При какой температуре сокращается рабочий день, какой температуре помещения сокращается рабочий день

Содержание
  1. При какой температуре сокращается рабочий день?
  2. Температура в помещении по Трудовому кодексу в разное время года
  3. Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?
  4. Температурные режимы по времени года, зимой и летом
  5. Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?
  6. Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?
  7. Нормы рабочего времени в жару — сокращение рабочего времени
  8. Уменьшение рабочего времени из-за жары
  9. Приказ об уменьшении рабочего времени в связи с жарой
  10. Какой температуре помещения сокращается рабочий день
  11. Нормы температуры на рабочем месте. Что делать, если температура на рабочем месте выше нормы
  12. Кто регулирует погоду на работе?
  13. Как защитить себя на рабочем месте?
  14. Как обойти закон без его нарушения?
  15. Санитарные нормы: температура на рабочем месте летом
  16. Санитарные нормы: температура зимой
  17. Классификация всех профессий
  18. Куда обратиться за помощью?
  19. Размер наказания и его виды
  20. Как устранить нарушения?

При какой температуре сокращается рабочий день?

При какой температуре сокращается рабочий день? Все мы заняты на тех или иных работах, будь то работа в офисе, сфере производства, торговле или что-то иное. Но знаем ли мы свои права? В 1999 году Госдума приняла закон, в котором ясно прописано, какая влажность и температура воздуха должны быть на рабочем месте. В соответствии с данным законом можно легко выяснить, при какой температуре сокращается рабочий день, а при какой температуре нельзя работать вообще.

Известно, что повышенная или пониженная температура в рабочем помещении сказывается на работоспособности человека, отражается на его умственных и физических возможностях. Именно поэтому установлено, что летом температура в помещении не должна повышаться более двадцати пяти градусов при относительной влажности не меньше сорока процентов. Подобные показатели позволяют комфортно отработать восьмичасовой рабочий день, не оказывают вредного воздействия на организм человека, а также повышают уровень работоспособности.

Для создания благоприятного климата на рабочем месте работодатель обязан оборудовать рабочие места системами кондиционирования, вентиляции и отопления. Если подобное оборудование отсутствует или находится в неисправном состоянии, то руководитель нарушает законодательство, создавая угрозу жизни и здоровью сотрудников.
Если возникают разногласия или споры по данному поводу, то работодатель обязан создать независимую комиссию, представители которой измерят температуру на рабочих местах. В результате подобных замеров составляется протокол, отражающий все измерения и их соответствие необходимым нормам.

При превышении допустимых значений работодатель обязан уменьшить продолжительность рабочего дня для сотрудников, для чего издается приказ. В приказе имеется ссылка на подписанный протокол и требования СанПиН. В противном случае руководитель должен установить необходимое оборудование для создания благоприятного климата на рабочем месте.
Кроме того, указ Госдумы содержит пункты, в которых указывается, при каких температурах работать вообще нельзя. Например, для офисных сотрудников температурный режим не должен превышать тридцати трех градусов. Подробнее узнать, при какой температуре сокращается рабочий день можно в «Гигиенических требованиях к микроклимату помещений».

Кстати, правила СанПиНа содержат не только данные о том, при каких температурах сокращается рабочий день, но и о том, какая скорость ветра допустима на рабочем месте.

Температура в помещении по Трудовому кодексу в разное время года

Одной из главных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие наниматели не соблюдают правильные температурные требования, нарушая тем самым нормы законодательства.

Какая же должна быть температура в помещении по Трудовому кодексу РФ?

Навигация по статье

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

На данный вопрос может дать ответ статья 212, в соответствии с которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за вовремя не проведенные санитарные работы.

В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии человек и, как следствие, его работоспособности.

Температурные нормы для офиса

Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, он нарушает закон и должен понести наказание.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Температурные режимы по времени года, зимой и летом

Температура в помещении в летнее время по Трудовому кодексу не должна быть выше:

  • 28 градусов по Цельсию для 8 часов работы.
  • 30 градусов по Цельсию для 5 часов работы.
  • 31 градусов по Цельсию для 3 часов работы.
  • 32 градусов по Цельсию для 2 часов работы.
  • 32,5 градусов по Цельсию для 1 часа работы.

Работа при температуре, превышающей отметку в 32,5 градуса, считается опасной. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.

Видео: Если жара на рабочем месте выше 26 градусов, можно уходить на час раньше с работы.

Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию.

Трудовые нормы установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.

Обобщая вышеизложенные данные, можно сказать, что температура на рабочем помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя. Что же делать в таком случае? Есть несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращения часов работы в соответствии с нормами
  • обратится с жалобой в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью в трудовую инспекцию

При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.

В итоге, можно сказать, что у работника есть несколько законных методов воздействия на работодателя.

Видео: Жалоба на работодателя и жара +31 на рабочем месте.

Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?

В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок.

Стоит отметить, что нарушения соблюдения правильной температуры может выявить только специальная служба, СЭС. В итоге, любое юридическое лицо, нарушившее нормы Трудового кодекса РФ, будет подвержено наказанию.

Основываясь на всем вышеперечисленном, можно сделать вывод о том, что работодатель должен контролировать правильный температурный режим в помещении для 8-ми часов работы: не выше 28 градусов по Цельсию в летнее время, не ниже 20 градусов по Цельсию в зимнее время.

Что думают эксперты о новой редакции Трудового кодекса — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В этот пункт трудового кодекса на некоторых предприятиях вообще не соблюдается, особенно в складских помещениях, где зимой холоднее, чем на улице. Теперь буду знать, что можно по этому поводу обращаться в вышестоящие структуры.

У нас в офисе 14 градусов (на улице минус 15), держатель бизнеса основной и единственный учредитель, он же и неофициальный директор — Депутат. зарплата 9500 рублей белая — остальное в конверте. Внимание вопрос — куда жаловаться и что я от этого выиграю?!
Как понимаю, перед тем как жалобу прочтут в Трудовой инспекции успеть написать по собственному желанию, дабы не быть уволенным по статье…

И так и остался непонятен вопрос — а что делать если температура выше 28 градусов в помещении, но не в летнее время, а в зимнее? Мозги плавятся, а трудовой кодекс разрешает?

Температура 10 градусов в помещении, отопление отключили еще в марте, Директор за принесенный из дома обогреватель ввел штраф 5000, а сам ставить конвекторы тоже отказывается. (Швейное производство) Если к нам кто-то собирается прийти его об этом предупреждают! Что делать в этом случае?

температура в цехах 16-18 градусов(общепит),включены вентиляции и кондиционеры. холод неимоверный. на просьбу увеличить температуру или отключить вытяжки и кандеры ,работодатель говорит что все по хассп законно. люди на больничный ходят каждую неделю с разными видами болезни(цистит,пиелонефрит,и т.д) можно ли что то сделать?

Наши читатели жалуются на температурный режим на рабочем месте. Комментируемая статья содержит всю информацию, как поступать работникам, если работодатель нарушает температурный режим. Рекомендуем еще раз ознакомиться с содержанием статьи.
Если вы уже обращались с жалобами в Роспотребнадзор и в трудовую инспекцию, но вам отказали, жалуйтесь дальше. Жаловаться можно вышестоящему начальству этих инспекций или в суд. Конституция РФ гарантирует каждому судебную защиту прав. В то же время мы имеем право защищать свои права любыми способами, прямо не запрещенными законодательством.
Право любого работника на безопасные условия труда, также защищено трудовым законодательством. Поэтому за свои права надо бороться. К сожалению, не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства перед своими работниками. Иногда их приходится заставлять это делать.
Температурный режим влияет на производительность труда во всех сферах производственной деятельности. Его несоблюдение, кроме того, отрицательно влияет на состояние здоровья работников. В результате нарушения этого режима, работники чаще болеют, пользуются пособиями по временной нетрудоспособности. В конечном итоге, такие нарушения приводят к снижению прибыли предприятия.
Работодатель, который экономит на отоплении, вентиляции, теряет свою прибыль.
Обоснование: ч.3 ст.37, ч.2 ст.45, ст.46 Конституции РФ, ст.212 ТК РФ, Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Нормы рабочего времени в жару — сокращение рабочего времени

Летняя пора всегда является сложным временем для работы. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку (и даже перерывы в середине дня мало спасают). Для сотрудников становится актуальным вопрос, имеются ли какие-то законодательные предписания о температурных нормах в рабочее время в жару.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 212 ТК РФ . В одном из положений она предписывает обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому из сотрудников. На основе данного законоположения по отношению к рабочему времени в жару было разработано предписание СанПиН 2.2.4.548-96 .

Уменьшение рабочего времени из-за жары

Согласно установленным нормам для офисных сотрудников максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше должны работать сотрудники.

Сокращение рабочего времени из-за жары для офисных работников согласуется со следующим перечнем:

  • 28,5 градусов — длительность работы не должна превышать 7 часов;
  • 29 градусов — не больше 6 часов;
  • 29,5 — 5,5;
  • 30 — 5;
  • 30,5 — 4;
  • 31 — 3;
  • 31,5 — 2,5;
  • 32 — 2;
  • при 32,5 градусах допустим лишь час работы.

Данный список актуален для офисных работников, трудовая деятельность которых не связана с перемещениями и переносом тяжестей. Для двух других категорий сотрудников температурные режимы ниже.

К таковым относятся:

  • работники, деятельность которых основывается на постоянном движении, перемещениях и переносе незначительных тяжестей не более 10 кг;
  • сотрудники, труд которых связан с переносом тяжестей более 10 кг.

Максимально допустимые температурные нормы летом для данных категорий составляют 27 и 26 градусов соответственно. Уровень, при котором рабочее время в жару должно составлять не более часа, также снижается на один и два градуса по сравнению с представленным перечнем.

Кодекс законов о труде РФ — рабочее время в жару по закону

Кодекс законов о труде РФ содержит в себе ряд постановлений, на основе которых и осуществляется регулирование времени работы в жару.

Однако на текущий момент он утратил силу, а потому основными актами становятся:

  • Трудовой кодекс содержит в себе общие рекомендации по обеспечению должных условий труда;
  • СанПиН предоставляет основной перечень требований, по которым регулируется температурный режим в помещении;
  • рекомендации Роспотребнадзора предлагают перечень мероприятий, которые могут быть проведены для обеспечения пригодных условий работы.

По предписаниям законодательства, работодатель должен принять все меры для обеспечения должных условий труда.

К таковым могут относиться:

  • кондиционирование воздуха;
  • проветриваемость помещений, доступ к комнатам отдыха;
  • выдача средств индивидуальной защиты, к примеру увлажненных марлевых повязок или спецодежды.

Допускается также изменение порядка расписания, предоставление кратковременного отдыха. Его периодичность зависит от температуры в помещении, чем она выше установленной нормы, тем чаще должны быть перерывы.

К слову, здесь пригодится статья о том, как определить класс условий труда.

Приказ об уменьшении рабочего времени в связи с жарой

Приказ об изменении рабочего времени в связи с жарой является неотъемлемым документом, на основе которого осуществляется переоформление графика. Данный акт оформляется работодателем с указанием на причину нововведений. Эксперты однако разнятся во мнении, каким образом указывать основания для изменений.

Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой или по вине работодателя, или по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон. Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не предоставляет надлежащих условий для работы в помещениях. Однако с другой стороны не всегда имеется возможность предусмотреть повышенный температурный режим. В итоге решение о причине такого простоя остается за работодателем. В обоих случаях по статье 157 ТК РФ компания обязана оплачивать две трети от заработной платы.

Допускается возможность оформить приказ с указанием на объективные обстоятельства и соответствующую оплату труда. В этом случае ее размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Как сократить рабочее время при жаре — составление приказа

Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары составляется по основным правилам оформления документов. То есть он аналогичен тем постановлениям, которые касаются вопросов сокращения времени работ из-за жары.

Основные положения данного документа должны включать в себя:

  • установление нового времени, с указанием перерывов на обед и отдых;
  • предписание о необходимости всех руководителей подразделений ознакомить своих подчиненных с данным приказом;
  • предоставление возможности работникам взять неоплачиваемый отпуск;
  • назначение ответственных лиц, которые должны проследить за исполнением предписаний.

Подписывается данный документ как руководителем, так и назначенным ответственным лицом. В него могут быть включены дополнительные предписания по инициативе работодателя. К примеру сроки действия данного постановления, или обеспечение средствами защиты от жары.

Какой температуре помещения сокращается рабочий день

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на трудовые условия, отвечающие требованиям гигиены и безопасности, а также на соответствующее требованиям государственных нормативов по охране условий труда, предусмотренных коллективным договором, рабочее место.

Во втором пункте положения о разработке, утверждении и изменении нормативно-правовых актов, которые содержат государственные требования по охране труда, утвержденного Правительством РФ, постановлением № 1160 от 27.12.2010, написано следующее:

К Нормативно-правовым актам, которые содержат инструкции и установки по охране труда, относятся стандарты безопасности труда, государственные санитарно-эпидемиологические нормативы и правила, к которым относятся гигиенические нормативы и санитарные нормы и правила, утверждающие требования к факторам организации рабочей среды и процесса труда.

Нормативы, устанавливающие температурные нормы для офисных работников и их основные положения

Условия микроклимата, допустимые в офисных и производственных помещениях, определяет раздел 6 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». С целью минимизации неблагоприятных последствий воздействия микроклимата, правила допускают использование защитных мероприятий (воздушное душирование, системы кондиционирования воздуха, спецодежда, комнаты для обогрева и отдыха, сокращение рабочих суток, увеличение перерывов в работе, увеличение предоставляемого отпуска и другие).

Правилами, установленными Минздравсоцразвития России приказом № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 31.08.2007, все работодатели должны в обязательном порядке провести аттестацию всех предоставляемых рабочих мест на соответствие требованиям условий труда. После подведения итогов аттестации по показателям микроклимата, устанавливается класс опасности или вредности условий труда, при определении которого необходимо руководствоваться разделом 5.5 Санитарных правил.

Если аттестация совсем не проводилась или рабочее место признано по ее результатам несоответствующим требованиям государственных нормативов охраны труда, то, исходя из части третьей ст. 216.1 ТК РФ, работник вправе инициировать государственную экспертизу трудовых условий, которая проводится Рострудом и органами исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны труда. Лица, осуществляющие подобную экспертизу, обязаны (часть пятая ст. 216.1 ТК РФ) направлять результаты, указанные в заключении, в исполнительные органы власти, суд, работодателям, работникам, в профессиональные союзы, органы ФСС России.

Уполномоченные лица по охране труда рабочих и профсоюзов и профсоюзные инспекторы по охране труда вправе провести независимую экспертизу на пригодность условий труда, а по ее результатам направить работодателю представление об устранении нарушений нормативов по охране труда и трудового законодательства.

Результаты экспертиз, и государственной, и независимой, в одинаковой степени являются основанием для назначения работнику компенсации за работу в условиях, не отвечающих требованиям нормативов, в том числе и для сокращения рабочего времени.

Заставить провести аттестацию предоставляемых рабочих мест на соответствие условий труда работодателя может обязать прокуратура по заявлению работника или суд.

В случаях, когда аттестация предоставляемых рабочих мест не проводилась или проводилась, но рабочее время недостаточно сокращено и не соответствует значениям, зафиксированным в Санитарных правилах, работник имеет права отказаться от работы, которая может угрожать его здоровью и жизни. Об отказе от работы необходимо письменно уведомить работодателя. При этом за работником сохраняются все предусмотренные трудовым кодексом и иными содержащими нормы трудового права актами, права. Об этом гласит ст. 379 ТК РФ в части первой.

Обязанности работодателя в случае нарушения температурного режима в рабочем помещении

Работа в офисе относится к группе Ia, куда входят «работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), происходящие в сидячем положении и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением». Температура в помещении в теплое время года при такой работе должна находиться в пределах 23-25 градусов Цельсия.

Санитарные правила обязывают работодателей внести изменения в режим труда и отдыха в соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ, для того, чтобы время нахождения на имеющем неблагоприятные производственные факторы рабочем месте соответствовало гигиеническим требованиям. Величины ограничений времени присутствия на рабочих местах с нарушением температурного режима указаны в таблицах 1 и 2 приложения 3 к Санитарным Правилам. При этом Правила не учитывают, непрерывно работник находился на рабочем месте или суммарно за рабочий день.

Выполнить обязанность, наложенную Санитарными правилами, работодатель может различными способами. Например, сократить рабочий день, организовать комнату для отдыха, дополнительно ввести перерывы и др.

Не выполняя наложенную Правилами обязанность, работодатель совершает два правонарушения одновременно:

1. Нарушает Санитарные правила, так как рабочие места не соответствуют им по температурным показателям;

2. Нарушает законодательство о труде, так как требует от работников выполнять работу в неблагоприятных условиях.

Следовательно, если работодатель не сокращает время нахождения на рабочем месте при температуре выше нормативной, то у работников возникает переработка, то есть они выполняют работу по инициативе работодателя за пределами продолжительности установленного для них рабочего времени (сверхурочно). А сверхурочное время, как известно, должно оплачиваться в повышенном размере.

Для юридических лиц, нарушающих правила, КоАП РФ предусматривает существенные штрафы, значительно превышающие затраты на проведение мероприятий по улучшению микроклимата в офисе.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Нормы температуры на рабочем месте. Что делать, если температура на рабочем месте выше нормы

Какие внешние факторы влияют на производительность сотрудника? Подобным вопросом, безусловно, должен задаваться любой руководитель, стремящийся заботиться о своих подчиненных и увеличивать ежемесячную выручку. К сожалению, очевидные на первый взгляд особенности часто остаются незамеченными. Так, к примеру, на предприятиях как мелких, так и крупных, нередко игнорируются нормы температуры на рабочем месте. При этом необходимо учитывать тот факт, что далеко не каждый сотрудник сможет полноценно трудиться, замерзая или мучаясь от невыносимой жары.

Кто регулирует погоду на работе?

Существуют ли официальные документы регулирующие такие показатели? Да, имеются. Это нормы СанПин по температуре на рабочем месте. Приведенные в них регламенты распространяются абсолютно на все компании и всех сотрудников (независимо от размеров фирмы и ее государственной принадлежности).

Всю информацию в нормах можно подразделить на два основных блока: температурные рекомендации для различной категории сотрудников и ответственность работодателя за их нарушение. Помимо прочего, норма температуры воздуха на рабочем месте регулируется и 212-й статьей Трудового кодекса нашей страны, которая гласит, что работодатель в обязательном порядке обязан обеспечивать благоприятные условия и режим для труда, а также отдыха своих работников.

Как защитить себя на рабочем месте?

Что же может предпринять сотрудник, если температура на рабочем месте выше нормы? Если человек осознает реальные риски для своего здоровья в такой ситуации, то вполне возможно временно отказаться от выполнения свои должностных обязанностей. Для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его вышестоящему руководству.

В документе должна содержаться информация о том, что выполнение предусмотренных заключенным трудовым договором работ грозит для здоровья определенными рисками. Нелишним будет сослаться и на 379-ю статью ТК, которая и содержит сведения о законности подобных намерений. Если бумага составлена по всем правилам, то сотрудник не только не потеряет рабочее место, но и сохранит за собой все существующие права. Однако не стоит переусердствовать в своем желании отдохнуть от работы, вполне вероятно, что начальство предложит вам альтернативные варианты.

Как обойти закон без его нарушения?

Свои лазейки и обходы существуют и у руководства. Все дело в том, что СанПин в своей документации указывает такое понятие, как «время пребывания», а не «продолжительность рабочего дня». Проще говоря, работодатель не всегда обязан отпускать сотрудника домой пораньше при некомфортных условиях работы, чтобы соблюсти закон. Он может предпринять следующие меры:

  • Организовать дополнительный перерыв в середине рабочего дня в помещении с более приемлемыми для отдыха условиями.
  • Перевести работников в другое помещение, отвечающее предъявляемым требованиям.

Санитарные нормы: температура на рабочем месте летом

Безусловно, больше всего нормы температуры на рабочем месте волнуют офисных сотрудников, а вот с чем связана такая тенденция сказать сложно. Необходимо отметить тот факт, что менеджеры, секретари и другие сотрудники интеллектуального труда относятся к категории тружеников с незначительными физическими нагрузками. Принято считать, что нормальная для них температура должна колебаться в диапазоне от 22,2 до 26,4 (20-28) градусов тепла. Любое отклонении от установленных цифр должно приводить к сокращению времени рабочего дня. Схема уменьшения выглядит следующим образом:

  • 28 градусов — 8 часов;
  • 28,5 градуса — 7 часов;
  • 29 градусов — 6 часов и так далее.

По аналогичному алгоритму срок выполнения трудовых обязанностей в офисе сокращается до температуры в 32,5 градуса выше нуля. При таких исходных данных трудится разрешено не более одного часа. При температуре выше приведенной работы и вовсе требуется отменить или перенести в другое помещение.

Санитарные нормы: температура зимой

Необходимо отметить, что сотрудники на рабочем месте могут страдать не только от духоты и жары, но и от холода (такие ситуации даже более опасны, однако встречаются намного реже). Какова же минимальная допустимая норма температуры на рабочем месте? Для начала обговорим алгоритм дня в прохладных условиях для офисных сотрудников. Количество рабочих часов для них начинает сокращаться от 20 градусов по следующей схеме:

  • 19 градусов — 7-часовой;
  • 18 градусов — 6-часовой;
  • 17 градусов — 5-часовой и так далее.

Финальная отметка в 13 градусов тепла подразумевает труд офисного сотрудника в неотапливаемом помещении в течение одного часа, при более низких показателях работы требуется отменить вовсе.

Необходимо отметить, что приведенные нормы распространяются исключительно на производственные и офисные помещения, для социальных объектов требования также существуют, но немного отличаются. Например, рекомендованная температура для поликлиник составляет порядка 20-22 градусов.

Классификация всех профессий

Нормы СанПин по температуре на рабочем месте отличаются для каждой категории сотрудников. Всего существует три основные категории, из которых две также подразделяются на дополнительные подгруппы:

  • 1а. Энергозатраты до 139 Вт. Незначительная физическая нагрузка, выполнение трудовых обязанностей в сидячем положении.
  • 1б. Энергозатраты от 140 до 174 Вт. Незначительное физическое напряжение при выполнении обязанностей, которые могут осуществляться как сидя, так и стоя.
  • 2а. Энергозатраты от 175 Вт до 232 Вт. Умеренное физическое напряжение, необходимость регулярного хождения, перемещения грузов весом до 1 кг в положении сидя.
  • 2б. Энергозатраты 233-290 Вт. Активная, но умеренная физическая нагрузка, заключающаяся в постоянной ходьбе и перемещении грузов весом до 10 килограмм.
  • 3. Энергозатраты от 290 Вт. Интенсивная нагрузка, требующая значительных сил и отдачи. Заключается в ходьбе, переноске крупных грузов.

Не стоит считать, что чем выше категория сотрудника, тем щепетильнее должны соблюдаться нормы температуры на рабочем месте летом и в зимнее время года. На самом деле закон требует защищать каждого человека весьма тщательно. Более того, люди, занимающиеся активным физическим трудом, намного проще переносят прохладу, так как имеют возможность согреться от совершаемых усилий.

Куда обратиться за помощью?

Что делать в том случае, если нормы температуры на рабочем месте нарушены, а руководство продолжает заставлять сотрудников трудиться? При таком раскладе время, выходящее за границу приведенного в законах, можно считать переработкой. А переработка, как известно, должна оплачиваться в двойном размере.

Куда можно жаловаться на то, что нормы температуры на рабочем месте эпизодически или регулярно нарушаются? Какого-либо заведения официально занимающегося этим вопросом, к сожалению, нет. Однако, при необходимости все свои жалобы, касающиеся неудовлетворительной организации условий на рабочем месте, сотрудники могут направить в местную трудовую инспекцию, которая сможет зафиксировать жалобу и инициировать разбирательства по ней.

Помимо трудовой инспекции свои пожелания по организации комфортной температуры на рабочем месте в своей компании возможно направлять в Роспотребнадзор, они также помогут вам решить спорную ситуацию с работодателем.

Размер наказания и его виды

На какое наказание может нарваться незадачливый работодатель? Самое простое – обычный штраф, размер которого может колебаться в диапазоне от 10 до 20 тыс. рублей. Куда страшнее для любой организации временное приостановление ее деятельности, которое может продлиться вплоть до 90 дней. Чтобы избежать наказания необходимо либо улучшить существующие условия, либо сократить рабочий день сотрудника до необходимой в этом случае нормы.

Как устранить нарушения?

Каким образом можно достигнуть необходимой нормы температуры на рабочем месте летом? Пожалуй, единственным эффективным способом решения этого вопроса является установка современных кондиционеров, а также поддержание действующей системы вентиляции на высоком уровне. Никакие открытые окна и сквозняки не помогут создать комфортных условий в жару, а лишь обеспечат перегонку нагретого воздуха из помещения в помещение. Еще одним минусом такого способа являются высокие риски простудных заболеваний среди лиц, находящихся в помещении.

Что касается необходимости повышения температуры воздуха, то наиболее целесообразным является использование центральной отопительной системы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит