Кому обратиться если не выплачивают зарплату, кому обращаться если выплачивают зарплату

Содержание
  1. Кому обратиться если не выплачивают зарплату
  2. Банкротство физлиц
  3. Вы заработали, они не выплачивают? Жалуйтесь!
  4. Для того, чтобы стать банкротом, кировчанам потребуется не менее 30 тыс. рублей
  5. За нарушение сроков выдачи зарплаты работодатель несет административную и даже уголовную ответственность
  6. Закредитованных граждан ждет избавление от долгов
  7. Кому обратиться если не выплачивают зарплату
  8. Кому обращаться если не выплатили зарплату
  9. Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?
  10. Мне не выплатили вовремя зарплату, к кому обратиться?
  11. Не выплачивают заработную плату – обращаемся к юристу
  12. Не выплачивают зарплату после увольнения. Что делать?
  13. Не выплачивают зарплату
  14. Форум Челябинских Автомобилистов
  15. Что делать, если не платят зарплату?
  16. К кому обращаться если не выплачивают зарплату
  17. К кому обращаться, если пристав не предоставляет исполнительный лист, деньги с зарплаты удерживает?
  18. К кому обращаться, если придомовую территорию захватили стояночники?
  19. К кому обращаться, если на предприятии ФГУП зарплата ниже минимальной?
  20. К кому обращаться, если в юстиции потеряли наши документы?
  21. К кому обращаться если неправильно начисляется зарплата?
  22. Куда обращаться, если не выплачивают три месяца черную часть зарплаты?
  23. К кому обращаться, если возник трудовой спор с работодателем?
  24. К кому обращаться, если незаконно выселяют из квартиры
  25. Что делать если не выплачивают зарплату?
  26. Что делать, если не выплатили зарплату?
  27. Общие сведения
  28. Что говорит закон?
  29. Куда обращаться, если не платят зарплату?
  30. Что делать?
  31. Куда жаловаться?
  32. Нюансы
  33. Ответственность работодателя
  34. На видео о действиях при задолженности по зарплате
  35. Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату?
  36. Что делать, если не платят зарплату?
  37. Куда позвонить, если не платят зарплату?
  38. Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки?
  39. Ответственность за невыплату и задержку зарплаты
  40. Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя
  41. Не выходим на работу
  42. Кому запрещено “бунтовать”
  43. Обращение в трудовую инспекцию
  44. Помощь суда
  45. Прокуратура
  46. Что ждёт работодателя?
  47. Жесткие меры наказания
  48. В случае увольнения
  49. При неофициальном оформлении
  50. Что должен знать человек, работающий на Украине
  51. Что делать после?

Кому обратиться если не выплачивают зарплату

Банкротство физлиц

30 сентября 2015. Закон о банкротстве. 7 лет назад экономический кризис помешал введению закона о банкротстве физических лиц, но с 1 октября 2015 года он наконец-таки будет принять к реализации. Ранее эту меру трактовали как избавление заемщиков от кредитной кабалы. но на деле банкротство граждан далеко от панацеи.

—Если составить абстрактный портрет заемщика, то им будет мужчина, старше 30 лет, с семьей.

Вы заработали, они не выплачивают? Жалуйтесь!

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы в наше непростое время имеет место. Причин этому может быть несколько, чаще всего они производственные и экономические. Иногда эти причины можно даже назвать «уважительными». Но ведь и работнику нужны, выражаясь банально, средства к существованию.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Для того, чтобы стать банкротом, кировчанам потребуется не менее 30 тыс. рублей

Как сообщает пресс-служба правительства Кировской области, сегодня, 30 сентября 2015 года, состоялась пресс-конференция по новому федеральному закону, где председатель арбитражного суда Кировской области Сергей Мартынов сообщил, что в Кировской области по признакам банкротства недееспособными могут стать более 3 тыс. 700 кировчан. Признаками банкротства являются долг свыше 500 тыс. рублей и просрочка платежа более трех месяцев.

Самое интересное, чтобы запустить механизм банкротства гражданам нужно иметь свыше 30 тыс.

За нарушение сроков выдачи зарплаты работодатель несет административную и даже уголовную ответственность

Столкнувшись с финансовыми проблемами, работодатели нередко стремятся снизить расходы на оплату труда работников. Это один из немногих факторов, на который работодатели могут влиять (в отличие.

Это один из немногих факторов, на который работодатели могут влиять (в отличие от тарифов на энергоносители, цен на сырье, материалы, оборудование и тому подобное), и потому пытаются изменить действующие в их организациях системы оплаты труда, снизить размер окладов, премий и прочих выплат.

Задержка зарплаты стала для недобросовестных работодателей удобным инструментом экономии: еще бы, ведь они фактически беспроцентно кредитуются у работников, причем не спрашивая согласия.

Закредитованных граждан ждет избавление от долгов

По закону о банкротстве физических лиц, который вступает в силу с 1 октября, банкротом может быть признан гражданин с просроченной более чем на три месяца задолженностью на сумму от 0,5 млн руб.

Причем инициировать банкротство могут не только кредиторы, например банки или государственные органы, но и сам должник. Более того, теперь таких должников обязали подавать на «самобанкротство», отмечает газета «Ведомости».

Делать это нужно в течение 30 рабочих дней с момента наступления признаков несостоятельности.

Кому обратиться если не выплачивают зарплату

Необходимо учитывать, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, это правило распространяется и на случаи невыверенной выплаты заработной платы. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. Да, часто говорят, что надо устраиваться только на такую работу, на которой «белая» зарплата.

— Согласно статье 77 Трудового кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

Кому обращаться если не выплатили зарплату

Посетители юридической консультации задали 16 вопросов по теме «Кому обращаться если не выплатили зарплату». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Директор уволил и отказывается выплачивать полностью мне зарплату,из-за личной неприязни.угрожает вообще не выдать деньги.не возвращает трудовую книгу и мед.книжку.куда обращаться чтоб остановить 18.09.2012

Здравствуйте, я проработала в фирме 1,5 месяца, меня не ознакомили с должностными обязанностями, и завалили работой, уволилась по собственному желанию, отметки о приеме на работу в трудовой нет.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?

Ничто не мешает уйти (кроме не выплаченной зарплаты, если она есть). Что делать? Неужели у работников без официального трудоустройства нет никаких прав? То есть, если она должна выдаваться 15 числа, то пеня будет начисляться с 16. Вы можете отправить свое заявление о приостановлении работы заказным письмом с уведомлением. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.

Мне не выплатили вовремя зарплату, к кому обратиться?

1 ответ. Москва Просмотрен 175 раз. Задан 2011-05-08 09:21:35 +0400 в тематике «Трудовое право» Куда обратиться если при увольнении не выплатили зарплату? — Куда обратиться если при увольнении не выплатили зарплату. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1955 раз. Задан 2012-05-21 12:46:46 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь,куда обратиться за 3 месяца не выплачивают зарплату? 3 месяца не платят зарплату — Нужна помощь,куда обратиться за 3 месяца не выплачивают зарплату? 3 месяца не платят зарплату.

Не выплачивают заработную плату – обращаемся к юристу

Сегодня собственник может позволить себе не платить заработную плату своим подчиненным. Увы, это распространено в нашем столетии капитализма. Более того, некоторые даже не выдают трудовые книжки. Начало таких невыплат кровно заработанных денег или их задержка приходится еще на горбачевские перестройки, и по сей день эта проблема существует. Каковы же причины такого явления? Возможно, это может быть банальная жадность работодателя и его непорядочность, которые могут быть вызваны нарушениями или ошибками финансовой системы и дисциплины предприятия.

Не выплачивают зарплату после увольнения. Что делать?

Обращаю Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ. согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Не выплачивают зарплату

И хотя причины невыплаты (несвоевременной выплаты) зарплаты могут быть разные, трудовое законодательство четко регламентирует, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Поскольку конкретные сроки выплаты зарплаты законом не предусмотрены, о сроках выплаты можно узнать из Вашего трудового договора, правил внутреннего распорядка, коллективного договора и иных локальных документов организации.

1) Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя одновременно с выплатой причитающихся работнику выплат (зарплаты, оплаты отпуска и прочих выплат) выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате зарплаты.

Форум Челябинских Автомобилистов

беги в трудинспекцию на пересечении свердловского и комсомольского перекрестка. Пиши там заявление и указывай всю зарплату и чернубю и белую. У меня подруге таким образом только выплатили через месяц после заявления.

2. Обращаться надо в первую очередь к должнику. Официальным письмом-претензией с указанием сроков, в которые вы готовы урегулировать вопрос соглашением сторон, при условии погашения долга, морального ущерба ваших страданий и т.д.

Что делать, если не платят зарплату?

К сожалению, порой случается, что наниматели не выплачивают заработную плату в срок. Как можно добиться от работодателя причитающихся денег? Как защитить свое право? Об этом читателям нашей газеты, на «горячую линию» которой периодически поступают подобные вопросы, рассказывает старший помощник прокурора г.Жодино Евгения Тентевицкая:

– Если вам не выплачивают в срок заработную плату, вы вправе обратиться либо в инспекцию по труду (например, в Минское областное управление департамента государственной инспекции труда), либо в прокуратуру г.Жодино.

К кому обращаться если не выплачивают зарплату

У меня был долг по кредиту.Банк подал иск в суд.Суд состоялся,решение было взыскать с меня 80000 тыс.руб.У меня з/п 5200тыс.руб. ,малолетний ребёнок.С меня выщитывают всю з/п ,как мне жить и на что.Имеют ли они право так делать,если нет то куда мне обращаться? Заранее большое спасибо.

Ответ юриста:
Уважаемая Светлана Анатольевна,
Судебные приставы не вправе обращать взыскание на всю з/п. Воззвание взыскания на доходы в вашем случае может быть исключительно в случае отсутствия (дефицитности) других денег либо имущества, на которое может быть обращено взыскание (ч.1 ст.98 ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Даже в случае соблюдения этого требования, нельзя высчитывать всю з/п, т.к. на этот счет есть ограничения: «При выполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано менее пятидесяти процентов зарплаты и других доходов. Удержания выполняются до выполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований» (ч.1 ст. 99 ФЗ).
Обжаловать постановления, деяния/бездействия судебных приставов можно в вышестоящий орган (в течение 10 дней) либо в суд (в течение 3-х месяцев).
Обращайтесь.
________________________________________

К кому обращаться, если пристав не предоставляет исполнительный лист, деньги с зарплаты удерживает?

Четыре с половиной года назад я взяла кредит на сумму четыре тысячи рублей, вовремя не заплатила, и через полгода я погасила задолженность у судебных приставов в размере двенадцать тысяч рублей включая проценты! Спустя четыре года мне на работу, а именно в бухгалтерию , пришло письмо постановление об удержании денежных средств с моей зарплаты в размере 50 % . Общая сумма задолженности 16400! Я немедленно обратилась в районный отдел судебных приставов и предоставила квитанцию четырехлетней давности об уплате кредита! На вопрос откуда взялась такая сумма, мне не ответили, а лишь сказали что для этого нужно найти исполнительное производство! Прошла уже неделя , а производство так и не найдено, объясняя это тем, что не могут найти в архиве, а деньги тем временем уже вычитают! На каком основании возникла такая сумма и что мне делать и к кому обращаться в сложившейся ситуации?

Ответ юриста:
Если ранее Вы погасили через приставов всю задолженность, то не понятно откуда взялось исполнительное создание в реальный момент. Резвее всего этот вопрос разрешился при подаче жалобы в суд на создание удержания. Опровергая Ваши резоны о полном погашения долга, приставы обязаны будут отыскать материалы старенького производства и старенькую депозитную книжку. Подавая жалобу, ходатайствуйте перед судом о приостановлении производства.
________________________________________

К кому обращаться, если придомовую территорию захватили стояночники?

Ваш вопрос: к кому обращаться если не выплачивают зарплату

В торце нашего дома неизвестными людьми организована несанкционированная ночная стоянка. Обращалась в местн администрацию, Тос, управляющую компанию установить ограждение для въезда на придомовой газон. Все отписываются, что это текущий ремонт дома. Председатель нашего дома не хочет устанавливать ограждения мотивируя, что стояночники все равно все сломают. Управляющая компания знает о нашей проблеме со стояночниками( они угрожают жильцам, были случаи избиения ) не принимает мер и не осуществляет контроль за использованием придомовой территории. К кому обращаться. Участковые меняются со скоростью ветра. Стояночники паркуют всех желающих на территории нашего дома под окнами жильцов, включая ассенизаторские машины и газели

Ответ юриста:
Здравствуйте, Галина!
Особо никаких мер в данном случае сделать нереально, не считая огораживания местности и пропуска только машин собственников при помощи шлагбаума. Вы сможете принять решение об установке огораживания и шлагбаума на общем собрании собственников помещений вашего жилого многоквартирного дома. Совместно с тем, такое может быть при экономии средств на содержании жилища либо внедрении дополнительного сбора непосредственно на огораживание.
________________________________________

К кому обращаться, если на предприятии ФГУП зарплата ниже минимальной?

Ваш вопрос: к кому обращаться если не выплачивают зарплату

На работе не платят минимальную заработную плату, уже год з/п составляет, при 8 часовом рабочем дне, от 2-6 тыс рублей. Что делать? К кому обращаться?

Ответ юриста:
Вы сможете обратиться с жалобой на нелегальные деяния работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру либо в суд.
Трудовой кодекс РФ
Статья 356. Главные возможности федеральной инспекции труда
В согласовании с возложенными на нее задачками федеральная инспекция труда реализует последующие главные возможности:
Производит федеральный муниципальный надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, средством проверок, выдачи неотклонимых для выполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в границах возможностей, подготовки других материалов (документов) о вербовании виноватых к ответственности в согласовании с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и другие воззвания людей о нарушениях их трудовых прав, принимает конструктивные меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;Удачи!
________________________________________

К кому обращаться, если в юстиции потеряли наши документы?

Покупая дом,часть стоимости решили оплатить с помощью ипотеки.Внесли первоначальный взнос,подписали договор купли-продажи и сдали документы в юстицию на регистрацию.Спустя 2е недели мы узнали,что наше дело потеряно.И когда найдется неизвестно.Сейчас снимаем жилье,которое освобождать через 5 дней,а в свой дом переехать не можем.Как нам быть и к кому обращаться?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Надежда!
Нестандартный случай у Вас. Документы Вы сдали, может быть, не в юстицию, а в регистрационную палату, которая и занимается регистрацией права принадлежности. Обратитесь для начала в прокуратуру района с просьбой приневолить регистрационную палату вернуть документы и компенсировать понесенные Вами убытки. Пусть проверят, установят предпосылки и виноватых лиц. После, получив ответ из прокуратуры, сможете обратиться в суд о взыскании с регистрационной платы вреда и компенсации морального вреда в связи с несвоевременной регистрацией права принадлежности из-за халатности работников платы. Отсчет издержек, видимо, необходимо начинать со денька, когда рег. палата должна была окончить свою работу.
________________________________________

К кому обращаться если неправильно начисляется зарплата?

Здравствуйте, моя проблема в том, что мне неправильно начисляется зарплата. Я это узнала лишь тогда, когда поехала оформлять субсидии на оплату ЖКХ. Мне отказали, сказав что я получаю достаточное количество денег и показали документы где указана моя зарплата. Я была удивлена, ведь мне на сберегательную книжку приходит лишь половина указанной суммы, но мне никто не поверил. Подскажите, что делать и к кому обращаться, ведь меня просто «грабят» .

Ответ юриста:
Хороший вечер, Оксана, напишите заявление в 2-ух экземплярах на имя управляющего предприятия, на вашем принимающая сторона должна расписаться, что приняла его, в заявление просите письменного ответа о причинах такового несовпадения суммы выплаты с с сумой начисления, с обоснованием, Чтобы иметь возможность его обжаловать ( так и пишите) в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Обещайте, что не получение ответа, то же обжалуете.
________________________________________

Куда обращаться, если не выплачивают три месяца черную часть зарплаты?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста , если не выплачивают черную часть зарплаты и заставили уволиться, что делать? Или ничего не докажешь, потому что зарплата черная?

Ответ юриста:
Сможете обратиться в ИФНС либо трудовую инспекцию. У нас воззвания людей на свою компанию, выплачивающую зарплату в конвертах, приветствуется. Но с Вас непременно взыщут как налог НДФЛ, так и пени за весь невыплаченный Вам период, который Вы укажете в воззвании.
________________________________________

К кому обращаться, если возник трудовой спор с работодателем?

Работадатель заставляет после 8 часового дня работать в вечернее время без приказа и не желает его писать. Соответственно принудительно добровольно приходится работать и в выходные дни.Как быть в такой ситуации и к кому обращаться с данной проблемой?

Ответ юриста:
Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.
________________________________________

К кому обращаться, если незаконно выселяют из квартиры

Подскажите, к кому обратиться если родители пытаются выгнать из дома, выкидывают вещи, морально и физически воздействуют на мое решение проживать у СЕБЯ дома, где я законно прописана. Как законодательно вернуть себе право на человеческое существование

Ответ юриста:
Здравствуйте!
В данном случае остается обратиться в городской (районный) суд иском о вселении в квартиру.
________________________________________

Что делать если не выплачивают зарплату?

Так сложилось что мой работодатель не выплачивает зарплату более 2-х месяцев,не давно порадовали перечислением на банковскую карту сумму в размере 5 000 рублей,а нынешний долг составляет 42 000 рублей. Еще один момент,работаю я официально,да вот только трудового договора я в глаза не видел.Пожалуйста,посоветуйте,как мне поступить в моей ситуации?

Ответ юриста:
Вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании зарплаты.
________________________________________

Похожие ответы:

Куда обращаться если алименты так и не приходят? Ваш вопрос: Подали на алименты.Судебный приказ от мирового судьи вынесен 13.11.2013г. Постановление судебного пристава от 29.01.2014г. , но до…

Куда обращаться, если появились неисправности в телефоне? Ваш вопрос: Здравствуйте! Я недавно купила телефон в магазине Связной города Челябинск, потом переехала в другой город. Через пару…

Куда обращаться в случае мошенничества? Ваш вопрос: Добрый день.Ситуация возникла такая-вчера вызвала мастера по ремонту компьютера(почистить от вирусов). мастер приехал быстро,сидел чистил…

Куда обращаться, если приставы взыскивают с зар. платы деньги за не утилизированный автомобиль? Ваш вопрос: вымогательство куда обращаться Здравствуйте! Вопрос такой, не была произведена…

Что делать, если не выплатили зарплату?

К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работник, оказавшийся в подобной неприятной ситуации, должен самостоятельно проследить за соблюдением своего права на вознаграждение труда.

Существует несколько инстанций, куда может обратиться сотрудник в случае, если был выявлен факт задержки, частичной или полной невыплаты заработной платы.

Российское законодательство также предусматривает санкции для нанимателей, которые нарушают права своих работников.

Общие сведения

В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса.

Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.

В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.

Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником.

Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.

Основная цель сотрудника при этом ‒ вернуть заработанные деньги, а санкциями в отношении нанимателя должны заняться уполномоченные органы.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс регулирует некоторые вопросы, связанные с заработной платой:

  • 21 статья устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда;
  • в 22 статье говорится, что наниматель обязан обеспечить трудящимся оплату труда, равноценную приложенным усилиям.

Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос.

Для восстановления своего права на вознаграждение труда работник может обратиться в следующие государственные инстанции:

  • в суд;
  • в прокуратуру;
  • в трудовую инспекцию.

Не предусмотрено строгих форм для заявлений, с которыми гражданин может обращаться в инспекцию труда или прокуратуру.

Однако стоит знать, что в государственных органах обращение от гражданина примут только при наличии основания, оформленного в письменном виде.

Получить консультацию от инстанции можно и в устной форме, но если необходим результат, то обратиться все же необходимо письменно. Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав.

На сколько можно задержать?

По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.

Этот период оговорен в 142 статье ТК РФ, он составляет 15 суток с того дня, когда образовалась задолженность по оплате.

Что делать?

Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя.

После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции.

Невыход на работу

Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.

В соответствии с уже упомянутой 142 статьей любой работник имеет право на самозащиту.

Защита собственных прав в этом случае заключается в отказе выходить на работу. Однако этот шаг возможен только на определенных условиях:

  1. Задержка выплаты зарплаты составляет 15 суток и более.
  2. Работник должен предварительно уведомить нанимателя о своем намерении не появляться на работе в связи с невыплатой зарплаты.

Важно знать, что если работодатель в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу оповестит о намерении выплатить заработную плату, служащий на следующий день должен вернуться к своим трудовым обязанностям.

Кому запрещено приостанавливать трудовую деятельность

Некоторым категориям сотрудников запрещено в соответствии с трудовым законодательством организовывать защиту своих прав путем невыхода на работу.

Так, не могут это сделать лица, занятые в следующих сферах:

  • госслужба;
  • опасное производство;
  • жизненное обеспечение ‒ скорая помощь, теплоснабжение и пр.;
  • государственные подразделения ‒ вооруженные силы, спасательные отряды и пр.

Аналогичным образом запрещается временно прекращать свои трудовые обязанности сотрудникам, которые заняты на территориях с введенным военным или чрезвычайным положением.

Куда жаловаться?

Выбор инстанции, в которую можно обратиться, зависит от конкретного случая. К примеру, категории работников, которым запрещено намеренно не выходить на работу, могут обращаться сразу же в трудовую инспекцию.

Туда же могут подать письменное обращение сотрудники, недобросовестные работодатели которых не реагируют на претензии по поводу задержек зарплаты.

В трудовую инспекцию

Как правило, обращение в инспекцию по труду является наиболее эффективным способом возвращения своих заработанных денег.

Кроме того, вариант с трудовой инспекцией наиболее удобен для многих работников, ведь этот орган создавался специально для надзора за исполнением трудового законодательства.

Трудовая инспекция принимает обращения от граждан о нарушениях их прав в свободной форме.

В подобной бумаге стоит описать ситуацию с учетом всех подробностей. Но основании нее будет произведена проверка.

Если будут найдены нарушения ‒ работодателя накажут. Кроме того, сотрудники инспекции по труду могут поспособствовать в составлении иска в суд.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы тут.

В суд

В судебную инстанцию следует подавать иск, если обращение в инспекцию по труду не дало результатов.

Суд поможет вернуть честно заработанные средства. Наказанием же виновника займутся органы, у которых есть на то права.

Кроме того, в суде можно запросить компенсацию за задержку оплаты труд. Работодатель будет обязан ее уплатить, поскольку он воспользовался чужими деньгами. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.

К примеру, если заработная плата выплачивается 1 числа каждого месяца, то при задержке ее выплаты будут начисляться проценты начиная со 2 числа.

Компенсация рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы тут.

В прокуратуру

Прокуратура уполномочена проводить проверки по заявлениям от граждан. В этот орган также могут обращаться лица, чьи работодатели задерживают зарплату.

Заявление в прокуратуру можно подать лично или по почте, отправив заказным письмом.

Но при личном обращении проблема будет решена быстрее. Заявления от граждан на недобросовестных работодателей не являются редкостью в прокуратуре.

Бумагу, в которой будет описана проблема, необходимо подготовить в двух экземплярах. Один из них стоит отдать уполномоченному сотруднику, а второй оставить при себе.

Заявление составляется по стандартной форме:

  • в верхней части указывается шапка, содержащая ФИО и контактные данные заявителя;
  • в основной части описывается ситуация;
  • снизу документа ставится дата подачи заявления и оставляется подпись заявителя.

Образец заявления в прокуратуру о задержке заработной платы тут.

При обращении в прокуратуру необходимо предоставить доказательства факта невыплаты зарплаты. Лучше, если найдутся свидетели среди коллег, которые могут подтвердить слова потерпевшего.

Важно знать, что искажение фактов наказуемо.

Как происходит начисление заработной платы в 2019 году? Смотрите тут.

Необходимые документы

Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление.

Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику.

Нюансы

Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда. Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты?

Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ. Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.

После увольнения

При увольнении сотрудник претендует на получение:

  • оплаты труда за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • в некоторых случаях ‒ выходного пособия.

Если работодатель не произвел расчеты с сотрудником при его увольнении, то последний имеет право на обращение в те же инстанции ‒ суд, прокуратуру, инспекцию по труду.

Однако основание обращения должно быть сформулировано несколько иначе, в соответствии с ситуацией.

При неофициальном оформлении

Многие сотрудники не трудоустроены официально у работодателей. Поэтому при задержках ежемесячных выплат у них возникает резонный вопрос: куда обращаться? Ситуация осложняется тем, что документального оформления трудоустройства в этом случае нет.

Трудящийся должен обратиться в судебную инстанцию. После того, как в суде будет доказан факт наличия трудовых отношений, можно подавать иск об удовлетворении требований по выплате зарплаты.

Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными.

Работа у ИП

В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей.

Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:

  1. Обратиться непосредственно к нанимателю.
  2. Если обращение не дало результатов, подать заявление в инспекцию по труду.
  3. Воспользоваться помощью суда и прокуратуры.

Ответственность работодателя

Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.

Однако есть и уважительные причины для просрочек по выплате заработной платы. К ним относятся обстоятельства, которые не зависят от воли нанимателя.

Если присутствует такая ситуация, то работодатель будет обязан уплатить компенсацию за дни просрочки. К лишению свободы в этом случае он не привлекается. Однако для него может наступить административная ответственность.

В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.

Меры наказания

В 2019 году задержка ежемесячной оплаты труда карается следующими санкциями:

  1. Должностные лица обязуются выплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей.
  2. Для ИП размеры неустойки составляют 1-5 тыс. рублей.
  3. Юрлица будут обязаны уплатить штраф в размере 30-50 тыс. рублей.

Если будет выявлен факт повторной задержки зарплаты, то размеры штрафа увеличиваются и составляют:

  1. Для должностных лиц ‒ 20-30 тыс. рублей.
  2. Для ИП ‒ 10-20 тыс. рублей.
  3. Для юрлиц ‒ 50-100 тыс. рублей.

Какая минимальная зарплата с 1 июля 2019 года? Информация здесь.

Как рассчитать подоходный налог с зарплаты? Подробности в этой статье.

Если работодатель не оплачивает полный размер задолженности перед сотрудником в течение 2 месяцев, то для него предусмотрены следующие меры наказания:

  1. Лишение свободы на срок до 5 лет. При это осужденный лишается возможности занимать аналогичную должность или вести определенную деятельность в течение конкретного периода.
  2. Штраф в размере 100-500 тыс. рублей.
  3. Лишение дохода или зарплаты за 3-летний срок.

На видео о действиях при задолженности по зарплате

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату?

К сожалению, вопрос о задержках, а то и вовсе невыплате заработной платы по-прежнему актуален в России. И это несмотря на самые суровые и жесткие меры, которые применяются по отношению к работодателям-неплательщикам.

Так что делать работнику, если в отношении него не соблюдаются положения законов, регулирующих трудовые отношения? В какие инстанции обращаться, когда честно заработанные деньги не платят или оплату задерживают?

Правильнее всего — проконсультироваться с юристом, специализирующемся на трудовом праве и положениях ТК РФ. Он поможет грамотно составить нужные жалобы, обращения и заявления во все компетентные инстанции и добиться выплаты заработной платы в полном объеме, в кратчайшие сроки. Однако, если нет возможности найти или воспользоваться услугами специалиста, можно попробовать это сделать самому, руководствуясь существующими правовыми нормами и действующим законодательством.

Что делать, если не платят зарплату?

В России есть несколько контролирующих органов и целый ряд регулирующих положений ТК, к которым можно прибегнуть, если з/пл не выплачивается или же выплачивается не в полном объеме и не в установленные законом и внутренним распорядком предприятия сроки. При этом можно взять на вооружение какой-то один способ или воспользоваться сразу несколькими.

Обращение к работодателю

Инстанция № 1, к которой работнику нужно обращаться, если не платят или задерживают зарплату, это руководство предприятия, на котором он (работник) осуществляет трудовую деятельность.

Правом на самозащиту сотрудника в подобных ситуациях наделяет ст 142 ТК РФ. Согласно ей, если оплата труда задерживается больше, чем на 15 дней (от срока аванса или собственно з/пл), работник может просто не выходить на службу. Правда, о своем невыходе он обязан уведомить работодателя. Причем в письменной форме. Что касается периода, во время которого человек может не работать, то он длится ровно столько, сколько не будут выплачиваться деньги. А за работником на это время будет сохранен полностью его оклад.

К исполнению своих обязанностей работник по закону должен вернуться на следующий же день после того, как ему в полном объеме будет выплачен долг по заработной плате, или от руководства поступит письменное извещение о готовности погасить задолженность по з/пл сотруднику в день выхода последнего на работу.

Скачать образец заявления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты можно здесь.

Это положение по понятным причинам не распространяется для сотрудников следующих организаций:

  • станций Скорой медицинской помощи;
  • служб коммунального жизнеобеспечения (тепло, газ, вода, связь, электроэнергия);
  • государственных учреждений;
  • опасных производств;
  • Вооруженных сил РФ, МЧС;
  • аварийно-спасательных служб;
  • поисково-спасательных отрядов;
  • предприятий, находящихся на территориях с введенным чрезвычайным или военным положением.

Обращение в инспекцию по труду

Инстанция № 2 — это местная Инспекция по труду. Туда работник тоже может подать соответствующее заявление. Этот орган призван обеспечивать контроль над соблюдением действующего трудового законодательства. И обращение (обязательно в письменном виде, можно в свободной форме) к этой инстанции будет особенно эффективным и болезненным для руководства предприятия-неплательщика.

По обращению работников инспекция труда проводит соответствующую проверку. В случае обнаружения нарушений, в отношении проштрафившегося работодателя применяются строгие ограничительные санкции. Плюс сотрудники инспекции помогают обратившимся работникам составить заявление в суд и собрать необходимый для подачи иска пакет документов.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Обращение в прокуратуру

Инстанция № 3 — прокуратура. Именно этот надзорный орган наделен по Конституции проверочными полномочиями при поступлении соответствующих заявлений от граждан. Прокурор может провести расследование в отношении недобросовестного работодателя и применить к нему все предусмотренные по данному поводу санкции действующего законодательства.

А на предмет того, как правильно подать жалобу в прокуратуру, обратившегося человека проконсультируют прямо в прокуратуре.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Обращение в суд

Инстанция № 4 — это, конечно, суд. И если прокуратура и трудовая инспекция будут наказывать работодателя за неисполнение его обязательств, суд поможет обратившемуся гражданину вернуть кровно заработанное вознаграждение.

Важно: составляя заявление в суд, следует иметь ввиду, что иск может содержать не только требования возврата собственно долга по заработной плате, но и требования начисления пени (ежедневно, со дня, следующего за днем выплаты, а точнее, невыплаты з/пл) за пользование работодателем невыплаченными им денежными средствами. Размер пени будет считаться по действующей на день суда ставке рефинансирования ЦБ (сегодня это 11% годовых).

Образец (шаблон) соответствующего заявления в суд можно скачать прямо сейчас.

Очевидно, что законом сотруднику, оставшемуся без зарплаты, предлагается несколько эффективных вариантов защиты собственных прав и интересов, которыми он может воспользоваться.

Куда позвонить, если не платят зарплату?

Многие работники интересуются: можно ли пожаловаться на невыплату заработной платы по телефону или через интернет? Ответ на такой вопрос дает ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Там четко сказано, что любой гражданин Российской Федерации может обратиться в любую государственную инстанцию в удобной для него форме и получить на свое обращение абсолютно полный и совершенно исчерпывающий ответ. Так что и на телефонный звонок в прокуратуру или инспекцию труда от работника, которому на его предприятии задерживают или не платят заработную плату, должна быть реакция.

Важно: однако стоит отметить, что реакция реакции рознь. Инициировать соответствующую проверку, например, органы прокуратуры или Инспекция труда могут лишь по письменному заявлению гражданина. Телефонный звонок таких последствий со стороны контролирующих инстанций за собой не влечет.

Так что по телефону лучше только проконсультироваться и записаться на прием. Во время телефонного звонка также можно наметить порядок своих действий, получив от ответственного работника той или иной инстанции пошаговую инструкцию.

Допускается ли задержка зарплаты по трудовому кодексу, и на какие сроки?

Что делать сотруднику, которому не выплатили законное вознаграждение за его труд, выше описано. Однако бывают обстоятельства, которые способны внести коррективы в действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Речь о резком ухудшении экономической обстановки в стране или обстоятельствах непреодолимой силы (форс-мажоре). В такие периоды задержки заработной платы могут возникать по причинам, независящим от работодателей. Попробуем разобраться: что делать в таких ситуациях? И куда обращаться (если вообще обращаться) за восстановлением своих прав, как работника, и соблюдением интересов?

Прежде всего тут следует обратиться к закону. А если быть точнее, то к ст 136 ТК РФ. А она гласит, что работодатель обязан платить зарплату сотрудникам не реже 2-х раз в месяц, по дням, установленным внутренним распорядком предприятия/организации.

Любое изменение вышеназванных сроков влечет за собой ответственность и санкции по отношению к работодателю. Закон полностью на стороне работника. И даже один день задержек (что маловероятно, конечно, но вполне себе возможно) будет законным поводом для обращения трудящихся в соответствующие инстанции с жалобами, обращениями и заявлениями.

Нельзя задерживать, а тем паче вовсе не платить зарплату. Это грозит привлечением к ответственности. И никаких поблажек или отступлений от этого правила на законодательном уровне не предусмотрено.

Ответственность за невыплату и задержку зарплаты

Невыплата, а равно задержка з/пл, а также другие нарушения прав наемных работников влекут за собой вполне определенные виды наказаний для работодателей. Так, по ст 5.27 КоАП за задержку и/или невыплату заработной платы сотрудникам предусмотрено:

  1. Наложение штрафных санкций (от 1 000 до 5 000 рублей, для ИП — приостановление деятельности) на должностных лиц предприятий и организаций, а также индивидуальных предпринимателей.
  2. Штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц, а также приостановление деятельности предприятий и организаций на срок до 90 суток.
  3. Дисквалификация должностных лиц до 3-х лет (при повторном нарушении).

Если зарплата не платится более 2-х месяцев, то в действие вступает уголовное право. И наказания назначаются в соответствии с его положениями. Это может быть:

  • денежный штраф от 100 000 до 500 000 рублей или же в размере дохода виновного за 3 года;
  • лишение свободы на срок до 3-х лет с лишением осужденного права на определенный вид деятельности или возможности занимать определенные должности на 3 года (или без этого).

Во всех случаях выбор меры наказания зависит от обстоятельств дела, классификации действий подсудимого/подсудимых, наличия или отсутствия смягчающих/отягчающих обстоятельств.

Если работодатель не выплатил зарплату в установленные сроки, но причиной задержки явились форс-мажорные обстоятельства, он (в строгом соответствии с законодательством) будет обязан выплатить работнику и долг по з/пл, и компенсацию (пени с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ). И даже эти обстоятельства (форс-мажор, выплата плюс компенсация) не освободят его от административной ответственности, как минимум.

Законодательством не предусмотрено ни одной «лазейки» для работодателя, которая позволила бы ему избежать оплаты труда работника и компенсации за задержку этой оплаты. Что же касается привлечения к ответственности, то тут, как показывает судебная практика (и административная, и уголовная) возможны некоторые особенности, нюансы.

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

Каждому человеку будет неприятно, если не выплатили зарплату. Куда обращаться, когда такой случай действительно произошел? Ведь данный вопрос нельзя оставлять неразрешенным. Что ж, на этот случай есть ответ.

Не выходим на работу

Когда человек не знает, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату, то первым делом ему следует уяснить, что первая инстанция в данном случае – его непосредственное руководство. В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам.

При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю. И, как только сотрудник получит от начальника сообщение касательно того, что тот готов выплатить задолженность, он будет обязан вернуться на следующий же день к выполнению своих обязанностей.

Кому запрещено “бунтовать”

Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату. Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом? Есть выход и для них. Но для начала следует перечислить работников специальностей, которые не имеют права на остановку трудовой деятельности:

  1. Работники, имеющие непосредственное отношение к сфере жизнеобеспечения. Это связь, скорая и неотложная медицинская помощь, энерго-, тело- и газоснабжение.
  2. Также не могут прекращать свою деятельность госслужащие и люди, занимающиеся обслуживанием опасных производств и оборудования.
  3. К данному перечню относятся лица, проходящие службу в аварийно-спасательных, вооруженных, поисково-спасательных и противопожарных силах. И ещё люди, работающие на территории, где действует военное или чрезвычайное положение.

Им рекомендуется способ, который будет описан ниже. Кстати, он сгодится и тем людям, начальникам которых пресловутый “бунт” не указ.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – вот куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату. Это самый эффективный способ, кстати, являющийся удобным для многих работников. А всё потому, что названный орган создавался для обеспечения исполнения трудового законодательства. Специалисты инспекции осуществляют надзор за этим.

Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение. И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.

А ещё сотрудники инспекции окажут обратившемуся помощь в составлении документов, которые потребуются для обращения в суд. В общем, вот куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату.

Помощь суда

Суд является органом государственной власти. И именно он поможет лучше всего, если не выплатили зарплату. Куда обращаться помимо суда, было сказано выше. Но если всё это не сработало (а бывает и так), остается лишь последний метод.

Суд поможет, но не наказать виновника, а вернуть честно заработанные деньги. По отношению к нечестному начальнику будут применены соответствующие санкции, и этим займутся уполномоченные органы, у которых для этого имеются все права.

Но работнику нельзя расслабляться в этом случае. Главная задача – вернуть свои деньги. Но в исковом заявлении можно указать не только это требование – заявитель имеет право потребовать компенсацию. И работодатель обязан будет её выплатить, так как он пользовался чужими денежными средствами. А это – статья.

Отсчитывается такая компенсация, начиная с первого дня задержки зарплаты. Если, допустим, её должны были начислить 1-го числа, то со 2-го пойдут проценты.

Прокуратура

Это надзорный орган, который уполномочен проводить соответствующие проверки по заявлениям, поданным гражданами. Вот туда и можно пойти, если не выплачивают зарплату.

Что делать? Во-первых, прийти в прокуратуру. На входе разузнать имя дежурного сотрудника и номер кабинета, в котором он находится. А далее нужно изложить ему суть проблемы, максимально подробно и в деталях. И при нем же написать заявление. Это будет лучшим вариантом. Многие отправляют заявления по почте из-за отсутствия времени для личных посещений. Но вопрос решится быстрее, если все-таки прийти. К слову, жалобы на работодателей являются одними из самых распространенных.

Заявление составляется в двух экземплярах. Один остается в прокуратуре, а другой – у потерпевшего. Обращаясь в данный орган, необходимо запастись не только доказательствами, а ещё и свидетелями. Лгать и приукрашивать не стоит – это наказуемо. В качестве свидетелей может выступать кто-нибудь из коллег.

Заявление пишется по стандартной форме. В его “шапке” указывается ФИО заявителя, а также его адрес с телефоном. А в основной части описывается ситуация и излагается просьба принять меры. В конце – дата и подпись.

Так что прокуратура – то место, куда обращаться, если не выплачивают зарплату вовремя, не то что можно, а нужно!

Что ждёт работодателя?

Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться – тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности.

Итак, должностное лицо и частный предприниматель должен будет заплатить штраф. Его размер может составлять от одной до пяти тысяч рублей. Юридическим лицам придется заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Есть ещё одна мера наказания — в том случае, если должностное лицо снова допускает нарушение данного характера, то его отстраняют от должности на три года. Срок может быть и меньшим, но максимум – 3 года.

Жесткие меры наказания

Если зафиксирован факт полной невыплаты зарплаты в течение двух месяцев (или больше), то в силу вступает положение статьи 145.1 УК РФ. И нарушителю будет назначено более суровое наказание. Штраф уже составит 100-500 тысяч рублей или же сумму, равную зарплате пострадавшего за три года. Ещё виновного могут лишить свободы на этот же срок.

Правда, если з/п не выплачивалась по уважительным причинам, события будут развиваться иначе. Например, если задержка произошла не по воле работодателя. Хотя ему всё равно придется отдать компенсацию по так называемой ставке рефинансирования.

Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное – сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами.

В случае увольнения

Немаловажно поговорить о том, что делать, если после увольнения не выплатили зарплату. Куда обращаться в таком случае? Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов.

Во-первых, человек может рассчитывать на несколько типов выплат:

  • зарплату, которую он отработал в течение последнего времени;
  • средства, которые компенсируют его неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Все деньги работодатель обязан отдать своему в день, когда тот увольняется. Помимо суммы, ещё будет выдана трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ. А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению.

А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая.

При неофициальном оформлении

Многих людей ещё интересует то, куда обратиться, если не выплачивают «черную» зарплату. И вот тут действительно могут быть проблемы. Если человек не оформлен официально, то он никак не сможет повлиять на работодателя законными способами. Их трудовые отношения находятся за пределами правового поля. Потому начальник безнаказанно может не выплатить ему зарплату.

Значит, нет мест, куда обратиться, если не выплачивают зарплату неофициально? Как бы то ни было, в первую очередь – к самому начальнику. Нужно с ним поговорить и попробовать сдвинуть дело с мертвой точки. Если получится, то ещё надо бы настоять на официальном оформлении, чтобы иметь гарантии в дальнейшем.

И, наконец, суд. Вот только туда не получится прийти просто так. Перед этим всё равно надо будет провести встречу с работодателем. Предварительно оснастив себя включенным диктофоном и спрятанной камерой. Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации. И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.д.

Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ. А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату.

Что должен знать человек, работающий на Украине

Об этом тоже стоит рассказать. Как и о том, куда обратится, если не выплатили зарплату. Украина – страна с другим законодательством, пусть во многом и похожим на российское. В ее Конституции есть статья под номером 43. В ней четко указано, что каждый работник имеет полное право получить оплату своего труда на основе трудового договора. Об этом также рассказано в 21-й статье Закона Украины, гласящего об оплате труда.

Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни. В тот срок, который указан в коллективном договоре. А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне.

По украинским законам (как, кстати, и по российским), если человеку не отдают зарплату, он должен сначала обратиться к работодателю, потребовав объяснений. Если же и после этого не была выплачена з/п вместе с компенсацией, то можно обратиться с иском в суд.

И это нужно делать в любом случае — и при длинной задержке, и если не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться? Выбор есть. В этой стране тоже существует Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Что делать после?

Если начальник заплатил по счетам и отдал зарплату, то можно успокоиться. Так кажется. Но на самом деле лучше уходить и искать другое место. Если работодатель однажды не выплатил долг, то не факт, что он не сделает это и в дальнейшем. Лучше искать другую работу, поскольку здесь длительная задержка зарплаты говорит о том, что начальник не ценит своих сотрудников, и не в состоянии обеспечить им стабильность.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит