Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора, увольнение связи истечением срока договора

Содержание
  1. Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора
  2. Увольнение по истечению срока трудового договора
  3. Содержание
  4. Порядок увольнения
  5. Запись в трудовую книжку
  6. Какая статья Трудового Кодекса России является основанием увольнения в связи с истечением срока трудового договора
  7. Увольнение по истечении срока трудового договора
  8. Возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком
  9. Порядок увольнения в связи с наступлением срока, на который заключен договор
  10. Некоторые особенности увольнения при истечении срока действия договора
  11. Последствия нарушения правил увольнения в связи с прекращением договора
  12. Запись в трудовой об увольнении по истечении срока трудового договора: правила внесения
  13. С кем может заключаться срочный трудовой договор?
  14. Оформление записи в трудовой и другие тонкости приема сотрудника
  15. Обязательное условие прекращения договора срочного характера
  16. Увольнение по окончанию срока трудового договора
  17. Запись в трудовой книжке при расторжении договора
  18. Можно ли обжаловать расторжение подобного договора в суде

Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора

Увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора не предполагает сложной процедуры. При этом необходимо учитывать, что несоблюдение даже незначительных формальностей может явиться основанием обращения работника в юридическую фирму за консультацией, а также поводом для составления искового заявления и подачи его в суд. По судебному решению исковые требования работника могут быть удовлетворены и он восстановлен на работе, трудовой договор будет признан бессрочным и с организации будет взыскана денежная компенсация.

Учитывая существенные риски, целесообразно либо получить юридическую консультацию, либо привлечь юридическую фирму, специализирующуюся на трудовом праве для юридического сопровождения организации (юридического лица) в этом процессе.

В соответствии с судебной практикой, получившей свое закрепление в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.14) если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В этой связи требуется сформировать доказательственную базу, свидетельствующую об обоснованности заключения срочного трудового договора (письма общественных организаций, доноров о выделение денежных средств на конкретные проекты, ограниченные сроком их реализации, например, постройкой 20 домов, должностные обязанности работников должны быть четко определены, они должны определяться как временные, возможно разработать какие-нибудь письма о реализации конкретных проектов, планы работ, составить договоры: подряда, об оказании услуг, поставки и т.п.) Должностные обязанности работника в должностной инструкции (не была представлена для исследования) должны быть сформулирована таким образом, чтобы из них четко вытекало, что его работа по рассматриваемому трудовому договору заведомо определена, носит временный характер и заканчивается, например, наступлением определенного события – постройкой дома.

Также одним из основных вопросов в случае возникновения спора встанет определение даты прекращения срочного трудового договора и документа его подтверждающего. Необходимо подумать какой документ для каждого работника может выступить таковым. Если работник принимался для выполнения работы в рамках осуществления организацией функций подрядчика по договору подряда, то таким документом является акт сдачи-приемки выполненных работ. Может быть таковым выступит акт сдачи-приемки домов или еще что-то подобное.

Кроме того, полагаем целесообразным подписать с каждым работником Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, форма акта утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (унифицированная форма N Т-73), который также станет документом, подтверждающим выполнение работы и прекращение срочного трудового договора. Может быть указанные акты ежемесячно подписывались, они также могут выступить доказательствами срочности трудовых договоров. Если акты не подписывались, то сделать один акт, где помесячно указать, чем работник занимался в соответствии с должностной инструкцией, а в графе оплаты указать месячную сумму, предусмотренную трудовым договором. Необходимо не допускать какие-либо ошибки в акте, чтобы они не могли быть использованы работником против организации в суде. Необходимо, чтобы указанные акты датировались одной датой и этой же датой будет прекращен трудовой договор и произведено увольнение.

Многие проблемы при уволнении работников по истечении срока срочного трудового договора могут быть решены или предотвращены, если работодатель (организация, юридическое лицо), не имеющий в штате постоянного юриста, обращается за оказанием услуги по юридическому сопровождению деятельности, либо периодически пользуется услугами юристами, адвоката (услуга «приходящий юрист»).

Обязательным условием законного прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора является соблюдение всех предусмотренных законом процедурных моментов увольнения (уведомление не менее чем за три дня, издание приказа, ознакомление с ним работника, заполнение трудовой книжки, личной карточки работника и т.д.). Нарушение указанных норм закона может повлечь признание увольнения незаконным и восстановление на работе.

При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия действующим законодательством РФ в связи с этим не предусмотрено никаких дополнительных выплат работнику.

Не смотря на кажущуюся простоту увольнения мы рекомендуем прибегать к помощи профессиональных юристов, получению юридических консультаций, либо правовому сопровождению юридической компанией.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Содержание

Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Законодательство РФ предусматривает, что в случае если ни одна из сторон трудового соглашения не потребовала его разрыва по причине завершения срока действия и сотрудник продолжает работу, то такой договор считается подписанным на неопределенное время. Для данного вида увольнения требуется волевое решение либо работника, либо работодателя.

Порядок увольнения

О прекращении трудового договора по причине истечения периода действия сотрудник должен быть уведомлен нанимателем под роспись не менее чем за 3 дня до увольнения. При несогласии составляется акт об отказе.

Также возможно досрочное расторжение срочного трудового соглашения на общих основаниях:

Следует отметить, что в случае завершения периода действия трудового договора во время беременности женщины работодатель должен по ее заявлению и предоставленной медицинской справке, подтверждающей факт беременности, продлить срок соглашения до окончания беременности.

Запись в трудовую книжку

При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Какая статья Трудового Кодекса России является основанием увольнения в связи с истечением срока трудового договора

Какая статья Трудового Кодекса России является основанием увольнения в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 статьи 58, пункт 2 статьи 77 или статья 79? Правомерно ли оформление на практику срочным трудовым договором и как правильно сформулировать основание увольнение в приказе и оформить запись в трудовой книжке в связи с окончанием срока практики.

В случае увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора основанием для увольнения работника будет являться пункт 2 статьи 77 ТК РФ. Прямое указание на внесение именно такой записи содержится в пункте 5.2. Инструкции по заполнении трудовых книжек (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»)
Оформление срочного трудового договора с лицами, проходящими практику, на наш взгляд, является обоснованным. Основанием для заключения срочного трудового договора, будет выступать выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.
При увольнении работников в связи с истечением срока действия трудового договора в трудовую книжку работника вносится следующая запись: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такую же фразу необходимо включить и в приказ об увольнении.

Увольнение по истечении срока трудового договора

Срочным признается трудовой договор, который имеет определенный срок действия (но не более 5 лет), прописанный в этом договоре. Ограниченный сроком трудовой договор расторгается, а работник подлежит увольнению по истечении срока либо с наступлением события, указанного в трудовом договоре.

Возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком

Необходимо учитывать, что ограниченный сроком договор может быть оформлен не всегда. Трудовое законодательство устанавливает перечень оснований, дающих право для оформления такого договора:

  • в случаях, прямо предусмотренных законом (например, для выполнения сезонных работ);
  • по соглашению сторон (например, с гражданами, получающими пенсию по старости).

Следовательно, если основания для оформления договора, носящего временный характер, отсутствовали, то увольнение в связи с истечением срока его действия может быть признанно незаконным в судебном порядке.

Порядок увольнения в связи с наступлением срока, на который заключен договор

Об увольнении на основании наступления срока, на который был оформлен трудовой договор, работодатель обязан оповестить работника не менее чем за 3 календарных дня до увольнения путем направления письменного уведомления, за исключением ряда случаев, приведенных в таблице:

Основание для оформления трудового договора, ограниченного сроком Момент прекращения трудового договора, ограниченного сроком
выполнение трудовых обязанностей за другого сотрудника (например, если он находится в декретном отпуске) (далее – «основной» сотрудник) возвращение «основного» сотрудника на работу
выполнение конкретной работы завершение работы
выполнение сезонных работ окончание сезона

После чего издается приказ, с которым работник также должен ознакомиться, делается запись в трудовую книжку, а также производится окончательный расчет с работником (выплата заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и др.) в последний рабочий день.

Если ни работодатель, ни работник не изъявили желание расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия, трудовые отношения продолжаются, а договор становится бессрочным.

Некоторые особенности увольнения при истечении срока действия договора

Выделим ряд особенностей прекращения трудового договора, имеющего ограниченный срок:

1) с отдельными категориями граждан:

Категория граждан Законность прекращения трудового договора, ограниченного сроком
беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам работницы (по общему правилу 70 дней до родов и 70 дней после родов) Незаконно. Расторжение договора возможно только после окончания беременности или соответствующего отпуска (за исключением выхода на работу «основного» сотрудника, если у работодателя отсутствует возможность предоставить беременной работнице другую работу)
работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до достижения ими возраста 3 лет) законно, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию не является увольнением по инициативе работодателя, а выступает самостоятельным обстоятельством

2) в определенных обстоятельствах:

Обстоятельства Законность прекращения трудового договора, ограниченного сроком
если срок трудового договора истек во время больничного или ежегодного отпуска законно, иначе трудовой договор станет бессрочным
если трудовой договор был заключен для выполнения трудовых обязанностей «основного» сотрудника, но он расторг трудовые отношения, не выходя на работу незаконно, поскольку основанием для увольнения по истечении срока трудового договора будет выход на работу «основного» сотрудника
если трудовой договор был заключен для выполнения трудовых обязанностей «основного» сотрудника, который вышел на работу на условиях частичной занятости законно, так как условия работы «основного» сотрудника значения не имеют, главное, что он приступил к выполнению своей трудовой функции

Последствия нарушения правил увольнения в связи с прекращением договора

Таковыми будут являться:

  • восстановление на работе;
  • выплата средней заработной платы за то время, пока работник не работал в связи с незаконным увольнением;
  • выплата компенсации за отпуск пропорционально дням, не использованным в связи с незаконным увольнением;
  • компенсация морального вреда.

Запись в трудовой об увольнении по истечении срока трудового договора: правила внесения

Трудовые отношения срочного характера вызывают немало вопросов у руководителей предприятий. В статье будет сказано о возможных основаниях заключения такого договора, как в данной ситуации надлежит оформить документы, как грамотно высвободить такого сотрудника.

С кем может заключаться срочный трудовой договор?

Срочный договор не для всех.

Договор по срочному основанию может быть заключен между сторонами, если нет необходимости сотрудничать более пяти лет. Теперь рассмотрим возможные случаи для заключения такого договора:

  • нельзя заключить договор бессрочного характера. Это определяется:
  1. Особенностями условий (отсутствие по каким-либо причинам основного исполнителя, сотрудник привлечен к работам, нехарактерным для деятельности предприятия, организация создавалась на непродолжительный отрезок времени, прием на время обучения);
  2. Характером исполняемых работ (сезонные и временные, выборная должность);
  • по соглашению, вне зависимости от характера, условий работы. На основании случаев, описанных в части 2 ст. 59 ТК РФ (численность штатных сотрудников в организации менее 35 человек, договорные отношения с работником-пенсионером, переезд в отдаленные районы, неотложная работа, устранение аварийной ситуации, избрание работника по итогам конкурса, наем представителей творческой среды, договоры с руководителями предприятий, замами, трудоустройство студентов-очников и совместителей).

Оформление записи в трудовой и другие тонкости приема сотрудника

Издается приказ о приеме на работу.

Работодатель – лицо, ответственное за хранение и запись в одном из самых важных документов принятого им на работу физического лица. Отметку о приеме в трудовой книжке обязательно делать всем сотрудникам, кроме совместителей, исключение они составляют по той причине, что основное место работы для них – другая организация.

Даже когда договор заключается на конкретный срок, запись также обязательна.

Далее приведем весь алгоритм приема.

  1. Подготовка проекта трудового договора, в котором прописано, что документ носит срочный характер, а также приказа о приеме;
  2. Подпись договора, приказа директором предприятия;
  3. Выполнение записи о приеме в трудовую книжку. Следует соблюсти требования по нумерации записи, фиксации даты наступления трудовых отношений. В обязательном порядке отмечается: номер записи, фиксируется дата начала трудовых отношений, информация о структурном подразделении, должности, ссылка на приказ;
  4. Фиксация данных о наличии книжки у работника в специальной книге по учету;
  5. Ознакомление вновь принятого лица со всеми документами, касающихся приема;
  6. Передача экземпляра трудового договора;
  7. Проведение инструктажа по охране труда.

Следует немного сказать о процессе адаптации. Хоть это и временный сотрудник, но к введению его в должность следует отнестись максимально серьезно, ведь он приходит работать в организацию на достаточно длительный период.

При низком качестве адаптационного процесса компания может потерять достойного сотрудника, а менеджерам по подбору персонала снова потребуется искать специалиста, что бывает достаточно нелегко при срочном характере трудовых отношений.

Следовательно, необходимо сделать все, чтобы сотрудник максимально легко адаптировался и начал давать результат нужного уровня. Для этого можно выполнить следующее:

  • ознакомить новичка со всеми необходимыми документами;
  • информировать о структуре, ценностях, корпоративной культуре организации;
  • рассказать об особенностях взаимодействия;
  • предоставить доступ ко всей информации, которая необходима сотруднику в работе (корпоративный справочник, внутренний портал, доступ к программам учета);
  • назначить наставника из числа наиболее опытных и лояльных членов коллектива;
  • контролировать процесс адаптации и корректировать задачи испытательного срока.

Обязательное условие прекращения договора срочного характера

Часть работодателей сильно заблуждается, полагая, что увольнение сотрудника в этом случае наступает автоматически. Трудовой договор становится бессрочным, если стороны не предприняли определенных мер, а работник выполняет вверенные ему обязанности.

Руководитель в обязательном порядке должен держать этот вопрос под контролем и известить исполнителя о планируемом завершении трудового контракта.

Увольнение по окончанию срока трудового договора

Подробная процедура увольнения.

Рассмотрим подробно эту процедуру.

  1. Следует в письменной форме известить исполнителя, за исключением случая, когда нанятый по срочному договору сотрудник замещает основного. Здесь письменное извещение не нужно. Уведомление не имеет определенной формы, но обязательно должно быть предусмотрено 2 экземпляра (для работника и работодателя) с обозначением даты увольнения;
  2. Визирование уведомления генеральным директором/президентом компании;
  3. Документ регистрируется с обязательным присвоением ему номера;
  4. Письменное ознакомление сотрудника за три дня с составленным уведомлением, передача ему одного экземпляра. На уведомлении рекомендуют делать отметку о получении данного документа сотрудником;
  5. Уведомление подшивается в специальную папку, либо прикладывается к личному делу;
  6. Составление распоряжения. В документе обозначается, что трудовой договор утрачивает свою силу в связи с истечением срока (п.2, части первой статьи 77 ТК РФ) с указанием на документы, послужившим основой (договор, подписанное уведомление, заявление сотрудника);
  7. Приказ отправляется на подписание руководителем, а затем следует его зарегистрировать;
  8. Ознакомление сотрудника с приказом (основание — ч. 2 ст. 841 ТК РФ);
  9. Отправка приказа на хранение, отметка о его наличии в личном деле (можно выполнить копию и хранить ее в личном деле уволенного сотрудника);
  10. Занесение данных в личную карточку сотрудника (см. данные приказа);
  11. Письменное ознакомление сотрудника со всеми документами по увольнению;
  12. Передача информации для денежной выплаты в бухгалтерию;
  13. Внесение информации об увольнении в трудовую с обязательным заверением ответственным за документооборот лицом;
  14. Ознакомление сотрудника с отметкой в трудовой книжке, выдача документа на руки.

Сотрудник должен обязательно расписаться за ее получение.

Особенности прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями трудящихся

С беременной можно расторгнуть договор только в особых случаях.

Речь изначально пойдет о беременных и женщинах, которые пребывают в отпуске по уходу за ребенком, поскольку материнство и детство находятся под особой защитой государства. Разберемся в этом вопросе.

С беременной можно прекратить трудовые отношения в следующих ситуациях (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

  • если с беременной был заключен договор до момента выхода основного сотрудника;
  • в условиях ликвидации юридического лица, где была устроена беременная сотрудница;
  • при прекращении деятельности компании.

Однако договор срочного характера продляется, если беременная сотрудница предъявила руководителю заявление на продление трудового контракта и справку о беременности. Больничный лист по беременности и рождению ребенка также оформляется на основании требований законодательства.

Если же дата окончания трудовых отношений, обозначенная в трудовом контракте, приходится на срок ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком, следует увольнение сотрудницы при обязательном соблюдении требований закона.

Далее речь пойдет о руководителях организаций.

Срочный контракт с данной категорией сотрудников не подлежит продлению, но возможно заключить новый.

Срок, прописанный в контракте, определяется учредительными документами, либо, как вариант, соглашением сторон.

Заключению трудовых отношений может предшествовать конкурс, либо избрание на должность.

Запись в трудовой книжке при расторжении договора

Запись в трудовой делается по всем правилам.

Рассмотрим отдельно эту процедуру, поскольку она является очень важной.

  1. Запись вносится в трудовую непосредственно в день увольнения;
  2. В сведениях о приеме/переводе/увольнении прописываем, что договор расторгнут в связи с истечением его срока действия (пункт 2, части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Ссылаемся на приказ, указав при этом дату;
  3. Тот, кто вносит запись, указывает свою должность, подпись, ФИО;
  4. В документе ставится печать организации. Это рекомендуется выполнять аккуратно, не задевая свободные строчки;
  5. Сотрудник ставит свою подпись на следующей строчке;
  6. Данный документ следует передать работнику в день увольнения и попросить сотрудника расписаться в книге по учету движения книжек. Это важно, поскольку, если подпись отсутствует, получается, что работодатель оставил документ у себя и это может привести к серьезным последствиям;
  7. Если сотрудник не присутствует на работе в день увольнения (причины могут быть абсолютно разные) и нет возможности выдать ему книжку, то работодателю рекомендуется поступить следующим образом:
  • составить письменное уведомление работника о том, что трудовой контракт с ним расторгнут (указать основания – приказ, уведомление). Также следует указать, что для получения книжки ему необходимо прийти туда, где находится отдел кадров организации, чтобы забрать документ. Также работник имеет право письмом отправить согласие на отправку документа на почтовый адрес;
  • далее в этот же день необходимо информировать работника, отправив составленное уведомление по почте. Отправлять следует заказным письмом с уведомлением о вручении на все адреса сотрудника, которые известны работодателю;
  • копия/второй экземпляр письма должен храниться в личном деле.

Эти меры помогут избежать неприятностей с проверяющими органами.

Чем грозит несвоевременная выдачи трудовой книжки

Как уже говорилось выше, документ должен быть передан сотруднику в последний день его работы на предприятии.

Отдельные категории работодателей полагают, что невыдача трудовой книжки – способ манипуляции работником. Например, в судебной практике известны случаи, когда работник не получал документ под предлогом необходимости передать дела, обучить вновь принятого сотрудника, помочь ему в освоении бизнес-процессов и т.д. Естественно, предполагается, что выполнить это работник должен на добровольных началах, без денежного обеспечения.

Такое поведение руководителя является не просто неэтичным, оно противозаконно и при обращении сотрудника в проверяющие органы работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию.

Образец записи в трудовой книжке.

Можно ли обжаловать расторжение подобного договора в суде

Вероятность, что бывший сотрудник инициирует обращение в суд, существует, поэтому руководителю следует тщательно соблюсти процедуру расставания с работником.

Итак, сотрудник может сделать это, представив следующие документы:

  • исковое заявление;
  • договор (достаточно копии), трудовую книжку (копия);
  • документ, отображающий уровень дохода сотрудника (справка о заработной плате);
  • документы, которые подтверждают неправомерность прекращения трудовых отношений.

Таким образом, мы выяснили, при каких обстоятельствах следует заключать договор срочного характера, как оформляется прием и прекращение трудовых отношений, какие риски могут существовать, когда договор расторгнут не корректно.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по истечении срока трудового договора.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит