проводит соответствующие организационно-технические мероприятия.
    6. Осуществляет контроль над рациональным оформлением помещений, следит за обновлением и состоянием рекламы в помещениях и на здании.
    7. Обеспечивает чистоту и порядок в помещениях салона красоты и на прилегающих к ним или зданию территориях.
    8. Контролирует соблюдение работниками организации трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены.
    9. Информирует руководство организации об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимает меры к их ликвидации.
    10. Осуществляет контроль над исполнением работниками указаний руководства организации.
    11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

    III. Права администратора салона красоты

    Администратор салона красоты имеет право:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятии, касающимися его деятельности.
    2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
    3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
    4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя предприятия).
    6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

    IV. Ответственность администратора салона красоты

    Администратор салона красоты несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Должностная инструкция администратора салона красоты разработана в соответствии с _________________.

    Нравится 0 Плохо 0

    Трудовой договор с администратором

    1. Предмет договора.

    1.1. Работник принимается на работу в __________________________________________ на должность администратора.

    (указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы
    в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается
    филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)

    1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
    по основному месту работы;
    по совместительству.
    1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
    1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
    на неопределенный срок;
    на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

    2. Условия оплаты труда.

    2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
    -размер тарифной ставки (должностного оклада) ________________________________
    -доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты ______________________________
    2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
    2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
    в месте выполнения им работы _______________________________________________
    посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
    2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

    3. Режим труда и отдыха.

    3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:
    ____________________________________________________________________________

    (указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

    3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
    пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
    шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
    Время начала работы: _______________________________________________________
    Время окончания работы: ____________________________________________________
    3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
    — перерывы в течение рабочего дня (смены);
    — ежедневный (междусменный) отдых;
    — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    — нерабочие праздничные дни;
    — отпуска.
    3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
    — основной отпуск _________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
    — дополнительный отпуск __________________________________ дней.
    3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
    3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

    4. Виды и условия социального страхования.

    4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:________________________________________________________________
    4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ____________________________________________

    5. Права и обязанности Работника.

    5.1. Работник имеет право на:
    5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
    5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
    5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
    5.1.4. Защиту персональных данных.
    5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
    5.1.6. Время отдыха.
    5.1.7. Оплату и нормирование труда.
    5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
    5.1.9. Гарантии и компенсации.
    5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
    5.1.11. Охрану труда.
    5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
    5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
    5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
    5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
    5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    5.2. Работник обязан:
    5.2.1. Осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.
    5.2.2. Обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей.
    5.2.3. Консультировать посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг.
    5.2.4. Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
    5.2.5. Рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия.
    5.2.6. Осуществлять контроль за соответствующим оформлением помещений, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании.
    5.2.7. Обеспечивать чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории.
    5.2.8. Контролировать соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены.
    5.2.9. Информировать руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.
    5.2.10. Обеспечивать исполнение работниками указаний руководства предприятия, учреждения, организации.
    5.3. Работник должен знать:
    5.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы предприятия, учреждения, организации.
    5.3.2. Структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы.
    5.3.3. Правила и методы организации обслуживания посетителей.
    5.3.4. Виды оказываемых услуг.
    5.3.5. Основы экономики, организации труда и управления.
    5.3.6. Основы маркетинга и организации рекламы.
    5.3.7. Планировку и порядок оформления помещений и витрин.
    5.3.8. Основы эстетики и социальной психологии.
    5.3.9. Законодательство о труде.
    5.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
    5.3.11. Правила и нормы охраны труда.
    5.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

    6. Права и обязанности Работодателя.

    6.1. Работодатель имеет право:
    6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
    6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
    6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
    6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
    6.2. Работодатель обязан:
    6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
    6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
    6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
    6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
    6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
    6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
    6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
    6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
    6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
    6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. Гарантии и компенсации.

    7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
    7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    8. Ответственность сторон.

    8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
    8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
    _____________________________________________________________________________
    8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
    _____________________________________________________________________________

    9. Срок действия договора.

    9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
    9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

    10. Порядок разрешения споров.

    Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    11. Заключительные положения.

    11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________________________________________________________
    11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
    11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
    11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
    11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _______ листов.
    11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
    11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
    11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудового договора с администратором салона красоты образец

    Московский рынок салонов красоты и парикмахерских Трудовой договор ( Пример) должностная инструкция администратора салона. Должностная инструкция администратора салона трудового договора с администратором салона красоты красоты. Контролировать соблюдение работниками организации трудовой и производственной. Особенно это касается управляющих кафе, ресторанов, и администраторов салонов красоты. Мы предоставляем вам образец договора, который. Юридически грамотный трудовой договор (трудовой контракт составленный юристом. Скачайте в MS Word вместе.

    Трудовой Договор Администратор Салона Красоты — fullchaosguild.

    С администратором. С условием. Днем прекращения трудового договора во всех случаях.

    Трудовой договор с администратором салона. С ними трудового договора. Красоты: с.

    Загрузка документа начнется через:сек. В последнее время все чаще появляется потребность в официальном трудоустройстве сотрудников трудового договора с администратором салона красоты и заключении с ними трудового договора. Особенно это касается управляющих кафе, ресторанов, и администраторов салонов красоты. Мы предоставляем вам образец договора, который полностью соответствует этим позициям.

    Трудовой договор с администратором. Салона красоты. С ними трудового договора.

    Трудовой договор с

    Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником заполнения — Обязательно ли опираться на установленный образец заполнения договора купли продажи автомобиля? Заключение срочного трудового договора, бланк Вопрос от Черкасcова К.А. Организация планирует принять работника по срочному уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником заполнения трудовому договору.

    Жалобы в прокуратуру о потере работодателем трудовой книжки — Работодатель потерял трудовую книжку. Форум о трудоустройстве и поиске работы в Московской жалобы в прокуратуру о потере работодателем трудовой книжки области. Наконец то пришёл ответ из прокуратуры, мою жалобу рассматривают и об вынесенных решениях уведомят!

    Судебного приказа о взыскании членских взносов снт — Решениеименем российской федерации г. Мировой судья по 50 судебному участку Падунского округа г. Области,при секретаре,с участием представителей истца. действующего на основании доверенности от со всеми процессуальными правами, действующей на основании полномочий по должности, ответчика,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СНТ «Сибирский ранет» к о взыскании задолженности по уплате членских и целевых.

    Трудовой договор с администратором салона красоты: образец

    Статьи по теме

    Администратор – самый первый контакт, с которым общается клиент по телефону и которого видит, придя в салон красоты. Конечно, и требования к такому сотруднику очень высоки, и круг обязанностей широк. Как составить трудовой договор с администратором салона красоты? Предлагаем образец.

    Образец трудового договора с администратором салона красоты

    ________________ «___» ______________г.

    _________________________________________________________________________________ в лице ________________________________________________________________, действующего на основании ___________________________________________________,
    именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и____________________________________________________, именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности администратора салона красоты, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    1.2. Место работы Работника – ________________________________________________.

    1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника

    ________________________ (основной, внешним (внутренним) совместительством)).

    1.4. Условия труда на рабочем месте Работника __________________________________.

    1.5. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________________ срок.

    1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

    1.7. Дата начала работы – _____________________________________________________.

    1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

    2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

    2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    2.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией:

    • обеспечивать необходимый объем продаж в салоне, включая услуги и сопутствующе товары;
    • осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей салона красоты, созданию комфортных условий;
    • обеспечивать контроль сохранности материальных ценностей клиентов и сотрудников салона красоты;
    • эффективно взаимодействовать с клиентами салона,
    • вести запись клиентов по телефону и непосредственно на ресепшн;
    • принимать деньги от клиентов и исполнять обязанности кассира;
    • предотвращать конфликтные и иные ситуации, которые могут привести к неудовлетворенности посетителя;
    • рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия;
    • контролировать соответствующее оформление помещений салона красоты, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы в самом помещении и на здании;
    • следить за чистотой и порядком в помещении и на прилегающей к нему территории;
    • контролировать соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены;
    • информировать руководителя о наличии недостатков в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;
    • обеспечивать исполнение работниками указаний руководителя организации.

    2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.

    2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

    2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), имущества других работников.

    2.2.6. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит