Через сколько месяцев отпуск положен работнику, через сколько дают отпуск новой работе

Содержание
  1. Через сколько месяцев отпуск положен работнику?
  2. Когда можно уйти в отпуск
  3. Как реализовать свое право на первый отдых
  4. Через сколько можно идти в отпуск?
  5. На какой отпуск можно рассчитывать впервые
  6. Я устроился на работу, когда мне положен отпуск? На какой период времени я могу взять первый отпуск? И если я его не буду брать, положена ли мне компенсация?
  7. Когда положен первый отпуск на новой работе в 2018 году
  8. Главная страница — Через сколько месяцев положен отпуск?
  9. Когда после устройства на работу положен первый отпуск?
  10. Когда положен отпуск на новой работе
  11. Когда можно проситься в отпуск
  12. Вход на сайт
  13. Кому положен отпуск сразу по написанию заявления
  14. Когда положен отпуск по закону?
  15. Как предоставляется и оплачивается первый отпуск после устройства на работу
  16. Когда именно можно получить отпуск по закону?
  17. Особенности предоставления отпуска
  18. Через сколько дают отпуск новой работе
  19. Когда положен первый отпуск после устройства на работу
  20. Длительность
  21. Порядок оформления и оплаты в 2019 году
  22. Когда положен отпуск на новой работе?
  23. Особенности получения первого отпуска на новой месте работе
  24. Льготирование по части первых отпусков на новом месте работы
  25. Оформление первого отпуска на новой работе после 6 месяцев непрерывной работы
  26. Отпуск за свой счет на новом месте работы
  27. Ответы на часто задаваемые вопросы
  28. Какова продолжительность первого отпуска на новой работе
  29. Можно ли по трудовому кодексу взять первый отпуск на новой работе досрочно
  30. Как взять первый отпуск на новой работе
  31. Первый отпуск после устройства на работу
  32. График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам
  33. Длительность первого отпуска
  34. Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается
  35. Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления
  36. Нормы Трудового кодекса
  37. Когда положен первый отпуск после устройства на работу
  38. Можно ли уйти раньше срока
  39. Очередность отдыха
  40. Длительность
  41. Порядок оформления и оплаты в 2019 году

Через сколько месяцев отпуск положен работнику?

Каждый работник имеет право на отпуск. Однако сегодня многие работодатели права своих сотрудников нарушают. Именно поэтому, крайне важно знать, что вам положено в рамках вашей трудовой деятельности. Давайте же разберемся в тонкостях предоставления отпуска и тех конфликтах, которые могут возникать между работниками и работодателями.

Особенности предоставления отпусков

Согласно статье 122 ТК РФ, после 6 месяцев непрерывной работы работник получает право на отпуск. Только учтите, что вы получаете ПРАВО, но это не означает, что руководитель обязан предоставить вам отпуск сию же минуту. Правом вашим можно воспользоваться вплоть до конца года, согласно графику отпусков, если он имеется в компании.

В то же время, если говорить о том, через сколько месяцев отпуск может быть предоставлен, стоит отметить, что всегда можно договориться с начальством и взять отпуск ранее отработанных 6 месяцев. Но, конечно, все зависит от того, пойдет ли вам навстречу руководитель, так как он не обязан это делать. В любом случае, отпуск вы можете получить не позднее 11 месяцев, в течение которых вы непрерывно работали в компании.

Если говорить о предоставлении отпуска во второй и последующие годы, то теоретически он, действительно, может предоставляться в любое время. Однако существует такое понятие, как график отпусков, который составляется за 2 недели до окончания года. До этого момента работники должны известить начальство о том, когда они хотели бы уйти в отпуск.

Установлено, что через 6 месяцев непрерывной работы в компании работник может получить не 14, а 28 дней отдыха, хотя обычно люди по незнанию упоминают первый вариант. Кстати, работодатель сильно рискует отпускными, так как сотрудник может не вернуться из отпуска.

Новые нормы устанавливают, что обязательной частью ежегодного оплачиваемого отпуска является период, составляющий не менее 14 дней. Остальные дни можно брать частями.

Что касается выплаты отпускных, то для этого установлен срок, который составляет не позднее трех дней до начала самого отпуска.

Что делать, если нарушают ваши права?

Достаточно часто можно услышать о том, что работодатель не дает сотруднику отпуск. Что делать в данном случае? Прежде всего, поймите, что это является прямым нарушением ваших прав. Так, согласно части 2 статьи 122 ТК РФ, существуют категории работников, которым работодатель обязан предоставить время для отдыха (отпуск) по истечении 6 месяцев работы:

· женщины, перед декретным отпуском или после него;

· работники, которые усыновили ребенка возрастом до 3-х месяцев.

Если этим категориям граждан будет отказано в предоставлении отпуска после 6 месяцев работы, то это является основанием для того, чтобы сотрудник самостоятельно реализовал свое право на отпуск. В любом случае, требуется подать соответствующее заявление на имя руководителя и уведомить его об уходе в отпуск.

Также хотелось бы более подробно поговорить о таком понятии, как график отпусков. Если его нет, то это следует рассматривать как предоставление сотрудникам права самостоятельно определять время, которое максимально подходит им для отпуска. В таких случаях, если работодатель не согласен с тем, что подчиненный хочет уйти в отпуск конкретно в этом месяце и конкретно в этот день, это нельзя считать препятствием для реализации права на отпуск. Такое право работник реализует самостоятельно, предварительно подав соответствующее заявление на имя руководителя (делается это за 2 недели). Соответственно, если график отпусков имеется, его придется придерживаться. Помните о своих правах!

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс РФ
Воздушный кодекс РФ
Градостроительный кодекс РФ
Гражданский кодекс РФ
Гражданский процессуальный кодекс РФ
Жилищный кодекс РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта РФ
Кодекс врачебной этики
Кодекс об административных нарушениях
Кодекс профессиональной этики адвоката РФ
Кодекс этики аудиторов РФ
Конституция РФ
Лесной кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Семейный кодекс РФ
Таможенный кодекс
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс РФ
Уголовно-процессуальный кодекс РФ
Уголовный кодекс РФ

Закон РФ «О защите прав потребителей»
Закон РФ «Об авторском праве и смежных правах»
Закон РФ «Об образовании»
Закон РФ «Об обжаловании в суд»
Закон РФ «О вывозе и ввозе культурных ценностей»
Закон РФ «О медицинском страховании граждан»
Закон РФ «О милиции»
Закон РФ «О потребительской кооперации»
Закон РФ «О приватизации жилищного фонда в РФ»
Закон РФ «О налогах на имущество физических лиц»
Закон РФ «О плате за землю»
ФЗ «О банках и банковской деятельности»
ФЗ «О бухгалтерском учете»
ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»
ФЗ «О ветеранах»
ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»
ФЗ «О жилищных накопительных кооперативах»
ФЗ «О землеустройстве»
ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»
ФЗ «О некоммерческих организациях»
ФЗ «Об акционерных обществах» (АО)
Закон РФ «О беженцах»
Закон РФ «О безопасном обращении с пестицидами»
Закон РФ «О безопасности дорожного движения»
Закон РФ «О бюджете фонда социального страхования»
Закон РФ «О ведомственной охране»
Закон РФ «О ветеринарии»
Все законы РФ

Когда можно уйти в отпуск

Каким бы сильным не было желание работать, но вскоре все равно захочется немного отдохнуть и набраться сил. Конечно, если вы долго работаете и «притерлись» в коллективе, все идет как по маслу – смотрим в график и отправляемся гулять отпускную компанию в установленный там период. Но как узнать, когда положен первый отпуск, особенно если вы устроились на работу тогда, когда график отдыха за счет компании уже утвердили и вы туда не попали?

Ответы на этот вопрос следует искать в Трудовом кодексе.

Помните, право на первый отпуск у работника наступает, когда он беспрерывно проработает в компании не менее полугода.

Но есть категории сотрудников, которым периодический оплачиваемый отдых обязаны предоставить до полугодичного периода работы. К ним относятся:

  • женщины в положении, либо тем, которые только что родили;
  • несовершеннолетним (до 18 лет);
  • сотрудникам, усыновившим малыша в возрасте до трех месяцев;
  • ветеранам труда;
  • в иных предусмотренных законами случаях.

Как реализовать свое право на первый отдых

Конечно, хотя первый отпуск по трудовому кодексу и предусмотрен после 6 месяцев труда, это вовсе не означает, что вы сразу его получите. Дело в том, что на каждом предприятии графики отпусков изначально составляются таким образом, чтобы равномерно отправлять сотрудников на отдых, тем самым обеспечить беспрерывность трудового процесса.

Поэтому в законодательстве и предусмотрена норма, которая гласит, что у работника возникает только право, но это не обязательно обязанность работодателя его реализовать.

Через сколько можно идти в отпуск?

Здесь потребуется согласованное решение сторон, которое будет устраивать как администрацию, так и трудовой коллектив.

Самым идеальным вариантом во всем этом будет внесение изменения в утвержденный график отдыха, что можно сделать практически в любой момент по согласованию с профсоюзом. При этом вы будете иметь право:

  • на полный отпуск;
  • частичный, пропорционально отработанному времени отдых.

Окончательная продолжительность отпускной компании устанавливается работодателем. И если вы обо всем договорились, но не знаете как это оформить, читайте статью Как правильно просить у начальника отпуск.

На какой отпуск можно рассчитывать впервые

Итак, мы уже знаем, что право на отпуск после 6 месяцев работы наступает. Теперь осталось уточнить его минимальную продолжительность и идти к руководителю. Часто в отделах кадров не соглашаются предоставлять более 14 дней отпуска в такой момент. Но законодательством не запрещается увеличивать продолжительность дней оплачиваемого отдыха.

Помните, если вы используете свой оплачиваемый отдых досрочно до окончания года работы, на очередной отдых можете рассчитывать уже только в следующем году.

Следует помнить, что 14 дней, это минимальный период первого отпуска, меньше которого быть не должно. Его можно определить даже расчетным путем, умножив 2,33 дня на полгода либо на другой период, когда вы собираетесь отдыхать. После наступления этого периода у вас может возникать и право на дополнительные, определенные законом и коллективными договорами отпуска.

Итак, минимальные гарантии для тех, кто после полугода собирается в отпуск:

  • получить четырнадцать дней отдыха;
  • если имеете определенные законом льготы – получить его полностью в удобное время (даже до 6 месяцев);
  • по согласованию с работодателем получить полный отпуск авансом.

Я устроился на работу, когда мне положен отпуск? На какой период времени я могу взять первый отпуск? И если я его не буду брать, положена ли мне компенсация?

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Когда положен первый отпуск на новой работе в 2018 году

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается компенсации. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Доски бесплатных объявлений:

Главная страница — Через сколько месяцев положен отпуск?

Сообщить о нарушении

Через сколько месяцев положен отпуск? → Бухгалтерия и аудит
Дата: 16 июля 2009 в 20:25
Автор: Гость
Статус: Открыт
Рейтинг: 0
через сколько можно брать отпуск?

Сообщить о нарушении

Дата: 31 июля 2009 в 16:38
Автор: Gennadiy
Рейтинг: 0
В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск всегда предоставляется за рабочий год, с отработанным периодом не соизмеряется…т.е. если даже человек идёт в отпуск через полгода после устройства на работу, то ему всё равно положено 28 к.д., а не 14…
Дата: 8 октября 2009 в 12:32
Автор: У шастый
Рейтинг: 0
Норму не помню, но судя по практике, отпускают на пятом месяце работы, а раньше отпускали через одиннадцать исходя из соображения, что «отработал». Есть еще такая веш как усмотрение администрации. Вы должны понимать, что администрация выплачивая Вам отпускные рискует этими деньгами в случае Вашего не возвращения из отпуска.

Когда после устройства на работу положен первый отпуск?

Сообщить о нарушении

Сообщить о нарушении

Дата: 19 сентября 2010 в 01:03
Автор: Лискина
Рейтинг: 0
Ст.122 ТК РФ.
«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.»

Сообщить о нарушении

Copyright &copy 2009-2017 Вопросы и ответы — проект, главной целью которого является упрощение нахождения и интерактивного получения правильных ответов на любые вопросы пользователей сети Интернет.

Когда положен отпуск на новой работе

Текст Работа и карьера«Когда положен отпуск на новой работе»:

Российское трудовое законодательство гарантирует каждому гражданину, работающему по трудовому договору, оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но, чтобы получить его, работнику требуется выполнить ряд условий. Некоторые ограничения накладывает и ваш трудовой стаж на новой работе.

Когда можно проситься в отпуск

По КЗОТу – Кодексу законов о труде, действовавшему до 2002 года, в оплачиваемый отпуск на новом рабочем месте можно было уйти не раньше, чем отработав 11 месяцев. Ранее этого срока ни сам отпуск, ни его часть предоставлять было не положено. В статье 122 Трудового Кодекса РФ говорится, что право на отпуск в течение первого года непрерывной работы на новом месте возникает у работника уже через 6 месяцев.

Но это вовсе не значит, что ему положен полноценный четырехнедельный отпуск – в этом случае он может рассчитывать только на 2 оплачиваемые недели. Кроме того, возникшее у работника право на отпуск вовсе не является для работодателя той причиной, по которой он должен беспрекословно его предоставить.

Вход на сайт

В том случае, когда вы не относитесь к одной из категорий работников, имеющих право уходить в отпуск тогда, когда им требуется, получить его вы сможете в соответствии с графиком отпусков.В некоторых случаях по согласованию сторон работодатель может предоставить вам испрашиваемый отпуск ранее положенного полугодового срока.

Этот график, составление которого регламентировано ст.123 ТК РФ, является обязательным к исполнению, как работниками, так и работодателем. Он составляется в конце календарного года, но в том случае, когда вы начали свою трудовую деятельность уже после того, как он был составлен и утвержден, о своем желании пойти в отпуск вы должны предупредить заблаговременно, чтобы график был скорректирован.В случае увольнения работнику, не имеющему непрерывного шестимесячного стажа на данном предприятии, полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В предоставлении самого отпуска работодатель вправе ему отказать.

Кому положен отпуск сразу по написанию заявления

При поступлении на новое место работы, даже в том случае, когда не прошло и полгода, получить оплачиваемый отпуск могут некоторые категории работников, к которым, например, относятся:
— женщины в период беременности перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, а также те из них, кто уже находится в таком отпуске и хочет продлить его за счет трудового;
— несовершеннолетние работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
— усыновители ребенка, которому нет еще 3-х месяцев;
— работающие пенсионеры, имеющие звание «Ветеран труда»;
— другие категории работников, которым предоставить трудовой отпуск вне очереди положено в соответствии с федеральным законодательством.

Прислал: Лебедева Мария . 2017-09-18 14:39:31

Когда положен отпуск по закону?

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков описывает весьма детально. По данному закону определяется прав на использование отпуска по истечению шести месяцев исключительно непрерывной работы.

Как предоставляется и оплачивается первый отпуск после устройства на работу

В данном случае, речь идет о праве отпуска за первый год работы. По соглашению сторон, данный отпуск может быть предоставлен и ранее, но если человек так и не отработает на предприятии в течение года, то неустойку за использованный отпуск будут высчитывать, из заработной платы.

Когда именно можно получить отпуск по закону?

Статья 114 ТК РФ определяет, что работодатель должен своему работнику предоставлять ежегодный отпуск, с сохранением должности, рабочего места, а также среднего заработка. Что же касается продолжительности отпуска, то нужно детально изучить статью 115 ТК РФ, в которой указано, что отпуск является оплачиваемым, предоставляется в виде 28 календарных дней. Что же касается несовершеннолетних работников, то им определяется отпуск в размере 31 календарного дня.

На предприятии составляется специализированный график отпусков. Составление данного графика возлагается на отдел кадров. В обязательном порядке график согласовывается как с работодателем, так и с работниками. За две недели до начала отпуска, вы должны получать своеобразное подтверждение. Работодатель не имеет права вам отказать в предоставлении отпуска.

Особенности предоставления отпуска

Следует заметить, что есть категории работников, которые могут получить отпуск, не отрабатывая положенных шести месяцев. К таким категориям относятся:

  1. женщины, перед оформлением отпуска по родам и беременности;
  2. работники, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  3. работники, которые имеют детей в возрасте до трех лет.

Отпуск можно в принципе не брать по соглашению с работодателем. В данном случае, вы должны будете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же вы решили уволиться, а отпуск еще не отгуляли, в данном случае, также вы должны будете получить своеобразную компенсацию. Если у вас ненормированный рабочий график, или же вы трудитесь на вредном производстве, у вас возникает законное право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Что же касается вопроса продолжительности данного отпуска, то она определяется исключительно коллективным договором или же специализированными правилами внутреннего трудового распорядка. Тем не менее, такой дополнительный отпуск не может быть меньше трех дней. Вместо дополнительного отпуска также можно получить денежную компенсацию. Законодательством также определена возможность взять отпуск за свой счет, но решение по поводу предоставления данного отпуска принимает работодатель. Отказать он вам не сможет в том случае, если у вас родился ребенок, вы заключаете брак или же по смерти близкого родственника. В данном случае, выдается отпуск сроком на пять рабочих дней.

Через сколько дают отпуск новой работе

Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней.

С одобрения работодателя первый отпуск может быть предоставлен и ранее полугода работы.

Отдельным категориям работников он полагается вне зависимости от продолжительности труда на конкретном предприятии:

  • граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  • сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
  • работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
  • иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).

Внимание! Обозначенным категориям сотрудников отпуск дается по личным заявлениям с указанием и официальным подтверждением наличия прав на преждевременный отдых. Работодатель не имеет права на отказ даже в случае острой производственной необходимости в них.

Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично. Однако, такая позиция является заблуждением.

Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом:

  • основной ежегодный;
  • дополнительный;
  • удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ). Расчет производится по правилу статьи 138 ТК, устанавливающей максимальное удержание заработка в размере 20%.

Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Его необходимо оформлять пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ).

Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года.

Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет. Задним числом график отпусков не корректируется. По письменному заявлению нового сотрудника ему предоставляется первый отпуск в положенное по закону время, если сторонами трудовых отношений не определено иных договоренностей.

Внимание! Трудовой кодекс не запрещает корректировку основного графика отпусков в течение года. Для этого отдел кадров готовит дополнительный график, согласуемый с сотрудниками, профсоюзом организации и утверждаемый руководителем в обычном порядке.

Оформление отпускного периода на первом году занятости не отличается от других лет.

  1. Написание сотрудником заявления.
  2. Утверждение заявления руководителем и издание приказа (форма Т-6).
  3. Расчет отпускных с внесением сведений в личную карточку отпускника и табель учета времени труда.

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6

Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий год. В случае с новым сотрудником, не отработавшим 12 месяцев, для вычисления принимается заработная плата за фактически отработанное время с начала его работы до месяца, в котором подано заявление. Таким же образом рассчитывается средний заработок и определяется расчетный период.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

На новом месте работы отпуск полагается с первого года (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Каждый подчиненный вне зависимости от продолжительности сотрудничества с работодателем имеет право на получение отпускных дней ежегодно. Следовательно, у работников есть все законные основания на требование отпуска в новой организации в первый год своей работы.

Право на отпуск имеют все сотрудники, работающие по трудовым договорам. Условия отдыха работников, трудящихся по гражданским контрактам, определяются сторонами самостоятельно. К таким соглашениям относятся договоры подряда, оказания возмездных услуг и некоторые иные.

Отпуск представляет собой непрерывный период отдыха работника продолжительностью в несколько дней с сохранением за отпускником рабочего места на предприятии, оклада и прочих условий труда.

По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). О конкретном моменте его предоставления законодательство не говорит. Следовательно, заявить о праве на отпуск можно сразу спустя полгода работы или позже, в удобное время до истечения календарного года.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался, то работодатель должен возместить его материально. Несмотря на то, что порядок предоставления отдыха работникам регламентируется законом, не лишним будет его отражение в трудовом соглашении. Все работодатели обязаны давать сотрудникам отпуск спустя полгода работы. Отказать в этом они не могут.

Длительность

Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев. Причем данный срок работы должен быть непрерывным.

Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно. Отпуск нового сотрудника на ежегодный отдых – это право работодателя, а не обязанность. Он может отказать в предоставлении отпуска, если имеется производственная необходимость в специалисте.

Свое право на основной оплачиваемый отпуск работник должен реализовать в течение года. Проконтролировать это обязан работодатель. По закону, если отчетный период заканчивается, он должен отправить в отпуск сотрудника, еще не уходившего на отдых. За неиспользованные отпуска ответственность несут работодатели.

Смена СНИЛС при смене фамилии необходима по закону.

В каких случаях допустимо уменьшение оклада по инициативе работодателя — мы расскажем.

Работник, в свою очередь, может отказаться от отпуска и попросить его замену денежной компенсацией. Данный вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений. Подчиненный имеет возможность использовать такое право только раз в два года. Отказываться от основного отпуска два, три года и более лет подряд запрещено.

По общему правилу общая длительность ежегодного отпускного периода – 28 календарных дней.

Отдельные категории трудящихся имеют возможность получить дополнительные дни отдыха:

  • работающие при опасных или тяжелых условиях;
  • сотрудники детских садов, учреждений основного, средне-специального и высшего образования;
  • несовершеннолетние работники;
  • трудящиеся ненормированными днями.

Возможны и другие случаи предоставления дополнительных дней, предусмотренные федеральными законами или локальными актами.

Работодатель дает свое согласие на уход работника в отпуск, если у него имеется замена другим специалистом или он может обойтись временно без него. Если специалист отработал 6 месяцев, он может получить отпускные дни авансом, т.е. большим объемом, нежели он фактически заработал. Раньше о такой возможности речи быть не может.

Естественно, работодатели стараются избегать подобных привилегий, поскольку риск того, что сотрудник не вернется, получив оплату наперед, очень высок.

Для защиты работодателя законом предусмотрена возможность взыскания с подчиненного задолженности за использованные, оплаченные, но не отработанные отпускные дни. Но ограничение размера взыскания в 20% заработка не гарантирует полной компенсации понесенного ущерба.

Порядок оформления и оплаты в 2019 году

Официальным локальным документом организации, регулирующим порядок выхода работников в отпуска, является график отпусков. Он способствует соблюдению эффективной работы предприятия и недопущению пропусков законного отдыха. Ведь обязанность по контролю за использованием отпускных дней персоналом возложена на работодателей.

Оформление графика производится ежегодно за две недели до окончания года (ст. 123 ТК РФ). Следовательно, в 2019 году последний день его подписания – 17 декабря. На предприятии, имеющем профсоюзный орган, обязателен учет его мнения при составлении документа. При необходимости перенесения отпускных дней требуется согласование изменений с сотрудниками, которых они касаются.

Внимание! Работодатель обязан давать каждому сотруднику отпуск в летнее время как минимум один раз в четыре года.

Если на момент составления графика отпусков в организации имеются сотрудники, не проработавшие полгода, необходимо спланировать время, когда им можно будет предоставить обязательный отдых после трудоустройства на следующий календарный год.

Если работник имеет право на использование первого отпуска раньше полугодовой отработки и изъявил желание им воспользоваться, необходимо включить его отдых в общий график.

Поскольку первый отпуск после устройства на работу можно брать в полном объеме, то расчет осуществляется на основе количества дней необходимых отпускнику. Оплата производится после уведомления сотрудника и до наступления первого дня отпуска. На предприятии издается приказ, содержащий сведения о количестве предоставляемых отпускных дней, их дат. Отпускник должен ознакомиться с ним под роспись.

Если нет возможности ознакомления сотрудника с приказом лично, ему отправляется специальное уведомление.

Сумма отпускных выплат рассчитывается бухгалтерией на основе среднего заработка за последний год работы. В расчете допускается использование предшествующих трех рабочих месяцев. В заработок включается не только основная зарплата, но и все премиальные выплаты, вознаграждения, надбавки.

Весь заработок отпускника разделяется на необходимое количество месяцев (12 или 3) и делится на 29,6 – среднемесячное количество календарных дней, установленное законом. Общая сумма определяется умножением числа предоставляемых отпускных дней на среднесуточный заработок.

Аналогичным образом рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отдых в случае отказа работника или его увольнения. Для получения компенсации необходимо оформление заявления.

Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять отпускные выплаты за три дня до фактического начала отпускного периода (ст. 136). Если последний день выпадает на выходную дату, перечисление необходимо произвести заранее. Переносить выплату на последующий рабочий день запрещается. За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

В случае нарушения работодателем сроков выплаты отпускных, подчиненный вправе отказаться от отпуска и взять его любое иное время по своему усмотрению.

Помимо выплаты отпускных, предприятие должно осуществить пенсионные и налоговые отчисления по ним. Для их перечисления бухгалтерия оформляет платежные поручения. По закону все суммы должны быть переведены в государственные органы в день выплаты отпускных.

День отпуска на 1 сентября исключен российским законодательством.

Как устанавливаются сроки выплаты зарплаты при увольнении — специалисты показали .

Каким образом оплачивается ученический отпуск по Трудовому Кодексу — смотрите .

Когда положен отпуск на новой работе?

Если только устроились на новое место работы, то согласно части первой статьи 122 ТК РФ отпуск положен уже в первый год. В этой норме сказано, что право на получение отпуска у работодателя имеет каждый подчиненный в течение каждого года своей профессиональной деятельности. Другими словами, сотрудник имеет все законные основания требовать у своей компании отпуск в первый год службы.

Важно отметить, что право на отпуск получают практически все категории работников. Исключение составляют лишь те, кто трудится по соглашениям гражданско-правового характера. К таким документам относятся договоры подряда и ряд других.

Под самим термином отпуск следует понимать беспрерывный отдых в течение определенного количества дней, в течение которых за работником сохраняется его рабочее место, размер оклада и прочее.

Во второй части статьи 122 ТК РФ речь идет о том, что право на отпуск работник автоматически получает после окончания шести месяцев службы без перерывов у одного и того же работодателя. Проще говоря, если вы уже успели отработать ровно полгода, то заработали, таким образом, свое право на законный отдых. Тем не менее, закон не говорит, когда именно он должен быть предоставлен. То есть, его можно получить сразу после шести месяцев работы либо же через какое-то время после этого. Но не позже истечения одного года с момента начала трудовой деятельности в данной организации.

Юристы по трудовому праву рекомендуют оговаривать этот момент с работодателем сразу при устройстве на работу. Хорошо, если он будет прописан в одном из пунктов трудового договора, который подписывается со своим начальством. Также специалисты обращают внимание, что предоставление отпуска после шести месяцев работы является обязанностью каждого работодателя. Поэтому отказать в этом никто не имеет права.

Особенности получения первого отпуска на новой месте работе

Порядок предоставления отпусков, в том числе по части первичного отдыха на новой работе регулирует Трудовой Кодекс РФ, в частности:

  1. Ст. 122 (порядок предоставления очередного ежегодного отпуска с сохранением оплаты).
  2. Ст. 115 (срок основного оплачиваемого отпуска).
  3. Ст. 123 (очередность предоставления).
  4. Ст. 136 (порядок, сроки, место причитающихся зарплатных выплат работнику).
  5. Ст. 137 (ограничения по удержаниям из заработка).
  6. Ст. 138 (дозволяемые размеры удержаний из заработка).

Отдых с сохранением зарплаты на 28 дней предоставляется каждый год всем работникам сообразно сформированному отпускному графику. «Новичкам», проработавшим в организации менее 6 месяцев, отдых не положен. Только по прошествии 6 месяцев беспрерывной работы у одного нанимателя новый работник получает законное право на все виды отпусков (очередной, удлиненный, дополнительный и т. д.).

Работник может взять очередной отпуск уже на седьмом месяце работы либо позже, а также отказаться от него и взять денежную компенсацию. Отказываться от него два года подряд и брать взамен компенсацию работник не вправе. Читайте также статью: → «Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск в 2018?».

В отдельных ситуациях до истечения шестимесячного срока непрерывной работы наниматель может на свое усмотрение и по предварительной договоренности с работником предоставить ему отдых. Описанные правила действуют для граждан, работающих по трудовым договорам. Те, кто трудится на основании гражданских соглашений (договора подряда и т. п.), договаривается с нанимателем об условиях отдыха самостоятельно.

Льготирование по части первых отпусков на новом месте работы

Трудовым законодательством определена категория льготников, которым наниматель обязан предоставить основной отдых по их требованию, даже если они не доработали до 6 месяцев. Кроме этого, некоторые работники по закону имеют право на дополнительные дни отдыха.

Дата: 8 декабря 2016 в 14:02
Автор: Ксения
Рейтинг: 0
По согласию . Каждый месяц работы добавляет 2 рабочих дня к отпуску
Льготники, имеющие право на отпуск до истечения 6 месяцев работы Работники, имеющие право на дополнительные дни отдыха
несовершеннолетние работники (до 18 лет);

усыновители ребенка, которому еще нет 3 месяцев;

женщины, собирающиеся уходить в декрет, до него и после него;

иные ситуации, прописанные в федеральных законах (например, супруги военнослужащих вправе брать отпуск в одно и то же время и др.)

Те, кто работает в тяжелых, опасных условиях;

при ненормированных рабочих днях;

работники учреждений дошкольного, начального, средне-специального, высшего образования

Другие ситуации предоставления отпусков, дополнительных дней отдыха, в том числе и до истечения 6 месяцев работы, могут прописываться в локальных актах организаций.

Чтобы воспользоваться возможностью получить досрочный отдых, отпускник обязан предоставить нанимателю документальное подтверждение права на льготирование. Льготникам отказать наниматель не вправе даже по причине производственной необходимости.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оформление первого отпуска на новой работе после 6 месяцев непрерывной работы

Первый отпускной период на новом месте работы оформляется так же, как и отпуска последующих лет.

Последовательность действий при оформлении первого отпуска на новой работе Пояснения
Работник пишет заявление Форма написания — свободная;

срок составления и подачи — за 2 недели до начала отдыха

Подписанное начальником отдела заявление согласовывается с нанимателем Если наниматель удовлетворяет просьбу отпускника, согласованное заявление переправляется в кадровый отдел для последующего этапа оформления
Издается приказ о грядущем отдыхе на основании согласованного заявления Отпускника знакомят с приказом под подпись либо отправляют ему надлежащее уведомление
Калькуляция и выплата отпускных Выполняет бухгалтерия согласно приказу
Внесение сведений по предоставленному отпускному периоду в личную карточку заявителя и табель учета рабочего времени Порядок заполнения указанных внутренних документов одинаков для всех сотрудников и действителен для отпусков всех периодов (первого, второго года работы и т. д.)

Отпуск за свой счет на новом месте работы

Подобный отдых предоставляют для определенных целей и независимо от продолжительности непрерывного стажа у одного нанимателя. Место работы за отпускником сохраняется, но дни отдыха ему не оплачивают (ст. 128).

Неоплачиваемый отпуск по договоренности с нанимателем Работники, которым положен отпуск за свой счет по закону
Предоставляется по семейным обстоятельствам и иным обоснованным причинам;

его срок, как и сама возможность использования, согласовываются с нанимателем;

наниматель вправе отказать, в том числе по основаниям:

если работник не представил веское документальное подтверждения по причине отпуска,

по производственной необходимости

участникам ВОВ (35 дней);

инвалидам (60 дней);

всем категориям работников при рождении ребенка, в случае свадьбы либо смерти кровного родственника (от 1 до 5 дней)

Предоставить отдых за свой счет работнику могут в других случаях, прописанных в коллективном договоре, локальных актах организации либо по регламенту действующих федеральных законов. Так, наниматель может предоставить отпуск работнику на время учебной сессии, для подготовки к экзаменам и т.п., если он совмещает работу с заочным обучением.

Если работник обучается по программе в учебном заведении без госаккредитации, то наниматель вправе ему отказать. Этот момент обычно фиксируется в трудовом договоре.

Пример 1. Предоставление отпуска гражданину, принятому на новое место работы в порядке перевода

Жарков Н. Д. принят на работу в ООО «Ритм» на должность офис-менеджера в порядке перевода. С работником по увольнении был произведен полный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ТК РФ, ст. 127, ч. 1, ст. 140, ч. 1). При переводе стаж работника не прерывается.

Если работник увольняется в порядке перевода, то по закону неиспользованные дни отдыха не переносится от прежнего нанимателя к новому. Увольняемому выплачивают денежную компенсацию либо предлагают использовать отпуск, а потом уволиться. Поэтому на новом месте работы право на отпуск у Жаркова Н. Д. возникает после 6 месяцев непрерывной работы (ТК РФ, ст. 122, п.2). При согласовании с новым нанимателем работник может взять его авансом.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Сколько дней оплачиваемого отдыха может взять работник, проработав без перерывов в организации положенные 6 месяцев?

ТК РФ не запрещается предоставлять оплачиваемый отпуск на 14 дней, авансом либо целиком. Но это возможно только с согласия с нанимателя.

Вопрос №2. Если работнику дали добро на оплачиваемый отдых авансом, сможет ли он уволиться по своему желанию до того периода времени, за который ему предоставили этот отдых?

Да. Но из его зарплаты при увольнении удержат деньги за неотработанные дни отпуска, но не более 20% сообразно закону (ТК РФ, ст. 137).

Вопрос №3. Нужно ли вносить в составляемый график отпусков отпускной период сотрудника, который проработал менее полугода?

График отпусков формируется в конце года. Если работник на этот момент не проработал положенные шесть месяцев, его оплачиваемый отпуск обязательно планируется, фиксируется в графике, но после остальных. В графике помечается лишь месяц отдыха, день начала отпускного периода указывается в приказе.

Вопрос №4. Включаются ли в ежегодный оплачиваемый отдых выходные дни?

Включаются и оплачиваются. Не засчитываются в отпускной период и не подлежат оплате нерабочие праздничные дни.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Право на отпуск для всех работников гарантирует российский Трудовой кодекс. Работодатель обязан по крайней мере один раз в год отпускать работника в отпуск. Этот отпуск составляет по меньшей мере 28 календарных дней (в некоторых случаях он может быть и больше). Нахождение в отпуске оплачивается так, как если бы человек продолжал работать. Недавно устроившихся на работу сотрудников интересует, когда именно у них возникает право на отпуск. Когда положен отпуск на новой работе по трудовому кодексу в 2018 году — как долго нужно ждать своего первого отпуска на рабочем месте.

Какова продолжительность первого отпуска на новой работе

Трудовой кодекс однозначно говорит о том, что продолжительность отпуска — минимум 28 календарных дней в году. Правда, тот же кодекс позволяет делить отпуск на части, но одна из частей не может быть меньше 14 дней.

На практике это означает, что разные работодатели могут рассуждать по-разному. В принципе, Трудовой кодекс исходит из того, что уже спустя полгода после устройства на новую работу, вы можете получить 28-дневный отпуск. Да, такой отпуск зарабатывается за полный год работы, а не за половину года. Но и предоставить дни отдыха авансом работодатель имеет право.

Однако некоторые работодатели могут предложить вам разделить 28-дневный отпуск на две части. Спустя полгода после устройства на работу вам дадут 14 дней, затем, в течение следующего полугодия, вам предоставят еще две недели отдыха.

Разумеется, в подобной ситуации возникает вопрос относительно оплаты отпуска. Работник получает отпускные до ухода в отпуск. Ему оплачивается 28 дней отдыха, хотя он проработал на новом месте только полгода и по сути полный отпуск еще не заработал.

Эта ситуация законом предусмотрена. При увольнении работодатель во время расчета с вами вычтет ту часть отпускных, которая была переплачена. Это единственный вычет при расчете, который он имеет право делать без вашего согласия.

Можно ли по трудовому кодексу взять первый отпуск на новой работе досрочно

Трудовое законодательство в 2018 году не запрещает работодателю предоставлять отпуск новому работнику еще до того, как истекло полгода со дня его трудоустройства. Если сам работодатель не против, проблемы никакой нет.

Тем не менее, существует несколько категорий работников, которым обязаны предоставить отпуск на новой работе в любое время, даже если не прошло шести месяцев со дня их устройства на рабочее место. К таким категориям относятся:

  • несовершеннолетние работники,
  • женщины, которые собираются в декретный отпуск по беременности и родам или выходят из него, в таком случае они могут увеличить продолжительность декрета за счет ежегодного отпуска,
  • работники, которые усыновили ребенка младше трех месяцев,
  • работник-мужчина, чья жена находится в декретном отпуске по беременности и родам,
  • один из родителей или другой законный представитель несовершеннолетнего ребенка-инвалида,
  • некоторые другие сотрудники, которым такое право гарантируют прочие законы помимо Трудового кодекса.

Как взять первый отпуск на новой работе

В небольших организациях об отпуске, как правило, можно договориться с руководством практически в любой момент. Если предупредить о своем желании за месяц или даже две-три недели, проблемы чаще всего не возникают.

Тем не менее, если организация достаточно крупная или руководитель очень строгий, необходимо подавать заявление заранее. В крупных организациях график отпусков на будущий календарный год составляется в конце предыдущего года, за две недели до его окончания. Этого требует статья 123 ТК РФ.

То есть, до 17 декабря график должен быть составлен.

Понятно, что работник, который устраивается на новое место, не вписан в этот график. Сотрудник, который отвечает за кадры, или бухгалтер должны внести нового работника в график. Исходить они должны из общего правила о возникновении права на отпуск на новой работе через шесть месяцев после устройства на нее.

Если ваша организация крупная, и график отпусков там составляется именно таким образом, стоит уточнить, внесены ли вы в график, заранее.

Посмотреть еще:

Полезные ссылки по теме «Если отпуск и праздничные дни совпадают» Повышение пенсионного возраста Образец уведомления…

Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше. Что…

Имеет ли право работодатель отказывать в предоставлении отпуска согласно графику отпусков, ссылаясь на производственную необходимость?…

Кого следует считать «чернобыльцем»Чернобыльцы — это просторечное именование людей, пострадавших от аварии на атомной станции…

Общие положения Ненормированный график трудовой деятельности не противоречит нормам трудового законодательства лишь в ситуациях, когда…

Первый отпуск после устройства на работу

Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.

С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.

Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):

  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.

Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.

График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам

Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).

Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года. А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

Длительность первого отпуска

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

Отпуск через полгода работы по ТК РФ: как оплачивается

Как предоставляется отпуск в первый год работы? Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. И средний дневной заработок рассчитывается по формуле с учетом фактического отработанного им периода.

Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления

Действующее законодательство гарантирует всем трудящимся ежегодный длительный отпуск. Помимо того, что он оплачивается работодателем, при его использовании за работниками сохраняются рабочие места, размеры оклады и иные рабочие условия. Порядок предоставления, оформления, оплаты отпусков регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Для новых сотрудников действуют некоторые отличия и ограничения в предоставлении основных отпусков. Причем они касаются как обычных работников, так и отдельных категорий персонала.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Обязанность за соблюдение порядка предоставления отпусков возложена на работодателей. Поэтому его важно знать и строго придерживаться. За нарушение предусмотрена административная ответственность и иные виды наказаний.

Нормы Трудового кодекса

Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней.

С одобрения работодателя первый отпуск может быть предоставлен и ранее полугода работы.

Отдельным категориям работников он полагается вне зависимости от продолжительности труда на конкретном предприятии:

  • граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  • сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
  • работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
  • иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).

Внимание! Обозначенным категориям сотрудников отпуск дается по личным заявлениям с указанием и официальным подтверждением наличия прав на преждевременный отдых. Работодатель не имеет права на отказ даже в случае острой производственной необходимости в них.

Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично. Однако, такая позиция является заблуждением.

Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом:

  • основной ежегодный;
  • дополнительный;
  • удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ). Расчет производится по правилу статьи 138 ТК, устанавливающей максимальное удержание заработка в размере 20%.

Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Его необходимо оформлять пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ).

Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года.

Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет. Задним числом график отпусков не корректируется. По письменному заявлению нового сотрудника ему предоставляется первый отпуск в положенное по закону время, если сторонами трудовых отношений не определено иных договоренностей.

Внимание! Трудовой кодекс не запрещает корректировку основного графика отпусков в течение года. Для этого отдел кадров готовит дополнительный график, согласуемый с сотрудниками, профсоюзом организации и утверждаемый руководителем в обычном порядке.

Оформление отпускного периода на первом году занятости не отличается от других лет.

Порядок следующий:

  1. Написание сотрудником заявления.
  2. Утверждение заявления руководителем и издание приказа (форма Т-6).
  3. Расчет отпускных с внесением сведений в личную карточку отпускника и табель учета времени труда.

Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий год. В случае с новым сотрудником, не отработавшим 12 месяцев, для вычисления принимается заработная плата за фактически отработанное время с начала его работы до месяца, в котором подано заявление. Таким же образом рассчитывается средний заработок и определяется расчетный период.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

На новом месте работы отпуск полагается с первого года (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Каждый подчиненный вне зависимости от продолжительности сотрудничества с работодателем имеет право на получение отпускных дней ежегодно. Следовательно, у работников есть все законные основания на требование отпуска в новой организации в первый год своей работы.

Право на отпуск имеют все сотрудники, работающие по трудовым договорам. Условия отдыха работников, трудящихся по гражданским контрактам, определяются сторонами самостоятельно. К таким соглашениям относятся договоры подряда, оказания возмездных услуг и некоторые иные.

Отпуск представляет собой непрерывный период отдыха работника продолжительностью в несколько дней с сохранением за отпускником рабочего места на предприятии, оклада и прочих условий труда.

По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). О конкретном моменте его предоставления законодательство не говорит. Следовательно, заявить о праве на отпуск можно сразу спустя полгода работы или позже, в удобное время до истечения календарного года.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался, то работодатель должен возместить его материально. Несмотря на то, что порядок предоставления отдыха работникам регламентируется законом, не лишним будет его отражение в трудовом соглашении. Все работодатели обязаны давать сотрудникам отпуск спустя полгода работы. Отказать в этом они не могут.

Можно ли уйти раньше срока

Трудовой кодекс определяет, что работодатель вправе дать отпуск раньше, установленного срока (ч. 2 ст. 122). Такое решение он принимает самостоятельно. Законных оснований для выхода обычного сотрудника, не отработавшего полгода, нет. Исключением являются категории персонала, названные в ч. 3 ст. 122.

Новый работник имеет право на досрочный отпуск, к примеру, если он:

  • не достиг совершеннолетия;
  • усыновил грудного ребенка (не старше 3-х месяцев);
  • является беременной женщиной (перед отпуском, связанным с этим событием или сразу за ним).

Имеются и иные исключительные случаи, определенные федеральным законодательством.

Очередность отдыха

Периодичность отпускных периодов на предприятии устанавливается графиком отпусков. Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график.

По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год. Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

Длительность

Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев. Причем данный срок работы должен быть непрерывным.

Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно. Отпуск нового сотрудника на ежегодный отдых – это право работодателя, а не обязанность. Он может отказать в предоставлении отпуска, если имеется производственная необходимость в специалисте.

Свое право на основной оплачиваемый отпуск работник должен реализовать в течение года. Проконтролировать это обязан работодатель. По закону, если отчетный период заканчивается, он должен отправить в отпуск сотрудника, еще не уходившего на отдых. За неиспользованные отпуска ответственность несут работодатели.

В каких случаях допустимо уменьшение оклада по инициативе работодателя — мы расскажем.

Работник, в свою очередь, может отказаться от отпуска и попросить его замену денежной компенсацией. Данный вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений. Подчиненный имеет возможность использовать такое право только раз в два года. Отказываться от основного отпуска два, три года и более лет подряд запрещено.

По общему правилу общая длительность ежегодного отпускного периода – 28 календарных дней.

Отдельные категории трудящихся имеют возможность получить дополнительные дни отдыха:

  • работающие при опасных или тяжелых условиях;
  • сотрудники детских садов, учреждений основного, средне-специального и высшего образования;
  • несовершеннолетние работники;
  • трудящиеся ненормированными днями.

Возможны и другие случаи предоставления дополнительных дней, предусмотренные федеральными законами или локальными актами.

Работодатель дает свое согласие на уход работника в отпуск, если у него имеется замена другим специалистом или он может обойтись временно без него. Если специалист отработал 6 месяцев, он может получить отпускные дни авансом, т.е. большим объемом, нежели он фактически заработал. Раньше о такой возможности речи быть не может.

Естественно, работодатели стараются избегать подобных привилегий, поскольку риск того, что сотрудник не вернется, получив оплату наперед, очень высок.

Для защиты работодателя законом предусмотрена возможность взыскания с подчиненного задолженности за использованные, оплаченные, но не отработанные отпускные дни. Но ограничение размера взыскания в 20% заработка не гарантирует полной компенсации понесенного ущерба.

Порядок оформления и оплаты в 2019 году

Официальным локальным документом организации, регулирующим порядок выхода работников в отпуска, является график отпусков. Он способствует соблюдению эффективной работы предприятия и недопущению пропусков законного отдыха. Ведь обязанность по контролю за использованием отпускных дней персоналом возложена на работодателей.

Оформление графика производится ежегодно за две недели до окончания года (ст. 123 ТК РФ). Следовательно, в 2019 году последний день его подписания – 17 декабря. На предприятии, имеющем профсоюзный орган, обязателен учет его мнения при составлении документа. При необходимости перенесения отпускных дней требуется согласование изменений с сотрудниками, которых они касаются.

Внимание! Работодатель обязан давать каждому сотруднику отпуск в летнее время как минимум один раз в четыре года.

Если на момент составления графика отпусков в организации имеются сотрудники, не проработавшие полгода, необходимо спланировать время, когда им можно будет предоставить обязательный отдых после трудоустройства на следующий календарный год.

Если работник имеет право на использование первого отпуска раньше полугодовой отработки и изъявил желание им воспользоваться, необходимо включить его отдых в общий график.

Поскольку первый отпуск после устройства на работу можно брать в полном объеме, то расчет осуществляется на основе количества дней необходимых отпускнику. Оплата производится после уведомления сотрудника и до наступления первого дня отпуска. На предприятии издается приказ, содержащий сведения о количестве предоставляемых отпускных дней, их дат. Отпускник должен ознакомиться с ним под роспись.

Если нет возможности ознакомления сотрудника с приказом лично, ему отправляется специальное уведомление.

Сумма отпускных выплат рассчитывается бухгалтерией на основе среднего заработка за последний год работы. В расчете допускается использование предшествующих трех рабочих месяцев. В заработок включается не только основная зарплата, но и все премиальные выплаты, вознаграждения, надбавки.

Весь заработок отпускника разделяется на необходимое количество месяцев (12 или 3) и делится на 29,6 – среднемесячное количество календарных дней, установленное законом. Общая сумма определяется умножением числа предоставляемых отпускных дней на среднесуточный заработок.

Аналогичным образом рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отдых в случае отказа работника или его увольнения. Для получения компенсации необходимо оформление заявления.

Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять отпускные выплаты за три дня до фактического начала отпускного периода (ст. 136). Если последний день выпадает на выходную дату, перечисление необходимо произвести заранее. Переносить выплату на последующий рабочий день запрещается. За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность.

В случае нарушения работодателем сроков выплаты отпускных, подчиненный вправе отказаться от отпуска и взять его любое иное время по своему усмотрению.

Помимо выплаты отпускных, предприятие должно осуществить пенсионные и налоговые отчисления по ним. Для их перечисления бухгалтерия оформляет платежные поручения. По закону все суммы должны быть переведены в государственные органы в день выплаты отпускных.

Как устанавливаются сроки выплаты зарплаты при увольнении — специалисты показали вот тут.

Каким образом оплачивается ученический отпуск по Трудовому Кодексу — смотрите далее.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит