Выплаты по исполнительным листам из заработной платы, выплаты исполнительным листам заработной платы

Содержание
  1. Выплаты по исполнительным листам из заработной платы
  2. Как происходит удержание по исполнительному листу из заработной платы
  3. Как происходит удержание по исполнительному листу из заработной платы
  4. Удержания из заработной платы по исполнительным документам
  5. Удержание по исполнительному листу из заработной платы: проводки, пример, ндфл, образец
  6. Удержание из заработной платы по исполнительному листу: рассмотрим пример того, как удержать с зарплаты алименты и другие долги
  7. Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько
  8. Удержания по исполнительному листу
  9. Выплата заработной платы по исполнительному листу
  10. Краткое содержание
  11. Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?
  12. Виды исполнительных документов
  13. Когда нельзя применять?
  14. Размер удержаний из заработной платы
  15. Очередность удержаний
  16. Несколько исполнительных листов: как удерживается долг
  17. Порядок действий работодателя с исполнительным листом
  18. Удержание по исполнительному листу из заработной платы
  19. Виды существующих удержаний
  20. Исполнительный лист
  21. Судебное предписание
  22. Расчет издержек по ИЛ
  23. Осуществление удержания по ИЛ
  24. Исключения

Выплаты по исполнительным листам из заработной платы

Как происходит удержание по исполнительному листу из заработной платы

Когда необходимо провести уменьшение заработной платы на определенную сумму, может возникнуть вопрос: из каких именно составных частей зарплаты ее следует вычесть. Поскольку денежное вознаграждение за труд состоит из нескольких элементов, законодательством учтены именно те виды доходов, которые подлежат уменьшению на сумму удержания.

Как происходит удержание по исполнительному листу из заработной платы

Рассмотрим конкретный случай: ИП «Марышев А. А.» получил исполнительный документ на сотрудника Семенова А. А. В нем указано, что начиная с 1 мая 2019 г. необходимо удерживать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от заработка работника.

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

— Если работник, из доходов которого производились удержания по исполнительному документу, уволился – исполнительный документ необходимо возвратить отправителю в срок, не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В такой же срок нужно сообщить судебному приставу и взыскателю по исполнительному листу об увольнении должника, указав сумму произведенных удержаний (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Удержание по исполнительному листу из заработной платы: проводки, пример, ндфл, образец

Наличия исполнительного листа является достаточным основанием для удержания денег из зарплаты. Согласия сотрудника в письменной форме не нужно, как и приказа по организации. Наличие следующих документов также предполагает беспрекословное исполнение прописанных в них требований:

Удержание из заработной платы по исполнительному листу: рассмотрим пример того, как удержать с зарплаты алименты и другие долги

  1. Из зарплаты в 50 000 высчитываем НДФЛ в 13%. Остаётся 43 500.
  2. Максимальный размер удержаний из заработной платы – 21 750 или половина от суммы.
  3. Неоплаченные штрафы ГИБДД являются задолженностью перед бюджетом, поэтому будут погашены в первую очередь. Итак, за первый месяц 21 750 рублей пойдёт в счёт уплаты штрафов.
  4. Со второй зарплаты будет перечислено 8 250 рублей в счёт оплаты штрафов и долг перед бюджетом будет закрыт. Оставшиеся 13 500 рублей будет направлена на погашение банковского кредита.

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько

При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя. Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга.

Удержания по исполнительному листу

Вместе с Постановлением о взыскании алиментов может поступить постановление о взыскании задолженности по ним (при ее наличии) (ч. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). То есть суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, удерживают из заработной платы сотрудника на основании этого отдельного исполнительного документа. В нем приводят расчет суммы долга.

Выплата заработной платы по исполнительному листу

Краткое содержание

1. Муж отбывает наказание, срок 9,8. И иск в размере 333 тысячи потерпевшей стороне. 6 лет у мужа взымали средства из заработной платы, выплатил еще очень мало. Но уже три месяца как у мужа из зарплаты не взымают мск-причина-отозвали исполнительный лист. Хотелось бы узнать, по какой причине могут отозвать исполнительный лист у осужденного.

1.1. Здравствуйте, Ирина!
Это можно узнать у судебного пристава-исполнителя на основании статей 50, 47, 46 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Удачи Вам.

2. У меня с заработной платы удерживают 50% по исполнительному листу, другой банк обошёл приставов и подал судебный приказ в банк в котором я получаю зарплату. Я сейчас на больничном после операции, у меня удерживают выплаты за больничный. Что делать в этом случае?

2.1. Здравствуйте, Татьяна!
С больничного у Вас также имеют право удерживать, но не более 50%. Если размер удержаний не превышает 50%, то все правомерно.

3. Приставы отправили постановление об исполнении исполнительного листа по не выплате заработной платы в банк предприятия. Движение по расчетному счету есть, оплаты постащикам проходят. А вот постановление не исполняется. Что можно написать в банк?

3.1. Заберите исполнительный лист у приставов и отнесите его в банк самостоятельно.

3.2. Напишите приставам заявление по факту неисполнения их постановления — они наложат штраф на виновников, а потом еще и напишите заявление о привлечении виновных должностных лиц к ответственности прокурору.

4. Банк подаёт на меня в суд из-за просрочки 10.2018-11.2018, я выплатил просрочку 12.2018 г.,Узнаю что был суд я только 05.2019 г. Фиксирует сумму но договор не расторгает. По долгу идут проценты. По исполнительному листу я выплачиваю с заработной платы. Хотелось узнать правомерно ли Банк поступил подал в суд а договор не расторг. Спасибо.

4.1. Правомерно. Это право банка выбирать способ защиты своего права. Если понимают, что с Вас можно слупить денег — расторгать договор не будут.

4.2. Правомерно. Это Вы должны были подавать встречное исковое заявление с требованиями о расторжении договора. Теперь Вам стоит обратиться с самостоятельным исковым заявлением в суд. Главное — правильно подготовить и обосновать такое исковое, на основе норм ГК РФ и ГПК РФ.

5. На руках решение суда и исполнительный лист о не выплате заработной платы.
Суд постановил взыскать в мою пользу долг по заработной плате и справки по формам, которые работодатель не выдал при увольнении.
У фирмы конкурсное производство. Направила оригинал исполнительного листа Арбитражному управляющему.
Когда я могу получить данные справки? Они очень нужны для оформления декретные пособий.

5.1. Обратитесь к конкурсному управляющему лично. Также должен быть представитель трудового коллектива на предприятии, который обязан представлять интересы работников, вместе решите вопрос, в том числе насчет жалобы.

Важное дополнение:  Как заказать справку об отсутствии судимости через Госуслуги, портал госуслуг заказать справку отсутствии судимости

5.2. Обратитесь к арбитражному управляющему, чтобы выдал вам заверенные копии, или копии оставил себе, а вам выдал оригиналы.

5.3. У Вас фактически два вопроса.
1. Вас должны внести в реестр кредиторов и выдать соответствующее уведомление: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 189.87. Реестр требований кредиторов

Сроки выдачи справок должны быть такими же, которые установлены Трудовым кодексом — три дня. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

6. Суд присудил работодателю выплатить мне денежные средства (не до начисленную заработную плату), у меня на работе лежит исполнительный лист по которому с меня из заработной платы высчитывают 30 % в счёт службы приставов. Подскажите, работодатель с денежных средств по суду высчитает с меня 30 % по исполнительному листу или нет? Если высчитает, то что можно сделать что бы с меня не высчитали 30 %, на какую статью я могу опираться?

6.1. Доброе утро Наталья. Ну во первых за что у Вас высчитывают 30%. Второе, да Вы можете обратиться в службу судебных приставов и предоставить Ваш исполнительный документ как взаимозачетом, для оплаты Вашей задолженности. Статья 88.1 ФЗ Об исполнительном производстве, По заявлению взыскателя или должника либо по собственной инициативе судебный пристав-исполнитель производит зачет встречных однородных требований, подтвержденных исполнительными документами о взыскании денежных средств, на основании которых возбуждены исполнительные производства, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
2. О зачете встречных однородных требований судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем.
3. Копия постановления, указанного в части 2 настоящей статьи, направляется сторонам исполнительного производства.

7. Заключили с бывшим мужем мировое соглашение по выплате алиментов, в котором прописаны размер алиментов (25%) и ежегодное предоставление справки о доходах. Т.к.сумма алиментов устраивала, справку никогда не просила. В последнее время сумма алиментов сильно уменьшилась, хотя, по моим данным, заработная плата бывшего супруга увеличилась. Справку отказывается предоставлять. Могу ли я вместо мирового соглашения оформить исполнительный лист и как то проверить правильность выплат алиментов?

Вы можете обратиться к судебным приставам с соглашением, если соглашение нотариальное то оно имеет силу исполнительного листа.

7.2. Здравствуйте Галина! В такой ситуации вы можете только через суд увеличить алименты, так же переде подачей искового заявление напишите вашему мужу до судебное письмо, что бы решить вопрос о повышении алиментов миром.

7.3. Галина, вам следует обратиться в суд и получить исполнительный лист т.к. мировое соглашение не исполняется в добровольном порядке и отнести к судебным приставам.
Верховный суд решил: утвержденное судом мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению.

7.4. Доброго времени суток Галина!
Изменение алиментных платежей презумпция только суда или нотариуса!
Подайте соглашение в отдел судебных приставов-исполнителей, предоставьте сведения об оплате и попросите постановление о расчете задолженности, и так все выяснится! И сумма задолженности и доход должника, ведь судебные приставы-исполнители имею право запрашивать сведения в пенсионный фонд и в налоговую! И возможное существуют основания для подачи искового заявления на пересмотр оплаты алиментов!

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

Принудительные взыскания части заработной платы сотрудника регулируются статьями 137-138 Трудового Кодекса РФ.

Одним из оснований, позволяющих подобные удержания, является исполнительный документ, поступающий в бухгалтерскую службу предприятия.

Законодательство регламентирует порядок работы с такой документацией Федеральным законом № 229-ФЗ от 2 октября 2007 года «Об исполнительном производстве».

Виды исполнительных документов

К исполнительной документации, обязательной для реализации в отношении сотрудника, относятся:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
  • судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
  • добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
  • протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
  • постановления нотариуса или судебного пристава;
  • удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

По категории требований исполнительные листы подразделяются на:

  • требующие возмещения вреда здоровью или компенсирование причиненного материального ущерба в результате совершенного правонарушения;
  • предписывающие уплату административного штрафа;
  • обязывающие к выплате алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
  • требования о погашении задолженности в пользу финансовых учреждений или предприятий коммунального хозяйства.

Когда нельзя применять?

Закон «Об исполнительном производстве» содержит перечисление случаев, когда удержания из заработной платы по исполнительным документам невозможно:

  • социальные выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования (пособие по беременности, по уходу за ребенком до полутора лет) или за счет средств работодателя (в связи со смертью близких родственников, регистрацией брака и рождением ребенка). При этом пособие по временной нетрудоспособности (выплаты «по больничному») в этот перечень не входят, т.е. с них может производиться удержание в обычном порядке;
  • все виды компенсационных выплат – при направлении сотрудника в командировку, при возмещении вреда здоровью или при потере кормильца;
  • суммы, направленные работодателем для полной или частичной оплаты путевок на санитарно-курортное лечение сотрудников.

Размер удержаний из заработной платы

Размер ежемесячного удержания из заработной платы прописывается в тексте исполнительного листа судебным приставом. Это может быть твердая денежная сумма или определенный процент от заработка.

Важное дополнение:  Нарушение работодателем трудовых прав перед работником, нарушения работодателем трудовых прав работника

При указании в исполнительном документе величины удержания эта сумма вычитается из начисленной заработной платы и перечисляется в адрес взыскателя. Если имеется задолженность по невыплаченным обязательствам сотрудника, то удержание производится в максимальном размере, вплоть до погашения долга.

По общему правилу, при поступлении исполнительного листа, из заработка работника можно удержать не более половины суммы, оставшейся после вычета НДФЛ.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Исключение из этого правила составляют следующие ситуации:

  • когда взыскание производится на содержание несовершеннолетних детей (алименты);
  • когда исполнительный лист содержит требование на возмещение вреда здоровью, смертью кормильца или ущерба, причиненного в результате совершения преступления.

В таких случаях максимальный процент удержаний из заработной платы увеличивается до 70%.

Очередность удержаний

При получении двух и более исполнительных листов, где должником выступает одно физическое лицо сотрудник, ответственный за производство удержаний, должен соблюдать очередность перечислений денежных сумм взыскателю. Если взысканной суммы недостаточно для погашения всех обязательств, удержание производится в следующей очередности:

  1. алименты и возмещение вреда (в том числе и морального);
  2. требования от физических лиц, состоявших в договорных отношениях с должником;
  3. обязательные платежи в бюджет, Пенсионный фонд и иные внебюджетные фонды;
    остальные взыскатели (кредиты, штрафы и т.д.).

В исполнительном документе, помимо основного долга, указываются суммы сборов, обязательных к удержанию. При распределении взысканных сумм соблюдается следующий порядок:

  1. удовлетворение требований взыскателя в полном объеме;
  2. возмещение расходов по исполнительному производству;
  3. исполнительский сбор в размере 7%;
  4. штрафы, наложенные службой судебных приставов.

Несколько исполнительных листов: как удерживается долг

При поступлении в адрес одного сотрудника нескольких исполнительных документов должностным лицом бухгалтерии должно неукоснительно исполняться правило очередности удержаний. По каждой следующей очереди могут быть произведены отчисления отчисления только после полного погашения задолженности по предыдущей. При этом максимальная величина удержаний не должна превышаться.

Исполнительные листы одной очереди

На сотрудника поступило два исполнительных листа на взыскание алиментов – один в размере 33% от заработка и второй, на содержание жены, находящейся в декретном отпуске, в фиксированной денежной сумме 6000 рублей. При начислении заработной платы бухгалтер, в первую очередь, удерживает налог на доходы в размере 13%, и, после этого, должен удержать алименты по исполнительным листам.

Удержание по первому исполнительному листу (33%) должно составить:

(35000 – 4550) х 33% = 10048,50 рублей.

По второму исполнительному документу определено взыскание твердой суммы – 6000 рублей. Итоговая величина удержаний составляет:

10048,50 + 6000 = 16048,50 рублей.

Поскольку исчисленная сумма алиментов по двум исполнительным листам «укладывается» в максимальный предел удержаний, она может быть взыскана в полном объеме.

Если предельного размера возможных удержаний не хватает на удовлетворение всех требований, то взыскание производится пропорционально суммам, указанных в исполнительных листах.

Удержания по двум первым исполнительным листам составляют в общей сумме 16048,50 рублей. По третьему документу удерживается 9000 рублей. Всего подлежит взысканию 25048,50 рублей. Учитывая, что предельный размер удержания по этой очереди не может превышать 21315 рублей (70% от заработка), то все положенные суммы удержать невозможно.

Бухгалтерия проведет следующий расчет:

  • Общая сумма удержаний – 25048,50 рублей, предел – 21315 рублей;
  • 1-й исполнительный лист: 30450 х 33% : 25048,50 х 21315 = 8550,76 рублей;
  • 2-й исполнительный лист: 6000 : 25048,50 х 21315 = 5105,69 рублей;
  • 3-й исполнительный лист: 9000 : 25048,5 х 21315 = 7658,54 рублей.

Исполнительные листы разной очередности (алименты и кредит)

Если в бухгалтерию поступают исполнительные документы различной очередности, то при расчете удержаний также должен соблюдаться принцип пропорциональности и соблюдения предельного размера удержаний.

Сумма, с которой можно производить удержания, составляет:

50000 – 6500(13%) = 43500 рублей.

В первую очередь необходимо произвести удержание алиментов:

43500 х 25%= 10875 рублей.

При уплате кредитной задолженности по исполнительному листу действует лимит – удержания не должны превышать 50% базового дохода (21750 рублей). Поскольку часть этого лимита уже направлена на начисление алиментов, для погашения кредита выполняется расчет:

21750 – 10875 =10875 рублей – остаток возможного удержания.

Поскольку при одновременном взыскании по обоим исполнительным листам разной очередности не нарушен принцип максимального размера удержаний, требования по обязательствам могут быть удовлетворены в полном объеме.

При наличии исполнительного листа по алиментам, где предписывается удержание в размере 50% (при имеющейся задолженности, например) взыскания по другим исполнительным документам, где предусмотрена иная очередность, не представляется возможным.

Узнать, как получить оплату больничного уже после увольнения, вы можете в этой статье!

Удержания из зарплаты – очень неприятная вещь! Но вы можете разобраться с этим, если прочтете наш материал.

Порядок действий работодателя с исполнительным листом

При поступлении в организацию исполнительного документа, он подлежит обязательной регистрации в специализированном журнале, с указанием обязательных реквизитов:

  • дата и номер исполнительного листа;
  • личные данные или наименование взыскателя;
  • личные данные должника;
  • сумма задолженности и размер удержания.

После регистрации исполнительный лист передается в бухгалтерскую службу организации для производства.

В течение трех дней после поступления исполнительного листа в организацию необходимо уведомить взыскателя и службу судебных приставов о принятии документа к исполнению.

При увольнении работника кадровая служба организации обязана уведомить об этом судебных приставов и/или взыскателя и переслать исполнительный лист в адрес ФССП с полной расшифровкой произведенных удержаний.

Нарушение порядка работы с исполнительными документами чревато для работодателя административной или уголовной ответственностью(ст.113 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве» и ст. 315 УК РФ).

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Удержание по исполнительному листу из заработной платы

На сегодняшний день законодательной базой для регламентирования рабочих отношений, возникающих после оформления на работу нового сотрудника или заключения соглашения между нанимателем и работником (трудового и коллективного договора) выступает Трудовой Кодекс (ТК РФ). Согласно 137 параграфу кодекса, законодательством предусматриваются различные вариации платежей, подлежащих изъятию из начисленной суммы заработной платы (зп). Удержание по исполнительному документу из заработной платы может служить одним из оснований для применения подобных мер.

Обратите внимание! Параграф 136 ТК гласит о том, что одним из обязательных пунктов, которые отображаются в соглашении (статья «условия труда») выступает оплата трудовой деятельности работника.

В случае заключения гражданского договора во время найма на работу, особенности осуществления трудовой деятельности и взаимодействия между организацией и сотрудником происходят Согласно Гражданско-Процессуальному Кодексу (ГПК РФ).

Важное дополнение:  Необходимо ли медицинское заключение для перевода беременной женщины на более легкую работу, медицинское заключение беременной легкий труд

Виды существующих удержаний

Опираясь на предписание 137 параграфа ТК, выделяют несколько видов платежей, удерживаемых с установленного размера зп.

Обязательные

Речь идёт о назначенных законодательством обязательных отчислений, отсутствие которых грозит организации наказанием в виде ответственности, предусмотренной действующим ГПК или Уголовным Кодексом. К таковым издержкам относятся:

  • отчисления в ПФР;
  • уплата налога (НДФЛ);
  • отчисления согласно исполнительному производству.

Необязательные

В данном случае рассматривается удержание с работника, которое осуществляется по инициативе одной из сторон – участников рабочего процесса. Особенностью таких издержек выступает их правомерность. Однако подобные выплаты осуществляются исключительно по желанию нанимателя или рабочего.

Исполнительный лист

Исполнительный лист (ИЛ) является административным документом, форма и образец которого предусмотрены 579 постановлением правительства РФ.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы осуществляется согласно существующих норм и законодательных актов.

По исполнительному производству

Согласно 229 Федеральному Закону (ФЗ). Данный законодательный акт рассматривает особенности исполнительного производства, то есть воплощение в действие постановлений суда, принятых в ходе рассмотрения направленного иска или судебного производства открытого по иным причинам.

Согласно семейному Кодексу (СК)

Главы 17 СК и методических рекомендаций, разработанных для порядка взыскания алиментов ФССП 01-16.

Важно! ИЛ может быть направлен в организацию лично сотрудником или судебным приставом. При этом порядок действий после получения документа будет значительно отличаться, так как личное предоставление документа является просьбой работника для удержания постоянных сумм с ежемесячного дохода, получаемого на данном предприятии.

Судебное предписание

В случае направления ИЛ судебным приставом, необходимо придерживаться порядка удержания из зп по исполнительным листам.

Регистрация в документообороте предприятия

Для того чтобы зарегистрировать полученный документ, работники компании могут воспользоваться формой специального журнала для регистрации ИЛ, предусмотренной приказом Министерства Финансов 36 или воспользоваться прочими формами учета подобной документации.

Направление специального отрывного корешка судебному приставу

Предусматривает собой заполнение и направление специального отрывного корешка. Данный процесс дает сигнал исполнительной службе о получении организацией уведомления про существование ИЛ. Документ подтверждает его наличие и осведомленность о дальнейшем исполнении предписанных в нём условий.

Ознакомление работника с наличием документа и его содержанием

Опираясь на параграф 136 ТК и письмо 5204-6-0 Роструда, ознакомление работника с содержанием документа подтверждается его подписанием в специальном бланке.

В противном случае, нанимателем должен быть составлен акт об отказе сотрудника, с обязательным наличием в нем подписей двух свидетелей.

Разработка специального приказа

Руководителем должен быть выпущен приказ, действующий в рамках данной организации, предписывающий осуществление удержания по исполнительному документу из заработной платы. Следствием выхода данного акта выступает сокращение установленной суммы ежемесячной оплаты трудовой деятельности сотрудника.

Скачать образец приказа об удержании из заработной платы

Процесс удержания

Непосредственное сокращение оплаты труда рабочего на основании существующего исполнительного листа, то есть воплощение в действие судебного постановления, осуществляется согласно ФЗ 229.

Расчет издержек по ИЛ

Стоит понимать, что общая сумма зп состоит из нескольких составляющих:

  • тарифная ставка или установленный в соглашении оклад;
  • специальные доплаты: за характер работы, стаж, занимаемую должность;
  • премиальные.

Согласно параграфу 138 TK, максимальная сумма удержаний с оплаты труда составляет не более половины зп. Однако, при рассмотрении ФЗ 229, порядок и размер удержаний по исполнительному документу из заработной платы меняется.

Обратите внимание! Независимо от того, сколько предписаний суда направлено на производство, максимальный суммарный объём изъятий, произведенных с оплаты трудовой деятельности сотрудника в данном случае составляет не более семидесяти процентов изначальный суммы.

При этом расчет ведется с дохода, который остается после обязательного вычета НДФЛ.

Осуществление удержания по ИЛ

Удержание из зп по исполнительным листам проводится соответственно установленным правилам бухгалтерии. Опираясь на 76 статью, взыскание указанной в документе суммы производится путем создания бухгалтерского счета, предусмотренного приказом Министерства Финансов 106н.

Ежемесячные исчисления

При этом возможны такие вариации дебета и кредита:

  • удержание с оплаты труда, которые осуществляются на основании специального исполнительного документа – 73 и 76;
  • удержания финансовых средств, что должны быть направлены взыскателю – 76 и 50 или 51.

Внесение наличных в кассу сотрудника

При показателях дебета и кредита:

  • в случае принудительного снятия суммы – 70 и 76;
  • при добровольном внесении средств 50 и 73.

Исключения

Параграф 101 ФЗ 229 предполагает перечень доходов, на которые не могут распространяться удержание по ИЛ.

  1. Государственная помощь в случае смерти одного из членов семьи.
  2. Начисляемая гуманитарная помощь.
  3. Компенсации, предписанные трудовым законодательством.
  4. Страховые выплаты или прочие компенсации, связанные с возмещением нанесенного вреда здоровью.

Важно! В случае предоставления на производство ИЛ, предметом которого служит вопрос уплаты алиментов по содержанию детей, не достигших восемнадцати лет, обозначенная в документе сумма будет изъята с любого вида доходов.

Об исполнительном производстве и взыскании долгов рассказывает юрист Михаил Скигин

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит