Образец заполнения больничного листа если средний заработок меньше мрот, заполнение больничного листа заработке меньше мрот

Содержание
  1. Образец заполнения больничного листа если средний заработок меньше мрот
  2. Расчет больничного по МРОТ
  3. Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ в 2019 году
  4. Заполнение больничного листа при среднем заработоке меньше МРОТ
  5. Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности
  6. Заполнение больничного листа работодателем в 2019 году образец по МРОТ
  7. Больничный из МРОТ в 2019 году
  8. Заполнение больничного листа при среднем заработоке меньше МРОТ
  9. Общая информация
  10. Что такое МРОТ
  11. Больничный лист
  12. Правила заполнения
  13. Если заработок меньше МРОТ
  14. Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ
  15. Внести исправления
  16. Как заполнить больничный по МРОТ
  17. Оформление больничного листа по МРОТ
  18. Какую сумму вписывать в больничный?
  19. Заполнение больничного листа если средний заработок меньше мрот 2019
  20. Заполнение больничного листа при среднем заработоке меньше мрот
  21. Особенности заполнения больничного листа исходя из мрот в 2018 году
  22. Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше мрот
  23. Образец заполнения больничного исходя из мрот в 2018 году
  24. Размер мрот для расчета больничного (2018, 2017, 2016, 2015)
  25. Расчет больничного по мрот
  26. Заполнение больничного листа если средний заработок меньше мрот 2018
  27. Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности
  28. Когда для расчета берется минимальный размер оплаты труда?
  29. Порядок заполнения листа нетрудоспособности работодателем
  30. Если установлен районный коэффициент
  31. Полезное видео
  32. Выводы

Образец заполнения больничного листа если средний заработок меньше мрот

Расчет больничного по МРОТ

Если страховой стаж меньше полугода, то за месяц нетрудоспособности работник получит не больше 1 МРОТ. По каким правилам ставится ? Информация — в нашей статье. Сколько процентов от зарплаты должен быть аванс? Смотрите . В статье 14 установлен расчетный период для определения среднедневного заработка работника, который составляет 2 календарных года (24 месяца) до наступления нетрудоспособности.

Если работник трудится в учреждении меньше, чем два года, сведения о зарплате за предыдущий период будут запрошены у бывшего работодателя.

При расчете среднего заработка за день учитываются все выплаты, по которым предприятие перечисляло взносы во внебюджетные фонды.

Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ в 2019 году

Что касается самого больничного листка, то он в любом случае составляется по утвержденной форме.

Так, при показателе, действовавшем с 1 января по 30 апреля 2019, в указанных полях должны стоять значения: 227 736 (9489 руб. x 24) (поле «средний заработок…»); 311,97 (9489 руб. x 24 : 730) (поле «средний дневной заработок…»).

При повышении МРОТ — с 1 мая 2019 года — значения будут следующие: 267 912 (11 163 руб. x 24) (поле «средний заработок…»); 367 (11 163 руб.

x 24 : 730) (поле «средний дневной заработок…»).

Заполнение больничного листа при среднем заработоке меньше МРОТ

Также в графе про работу пишутся дополнительные подробности, например, что подчиненный выполняет свою трудовую деятельность по совместительству.

Обязательно вносятся сведения о ИНН и СНИЛС подчиненного.В строке о страховом стаже пишут то количество времени, которое сотрудник проработал у работодателя.

Если у лица страховой стаж составляет не менее 5 лет, то выдается только 80%. А при стаже до 5 лет оплачивается пособие в размере 60% от заработной платы.Если работник пребывает на больничном по уходу за ребенком, находящимся дома, то такой расчет используется только за первые 10 дней.

Размер МРОТ для расчета больничного (2019, 2019, 2019, 2015)

(закон «О внесении изменений…» от 07.03.2019 № 41-ФЗ). По правилам расчета больничного листа в 2019 году используется МРОТ, актуальный на дату болезни в текущем году.

Это значит, что значения МРОТ за предыдущие годы уже не нужны.

Если же размер пособия по нетрудоспособности определяется исходя из заработка сотрудника, тогда потребуется его доход за 2019 и 2019 годы.

На начало года МРОТ-2016 для расчета больничного имел размер 6 204 руб., с 1 июля МРОТ-2016 для расчета больничного увеличился и составил 7 500 руб.

Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности

В больничном листе предусмотрено два отдельных поля для указания обеих сумм, а также еще одно поле для внесения общей суммы пособия по нетрудоспособности.

Если сотрудник ушел на больничный по причине болезни своего ребенка, то графа листка нетрудоспособности о выплатах средств работодателем не заполняется. Пособие полностью выплачивается Фондом социального страхования. Важно! Если же сотрудник находится на больничном по причине своей нетрудоспособности, то обе графы заполняются.

Работодатель оплачивает первые три дня больничного.

Остальное пособие оплачивается фондом.

При использовании МРОТ при расчете пособия по нетрудоспособности нельзя забывать про районный коэффициент, который является разным для различных субъектов РФ.

Заполнение больничного листа работодателем в 2019 году образец по МРОТ

При расчете пособия по нетрудоспособности временного характера, максимальный сумма выплат ограничена суммой в 1 294 000 рублей.

Сумма в минимальном показателе составляет МРОТ в 24-кратном размере. Минимальная величина оплаты труда утверждена действующим законодательством РФ.

Она применяется для расчетов разнообразных социальных пособий, при получении прав на определенные льготы в социальной сфере, и т.д.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!

И в каждом случае порядок применения МРОТ свой!

Поэтому важно уметь правильно использовать эту величину, особенно при расчете государственных пособий.

Категория МРОТ утверждена федеральным законом РФ №82-ФЗ от 19.06.00 г.

Порядок расчета больничного из МРОТ с районным коэффициентом — примеры, образец заполнения листа нетрудоспособности

К. в апреле 2019 года заболела на 10 дней. За 2019 и 2019 года она не работала.

МРОТ установлен в размере 9 489 руб. Коэффициент по району равен 1,75.

Стажа работы нет совсем.

Расчет: Подставляя данные в указанные формулы, получаем размер начисленного пособия сотруднице: Сз2 = 9 489 *24 / 730 = 311,97. П = 10 * (311,97 * 1,75) * 60% = 3 275,69.

Перед выплатой денежных средств по листу нетрудоспособности бухгалтер — расчетчик произведет удержание налога с дохода в размере 13 %. Исходные данные: Жуков П. Р. в 2019 году имел ежемесячный доход 7000 и в 2019 году 8000 в месяц. МРОТ равен 9 489 руб. Коэффициент по району составляет 1,15.

Страховой стаж равен 8,5 лет. В 2019 году сотрудник заболел на 8 дней. Расчет: При наличии дохода бухгалтер сначала сверит среднюю дневную зарплату с МРОТ.

Больничный из МРОТ в 2019 году

Так, сумма по декретным либо дням болезни в принципе не может быть меньше, чем та величина, которая была рассчитана по МРОТ.

Поэтому для того, чтобы рассчитать минимальный размер пособия, берут МРОТ, который был установлен на тот момент, когда сотрудник заболел либо ушел в декрет.Минимальная сумма среднего заработка за расчетный период на 2019 год, равна 227 736 рублям (9489 × 24). То есть в день – это сумма в 311,97 рубля.Для тех случаев, когда фактический заработок сотрудника меньше, выплата пособия происходит на основании «минималки».

Кроме того, размер пособия при стаже сотрудника менее 6 месяцев за полный календарный месяц не может превысить один МРОТ.Чтобы понять, как происходит расчет больничного из МРОТ, обратимся к примеру.ПРИМЕРI. Допустим, сотрудник пробыл на больничном 10 дней.

Что нужно указать в строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» нового бланка листка нетрудоспособности,если фактический заработок меньше МРОТ? Оплаты-100%

Уважаемая Наталья Владимировна!

В строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности нужно указывать общую сумму выплат за расчетный период, но не более максимальной суммы, с которой были уплачены страховые взносы. В случае, если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Средний заработок для исчисления пособия» в данном случае указывается сумма фактических выплат работнику.

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) необходимо произвести сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ через средний дневной заработок. Эти расчеты необходимо делать на отдельном листке и прикреплять к данному листку нетрудоспособности. Если размер среднего дневного заработка работника, исчисленного из его фактического заработка за расчетный период, меньше размера среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ (151,59 руб.

по состоянию на 1 июня 2011 года), пособие по временной нетрудоспособности будет равно 151,59 руб.

х количество дней нетрудоспособности, а пособие по беременности и родам — 151,59 руб. х 140 дней. Районный коэффициент применяется к исчисленному размеру пособия. Уважаемая Наталья Владимировна!

В строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности нужно указывать общую сумму выплат за расчетный период, но не более максимальной суммы, с которой были уплачены страховые взносы. В случае, если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). При заполнении листка нетрудоспособности в строке «Средний заработок для исчисления пособия» в данном случае указывается сумма фактических выплат работнику.

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) необходимо произвести сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ через средний дневной заработок. Эти расчеты необходимо делать на отдельном листке и прикреплять к данному листку нетрудоспособности.

Если размер среднего дневного заработка работника, исчисленного из его фактического заработка за расчетный период, меньше размера среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ (151,59 руб. по состоянию на 1 июня 2011 года), пособие по временной нетрудоспособности будет равно 151,59 руб. х количество дней нетрудоспособности, а пособие по беременности и родам — 151,59 руб.

Заполнение больничного листа при среднем заработоке меньше МРОТ

Вопрос о том, как необходимо заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ, в первую очередь волнует работодателей. Именно они обязаны оформить документ таким образом, чтобы подчиненный получил все полагающиеся ему выплаты. А так как все расчеты всегда осуществляются, исходя из МРОТ, следует быть крайне внимательным.

Общая информация

Если подчиненный отсутствует на работе из-за болезни, этот период времени также подлежит оплате. Но только тогда, когда он предоставит соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. При расчете пособия учитывается вид больничного, стаж работника и размер его средней заработной платы за определенный период времени.

При всех расчетах сумма выплат за больничный чаще всего гораздо меньше, чем за осуществление трудовой деятельности. Однако использование специального алгоритма при определении выплаты, а также МРОТ, позволяет установить ее достаточный размер. Если оплата больничного осуществлялась с учетом реального дохода, то ее сумма была бы мизерной.

Что такое МРОТ

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, рассчитываемый государством. Ее применение регулируется ФЗ №82. Этот показатель часто используют для расчета различных пособий, соц. выплат и т. д. При этом для каждого случая МРОТ используется по-разному, поэтому важно правильно его применять.

Согласно законодательству МРОТ используют:

  1. Для регулирования заработной платы. Определение минимального размера не позволяет работодателям назначать зарплату ниже этого предела. Из этого следует, что МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум.
  2. Для расчета налогов и взносов в ПФР.
  3. И, как уже было сказано выше, для выплат различных государственных пособий.

Во всех остальных случаях использование этой величины запрещено. Кроме прожиточного минимума на размер МРОТ влияют разнообразные районные коэффициенты. Речь идет о Крайнем Севере и других регионах, где существуют сложные климатические условия. Размер коэффициентов также устанавливается правительством.

Справка: в 2019 году сумма МРОТ составляет 7 тыс. 800 рублей.

Больничный лист

Лист временной нетрудоспособности был утвержден приказом Минздравсоцразвития №347н. Согласно этому нормативному акту, документ обязательно должен быть формата А4 и иметь многоступенчатую систему защиты:

  • специальный штрих-код (12 цифр);
  • бинарный пин-код;
  • водяные знаки.

Бланк заполняется с двух сторон печатными буквами. Заполнять больничный лист нужно аккуратно, так как информация считывается автоматически.

Правила заполнения

Документ заполняется несколькими лицами. Это работник медицинского учреждения и работодатель. Именно от нанимателя зависит, будет ли оплата за больничный. Поэтому он должен учитывать следующие правила заполнения:

  1. Бланк можно заполнить как от руки, так и с помощью компьютера.
  2. Информация вносится черными чернилами.
  3. Использование шариковых ручек при этом запрещено. Поэтому писать нужно гелевой или перьевой ручкой.
  4. Заполняется документ на русском языке.
  5. Выходить за пределы ячеек запрещено.
  6. Нужно следить, чтобы между словами оставались пробелы.

Сведения о месте работы и наименовании организации вносит только работодатель. Ни медицинский работник, ни подчиненный не имеют права делать это за него. Также в графе про работу пишутся дополнительные подробности, например, что подчиненный выполняет свою трудовую деятельность по совместительству. Обязательно вносятся сведения о ИНН и СНИЛС подчиненного.

В строке о страховом стаже пишут то количество времени, которое сотрудник проработал у работодателя. При этом период нахождения лица на больничном не учитывается. Обязательно соблюдается календарный порядок, при котором подсчет полных месяцев происходит с учетом 30 дней в каждом.

Страховой стаж при расчетах очень важен, так как он влияет на сумму. Например, для большинства случаев 100% от зарплаты платят только при стаже от 8 лет. Если у лица страховой стаж составляет не менее 5 лет, то выдается только 80%. А при стаже до 5 лет оплачивается пособие в размере 60% от заработной платы.

Если работник пребывает на больничном по уходу за ребенком, находящимся дома, то такой расчет используется только за первые 10 дней. Далее при определении пособия учитывается только 50% от заработной платы. Стаж сотрудника при этом уже не важен.

Далее в больничном листе нужно указать средний заработок подчиненного. Учитываются данные обо всех выплатах, которые работник получил на основании трудового соглашения за расчетный период. Также необходимо указать среднедневной заработок лица.

Работодатель должен написать сумму пособия. Она подразумевает две величины – за счет нанимателя и фонда ФСС. К примеру, если подчиненный находился на больничном по причине ухода за ребенком, то пособие за счет работодателя не выплачивается. И эта графа должна оставаться пустой. Если же болел сам сотрудник, то наниматель оплачивает только первые три дня больничного, а остальное – ФСС.

Часто у нанимателей появляются проблемы с исправлением внесенной информации. Ведь от ошибок никто не застрахован. Неверные сведения в больничном листе исправляются следующим образом:

  • необходимо зачеркнуть слово;
  • на обратной стороне указать верные данные;
  • написать «Исправленному верить» и подтвердить запись подписью и печатью.

Никаких корректирующих средств при этом использовать нельзя. Из-за этого документ будет считаться недействительным. Если ошибку при заполнении совершил врач, то ему проще выдать дубликат бланка, чем исправлять информацию.

Если заработок меньше МРОТ

Для работодателей вопрос о том, как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ, в 2019 году часто является спорным. Однако в данной ситуации также следует придерживаться установленных правил. Если он действительно ниже, то при расчете используется 24-кратная величина минимальной заработной платы, которая действовала в период пребывания лица нетрудоспособным.

Пример расчета может быть следующим: 24*7, 800 = 187, 2. Эту сумму и нужно писать в соответствующей графе. Затем она делится на 730 дней, и в итоге получается, что средний заработок за день составляет 256 рублей. Такие вычисления позволяют определить оплату за время, которое подчиненный провел на больничном.

Считать больничный для оплаты – обязанность работодателя. Он должен учитывать размер МРОТ, который ежегодно меняется, а также средний заработок подчиненного. А также соблюдать правила заполнения больничного листа.

Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ

Больничный лист необходимо оформить без ошибок с целью избежания недоразумений со стороны ФСС. Существуют определенные правила заполнения этого документа. Все записи в нем должны быть сделаны чернилами черного цвета, либо отпечатаны. Все строки заполняются с первой ячейки, за пределы которой выходить нежелательно. Между словами делаются пробелы. Эти правила зафиксированы в приказе от Минздравсоцразвития РФ (№ 624н). На практике в 2018 году при заполнении больничного листа возникают недочеты и ошибки. С ошибками больничный лист не может быть принят.

Но необходимо понимать, что считается ошибкой, а что недочетом. Поэтому в информационном письме от 2011 года № 14-03-18/15-12956 ФСС разъяснил, что погрешности в письме, почерке, в месте под печать можно отнести к недочетам. В этом случае больничный лист будет принят. Иное дело, когда происходят ошибки с размером среднего заработка. Можно ли внести исправления в больничный лист, и как его заполнить, если средний заработок меньше МРОТ, рассмотрим в статье.

Внести исправления

Для внесения исправлений в больничный лист необходимо:

  • чисто зачеркнуть ошибку;
  • на оборотной стороне больничного поставить верную запись;
  • верную запись на оборотной стороне зафиксировать пометкой «исправленному верить», пометку удостоверить у начальника его подписью и печатью.

Ошибки не исправляются с помощью корректирующего средства!

Как заполнить больничный по МРОТ

Правила заполнения больничного листка приведены в п. 66 Приказа № 624н. Для заполнения определенных граф потребуются расчеты. Это касается граф:

  • стаж;
  • заработок в среднем показателе для исчисления пособия;
  • средний заработок за день;
  • сумма пособия;
  • графа «итого начислено».

Заполнение больничного листа работодателем по МРОТ происходит в графе «средний заработок».

Оформление больничного листа по МРОТ

В графу «средний заработок» вносятся выплаты, которые были произведены работнику в периоде расчета при условии начисления на них взносов страхового характера. Но происходят ситуации, когда в расчетном периоде нет заработка. Либо заработок мал, и не достигает уровня МРОТ. Как происходит заполнение больничного листа работодателем, если заработок меньше МРОТ? В графе «средний заработок» нужно указать 24-кратный МРОТ, который действует в день наступления нетрудоспособности.

Какую сумму вписывать в больничный?

В 2018 году МРОТ составляет 9 489 рублей. Нужно указать МРОТ в 24-кратном размере, то есть 9 489 Х 24. Итого: 227 736 рублей. Пример заполнения больничного листа, связанного со средним заработком для расчета пособия по временной нетрудоспобности В АО «Теремок» с 2012 года трудится Ирина Илларионовна Копейкина. Она заболела, оформила больничный лист. Принесла его в компанию для оплаты. Период ее временной нетрудоспособности составил 7 дней. В расчетный период включены 2015, 2016 г. За расчетный период сотруднице АО «Теремок» были начислены отпускные 38 900 рублей, зарплата 487 000 рублей, больничные 7 870 рублей. Выплаты, на которые были начислены страховые взносы, составили 525 900 рублей. Эта сумма получилась в результате прибавления зарплаты к отпускным. В расчет не входит 7 870 рублей, так как на пособие по временной нетрудоспобности страховые взносы не будут начислены. В строке больничного Копейкиной указывается сумма – 525 900 рублей.
При расчете пособия по нетрудоспособности временного характера, максимальный сумма выплат ограничена суммой в 1 294 000 рублей. Сумма в минимальном показателе составляет МРОТ в 24-кратном размере.

Заполнение больничного листа если средний заработок меньше мрот 2019

Сотрудник, занимающийся расчетами, должен рассчитать пособие даже за один день, который выпал на действие старого минимума зарплаты, после чего оставшиеся дни считать по новым правилам. Эти суммы просто складываются и выплачиваются сотруднику. Иногда больничный лист уже является заполненным, но с величиной, которая была вычислена до изменений минимального размера оплаты труда. В этом случае правила оформления больничных листков допускают вносить коррективы с помощью зачеркивания неправильной информации и подписи должностного лица с фразой “Исправленному верить”. Нередки случаи, когда на момент получения листка расчеты не были ошибочными, но стали впоследствии, тогда выполняется корректирующий расчет. Он прилагается к документу на отдельном листе, как и стандартные расчеты, но при изменении ранее вписанной суммы указывается причина изменений.

Заполнение больничного листа при среднем заработоке меньше мрот

МРОТ увеличился до 11163 руб.)

  • в поле «за счет средств работодателя» — сумму выплаты за 3 дня (311,97*3*% оплаты больничного);
  • в поле «за счедств фонда» — величину пособия за оставшиеся дни (311,97*оставшиеся дни по больничному*% оплаты).

В поле «итого» должна быть суммарная величина пособия по нетрудоспособности, равная 311,97 * количество дней больничного. Обязанность подсчета пособия лежит полностью на бухгалтере или начальнике отдела кадров. Именно работодатель должен учитывать размер МРОТ и уровень заработной платы сотрудника.
Образец для 2018 года Ниже представлен образец заполненного листка нетрудоспособности, в котором для исчисления суммы пособия взят минимальный размер оплаты труда по той причине, что фактический доход меньше. Скачать образец больничного при расчете исходя из МРОТ – ссылка.

Особенности заполнения больничного листа исходя из мрот в 2018 году

Поэтому писать нужно гелевой или перьевой ручкой.

  • Заполняется документ на русском языке.
  • Выходить за пределы ячеек запрещено.
  • Нужно следить, чтобы между словами оставались пробелы.
  • Сведения о месте работы и наименовании организации вносит только работодатель. Ни медицинский работник, ни подчиненный не имеют права делать это за него. Также в графе про работу пишутся дополнительные подробности, например, что подчиненный выполняет свою трудовую деятельность по совместительству.

Обязательно вносятся сведения о ИНН и СНИЛС подчиненного. В строке о страховом стаже пишут то количество времени, которое сотрудник проработал у работодателя. При этом период нахождения лица на больничном не учитывается.

Обязательно соблюдается календарный порядок, при котором подсчет полных месяцев происходит с учетом 30 дней в каждом.

Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше мрот

Можно ли внести исправления в больничный лист, и как его заполнить, если средний заработок меньше МРОТ, рассмотрим в статье. Внести исправления Для внесения исправлений в больничный лист необходимо:

  • чисто зачеркнуть ошибку;
  • на оборотной стороне больничного поставить верную запись;
  • верную запись на оборотной стороне зафиксировать пометкой «исправленному верить», пометку удостоверить у начальника его подписью и печатью.

Ошибки не исправляются с помощью корректирующего средства! Как заполнить больничный по МРОТ Правила заполнения больничного листка приведены в п. 66 Приказа № 624н. Для заполнения определенных граф потребуются расчеты.

Образец заполнения больничного исходя из мрот в 2018 году

Больничный лист необходимо оформить без ошибок с целью избежания недоразумений со стороны ФСС. Существуют определенные правила заполнения этого документа. Все записи в нем должны быть сделаны чернилами черного цвета, либо отпечатаны.

Размер мрот для расчета больничного (2018, 2017, 2016, 2015)

МРОТ, во всех остальных случаях нет. Подробнее об использовании повышающего коэффициента при расчете пособия. В субъектах, где существует районный коэффициент, работодатель должен выполнить следующие действия:

  1. Подсчитать дневной заработок, исходя из общей трудовой деятельности.
  2. Рассчитать аналогичный показатель, исходя из МРОТ.
  3. Сравнить среднедневной заработок и фактических доходов и МРОТ.
  4. Выбрать большую величину и по ней проводить расчет больничного пособия.
  5. Полученную сумму пособия умножить на районный коэффициент.

Если выбор делается в пользу расчета исходя из МРОТ, то в листе нетрудоспособности заполняется: Формула: Средний заработок = 24*МРОТ; Среднедневной = МРОТ*24/730; размеры пособия уже указываются с учетом умножения на районный коэффициент (среднедневной заработок * Дни болезни * % оплаты * Районный коэффициент).

Расчет больничного по мрот

Для повышения читабельности, между словами следует оставлять пробелы. Что учитывать при внесении данных в лист нетрудоспособности При заполнении листка нетрудоспособности есть некоторые показатели, обязательно требуемые в документе, это страховой стаж, средняя заработная плата и длительность периода нетрудоспособности. В строке страхового стажа ставится количество лет и месяцев (полных) работы сотрудника, за которые уплачивались страховые взносы работодателем.
Средний заработок исчисляется за два последних года, а затем делится на количество дней в них, то есть 730. Когда человек не имел заработка, либо он был меньше, чем МРОТ, то принимается во внимание величина МРОТ на момент заболевания и умножается на 24. Длительность больничного указывается с момента обращения к врачу и до дня выписки. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.
Нужно указать МРОТ в 24-кратном размере, то есть 9 489 Х 24. Итого: 227 736 рублей. Пример заполнения больничного листа, связанного со средним заработком для расчета пособия по временной нетрудоспобности В АО «Теремок» с 2012 года трудится Ирина Илларионовна Копейкина. Она заболела, оформила больничный лист. Принесла его в компанию для оплаты.

Вопрос о том, как необходимо заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ, в первую очередь волнует работодателей. Именно они обязаны оформить документ таким образом, чтобы подчиненный получил все полагающиеся ему выплаты. А так как все расчеты всегда осуществляются, исходя из МРОТ, следует быть крайне внимательным.

Общая информация Если подчиненный отсутствует на работе из-за болезни, этот период времени также подлежит оплате. Но только тогда, когда он предоставит соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. При расчете пособия учитывается вид больничного, стаж работника и размер его средней заработной платы за определенный период времени. При всех расчетах сумма выплат за больничный чаще всего гораздо меньше, чем за осуществление трудовой деятельности.

Заполнение больничного листа если средний заработок меньше мрот 2018

Что делать, если допущена при заполнении ошибка? Особенности оформления, если средний заработок меньше МРОТ Если у работника за расчетный промежуток времени не было зарплаты или она была меньше, чем МРОТ, тогда за месячный доход сотрудника принимается величина МРОТ. Заполнение листа нетрудоспособности работодателем при этом будет отличаться только записями, касающимися расчета больничного пособия:

  • поле «средний заработок» нужно заполнить суммой, равной 24*МРОТ;
  • в поле «средний дневной заработок» вписать минимальный размер за 1 день — 311,97 руб. на 2018 год с учетом того, что МРОТ равен 9489 руб.

Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений – образцы и правила оформления листа нетрудоспособности

Часто бывают случаи, когда работник, который трудится в организации, оказывается нетрудоспособным и лишается возможности получить выплаты при болезни.

При этом возможны ситуации, когда расчет приходится проводить из МРОТ. В каких случаях это необходимо, как при этом заполнять больничный лист?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда для расчета берется минимальный размер оплаты труда?

Законом Российской Федерации предусмотрены несколько случаев, при наступлении которых МРОТ может быть использован при расчете больничного:

  • в расчетном периоде у данного сотрудника отсутствует официальный заработок;
  • при стаже работы менее полугода;
  • работник потерял трудоспособность по причине опьянения;
  • заработок сотрудника меньше МРОТ;
  • сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном;
  • сотрудником был пропущен обязательный профессиональный осмотр;
  • в течение предыдущих двух лет гражданин не имел официальной работы.

Порядок заполнения листа нетрудоспособности работодателем

Для того, чтобы правильно заполнить листок нетрудоспособности при расчете больничного из МРОТ, работодателю нужно предварительно рассчитать некоторые величины. К таким характеристикам относятся:

  1. время трудовой деятельности работника;
  2. величина двухгодичного заработка для начисления больничного пособия;
  3. средний заработок за один день;
  4. итоговая сумма пособия.

Важно!Если пособие считается по МРОТ, то за месячный заработок сотрудника принимается данный минимальный показатель оплаты труда.

Бланк листка нетрудоспособности заполняется работодателем либо от руки, либо с использованием организационной техники.

Внесение сведений возможно только черными чернилами, исключая шариковые ручки. Текст заполняется с первой ячейки заглавными печатными буквами.

При заполнении листка нетрудоспособности обязательно заполняют все графы, учитывая пробелы.

Для вычисления времени стажа берется весь период трудовой деятельности работника, в течение которого работодатель оплачивал страховые взносы.

Такой период рассчитывается до того момента, как сотрудник заболел.

Грамотный расчет стажа очень важен. Ведь при его неверном заполнении работник рискует остаться с недоплаченным пособием, что является нарушением его прав.

Величина среднего заработка представляет собой все выплаты, перечислявшиеся работнику в течение всего расчетного периода.

Главным условием является тот факт, что от этих выплат осуществляется внесение взносов в фонды. Если зарплата за расчетный период маленького размера либо она отсутствует вовсе, то в этом случае берется величина, равная 24*МРОТ на момент заболевания.

В сумму пособия входят две величины: сумма, выплачиваемая за счет средств фонда и сумма, выплачиваемая за счет средств самого работодателя. В больничном листе предусмотрено два отдельных поля для указания обеих сумм, а также еще одно поле для внесения общей суммы пособия по нетрудоспособности.

Если сотрудник ушел на больничный по причине болезни своего ребенка, то графа листка нетрудоспособности о выплатах средств работодателем не заполняется. Пособие полностью выплачивается Фондом социального страхования.

Важно! Если же сотрудник находится на больничном по причине своей нетрудоспособности, то обе графы заполняются. Работодатель оплачивает первые три дня больничного. Остальное пособие оплачивается фондом.

При использовании МРОТ при расчете пособия по нетрудоспособности нельзя забывать про районный коэффициент, который является разным для различных субъектов РФ.

Обратите внимание: для учета больничных листков используется журнал учета, образец которого можно скачать здесь.

Особенности оформления, если средний заработок меньше МРОТ

Если у работника за расчетный промежуток времени не было зарплаты или она была меньше, чем МРОТ, тогда за месячный доход сотрудника принимается величина МРОТ.

Заполнение листа нетрудоспособности работодателем при этом будет отличаться только записями, касающимися расчета больничного пособия:

  • поле «средний заработок» нужно заполнить суммой, равной 24*МРОТ;
  • в поле «средний дневной заработок» вписать минимальный размер за 1 день — 311,97 руб. на 2018 год с учетом того, что МРОТ равен 9489 руб. (с 1 мая за 1 день положено 367 руб., так как МРОТ увеличился до 11163 руб.)
  • в поле «за счет средств работодателя» — сумму выплаты за 3 дня (311,97*3*% оплаты больничного);
  • в поле «за счедств фонда» — величину пособия за оставшиеся дни (311,97*оставшиеся дни по больничному*% оплаты).

В поле «итого» должна быть суммарная величина пособия по нетрудоспособности, равная 311,97 * количество дней больничного.

Обязанность подсчета пособия лежит полностью на бухгалтере или начальнике отдела кадров. Именно работодатель должен учитывать размер МРОТ и уровень заработной платы сотрудника.

Образец

Ниже представлен образец заполненного листка нетрудоспособности, в котором для исчисления суммы пособия взят минимальный размер оплаты труда по той причине, что фактический доход меньше.

Скачать образец больничного при расчете исходя из МРОТ – ссылка.

Если установлен районный коэффициент

Труд на территориях, отличающихся климатическими условиями, оплачивается в большем размере. Коэффициенты обычно применяются в районе Крайнего Севера, Западной Сибири, Казахстана, Урала.

В отношении больничного пособия районный коэффициент учитывается только при расчете из МРОТ, во всех остальных случаях нет.

В субъектах, где существует районный коэффициент, работодатель должен выполнить следующие действия:

  1. Подсчитать дневной заработок, исходя из общей трудовой деятельности.
  2. Рассчитать аналогичный показатель, исходя из МРОТ.
  3. Сравнить среднедневной заработок и фактических доходов и МРОТ.
  4. Выбрать большую величину и по ней проводить расчет больничного пособия.
  5. Полученную сумму пособия умножить на районный коэффициент.

Если выбор делается в пользу расчета исходя из МРОТ, то в листе нетрудоспособности заполняется:

Средний заработок = 24*МРОТ;

Размеры пособия уже указываются с учетом умножения на районный коэффициент (среднедневной заработок * Дни болезни * % оплаты * Районный коэффициент).

Размер выплаты по листу нетрудоспособности может быть уменьшен в некоторых случаях. К таким относятся:

  • нарушение работником режима, прописанного лечащим доктором;
  • отсутствие сотрудника на обязательном медицинском осмотре.

Причины нарушения режима могут быть самыми разными. Главное – это отсутствие уважительных причин. Поэтому, прежде всего, когда в бухгалтерию организации попадает листок нетрудоспособности, то работодателю стоит выяснить, были ли причины нарушения режима уважительными.

Пример

Доход работника за 2016 год – 50000, за 2017 – 90000.

Больничный открыт в мае 2018 года на 7 дней.

Районный коэффициент = 1.2

Стаж работника 3 года.

Необходимо провести расчет выплаты по нетрудоспособности и заполнить лист.

Дневной заработок по доходам = (50000+90000) / 730 = 191,78 – это меньше чем минимальные 311,97, поэтому вычисления проводятся из МРОТ.

Пособие за счет работодателя = 311,97*3*60%*1,2 = 673,86.

Пособие за счет ФСС = 311,97*4*60%*1,2 = 898,47.

Общая сумма выплаты = 673,86 + 898,47 = 1572,33.

Образец заполнения больничного листа из МРОТ с учетом районного коэффициента:

Полезное видео

О правилах заполнения больничного листа работодателем читайте здесь:

Выводы

Правильное заполнение больничного листа – обязанность, лежащая на нанимателе сотрудника. В каждой организации роль сотрудника, заполняющего листок нетрудоспособности, лежит либо на бухгалтере, либо на начальнике отдела кадров.

Работодателю следует внимательно относиться ко всем рекомендациям и правилам оформления документа, чтобы избежать неприятных последствий, в том числе при расчете выплаты из МРОТ.

В целом, при использовании в качестве исходного данного минимального уровня оплаты труда не вносит существенных изменений в заполнение листа, нужно лишь правильно указать среднюю зарплату и дневной заработок.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит