Как правильно указать период работы в приказе на отпуск, период работы приказе отпуска правильно

Содержание
  1. Как правильно указать период работы в приказе на отпуск
  2. Как правильно нужно писать в приказах период отпуска?
  3. Консультантплюс:форумы
  4. Приказ на отпуск: какой период работы указать
  5. Примеры правильного указания периода работы в приказе на отпуск
  6. Как указать период работы в приказе на отпуск
  7. Можно ли указывать неверный рабочий период в приказе?
  8. Страничка кадровика
  9. период работы в приказе об отпуске
  10. Примеры правильного указания периода работы в приказе на отпуск
  11. Обоснование
  12. Пример №1
  13. Пример №2
  14. Пример №3
  15. Пример №4
  16. Пример №5
  17. Предоставление по графику
  18. Как правильно указать период работы в приказе на отпуск
  19. Вопрос — ответ
  20. Приказ на отпуск: какой период работы указать
  21. Консультантплюс:форумы
  22. Голосование:
  23. Период работы в приказе об отпуске
  24. Можно ли указывать неверный рабочий период в приказе?
  25. Как правильно указать период работы в приказе на отпуск
  26. Как правильно указывать период работы в приказе на отпуск
  27. Как правильно указать период работы в приказе на отпуск
  28. Как правильно указывать период работы в приказе на отпуск
  29. Приказ на отпуск: какой период работы указать
  30. Период работы в приказе на отпуск ежегодный оплачиваемый
  31. Как ставить период работы в приказе на отпуск
  32. Как правильно указать период работы в приказе на отпуск
  33. Примеры правильного указания периода работы в приказе на отпуск
  34. Как правильно указать период работы в приказе на отпуск
  35. Страничка кадровика
  36. Как в приказе на отпуск указывать период работы?
  37. Какой период работы ставить в приказе на отпуск?

Как правильно указать период работы в приказе на отпуск

По состоянию на: 19.03.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Чекалина Мария АлександровнаТема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпускРубрика: Есть проблема? Вот решение Шаблоны документов Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров. В ее обязанности входит ведение кадровой документации и оформление трудовых книжек. Когда Коробова разбирала приказы на отпуск этого, 2010, года, у нее возник вопрос о заполнении графы «за период работы». Если сотрудник пишет заявление на отпуск в 2010 г., какой период работы в приказе необходимо указывать: 2009–2010 или 2010–2011? Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Как правильно нужно писать в приказах период отпуска?

В подобных ситуациях, не имея приказа с такой информацией, работодатель не сможет доказать, что он полностью предоставил работнику перенесенный с прошлого года отпуск и тем самым выполнил требование частей третьей и четвертой ст. 124 ТК РФ о том, что при переносе отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Однако обращаем Ваше внимание, что высказанная точка зрения является нашим экспертным мнением, каких-либо разъяснений официальных компетентных органов или судебной практики по данному вопросу нам обнаружить не удалось.Как видно из формы N Т-6, каждый вид отпуска за каждый рабочий период отображается в нем отдельно с указанием количества дней и конкретного периода времени, в котором этот отпуск предоставляется.

Консультантплюс:форумы

Тогда при увольнении у него следует вычесть из расчета сумму отпускных, выплаченных авансом, за дни отпуска, которые он «не заработал». Если наоборот, работник не весь отпуск использовал, тогда ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Как это рассчитывается — в этой теме не будем обсуждать.

Приказ на отпуск: какой период работы указать

Вопрос из практики: как в приказе на отпуск указать период работы, если сотрудник принят по срочному трудовому договору на срок менее одного года Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Исключение составляют временные до двух месяцев и сезонные сотрудники (ст. 291, 295 ТК РФ). Тот факт, что сотрудник принят по срочному трудовому договору, на порядок определения периода, за который предоставляют отпуск, никак не влияет.

Примеры правильного указания периода работы в приказе на отпуск

При составлении приказа на отпуск нужно указать период работы, за который он предоставляется. Расскажем, что такое рабочий год, чем он отличается от календарного и подскажем, как указать эту информацию правильно. Отправляем в отпуск – нужен приказ Предоставляя отпуск работнику, нужно не забыть сделать приказ.


Это работа кадровиков, и такой приказ нужно сделать заранее, за две недели до начала отпуска сотрудника. Отпускник, должен расписаться в приказе, подтвердив тем самым, что его проинформировали об отпуске (подробнее об этом см., «Приказ на отпуск: образец 2017»). Для оформления приказа обычно используют формы №Т-6 или №Т-6а, в зависимости от того, сколько работников одновременно идет в отпуск: один или несколько.
Заполняем графу «за период работы» Порой, при составлении приказа об отпуске кадровые специалисты испытывают затруднения при заполнении графы «за период работы».

Как указать период работы в приказе на отпуск

Отпуск предоставляют сразу за несколько лет Если у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за несколько лет и в текущем году сотрудник решил всеми ими сразу воспользоваться, то в приказе о предоставлении отпуска в строке «за период работы» следует указать:

  • совокупный период из нескольких рабочих годов, которые следуют подряд, например «с 1 сентября 2013 года по 31 августа 2015 года»;
  • несколько рабочих годов через запятую, если они идут непоследовательно, например «с 1 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года, с 1 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года».

В то же время в разделе А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» приказа укажите общее число дней предоставляемого отпуска независимо от того, за сколько лет и за какие рабочие годы эти дни предоставляют. Подробнее о правилах определения рабочего года см.

Можно ли указывать неверный рабочий период в приказе?

При этом в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть третья ст. 121 ТК РФ). Иными словами, количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска определяется пропорционально стажу его работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления (решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).Соответственно, количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год, который работник еще не отработал, определяется именно на момент начала этого отпуска.

Страничка кадровика

За ненормированный рабочий деньна 5 календарных днейс 8 октября 2016 года по 12 октября 2016 годаЗа работу во вредных и (или) опасных условиях трудана 4 календарных дняс 13 октября 2016 года по 16 октября 2016 года за период работыс 14 июля 2016 года по 13 июля 2017 годаБ. За работу во вредных и (или) опасных условиях трудана 2 календарных дняс 17 октября 2016 года по 18 октября 2016 года за период работыс 14 июля 2015 года по 13 июля 2016 годаБ. За работу во вредных и (или) опасных условиях трудана 0,86 календарных дня за период работыс 14 июля 2016 года по 13 июля 2017 годаБ.
За работу во вредных и (или) опасных условиях трудана 0,14 календарных дня Всего на 1 календарный день (= 0,86 + 0,14)с 19 октября 2016 года по 19 октября 2016 года В. Всего отпуск на 40 календарных днейс 10 сентября 2016 года по 19 октября 2016 года.

период работы в приказе об отпуске

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Подскажите, кто точно знает, какой период мне указать в следующем случае:

Работница прията на работу 15.08.2007, брала отпуск:
1. ежегодный оплачиваемый с 23.07 на 14 кал.дней ; период работы 15.08.07-14.08.08
2. без сохранения зар.платы с 01.11.08 на 29 кал.дней ; период работы 15.08.07-14.08.08
3. ежегодный оплачиваемый с 10.08.09 на 14 кал.дней ; период работы 15.08.07-14.08.08
4. ежегодный оплачиваемый с 01.10.09 на 14 кал.дней; период работы 15.08.08-14.08.09

В пунктах 3 и 4 периоды указывались бы таким образом, если бы не было отпуска за свой счет, но, слышала, что в этом случае как-то по-другому указывается. Кто знает, напишите, пожалуйста, как правильно указать в приказе на отпуск периоды работы в моем случае
в пунктах 3 и 4.

Примеры правильного указания периода работы в приказе на отпуск

При оформлении документа сотрудник должен знать, какой период работы в приказе на отпуск отмечать. Им должен являться рабочий год, за который работник его получил. Даже если он уволится, на время это не повлияет.

Обоснование

Право на отпуск нужно указать в приказе, который составляют в свободной форме, принятой в конкретной организации или унифицированной Т6 (Т6а). В случае, когда специальные документы о начале периода не составляют, приказ нужно писать не позже двух недель до его начала, а сотрудника следует с ним познакомить.

На примере удобно рассмотреть, как правильно указывать период предоставления отпуска. В форме Т6 пишут рабочий год. Ежегодный отдых по желанию работника можно перенести на будущий период, только если это совпадет с необходимостью на производстве, то есть если отдых в определенное время неблагоприятно скажется на функционировании компании. Предоставленное время за предыдущие годы может предоставляться на текущий год. В законе нет условий, при которых они должны реализовываться в хронологическом порядке.

Пример №1

Для наглядности можно рассмотреть конкретный случай. Бухгалтер компании А.А. Иванов приступил к работе 11 декабря 2015 года. За время до 10 декабря 2016 года он не использовал свое время, перенеся его на следующий год. Таким образом, в 2017 году он может получить:

  • 28 дней за время с 11 декабря 2015 года до 10 декабря 2016 года;
  • 28 дней за время с 11 декабря 2016 года до 10 декабря 2017 года.

Иванов был в отпуске:

  • с 3 по 30 июня 2017 года – 28 дней;
  • со 2 по 15 июля 2017 года – 14 дней;
  • с 6 по 19 октября 2017 года – 14 дней.

При заполнении Т6 бухгалтером указывается время, когда отдых был предоставлен, а именно:

  • с 3.06.2017 по 30.06.2017 за период работы с 11.12.2015 по 10.12.2016;
  • со 2.07.2017 по 15.07.2017 за труд с 11.12.2016 по 10.12.2017;
  • с 6.10.2017 по 19.10.2017 за труд с 11.12.2016 по 10.12.2017.

Пример №2

В другой ситуации у сотрудника были дни, которые исключались из стажа. Тогда может возникнуть вопрос о том, за какой период нужно отразить работу в Т6. Верно будет написать год, когда работнику дают отпуск. А дату конца этого года следует перенести на количество дней, с учетом тех, что были исключены из стажа. Правовым актом, на основе которого делаются такие расчеты, является письмо Роструда от 14.06.2012 под номером 854-6-1.

Пример №3

Другая ситуация заключается в случае, когда у сотрудника также имеются дни, за которые стаж исключался. Так, экономист В.В. Волкова приступила к работе 11 февраля 2016 года. Таким образом, ее первый год длился до 10 февраля 2017 года. За это время работница получила свой ежегодный отдых.

С 3 по 24 марта ей был предоставлен отпуск за свой счет, то есть длительностью 22 дня. Однако, в стаж пойдут только 14 дней, полагавшихся на оплачиваемый период. Оставшиеся же 8 дней будут исключены из стажа. В декабре 2017 года ей предоставляется стандартный отпуск.

При заполнении Т6 бухгалтер прописал время, за которое работнице был дан отдых: с 11 февраля 2016 года до 18 февраля 2017 года. Таким образом, окончание периода переместилось на 8 дней.

Пример №4

Другая ситуация заключается в том, что работнику ежегодное время отдыха предоставляется в качестве аванса. Для этого пишут, за какой год он его получает. Ведь, аванса, как такового, не указывают. У сотрудника всегда имеется право на ежегодный отпуск. Поэтому в соответствующей форме и указывают текущий период. Он не всегда совпадает с годом по календарю. К примеру, рабочим может быть год с 13 апреля 2015 г. по 12 апреля 2016 г. Подтверждение этого можно найти в статье 122 ТК РФ, а также в письме Роструда от 14.06.2012 под номером 854-6-1.

Пример №5

Бухгалтер И.И. Иванов приступил к рабочим обязанностям 13 ноября 2016 года, а с 17 декабря ему предоставили отпуск на 14 дней в качестве аванса, так как положенных 6 месяцев он еще не отработал. Поэтому при заполнении Т6 необходимо в строке написать время, за которое ему предоставляется отдых, то есть с 13 ноября 2016 г. до 12 ноября 2017 г. Факт того, что отдых дан авансом, не оказывает влияния на ситуацию в целом.

Предоставление по графику

Важно! График устанавливается не позже двух недель до того, как начинается следующий год по календарю, то есть в середине последнего месяца – декабря. Согласно статье 123 ТК РФ, такой документ в компании должен вестись в обязательном порядке. В противном случае, нарушителю грозят штрафные санкции, что предусмотрено статьей 5.27 КоАП.

Форма (Т7) указывается в Постановлении Госкостата от 2004 года. В ней должны быть названы фамилии сотрудников, которые уходят на отдых, их должности и отделения, где они трудятся, а также, разумеется, число предоставленных дней. После того как в кадровой службе этот вопрос согласовали со всеми сотрудниками, проект подписывает руководитель отдела.

Документ одинаково важен, как для сотрудников, так и для работодателя. Однако при необходимости, от него можно несколько отступать. Это происходит по заявлению работника с просьбой изменить время. Если работодатель согласится на это, то он отражает новый отпуск и период работы в приказе на отпуск.

Очередность отдыха предоставляется по закону, а также инициативе работодателя. В последнем случае, он должен подтвердить свое решение приказом. Также работник пишет заявление, где изъявляет согласие на это решение. О начале отдыха работника следует проинформировать не позже чем за полмесяца до его начала. Об этом последний должен расписаться в личной карточке.

Согласно закону, продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждый год, составляет 28 дней. Об этом сказано в ст. 115 и 120 ТК РФ. Но если в этот период приходятся дни праздников, то в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ, они не включаются в количество дней отдыха. По закону к таким дням относятся Новый год, Рождество, 23 февраля и 8 марта, 1 мая, День России, а также Народного Единства.

Как правильно указать период работы в приказе на отпуск

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Вопрос — ответ

Вопрос из практики: как в приказе на отпуск указать период работы, за который сотруднику предоставляют отпуск В приказе на отпуск в графе «за период работы» нужно всегда указывать индивидуальный рабочий год сотрудника, за который ему предоставляют отпуск.

У сотрудника за каждый год работы возникает право на отпуск (ст.

122 ТК РФ). В приказе на отпуск в качестве периода нужно указать тот рабочий год, за который сотрудник использует отпуск (письмо Роструда от 14 июня 2012 г.
№ 854-6-1).

Приказ на отпуск: какой период работы указать

В приведенной ситуации (как следует из вопроса) получается, что дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется за два рабочих года: за прошедший — с 14.07.2015 по 13.07.2016 и текущий — с 14.07.2016 по 13.07.2017*(1).При этом в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть третья ст.

Консультантплюс:форумы

Как вывод принятый Вами работник совершенно прав. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Административная ответственность и правонарушения Гражданское право.

Договоры. Сделки Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет.

26 февраля 12:08 Здравствуйте. В приказе на отпуск необходимо указывать полный календарный год, как и в личной карточке сотрудника.

Голосование:

N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1?Приказ о предоставлении отпуска работнику оформлен следующим образом: Приказо предоставлении отпуска работнику Предоставить отпускИванову Ивану ИвановичуЦех слабой азотной кислотымастер по ремонту оборудованияза период работыс «14» июля 2015 года по «13» июля 2016 годаА.
ежегодный основной оплачиваемый отпускна 28 календарных днейс «10» сентября 2016 года по «07» октября 2016 годаБ. За ненормированный рабочий деньза период работы с «14» июля 2015 года по «13» июля 2016 годана 5 календарных днейс «08» октября 2016 года по «12» октября 2016 годаподкласс 3.2 за вредные условия труда; подкласс 3.3 за вредные условия трудаза период работы с 14.07.2015 года по 13.07.2016 2.33 дн. подкласс 3.2за период работы с 14.07.2016 года по 09.09.2016 1.67 дн. подкласс 3.2за период работы с 01.01.2016 года по 13.07.2016 2.53 дн.

Период работы в приказе об отпуске

В подобных ситуациях, не имея приказа с такой информацией, работодатель не сможет доказать, что он полностью предоставил работнику перенесенный с прошлого года отпуск и тем самым выполнил требование частей третьей и четвертой ст.

124 ТК РФ о том, что при переносе отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Однако обращаем Ваше внимание, что высказанная точка зрения является нашим экспертным мнением, каких-либо разъяснений официальных компетентных органов или судебной практики по данному вопросу нам обнаружить не удалось.Как видно из формы N Т-6, каждый вид отпуска за каждый рабочий период отображается в нем отдельно с указанием количества дней и конкретного периода времени, в котором этот отпуск предоставляется.

Можно ли указывать неверный рабочий период в приказе?

Тогда при увольнении у него следует вычесть из расчета сумму отпускных, выплаченных авансом, за дни отпуска, которые он «не заработал».

Если наоборот, работник не весь отпуск использовал, тогда ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

Как это рассчитывается — в этой теме не будем обсуждать.

Как правильно указать период работы в приказе на отпуск

Вот у нас у чела будет 2 приказа на отпуск за его соответствующий рабочий период.Главное усвоить, что рабочий год нужно непременно «ЗАКРЫТЬ».Тоесть не предоставлять отпусказа другие периоды, если не «закрыт» этот. Вы все в принципе правильно поняли. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной. Элина [email protected] Владивосток #6[49898] 20 июля 2009, 7:58 Спасибо, все поняла.

Оказывается проще простого, глав. бух. мне голову задурила.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… sveta (гость) #7[49903] 20 июля 2009, 8:13 В год может быть сколько угодно приказов на отпуск.Есть период 07.09.07 — 06.07.08. За этот период положены 28 календарных дней отпуска.В Вашем случае отпуск с 14.08.2008 по 22.08.2008 — 9 дней.

Как правильно указывать период работы в приказе на отпуск

По нашему мнению, в этих строках следует указывать конкретный рабочий год, за который предоставляется отпуск работнику.

Кроме того, согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20, в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа).

Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Как правильно указать период работы в приказе на отпуск

Как правильно указывать период работы в приказе на отпуск

· Сентябрь 14, 2019

Приказ на отпуск: какой период работы указать

— 04.05.2018, 17:18 При составлении приказа на отпуск нужно указать период работы, за который он предоставляется. Расскажем, что такое рабочий год, чем он отличается от календарного и подскажем, как указать эту информацию правильно. Предоставляя отпуск работнику, нужно не забыть сделать приказ.

Это работа кадровиков, и такой приказ нужно сделать заранее, за две недели до начала отпуска сотрудника. Отпускник, должен расписаться в приказе, подтвердив тем самым, что его проинформировали об отпуске (подробнее об этом см., «»).

Для оформления приказа обычно используют формы №Т-6 или №Т-6а, в зависимости от того, сколько работников одновременно идет в отпуск: один или несколько. Порой, при составлении приказа об отпуске кадровые специалисты испытывают затруднения при заполнении графы «за период работы».

Под периодом работы подразумевается рабочий год, за который работнику предоставляется отпуск.

С момента трудоустройства он ни разу не был в отпуске. В феврале 2019 года он решил взять отпуск на 28 календарных дней.

Рабочим годом, за который предоставляется отпуск будет временной интервал с 1 апреля 2015 года по 30 марта 2019.

Именно эти даты кадровик должен указать в приказе.

Таков общий порядок определения рабочего года сотрудника. Он действует, в том числе при предоставлении отпуска авансом (подробнее об этом см., «»).

Добавим, что есть случаи, когда у сотрудника возникают периоды, которые не дают права на отпуск включаются (подробнее об этом см., «»). Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 5.05.2019 15.05.2019 22.01.2019 7.07.2019

Период работы в приказе на отпуск ежегодный оплачиваемый

Согласно части второй ст.

120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как основной отпуск (ст.

115 ТК РФ), в том числе и удлиненный, так и дополнительные отпуска (статьи 116-119 ТК РФ), когда такие отпуска предоставляются работнику.

Внимание N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1?Приказ о предоставлении отпуска работнику оформлен следующим образом: Приказо предоставлении отпуска работнику Предоставить отпускИванову Ивану ИвановичуЦех слабой азотной кислотымастер по ремонту оборудованияза период работыс «14» июля 2015 года по «13» июля 2019 годаА. ежегодный основной оплачиваемый отпускна 28 календарных днейс «10» сентября 2019 года по «07» октября 2019 годаБ.

Как ставить период работы в приказе на отпуск

Если графика нет — пусть решает руководитель, отпускает ли он сотрудника в отпуск.

А бухгалтер и кадровик в данном случае могут только выполнить решение руководителя, а не самостоятельно решать, кого пускать, а кого не пускать в отпуск. Читайте подробнее об отпуске работника в статье не понятно так же, если работник хочет взять 28 календарных дней сразу.

они же получатся авансом все равно… Да, по соглашению между работником и работодателем может быть предоставлен отпуск на 28 календарных дней, получается авансом, но все таки будет предоставлен… Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Как правильно указать период работы в приказе на отпуск

Как это рассчитывается — в этой теме не будем обсуждать.

291, 295 ТК РФ). Тот факт, что сотрудник принят по срочному трудовому договору, на порядок определения периода, за который предоставляют отпуск, никак не влияет.

Инфо Кроме того, истечение срока трудового договора еще не означает его автоматическое прекращение (ч.

1 ст. 79, ч. 4 ст. 58 ТК РФ). При необходимости трудовые отношения с сотрудником могут быть продолжены. Исходя из указанного можно сделать вывод, что в приказе на отпуск следует отражать рабочий год сотрудника независимо от длительности заключенного с ним трудового договора.

Примеры правильного указания периода работы в приказе на отпуск

Так, экономист В.В. Волкова приступила к работе 11 февраля 2019 года.

Таким образом, ее первый год длился до 10 февраля 2019 года. За это время работница получила свой ежегодный отдых.С 3 по 24 марта ей был предоставлен отпуск за свой счет, то есть длительностью 22 дня.

Однако, в стаж пойдут только 14 дней, полагавшихся на оплачиваемый период. Оставшиеся же 8 дней будут исключены из стажа.

В декабре 2019 года ей предоставляется стандартный отпуск.При заполнении Т6 бухгалтер прописал время, за которое работнице был дан отдых: с 11 февраля 2019 года до 18 февраля 2019 года. Таким образом, окончание периода переместилось на 8 дней.Другая ситуация заключается в том, что работнику ежегодное время отдыха предоставляется в качестве аванса. Для этого пишут, за какой год он его получает.

Ведь, аванса, как такового, не указывают.

Как правильно указать период работы в приказе на отпуск

На основании заявления сотрудника отдел кадров подготовил приказ по унифицированной форме № Т-6. Добрый день, Елена! В соответствии с трудовым законодательством (ст.

122) отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО. Право на использование отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Вот он и период, за который работнику обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Страничка кадровика

Оплачиваемый предоставляется работнику ежегодно. В приказе об очередном оплачиваемом отпуске указывается период работы, за который предоставляется работнику отпуск.

Как определяется этот период?

Отсчет идет от даты приема на работу. Пример 1 . Работник принят на работу 15 августа 2010 г. . Начало периода работы, за который будет предоставлен отпуск , – 15.08.2010 С 15.08.2010 идет отсчет календарного года, за который работнику предоставляется отпуск.

Если отсчитать один год с 15.08.2010 , то конец периода – 14.08.2011г. Значит, период работы, за который будет предоставлен работнику первый отпуск: 15.08.2010 – 14.08.2011.Но это в том случае, если работник не отсутствовал на работе без уважительных причин, не находился в отпуске по уходу за ребенком, или же в отпуске без сохранения содержания, превышающем 14 календарных дней.

За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время в соответствии с очередностью предоставления, установленной у работодателя. Главное, соблюдение условия- за один рабочий год ( период работы) может предоставляться только один ежегодный оплачиваемый отпуск. Пример 2. Иванова Инна Ивановна принята на должность секретаря 10 сентября 2009 г.

В этом периоде имеется стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (10.09.2010- 18.11.2010, он равен – 2 месяца 8 дней (2,26).

Что составляет 28:12*2,26=приблизительно 5 календарных дней отпуска.

За этот период работнице положен отпуск продолжительностью 5 календарный дней. Следующий период для предоставления отпуска 10.09.2011-09.09.2012.

По 19.05.2012 г. работница продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ( статья 121 ТК РФ).

В стаж на отпуск включается период работы с 20.05.2012- 09.09.2012. Что составляет 3 месяца 19 дней или 3,63 месяца. В этом периоде отпуск работницы составит 8 календарных дней.

_____________________________________________________________________________ Помимо приказа о предоставлении отпуска, период работы, за который предоставлялся отпуск, указывается в

Как в приказе на отпуск указывать период работы?

Вы здесь По состоянию на: 19.03.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Чекалина Мария Александровна Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

    Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров. В ее обязанности входит ведение кадровой документации и оформление трудовых книжек.

Когда Коробова разбирала приказы на отпуск этого, 2010, года, у нее возник вопрос о заполнении графы «за период работы». Если сотрудник пишет заявление на отпуск в 2010 г., какой период работы в приказе необходимо указывать: 2009–2010 или 2010–2011?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в компании графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Ежегодный отпуск предоставляется работнику за его рабочий год.

Начало этого периода исчисляется со дня поступления на работу.

При исчислении стажа, дающего право на отпуск, нужно учитывать, что в него не включаются:

    время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; часть общей продолжительности предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающая 14 календарных дней в течение рабочего года (части 1, 2 ст. 121 ТК РФ).

НЕ ЗАБЫТЬ! Не позднее чем за две недели до начала календарного года утвердить график отпусков Таким образом, графа «за период работы» в унифицированной форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

) заполняется каждому работнику в зависимости от индивидуального рабочего периода. В графе проставляется начальная и последняя дата рабочего года, за который работник использует отпуск.

ПРИМЕР 1 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (фрагмент) ПРИМЕР 2 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (фрагмент) Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2008-08-17 07:04 пользователем Кадровик и HR

Какой период работы ставить в приказе на отпуск?

В рассматриваемом случае рабочий год закончится 25 мая 2013 г. (25 декабря 2012 г. + 152 календарных дня). Следующим рабочим годом будет считаться период с 26 мая 2013 г.

по 25 мая 2014 г. После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее 26 мая 2013 г. 2. Работница использовала ежегодный отпуск, но перед уходом в отпуск по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год Допустим, со 2 февраля 2011 г. по 1 февраля 2012 г. — рабочий год работницы.

За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 по 29 марта 2011 г. с учетом того, что праздничный день 8 марта в число дней отпуска не включается (ч.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит