Заявление на повышение заработной платы, заявление повышении заработной платы пример

Содержание
  1. Заявление на повышение заработной платы
  2. Заявление на повышение заработной платы 2017 образец
  3. Некоторые правила
  4. Что говорить и о чем молчать
  5. Как уволиться красиво в 2017 году
  6. Заявление на повышение заработной платы 2016 образец
  7. Заявление на повышение заработной платы
  8. Обязан ли работодатель повышать зарплату?
  9. Как написать заявление о повышении заработной платы?
  10. Скачать форму заявления о повышении заработной платы (пример бланка) можно здесь.
  11. Чем грозит непроведение индексации заработной платы?
  12. Что писать в заявлении на повышение заработной платы
  13. Как написать
  14. С кем согласовать
  15. Кому отдать

Заявление на повышение заработной платы

Хороший образец укрепит в решении проблем при печатании важного обращения. Это откроет путь сохранить деньги на найме адвоката. Сохраненные средства в общем не лишние. Прежде чем перерабатывать пример, как правило необходимо внимательно посмотреть приведенные в нем пункты закона. В настоящем они вполне могут потерять актуальность.

Повышение зарплаты – крайне приятный момент для любого наемного работника, причем в большинстве случаев каждый такой специалист заинтересован в периодическом пересмотре размера оплаты своего труда в сторону повышения. Разумеется, всё это должно происходить на фоне определенных успехов в работе, повышения производительности, перевыполнении намеченных планов и т.д. Закономерным итогом таких усилий всегда должна стать подача заявления на повышение зарплаты.

Кому и как написать о повышении зарплаты?

Решение повысить заработную плату обычно принимает руководитель предприятия, реже – непосредственный начальник. Соответственно заявление о повышении заработной платы должно быть адресовано тому, в чью компетенцию входит решение подобных вопросов. Составляется данный документ в произвольной форме, но с использованием устоявшихся правил оформления заявлений:

  • в верхнем правом углу пишется ФИО руководителя, реквизиты организации и собственные данные (ФИО, должность, телефон)
  • посередине указывается наименование документа – «Заявление»
  • затем следует содержательная часть, начинающаяся со слова «Прошу…»
  • внизу проставляется дата и подпись заявителя

    Особого внимания заслуживает грамотность составления содержательной части заявления на повышение зарплаты. Не стоит писать «Прошу увеличить…», правильной формой обращения станет следующая фраза: «Прошу рассмотреть возможность увеличения з/п…». Далее необходимо привести аргументы, которые позволили бы руководителю принять «единственно правильное» решение. Это могут быть как конкретные цифры, в которых выражены достижения работника (производительность, выработка, число заключенных контрактов, привлеченных клиентов, объемы продаж и т.д.), так и любые другие сведения, например, связанные с более сложными условиями труда. Но здесь важно не переусердствовать, дабы руководитель не принял решение принять на работу дополнительного специалиста. Подобный образец заявления на повышение заработной платы можно скачать на нашем сайте.

    Подача заявления о повышении заработной платы

    Этот документ необходимо завизировать у своего непосредственного начальника, после чего передать секретарю в приемной руководителя. Существенным плюсом станет наличие на заявлении не только подписи начальника, но и написанной его рукой фразы «не возражаю». Тем самым он поручится за достоверность приведенных аргументов и подтвердит претензии заявителя на более достойный размер оплаты труда.

    Как написать заявление о повышении зарплаты

    Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах. Не имеет смысла писать заявление на имя непосредственного начальника, если он занимает должность далеко не на вершине иерархической пирамиды вашей организации. Лучше всего писать заявление на имя руководителя организации или начальника отдела кадров, а завизировать у своего руководителя.

    Для того чтобы не употреблять фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад», используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…». Эта формулировка звучит достойно, настраивает на деловой лад.

    Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что объем работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо сотрудника. Апеллируйте к цифрам, сравните, как выросли показатели работы отдела в последнее время. Постарайтесь не переусердствовать с описанием того, как тяжело вам работать, иначе руководство рассмотрит возможность принятия на работу дополнительного сотрудника.

    Не используйте в качестве обоснования аргументы типа «мне стало известно, что сотруднику бухгалтерии Петрову повысили зарплату» или «менеджер Иванова получает больше». Во-первых, вас это не касается, во-вторых, руководство посчитало это приемлемым.

    В тексте заявления укажите сумму прибавки, на которую вы рассчитывайте, в этом случае руководству не придется искать информацию о вашей зарплате. Но будьте готовы к тому, что желаемая вами прибавка в 10 000 рублей одним росчерком пера может превратиться в 5 000.

    Заручитесь поддержкой непосредственного руководителя, попросите его завизировать заявление и написать емкое «не возражаю». Возможно, ваш начальник проявит инициативу и напишет, что вы действительно достойны повышения оклада.

    Образец заявления о повышение зарплаты

    Как правильно написать заявление о повышение зарплаты? Мы хотим написать коллективное заявление о повышение заработной платы, но не знаем как. Если вам не трудно подскажите как правильно написать заявление.

    Здравствуйте, Виталий, определенной формы заявления к работодателю о повышении заработной платы работнику в законодательстве не существует. Но примерный образец, можно составить. Отправляю, вам, образец. Если представителя работников, который представляет ваши интересы, в отношениях с работодателем, то пишите от коллектива работников и указываете наименование вашей организации, в строке «кому» указываете должность работодателя: «Генеральному директору» или «директору».

    Дата: «____» __________ 2013 г. Подпись заявителя (-ей):

    Заявление на повышение заработной платы 2015 образец

    Хорошо, что образец действующего заявления на повышение зарплаты в нынешнем 2015 году, можно найти во Всемирной сети. Иначе неизвестно, как сильно стали бы переживать люди в период инфляции, когда паника просто-напросто повсюду. Собственно, такие заявления сейчас и являются одной из самых обсуждаемых тем в Интернете. И в поиске, соответственным образом, они занимают, далеко ни самые последние места.

    Но мало кто знает, что на самом деле, определенного образца подобного заявления, с юридической точки зрения, никогда не существовало. И, вряд ли, оно появится. В принципе, насколько понимают все люди, коим приходилось писать, хоть какие-нибудь заявления в собственной жизни, подобная бумага, а вернее ее создание, являет собою не более чем творческий процесс.

    Ежели еще и о годе задуматься, здесь можно сойти с ума. По сути, это просто-напросто заявление с конкретными пожеланиями определенного сотрудника, написанное официальным языком. Безусловно, в нем указываются собственные данные и данные своего начальства. А далее все по самой обыкновенной и типичной для всех официальных заявлений форме.

    Название собственной фирмы, в коей ведется служба, дата и иные тонкости. Самое главное, по порядку и доходчивым образом, известить дирекцию о своем решении. Некоторые люди, даже любят пугать в таких заявлениях, делать чего, очень не советуется. И нужно осознавать, на чье имя пишется заявление. Ведь в любом году, именно начальство имеет право настоять на чем-нибудь, а вовсе не сотрудники.

    Конечно же, в том случае, ежели человеку не хочется получить в дар, вместо улучшения условий либо банального игнорирования его заявления, увольнение с работы. Кстати, в заявлении на повышение заработной платы, от кандидата, по сути, требуется то же самое, что и в процессе создания заявления, связанного с просьбой уйти с определенного рабочего места.

    Это и может послужить образцом, ибо отчего-то, в плане заявлений, которые пишутся, в связи с желанием уйти с работы, никого не интересует образец заявления. Хотя, множество людей в стране, данные нюансы решают в словесной форме. А вот просить увеличения заработной платы, не осмеливаются, и нужен более тонкий подход, большинству граждан Российской Федерации.

    Одним словом, официальных образцов такого вида, существовать в наличие не может. И дело ни в каком-нибудь прогрессе мира в целом. Просто, если сотрудник и решается заговорить об этом, он сам создает вежливую форму заявления. Другое дело, что начальство вовсе не обязано реагировать на данное заявление так, как нужно определенному сотруднику.

    Автризуйтесь для написания комментария Логин

    Заявление на повышение заработной платы 2017 образец

    Рано или поздно каждый работник понимает, что ему надо увеличить заработную плату. Ведь объем его обязанностей увеличивается с каждым годом, так что хочется, дабы труд был оценен по достоинству.

    Начальник может и забыл, что цены ежегодно растут вверх, в стране инфляция, а валюта взлетела до небес. Так что приходит пора того, дабы просить своего директора о повышении зарплаты. Только некоторые так и не знают, как это сделать правильно и какие аргументы предоставить.

    Некоторые правила

    Перед тем как писать заявление с просьбой о повышении заработной платы, вы должны выяснить, в чьи конкретно обязанности входит принятие данных решений. Нет смысла отдавать заявление на имя непосредственного начальника, если он сидит далеко не на вершине иерархической пирамиды вашей организации. Так что проще написать заявление на имя руководителя организации или же начальника отдела кадров.

    Также стоит помнить, что лучше не употреблять такие фразы, как «прошу поднять оклад» или «прошу повысить». Лучше всего использовать такое выражение, как «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…». Такая формулировка звучит достойно, а также обязательно настраивает на деловой лад.

    Что говорить и о чем молчать

    Не забывайте аргументировать то, почему в вашей ситуации необходимо повышение зарплаты. Вы можете перечислить ваши обязанности, а потом рассказать о том, что объем работы существенно вырос из-за привлечения новых клиентов или тому подобного. Тут может быть рост продаж, уход сотрудника или повышение часов работы. Не забывайте апеллировать цифрами и сравнить, как выросли показатели работы фирмы в последнее время. Также не стоит сильно много писать о том, как же тяжело вам работать, иначе начальство рассмотрит вариант принять на работу дополнительного сотрудника.

    В качестве обоснования нельзя использовать аргументы вроде «менеджер такая-то получает больше» или «я узнал, что сотрудник бухгалтерии Иванов стал получать больше». В первую очередь такая информация вас не касается, а во-вторых, руководство посчитало это необходимым. В самом тексте заявления также указывайте сумму, которую вы хотели бы получать, тогда начальству не придется искать информацию о вашей текущей зарплате. Конечно же, надо быть готовым к тому, что желаемая вами прибавка в 10 тысяч рублей превратиться в только в 5 тысяч рублей.

    Когда заявление будет готово, то вы передаете его в нужные руки. Заявление подписывает начальник отдела, там же ставит печать и относит директору на рассмотрение. Будьте готовы к тому, что во время повышения оклада вам могут повысить и объем работы, а также должностные обязанности. И такому не следует удивляться.

    Как уволиться красиво в 2017 году

    Бывают и те случаи, когда вам не хотят повышать заработную плату, однако, вы считаете это несправедливым. Тогда уж приходится менять место работы и искать более подходящий вариант. Так как же надо уволиться красиво, без криков и получить хорошие рекомендации?

    Лучше всего сообщать об этом директору при личной беседе. Не отправляйте письмом и не звоните по телефону. Помните, что согласно законодательству, вы обязаны написать за две недели до увольнения заявление. Такой срок может быть больше для некоторых профессий. Не стоит уходить в тот же день, как только написали заявление, иначе вас сочтут нечестным человеком. Также надо подготовить ответ на вопрос о причине увольнения.

    Сообщить можно о низкой зарплате, отсутствие карьерного роста или о большом объеме работы. Ни в коем случае не говорите о скверном характере начальника. Это не этично. В некоторых случаях директор готов пойти на уступки и повысить заработную плату, снизить количество рабочих часов и так далее. Тут уж вам решать.

    Заявление на повышение заработной платы 2016 образец

    Каждый работник рано или поздно понимает, что для него уже необходимо повышение зарплаты. Ведь с каждым годом увеличивается объем его обязанностей и поэтому хочется, чтобы его труд был оценен по достоинству. Начальник же, как будто бы совсем забыл о том, что растут ежегодно цены, в стране инфляция и валюта взлетела вверх. Наступает пора попросить своего директора о повышении заработной платы. Но не все знают, как правильно аргументировать и написать просьбу или заявление.

    С юридической точки зрения, на самом деле, никогда не существовало определенного образца подобного заявления. Об этом мало кто знает. Создание такого заявления является что-то вроде творческого процесса. То есть, это просто заявление определенного сотрудника, который должен написать официальным языком свои определенные пожелания.

    И все же, как написать заявление, чтобы начальство его удовлетворило, и был повышен оклад? Пишется оно обязательно с указанием причин. Например, таких как, увеличение объема работы, инфляция, повышение обязанностей и требований. То есть должно быть видно, что деятельность сотрудника стала дороже. Лучше всего список своих достижений излагать за последние шесть месяцев. Скромничать и скрывать заслуги не стоит. Подробно стоит описать все свои заслуги и результаты, которые были достигнуты. Не забыть перечислить все те моменты, когда выполнялись дополнительные обязанности и функции. Особенно следует конкретизировать причины, говорящие о том, что необходимо увеличить зарплату. Можно даже привести конкретные графики и цифры, которые наглядно покажут результаты великолепной деятельности сотрудника.

    Доходчивым языком и по порядку извещается дирекция о решении сотрудника и о причинах этого решения. Следует в заявлении также указать, на какое повышение заработной платы сотрудник рассчитывает. При конкретно указанной сумме не придется руководству искать о зарплате работника информацию. Правда, сумма повышения не всегда может быть ожидаемой. Не следует писать фразы «прошу поднять оклад» или «прошу повысить», лучше использовать «прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты». Такая формулировка настраивает на деловой лад и звучит достойно. Нельзя использовать такие аргументы в заявлении такие, например, как «сотруднику Иванову повысили оклад» или что-то подобное.

    Подписывает такое заявление начальник отдела. Он ставит свою подпись, печать и относит к директору на рассмотрение.

    Однако вместе с повышением заработной платы получить можно и увеличение объема работы, а также и должностных обязанностей. Этому удивляться не следует. Ведь работа на то и дана, чтоб делать карьеру и повышать квалификацию.

    Заявление на повышение заработной платы

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается в том числе путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

    А если зарплата не повышается, может ли работник написать заявление на повышение заработной платы и как такое заявление составить, расскажем в нашей консультации.

    Обязан ли работодатель повышать зарплату?

    ТК РФ предусматривает, что коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

    Сказанное означает, что в указанных документах должны быть прописаны конкретные порядок, критерии, периодичность индексации заработной платы и работодатель должен следовать им. Если в коллективном договоре, локальных нормативных актах порядок индексации не прописан, работодателю нужно внести в них необходимые изменения (Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 ).

    Соответственно, отсутствие механизма индексации не может являться для работодателя оправданием, почему заработная плата работникам не повышается.

    Итак, повышение заработной платы – обязанность работодателя, а не его право.

    Как написать заявление о повышении заработной платы?

    Работник не обязан предпринимать какие-либо меры к тому, чтобы работодатель проводил индексацию. Но и запрета на обращение к работодателю по такому вопросу ТК РФ не содержит. Заявление составляется в произвольной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются Ф.И.О., должность работника, запрашивающего повышение зарплаты. Необходимо обосновать необходимость повышения зарплаты, в т.ч. со ссылкой на ст. 134 ТК РФ.

    Если у работодателя разработан порядок индексации, но он не применяется, следует в заявлении упомянуть и об этом.

    Когда у работодателя есть конкретные представления о том, какой уровень заработной платы должен обеспечивать работодатель, об этом также можно указать в заявлении.

    Приведем для заявления о повышении заработной платы образец его заполнения.

    Скачать форму заявления о повышении заработной платы (пример бланка) можно здесь.

    Заявление может подаваться как от одного работника, так и от их группы. Для коллективного заявления о повышении заработной платы образец бланка может быть аналогичен приведенному выше.

    Наряду с заявлением к работодателю работник или коллектив работников может подать заявление в суд с требованием к работодателю установить порядок индексации (если, скажем, он не утвержден работодателем) и, собственно, произвести индексацию зарплаты (ст. 392 ТК РФ). На подачу заявления в суд в связи с отсутствием у работодателя положения об индексации у работника есть 3 месяца со дня, когда он узнал об отсутствии такого документа у работодателя. Такой срок обычно исчисляется с момента, когда работника ознакомили с локальными нормативными актами работодателя. Напомним, что обычно это происходит при приеме работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

    А на обращение в суд с заявлением проиндексировать зарплату у работника есть 1 год. Он считается, например, с даты, когда работник получил зарплату без индексации (ст. 392 ТК РФ).

    Чем грозит непроведение индексации заработной платы?

    Поскольку работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы, игнорирование такой обязанности может повлечь дисциплинарную ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

    • предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя от 1 000 до 5 000 рублей;
    • штраф на работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • штраф на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

    Если работодатель продолжит не замечать требование ТК РФ о повышении зарплаты, то при повторном выявлении нарушения в течение года со дня назначения административного наказания за такое же нарушение, выявленное ранее, административная ответственность возрастет (ст. 4.6, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ):

    • штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
    • штраф на работодателя-ИП – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • штраф на работодателя-организацию – от 50 000 до 70 000 рублей.

    Что писать в заявлении на повышение заработной платы

    Грамотно составленный документ (образец заявления на увеличение заработной платы можно скачать в статье) — это уже львиная доля успеха в таком тонком деле. Обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным.

    Как написать

    Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности.

    Сверху в шапке указываем, на чье имя обращение. Обычно это Ф.И.О. целиком и должность. Стандартно заявление составляют на имя генерального директора.

    Потом надо обозначить, от кого исходит обращение: полностью Ф.И.О. и занимаемая должность.

    Далее идет заголовок документа: «Заявление о повышении заработной платы» (пример можно посмотреть далее). В основной его части нужно аргументированно донести, почему сотрудник просит руководство рассмотреть обращение о поднятии зарплаты. Стоит рассказать о своих реальных успехах, а также достижениях, которых добились на этой должности в компании. Если возможно, доказать, что труд стал стоить дороже. Поэтому лучше писать четкие цифры, т. е. на сколько выросли показатели в поле личной ответственности сотрудника, указать на выгоду и прибыль для компании, которые она приобрела благодаря работнику.

    Также среди причин для поднятия зарплаты могут быть:

    • увеличение времени труда;
    • расширение сферы обязанностей;
    • инфляция.

    Используйте исключительно деловой стиль, пишите коротко и четко, без сравнений с другими работниками по оплате и объему работы. А также нужно конкретизировать желаемую сумму прибавки. И следует обозначить нынешний оклад. Оформив эту часть, нужно поставить дату и подпись.

    Коллективное обращение составляется по такому же принципу, однако обязательным является предоставление следующей информации:

    • Ф.И.О. адресата;
    • полное имя компании;
    • название документа;
    • Ф.И.О. и должность сотрудника, который будет представлять интерес коллектива (по желанию);
    • причины необходимости увеличить оклад;
    • дата заключения и номера трудовых договоров всех заявителей;
    • нынешний размер оклада и желаемая сумма;
    • дата написания;
    • подписи всех заинтересованных лиц.

    Образец заявления на поднятие заработной платы можно посмотреть ниже.

    С кем согласовать

    Заручитесь поддержкой у прямого начальника, чтобы он завизировал заявление, написав: «Не возражаю, Ф.И.О.». А может, ваш шеф окажет вам поддержку и напишет, что вы достойны продвижения.

    Кому отдать

    Нужно уточнить, кто в вашей компании отвечает за распределение фонда оплаты труда.

    Стандартно заявления на повышение заработной платы следует передать начальнику отдела кадров или прямо руководителю компании или через секретаря А если на предприятии существует электронный документооборот, то можно направить ходатайство электронным образом.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит