Производственный календарь на 2014 год, учет рабочего времени календарных днях

Содержание
  1. Производственный календарь на 2014 год. Баланс рабочего времени на 2014 год (с учетом изменений от 6 декабря 2013 года)
  2. Табель май 2019 рабочий учета рабочего времени, производственный
  3. ​Табель учета рабочего времени производственный мая 2019, календарь
  4. Табель учета рабочего времени май 2019, рабочий календаря
  5. Табель учета рабочего времени на 2019 год: нормы часов
  6. Суть и назначение
  7. Кем используется
  8. Праздничные выходные в 2019 году.
  9. Нормы рабочего времени на 2019 год.
  10. Согласование с производственным календарем
  11. Производственный календарь на 2012 год. Баланс рабочего времени на 2012 год (с учетом изменений от 14 декабря 2011 года)
  12. Суммированный учет рабочего времени

Производственный календарь на 2014 год. Баланс рабочего времени на 2014 год (с учетом изменений от 6 декабря 2013 года)

Производственный календарь на 2014 год
(с учетом постановления Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха»)

См. письмо Мин. труда и соц. защиты населения РК о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха»

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 181 Кодекса);

для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день (статья 181 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 202 Кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 224 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статьях 181, 202, 224 Кодекса.

В соответствии со статьей 91 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно статье 82 Кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам, — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

День Независимости — 16 — 17 декабря;

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день — 8 марта;

Наурыз мейрамы — 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Победы — 9 мая;

День Столицы — 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2014 году с учетом норм Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье) перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

с 8 марта на 10 марта;

с 22 марта на 24 марта;

с 23 марта на 25 марта;

с 6 июля на 7 июля;

с 30 августа на 1 сентября.

с 23 марта на 24 марта;

с 6 июля на 7 июля.

См. письмо Мин. труда и социальной защиты населения РК о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха»

В соответствии со статьей 96 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2014 году первый день Курбан-айта приходится на 4 октября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми, семи и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2014 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1 960 часов (245 дней × 8,00 часов);

шестидневка — 1 983 часа (249 дней × 7,00 часов + 48 дней × 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1 764 часа (245 дней × 7,20 часов);

шестидневка — 1 782 часа (297 дней × 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2014 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе — 20,42 дней;

при шестидневной рабочей неделе — 24,75 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2014 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

Табель май 2019 рабочий учета рабочего времени, производственный

Майский производственный календарь с табелем учета норм рабочего времени, можно узнать не только сколько в мае 2019 года рабочих часов и дней, но также и о другой полезной и утвержденной правительством информации, например о переносах праздников с выходных, нормах рабочего времени при работе в 24, 36 и 40 часовые рабочие недели и другое, важное и необходимое для работы специалистов, как-то сколько всего в месяц, квартал или полугодие дней работы и отдыха, часов и всякое прочее.

Для чего нужен табель учета рабочего времени на будущий май месяц 2019 года, в этом вопросе и заключается ответ о необходимости табелей по учету норм работы и отдыха, прежде всего — для того, чтобы вести учет о рабочих днях и часах, так и не рабочих, выходных и праздниках, знать о нормах рабочего времени для 24, 36 и 40 часовой рабочей недели, в нем также можно узнать и о другой полезной информации, которая понадобится профессионалам, бухгалтерам, кадровикам, экономистам, а также кое кому из официальных органов, как налоговые службы, другие контролирующие службы и надзирающие государственные структуры.

​Табель учета рабочего времени производственный мая 2019, календарь

В табеле учета рабочего времени производственного календаря на май 2019 год, есть вся та необходимая информация о нормах рабочих часов этого месяца, которая необходима для работы и в нем она есть в полном объеме. Из майского производственного календаря можно узнать, не только о табеле учета рабочего времени на май 2019 года, но и норме часов при работе в 24, 36 и 40 часовые рабочие недели, как и о выходных и праздничных днях, переносах, и длинных выходных, кстати он официальный и утвержден правительством, а значит и пользоваться им можно безопасно.

В подготовленном производственном календаре на май 2019 года с табелем учета рабочего времени, который официально утвержден правительством, есть вся нужная информации, которой в своей работе могут пользоваться профессионалы. Надеемся он окажется полезным им, как и простым трудящимся нашей страны, которым также иногда хочется знать больше, чем им полагается (юмор). тем более он всегда рядом и как говорится в любое время «под рукой», всего-то в паре кликов, или же вообще вы поместили эту страницу себе в закладку.

Табель учета рабочего времени май 2019, рабочий календаря

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Календарные дни месяца — 31 день; Рабочие дни в мае — 18 дней; Выходные дни мая — 13 дней

40-часовая рабочая неделя — 143 часа

36-часовая рабочая неделя — 128,6 часов

24-часовая рабочая неделя — 85,6 часа

Табель учета рабочего времени на 2019 год: нормы часов

в Календари 7,990 Просмотров

В 2019 году всем компаниям и фирмам понадобится составить табель учета рабочего времени. Этот документ понадобится не только для того, чтобы правильно распределить заработную плату между сотрудниками в каждом конкретном месяце, но и для того, чтобы отчитаться перед представителями проверяющих государственных органов. Так что же обязательно потребуется учесть в табеле?

Суть и назначение

Табель рабочего времени был введен для фиксирования часов и дней, фактически отработанных служащими. Если начальство будет опираться на заранее намеченные планы, ошибок в расчетах и выплатах не избежать, ведь в трудовом коллективе нередко случаются «отклонения» от норм (неявки, командировки, дни временной нетрудоспособности или, наоборот, работы сверхурочно). Именно поэтому обязанность работодателя по ведению учета времени даже была закреплена на законодательном уровне – в статье 91 Трудового кодекса РФ «Понятие рабочего времени». В 2019 году так же, как и прежде, можно будет пойти 2 путями: составить документ самостоятельно на основе имеющихся образцов или воспользоваться унифицированной формой, которая была утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1.

В постановлении указывается, что вести табель можно в одном из предложенных форматов: № Т-12 или № T-13. Разница между ними заключается в том, что первый заполняется вручную, в то время как второй подразумевает ведение отчетности в электронном режиме. Последний вариант идеально подходит для крупных организаций, перешедших на системы автоматизированного контроля и хранения информации. Однако распечатывать листы цифрового документа и подкреплять их подписями ответственных лиц все равно придется – это необходимо для ведения архива. В 2019 году календарный срок хранения табелей рабочего времени не изменится, – он составит 5 лет для обычных компаний и фирм и целых 75 лет для производств, расположенных на крайнем севере или потенциально несущих повышенную опасность (тяжелые, вредные и другие предприятия).

Это важно! Для бюджетных государственных (муниципальных) учреждений существует своя форма табеля, утвержденная приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н.

В табеле рабочего времени должна вестись регистрация явок и неявок на рабочее место, причем она может быть как сплошной (записывается и то, и другое), так и выборочной (записываются только «отклонения», выражающиеся в виде опозданий, отгулов и пр.). Сам документ для удобства ведется с использованием универсальных условных обозначений (буквенных или цифровых).

Предприятия имеют право дополнить имеющийся список собственными буквенными обозначениями, предварительно закрепив их вместе с расшифровками в одном из локальных документов.

Кем используется

В первую очередь табели рабочего времени используется бухгалтерами, которые осуществляют расчеты всех выплат сотрудникам (зарплаты, отпускные, командировочные и пр.). Однако неверно думать, что этот тип документа имеет важность только для внутренней структуры компании, ведь он также проверяется:

  1. Работниками Федеральной налоговой службы, которые отслеживают налоговые отчисления организации.
  2. Представителями Фонда социального страхования. Здесь информация о фактически отработанном времени требуется для предоставления социальных пособий.
  3. Сотрудниками трудовых инспекций, которые контролируют соблюдение прав служащих (отсутствие переработок, своевременность и достаточность начислений и пр.).
  4. Специалистами Росстата, которые собирают, анализируют и изучают статистические данные. Например, форма П-4, частично составляемая на основе табеля рабочего времени, предоставляет сведения о численности штата, что позволяет формировать единую базу данных.

Праздничные выходные в 2019 году.

Длинные выходные праздничные дни в 2019 году и перенос праздников 2019 года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати.

Нас ждут 8 государственных праздников благодаря которым будет 5 длинных выходных и 3 переноса праздничных дней в 2019 году в России. Общее количество выходных и праздничных дней составит 118 дней, а работать в 2019 году будем 247 дней.

Праздничные даты 2019

Дата Праздник
1 Января Новый год
7 Января Рождество Христово
23 Февраля День защитника Отечества
8 Марта Международный женский день
1 Мая Праздник весны и труда
9 Мая День Победы
12 Июня День России
4 Ноября День народного единства

Длинные выходные 2019 г.

Начало / Конец Дней Название
30 Декабря / 8 Января 10 Новогодние каникулы 2019
8 Марта / 10 Марта 3 Международный женский день
1 Мая / 5 Мая 5 Праздник весны и труда
9 Мая / 12 Мая 4 День Победы (вторые майские)
2 Ноября / 4 Ноября 3 День народного единства

Перенос праздников 2019

Перенос следующих праздничных дней в 2019 году был утвержден постановлением правительства РФ

Откуда Куда
5 Января (Суббота) —> 2 Мая (Четверг)
6 Января (Воскресенье) —> 3 Мая (Пятница)
23 Февраля (Суббота) —> 10 Мая (Пятница)

Нормы рабочего времени на 2019 год.

По количеству рабочих дней

Месяц /
Квартал /
Год
Количество дней
Календарных Рабочих Выходных
Январь 31 17 14
Февраль 28 20 8
Март 31 20 11
Апрель 30 22 8
Май 31 18 13
Июнь 30 19 11
Июль 31 23 8
Август 31 22 9
Сентябрь 30 21 9
Октябрь 31 23 8
Ноябрь 30 20 10
Декабрь 31 22 9
1 квартал 90 57 33
2 квартал 91 59 32
3 квартал 92 66 26
4 квартал 92 65 27
2019 год 365 247 118

По количеству рабочих часов

Месяц /
Квартал /
Год
Рабочее время (час)
40 час/нед 36 час/нед 24 час/нед
Январь 136 122.4 81.6
Февраль 159 143 95
Март 159 143 95
Апрель 175 157.4 104.6
Май 143 128.6 85.4
Июнь 151 135.8 90.2
Июль 184 165.6 110.4
Август 176 158.4 105.6
Сентябрь 168 151.2 100.8
Октябрь 184 165.6 110.4
Ноябрь 160 144 96
Декабрь 175 157.4 104.6
1 квартал 454 408.4 271.6
2 квартал 469 421.8 280.2
3 квартал 528 475.2 316.8
4 квартал 519 467 311
2019 год 1970 1772.4 1179.6

Согласование с производственным календарем

Табель рабочего времени необходимо составлять в соответствии с актуальным производственным календарем, разработанным представителями Министерства труда и одобренным Правительством Российской Федерации. Пусть такой документ для 2019 года еще не был принят, эксперты предполагают, что в следующем году следует ожидать 247 трудовых будней (1970 часов) и 118 выходных. Самое длительное время отдыха выпадет на декабрьские и январские новогодние праздники (10 дней). Затем отдохнуть удастся в самом начале мая (5 дней) и на вторые майские празднества, приуроченные ко Дню Победы (4 дня). Также 3-дневные периоды отдыха выпадут на 8 марта и День народного единства (4 ноября).

Общий календарь предположительно будет выглядеть следующим образом:

Производственный календарь на 2012 год. Баланс рабочего времени на 2012 год (с учетом изменений от 14 декабря 2011 года)

В соответствии с Законом РК от 14.12.11 г. № 509-IV статья 3 Закона РК от 13.12.01 г. № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» дополнена государственным праздником — День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.

Настоящий производственный календарь приводится с учетом данного изменения

Статьей 77 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Согласно Кодексу предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 181 Кодекса);

для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день (статья 181 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 202 Кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 224 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая, чем в статьях 181, 202, 224 Кодекса продолжительность рабочего времени.

В соответствии со статьей 91 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно статье 82 Кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам, — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день — 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.12.2011 г.) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

День Независимости — 16 — 17 декабря;

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день — 8 марта;

Наурыз мейрамы — 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;

День Победы — 9 мая;

День Столицы — 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2012 году с учетом норм Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье) перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

с 1 января на 3 января;

с 1 декабря на 3 декабря;

с 16 декабря на 18 декабря

с 1 января на 3 января;

с 16 декабря на 18 декабря

В соответствии со статьей 96 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2012 году первый день Курбан-айта приходится на 26 октября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2012 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2012 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1976 часа (247 дней × 8,00 часов);

шестидневка — 1986 часов (248 дней × 7,00 часов + 50 дней × 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1778,4 часа (247 дней × 7,20 часа);

шестидневка — 1788,00 часов (298 дней × 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2012 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе — 20,58 дней;

при шестидневной рабочей неделе — 24,83 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2012 год составляет 29,42 (без учета праздничных дней, установленных законодательным актом Республики Казахстан).

Баланс рабочего времени на 2012 год

Суммированный учет рабочего времени

«Бухгалтерия и кадры», 2008, N 12

Суммированный учет рабочего времени

В каких случаях в организации вводится суммированный учет рабочего времени? Как начисляется зарплата при таком способе учета рабочего времени? Как рассчитываются отпускные и больничные? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

Когда вводится суммированный учет рабочего времени?

Если в организации по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Какой период времени считать учетным — решает сама организация. Это может быть месяц, квартал, полугодие. В крайнем случае — год (ст. 104 ТК РФ).

Единственный случай, когда суммированный учет рабочего времени обязателен, — это вахтовый метод работы (ст. 300 ТК РФ).

Во всех остальных случаях суммированный учет рабочего времени вводится по усмотрению руководства организации. Причем он может вводиться как для всех сотрудников, так и для определенных категорий работников.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Обычно при суммированном учете рабочего времени применяется повременная система оплаты труда: устанавливается определенный размер часовой тарифной ставки или должностной оклад.

Если установлена часовая тарифная ставка

В этом случае зарплата за месяц рассчитывается по формуле:

│ Зарплата │ = │ Часовая тарифная ставка │ x │ Количество часов, │

│ │ │ │ │ отработанных за месяц │

Пример 1. Часовая тарифная ставка работника — 150 руб. Согласно графику сменности он работает сутки через трое. В октябре 2008 г. сотрудник отработал полную норму по графику — 8 рабочих смен. Таким образом, зарплата работника за октябрь составит:

150 руб. x 8 смен x 24 ч = 28 800 руб.

Если установлен должностной оклад

В этом случае, если работник полностью отработает все смены по графику, он получает установленный ему должностной оклад. Если же месяц отработан не полностью, оплату производят согласно отработанному времени по формуле:

│ Зарплата │ = │ Часовая тарифная ставка │ x │ Количество часов, │

│ │ │ │ │ отработанных за месяц │

При этом часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяце по формуле:

│ Часовая тарифная │ = │ Должностной оклад │ : │ Нормативное количество │

│ ставка │ │ │ │ часов в месяце │

А нормативное количество рабочих часов в месяце может быть рассчитано на основании нормы рабочего времени в часах:

— в учетном периоде;

— в данном месяце.

Пример 2. Должностной оклад работника — 20 000 руб. Согласно графику сменности сотрудник работает сутки через трое. В октябре 2008 г. он отработал всего 6 смен, пропустив 2 смены из-за болезни.

Рассчитаем его зарплату за октябрь, если часовая тарифная ставка исчисляется исходя из нормы рабочего времени, установленной на месяц.

Норма рабочего времени в октябре в соответствии с производственным календарем на 2008 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часа.

Таким образом, часовая тарифная ставка работника составит:

20 000 руб. : 184 ч = 108 руб. 70 коп.

Тогда зарплата за октябрь будет равна:

108 руб. 70 коп. x 6 смен x 24 ч = 15 652 руб. 80 коп.

Оплата за сверхурочную работу

Если за учетный период работник отработал больше нормального числа рабочих часов, такая работа признается сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Но это минимальный размер оплаты. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, могут оплачивать сверхурочную работу и в большем размере.

Но обратите внимание: расчет количества сверхурочных часов (и, соответственно, их оплата) возможен только по окончании учетного периода. А это может быть месяц, квартал или даже год.

Пример 3. Норма рабочего времени за III квартал 2008 г., согласно производственному календарю, составляет 528 часов. Однако сотрудник отработал 550 часов, в том числе:

— в июле — 190 часов;

— в августе — 180 часов;

— в сентябре — 180 часов.

Итак, сверхурочно сотрудник отработал 22 часа (550 — 528). Из них 2 часа оплачиваются в полуторном размере а 20 часов — в двойном.

Предположим, что часовая тарифная ставка работника установлена в размере 150 руб.

Рассчитаем его зарплату за III квартал.

Итак, зарплата за июль составит:

150 руб. x 190 ч = 28 500 руб.

150 руб. x 180 ч = 27 000 руб.

За сентябрь зарплата будет равна:

150 руб. x 180 ч = 27 000 руб.

Доплата за сверхурочную работу будет равна (поскольку в месяце, когда у сотрудника была переработка, он уже получил оплату в одинарном размере, теперь мы должны рассчитать ему повышенную оплату с коэффициентами 0,5 и 1):

150 руб. x 2 ч x 0,5 + 150 руб. x 20 ч x 1 = 3150 руб.

Поэтому всего за сентябрь работнику начислят:

27 000 руб. + 3150 руб. = 30 150 руб.

Правда, вместо повышенной оплаты по желанию сотрудника работодатель может предоставить ему за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). В этом случае работа, выполненная сверхурочно, оплачивается в одинарном размере.

Расчет среднего заработка

Чтобы выплатить работнику отпускные или компенсацию за неиспользованные отпуска, нужно рассчитать средний заработок. При этом рассчитывается средний дневной заработок, как это установлено в ст. 139 ТК РФ. Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). О том, что при оплате отпуска средний заработок при суммированном учете рабочего времени нужно рассчитывать именно так, разъяснено в Письме Роструда от 28 июля 2008 г. N 1730-6-0.

Пример 4. Работник компании уходит в отпуск с 17 ноября 2008 г. сроком на 14 календарных дней. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Расчетный период — с 1 ноября 2007 г. по 31 октября 2008 г. Предположим, что он отработан полностью. За этот период зарплата работника равна 300 000 руб. (25 000 руб. x 12 мес.).

Тогда средний заработок составит:

300 000 руб. : 12 мес. : 29,4 = 850 руб. 34 коп.

А сумма отпускных будет равна:

850 руб. 34 коп. x 14 дн. = 11 904 руб. 76 коп.

Но чаще всего бывает, что расчетный период отработан не полностью.

Так, из него исключается время и начисленные за это время суммы, если, например:

— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством;

— он получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

— он не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Это указано в п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Тогда средний дневной заработок исчисляется так. Зарплата за расчетный период делится на 29,4, умножается на количество полных календарных месяцев, и на количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Чтобы определить этот показатель, из общего количества календарных дней в данном месяце нужно вычесть календарные дни, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода. При этом не имеет значения, сколько рабочих часов сотрудник фактически отработал в том или ином рабочем дне и сколько ему было предоставлено выходных.

Такой расчет прописан в п. 10 Положения N 922.

Пример 5. Работнику с 19 ноября 2008 г. предоставляется очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетный период — с 1 ноября 2007 г. по 31 октября 2008 г.

Сотрудник отработал полностью время с ноября 2007 г. по сентябрь 2008 г. включительно. А вот в октябре 2008 г. он болел 18 дней.

Предположим, что за ноябрь — сентябрь работнику начислили зарплату в размере 150 000 руб., а в октябре (без учета оплаты по больничному) — 12 600 руб.

Рассчитаем отпускные работнику.

Но сначала нам нужно подсчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце. Оно равно:

29,4 : 30 дн. x (30 дн. — 18 дн.) = 11,76 дн.

Таким образом, среднедневной заработок работника равен:

(150 000 руб. + 12 600 руб.) : (29,4 x 11 мес. + 11,76 дн.) = 485 руб. 14 коп.

А за время отпуска ему полагается:

485 руб. 14 коп. x 28 дн. = 13 583 руб. 92 коп.

Для поощрения сотрудников многие фирмы выплачивают им премии. Рассчитывая отпускные, нужно помнить следующие правила учета премий.

1. Ежемесячные и квартальные премии учитываются при расчете отпускных, если они начислены в расчетном периоде. Причем можно учесть не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Например, за 12 месяцев расчетного периода можно учесть не более 12 ежемесячных и не более четырех квартальных премий.

2. Годовые премии и вознаграждения, начисленные за предшествующий год, входят в расчет независимо от времени их выплаты. К примеру, даже если работник уходит в отпуск в мае 2008 г., в расчет нужно включить премию за 2007 г., начисленную в мае 2008 г.

3. Если расчетный период отработан не полностью, поощрительные выплаты (ежемесячные, квартальные, годовые) включаются в расчет отпускных пропорционально отработанному времени. Если, конечно, они уже не начислены за фактически отработанное время. Такие разъяснения приведены в Письме Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. N 535-17.

Но бывают случаи, когда за работником сохраняется средний заработок и это не связано с отпуском или компенсацией за его неиспользование. Например, при направлении в командировку, при сдаче крови, прохождении медосмотра. Тогда для исчисления среднего заработка используется средний часовой заработок. Он рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 13 Положения N 922).

Пример 6. Работник организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени, направлен в служебную командировку с 17 по 21 ноября 2008 г. В соответствии с графиком работы он должен был отработать в командировке 30 часов.

За расчетный период (с 1 ноября 2007 г. по 31 октября 2008 г.) работнику начислена зарплата в размере 235 000 руб., количество часов, отработанных в этом периоде, — 1990. Предположим, что иных выплат (премий и вознаграждений) в расчетном периоде не было. Итак, средний часовой заработок сотрудника составит:

235 000 руб. : 1990 ч = 118 руб. 9 коп.

Значит, за время командировки работнику будет начислена зарплата в размере: 118 руб. 9 коп. x 30 ч = 3542 руб. 70 коп.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит