Определите изменение уровня реальной заработной платы, уровень реальной зарплаты можно определить

Содержание
  1. Определите изменение уровня реальной заработной платы.
  2. Уровень реальной зарплаты можно определить
  3. Ответ на твой вопрос
  4. Лента сообщений
  5. Справочник Бухгалтера
  6. Заработная плата
  7. В чем заключается сущность реальной заработной платы?
  8. Реальная заработная плата — это…
  9. В чем заключается сущность номинальной заработной платы?
  10. Сравнение
  11. Таблица
  12. Как влияет номинальная и реальная заработная плата на уровень жизни людей?
  13. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить сопоставляя
  14. «Рынок факторов производства. Капитал и земля»
  15. Основные черты рынка труда. Производственные кооперативы
  16. / on-line test economics
  17. Экономическая теория. Тема 13. Рынок факторов производства. Рынок труда
  18. где можно найти реальную работу за рубежом или с кем можно поехать туда на заработки готов выслушать кто знает

Определите изменение уровня реальной заработной платы.

06.03.2012, 10:09

Найти долю нормального дохода в общем фонде заработной платы работников
Здравствуйте,помогите пожалуйста решить задачи по экономике

Работа и заработок.Определите размеры налогов из заработной платы в Пенсионный фонд (10%) и доход (5%)
Вопрос по теме Работа и заработок.Определите размеры налогов из заработной платы в Пенсионный фонд.

Расчет заработной платы
Существует БД, подключенная к делфи, с таблицами: табель учета: код, фио, дни, дни факт штатное.

Расчет заработной платы
Есть три таблицы, первая содержит список работников и их ставка/мес, другие две ведомости.

БД по расчету заработной платы
Есть у кого база данных по расчету заработной платы? Или кто сделать может рублей за 200?

13.03.2012, 23:56 2

Для определения изменения уровня реальной заработной платы определим ее индекс, который чуть больше 78% (125×100/160). Следовательно, за восемь лет уровень реальной заработной платы понизился примерно на 22%.

Под номинальной заработной платой следует понимать тот номинальный доход (сумму денег), который получает наемный работник, тогда как реальная заработная плата определяется совокупностью потребительских благ, которые может приобрести наемный работник на свою номинальную заработную плату при установившихся ценах на потребительские блага.

Уровень реальной зарплаты можно определить

Ответ на твой вопрос

1. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопоставления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей:

уровня цен на товары и услуги

Лента сообщений

Университет в кармане

университет, который всегда с тобой

hvz262w узнал ответ на вопрос стал именоваться

hvz262w узнал ответ на вопрос Ароморфозом у позвоночных животных является:

hvz323 узнал ответ на вопрос «Смута» является:

vkluevla узнал ответ на вопрос Вид миссии: узкое, но конкретное понимание и обозначение вида деятельности, характера продукции, услуг и круга их потребителей, причины возникновения и смысла существования предприятия

vkluevla узнал ответ на вопрос Ситуационный характер стратегии это:

Справочник Бухгалтера

Статьи о бухучете и справочная информация

Реальная зарплата

Базовый уровень

1. Задание << 1 >> ТЗ 1

Цена использования труда в производственном процессе, называется …

R заработная плата

2. Задание << 1 >>ТЗ 1
Номинальная заработная плата — это …

R сумма денежных выплат за определенный период работы

3. Задание << 1 >> ТЗ I

Реальная заработная плата — это ….

R количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальнуюзаработную плату

Средний уровень

4. Задание << 1 >> ТЗ 1

Кривая спроса на труд показывает зависимость между …

R величиной заработной платы и размером спроса на рабочую силу

5. Задание << 1 >> ТЗ 1
Рынок труда — это …

R сфера рыночных отношений между работниками (носителями рабочей силы)и работодателями

R один из рынков факторов производства

6. Задание << 1 >> ТЗ 1

В основе неоклассического подхода к механизму функционирования рынкатруда лежит …

R ценовое равновесие спроса и предложения рабочей силы

7. Задание << 1 >> ТЗ 1

По мнению неоклассиков …

R безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие

8. Задание << 1 >> ТЗ 1

Предложение рабочей силы определяют в первую очередь такие

демографические факторы как:

R уровень рождаемости

R темпы роста численности трудоспособного населения

R половозрастная структура

9. Задание << 1 >> ТЗ 1

При росте ставки заработной платы индивидуальное предложение труда …

R сначала растет, а затем может и сократиться

10. Задание << 1 >>ТЗ 1
Рабочая сила представляет собой:

R совокупность способностей человека для трудовой деятельности

R объект меновых отношений

Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить,сопоставляя изменения в номинальной заработной плате с изменениями …

R в уровне цен на товары и услуги

12. Задание << 18 >> ТЗ 18

Объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров спредпринимателем от имени и по поручению своих членов, называется …

R профессиональный союз

13. Задание << 1 >> ТЗ 1

На рост производительности труда влияют .

R уровень организации производства

R уровень образования и квалификации работников

R технические изменения

Высокий уровень

14. Задание << 1 >> ТЗ 1

Главными факторами динамики занятости со стороны спроса являются:

R состояние экономической коньюктуры

R фаза экономического цикла

R научно-экономический прогресс

15. Задание << 1 >> ТЗ 1

На уровень реальной зарплаты влияет:

R динамика номинальной зарплаты

R динамика цен на потребительские блага

16. Задание << 1 >> ТЗ 1

Чем больших успехов добьется профсоюз в повышении заработной платы, тембудет…

R больше доля стоимости труда в общих издержках

Рынок земли и рейта

Базовый уровень

1. Задание << 1 >> ТЗ 1
Рента-это …

R доход, получаемый собственником недвижимого имущества

2. Задание << 1 >> ТЗ 1

Рассмотрение земли как ресурса с абсолютно неэластичным предложением предполагает:

R невозможность введения в оборот новых земельных участков

Средний уровень

3. Задание << 1 >> ТЗ 1

С различием в естественном качестве земли связана (ы):

R дифференциальная рента 1

4. Задание << 1 >> ТЗ 1

Предложение земли в краткосрочном периоде является …

R абсолютно неэластичным

5. Задание << 1 >> ТЗ 1

Систематизированный свод, включающий перечень различных сведений иданных о земле как средстве производства и о конкретных земельных угодьях,называют …

6. Задание << 1 >> ТЗ 1
Экономическая рента-это …

R плата за ограниченный ресурс

7. Задание << 1 >> ТЗ 1

Цена земли находится в:

R обратной зависимости от процентной ставки

R прямой зависимости от ренты

8. Задание << 1 >> ТЗ 1

Сверхдоход (как правило, временный), обусловленный резким улучшениемусловий производства и сбыта, называется …

Доход, возникающий в результате эксплуатации земли или других природныхресурсов, количество которых строго ограничено

Правильные варианты ответа: рента; зёмельная*рента; природная*рента

10. Задание << 1 >>ТЗ 1

Дополнительный доход, возникающий в результате применения более высокойестественной производительной силы земли или других природных ресурсов,называется …

R рента дифференциальная

11. Задание << 1 >> ТЗ 1
Цена земли зависит от …

R величины ежегодной ренты

R ставки банковского процента

R величины альтернативного дохода покупателя земли

Высокий уровень

12. Задание << 1 >> ТЗ 1

Если кривая спроса на землю сдвинется вправо, то экономическая рента:

Заработная плата

Земельная рента будет расти при прочих равных условиях, если …

R растет спрос на землю

14. Задание << 1 >> ТЗ 1

Если арендная плата составляет 2000 долл., а ставка процента — 8% годовых, топокупка участка земли будет выгодна для фермера по цене не более:

15. Задание << 1 >> ТЗ 1

Если предложение фактора производства в краткосрочном периоде абсолютнонеэластично, то …

R кривая предложения вертикальна

R фактор не имеет альтернативных заменителей

R доход, получаемый владельцем этого фактора, представляет собой чистуюэкономическую ренту

16. Задание << 1 >> ТЗ 1

Анализ текущей стоимости будущих рентных платежей применяется при:

R сдаче участка земли в аренду

R купле-продаже земельных участков

17. Задание << 1 >> ТЗ 1 :
Рост цены земли наблюдается при …

R увеличении дифференциальной ренты

R снижении ставки ссудного процента

Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 200 | Нарушение авторского права страницы

В экономической науке принято выделять реальную, а также номинальную зарплату. Что они собой представляют?

В чем заключается сущность реальной заработной платы?

Под реальной заработной платой принято понимать, как правило, среднюю величину заработка граждан государства с точки зрения его фактической покупательной способности. При этом данный заработок должен рассматриваться в разные периоды времени соотносительно с ростом цен на те или иные виды товаров или услуг.

Предположим, что зарплата гражданина составляет 30 000 рублей и на нее он может купить, условно говоря, 3 телевизора в январе и 6 — в июле (что, к примеру, обусловлено снижением цен на бытовую технику вследствие изменений в курсах валют). В этом случае можно зафиксировать двукратное увеличение реальной заработной платы человека в течение 6 месяцев с точки зрения ее покупательной способности в контексте приобретения телевизоров.

На практике в экономической науке покупательная способность заработной платы чаще всего оценивается с учетом инфляции в государстве. Так, если в период с января по июль инфляция в экономике страны составила 3% (вне зависимости, условно говоря, от цен на телевизоры — хотя они отчасти способны на нее влиять), то при неизменной величине заработка человека его реальная заработная плата может быть расценена как уменьшившаяся на 3 %.

Инфляция бывает и отрицательной, и если условиться, что это так, то можно зафиксировать рост реальной заработной платы, если даже оклад человека не изменился. Опять же, по отдельным товарным позициям покупательная способность заработка гражданина может быть существенно выше или ниже, чем при его сопоставлении с инфляцией.

Рост средней реальной заработной платы характеризует динамичное развитие экономики государства.

Реальная заработная плата — это…

Ее снижение, как правило, свидетельствует о проблемах в национальном хозяйстве, а также о необходимости пересмотра компетентными органами власти стратегии его развития.

В чем заключается сущность номинальной заработной платы?

Под номинальной заработной платой принято понимать, опять же, как правило, средний заработок гражданина, исчисленный в национальной валюте или, если это нужно, в какой-либо из иностранных. Аналогично, номинальная зарплата оценивается в рамках определенного временного периода — как увеличившаяся, уменьшившаяся или практически оставшаяся без изменений.

Покупательная способность заработка гражданина, представленного номинальной заработной платой, обычно оценивается косвенно (например, посредством рассмотрения его величины в иностранной валюте и определения, таким образом, факта роста или снижения зарплаты граждан относительно той, что выплачивается в других государствах). Инфляция при определении величины рассматриваемого показателя в расчет не берется.

Можно отметить, что рост или снижение номинальной зарплаты не всегда являются корректными экономическими индикаторами. Но в общем случае здесь наблюдается та же закономерность, что и в ситуации с реальной зарплатой: если заработки граждан номинально растут, то это может быть признаком роста экономики, если снижаются, то это зачастую свидетельствует о проблемах в национальном хозяйстве.

Сравнение

Главное отличие реальной заработной платы от номинальной заключается в том, что первый финансовый показатель предполагает определение покупательной способности заработка с учетом инфляции и иных критериев, отражающих изменение в ценах, и потому является значимым экономическим индикатором. Второй может косвенно характеризовать темпы экономического развития, но вместе с тем применяться и для оценки состояния национального хозяйства в тех случаях, когда это возможно, — как индикатор, дополняющий первостепенные.

Стоит отметить, что номинальная заработная плата, выраженная в национальной валюте страны, как правило, является основным показателем для исчисления реальной заработной платы. В случае если первый вид заработка увеличился, к примеру, на 10 %, в то время как инфляция составила те же 10 %, то можно зафиксировать, что реальная зарплата не выросла.

Таким образом, несмотря на отмеченное различие, рассматриваемые экономические показатели неразрывно связаны друг с другом. Реальную зарплату не определить без номинальной. Которая вместе с тем, в отличие от реальной зарплаты, в общем случае не является значимым экономическим индикатором.

Определив, в чем разница между реальной и номинальной заработной платой, отразим выводы в небольшой таблице.

Таблица

Реальная зарплата Номинальная зарплата
Что общего между ними?
Основа для определения реальной зарплаты — номинальный заработок гражданина в национальной валюте
В чем разница между ними?
Отражает покупательную способность заработка гражданина (как правило, в соотнесении с инфляцией) Как правило, не отражает достоверно покупательную способность заработка, не учитывает инфляцию
Является одним из самых значимых экономических индикаторов Является, как правило, вспомогательным экономическим индикатором

Как влияет номинальная и реальная заработная плата на уровень жизни людей?

В современных учебниках по микроэкономике, экономике фирмы заработная плата трактуется как форма вознаграждения за труд выплачиваемая из доходов предприятия .

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата выполняет следующие основные функции :

— уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство;

— обеспечивает длительную трудоспособность;

— обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня;

— обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

2) мотивационная. Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

— человек осознает свои потребности;

— выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

— принимает решение о реализации этого способа;

— осуществляет действия по реализации, то есть труд (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого процесса);

— удовлетворение своей потребности.

3) стимулирующую. Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

4) распределительную. Заработная плата выплачивается сотрудникам в зависимости от отраслей производства, сфер производства и профессий, а также от распределения в обществе трудовых доходов;

5) возмещающую. Качественная оплата труда — это вознаграждение за вредные условия производства;

6) социальную. Установление минимального показателя заработной платы позволяет сгладить финансовые противоречия в обществе, уменьшить его дифференциацию;

7) статусная. Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

1.2. Формы и виды заработной платы

При рассмотрении роли заработной платы в качестве фактора, влияющего на спрос и предложение труда, особого внимания заслуживают организационные формы и системы заработной платы, благодаря
которым устанавливаются ее конкретные размеры и обеспечивается необходимое работодателям предложение труда.

На предприятиях существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата представляет такую форму оплаты труда, при которой ее размеры ставятся в зависимость от продолжительности отработанного времени. При установлении размеров повременной заработной платы за основу берется такая единица измерения затрат труда, как цена рабочего часа. На разных предприятиях эта цена может быть разной. Но очевидно, что низкая цена на одном предприятии при сравнительно высокой на другом неизбежно приведет к оттоку рабочих с первого предприятия и притоку на второе, что потребует повышения цены на первом и создаст возможность понижения на другом. Так что в конечном итоге сформируется средний уровень цены труда .

На практике цена рабочего часа принимает форму часовой тарифной ставки. Для дифференциации цены труда рабочих разной квалификации используют тарифную сетку — шкалу, определяющую в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок рабочих разной квалификации. В свою очередь, при определении уровня квалификации рабочим присваивают квалификационные разряды, которым соответствуют тарифные ставки и уровни заработной платы. Эти уровни определяются с учетом тарифных коэффициентов. Обычно тарифная ставка рабочего 1-го разряда берется за единицу, так что для определения уровня заработной платы рабочего 2-го разряда достаточно знать его тарифный коэффициент. Зная размеры ставки 1-го разряда, можно, помножив ее на тарифный коэффициент, узнать абсолютные размеры ставки квалифицированного работника. Повременная заработная плата применяется при следующих условиях.

Результат труда не поддается точному определению, как, например, у сторожей, дежурных электриков, кладовщиков, ремонтников и т.д.
Интенсивность труда определяется технологическим процессом и непосредственно не зависит от усилий работников, например, при работе на конвейере, обслуживании автоматической линии, работе на химическом производстве, результат которого определяется аппаратным процессом и т.д.

Чрезмерная интенсивность труда не желательна, так как создает повышенную опасность для жизни работников и окружающих. Таков труд крановщиков в цехах, шоферов городских автобусов, врачей-хирургов и т.п.

Главный недостаток повременной заработной платы заключается в том, что сама по себе она слабо побуждает работников к максимальной отдаче труда в единицу времени. Этот недостаток устраняет сдельная заработная плата.

Под сдельной заработной платой понимается такая форма оплаты труда, размер которой ставится в зависимость от количества и качества произведенной работником продукции. Такую зарплату называют также поштучной, поскольку ее размеры непосредственно зависят от количества штук произведенной продукции. Эта зависимость определяется с помощью поштучной расценки. В основе расценки лежит цена рабочего часа, или часовая ставка, и норма выработки — количество изделий, которое необходимо произвести за час.

Норма выработки устанавливается в результате наблюдения за работой среднего рабочего данной квалификации. Если наблюдения показывают, что рабочий 6-го разряда может произвести за 8 часов 16 изделий, то исходя из часовой ставки, например, в 20 гривен, устанавливается расценка в 10 гривен за изделие.

У данной формы заработной платы есть заметные преимущества по сравнению с предыдущей. Они заключаются прежде всего в том, что сдельная зарплата стимулирует большую напряженность труда, рождает стремление выполнить и даже перевыполнить установленные для работника нормы выработки. Так, исходя из приведенного примера, при
изготовлении не 16, а 17 изделий рабочий получает не 160 гривен за смену, а 180 гривен.
Поэтому рабочие-сдельщики стремятся прийти на работу пораньше, работать без перекуров и позднее уйти домой. Как правило, нет необходимости в особом контроле за рабочими — действует самоконтроль. Такой труд способствует снижению затрат капитала, так как в какой-то мере идет его замещение трудом. Не случайно сдельная форма оплаты труда обычно применяется там, где велико значение труда как фактора производства, а не капитала, то есть на немеханизированных и полумеханизированных производствах.
Однако достоинства сдельной зарплаты могут превращаться и в недостатки, если она стимулирует работу «на износ», подрывающую здоровье и силы рабочих, в чем не заинтересованы ни сами рабочие, ни работодатели, ни общество в целом.

Сдельная зарплата может порождать конфликты между рабочими и предпринимателями в случае пересмотра последними расценок в сторону понижения. Необходимость такого пересмотра вызывается ростом производительности труда вследствие улучшения организации производства или усовершенствования техники и оборудования, позволяющих производить в единицу времени больше изделий при прежних затратах труда.

Недостатки сдельной зарплаты, а также изменение условий производства в результате роста его механизации и автоматизации привели к тому, что в настоящее время значительная часть рабочих оплачивается повременно — доля таковых во многих странах свыше 70%.
Однако в чистом виде как сдельная, так и повременная зарплата применяется редко. На предприятиях возникли разнообразные системы заработной платы, в основе которых лежат соответствующие формы зарплаты.
Так, вместо простой повременной зарплаты могут применяться повременно-премиальные системы оплаты труда, предполагающие надбавку к основной тарифной ставке в виде премии. Последняя предстает как дополнительное вознаграждение за повышенную ответственность в работе, за экономию материала, энергии, за стаж работы, дисциплину и т.д. Источником такой премии может быть прибыль предприятия.
Есть противоположные — повременно-штрафные системы зарплаты, предполагающие вычет из тарифной ставки за допущенный брак в работе, прогулы, выход на работу в нетрезвом виде и т.д.
Свои системы имеет и сдельная заработная плата. Очень часто
применяются сдельно-премиальные системы, при которых помимо оплаты по расценкам предусматриваются премии за качество, экономию, безаварийную работу и т.д. Может применяться сдельно-прогрессивная система заработной платы, предполагающая оплату сверхнормативной продукции по повышающимся расценкам. Такая система стимулирует перевыполнение сменного задания.

На хорошо организованных предприятиях нередко применяется сдельно-регрессивная система оплаты труда. Она предусматривает использование понижающихся расценок за производство изделий сверх сменной нормы. Смысл такой системы заключается в том, что при хорошо налаженном производстве нет необходимости производить изделия сверх программы, так как отдельная деталь без других деталей, вкупе с которыми она образует какой-то узел или готовое изделие, предприятию не нужна и нет нужды ее производить. Она как бы нарушает оптимальность использования факторов производства. Вместе с тем, лишняя деталь может формировать «задел», который предприятию может быть нужен. Поэтому рабочим разрешается производить продукцию сверх нормы, но за пониженную расценку. Такая система нацеливает рабочих на выполнение прежде всего сменного задания.

В современных условиях широко применяются интегральные многофакторные системы заработной платы. Они представляют собой комбинацию сдельной и повременной систем, которая помимо продолжительности отработанного времени и количества произведенной продукции может отражать другие «заслуги» рабочего: качество работы, дисциплинированность, уровень образования, здоровый образ жизни, неконфликтное поведение и т. д.

Рассмотренные системы заработной платы могут применяться не только к отдельным рабочим, но и рабочим бригадам, характеризуя коллективные системы заработной платы.

В этом случае бригады с учетом отработанного времени и объема проделанной работы получают общую заработную плату, которая в рамках бригады распределяется самими рабочими между собой с учетом своего вклада в общий результат труда бригады.
Коллективные системы оплаты труда обычно применяются одновременно с бригадными формами организации труда, при которых рабочие начинают заниматься и организационными вопросами, которые прежде являлись прерогативой менеджеров и предпринимателей. Подобные формы организации труда и заработной платы способствуют росту производительности труда рабочих, предупреждают возможность возникновения конфликтов между рабочими и предпринимателями, так как связанные с начислением заработной платы действия предпринимателей, рождавшие конфликты, передаются самим рабочим .

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная .

Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, должностных обязанностей). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

К основной заработной плате относятся:

1) оплата, начисляемая работникам за отработанное время;

2) количество и качество выполненных работ;

3) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;

4) доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные компенсации, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с перевыполнением производственных заданий, доплаты за совмещение должностей и т.д. Дополнительная часть заработной платы учитывает также коллективные результаты труда, за которые выплачиваются премии.

Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить сопоставляя

1006. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной зарплаты с изменениями в:
уровне цен на товары и услуги

1007. К категории безработных возможно отнести:
человека, который потерял работу 3 месяца назад и до сих пор продолжает поиски новой работы

1008. Когда конкурентная фирма достигает уровня производства, при котором денежное выражение предельного продукта каждого ресурса равно цене этого ресурса, то она:
получает максимальную прибыль при минимальных издержках производства

1009. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников только в том случае, если:
предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы

1010. Предельный продукт фактора производства в денежном выражении:
равен изменению общего размера выручки при использовании дополнительной единицы фактора производства

1011. Предположим, что в производстве продукта используются труд L и капитал К, MPL = 2; МРК = 5; PL = 1 дол.; PK = 20 дол.; MR = = 3 дол. Чтобы получить максимальную прибыль, фирма должна использовать:
больше труда, но меньше капитала

1012. При прочих равных условиях спрос на труд будет менее эластичен, если спрос на продукт данного вида труда.
является неэластичным

1013. При увеличении ставок заработной платы произойдет:
сокращение занятости, если спрос на труд эластичен

1014. Спрос на ресурс зависит от:
цен взаимодополняемых ресурсов
цен ресурсов-заменителей
цены данного ресурса
цены продукта, производимого при помощи данного ресурса

1015. Фирма достигает минимального уровня издержек, когда:
ни один из ответов не является верным

1016. Фирма-монополист будет нанимать дополнительных рабочих до тех пор, пока не будет соблюдаться равенство:
W. MR = MC

1017. Что происходит с безработицей при повышении зарплаты?
увеличивается

1018. Что происходит с безработицей при уменьшении зарплаты?
уменьшается

«Рынок факторов производства. Капитал и земля»

1019. Если номинальная процентная ставка составляет 10%, а темп инфляции определен в 4% в год, то реальная процентная ставка составит:
6%

1020. Земельная рента будет расти при прочих равных условиях, если:
растет спрос на землю

1. Земельная рента будет расти при прочих равных услови­ях, если:

A) Растёт спрос на землю.

2. Кривая предложения труда для фирмы:

Г) Выражает абсолютно эластичное предложение.

3. Для фирмы, максимизирующей прибыль, ставка заработ­ной платы не будет равняться денежному выражению предель­ного продукта труда, если:

A) Фирма является монополистом на рынке труда.

4. При принятии решений об инвестициях фирмы принимают во внимание:

Б) Реальную процентную ставку.

5. Рыночная цена на землю зависит от:

Б) Годовой ренты с участка земли и величины ссудного про­цента.

6. В чём заключается основная проблема снижения доходов сельскохозяйственных производителей ?

A) В неравномерном распределении ресурсов между отрас­лями экономической системы, сельским хозяйством и другими сферами экономики.

7. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать при­быль, должна нанимать дополнительных работников только в том случае, если:

Г) Предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы.

8. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной зар­платы с изменениями в:

A) Уровне цен на товары и услуги.

9. Фермер, который использует неэффективные методы про­изводства:

A) Частично безработный.

10. Земельные собственники вообще не получают ренту, если:

A) Кривая предложения находится справа от кривой спроса.

11. Агропромышленная интеграция — это:

A) Организационно-технологическая интеграция про­мышленного производства с сельскохозяйственным, направ­ленная на обеспечение более эффективного способа хозяй­ствования.

12. Арендная плата за землю складывается из следующих элементов:

A) Земельной ренты, процента на капитал, амортизации со­оружений на данном участке земли.

13. Что из перечисленного ниже не оказывает влияния на ве­личину спроса на труд?

Г) Изменения в номинальной заработной плате, вызванные инфляционными явлениями.

14. В соответствии с теорией предельной производительно­сти кривая спроса на труд в условиях конкурентного рынка:

Б) Совпадает с кривой предельного продукта труда в де­нежном выражении.

15. Предложение земли:

Б) Абсолютно неэластично.

16. Спрос на ресурс зависит от:

Г) Все ответы верны.

17. При прочих равных условиях спрос на труд будет менее эластичным, если спрос на продукт данного вида труда:

Г) Является неэластичным.

18. Реальная заработная плата — это:

B) Количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную зарплату.

19. Цена земли находится:

А) В прямой пропорциональной зависимости от величины земельной ренты и обратной зависимости от нормы ссудного про­цента.

20. Предельный доход от продукта труда — это:

Б) Выраженный в денежной форме доход, полученный от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда.

Родоначальницей всех приборостроительных специальностей явилась кафедра «Приборы точной механики», которая была открыта в 1961 г. на машиностроительном факультете.
В 1976 г. был организован оптико-механический факультет.

В связи с расширением приборостроительных специальностей в 1978 г. был открыт инженерно-физический факультет. В 1984 г. оптико-механический и инженерно-физический факультеты были объединены в один — инженерно-физический. В марте 1985 г. инженерно-физический факультет был переименован в приборостроительный.

Основные черты рынка труда. Производственные кооперативы

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является коммерческой организацией. Фирменное наименование кооператива должно содержать его наименование и слова «производственный кооператив» или «артель».

Учредительным документом производственного кооператива является его устав, утверждаемый общим собранием его членов.

Число членов кооператива не должно быть менее пяти. Имущество, находящееся в собственности производственного кооператива, делится на паи его членов в соответствии с уставом кооператива. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен законом и уставом кооператива. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов.

Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов. В кооперативе с числом членов более 50 может быть создан наблюдательный совет, который осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов кооператива. Исполнительными органами кооператива являются правление и (или) его председатель. Они осуществляют текущее руководство деятельностью кооператива и подотчетны наблюдательному совету и общему собранию членов кооператива.

Член кооператива имеет один голос при принятии решений общим собранием.

Рынку труда присуще особенности, которые вытекают из особенности самого ресурса, находящегося на этом рынке.

На рынке труда выступают люди, которые принимают решения, имеют право выбора места работы, выбора профессии, способов организации условия труда, при этом руководствуя своими экономическими неэкономическими интересами. Работники имеют право создать свои организации (профсоюзы), отстаивать свое мнение вплоть до забастовок.

Рынок товаров и услуг подразделяется на множество частных рынков, на которых объектами купли-продажи выступают самые разные товары.

Рынок труда распадается на множество автономных рынков. НА рынке труда, как и на рынке любого продукта, действует законы спроса и предложения.

Чем ниже цена, тем выше спрос.

Если кривая смещена вправо, значит повышение спроса, а влево – сокращение спроса.

При прочих равных условиях производители предлагают продажи большее количество товара по более высокой цене, чем по низкой.

Ее смещение вправо означает увеличение объемов предложения, а влево – сокращение.

Кривая спроса на труд формируется путем суммирования кривых спроса, предъявляемого отдельными кривыми. Согласно кривому спроса фирмы, увеличивается объем спроса на труд, при снижении цены.

При действии закона убывающей эффективности фирма имеет смысл нанимать дополнительных работников.

Заработная плата – цена услуг труда за единицу времени.

Отрицательный наклон кривой спроса на труд обусловлен производным характером на спрос. Закон спроса действует при прочих различных условиях. Изменение величины спроса на труд действует под воздействием только ценового зарплатного фактора. На изменение же спроса на труд оказывают влияние другие, незарплатные факторы:

1) Технический прогресс (сдвинут влево)

2) Изменение цен на другие ресурсы (сдвинут влево)

3) Структурный сдвиг в экономике.

4) Фаза экономического цикла. Экономика развивается циклически. Периоды подъема чередуются с периодами спада. Обычно фирма предъявляет растущий спрос на труд, при увеличении спроса на их продукцию и, наоборот, при спадах производства происходит сокращение работников.

Закон предложения заключается в том, что объем предложения товара (услуги) или ресурса изменяется в том же направлении, что и его рыночная цена. Кривая индивидуального предложения труда имеет вид загибонной кривой, т.е. при определенном уровне ставки оплаты труда меняет свой наклон с положительного на отрицательный.

Wo – ставка заработной платы.

К неценовым факторам, влияющим не только на спрос, но и на предложение труда относится величина экономически активного населения ( по данным на конец 2010 г. составило около 78,3 млн. человек ). Численности людей на рынке труда необходимо обладать образованием и квалификацией.

Равновесный уровень заработной платы.

Рассмотрим чисто конкурентный рынок. Для него характерно:

1) Множество рабочих, руководствующихся при выборе места работы только заработной платой.

2) Нет ограничения свободного движения рабочей силы.

3) Рабочие обладают профессиональной мобильной деятельностью.

4) Достаточная информация о состоянии рынка труда.

Определение равновесного уровня ставки заработной платы.

На изменение заработной платы оказывают влияние факторы:

квалификация работников определяется, в первую очередь, уровнем образования. (В связи с этим большую роль играют инвестиции в образовании, т.е. человеческий капитал.)

Человеческий капитал –это капитал, в виде врожденных способностей и таланта, а так же выступающих в виде накопленных знаний и опыта, здоровья, духовного богатства.

межотраслевой дифференциации заработной платы.

Компенсационная заработная плата –заработная плата, компенсирующая вредные условия труда.

региональные различия (В отдельных регионах складываются различные размеры оплаты труда.

Номинальная денежная заработная плата –это сумма денежных средств, полученных работником за свой труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата –это покупательская способность номинальной зарплаты, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Она зависит не только от размеров денежной зарплаты, но и от уровня различных цен на товары и услуги. Динамика номинальной и реальной зарплаты, как правило, не совпадает. Это определяется тем, что обычно цены растут одинаково, в связи с эти темпы роста реальной зарплаты отстают от темпов роста номинальной зарплаты. Может соблюдается и такое явление, когда размеры денежной зарплаты растут.

Индекс роста индекс роста номинальной з/п

Реальной з/п индекс роста розничных цен

Организация оплаты труда на предприятии включает в себя :

— формы и системы заработной платы

1)Нормирование труда возможна в тех случаях, когда труд характеризуется набором стандартных операций. Оно заключается в определении величины затрат труда на изготовление единицы продукции (нормы выработки) или нормы обслуживания оборудования, производственных площадей. Нормирование имеет место в преимущественном материальном производстве.

2) Тарифные условия оплаты труда используются для регулирования зарплаты по количеству производимой продукции. В России государством установлена 18-разрядная тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы.

3)Основные формы зарплаты:

1. Сдельная –это форма оплаты труда, при котором величина оплаты труда зависит от объема продукции или предоставления услуг определенного количества. (Больше сделаешь –больше заработаешь)

2. Повременная –это форма оплаты труда, при котором величина зарплаты зависит от отработанного времени и квалификации труда.

3. Доплаты: премии, надбавки за квалификацию, за вредные условия труда.

Тест по теме «Особенности рынка труда»

1)Компенсационная заработная плата призвана компенсировать работнику:

а)затраты на получение образования
б)затраты на командировочные расходы
+в)вредные условия труда
г)отсутствие квартальных премий в течение последнего год

2) Участие предприятий в регулировании рынка руда обеспечивается формированием:

а) структуры предложения на рынке труда

+б) структуры спроса на рабочую силу

в) объема найма работников

г) характеристик найма работников

3) Главными участниками рынка труда являются:

а)Продавец и посетитель

б)Покупатель и работник

+в)Работодатель и работник

г)Работодатель и продавец

4) Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопостав­ления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей:

а) нормы прибыли;

+б) уровня цен на товары и услуги;

в) ставки налогообложения;

г) продолжительности рабочей недели

5) Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

+а) нормирования труда;

б) тарифной системы оплаты труда;

в) форм и систем оплаты труда.

6). Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

а) нормирования труда;

+б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

7) Какие не существуют формы оплаты труда:

/ on-line test economics

(В экономике действует закон убывающей предельной отдачи ресурса. В условиях теста предельная отдача труда составляет 40, 50, 46, 24, 15 штук и для четвертого рабочего предельный продукт равен 24 изделия.

Задание 35 Сдано верно Если фирма увеличивает затраты на ресурсы на 10%, а объем производства возрастает при этом на 15%, то в этом случае:

1 наблюдается отрицательный эффект масштаба

2 наблюдается положительный эффект масштаба

3 действует закон убывающей производительности

4 фирма получает максимальную прибыль

(Правильный ответ: наблюдается положительный эффект масштаба. Затраты на ресурсы растут медленнее, чем выпуск. При этом средние общие издержки – издержки на единицу продукцииснижаются и при установившейся цене фирма получает экономию от расширения масштаба производства, которая принимает форму прибыли. Остальные пункты теста дают неверные ответы)

Задание 36 Сдано верно В отличие от конкурентной фирмы монополист:

1 может назначать любую цену на свой продукт

2 максимизирует прибыль при равенстве предельного дохода и предельных издержек

3 может произвести любой объем продукции и продать ее по любой цене

4 может выбрать комбинацию цены и объема выпуска, которая дает максимум прибыли

5 сталкивается с совершенно эластичной кривой спроса

(1. Монополист не может назначать любую (имеется в виду высокую) цену на свой продукт, потому что спрос на продукт монополиста резко сокращается при высокой цене и существующих доходах потребителей;

2. не только монополист, но и конкурентная фирма максимизирует прибыль при равенстве предельного дохода и предельных издержек;

3. объем производства не может быть любым, так как он зависит от наличия ресурсов, нередко специализированных, и цена не может быть любой;

4. монополист выбирает комбинацию цены и объема выпуска, которая дает максимум

5. с совершенно эластичной кривой спроса сталкивается совершенно конкурентная фирма.)

Задание 37 Сдано верно Изменение в уровне заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в

уровне номинальной зарплаты с изменениями в:

1 уровне цен на товары и услуги

2 норме прибыли

3 ставках налогообложения

4 продолжительности рабочего времени

5 ни один из ответов не является верным

Изменение в уровне заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной зарплаты с изменениями в производительности труда работника. Поэтому ни один из ответов не является верным.

(1. Изменение в уровне реальной заработной платы можно определить, сравнивая изменение уровня номинальной заработной платы с уровнем цен на товары и услуги;

2. изменения в номинальной заработной плате не сравнивают с нормой прибыли для выявления изменения уровня реальной заработной платы;

3. изменения в номинальной заработной плате не сравнивают со ставками налогообложения. Но реальная заработная плата зависит от ставки подоходного налога. Чем больше ставка подоходного налога, тем меньше располагаемая номинальная заработная плата – заработная плата после вычета налогов и, следовательно, реальная заработная плата;

4. величина номинальной заработной платы зависит от продолжительности рабочего времени.)

Задание 38 Сдано верно В краткосрочном периоде фирма производит 500 единиц продукции. Средние переменные

издержки составляют 2 $, средние постоянные издержки – 0,5 $.

Экономическая теория. Тема 13. Рынок факторов производства. Рынок труда

На нашем сайте представлена лишь часть ответов из теста по дисциплине «Экономическая теория».

Если у Вас нет времени на подготовку к тестированию или Вы по какой-то другой причине не можете сдать тест самостоятельно, то обращайтесь за помощью к нам. Мы поможем решить тесты любых учебных заведений правильно и быстро.

Для ознакомления с условиями выполнения тестов и оформления заказа, перейдите в раздел «Решение тестов «.

1. Когда конкурентная фирма достигает уровня производства, при котором денежное выражение предельного продукта каждого ресурса равно цене этого ресурса, то она:
получает максимальную прибыль при минимальных издержках производства
ни один из ответов не является правильным
не обязательно получает максимальную прибыль либо достигает минимального уровня издержек
получает максимальную прибыль, но не обязательно производит продукцию при минимальных издержках
производит продукт при минимальных издержках, но не обязательно получает максимальную прибыль

2. Если конкурентная фирма максимизирует прибыль, продавая продукцию по цене 2 дол. за единицу и покупает ресурс по цене 10 дол. то денежное выражение предельного продукта данного ресурса равно, дол.:
20
2
10
нельзя определить на основе имеющихся данных
5

3. При увеличении ставок заработной платы произойдет:
увеличение занятости, если спрос на труд неэластичен
сокращение занятости, если спрос на труд неэластичен
сокращение занятости, если спрос на труд абсолютно неэластичен
увеличение занятости, если спрос на труд эластичен
сокращение занятости, если спрос на труд эластичен

4. Фирма-монополист будет нанимать дополнительных рабочих до тех пор, пока не будет соблюдаться равенство:
W. MR = MC
MR. MPL = W
Р. W = MPL
MR ½ MPL = W
Р ½ MPL = W

5. Фирма достигает минимального уровня издержек, когда:
предельные продукты факторов производства равны их ценам
ни один из ответов не является верным
предельные продукты всех факторов производства одинаковы
предельные продукты факторов производства равны нулю
цены всех факторов производства одинаковы

6. Предельный продукт фактора производства в денежном выражении:
представляет собой продажную цену последней единицы продукта
равен изменению общего размера выручки при использовании дополнительной единицы фактора производства
равен изменению объема производства при использовании дополнительной единицы производственного фактора
невозможно определить в условиях несовершенной конкуренции
невозможно определить в условиях совершенной конкуренции

7. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников только в том случае, если:
предельный продукт труда в денежном выражении меньше, чем ставка заработной платы
величина предельного продукта в денежном выражении снижается
предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы
общая выручка меньше общих издержек
величина предельного продукта в денежном выражении растет

8. Предположим, что в производстве продукта используются труд L и капитал К, MPL = 2; МРК = 5; PL = 1 дол.; PK = 20 дол.; MR = = 3 дол. Чтобы получить максимальную прибыль, фирма должна использовать:
меньше как труда, так и капитала
больше как труда, так и капитала
больше труда, но меньше капитала
неизменное количество труда и капитала
больше капитала, но меньше труда

9. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной зарплаты с изменениями в:
продолжительности рабочего времени
ставках налогообложения
ни один из ответов не является верным
норме прибыли
уровне цен на товары и услуги

10. Спрос на ресурс зависит от:
цены продукта, производимого при помощи данного ресурса
цен взаимодополняемых ресурсов
цены данного ресурса
все перечисленные ответы являются верными
цен ресурсов-заменителей

где можно найти реальную работу за рубежом или с кем можно поехать туда на заработки готов выслушать кто знает

Для примера — недавно видел на одном профессиональном сайте:

This is a jack-of-all trades technical position for a strong developer with at least 5 years’ professional experience building web applications.

The ideal candidate has — at minimum — rock-solid object-oriented PHP experience in an MVC environment, and is proficient in architecting, setting up and managing multiple EC2 LAMP servers behind load balancers.

You must also be able to — swiftly and reliably — spin up new MySQL servers and set up master/slave configurations either on AWS EC2 or Amazon RDS for MySQL. Must also be comfortable in Subversion and basic front end tech like HTML, Javascript, and Jquery, and keep thorough, up-to-date documentation.

The system you’ll be responsible for is a multi-tiered API system written in PHP and using JSON as a data transfer protocol. Writing data accessor methods and finalizing the code to get it to public beta and launch are immediate priorities but the sky is the limit for upward growth and feature expansion.

Experience in game design, iOS/Android development and Appcellerator Titanium will be considered a huge plus.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит