Приказ о лишении премии работника, приказ лишении премии охране труда

Содержание
  1. Приказ о лишении премии работника
  2. Что входит в понятие «премия»
  3. За что можно лишить премии
  4. Полное или частичное лишение премии
  5. Процедура по лишению премии
  6. На что опираться при составлении приказа
  7. Общие сведения о приказе
  8. Образец приказа о лишении премии работника
  9. Приказ о депремировании за нарушение правил охраны труда
  10. Приказ на депримирование за грубые нарушения по от и пб
  11. Как проводится депремирование работников в 2 примерах. причины, оформление
  12. Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф
  13. Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации
  14. Как выглядит образец приказа о лишении премии
  15. Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы
  16. Приказ о депремировании за нарушение правил охраны труда
  17. Приказ лишить премии
  18. Краткое содержание
  19. Как правильно издать приказ о снижении премии при нарушении требований охраны труда
  20. Как выглядит образец приказа о лишении премии
  21. Образец приказа о лишении премии работника
  22. Приказ о лишении премии — образец и порядок составления
  23. Депремирование работника. образец приказа
  24. Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф
  25. Приказ о лишении премии работника
  26. Как оформляется приказ о лишении премии: 9 правил
  27. Можно лишить сотрудника производственной премии за нарушение охраны труда?
  28. Как правильно издать приказ о снижении премии при нарушении требований охраны труда
  29. Как выглядит образец приказа о лишении премии
  30. Образец приказа о лишении премии работника
  31. Приказ о лишении премии — образец и порядок составления
  32. Депремирование работника. образец приказа
  33. Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф
  34. Приказ о лишении премии работника
  35. Как оформляется приказ о лишении премии: 9 правил
  36. Можно лишить сотрудника производственной премии за нарушение охраны труда?

Приказ о лишении премии работника

Приказ о лишении работника премии – документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты.

Что входит в понятие «премия»

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.

Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию.

При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре. Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками.

За что можно лишить премии

Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало:

  • опоздание на работу или прогул;
  • появление в нетрезвом виде;
  • халатность при исполнении служебных обязанностей;
  • игнорирование распоряжений начальства;
  • несоблюдение правил по охране труда и т.д.

Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы.

Полное или частичное лишение премии

Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.

Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада.

Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии.

Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Процедура по лишению премии

Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится. Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

  1. Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
  2. Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
  3. Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
  4. Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

На что опираться при составлении приказа

Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание. Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.

Общие сведения о приказе

Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

    Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия. Это важно, поскольку вне зависимости от того, кто именно занимается его непосредственным формированием, он всегда должен быть подписан высшим должностным лицом компании, или же работником, действующим от его имени.

С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники – таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить.

  • Во-вторых, приказ на сегодняшний день можно писать в произвольном виде, но если в организации есть установленная форма, на основе которой нужно писать все остальные начальственные распоряжения, то, конечно, необходимо воспользоваться именно ею.
  • В-третьих, приказ можно делать в электронном формате или в рукописном виде. Учесть при этом надо только один момент — электронный бланк надо обязательно распечатать — для простановки подписей. Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании.
  • И, наконец, в-четвертых, бланк надо делать в одном оригинальном экземпляре.
  • Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

    Образец приказа о лишении премии работника

    По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут.

    В начале документа напишите:

    • наименование предприятия;
    • название самого распоряжения;
    • номер приказа, дату и место его составления (населенный пункт).

    После этого переходите к основной части. Сюда впишите:

    • основание и обоснование для составления данного приказа;
    • должность и ФИО работника, в отношении которого разработано распоряжение;
    • период, за который сотрудник лишается премии, в каком объеме и за какой проступок.

    Если необходимо, дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если есть какие-то документы, которые вы считаете нужным приложить к данному распоряжению, отметьте их наличие в приказе отдельно.

    В заключение поставьте под приказом нужные подписи.

    Приказ о депремировании за нарушение правил охраны труда

    Перед тем, как составлять претензии в вышестоящие инстанции, нужно ознакомиться с текстом документации внутреннего характера о премиях. В каких случаях это незаконно Выделяют случаи, при наступлении которых депремирование может быть признано незаконным:

    • Невозможность лишения премии может быт обусловлена отсутствием в локальной документации оснований для депремирования и правомочий руководителя принимать подобные решения.
    • Если документы на основании которых решается вопрос о лишении премии отсутствуют или оформлены неверно, процедура будет считаться незаконной.
    • При обязательности приказа не оформление его будет признано нарушением.
    • Если приказ имеется, а сотрудника не ознакомили с ним, налицо факт незаконности действий руководителя учреждения.

    Как обжаловать решение Незаконное лишение премии может быть оспорено работником.

    Приказ на депримирование за грубые нарушения по от и пб

    Положена ли такая выплата человеку, который уволился в конце года (в декабре)? Если у уволившегося нет оснований для депремирования, которые определены локальными актами, то выплатить премию ему должны. Причинами неначисления разовой премии здесь могут быть нарушения трудовой дисциплины, взыскания и т. п. Если в нормативных актах организации указано, что подобных выплат лишают работников, которые увольняются до конца года, то тогда премиальные имеют право не начислить.

    Как проводится депремирование работников в 2 примерах. причины, оформление

    Поэтому депремирование будет считаться законным. Приказ работодателя Так как законодательно не предусматривается унифицированная форма приказа, то многие не знают, как оформить документ. Поэтому можно ориентироваться на образец, скачанный из интернета. В приказе важно отразить основные сведения, необходимые для начисления выплаты.

    Также подробно прописываются действия лица, которые считаются основаниями для депремирования. Ссылаться нужно на основные законодательные акты. Выделяют порядок заполнения документа, который должен быть соблюден сотрудником кадровой службы:

    1. В шапке отражается название учреждения, организационно-правовая форма, код ОКПО. Также прописывается дата составления документа и его регистрационный номер.
    2. Далее в центральной части прописывается название.
    3. Важно отметить данные сотрудника, который нарушил обязательства.

    Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

    Важно иметь в наличии подтверждающий действие документ. Работник будет оспаривать не причину отказа в выплате, а возможность вынесения такого решения и правомерность оснований. Приказ в обязательном порядке готовится при принятии решения о депремировании руководством учреждения.
    Это предусмотрено при:

    • отсутствии основания в списке, отраженном в локальном внутреннем документе;
    • наличии в положении о премировании пункта, согласно которому не начислить премию может только руководитель учреждения;
    • правомерности уменьшения части премии в соответствии с решением начальника;
    • полном отсутствии в документации оснований, при наступлении которых может быть не выплачена премия.

    Поэтому отсутствие ознакомления с приказом не всегда является незаконным.

    Как правильно оформить приказ о лишении премии работника организации

    Как выглядит образец приказа о лишении премии

    Оформление служебной записки Служебная записка – это документ, с помощью которого начальник или специалисты подразделения, отдела могут уведомить руководителя фирмы о проступке работника и вынести предложение о депремировании. Это способ документального оформления общения между такими лицами. Такой документ является внутренним. В служебной записке могут быть сведения о компетенции отдельного сотрудника, деятельности отдела.

    Лицо разъясняет ситуацию, причины, уведомляет о событии, что стало основанием для составления документа. Затем отражают просьбу или перечисляют действия, которые могут быть выполнены. Подпись ставит составитель. В отдельных случаях проставляется виза заинтересованного лица.

    Указывают ФИО, дату, расшифровку должности, порядковые номера. Такие сведения необходимы, так как предоставляют возможность сослаться на служебную записку.

    Как лишить премии — образец приказа, вопросы на ответы

    Если своевременно руководством не будут соблюдаться формальности, то дальнейшее разбирательство будет осуществляться в судебном порядке. Фото: объснительная записка Если работодатель не возьмет у работника объяснительную записку или показания свидетелей, то, скорее, суд станет на сторону лица, лишаемого премии. При прогуле Часто работодатель лишает премии работника при совершении дисциплинарного проступка в виде опоздания, прогула, ненадлежащего вида (при не соответствии дресс-коду).

    Но не во всех случаях для депремирования есть законные основания. При депремировании стоит учитывать тяжесть проступка. К примеру, если работник покинул рабочее место на 10 минут раньше окончания рабочего дня, при этом получил согласие начальника отдела, то судом будет признано незаконность наложения дисциплинарного взыскания.

    • Основные сведения
    • Как правильно составить приказ о депремировании?
    • Лишение премии и выговор в одном приказе
    • Возникающие нюансы

    Но как он выглядит? Если ли регламентированная форма? Какое содержание документа? Разберемся в основных правилах лишения поощрений и документальном оформлении действия работодателя.

    Приказ о депремировании за нарушение правил охраны труда

    Как оформляется приказ о лишении премии: 9 правил Что грозит за незаконное депремирование? Незаконное лишение премии или снижение ее размера вполне может стать поводом для судебного разбирательства и наложению на чрезмерно ретивого работодателя серьезного штрафа:

    • на начальника, ИП – 1-5 тыс. руб.;
    • на фирму – 30-50 тыс. руб.; (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Если такое произошло не в первый раз, то можно получить не только денежное взыскание, но и дисквалификацию:

    • директор, начальник – от 10 до 20 тыс.руб. либо дисквалификация 1-3 года;
    • индивидуальный предприниматель – 10-20 тыс.руб.;
    • юрлицо – 50-70 тыс.руб.

    При этом вина работника в расчет не принимается. Законность депремирования устанавливается документально: если премия выписана как часть заработной платы, лишать ее – незаконно.
    ПТЭ и ПТБ.

    • Нанесения вреда природе по вине сотрудника фирмы.
    • Превышения срока простоя вагонов.
    • Нарушения дисциплины финансового характера.
    • Нанесения материального вреда филиалам, подразделениям.
    • Не проведенного расчета по договору вовремя.
    • Не выполненного задания по ограничению потребителя.
    • Не правильного оформления документов компании.
    • Нарушений внутреннего распорядка в соответствии с трудовыми договорами.
    • Нарушенного порядка санитарных норм.
    • Перерасхода горючих и смазочных средств.
    • В некоторых компаниях не лишают премии, а просто включают пункты в документацию, в соответствии с которыми работник не получит выплату, если будут зафиксированы такие нарушения:
    1. Работник не соблюдает требования по охране труда, в результате чего произошел несчастный случай, авария и т.

    В документ следует включить:

    • «шапку» (указать ФИО и должность адресата, т. е. кому она пишется);
    • название, дату написания, порядковый номер;
    • основной текст (информация, предложение, заявка);
    • в конце — должность составителя, его подпись с расшифровкой (указанием ФИО).

    Служебная записка не является основанием для применения наказаний (взысканий). По закону (ТК, РФ, ст. 193) наниматель должен потребовать объяснений со стороны работника. Если за 2 дня объяснений от работника не последует, это не станет препятствием для отмены (неприменения) наказания и будет составлен акт.
    Аналогичные действия осуществляются при лишении премии. Распоряжение руководителя о депремировании Приказ — официальное распоряжение нанимателя в данном случае о неначислении премиальных.
    Содержание:

    • Как выглядит образец приказа о лишении премии
    • Образец приказа о лишении премии работника
    • Приказ о лишении премии — образец и порядок составления
    • Депремирование работника. образец приказа
    • Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф
    • Приказ о лишении премии работника
    • Как оформляется приказ о лишении премии: 9 правил
    • Можно лишить сотрудника производственной премии за нарушение охраны труда?

    Как выглядит образец приказа о лишении премии На основании изложенного, ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Лишить Иванова А.А. ежемесячной премии за февраль 2018 года за невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией контент-менеджера от 12.12.2015 № 11 ДИ.
    2. Ознакомить Иванова А.А.

    Приказ лишить премии

    Краткое содержание

    • Должны ли вернуть премию, если лишили премии без какого-либо приказа и росписи!
    • Начальник лишил премии по личной неприязни без приказа.
    • Могут ли на заводе лишить премии по УК РФ (по приказу начальника)?
    • Лишили премии, с приказом не ознакомили, правомерно?
    • Когда на работе лишают премии должен ли быть приказ.
    • Лишают премии без приказ, я его и в глаза не видел.
    • Лишили премии без приказа могу ли я. Добится выплаты.
    • Лишить премии
    • Могут ли лишить премии
    • Если лишили премии
    • Работодатель лишил премии
    • Лишили премии на работе

    Вопросы

    1. Должны ли вернуть премию, если лишили премии без какого-либо приказа и росписи!

    1.1. По-видимому, в данном случае, речь идет не о лишении премии, а о её не начислении. Имеет значение и то обстоятельство, был ли приказ о выплате премии работнику. Сложно дать ответ при наличии минимума информации в вопросе.

    2. Начальник лишил премии по личной неприязни без приказа.

    2.1. Вы вправе обратиться к вышестоящему руководству или в с жалобой в ГИТ по данному факту.

    3. Могут ли на заводе лишить премии по УК РФ (по приказу начальника)?

    3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут лишить премии, при определённых обстоятельствах
    Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    4. Лишили премии, с приказом не ознакомили, правомерно?

    4.1. Необходимо изучить положение о премировании на вашем предприятии. Если вас лишили премии за совершение вами дисциплинарного проступка и с приказом не ознакомили, то незаконно. А если, например, не выполнен какой-либо показатель премирования, знакомить с приказом не нужно, и премия просто не начисляется.

    4.2. Правомерно, выплата премии только на усмотрение работодателя. В трудовом кодексе обязательное ознакомление с данным приказом не установлено;
    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
    «»ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

    «»При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
    1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
    2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
    3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
    «»4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей «редакции»)
    «»Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей «редакции)»
    «»Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей «редакции»)
    «»Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей «редакции)»
    «»Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
    (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей «редакции»)
    «»Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
    «»При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    «»Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    4.3. Здравствуйте.
    В соответствии со ст.191 ТК РФ
    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
    Выдавать премию или нет — это право работодателя (поощрение за труд).
    Если вы не согласны с начисленной суммой премии или ее полном отсутствии, вы вправе обратиться в суд или ГТИ.

    5. Когда на работе лишают премии должен ли быть приказ.

    5.1. Не обязательно. Может просто не быть приказа о премировании.

    5.2. Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате.

    6. Лишают премии без приказ, я его и в глаза не видел.

    Статья 57. Трудового кодекса
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    Статья 22. Трудового кодекса
    Работодатель обязан:
    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

    С учетом изложенного — на предприятии должен быть локальный акт, в котором предусмотрены условия для выплаты премии, ее размер, условия и порядок лишения премии. Если работодателем принято решение о лишении премии, оно должно быть оформлено приказом, с которым вас должны ознакомить под роспись.

    6.2. Действия работодателя не правомерны в данном случае, обратитесь в инспекцию труда для проведения проверки по данным фактам. Удачи Вам и всего хорошего.

    7. Лишили премии без приказа могу ли я. Добится выплаты.

    7.1. Здравствуйте! Если премия прямо предусмотрена Вашим трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа о лишении — то, безусловно, действия работодателя неправомерны, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке.

    8. Мужа лишили премии в размере 50%,с приказом не согласен и при подписании приказа, он указал это, но просьбу сделать копию подписанного приказа, ему ответили отказом и сказали написать заявление на выдачу копии приказа, правомерно ли это? Разве работодатель не обязан выдать работнику копию приказа без заявления? Спасибо.

    8.1. Должны выдать копию приказа, может оспорить в суде.

    9. Я работаю в деревне на животноводстве, начальник написал приказ на лишение премии 100% за то что увидел меня с сигаретой не в месте для курения. Рабочее место просто навес от дождя. Таблички «место для курения» повесили месяц назад, в трудовом договоре не прописано, приказа на инфо стенде нет. Могут ли лишить в данном случае? И что делать?

    9.1. Премии лишить не могут, т.к. её могут только назначить в виде поощрения.
    Можете данный приказ обжаловать в прокуратуре и в трудовой инспекции.

    10. Я военнослужащий, командир лишил ежемесячной премии, с приказом я не ознакамливался, законно ли это?

    10.1. Здравствуйте! Это не законно.

    10.2. Здравствуйте, командир части исходя из субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности, а также наличия дисциплинарных взысканий, вправе установить справедливый, по его мнению, размер премии за ДИДО, однако полностью лишить премии без достаточных оснований он не имеет права.

    11. На работе неправомерно лишили премии, но позже признали выговор недействительным, но за один месяц премию не выплатили. Как добиться выплаты той премии без обращения в суд? ведь по факту вины нет и есть приказ об этом.

    11.1. Письменно обратитесь к работодателю, если кадровик и бухгалтер бездействуют.

    11.2. Здравствуйте, Екатерина.
    Премия это право работодателя, а не обязанность.
    Поэтому по требованию работника не выплачивается, и взыскать ее нельзя, если она не начислена.

    12. Должен ли начальник перед тем как лишить работника премии, предоставить приказ работнику для ознакомления и росписи!

    12.1. Да,конечно. Более того, должен быть предварительно составлен Акт об этом нарушении и с работника должна быть взята объяснительная, почему произошло это нарушение. Если руководитель после этого считает его действия виновными, то он и выносит дисциплинарное наказание подчиненному и издает приказ, например лишает премии. С приказом знакомит работника под роспись.

    13. Вопрос таков. На работе у меня было 2 выговора один лишали 40% КТУ и сейчас выговор о лишении КТУ 100% за месяц ИЮЛЬ, в этом месяце я была в отпуске с 1 июля по 4 августа я подпись на приказе не поставила написала ознакомлена но не согласна, тем более отчество не мое написали. Должны ли лишать начальника отдела тоже премии? И что следует после 2 дисциплинарных взысканий?

    13.1. Начальника не должны, какие основания. После двух, третье увольнение. Первое замечание, потом выговор, третье увольнение.

    13.2. Можете оспорить взыскание
    Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Как правильно издать приказ о снижении премии при нарушении требований охраны труда

    Пленума Верховного суда СССР от 24 ноября 1978 г. № 10). Болезнь сотрудника к таким упущениям или нарушениям не относится, поскольку от воли сотрудника не зависит и в вину ему поставлена быть не может. С учетом указанного, включать в локальный акт условие о лишении сотрудника премии в связи с болезнью в период, за который выдается премия, неправомерно. Вместе с тем, порядок выплаты премий работодатели устанавливают самостоятельно. В частности, в локальном акте можно предусмотреть такие условия, при которых премия будет выплачиваться только за фактически отработанное время. В таком случае речь уже будет идти не о лишении, а о порядке выплаты премии, в определении которого работодателям предоставлена свобода.

    Как выглядит образец приказа о лишении премии

    Таким образом, если премирование прописано во внутренних нормативных актах организации, то работодатель должен ее выплачивать в обязательном порядке. Но если взглянуть с другой стороны, премия является поощрением, а поощрение – это добровольное право, а вовсе не обязанность, как утверждает ст. 22 и 191 ТК РФ. Если премирование – обязанность работодателя, значит, для лишения премии должны быть выполнены определенные условия.

    Образец приказа о лишении премии работника

    В трудовом процессе существуют ситуации, когда необходимо лишить премии сотрудника за нарушение организационного процесса и дисциплины. Согласно ТК РФ работодатель не может налаживать на сотрудника материальные взыскания, за исключением случаев, которые предусматривают оформление выговора. Законодательством оговариваются возможные правомерные действия работодателей при лишении сотрудника премиальных.
    Должен ли он быть Работодатель может поощрять сотрудников дополнительными материальными выплатами в виде единоразовых или ежемесячных надбавок, премий за трудовые достижения и перевыполненные объемы работы ст. 191 ТК РФ. Важно: Если работодатель неправомерно лишает сотрудника премии, он может обратиться с заявлением в комиссию по решению трудовых споров или в профсоюз.

    Приказ о лишении премии — образец и порядок составления

    Также премия может быть выплачена на нерегулярной основе. Она предусматривается только при выполнении работником поставленных задач и плана. Деятельность может быть командной или индивидуальной.

    После выполнения обязательств назначается выплата по решению руководства. Отдельное регулирование производится в ситуациях, когда премия является обязательной надбавкой к зарплате. Тогда процедура лишения может быть признана незаконной.
    Но если работник не выполнил своих обязательств, в выплате ему может быть отказано. Каких работников нельзя депремировать В некоторых случаях работник не может быть депремирован.

    Депремирование работника. образец приказа

    На этой странице:

    • Премия как часть зарплаты
    • Что написано в документах?
    • Плюсы и минусы стимуляции премией
    • Правильное поведение работодателя
    • Приказ о депремировании работника

    Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода. И если по каким-то причинам сотрудник ее не получит, это будет иметь серьезное значение.

    • Депремирование по закону: как это происходит?
    • Какие на то могут быть основания?
    • Какова правильная процедура лишения премии, и всегда ли это возможно осуществить?

    Поговорим о нюансах депремирования сотрудников.

    Премия как часть зарплаты Ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что премия является стимулирующей выплатой, которая входит в состав зарплаты.

    Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

    Форму приказа можно разработать в организации, хотя допускается и составление документа в произвольной форме, так как бланк приказа никаким законом не утвержден. Скачать форму приказа Например, документ может выглядеть так: ООО «Вентиляции Востока» Приказ о депремировании № 12 08 июня 2016 года На основании п. 8 Положения о премировании приказываю:

    1. Лишить премии старшего механика склада № 2 Варенникова Р. В. по итогам 2-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
    2. Исполнение данного приказа возлагаю на заместителя директора по организационной работе Рогожкина П.

    Директор: (подпись) Иосинов А. Г. С приказом ознакомлен: (подпись) Рогожкин П. В.; (подпись) Варенников Р. В.

    Приказ о лишении премии работника

    Образец приказа. Выговор и лишение премии в одном приказе В подобной ситуации лучше оформить два отдельных документа. В первую очередь необходимо составить документы на выговор сотрудника, к которому прилагается объяснительная сотрудника и причины дисциплинарных мер наказания:

    • сотрудник обязан составить объяснительную записку;
    • после оформляется выговор в двойном экземпляре, с указанием даты совершения дисциплинарного нарушения;
    • сотрудник обязан ознакомиться с причиной выговора.

    Лишение премии необходимо оформлять отдельным приказом, но стоит помнить, что снятие премии или частичное убавление, должно оговариваться в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем, которое предусматривает подобное дисциплинарное взыскание.

    Как оформляется приказ о лишении премии: 9 правил

    В противном случае такой приказ не будет иметь юридическую силу и сотрудник может с легкостью обжаловать его в судебном порядке и выиграть дело. Порядок ознакомления с документом Работодатель имеет право предъявить дисциплинарное взыскание по одному проступку сотрудника, только один раз. Приказ о лишении премии необходимо составить в течение месяца после нарушения трудового распорядка работником, за исключением случаев, когда сотрудник находится в отпуске или болеет. Максимальный срок предъявления дисциплинарных мер наказания не может превышать шесть месяцев с момента совершения проступка. Работодатель обязуется проинформировать работника о лишении премии в течение трех дней после составления приказа. Сотрудник имеет право не подписывать документ, если считает действия работодателя неправомерными и оспорить его решение в судебном порядке.

    Можно лишить сотрудника производственной премии за нарушение охраны труда?

    Перед тем, как составлять претензии в вышестоящие инстанции, нужно ознакомиться с текстом документации внутреннего характера о премиях. В каких случаях это незаконно Выделяют случаи, при наступлении которых депремирование может быть признано незаконным:

    • Невозможность лишения премии может быт обусловлена отсутствием в локальной документации оснований для депремирования и правомочий руководителя принимать подобные решения.
    • Если документы на основании которых решается вопрос о лишении премии отсутствуют или оформлены неверно, процедура будет считаться незаконной.
    • При обязательности приказа не оформление его будет признано нарушением.
    • Если приказ имеется, а сотрудника не ознакомили с ним, налицо факт незаконности действий руководителя учреждения.

    Как обжаловать решение Незаконное лишение премии может быть оспорено работником.
    Условия и порядок действий при законном депремировании

    1. Формулировка в тексте трудовых договоров о том, что премия является переменной частью заработной платы.
    2. Принятое на предприятии Положение о премировании, в котором четко обозначены условия начисления, снижения и лишения премии.
    3. Премия начисляется по приказу руководства, равно как и снижение ее размера или неначисление.
    4. Если в тексте Положения о премировании сказано, что премия не начисляется за дисциплинарные проступки, то снижение или снятие премии может быть произведено только после фиксации нарушения или наложения дисциплинарного взыскания, что докажет вину работника.
    5. При снятии взыскания, которое стало основанием для депремирования, нет оснований для последующей выплаты премии.

    Статья 192. Дисциплинарные взыскания Отмена поощрений в данный список не входит. Трудовой кодекс РФ дает право работодателю применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности.

    Использовать их можно во внутренней документации. Рекомендуется не прописывать в локальных документах процедуру депремирования. Стоит указать условия, при соблюдении которых выплата предусматривается. В таком случае сотрудник, не выполнивший требований, может законно быть лишен выплаты.


    Образец служебной записки на лишение премии Какие причины Основания для лишения премии могут быть различными. При их определении отталкиваться нужно от вида стимулирующей выплаты.
    Они не являются обязательными, так как носят добровольный характер. Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату. Депремированием является лишение премии работника по ТК РФ при дисциплинарном проступке. Она может быть не выплачена полностью или сокращена на определенную часть. Мера является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся к дисциплинарному взысканию. Премия имеет переменный характер. Если имеются основания, то руководство может не выплачивать средства.

    В таком случае причины отказа должны быть отражены в локальной документации или положении о премировании сотрудников. Нормы Трудового кодекса Трудовой кодекс РФ не содержит статей, которые бы прописывали порядок лишения премии. Ведь законодательно предусматривается только три наказания за дисциплинарные проступки.

    Как правильно издать приказ о снижении премии при нарушении требований охраны труда

    Важно: Работодатель не имеет право налаживать дисциплинарные взыскания, не предусмотренные действующим законодательством.

    Как выглядит образец приказа о лишении премии

    Важно иметь в наличии подтверждающий действие документ. Работник будет оспаривать не причину отказа в выплате, а возможность вынесения такого решения и правомерность оснований.
    Приказ в обязательном порядке готовится при принятии решения о депремировании руководством учреждения. Это предусмотрено при:

    • отсутствии основания в списке, отраженном в локальном внутреннем документе;
    • наличии в положении о премировании пункта, согласно которому не начислить премию может только руководитель учреждения;
    • правомерности уменьшения части премии в соответствии с решением начальника;
    • полном отсутствии в документации оснований, при наступлении которых может быть не выплачена премия.

    Поэтому отсутствие ознакомления с приказом не всегда является незаконным.

    Образец приказа о лишении премии работника

    • показатели должны соответствовать актуальному уровню развития предприятия и периодически пересматриваться и обновляться.

    Положительные моменты депремирования:

    • возрастает ответственность обеих сторон: и работников, и начальства;
    • трудовая дисциплина получает дополнительный стимул к соблюдению;
    • возможность дифференцированного подхода к финансовой мотивации.

    Отрицательные стороны депремирования:

    • возможное недоверие к руководству;
    • болезненность финансовых лишений;
    • работа на результат в ущерб личностному фактору;
    • дополнительная почва для конфликтных ситуаций.

    Правильное поведение работодателя Если руководство планирует использовать депремирование в качестве мотивационного фактора, следует придерживаться законодательных норм.

    Приказ о лишении премии — образец и порядок составления

      Состав заработной платы. Если в контракте сотрудника значится, что зарплату составляет оклад, надбавки и премия, это значит, что последняя – это часть основного дохода, а не стимулирующая доплата к нему.

    Депремирование работника. образец приказа

    Порядок предъявления дисциплинарного взыскания:

    • сотрудник обязан предъявить письменное объяснение дисциплинарного нарушения в течение двух дней;
    • работодатель обязан зафиксировать нарушение в письменном виде в течение одного рабочего месяца, со дня фактического нарушения распоряжения;
    • сотрудник обязан поставить подпись на распоряжении, в случае отказа составляется соответствующий акт.

    Важно: Если работник находится в отпуске или болел на момент составления приказа, то срок предъявления дисциплинарного взыскания может быть продлен, но не более чем до шести месяцев с момента нарушения. По сути, выплата премии производится за проделанную работу, которая оговаривается в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем.
    ТК РФ защищает права работников и не предусматривает возможности работодателю предъявлять материальные взыскания.

    Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

    Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате. Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника.

    Оснований для отказа в выплате может быть множество. Их содержит Трудовой кодекс РФ. Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании.

    Иногда работодатели нарушают права работника на выплату. В таком случае предусмотрена ответственность за несоблюдение закона.
    Основные понятия Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер.

    Приказ о лишении премии работника

    Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятии от 24 июля 2013 г. № 33-2319, определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 апреля 2014 г. № 33-6185/2014). В Вашем случае, указаны условия, при которых работнику может быть уменьшен размер премии.

    Если работник действительно допустит указанные нарушения, то лишение его премии на этом основании будет правомерным. Однако, для исключения возникновения спорных ситуаций, рекомендуется установить фактическое наличие совершённого работником проступка и его вины.
    Для чего, целесообразно провести служебную проверку. Следует отметить, что невыплата работнику премии или выплата в пониженном размере сама по себе не может выступать в качестве меры дисциплинарного взыскания, так как перечень видов взысканий, установленный законодательством, является закрытым.

    Как оформляется приказ о лишении премии: 9 правил

    По-другому ситуация выглядит, когда в организации утверждено положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается сотрудникам обязательно (например, при достижении определенных результатов либо по прошествии определенного периода). В этом случае работодатели довольно часто применяют лишение премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок и иные недостатки, выявленные в работе служащего.

    Правильно ли это? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Если в положении о премировании отражены основания для депремирования и они имеют место, действия работодателя законны. Если же таковой нормы нет, а обязанность выплачивать премии имеется, действия начальства незаконны.

    Как лишить премиальных, образец приказа о лишении премии Чтобы лишить трудящегося премии, нужно издать соответствующий приказ.

    Можно лишить сотрудника производственной премии за нарушение охраны труда?

    Чаще всего в организациях принимаются Положения о премировании, в которых прописываются основания для выплаты премиальных (например, выполнение плана, достижение определенных показателей, отсутствие брака продукции, отсутствие жалоб клиентов, и т.д.). В Положении может предусматриваться и возможность лишения премий.

    Как правило, это мера наказания работника за совершенные ими дисциплинарных проступков, кражу или порчу имущества работодателя, недостачу). Лишение премии является законным только в том случае, если основания для этого предусмотрены в каком-либо акте, принятом в организации, либо в трудовом договоре с работником.

    В противном случае, если сотрудник заслужил премирование, лишить премии его нельзя. Приказ о лишении премии: общая информация Лишение премии осуществляется на основании приказа об этом.
    Работодатель должен выполнить все пункты, которые предусмотрены на законодательном уровне:

    1. Сначала должен быть получен акт, отражающий нарушения работника своих трудовых обязательств. Чаще всего докладная записка оформляется начальником структурного подразделения. В ней прописываются основания для неначисления премии.
    2. Важно рассмотреть список критериев, согласно которым начисляются стимулирующие надбавки. Перечень может быть прописан в нормативно-правовых актах внутреннего характера. Лучше всего указать их в трудовом договоре, который заключается в момент принятия работника.
    3. От сотрудника требуется написание объяснительной записки.

    Приказ о лишении премии — образец данного документа представлен в статье. Приказ необходим в том случае, когда в организации имеется положение о премировании, в котором указаны основания для лишения премии работников предприятия, и такие основания наступили. Более подробно об этом — в статье далее. Можно ли лишить трудящегося премии? Как лишить премиальных, образец приказа о лишении премии Правомерна ли ситуация, когда служащего лишили премии без ознакомления с приказом? Могут ли объединить выговор и лишение премии в одном приказе? Приказ об отмене решения о лишении премии Можно ли лишить трудящегося премии? Несмотря на то что ст. 129 ТК РФ относит премию (как выплату стимулирующего характера) к составляющей зарплаты, данные денежные начисления все же носят диспозитивный характер. Иными словами, выплата премии — это право, но не обязанность работодателя.

    Привлечение к ответственности за дисциплинарный проступок и лишение премии оформляются разными приказами. В качестве еще одного примера, приведем образец приказа о лишении премий при совершении дисциплинарных проступков.

    Общество с ограниченной ответственностью «Заковед» (ООО «Заковед») ПРИКАЗ О лишении премии за совершение дисциплинарного проступка 30.02.2018 № 18-П Порядок премирования в ООО «Заковед» установлен локальным актом — Положением о премировании от 01.01.2013 № 12-ПО (далее по тексту – Положение). Согласно п. 5 Положения работники ООО «Заковед» получают премию по итогам каждого месяца в размере двух окладов. В силу п. 12 работник, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание в месяце, за который начисляется премии, лишается премирования, предусмотренного п. 5 Положения. Приказом от 12.02.2018 Иванов А.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит