Увольнение многодетных родителей согласно ТК РФ, увольнение многодетного отца инициативе работодателя

Содержание
  1. Увольнение многодетных родителей согласно ТК РФ
  2. Статус многодетных родителей
  3. Увольнение по требованию нанимателя
  4. Преимущества при сокращении штата
  5. Увольнение по желанию работника
  6. Взаимное согласие на расторжение договора
  7. Иные основания для увольнения
  8. Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию
  9. Возможно ли увольнение такого гражданина?
  10. Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет?
  11. Пошаговая инструкция по процедуре
  12. Процесс сокращения
  13. Как отстоять права при произволе?
  14. Ответственность работодателя
  15. Заключение
  16. Делопроизводство
  17. Особенности увольнения многодетного отца
  18. Что говорит закон?
  19. Оформление увольнения многодетного отца
  20. Как защитить свои права?
  21. Увольнение многодетных отцов
  22. Увольнение единственного кормильца в многодетной семье
  23. Могут ли уволить с работы многодетного отца
  24. Сокращение и увольнение многодетных отцов
  25. Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
  26. Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
  27. Увольнение многодетных отцов
  28. Могут ли уволить многодетного отца с работы?
  29. Многодетные папы: тонкости увольнения
  30. Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов
  31. Многодетного отца принуждают к увольнению. что делать?

Увольнение многодетных родителей согласно ТК РФ

Труженики, которые имеют семьи большой численности, наделены некоторыми преимуществам по сравнению с другими людьми. Это касается не только предоставления отпуска или осуществления профессиональной деятельности, но и прекращения трудовых отношений. Не всегда многодетный отец может быть уволен.

Статус многодетных родителей

Отец наравне с матерью обладает всеми правами по отношению к своим малышам при условии, что он неограничен в этом по судебному решению.

Многодетными могут быть признаны только те родители, которые отвечают определенным критериям. Прежде всего, таким правом обладают те люди, между которыми официально заключен брачно-семейный союз. Однако родитель, который после развода в одиночку занимается воспитанием малышей, может рассчитывать на получение указанного статуса.

Человек, который растит детей самостоятельно, независимо от того мать это или отец, должен быть зарегистрирован не только на территории страны и в регионе нахождения малышей. Он должен проживать вместе с отпрысками.

Дети должны быть несовершеннолетними, то есть не старше восемнадцати. Для обучающихся в учреждениях образования на дневном отделении возраст не должен превышать двадцати трех лет. В некоторых регионах страны такие пределы снижены до шестнадцати и двадцати соответственно.

В случае переезда в другую область статус будет утрачен и его необходимо подтверждать заново. Количество детей не должно быть менее трех. Для отдельных регионов такой предел увеличен до четырех-пяти малышей. Сама заявка на подтверждение статуса подается в месте проживания с детьми.

Документальное подтверждение

Чтобы получить статус многодетного родителя, заинтересованному лицу необходимо представить в уполномоченную инстанцию ряд подтверждающих документов.

К таковым отнесены:

  1. Данные о появлении на свет каждого малыша. Их можно взять в органах ЗАГСа.
  2. Паспорт родителя, а также детей, которые старше четырнадцати лет. Необходимо подготовить оригиналы и копии таких документов.
  3. По две фотокарточки каждого родителя установленного размера и формата.
  4. Сведения о регистрации брака – копию и оригинал.
  5. Справку о составе семьи. Она выдается госбюджетной организацией по месту проживания.
  6. Официальное заключение об установлении в добровольном порядке попечительства над малышами.
  7. Справку, подтверждающую факт обучения ребенка на дневном отделении учебного заведения. Это касается детей в возрасте до двадцати трех лет.
  8. Соглашение о совместном проживании одного из родителей с малышами. Это документ актуален в случае развода людей.
  9. Подтверждающие данные об уходе из жизни или отнесения к группе неполноценности мужа, либо жены.

Указанные документы подаются в оригиналах или копиях. Исключением является справка о составе семьи. Она подается в оригинале. Вся документация должна быть читаема. Копии могут быть заверены организацией их выдавшей.

На основании указанной документации человеку будет выдано свидетельство установленного образца.

Увольнение по требованию нанимателя

Поводы для этого указаны в статье 81 ТК РФ. Следует отметить, что для такой категории тружеников могут применяться некоторые исключения только в случае выполнения определенных условий.

Прежде всего, это статус семьи. В ней должно быть не менее трех малышей. Далее следует возраст каждого ребенка. Хотя бы один из них должен быть младше трех лет.

Ещё одним условием является трудоустройство родителей. Мать в данном случае не должна осуществлять профессиональную деятельность в какой-либо компании. То есть отец будет единственным кормильцем, который получает заработную плату. Такой факт можно подтвердить справкой из Пенсионного фонда о том, что в отношении матери отчисления из заработка в госбюджет не поступают.

При соблюдении указанных условий на отца будут распространяться гарантии при решении вопроса об увольнении. В такой ситуации его нельзя будет освободить от занимаемой должности по любому поводу.

Возможные основания

Если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, и у него дети младше трех лет, уволить такого работника работодатель может за нарушение трудовой дисциплины. К таким проступкам можно отнести:

  1. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов непрерывно на протяжении трудового дня или смены.
  1. Появление на территории компании или в другом месте осуществления профессиональной деятельности под воздействием запрещенных препаратов или алкоголя.
  2. Разглашение сведений закрытого характера, в том числе персональных данных других тружеников, к которым специалист имел доступ.
  3. Хищение, утрата, повреждение или умышленная порча имущества компании, а также других лиц. Такой факт должен быть подтвержден вынесенным судебным решением.
  4. Нарушение порядка безопасности тружеников, повлекшее аварию, несчастный случай или катастрофу, либо создавшее предпосылки для этого, при условии, что такой факт был установлен в ходе проведенной проверки комиссией или уполномоченным должностным лицом.

Также причинами расторжения трудового договора может быть:

  1. Совершение работником действий, из-за которых доверительное отношение к нему было утрачено. Это относится в первую очередь к специалистам, обслуживающим финансы и товарно-материальные ценности.
  2. Представление ложных данных о получаемых доходах.
  3. Фальсификация сведений о себе при устройстве на работу.
  4. Грубый проступок со стороны руководителя.
  5. Аморальные действия, а также физическое или психическое насилие в отношении ребенка со стороны педагогического специалиста.

Если человек единственным кормильцем не является, к нему можно применить другие основания, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.

Следует отметить, что в связи с ликвидацией компании можно освободить от занимаемой должности любого отца, независимо от его статуса.

Преимущества при сокращении штата

Правила применения такой причины к многодетному отцу, аналогичны увольнению в связи с полным прекращением функционирования организации.

По сокращению штата не может быть уволен только тот отец, являющийся единственным кормильцем, который воспитывает более двух малышей, если кому-нибудь из них меньше трех лет. Не подпадающие под такие условия будут уволены на общих основаниях. Следует отметить, что единственным кормильцем признается не только муж, чья жена не работает, но и тот отец, который воспитывает детей в одиночку, например, в случае смерти матери.

Увольнение по желанию работника

Собственное желание является той причиной, по которой может быть уволен любой отец, независимо от количества имеющихся детей и их возраста. Для этого работник должен проинформировать начальника организации за две фактические недели до планируемого ухода.

Увольнение может состояться в день, указанный в заявлении труженика, при условии невыполнения руководителем своих обязанностей, согласно заключенному договору. Также это может произойти в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, которые затрудняют дальнейшее осуществление профессиональной деятельности, например, поступление на учебу, уход на заслуженный отдых, переезд к новому месту проживания.

До истечения срока уведомления человек имеет возможность аннулировать поданное ходатайство.

Взаимное согласие на расторжение договора

Соглашение сторон об увольнении является, пожалуй, самым оптимальным вариантом как для руководителя, так и для труженика. Для такой процедуры действующим законодательством какие-либо сроки не определены. Все решается по взаимной договоренности сторон. Такое происходит, когда возникшие обстоятельства лишают смысла дальнейшее продолжение профессионального сотрудничества и заинтересованные лица стремятся решить проблему простым способом.

Иные основания для увольнения

К ним относятся не только ситуации, когда инициатором может выступать руководитель или работник, например, по итогам предварительного испытания. Уволить многодетного отца можно также в случаях окончания периода действия заключенного договора, а также при возникновении обстоятельств, которые не зависели от намерения сторон.

Истечение срока трудового договора

Работа на условиях такого характера имеет свои отличительные особенности. Период действия срочного трудового договора не ограничивается только лишь оговоренной заранее датой, но и наступлением обстоятельств, которые были определены сторонами изначально, как повод для прекращения трудовых отношений. Соглашения такого вида могут быть заключены, например, на сезон, для выполнения определенного объема работ или замены отсутствующего временно основного специалиста.

При наступлении указанных обстоятельств, человек предупреждается об увольнении не позднее чем за три фактических дня. Исключение здесь составляет случай возобновления деятельности основным работником. В такой ситуации информировать заменяющего не требуется.

Указанные правила распространяются на всех без исключения работников, в том числе и на многодетных отцов.

Непрохождение испытания

Конечный результат испытательного срока тоже выступает в виде причины для прекращения трудовых отношений с работником. Некоторым категориям людей такой период не устанавливается. Однако в указанный перечень многодетные отцы не включены. Исключение здесь составляют случаи, когда работник был назначен на должность по результатам выборов, переведен из другой организации по договоренности между руководителями, либо срок заключенного соглашения не превышает двух месяцев.

Остальных работников могут обязать пройти предварительную проверку. Если её результаты руководителя не удовлетворят, то сотрудничество будет прекращено даже с многодетным отцом. В этом случае начальник обязан уведомить работника за три дня с указанием причин увольнения. Прервать трудовые отношения можно только в период испытания.

Не зависящие от воли сторон обстоятельства

К причинам такого характера отнесены:

  1. Привлечение к обязанностям по военной или альтернативной службе.
  2. Восстановление в должности по решению суда специалиста, который работал ранее.
  3. Отрицательные результаты избирательной кампании.
  4. Применение меры воздействия административного или уголовного характера, которая делает невозможным дальнейшее исполнение обязанностей по занимаемой должности.
  5. Признанием полностью непригодным к труду по медицинскому заключению.
  6. Уход из жизни или признание отсутствующим без вести работника, либо физического лица, которое являлось нанимателем.
  7. Война, катастрофа, крупная авария, массовые заболевания, стихийные бедствия.
  8. Лишение на период более двух месяцев специального права, которое необходимо человеку для исполнения обязанностей по занимаемой должности.
  9. Ограничение доступа к информационным ресурсам, если это необходимо для осуществления профессиональной деятельности.
  10. Аннулирование решения уполномоченной инстанции или суда о восстановлении работника в должности.
  11. Запрет на занятие определенными видами деятельности.

Указанные обстоятельства являются поводом для увольнения любого труженика, в том числе и многодетного отца.

Прекратить трудовые отношения с человеком в случае восстановления на работе прежнего работника, применить административное наказания, лишить специального права или допуска к закрытой информации, а также ограничить в занятии какой-либо деятельностью можно, только если у руководителя нет возможности предложить труженику подходящую вакансию.

При этом начальник обязан предлагать все имеющиеся у него свободные места в месте расположения компании. Направлять человека на другую территорию допустимо, если такое правило закреплено в локальных нормативных актах.

Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию

Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Дети могут быть родными, приемными, а также проживающими отдельно на период обучения.

С 2011 г. трудовое законодательство уравняло в правах многодетных отца и мать, объединив их одним термином «родитель». Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца. Могут ли сократить или уволить с работы сотрудника, в том числе по инициативе работодателя? Как это возможно? Что делать при произволе? Ответы далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Возможно ли увольнение такого гражданина?

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:

  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • выписка из домовой;
  • другие бумаги, которые потребуют власти.

Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет:

  • копию своего паспорта;
  • копии свидетельств о рождении всех детей;
  • справку из центра занятости о том, что супруга безработная;
  • справку о составе семьи;
  • другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).

Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон – на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:

  1. Мужчина сам решил сменить работу.
  2. Компания ликвидируется.
  3. Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам.
  4. Работник недобросовестно трудится (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр.).

Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь.

Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет?

Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса. Под сокращение, согласно статье 179 ТК, не попадут следующие категории:

  • беременные женщины и матери в декрете;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ухаживающие за ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мужчины, растящие ребенка без матери;
  • единственный кормилец в семье;
  • работник, содержащий 2 и более иждивенцев;
  • сотрудник, получивший производственное заболевание или травму;
  • работник, повышающий квалификацию.

Про то, могут ли сократить многодетную мать и как это сделать, читайте здесь.

Пошаговая инструкция по процедуре

Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников.

В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, т.к. по ст. 71 ТК РФ увольнение проводится по инициативе одной из сторон. Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок – зависит от согласия руководства.

При занятости в определенной сфере деятельности, которая нормируется дополнительными законами, применяются те же нормы ТК. Это означает, что увольнение многодетного отца с государственной службы возможно на основании причин, указанных в ФЗ №79 и ст.261 ТК РФ.

Общий алгоритм

Процедура увольнения базируется на причине прекращения сотрудничества – либо сотрудник приносит заявление по собственному желанию, либо компания выпускает уведомление об увольнении.

На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку. Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст.261 ТК РФ.

Документы

Существует не так много причин, из-за которых можно уволить многодетного отца. Поэтому для начала ему нужно подтвердить свой статус представлением таких документов:

  • справка о составе семьи;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку о том, что мать детей безработная.

Если отец воспитывает детей в одиночестве, он предоставляет:

  1. свидетельство о смерти супруги;
  2. решение суда, где мать лишена родительских прав;
  3. приговор суда о лишении свободы, аресте;
  4. постановление, где опекуном детей назван отец.

Выплаты и компенсации

При увольнении многодетному отцу законом положены те же выплаты, как и другим сотрудникам:

  • зарплата за отработанные часы;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если увольнение связано с состоянием здоровья.

Сроки

При увольнении сотрудника по собственному желанию законом предусмотрено, что он должен предупредить руководство за 2 недели. Но при наличии договоренности с начальством увольнение может произойти и раньше.

Если сотрудника увольняет руководство, в учет берутся сроки, предусмотренные ТК, – при сокращении – 2 месяца, а если человек на испытательном сроке – 3 дня.

Особого внимания заслуживает трудовой договор. Кадровики иногда вводят сотрудников в заблуждение, утверждая, что необходимо точно следовать всем условием подписанного договора. Но если мужчина на момент подписания документа не был единственным кормильцем, а приобрел статус со временем, это не значит, что ему не положены льготы.

Несмотря на условия договора, как только человек становится единственным кормильцем, многодетным отцом, либо попадает под другую категорию льготников, к нему применяются особые правила.

Процесс сокращения

Работодателю нужно следовать определенному порядку:

  1. уведомить за 2 месяца;
  2. в течение 2 месяцев письменно предлагать подходящие свободные вакансии, включая низкооплачиваемые (сначала предлагаются те, что подходят по квалификации и образованию, когда закончатся – нижестоящие);
  3. если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, это должно быть зафиксировано документально, поскольку отказ становится причиной для расторжения договора с ним;
  4. начислить причитающиеся выплаты.

Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст. 179 ТК РФ, где многодетным предоставляется преимущественное право остаться на работе.

Что касается выплат многодетному отцу, он вправе рассчитывать на следующие:

  • Зарплата за отработанные часы.
  • Компенсация дней неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие – 2-месячный оклад. Если сотрудник соглашается с уведомлением о сокращении, ему положено выходное пособие в размере 3 окладов.

Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение. И тогда работодателю придется восстановить сотрудника в должности (если должность сокращена – ее придется восстановить в штатном расписании), оплатить вынужденные прогулы, возместить моральный ущерб.

Как отстоять права при произволе?

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.

Первым делом нужно на этапе трудоустройства либо по мере изменения своего семейного, социального статуса представить работодателю документы, чтобы избежать сокращения, увольнения.

Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло – в суд.

В качестве доказательств в суде нужно представить документы:

  1. приказ о сокращении, увольнении;
  2. справку об инвалидности ребенка;
  3. копию удостоверения о многодетности;
  4. справку о болезни, смерти родственника;
  5. справки о зарплате в компании;
  6. свидетельства о рождении детей;
  7. листки нетрудоспособности.

Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения.

Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие:

  • уволили по статьям за несоответствие должности, утрату доверия;
  • увольнение произошло с нарушением процедур, описанных в законе;
  • уволили без причин;
  • уволили при наличии льгот.

Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:

  1. непосредственный начальник составляет докладную записку, где подробно описывает суть претензии, передает ее генеральному директору;
  2. гендиректор дает поручение отделу кадров начать служебное расследование;
  3. от прогульщика требуют объяснительную записку;
  4. на базе полученных сведений в течение 30 дней будет издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд. Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан. Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Решение вопроса займет 15 дней. Если выявлены вопиющие нарушения, инспектор отправляется в компанию для проверки документации.

Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.

Ответственность работодателя

Нарушение норм ТК РФ в отношении многодетных отцов грозит руководству компании финансовыми потерями, испорченной репутацией. Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными:

  • По решению властей, расследующих дело, работодатель должен восстановить специалиста в прежней должности (ст. 396 ТК РФ).
  • По решению суда выплатить вынужденные прогулы незаконно уволенному сотруднику (ст. 234 ТК РФ).
  • Возместить моральный ущерб многодетному отцу (ст. 237 ТК РФ).
  • Если вместо уволенного сотрудника принят новый, придется искать новую должность.
  • Если в ходе расследования установлено, что такого рода нарушения носят систематический, массовый характер, компанию ожидает внеплановая проверка соблюдений требований ТК.
  • Если проверка выявляется нарушение, работодатель привлекается к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Это подразумевает штраф до 5 тыс. руб. для руководителя, 30-50 тыс. рублей для юридического лица, 10-20 тыс. руб. для должностного лица, еще 50-70 тыс. руб. при повторном нарушении, отстранение от определенных видов деятельности сроком на 1-3 года.

Как только работодатель получит исполнительный лист, он обязан выполнить следующее:

  1. Выпустить приказ о восстановлении неправомочно уволенного / сокращенного сотрудника. Если данная должность занята, руководитель обязан найти другую должность с аналогичными обязанностями, окладом.
  2. Оплатить все дни вынужденного прогула согласно штатному окладу.
  3. Исправить запись, внесенную в трудовую книжку сотрудника.
  4. Восстановить стаж.
  5. Выплатить компенсацию за моральный ущерб, если это предписано судом.
  6. Оплатить штраф, который инстанция назначается с учетом тяжести нарушения закона.

Если работодатель пренебрегает исполнением решения суда, его ждут гораздо более серьезные санкции.

Заключение

По аналогии со странами Европы, в России существует и действует закон, который призван защищать, поддерживать многодетных родителей. Согласно такому закону, у них есть больше прав и льгот, чем у рядовых сотрудников. На практике не всегда законодательство соблюдается – многодетных не берут на работу, увольняют беременных женщин, сокращают многодетных отцов. Зная законы, можно добиться справедливости, отстоять права.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Делопроизводство

Особенности увольнения многодетного отца

Уволить можно практически каждого работника, но не всех, так как некоторые категории трудящихся имеют определенные гарантии, утвержденные на законодательном уровне.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Таким образом, государство заботится о наименее защищенных слоях населения — к примеру, о тех же детях, которые останутся без содержания в случае увольнения многодетного отца, но только при наличии некоторых обстоятельств.

Что говорит закон?

В настоящее время по мнению Конституционного суда (Постановление № 28-П от 15.12.2011), женщинам отдано большее предпочтение, как одному из родителей, в связи, с чем возникает дисбаланс.

В той же ст.261 ТК РФ сказано, что нельзя уволить мать ребенка, который не достиг 3-х летнего возраста независимо от того, состоит ли женщина в браке и трудоустроен ли отец.

В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи.

В то же время в ч.1 с.3 Конвенции № 156 сказано, что и для мужчин, и для женщин должны быть созданы равные условия для гармоничного сочетания трудовых отношений и семейных обязанностей, из чего можно сделать вывод, что в данной ситуации при увольнении отца ребенка мать имеет преимущество.

Тем не менее, для многодетных отцов некоторые льготы при расторжении трудовых отношений тоже установлены.

Нормативная база

В ст.261 ТК РФ сказано, что нельзя уволить мужчину, если он приходиться отцом ребенку, которому не исполнилось 3-х лет, либо ребенку-инвалиду до 18 лет, при условии, что в семье воспитывается не менее трех детей и мать официально не состоит в трудовых отношениях.

То есть, по сути, уволить нельзя только того работника, в семье которого воспитываются не менее трех детей, которые могут быть как родными по крови, так и усыновленными, а также находиться под опекой.

Также в ст.179 ТК РФ сказано, что при увольнении по сокращению многодетные отцы обладают преимущественным правом оставления в случае, если их заработок является единственным либо основным источником дохода, используемым для содержания семьи опять же при условии, что есть не менее двух детей и другие члены семьи не работают.

И в соответствии со ст.264 ТК РФ многодетные отцы обладают теми же гарантиями, которые установлены для женщин, но только в случае, если они воспитывают детей самостоятельно, без матери, и имеют статус отца-одиночки.

В подобной ситуации нельзя уволить отца даже при наличии всего двух детей до 14 лет либо всего одного ребенка до 3-х лет, тем более многодетного отца, в семье которого воспитывается 3-е и более детей.

Можно ли уволиться в выходной день? Узнайте тут.

Основания для увольнения

Практически полный перечень оснований для увольнения многодетного отца по инициативе работодателя приведен в ст.261 ТК РФ.

В ней сказано, что в качестве исключения работник, относящийся к льготной категории, может быть уволен:

  • при ликвидации предприятия;
  • при наличии нескольких выговоров либо замечаний, то есть неоднократного неисполнения установленных обязанностей;
  • за прогул;
  • при появлении на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • при разглашении коммерческой тайны;
  • при краже имущества предприятия;
  • при нарушении правил техники безопасности, в результате чего компании был причинен существенный вред, либо подобные последствия создали реальную угрозу жизни работников;
  • при растрате, либо ненадлежащем обращении с денежными средствами компании;
  • при предоставлении подложных документов либо недостоверной информации;
  • при совершении аморального поступка.

Дополнительным основанием для увольнения служит и ст.83 ТК РФ, которая подразумевает увольнение при наличии причины, не зависящей от воли сторон.

Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят. Аналогичная ситуация может возникнуть и в связи с ухудшением состояния здоровья, когда медицинское заключение будет выступать основанием для увольнения даже многодетного отца.

Ограничения

Следует отметить, что помимо льгот, в части оснований для увольнения для многодетных отцов, которые воспитывают детей без матери либо являются опекунами несовершеннолетних детей, установлены некоторые ограничения в привлечении к некоторым видам работ.

На основании ст.264 ТК РФ запрещено без согласия работника привлекать его:

  • к командировкам, особенно если они носят длительный характер и значительно удалены от места проживания;
  • к ночным работам в связи с невозможностью осуществления ухода за детьми;
  • к работам сверх нормы;
  • к занятости в период отдыха, а именно в выходной либо праздничный день, в связи с тем, что детские сады и школы в эти дни не работают, соответственно уход за детьми осуществлять некому.

Оформление увольнения многодетного отца

Сама процедура увольнения мало чем отличается подобной же в отношении других работников, которые льготами не обладают.

Но, тем не менее, работодателю нужно знать, что, несмотря на наличие детей, работник подчиняется трудовому распорядку в той же мере, что и остальные работники, а также на многодетного отца нормы ТК РФ распространяются в полной мере.

Если работник изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, находясь на испытательном сроке, оснований для отказа у работодателя нет, ведь в соответствии со ст.71 ТК РФ инициатором увольнения может быть как предприятие, так и ее служащий. И увольнение без отработки возможно только при наличии согласия руководства предприятия.

Также следует отметить, что на работников, которые задействованы в определенных отраслях, трудовые отношения которых регулируются дополнительными федеральными актами, нормы трудового законодательства распространяются в полной мере.

То есть с госслужбы многодетного отца могут уволить только по основаниям, приведенным в ФЗ №79, либо по основаниям, описанным выше и указанным в ст.261 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Любая процедура увольнения начинается с предоставления оснований для прекращения сотрудничества, то есть либо работник предоставляет заявление, либо же предприятие оформляет уведомление о предстоящем увольнении.

Затем на основании вышеуказанных документов оформляется приказ об увольнении, осуществляется выплата расчетных и вносится запись в книжку о труде.

То есть процедура увольнения многодетного отца ничем не отличается от подобной же в отношении всех работников, но в данной ситуации важно не столько правильно оформить увольнение, сколько не допустить прекращения сотрудничества по основаниям, которые не указаны в ст.261 ТК РФ.

Документы

Учитывая, что многодетного отца не могут уволить в большинстве случаев, кроме оговоренных, для начала на предприятие нужно предоставить данные, подтверждающие статус многодетного отца, и некоторые другие условия.

В частности, нужно представить следующие документы:

  • свидетельство о рождении всех детей;
  • справку о составе семьи;
  • справку из службы занятости о том, что мать детей либо не состоит на учете, либо имеет статус безработной.

В некоторых случаях требуется подтвердить отсутствие матери, и для этого могут понадобиться следующие документы:

  • свидетельство о смерти матери;
  • решение суда о лишении родительских прав;
  • постановление об установлении опеки над детьми именно отцом;
  • приговор суда об аресте либо лишении свободы.

Только при наличии вышеуказанных документов на работника будут распространяться льготы, установленные при увольнении многодетного отца.

Выплаты и компенсации

При прекращении сотрудничества многодетным отцам положены те же выплаты, что и остальным, а именно:

  • заработная плата за последние период работы;
  • компенсация за все дни неиспользованного по какой-либо причине отпуска;
  • выходное пособие в случае увольнения по сокращению либо по медицинским показателям.

Как уволить беременную на испытательном сроке? Ответ — тут.

Подробнее про порядок расчета при увольнении узнайте здесь.

Сроки

Как правило, увольнение по инициативе работника, даже если он является многодетным отцом, предусматривает двухнедельный срок уведомления о прекращении трудового сотрудничества, однако, по договоренности с работодателем, увольняемый сотрудник может быть уволен и ранее оговоренного времени.

При увольнении по инициативе руководства предприятия применяются сроки, оговоренные в ТК РФ в соответствии с основанием, то есть при сокращении должности соблюдается двухмесячный срок, а при увольнении на испытательном сроке – 3 дня.

Как защитить свои права?

Учитывая, что льготы при расторжении договора в отношении многодетных отцов были внесены в ТК РФ всего несколько лет назад, а также тот факт, что в отношении сотрудников женского пола предусмотрено больше гарантий, многие работодатели попросту не знают о правах мужчин при увольнении, либо склонны их игнорировать.

Именно поэтому каждому работнику, который имеет 3-е и более детей, уже при трудоустройстве нужно подтвердить факт наличия статуса многодетного отца во избежание увольнения либо дискриминации.

Если же работник был все же уволен даже при наличии документов, единственным выходом для восстановления в прежней должности, а также получения компенсации за препятствие трудиться и содержание своих детей, является только обращение в суд.

Ни Трудовая инспекция, ни прокуратура в данной ситуации оказать помощь не смогут, ведь на них возложены только контролирующие функции.

И, тем не менее, в связи с вышесказанным хотелось бы предположить, что в скором будущем в ТК РФ все-таки будут внесены соответствующие поправки, которые устранят дисбаланс в отношении отцов и матерей, которые совмещают трудовую деятельность и воспитание детей.

Только равные возможности для трудящихся позволят им обеспечивать собственных детей на должном уровне.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение многодетных отцов

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

  • юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

  • справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
  • справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
  • медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
  • другие документы.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

  • решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
  • приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
  • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
  • свидетельство о смерти матери.

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

  • неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня. Например, принципиально и ежедневно опаздывает на работу;
  • умышленно нанёс вред имуществу работодателя. Этот проступок не может не быть не замечен работодателем. Он обязан отреагировать! Эти нарушения считаются грубыми, и за них можно уволить, в том числе и единственного кормильца в многодетной семье.

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.
Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что данный сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, работодатель не может;
  • сотрудник, не имя уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4-х часов подряд;
  • работник явился на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работник разгласил сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работник должен быть с ним ознакомлен, то есть он должен был поставить свою подпись;
  • работник нарушил нормы безопасности труда;
  • совершил хищение на рабочем месте или нанёс умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работник утратил доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» — по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

  • сломалась машина;
  • заболел ребёнок или другой близкий родственник;
  • проблемы с общественным транспортом;
  • прочее.

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Related Articles

Что делать если истцу не выдали в суде исполнительный лист

Должностная инструкция ответственного по смк

Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2019 году

Выплаты и компенсации При прекращении сотрудничества многодетным отцам положены те же выплаты, что и остальным, а именно:

  • заработная плата за последние период работы;
  • компенсация за все дни неиспользованного по какой-либо причине отпуска;
  • выходное пособие в случае увольнения по сокращению либо по медицинским показателям.

Сроки Как правило, увольнение по инициативе работника, даже если он является многодетным отцом, предусматривает двухнедельный срок уведомления о прекращении трудового сотрудничества, однако, по договоренности с работодателем, увольняемый сотрудник может быть уволен и ранее оговоренного времени. При увольнении по инициативе руководства предприятия применяются сроки, оговоренные в ТК РФ в соответствии с основанием, то есть при сокращении должности соблюдается двухмесячный срок, а при увольнении на испытательном сроке – 3 дня.

Увольнение многодетных отцов

Вплоть до недавнего времени отцы в многодетных семьях, в отличии от матерей, не имели особого статуса и преимуществ при расторжении трудовых отношений по инициативе руководства. Но эта ситуация изменилась в 2011 году, когда Конституционным судом РФ было принято решение о внесении изменений в трудовое законодательство с целью защиты прав данной категории граждан.


До этого момента запрет на увольнение многодетных сотрудников распространялся только на матерей. В 2011 году произошел резонансный случай, который и стал причиной внесения поправок в законодательство.
Многодетный отец был уволен с работы с пометкой о том, что на отцов многодетных семей не распространяются льготы.

Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников. Могут ли уволить с работы многодетного отца Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

    неоднократно и грубо нарушает трудовую дисциплину и распорядок дня.

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы.

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

В данную сумму входит:

  • Остаток от начисленной зарплаты не выплаченный на данный момент (в том числе надбавки и премии);
  • Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отдыха, на которые имеет право сотрудник (если им в текущем отчетном периоде было использовано время отдыха свыше положенного, то руководство предприятия вычитает необходимую сумму из расчетных денежных средств);
  • Выходное пособие, в случае если оно предусмотрено действующим трудовым законодательством (также пункт о выдаче доп. сумм при увольнении может быть закреплен в трудовом договоре).

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе сотрудника, то в общем порядке он должен уведомить об этом руководство предприятия не менее чем за 2 недели до предполагаемого дня прекращения работы, за исключением случаев установленных действующим законодательством.

Многодетные папы: тонкости увольнения

Трудовой Кодекс Российской Федерации В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи. В то же время в ч.1 с.3 Конвенции № 156 сказано, что и для мужчин, и для женщин должны быть созданы равные условия для гармоничного сочетания трудовых отношений и семейных обязанностей, из чего можно сделать вывод, что в данной ситуации при увольнении отца ребенка мать имеет преимущество.
Тем не менее, для многодетных отцов некоторые льготы при расторжении трудовых отношений тоже установлены.

Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов

Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи. К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

  • справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
  • справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
  • медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
  • другие документы.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует.
Такой статус он должен также подтвердить.

Многодетного отца принуждают к увольнению. что делать?

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя.

Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит