Пример положения по оплате труда, положение оплате труда работников скачать

Содержание
  1. Пример положения по оплате труда
  2. Содержание и условия Положения об оплате труда
  3. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗЕЦ
  4. Положение об оплате труда работников: образец
  5. Положение об оплате труда работников на 2018 год — образец
  6. Приказ об утверждении положения об оплате труда
  7. Положение об оплате труда работников — скачать образец и приказ
  8. Разрабатываем положение об оплате труда и премировании
  9. Зачем необходимо
  10. Кто разрабатывает
  11. Из каких разделов состоит
  12. Как составить положение
  13. Глава «Общие положения»
  14. Глава «Порядок и условия оплаты труда»
  15. Глава «Другие вопросы оплаты труда», или «Заключительные положения»
  16. Что учитывать при разработке
  17. Как утвердить и изменить

Пример положения по оплате труда

Каждое предприятие, использующее наемный труд, должно иметь необходимые кадровые нормативные документы, одним из которых является Положение по оплате труда — локальный нормативный акт, который определяет порядок начисления заработной платы персоналу.

Документ обязателен для ознакомления всеми сотрудниками организации. Причем знакомство нужно проводить при приеме работника в штат организации. Положение разрабатывается кадровой службой, утверждается руководителем организации посредством оформления приказа. В разработке данного нормативного документа сами работники не участвуют, потому внести в него изменения также можно без участия персонала, по желанию работодателя.

Положение по оплате труда объединяет в себе все начисления, выплаты, премии, надбавки, которые будут включены в оплату труда работников различных должностей. Альтернативой положению может стать серия локальных актов, устанавливающих определенную составляющую оплаты труда, например, отдельно может быть составлено положение о премировании работников, отдельно может быть сформирован акт, устанавливающий выплату компенсаций, оплату работы, выполненной сверхурочно или в выходные, праздничные дни. Также все эти моменты могут быть отражены в коллективном договоре, а особенности расчета и начисления зарплаты отдельным работникам могут быть указаны в трудовом договоре с ним.

На каждом предприятии своя штатная структура и свои особенности деятельности, потому Положение об оплате труда в каждой отдельной организации (или ИП) может значительно отличаться по своему содержанию.

Содержание и условия Положения об оплате труда

Несмотря на индивидуальные отличия каждого организации, можно выделить общие черты и условия, которые включаются в Положение по оплате труда:

  • величина тарифных ставок, окладов по должностям;
  • виды и размеры дополнительных выплат (компенсаций, премий, надбавок);
  • оплата работы, которая выполняет в условия, отличных от стандартных — сверхурочная работа, ночные смены, работа в выходные дни;
  • сроки выплаты зарплаты;
  • дополнительные условия, конкретизирующие особенности оплаты труда данной организации.

После того, как сформировано Положение, оно передается для проверки директору организации. Утверждается документ приказом руководителя, при этом номер и дата приказа проставляется на титульном первом листе Положения по оплате труда. Также утвержденный документ доводится до сведения заинтересованных лиц и согласовывается с представительным органом от работников (профсоюз).

Образец 2017

Положение об оплате труда работников образец 2017 скачать бесплатно по ссылке.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗЕЦ

1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО «***» и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.

2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:

2. создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

3. устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

4. устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

5. закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

6. соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1. Настоящее Положение исходит из необходимости осуществления в оплате труда следующих важнейших принципов справедливой заработной платы:

7. равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;

8. дифференциация оплаты труда в зависимости от его напряженности (степени загрузки работника);

9. опережающий рост показателей эффективности труда по сравнению с ростом заработной платы;

10. увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности общества и его подразделений.

1. Основными составляющими системы оплаты труда в Обществе являются:

11. нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы и нормы трудовых затрат, рабочие и должностные инструкции, технологические карты и т.п.);

12. тарифная система, определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда (квалификация работника), условий труда на рабочем месте и значимости того или иного вида работ для Общества, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работников в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности или квалификационного разряда;

13. система премирования работников за основные результаты деятельности, увязывающая оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Общества или его подразделений;

14. доплаты и надбавки стимулирующего характера, увязывающие размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы;

15. единовременные премии и вознаграждения, устанавливаемые с целью направления материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

1. С учетом необходимости решения производственных и экономических задач Общества и возможностей нормирования труда и учета его результатов настоящим Положением устанавливаются следующие системы оплаты труда:

16. сдельно-прогрессивная оплата труда рабочих следующих специальностей ( привести список );

17. повременно-премиальная оплата труда для всех остальных рабочих, занятых в подразделениях Общества;

18. окладно-премиальная оплата труда для руководителей, специалистов и служащих всех подразделений, включая непромышленные, а также аппарата Общества в целом.

1. Применяемые в системах оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются соответствующей организацией оперативного и статистического учета.

2. Введение в действие, отмена и продление настоящего Положения, и внесение в него изменений производятся приказом Генерального директора с учетом мнения профсоюзного комитета Общества.

Регистрация, хранение и тиражирование Положения осуществляются ООТиЗ Общества.
Доведение настоящего положения до сведения работающих осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ руководителями подразделений Общества.

1. Тарифные условия оплаты труда
1. Тарифные условия оплаты труда включают в себя:

2. тарифное нормирование труда;

3. тарифные ставки для оплаты труда рабочих;

4. схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

1. Тарифное нормирование труда базируется на использовании следующих нормативных документов, обязательных для применения в Российской Федерации:

5. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

6. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

7. Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих;

8. Перечень работ с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда, утвержденный Правительством Российской Федерации или иными действующими нормативными актами органов государственного и хозяйственного управления, не противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации;

9. ( дополнить при необходимости ).

1. Для оплаты труда рабочих применяются месячные тарифные ставки, установленные с учетом экономических возможностей Общества и гарантирующие рабочим оплату при выполнении ими установленных норм труда и отработки нормативного фонда рабочего времени в соответствующем расчетном периоде. ( Привести группы тарифных ставок по видам деятельности ).

2. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих устанавливаются следующие схемы должностных окладов, учитывающие экономические возможности Общества, необходимость установления окладов с учетом различий в объемах и сложности выполняемых работ и деловых качеств работников, иерархических ступенях управления и других факторов, и гарантирующих оплату с учетом количества отработанного времени в расчетном периоде. ( Привести схемы должностных окладов ).

3. При применении сдельно-прогрессивной оплаты труда рабочих используется следующий порядок повышения тарифных ставок при расчета сдельных расценок ( Изложить порядок ).

Фактический заработок работника по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки, соответствующей достигнутому уровню выработки, на объем выполненной работы.

1. При повременно-премиальной и окладно-премиальной оплатах применяются месячные тарифные ставки (оклады). Фактический заработок работника определяется умножением тарифной ставки (оклада) на соотношение фактически отработанного и нормального фонда рабочего времени в расчетном периоде.

Должность составителя _______________ И.О. Фамилия
(личная подпись)

Положение об оплате труда работников: образец

Оплата труда в стране регламентируется федеральным законодательством, созданными на его основе законами субъектов РФ и подзаконными отраслевыми документами, которые регулируют данную сферу для бюджетных учреждений (например, министерства здравоохранения). А на основании всего вышеперечисленного указывает, как формируется зарплата в каждой конкретной организации, учреждении, так называемое, «положение», которое указывает из чего состоит оплата труда, как она начисляется, индексируется и тд.

Положение об оплате труда работников на 2018 год — образец

Законодательство определило, что положение, которым регулируется размер зарплаты, в том числе бюджетных учреждений должно быть у каждой организации независимо от ее формы собственности, если все вопросы по данной сфере не внесены в коллективный договор. Исключением с 2018 г. будут только малые предприятия.

Документ, которым определяется зарплата работников компаний, бюджетных учреждений принимается после согласования с профсоюзом. Данное положение получает силу после того, как издан приказ руководителя организации.

Российская Федерация указала, что положение об оплате труда и премировании должно содержать следующую информацию:

  • 1. Какой является зарплатная система для работников, которая бывает сдельной, повременной, сдельно-повременной;
  • 2. Об размерах всех окладов, тарифных ставках, прописывается какой будет оплата труда за вредную, сверхурочную работу, порядок начисления денег за праздничную, ночную работу, при замещении, совмещении. Указываются все виды премии.

Такой российский документ должен указывать когда, как происходит выдача заработанных денег. Данный акт должен устанавливать, утверждать и любую другую норму, например, какой будет оплата труда работников при простое, при изготовлении брака, это все касается как коммерческих организаций, так и бюджетных учреждений здравоохранения, образования. Основанием для этого всегда будет приказ. Утвержденный образец такого акта отсутствует и, хотя можно бесплатно скачать пример, но все равно придется составлять его для каждого случая.

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений

Каждый муниципальный, государственный орган власти должен позаботиться, чтобы у всех бюджетных учреждений, стоящих у них на балансе было свое положение, созданное на основании Трудового, Гражданского кодексов, также руководящим документом может быть Федеральный закон об некоммерческих организациях, уставы самих организаций. В документе должно быть прописано какой оклад будет у каждого работника, причем для одинаковых должностей надо соблюдать равенство зарплаты. Когда происходит заполнение акта должна быть учтена необходимость дифференциации каждой зарплаты от напряженности трудового графика. Приказ на утверждение такого документа издается только, когда гарантированы равные условия роста зарплаты.

Премирование работников здравоохранения

Размер стимулирующих выплат для работников здравоохранения определяется соответствующим постановлением правительства субъекта РФ, чаще всего под него выделяется 1-10% от всего зарплатного фонда. Причинами для премирования могут быть: хорошие рабочие показатели, высокая интенсивность труда на любом рабочем месте в организации здравоохранения, качество выполнения работ, причем каждую из них положение об оплате работы всех наемных работников здравоохранения должно содержать в тексте.

Положение об оплате труда педагогических работников

Данный документ для педагогических работников должен указывать:

  • 1. Должностные оклады всех специалистов;
  • 2. Ставки зарплат;
  • 3. Какие будут стимулирующие выплаты;
  • 4. Какие будут компенсационные выплаты.

Зарплату учителям выплачивают согласно результатам проведенной тарификации, которая проводится раз в год об чем издается приказ. Важным вопросом, который нельзя упустить, является почасовая оплата труда при выполнении замены или в других случаях. Приказ об вступлении в силу такого акта можно издать только, если его составленный образец подпишет председатель педагогического профсоюза.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Каждый образец документа должен согласовываться с профсоюзом, если его члены согласны с положениями, то председатель подписывает акт. После этого происходит утверждение руководителем организации, об этом издается приказ. Когда указанная процедура выполнена, то образец документа считается вступившим в силу.

Положение об оплате труда работников — скачать образец и приказ

В конце данной страницы вы можете скачать образец и бланк положения об оплате труда работников и приказ об утверждении положения.

Положение об оплате труда представляет собой внутренний нормативный документ любой организации и используется в управленческих целях как обоснование выплат работникам. При проверке ООО или ИП-работодателя трудовая инспекция в обязательном порядке отследит наличие и содержание этого документа.

Положение об оплате труда (ОТ) утверждается приказом руководства, но обязательно с учетом мнения профсоюза работников (это требование ст. 135 ТК РФ) — на документе кроме надписи «УТВЕРЖДЕНО» будет стоять еще и надпись «СОГЛАСОВАНО» с указанием реквизитов соответствующих утверждающих документов. Положение является основой для оформления штатного расписания и трудовых договоров с работниками.

В положении об ОТ необходимо прописать:

  • систему оплаты труда;
  • порядок расчета и порядок выплаты зарплаты;
  • порядок начисления доплат и надбавок — независимо от их характера (они могут быть компенсационные и стимулирующие).

В законодательстве отсутствуют специальные требования к форме положения об ОТ, а также не приведен конкретный круг вопросов, которые в обязательном порядке должны быть освещены в документе.

Кроме вышеперечисленных пунктов в положении об ОТ желательно отразить еще несколько моментов:

  • размеры окладов, полагающихся отдельным категориям сотрудников, тарифные ставки – при необходимости;
  • предельно допустимые нормы выдачи зарплаты в натуральной форме;
  • сроки перечисления зарплаты на банковские карточки и сроки выдачи зарплаты из кассы;
  • порядок оплаты труда сотрудников, работающих в особых условиях – если такие имеются;
  • порядок возможных удержаний и предельный их размер;
  • порядок оплаты труда в иных случаях.

К иным случаям, встречающимся деятельности организации, можно отнести: замещение другого работника на время отпуска, декрета или болезни; сверхурочные часы, выход на рабочее место в праздничные и выходные дни, а также ночью; выплаты при простое.

Положение об ОТ может создаваться отдельно от положения о премировании, чаще всего эти документы объединяются в один. В положении можно также сразу предусмотреть форму расчетного листка, сроки и порядок его выдачи работникам.

Скачать положение об оплате труда работников и приказ об утверждении положения:

Скачать положение 1 (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

Скачать положение 2 (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

Скачать приказ (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)

Документы на сайте Как зарабатывать.ру всегда актуальны.
Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.

Разрабатываем положение об оплате труда и премировании

Общие требования и порядок вознаграждения за труд служащих бюджетных организаций определяются статьями 135 и 144 ТК РФ.

Если предприятие финансируется субъектом РФ, то оплата деятельности работников дополнительно регламентирована законами и иными правовыми актами, принятыми органами власти такого субъекта. Не следует забывать о верховенстве Федерального законодательства над решениями, принятыми на местах.

Независимо от специфики деятельности государственной организации, конкретные условия оплаты труда предусматриваются коллективным договором или локальным нормативным актом. Наиболее универсальным документом является положение об оплате труда и премировании работников 2019.

Зачем необходимо

Документ разрабатывают для прозрачности и понимания сторонами порядка выплат и правил, по которым действуют стимулирующие финансовые механизмы. Учитывая особенности организационно-правовой формы учреждения, порядок финансирования и контроля расходов, положение об оплате труда содержит подробное описание действий работодателя и работника в части выплат.

Правильно оформленное и составленное положение об оплате труда даст возможность работодателю без особых трудностей признавать расходы по оплате труда сотрудников при учете налогов. Дело в том, что плательщик налога вправе снизить размер полученных доходов на сумму расходов, которые он произвел. Соответственно, снизится расчет по прибыли и, как следствие, меньше сумма налога для уплаты (ст. 252 НК РФ).

НК РФ в ст. 255 относит к перечню расходов, которые устанавливаются по оплате труда, такие выплаты:

  • любые суммы в денежной или иной форме начислений;
  • стимулирующие надбавки за труд;
  • компенсации, относящиеся к режимам и условиям труда;
  • премиальные начисления за труд;
  • поощрительные за труд;
  • объявленные затраты на содержание сотрудников.

Кто разрабатывает

Разрабатывает пример положения об оплате труда руководитель организации. Участие руководителя в процессе разработки даст возможность достаточно просто определить наиболее значимые позиции для контроля, оценки труда работников, их мотивации. Кроме этого, руководитель определяет наиболее важные направления деятельности, которые подлежат контролю.

Руководитель определяет то ответственное лицо, которое сформирует документ. В процессе разработки положение должно получить экспертную оценку ряда работников предприятия, например, тех, кто имеет отношение к начислению и выплате зарплаты, соблюдению норм, установленных действующим законодательством. Обычно в процесс вовлечены юридическая, кадровая и бухгалтерская службы организации.

При сотрудничестве нескольких причастных к вопросу подразделений создается положение, которое помогает не допустить споров, связанных с расчетами и выплатами зарплат.

Из каких разделов состоит

Содержание и структура положения о зарплате определяется работодателем исходя из специфики деятельности компании. Например, образец положения об оплате труда и премировании работников 2019 года в сфере образования содержит пункты:

  1. Общие правила. В этот раздел документа включается информация о лицах, для которых оно предназначено. Приводится описание способа формирования фонда заработной платы и указывается нормативно-правовая база.
  2. Система оплаты труда. Предусматривает конкретизацию характеристики системы, по которой происходит исчисление вознаграждений. Речь идет о некоммерческих организациях, поэтому сведения о нормах трудовых обязанностей в этом разделе основываются на требовании законодательства. В описание системы вносятся должностной оклад или тарифная ставка, правила повышения заработной платы, доплаты и надбавки и другие выплаты при их наличии.
  3. Материальная помощь. Законодательство разрешает закрепить возможность и условия в отдельном положении о материальной помощи, но эту информацию рекомендуется включить и в положение о системе оплаты труда. В таком случае процесс и исполнение требований будут оптимизированы. Необходимо предусмотреть случаи, когда у работника возникает право на помощь от бюджетного предприятия, определить сроки, порядок оформления и непосредственной выплаты.
  4. Порядок, место и сроки выплат заработной платы. Фактически является расширенным описанием второго раздела с учетом трудовых обязанностей работника. Раздел содержит подробную информацию об основании, виде валюты и периодичности выплат. Необходимо указать способы получения, индексацию зарплаты, порядок ее повышения и иные моменты, которые имеют отношение к этому процессу.

Как составить положение

Когда разрабатывается образец положения о зарплате, работодателю надо учесть направление деятельности организации. Рекомендовано включить главы:

  1. Общие положения.
  2. Порядок и условия оплаты работы работников.
  3. Порядок и условия оплаты работы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.
  4. Другие вопросы по оплате или заключительные положения.

Глава «Общие положения»

Такая часть включает:

  • преамбулу (в качестве образца используйте Постановление № 583 от 05.08.2008, действующие акты Минздрава в сфере оплаты труда);
  • описание (общего характера) используемой в организации системы оплаты работы, ее основных элементов;
  • характеристику (кратко) системы оплаты, которая используется для отдельных групп работников.

Глава «Порядок и условия оплаты труда»

Глава содержит разделы, описывающие:

  • основные условия оплаты работы;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты;
  • условия оплаты работы отдельных групп работников.

«Основные условия оплаты работы» — это часть, включающая алгоритм применения и суммы минимальных окладов (ставок) работников в соответствии:

  • с распределением их должностей по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
  • с повышающими коэффициентами к окладу в зависимости от должности.

Минимальная сумма оклада рекомендуется к установке с учетом уровня профподготовки и квалификации.

«Основные условия оплаты труда» содержат информацию о рекомендуемых размерах коэффициентов, применяемых для повышения минимальных окладов по соответствующим ПКГ.

Коэффициент повышения определяется с учетом:

  • профуровня работника;
  • сложности и важности работ;
  • уровня самостоятельности и ответственности;
  • продолжительности работы в организации.

«Компенсационные выплаты» — список видов компенсаций основан на сведениях из Приказа Минздрава от 29.12.2007 № 822. Руководители учреждений должны принять меры к проведению спецоценки условий работы сотрудников. Это необходимо для уточнения условий, выходящих за границы нормы, и получения основания для начисления компенсации.

В эту же часть включают сведения об алгоритме выплаты в районах с некомфортными условиями по климату и о тех, которые определены законодателем, например:

  • о районных коэффициентах;
  • о надбавках за работу на Крайнем Севере и т. д.

Часть «Стимулирующие выплаты» содержит конкретный список и рекомендуемые суммы стимулирующих выплат. Перечень определен Приказом Минздрава от 29.12.2007 № 818.

Чтобы поощрить работника, устанавливают выплату:

  • по результатам работы за отчетный период;
  • за высокое качество работы;
  • за особо важные и срочные задания;
  • за интенсивность труда, ночную работу.

Размер выплат рекомендован к установке как в процентах, так и в рублях. Максимальный размер по итогам работы не ограничивается.

Часть «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» включает условия платы за работу руководителя, суммы и условия предоставления выплат компенсационного и стимулирующего видов.

Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера надо предусмотреть отдельный список надбавок. Премировать начальника следует по результатам и эффективности деятельности организации.

Глава «Другие вопросы оплаты труда», или «Заключительные положения»

В этой части определяют особенности оплаты работы по отдельным категориям. Здесь же предусматривают варианты оказания матпомощи работникам.

Документ не является неизменным. Любая система поощрений в организации подвержена изменениям, соответственно, документ, определяющий систему поощрительных выплат, актуализируют.

Что учитывать при разработке

Положение поможет нанимателю избежать проблем и споров судебного характера, связанных с порядком начисления и выплаты денежного вознаграждения за труд. Трудовые взаимоотношения между работниками и администрацией предприятия будут урегулированы наиболее оптимально. Но по закону положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2019 год в организации не является обязательным.

Статья 135 ТК РФ определяет, что алгоритмы расчета с работниками, отличные от принятой тарифной ставки (оклада), включаются в ряд документов:

  • трудовое соглашение;
  • ПВТР;
  • колдоговор;
  • иной документ, содержащий трудовые правовые нормы.

Документы, регламентирующие отношения между работодателем и сотрудником, в том числе о вознаграждении работника, принимаются администрацией учреждения с учетом мнения представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).

Размер заработной платы не может быть ниже минимального порога, установленного Правительством. При разработке регламентов необходимо принять во внимание:

  1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол № 12).
  2. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов и гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба. ».
  3. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».
  4. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Как утвердить и изменить

Алгоритм принятия локальных актов в учреждении определен ТК РФ. Положение является локальным актом нанимателя и вводится в действие его распорядительным документом, то есть приказом.

В действие положение вступает:

  • с той даты, когда он утвержден нанимателем;
  • со времени, указанного в приказе о введении его в действие.

Специальный шаблон для утверждения положения отсутствует, то есть организация вправе оформить документ в свободной форме.

В верхней части документа надо упомянуть:

  • наименование предприятия;
  • адрес и реквизиты.

После слова «Приказ» присваивается его порядковый номер и дата.

Строкой ниже прописывается наименование документа, например «Об утверждении положения об оплате труда».

Следующая — вводная часть — включает обоснование причины для издания приказа.

После слова «приказываю» в следующей строке необходимо изложить основную часть документа:

  • об утверждении положения;
  • о введении его в действие с определенной даты;
  • об определении ответственного лица, которое ознакомит работников с документом под подпись;
  • об определении ответственного лица, которое ознакомит поступающих на работу в учреждение сотрудников с документом под подпись;
  • о возложении контроля за исполнением.

Приказ подписывает руководитель учреждения с расшифровкой должности и данных.

Положение применяется по отношению ко всем работникам организации, независимо от того, где они выполняют трудовые функции.

Так как положение является локальным актом работодателя, связанным с трудовыми функциями работников, с его содержанием обязательно знакомят людей под подпись еще до подписания трудового соглашения. В дальнейшем положение хранится как приложение к локальному акту.

Если работодатель меняет содержание положения, необходимо разработать и издать новый локальный распорядительный документ с текстом о внесении изменений. С таким приказом следует ознакомить штатный состав работников.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит