Задержал выдачу трудовой книжки — ответь по закону, задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки

Содержание
  1. Задержал выдачу трудовой книжки - ответь по закону!
  2. Ответственность работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки
  3. Задержка выдачи трудовой книжки
  4. Краткое содержание
  5. Задержка выдачи трудовой книжки
  6. Когда должны выдавать трудовую книжку при увольнении, и чем грозит задержка по закону?
  7. Если Вам не выдают трудовую книжку
  8. An error occurred.
  9. За несвоевременную выдачу трудовой грозит штраф
  10. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности
  11. Что будет за задержку или невыдачу трудовой книжки при увольнении?
  12. Ответственность за задержку выдачи трудовых книжек

Задержал выдачу трудовой книжки — ответь по закону!

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 2

ЗАДЕРЖАЛ ВЫДАЧУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ — ОТВЕТЬ ПО ЗАКОНУ!

Часто работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, говоря: «Передашь дела — выдам», «Закончим инвентаризацию, тогда и получишь» и другие подобные фразы. Но задумывается ли работодатель, к чему может привести несвоевременная выдача трудовой книжки работнику? В большинстве случаев — нет, а как показывает практика — зря. О том, какими могут быть для работодателя последствия задержки выдачи работнику названного документа, расскажем в данной статье.

О правилах выдачи трудовой книжки

В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Сразу скажем, что законодатель заранее определил случаи, когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Так, он освобождается от ответственности со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой. Работодатель не несет ответственности и в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу) либо при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Так какую же ответственность несет работодатель?

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

в размере среднего заработка

Материальную ответственность сторон трудовых отношений устанавливает ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено положениями ТК РФ или иными федеральными законами.

Обратите внимание! Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Чтобы работодатель понес материальную ответственность, необходимо соблюдение следующих условий:

— наличие ущерба (доказательство его наличия — заявление работника о возмещении причиненного ущерба, подтвержденного документами. Ущерб также может подтверждаться свидетельскими показаниями);

— работодатель виновен в причинении ущерба работнику (если работодатель докажет, что ущерб возник не по его вине, то он не обязан возмещать работнику ущерб);

— противоправность действий или бездействия работодателя;

— причинно-следственная связь между виновными действиями (бездействием) и возникшим ущербом.

Отметим, что работнику тоже не мешает запастись доказательствами того, что неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работодателя обязанностей повлекло причинение ущерба.

Работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Например, если заработок им не получен в результате:

— незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;

— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Как видим, трудовое законодательство не делает принципиального различия между несвоевременной выдачей трудовой книжки и внесением в нее неправильной формулировки увольнения для целей применения материальной ответственности к работодателю: эти нарушения в любом случае препятствуют трудоустройству уволенного на новую работу.

При разрешении трудового спора в суде суд будет выяснять, препятствовала ли невыдача трудовой книжки поступлению работника на новую работу, и в зависимости от выясненных обстоятельств решать вопрос о возмещении неполученного заработка.

Приведем пример из судебной практики.

П. обратился в суд с иском к ООО и просил взыскать заработную плату, не выплаченную за период с декабря 2009 г. по настоящее время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и обязать общество выдать ему трудовую книжку. В обоснование заявленных требований П. указал, что с декабря 2009 г. не может получить причитающуюся зарплату и трудовую книжку с записями за отработанный период. Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга исковые требования П. удовлетворил частично (суммы взысканы в меньшем размере, чем просил П.), данное решение и обжалуется.

Изучив материалы дела, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене, и вот почему.

Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений определен в ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой в день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст. 140 ТК РФ. П. при увольнении трудовая книжка выдана не была и приглашение явиться за трудовой книжкой по почте не отправлялось.

Районный суд, обязывая ООО выдать истцу трудовую книжку, не принял во внимание положения ст. 234 ТК РФ о последствиях невыдачи трудовой книжки. Обязанность возместить работнику материальный ущерб, предусмотренная абз. 4 ст. 234, может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали поступлению работника на новую работу.

С учетом изложенного суду следовало установить, препятствовала ли невыдача трудовой книжки работнику его поступлению на новую работу, и в зависимости от этого разрешить вопрос о последствиях невыдачи этого документа. Поскольку районный суд этого не сделал, решение подлежит отмене, а дело необходимо рассмотреть вновь (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2011 N 33-14974/2011).

Но, как показывает практика, большинству судов для взыскания неполученного заработка достаточно признания факта невыдачи трудовой книжки в срок, установленный Трудовым кодексом (Определение Московского городского суда от 26.08.2011 по делу N 33-24686).

Итак, при задержке выдачи трудовой книжки работодатель должен возместить работнику не полученный им заработок. Возникает вопрос: в каком размере и как его рассчитать?

Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 разъяснил: поскольку в ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного:

— задержкой выдачи уволенному трудовой книжки;

— неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 ТК РФ);

— задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки работнику оформляется приказом. Решение суда, вынесенное в пользу работника, станет основанием издания данного приказа. Приведем его пример.

ООО «Красный октябрь»

г. Нижний Новгород 23 января 2012 г.

о выплате компенсации

в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

На основании ст. 234 ТК РФ и решения Автозаводского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28.12.2011 N 13/1302-2011

выплатить Анне Ивановне Елисеевой компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 24 204 руб.

Директор Павлов /Р. Ж. Павлов/

С приказом ознакомлена:

Бухгалтер Пронина, 23.01.2012 /Н. О. Пронина/

Компенсация морального вреда

Одним из способов защиты гражданином своих прав является компенсация морального вреда. Пленум ВС РФ в Постановлении от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Примечание. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Компенсация морального вреда производится независимо от вины причинителя вреда, если он причинен (ст. 1100 ГК РФ):

— жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

— распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

— в иных случаях, предусмотренных законом.

Одна из обязанностей, установленных для работодателя ст. 22 ТК РФ, — возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Порядок возмещения морального вреда установлен ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой такой вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обратите внимание! Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 1099 ГК РФ).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Кроме этого, суд должен учитывать требования разумности и справедливости.

Отметим, что практически каждый иск о восстановлении нарушенных прав работника сопровождается требованием о возмещении морального вреда. Если суд встает на сторону работника, то удовлетворяет и это требование. Конечно, работники завышают размер компенсации своих нравственных страданий при потере возможности трудиться из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки. Суд, как правило, снижает размер возмещения.

Выплату компенсации морального вреда тоже необходимо оформить приказом. Если о ее размере сторонам трудовых отношений удалось договориться, то основанием для издания такого приказа будет соглашение, составленное и подписанное ими. Если же договоренность не была достигнута, размер компенсации определят судьи и именно их решение станет основанием приказа о выплате компенсации морального вреда работнику.

Кроме возмещения материального и морального вреда работодателю придется возмещать судебные расходы, если суд решит дело в пользу работника. Если работник обращается за рассмотрением трудового спора в районный, городской или областной суд, судебные расходы неизбежны. Согласно ст. 88 ГПК РФ они состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К последним относятся:

— выплаты свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

— оплата услуг переводчика иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

— расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

— оплата услуг представителей;

— связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд присуждает (требует от виновной стороны) возместить все понесенные стороной, в пользу которой принял решение суд, по делу судебные расходы. Поскольку суд чаще всего встает на сторону работников, именно от работодателя он может потребовать оплаты судебных расходов.

Уведомление о необходимости явиться за книжкой —

Если в последний день работы увольняемый отказывается от получения трудовой книжки в присутствии свидетелей, работодателю не стоит думать, что он, составив акт об отказе в получении книжки, освободит себя от ответственности за задержку ее выдачи. Если возникла такая ситуация, работодателю необходимо после составления акта в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по почте. Тогда ни один контролирующий орган не найдет, к чему придраться, и возникший трудовой спор будет разрешен в пользу работодателя.

Иногда работодатель, уволив работника, не выдает трудовую книжку в последний рабочий день, а уведомление о необходимости явиться за ней посылает (как бы опомнившись, поняв, что ему грозит ответственность) лишь через какое-то время, например через месяц, полагая, что с этого момента освобождается от риска. Однако это заблуждение. Повторим, что работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки только со дня направления уведомления о необходимости явиться за этим документом. Поэтому, если работник обратится в суд то заработок за период со дня увольнения до дня направления уведомления будет взыскан с работодателя.

Так, Свердловский областной суд в Определении от 09.08.2011 по делу N 33-11075/2011 рассмотрел ситуацию, когда работник был уволен 17.09.2010, а трудовая книжка выдана не была — владелец получил ее лишь 19.01.2011. Работник просил взыскать заработок за весь этот период. Но суд указал, что, поскольку работодатель направил бывшему работнику уведомление о получении трудовой книжки 09.12.2010, именно с этой даты он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом, бывший работник получил компенсацию за период просрочки выдачи трудовой книжки с 18.09.2010 по 08.12.2010.

Задержка выдачи трудовой книжки уволившемуся работнику является нарушением трудового законодательства, которое обязывает выдать ее в последний рабочий день.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. Так, на основании ст. 5.27 КоАП РФ на работодателя, не выдавшего вовремя трудовую книжку, может быть наложен административный штраф:

— на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Из статьи видно, что желание работодателя «проучить» работника, не выдав ему трудовую книжку при увольнении, может обернуться негативными последствиями. Ясно, что не стоит задерживать выдачу трудовой книжки, чтобы впоследствии не пришлось встречать проверяющих из государственной инспекции труда и ходить по судам.

Ответственность работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки

17 нояб. 2017 г., 9:37

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает предельный размер материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться. В частности, в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Следует также учитывать, что за несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки помимо возмещения неполученного заработка работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Помощник Талдомского городского прокурора НН. Юрченко

Задержка выдачи трудовой книжки

Краткое содержание

  • Как делается расчет взыскиваемой компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?
  • Как написать заявление в прокуратуру о задержке выдачи трудовой книжки и расчетных.
  • Могу ли я подать в суд на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?
  • Как рассчитывается компенсация за задержку выдачи трудовой книжки? Спасибо.
  • Предусмотренна ли ответственность работодателя за задержку в выдачи трудовой книжки?
  • Задержка трудовой книжки
  • Компенсация задержка трудовой книжки
  • Выдача трудовой книжки при увольнении
  • Задержка трудовой книжки работодателем
  • Как выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки

Вопросы

1. Как делается расчет взыскиваемой компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?

1.1. Здравствуйте Михаил. Обратитесь к юристу на платную консультацию, вам помогут составить правильный расчёт. Всего вам хорошего.

2. Как написать заявление в прокуратуру о задержке выдачи трудовой книжки и расчетных.

2.1. В свободной форме

2.2. Евгений , вам не в прокуратуру над обращаться, а в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по з/п и требовать компенсацию за задержку ТК.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

2.3. Лист бумаги А-4.

В правом верхнем углу указание на подразделение прокуратуры в которую обращаетесь.
Далее обозначаете своё положение, ФИО, место жительства.
Далее обозначаете работодателя, место нахождения.
.
Пишите «Заявление»
Далее описываете обстоятельства по которым вы считаете необходимым обратиться с этим заявлением (жалобой). И по какой причине ваши требования должны быть удовлетворены.
Указываете само требование.
далее перечень прилагаемых документов
Число и подпись.

Желательно распечатать на принтере.

3. Могу ли я подать в суд на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?

3.1. если докажете задержку по вине работодателя. сможете подать и на убытки которые вам этим причинены

4. Как рассчитывается компенсация за задержку выдачи трудовой книжки? Спасибо.

4.1. Если эта задержка привела к невозможности устроится на новую работу, то этот период считается вынужденным прогулом.
Вынужденный прогул оплачивается по среднему заработку.
Как рассчитывать средний заработок указано в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г.

4.2. И где разные варианты ответов?

На этом сайте ответил только я.
Может ваш вопрос задавался в другой редакции?
Мместе с тем информации очень мало. Я ответил, только исходя из того, что изложено в вопросе.

4.3. Да, это возможно.

Только задавайте новый конкретный вопрос с полным изложением ситуации и указывайте его как уточнение к вопросу №.

5. Предусмотренна ли ответственность работодателя за задержку в выдачи трудовой книжки?

5.1. В день прекращения трудового договора (которым признается последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, при задержках в выдаче трудовой книжки можно использовать «государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» или «судебную защиту».
Так, при существенных затруднениях в устройстве на новую работу, связанные с задержкой в выдаче трудовой книжки, можно воспользоваться гарантиями, предоставленными ст. 234 ТК РФ, в соответствии с которой «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки». Кроме того, при задержке денежных выплат по увольнению необходимо в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требовать их уплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме того, повлиять на недобросовестного работодателя можно прибегнув к обращению к органам прокурорского надзора за законностью в сфере трудового законодательства, которые для восстановления нарушенного права уполномочены использовать рычаги государственно-властного характера к нарушителям закона.

6. Какая ответственность у работодателя за задержку, утерю или несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки?

6.1. В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия.
Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).
В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

7. Можно истребовать через суд заверенную копию трудовой книжки, если работодатель не выдает ее по письменной просьбе? Взыскать компенсацию морального вреда, за задержку выдачи? Трудовой договор не прекращен, нахожусь на приостановлении работы.

7.1. Вы можете обратиться в суд или с жалобой в госинспекцию труда, взыскать моральный вред не можете
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

7.2. Вы можете обратиться в суд или с жалобой в госинспекцию труда, взыскать моральный вред не можете
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

7.3. Да, можете попробовать. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в трехдневный срок.ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

«»По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть «заверены» надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

«»Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

7.4. Да, можете попробовать. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в трехдневный срок.ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

«»По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть «заверены» надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

«»Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

7.5. Добрый день, уважаемая Бажена
Да конечно можете подать в суд на работодателя так как он обязан Вам выдать документы.

Удачи вам и вашим близким!

7.6. Добрый день, уважаемая Бажена
Да конечно можете подать в суд на работодателя так как он обязан Вам выдать документы.

Удачи вам и вашим близким!

7.7. Добрый день, Бажена! Неправомерные действия работодателя имеете право обжаловать в прокуратуру, в инспекцию по труду, в судебном порядке. Можете затребовать в судебном порядке, но для этого необходимо обращение с иском в суд. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

8. Нужно ли мне платить госпошлину, если я подаю аппеляционную жалобу в вышестоящий суд по трудовому спору (суть иска была: о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда)? Когда рассматривали иск в первой инстанции-госпошлину платить не нужно было, но м б с аппеляцие дело обстоит иначе? И если можно дайте ссылку на статью. Заранее спасибо.

8.1. Здравствуйте! Истцы — работники освобождены от уплаты судебных расходов, поэтому также освобождены от уплаты госпошлины, в том числе при подаче апелляционной жалобы.

8.2. Согласно пп 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ Вы освобождены от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам во всех инстанциях судебного производства.

8.3. Здравствуйте. Государственную пошлину за подачу апелляции уплачивать не нужно. В ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины по трудовым спорам на всех стадиях рассмотрения дела.

8.4. По трудовым спорам государственная пошлина не платится, в том числе в суде апелляционной инстанции. Основание: статья 393 Трудового кодекса, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

9. После увольнения с работы, выдачи на руки трудовой книжки не был произведен окончательный расчет. Увольнение вызвано задержкой заработной платы на 2.5 месяца. Не был выдан расчетный лист, нет выплаты по нему. Нет расчета за командировку, которая закончилась за неделю до увольнения. Видимо необходимо готовить претензии в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции. Подскажите, пожалуйста, какие законодательные нормы нарушил работодатель. Спасибо.

9.1. Добрый вам день
Уважаемый Сергей, вам надо писать жалобу, а не претензию. В данном случае вам не требуется указывать нормы, которые нарушил работодатель. Одного факта, что с вами не рассчитались будет достаточно. Инспекция и прокуратура сами разберутся.

9.2. Работодатель нарушил ТК РФ, однако претензий в указанные органы и организации не представляют. Можете обратиться к ним с жалобой или с заявлениям. В суд стоит иск подготовить, чтобы срок исковой давности не пропустить. Удачи Вам!

9.3. Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашему обращению будет проведена проверка и приняты меры.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

9.4. Сергей, Вам это на «бесплатной очной консультации» сказали? 🙂
Они любят штамповать кучу ненужных бумаг и сдирать за это деньги:)
Дело в том, что прокуратура обращается в суд только в предусмотренных законом случаях, это не Ваш случай.
Трудовая инспекция, теоретически, может вынести то или иное предписание, но будет ли оно исполнено. может оно и вынесено-то не будет. это они сами решают.
Налоговая инспекция вообще не занимается такими вопросами
Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств: расчета при увольнении, компенсации за задержку, морального вреда.
Только суд может выдать исполнительный лист, по которому Вы сможете списать деньги с работодателя через банк или приставов.
Составление иска в суд является платной услугой юриста.
Вы можете обратиться к любому из ответивших юристов за помощью на платной основе.

Убедить работодателя выплатить расчёт при увольнении можно сочетанием обращений во все доступные инстанции: одновременно в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Законодательных запретов на одновременное обращение нет, комплект документов одинаков (кроме собственно жалобы или заявления), комплексные проверки (трудовой инспекции и прокуратуры) заставляют работодателя напрягаться – получение ещё и повестки из суда может стать последней каплей, которая вынудит работодателя принять выгодное Вам решение и выплатить задержанный расчёт.

Несколько моментов, на которые стоит обратить внимание:

у работника есть всего три месяца, чтобы обратиться в суд;
получить расчёт реально только если заработная плата (и сам расчёт) были «белыми»,
в день увольнения кроме трудовой книжки просите у работодателя: заверенные приказы о приёме на работу и увольнении, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

10. В последний день работы работника работодатель не выдал ему трудовую книжку, хотя работник весь день был на рабочем месте (не был подписан приказ об увольнении). Лишь спустя неделю по заявлению работника работодатель по почте выслал ему трудовую книжку. В какой день прекращается ответственность работодателя за задержку выдачи — в день отправки т/к по почте, или в день фактического получения отправления работником?

10.1. Согласно части шестой ст. 84.1 ТК РФ если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику будет невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Всего хорошего.

10.2. Здравствуйте! В последний рабочий день, в день увольнения, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником.

11. Предстоит судебное заседание. Трудовую книжку вернули с задержкой и требуем изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки. Планируем в суде потребовать компенсацию морального вреда и приложить больничный лист, ответчик не явится. В этом случае заседание перенесут или нет?

11.1. Доброго времени суток
Если ответчик не явится в суд, судья вполне может перенести судебное заседание на другую дату, но самое главное, чтобы ответчик получил повестку

Удачи Вам. Анна Титова.

11.2. Здравствуйте, если ответчик будет извещен надлежащим образом, то рассмотрение дела возможно и в отсутствие ответчика.
Удачи вам и всего наилучшего

11.3. Добрый день. При неявке одной из сторон судья вправе перенести судебное заседание на другую дату. Вы вправе требовать компенсации морального вреда.

11.4. Если ответчик будет уведомлен судом заблаговременно и не известит суд об уважительных причинах неявки, не просит о переносу заседания, то суд может по вашему ходатайству рассмотреть дело по существу.

11.5. Здравствуйте! Если ответчик был надлежащим образом уведомлен о дате судебного заседания и не явился, то суд вправе принять заочное решение. На практике обычно заседание суда переносят..

11.6. Здравствуете.
Если ответчик извещен и не явится суд может продолжить рассмотрение дела. А может и отложиться. Это судейское усмотрение.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Задержка выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», а также ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В этом случае уволенный работник также может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда, при этом причинение морального вреда работник должен доказать. Суд может принять в качестве доказательств следующие факты:

– подтверждение заболевания, возникшего в связи с потерей работы;

– нравственные переживания, обусловленные невозможностью трудоустроиться;

– получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и др.

Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (ст. 237 ТК РФ).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя он должен издать новый приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки.

Когда должны выдавать трудовую книжку при увольнении, и чем грозит задержка по закону?

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Работодатель несет ответственность за невыдачу трудовой книжки уволенному работнику в установленный срок. Нарушение законодательства о труде и об охране труда согласно ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Обратите внимание!

Не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т. д.

Главная > Задать вопрос юристу: > Если Вам не выдают трудовую книжку

Если Вам не выдают трудовую книжку

Многие бывали в ситуации, когда бывший работодатель после увольнения не выдает работнику трудовую книжку. Как показывает практика, не всегда невыдача трудовой книжки происходит по злому умыслу бывшего работодателя – в ряде случаев работодатель мог бы избежать проблем, если бы читал Трудовой кодекс. Иногда работник после увольнения просто не хочет идти за трудовой книжкой, а работодатель, не зная требования Трудового кодекса, не знает как правильно вернуть трудовую книжку своему бывшему работнику. В других случаях трудовая книжка используется работодателем как аргумент в споре с бывшим работником о погашении недостачи («вернешь недостачу – получишь трудовую книжку»). По закону (статья 841 Трудового кодекса Российской Федерации) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (т.е. в день увольнения работника). По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если же бывший работник не является за трудовой книжкой или отказывается её получать, работодателю не следует сидеть сложа руки, т.к.

An error occurred.

закон обязывает его в таком случае направить бывшему работнику уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать работодателю согласие на отправление её этому работнику по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В отсутствие такого уведомления невыдача работодателем трудовой книжки после увольнения работника незаконна в любом случае. Если бывший работник, получив вышеуказанное уведомление, приходит за трудовой книжкой или присылает письмо, в котором соглашается получить трудовую книжку по почте, то работодатель обязан незамедлительно выдать трудовую книжку либо отправить её работнику по почте. В противном случае невыдача работодателем трудовой книжки так же будет незаконной. Если работодатель требует от бывшего работника погашения какого-либо долга как условие возвращения трудовой книжки, то это грубое нарушение закона. Для решения споров материального характера существует суд. Работодатель, который не желает понять этого, может сам оказаться в должниках, если бывший работник обратится в суд и докажет, что в результате невыдачи трудовой книжки он не смог устроиться на работу. Например, гражданин был официально приглашен на новую работу, но затем его не приняли, узнав, что у него нет на руках трудовой книжки. В таком случае суд может обязать работодателя выплатить своему бывшему работнику заработок, который этот работник получил бы, устроившись на новую работу, за период до выдачи ему трудовой книжки. Кроме того, незаконное удержание трудовой книжки является административным правонарушением (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) и может привести к дисквалификации (т.е. запрету деятельности) работодателя.

Просмотров этой страницы: 4193

За несвоевременную выдачу трудовой грозит штраф

Обязанности работодателя при увольнении работника

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ведь отсутствие трудовой книжки объективно лишает работника возможности трудоустроиться на основании официального трудового договора.

Таким образом, законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении.

Материальный ущерб подлежит возмещению работнику в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

При этом, следует иметь ввиду, что работодатель освобождается от ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления о необходимости работника явиться за получением трудовой книжки.

С какими требованиями обращаться в суд в случае когда работодатель не выдал трудовую книжку и зарплату при увольнении?

Работнику следует обращаться в суд со следующими исковыми требованиями:

  • о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку,
  • о взыскании заработной платы,
  • о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ),
  • о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки,
  • о компенсации морального вреда.

См. также другие статьи и судебную практику в рубрике «трудовые споры»

Александр Отрохов, Правовой центр «Логос» (г. Омск), 20.04.2013г.

Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности

Трудовая книжкаустановленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Что будет за задержку или невыдачу трудовой книжки при увольнении?

Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работодатель должен оформить трудовую книжку лицу, заключающему трудовой договор впервые, а также лицу, поступающему на работу и не имеющему трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иными причинами по письменному заявлению этого лица.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек в них возлагается на работодателя. При приеме на работу трудовая книжка сдается администрации, хранится и учитывается как документ строгой отчетности, а на руки работнику выдается в день его увольнения. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником, если тот не получал заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки увольнения.

Трудовые книжки ведутся на русском языке, а на территории республики в составе РФ ещё и на государственном языке этой республики. В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения:о работнике и выполняемой им работе (фамилия, имя, отчество, точная дата рождения, образование, профессия или должность); о переводах на другую постоянную работу; об увольнении работника, а также основании прекращения трудового договора; о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока,а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (форма Т-2). Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и заверяются печатью организации.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69. Указанные документы действуют в части, не противоречащей Трудовому Кодексу Российской Федерации.

В 2011 г. Минздравсоцразвития выступил с инициативой об отмене трудовых книжек. Эта инициатива вызвала неоднозначные отклики: одни считают отмену «пережитка советского прошлого» необходимой и полезной, другие опасаются, что поспешная реформа может сказаться на пенсионном обеспечении россиян, ведь пока электронные базы учитывают как стаж работы только периоды, когда работодатели совершали пенсионные отчисления на счет работника.

Дата добавления: 2016-07-18; просмотров: 1180;

Ответственность за задержку выдачи трудовых книжек

Обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В этом случае уволенный работник может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). При этом причинение морального вреда работник должен доказать. Суд может принять в качестве доказательств следующие документы и обстоятельства:

— справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы;

— нравственные переживания, обусловленные невозможностью трудоустроиться;

— получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и т.д.

Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (ст. 237 ТК РФ).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя он должен издать новый приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек (п. 35).

Не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т.д.

Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения работника могут привести к судебным разбирательствам. Если это обстоятельство работодателем не оспаривается и он в добровольном порядке произвел соответствующие изменения записей в трудовой книжке, то при доказанности того, что неправильная формулировка причин увольнения лишала работника возможности поступить на работу к другому работодателю, работник может предъявить иск о материальной ответственности работодателя.

Обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться согласно ст. 234 ТК РФ наступает, если заработок не получен в результате:

— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

К примеру, неполучение трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений может быть вызвано отсутствием работника на работе в этот день либо его отказом от получения трудовой книжки. При таком положении работодатель согласно ст. 84.1 ТК РФ обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Поскольку форма такого уведомления законодательно не утверждена, оно составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Ольга»

Мамонтову Антону Сергеевичу

г. Омск, ул. Карла Маркса, д. 29, кв. 171

ООО «Ольга» уведомляет Вас о том, что в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

В связи с тем что в день Вашего увольнения трудовая книжка не была выдана по причине Вашего отсутствия на рабочем месте, просим явиться в отдел кадров ООО «Ольга» по адресу: г. Омск, ул. Ленина, д.15.

Сообщаем также, что со дня направления настоящего уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае если Вы не можете явиться за трудовой книжкой лично, мы вышлем документ по почте при получении Вашего письменного согласия.

Начальник отдела кадров ООО «Ольга» Иванова Е.В. Иванова

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Период времени со дня прекращения трудового договора до дня отправления уведомления рассматривается как период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащий оплате. Поэтому в случае неполучения уволенным работником трудовой книжки в день увольнения работодателю нужно на следующий же день отправить уведомление бывшему работнику. Тем самым он оградит себя от материальной ответственности. В противном случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период задержки трудовой книжки.

В соответствии с частью шестой ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Отметим, что согласно части шестой ст. 84.1 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 части шестой ст. 81 или п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй ст. 261 ТК РФ.

Административная ответственность за нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрена статьями 5.27 и 13.20 КоАП РФ.

За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность по ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» КоАП РФ.

Так, согласно указанной статье нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (Постановление ФАС Московского округа от 26.10.2006 по делу N КА-А40/10220-06).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц — от 300 до 500 руб. (ст. 13.20 КоАП РФ).

Более того, за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек предусмотрена ответственность, установленная статьями Уголовного кодекса Российской Федерации: 140 «Отказ в предоставлении гражданину информации», 292 «Служебный подлог», 325 «Похищение или повреждение документов, штампов, печатей. «.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит