При Графике Сутки Трое Какие Праздничные Дни В 2019 Году, график сутки трое календарь 2019

Содержание
  1. При Графике Сутки Трое Какие Праздничные Дни В 2019 Году
  2. Как отдыхают в Белоруссии на Новый год 2019
  3. Какие праздничные дни в январе 2019 года оплачиваются в двойном размере
  4. Какие праздничные дни в январе 2019 года в двойном размере оплачиваются по ТК
  5. При Графике Сутки Трое Какие Праздничные Дни В 2019 Году
  6. Календарь праздничных дней в 2019 году в Украине
  7. Норма рабочего времени на 2019 год
  8. Оплачиваемые праздничные дни в январе 2019 года: в какие дни возможна двойная оплата
  9. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
  10. График выходных и праздников на 2019 год
  11. Календарь на 2019 год с праздничными днями и выходными
  12. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
  13. Календарь на 2019 год
  14. Календарь на 2019 год сутки через трое
  15. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
  16. Календарь пожарных караулов
  17. Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы
  18. Календарь на 2019 год сутки через трое
  19. Норма рабочего времени на 2019 год
  20. График «сутки через трое»
  21. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
  22. Календарь на 2019 год
  23. Расчет рабочего времени сотрудника работающего по графику сутки через трое
  24. Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу
  25. Календарь на 2019 год сутки через трое
  26. Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу
  27. Четырехсменный График Сутки Трое На 2019 Год
  28. Как составить график сменности, образец
  29. Образец графика сменности
  30. Норма рабочего времени на 2019 год
  31. Сменный график работы в 2019 году
  32. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
  33. Календарь и график сменной работы — онлайн расчет
  34. График сменности и приказ его утверждения
  35. График рабочего времени на 2019 год — скачать бланк
  36. График «сутки через трое»
  37. Составляем график сменности на 2018 ― 2019 год
  38. Сменный график работы по ТК РФ — норма часов и порядок оформления
  39. Таблица норм рабочего времени на 2019 год
  40. Производственный График На Сутки Трое На 2019
  41. Производственный календарь на 2019 год
  42. Норма рабочего времени на 2019 год
  43. Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными
  44. Производственный календарь на 2019 год, утверждённый правительством РФ
  45. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
  46. Производственный календарь на 2019 год (5-дневная рабочая неделя)
  47. Производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе
  48. Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными
  49. Производственный календарь 2019
  50. График «сутки через трое»
  51. Сменный график работы в 2019 году
  52. Образец графика сменности
  53. График работы сутки через трое на 2019
  54. График работы сутки через трое на 2019
  55. График «сутки через трое»
  56. Календарь пожарных караулов
  57. Как оплачивать работу по графику сутки через трое
  58. Как прописать в трудовом договоре сменный график работы сутки через трое
  59. Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы
  60. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
  61. Как правильно отразить режим рабочего времени по графику — сутки через трое
  62. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
  63. Норма рабочего времени на 2019 год
  64. Оплачиваем работу по — графику «сутки через трое»
  65. Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу

При Графике Сутки Трое Какие Праздничные Дни В 2019 Году

Как отдыхают в Белоруссии на Новый год 2019

Православное рождество 7 января 2019 года выпадает на понедельник. Это праздник, который выпадает на будний день и переноса выходного с него не будет. Поэтому отдых в рождественские праздники продлится также три дня — субботу 5 января, воскресенье 6 января и понедельник 7 января.

Теперь вы знаете, как отдыхают в Белоруссии на Новый год 2019. А как работают в Белоруссии на Новый год 2019? Предпраздничная рабочая неделя накануне Нового года будет короткой. Так будет потому что на вторник 25 декабря 2018 года приходится праздник католического Рождества, которому предшествуют еще два выходных дня (воскресенье 23 декабря и понедельник 24 декабря).

Какие праздничные дни в январе 2019 года оплачиваются в двойном размере

Так как речь идет о днях именно в январе, не затрагивая декабрь, то и начнем рассматривать с 1 января. Этот день выпадает на вторник, но он всегда считается праздничным днем и оплачивается в двойном размере. В 2019 году праздничные дни, оплачиваемые вдвойне продляться до 8 января включительно.

По трудовому законодательству праздничные дни оплачиваются в двойном размере. К таким дням относятся те праздники, которые носят этот статус официально. В январе 2019 года это праздники 1 января — новый год и 7 января — рождество. А так же рождественские и новогодние выходные — 2,3,4,5,6 и 8 число. Дополнительно: выходные в январе 2019 года — 12,13,19,20 и 26,27 числа.

Какие праздничные дни в январе 2019 года в двойном размере оплачиваются по ТК

По закону не только праздничные, но и выходные дни должны оплачиваться, как минимум, в двойном размере. Но раз вопрос касается только праздничных дней в январе 2019 года, то просто перечислим их. Итак, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – это Новогодние каникулы. 7 января – Рождество Христово. Таким образом, если человек выходит на работу в любой из этих дней, то он вправе требовать двойную, как минимум, оплату труда. Всего таких дней, как мы видим, в январе получается восемь.

В январе 2019 года праздничными являются все дни с первого января по восьмое включительно и согласно Трудового Кодекса они должны оплачиваться в двойном размере. Если вы работаете по графику и на эти дни выпадает выход на работу, то оплата автоматически идёт в двойном размере. Если вас вызвали на работу в эти дни, то вызов должен быть оформлен приказом. Часто работодатель предлагает отгул за выход на работу в праздничный день. Иначе будет перерасход фонда оплаты труда. Конечно когда возникают какие-то форс-мажорные обстоятельства, то обычно работодатель делает приказ и двойная оплата будет.

При Графике Сутки Трое Какие Праздничные Дни В 2019 Году

Рабочих дней в октябре 2019 года — 21. Значит, при 40-часовой неделе получится: 40 : 5 х 21 — 0 = 168 часов. При 36-часовой: 36 : 5 (дней) х 21 = 151,2 часа. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2019 года не должна превышать 168 часов.

  • вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка;
  • дневная продолжительность трудовой деятельности;
  • время, когда работа была начата и окончена;
  • перерывы;
  • очередность рабочих дней с нерабочими;
  • количество смен за 24 часа;
  • наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается.

Календарь праздничных дней в 2019 году в Украине

  • с 30.12.2018 по 01.01.2019 включительно (новогодние праздники — 3 дня);
  • с 05.01.2019 по 08.01.2019 включительно (рождественские выходные — 3 дня);
  • с 27.04.2019 по 29.04.2019 включительно (пасхальные выходные — 3 дня);
  • с 15.06.2019 по 17.06.2019 включительно (выходные в честь Троицы — 3 дня);
  • с 28.06.2019 по 30.06.2019 включительно (отдых в честь Дня Конституции — 3 дня);
  • с 24.08.2019 по 26.08.2019 включительно (отдых в честь Дня Независимости Украины — 3 дня);
  • с 12.10.2019 по 14.10.2019 включительно (3 дня отдыха, связанного с Днем защитника Украины).

Следовательно, жизнь современного человека невозможна без календаря выходных и праздничных дней. Этот инструмент поможет вам спланировать свою жизнь и понять, когда выпадет неделька (или хотя бы три-четыре дня) дополнительных выходных, и не придется ли после праздников выйти на отработку в субботний день. Для грамотной организации работы и отдыха в 2019 году предлагаем вам ознакомиться с праздничным календарем на этот период!

Норма рабочего времени на 2019 год

При составлении расписания работы важно не путать понятия сменный график и скользящий. Сменная работа подразумевает несколько смен разбитых по часам в течение суток. Скользящий график – это чередование работы и отдыха, не зависимо от дня недели. Типичный пример скользящего графика – работа сутки через трое.

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2019 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2019 года: в какие дни возможна двойная оплата

Но и это еще далеко не единственная приятная новость, которая ожидает россиян. По закону, если праздник приходиться на выходной день, то его должны перенести на другой удобный для отдыха день. На указанный месяц приходится целых два таких дня – 5 и 6 число. И они будут перенесены, таким образом, в выходные превратятся 2 мая – четверг и 3 мая – пятница. Так, в мае у нас появится возможность для пятидневного празднования в период с 1 по 5 числа. По сути, это отличный повод для того, чтобы запланировать активные выходные со своей семьей.

На январь приходится самое большое количество выходных и праздничных дней в году. Но каждый год происходят какие-то изменения в этом вопросе, поэтому многих россиян до сих пор интересует, как мы будем отдыхать в январе, эта информация нужна для того, чтобы составить план предстоящего отдыха, проведя его с максимальной пользой.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам.

При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.

График выходных и праздников на 2019 год

Российское правительство решило, что в следующем году граждане должны отдохнуть полноценно. Комментирующие график праздников 2019 депутаты Госдумы справедливо напомнили, что «россияне привыкли к длинным выходным». Может, конечно, работодателям «не совсем комфортно», но ведь всегда есть «возможность договориться».

Вторые по значимости каникулы ожидают россиян традиционно в мае. График майских праздников 2019 греет душу и сердце. Начать отдыхать можно с 1 числа. Затем придется поработать 6,7 и 8 мая, а с Дня Победы удастся снова продолжить отдых вплоть до 12 числа. Бонусы в виде трех дополнительных дней (2, 3 и 10 мая) появились благодаря переносу выходных с 5 и 6 января, а также с 23 февраля.

Календарь на 2019 год с праздничными днями и выходными

Многие люди обстоятельно подходят к планированию предстоящих событий, поездок, отпусков и других мероприятий, связанных с отдыхом или работой. С этой целью некоторые уже просматривают календарь на 2019 год, чтобы ознакомиться с выходными, праздниками или длинными каникулами.

  • в пятницу 22 февраля (накануне Дня защитника Отечества);
  • в среду 7 марта (накануне женского праздника);
  • во вторник 30 апреля (перед Первомаем);
  • в среду 8 мая (перед Днём победы);
  • во вторник 11 июня (перед Днём России);
  • во вторник 31 декабря (накануне Нового года).

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.

2. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце.

Календарь на 2019 год

Календарь на 2019 год с праздниками и выходными днями расскажет как отдыхаем в этом году. В календаре 2019 года 365 дней. Из них 118 дней являются праздничными или выходными (17 официальных праздничных дней и выходных) и 247 рабочих. По григорианскому календарю 2019 год невисокосный, начинается во вторник, заканчивается во вторник.

Благодаря нормам рабочего времени 2019, вы сможете узнать об общем количестве календарных, рабочих и конечно же выходных дней в разных временных промежутках: за весь 2019 год, по полугодиям и кварталам, по месяцам. Стоит отметить, что все данные приведенные в таблице, рассчитаны для общепринятой в России 5 дневной рабочей неделе (в 40 часов, 36 и 24 соответственно).

Календарь на 2019 год сутки через трое

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Оклад сотрудника – 35 000 руб. Режим работы – с 10.00 до 10.00. Перерывы для отдыха и питания – с 14.00 до 15.00 и с 21.00 до 22.00. Доплата за работу ночью – 25 %. Норма рабочего времени исчисляется исходя из 40‑часовой рабочей недели. Рассчитаем зарплату за апрель 2019 года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени.

Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (квартал, полугодие, год) количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов.

Календарь пожарных караулов

Не выделяем какой-либо канал для обращений, главное, чтобы для Вас он оказался подходящим. Все участники нашей команды с большим вниманием относятся к получаемой обратной связи. Благодаря “обратной связи” от посетителей, на портале появились новые разделы, а старые стали удобнее и совершеннее.

У нас Вы можете разместить рекламную статью о своих товарах или услугах. Статейный маркетинг за рубежом занимает 80% рынка продаж услуг и товаров. 8 из 10 предпринимателей осознают, что данный способ с перспективой получения прибыли годами (пока существует статья), отлично работает.

Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы

В случае ухода в отпуск. Как правило, отпуска сотрудников планируются администрацией с учетом пожеланий самих сотрудников на начало каждого календарного года. Обычно они распределяются равномерно среди всех сотрудников. В этом случае работодатель заблаговременно оповещен, когда и где у него будут отсутствовать сотрудники, и может провести временную ротацию (перемещение со смены в смену либо перераспределение обязанностей) среди оставшихся работников.

Учитывая, что особенность сменой работы заключается в смещении рабочих смен на протяжении недели, применять к таким работам общепринятое понятие выходного (нерабочего) дня, а конкретно субботы и воскресенья, здесь не стоит. Дело в том, что работа сменных сотрудников осуществляется по утвержденному графику. И их фактическими выходными днями будут дни межсменного отдыха. В то же время смены могут попадать на субботу и воскресенье.

Календарь на 2019 год сутки через трое

В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55). Сменная работа Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст.
103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Норма рабочего времени на 2019 год

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2019 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

Как быть тем, у кого сменный рабочий график сутки через трое, либо 12 часов. Для них также действует норма равная 40 рабочим часам в неделю. А для регулирования загруженности таким предприятиям рекомендуется перекрывать перерасход рабочего времени путем предоставления дополнительных выходных. Подробнее о сменных графиках мы поговорим позже.

График «сутки через трое»

Мнения работодателей насчет того, к какому режиму относится график «сутки через трое», разнятся. Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. Данное условие выполняется при графике смен «сутки через трое». Но это не так. Одна важная деталь: работники сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы. При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов (например, квартала, года и др.). Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня.

Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством, в данном случае не соблюдается.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам.

Календарь на 2019 год

Календарь на 2019 год с праздниками и выходными днями расскажет как отдыхаем в этом году. В календаре 2019 года 365 дней. Из них 118 дней являются праздничными или выходными (17 официальных праздничных дней и выходных) и 247 рабочих. По григорианскому календарю 2019 год невисокосный, начинается во вторник, заканчивается во вторник.

Благодаря нормам рабочего времени 2019, вы сможете узнать об общем количестве календарных, рабочих и конечно же выходных дней в разных временных промежутках: за весь 2019 год, по полугодиям и кварталам, по месяцам. Стоит отметить, что все данные приведенные в таблице, рассчитаны для общепринятой в России 5 дневной рабочей неделе (в 40 часов, 36 и 24 соответственно).

Расчет рабочего времени сотрудника работающего по графику сутки через трое

Отдельно скажем про учет рабочего времени сотрудников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По общему правилу для них учетный период не может превышать три месяца. Но бывает, что из-за сезонного и (или) технологического характера работы для некоторых сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение их учетного периода. Тогда период можно увеличить до года на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

В период командировки сотрудник выполняет свою трудовую функцию вне места постоянной работы. То есть фактически отсутствует на рабочем месте. Поэтому есть основания уменьшить норму рабочего времени (ст. 166 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 № 14-2-337).

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу

По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.

На практике весьма распространена следующая ситуация. Как только один из сменщиков уходит на больничный, руководство работодателя переоформляет график сменности, заставляя сотрудников работать в режиме «сутки через двое». Оформляется это как совместительство.

Календарь на 2019 год сутки через трое

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ГОДУ В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2019 году следующие выходные дни:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Четырехсменный График Сутки Трое На 2019 Год

Как составить график сменности, образец

Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива можно считать выгодным как для работодателя, так и для самих работников. Для обеспечения непрерывности производственного процесса, оптимизации использования оборудования и получения максимального объема продукции может понадобиться сменная работа. Как правило, устанавливаются двух-, трех- или четырехсменные графики. При этом для каждой смены определяются жесткие временные рамки.

Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком. При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся:

Образец графика сменности

  • ст.91 ТК РФ — указывает на то, что трудовая неделя не должна быть больше 40 часов;
  • ст.108 ТК РФ — указывает на необходимость в использовании обеденного перерыва, продолжительность которого не может быть меньше 30 минут;
  • ст.110 ТК РФ — указывает на необходимость использования еженедельного непрерывного отпуска продолжительностью не меньше 2 суток.
  • Издать соответствующий Приказ относительно введения сменного режима работы.
  • Отобразить условие о введении сменного режима дня в Правилах трудового распорядка либо же в коллективном договоре — в четком соответствии со ст.100 ТК РФ.
  • Разработать график сменности в соответствии с требованиями части 2 ст. 103 ТК РФ.
  • В трудовом соглашении указать о введении графика сменности в соответствии с правилами части 1 ст. 100 и части 2 ст.57 ТК РФ.

Норма рабочего времени на 2019 год

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2019 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

Соблюдать норму рабочего времени в 2019 году работодателям, у которого работники трудятся сутки через трое, достаточно сложно. Но это не значит, что невозможно. Для этого компаниям рекомендуют использовать такое понятие, как суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

Сменный график работы в 2019 году

Разработка очередности смен и их продолжительности должна производиться на основании нормы часов за учетный период. Согласно ст. 372 ТК РФ компания, при подготовке проекта документа, должна учитывать мнение профсоюза, при его наличии. А утвержденные графики являются частью коллективного договора.

Трудовое законодательство не содержит специальных алгоритмов или правил деления персонала на группы, поэтому работодатель вправе распределять сотрудников по своему усмотрению. Также не существует требований к минимальному размеру такой группы. Поэтому допускается установление различных графиков сменности для каждого конкретного рабочего.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

По производственному календарю норма рабочих часов при 40‑часовой рабочей неделе в июле 2016 года – 168. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб./ч (30 000 руб. / 168 ч). В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше – 163,04 руб./ч (30 000 руб. / 184 ч).

Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.

Календарь и график сменной работы — онлайн расчет

Обратимся к Трудовому Кодексу, согласно которому многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение работает в несколько смен в течение суток (например, три смены), а работники организации периодически работают в разные смены.

Под «сменной работой», здесь подразумевается работа с нестандартным режимом рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка — это термин с более широким охватом, чем созвучный ему «работа по сменам».

График сменности и приказ его утверждения

График допускается составлять на простом чистом листе бумаги (предпочтительно А4 формата) или на фирменном бланке организации (если такое требование установлено руководством). Писать его можно вручную или на компьютере (с обязательным последующим распечатыванием).

Непосредственная задача по составлению графика сменности может быть возложена либо на специалиста кадрового отдела, либо на начальника структурного подразделения, либо на секретаря организации. Главное условие, которое должен соблюдать исполнитель – учитывать нормы законодательства, интересы предприятия и работников.

График рабочего времени на 2019 год — скачать бланк

  • определить период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год);
  • если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.);
  • рассчитать норму рабочего времени для каждого применяемого в компании режима;
  • произвести группировку рабочего времени в сочетании с днями отдыха, учитывая законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха (ст. 110 ТК РФ).
  • в 2019 году численность рабочих и календарных дней осталась без изменений;
  • из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (в 2018 году такое было возможно 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря);
  • число выходных и праздничных дней в 2019 году составит 118 дней (как и в 2018 году).

График «сутки через трое»

При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный году. Учетный период продолжительностью меньше (например, квартал или месяц) не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы – не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха.

Мнения работодателей насчет того, к какому режиму относится график «сутки через трое», разнятся. Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. Данное условие выполняется при графике смен «сутки через трое». Но это не так. Одна важная деталь: работники сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы. При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов (например, квартала, года и др.). Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня.

Составляем график сменности на 2018 ― 2019 год

График сменности (далее — ГС) обязателен для применения на предприятиях с установленным сменным режимом работы. Сменная работа, в свою очередь, вводится в случаях, когда производственный цикл, который должны обеспечивать/обслуживать работники, превышает предельно разрешенную длительность трудового дня (ст. 103 ТК РФ).

Сначала определяется учетный период. Лучше всего разрабатывать ГС на год (при вредных условиях — на 3 месяца) в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Норма рабочего времени в 2018-2019 году при 40-часовой трудовой неделе в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, составляет 1 974 часа.

Сменный график работы по ТК РФ — норма часов и порядок оформления

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы.

При составлении посменного трудового графика выходные выпадают на разные дни недели, и не всегда приходятся на субботу или воскресенье. Поэтому если трудовая смена приходится на выходной день, то этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

Таблица норм рабочего времени на 2019 год

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
  • 7 января — Рождество Христово,
  • 23 февраля — День защитника Отечества,
  • 8 марта — Международный женский день,
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда,
  • 9 мая — День Победы,
  • 12 июня — День России,
  • 4 ноября — День народного единства.

Внимание! Ведите учет рабочего времени в программе «Упрощенка 24/7». Это просто и удобно. Но основании данных программа рассчитает аванс, зарплату, отпускные и прочие выплаты. Программа «Упрощенка 24/7» — обычная бухгалтерская программа, но с заботой. Круглосуточная поддержка по профессиональным и техническая вопросам, встроенная правовая база — все это реализовано в программе на высоком уровне.

Производственный График На Сутки Трое На 2019

Производственный календарь на 2019 год

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

Норма рабочего времени на 2019 год

Как быть тем, у кого сменный рабочий график сутки через трое, либо 12 часов. Для них также действует норма равная 40 рабочим часам в неделю. А для регулирования загруженности таким предприятиям рекомендуется перекрывать перерасход рабочего времени путем предоставления дополнительных выходных. Подробнее о сменных графиках мы поговорим позже.

Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2019 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными

В ООО «Радость» охранники трудятся сутки через трое. В 1 квартале 2019 года у одного из охранников получилось 558 часов (23 смены) за квартал при норме 454. Чтобы избавиться от переработки, кадровик сделал перерасчет (558-454)/23 = 4,5 часа. И уменьшил продолжительность дежурства охраннику на полученное количество часов, перекинув их на тех, кто недорабатывал норму.

  • с 1по 6 января, а также 8 января – новогодние праздники;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник весны и труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Производственный календарь на 2019 год, утверждённый правительством РФ

Помимо градации лимитов имеются и специальные нормативы предельного рабочего времени для работников, совмещающих работу с учебой, и работников, занятых неполное время. Разумеется, ПК не может учесть рабочее время, установленное коллективными договорами, поэтому производит подсчет по максимальным лимитам, установленным ТК.

Удобство ПК в использовании обусловлено тем, что он исполняется в двух вариантах, то есть рассчитан как на пятидневную, так и на шестидневную рабочие недели, что избавляет бухгалтеров от некоторой части трудоемких ежедневных расчетов. Ещё одно удобство ПК – это его разделение на периоды времени, соответствующие бухгалтерским отчетам, то есть на кварталы года.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно – надо просто начислить оклад. Если рассчитывать заработную плату с учетом тарифной ставки, чаще всего сумма оклада не получается (разница возникает из‑за округления).

При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).

Производственный календарь на 2019 год (5-дневная рабочая неделя)

При этом пятница 22 февраля, четверг 7 марта, вторник 30 апреля, среда 8 мая, вторник 11 июня, и вторник 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

  • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 по 8 января 2019;
  • на День защитника Отечества будем отдыхать 2 дня — 23 и 24 февраля;
  • на Международный женский день 3 дня — с 8 по 10 марта;
  • в мае сначала отдохнем 5 дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 5 мая;
  • еще 4 выходных будет на День Победы — с 9 по 12 мая;
  • День России, 12 июня — среда, поэтому будет один выходной;
  • на День народного единства будем отдыхать 3 дня — со 2 по 4 ноября.

Производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными

  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года включительно (10 новогодних дней );
  • с 8 по 10 марта (3 дня – Международный женский день);
  • с 1 по 5 мая (5 дней – Праздник Весны и Труда);
  • с 9 по 12 мая (4 дня – День Победы);
  • с 2 по 4 ноября (3 дня – День народного единства).

В производственном календаре на 2019 год фиксируется информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2019 году. Он включает в себя как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Производственный календарь 2019

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2018 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. N 1250, продолжительность «новогодних каникул» составит 10 дней — с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г. В мае 2019 г. на Праздник Весны и Труда выпадает 5 выходных дней — с 1 по 5 мая, а период отдыха, совпадающего с празднованием Дня Победы, составит 4 дня — с 9 по 12 мая.

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

График «сутки через трое»

Мнения работодателей насчет того, к какому режиму относится график «сутки через трое», разнятся. Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. Данное условие выполняется при графике смен «сутки через трое». Но это не так. Одна важная деталь: работники сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы. При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов (например, квартала, года и др.). Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня.

Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством, в данном случае не соблюдается.

Сменный график работы в 2019 году

Законодатели предусмотрели возможность для компаний выбирать тот режим работы, который позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы. При невозможности остановить производственную линию или когда длительность производственного процесса превышает предельную нагрузку по ТК РФ, работнику устанавливается сменный график работы (ст. 103 ТК РФ).

Работодатель должен производить ознакомление с расписанием работы после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия. Например, с графиком сменности на январь 2019 года работники должны быть ознакомлены еще до 1 декабря 2018 года. Кстати, факт ознакомления должен фиксироваться подписью сотрудника или в специальной графе документа, или в листе ознакомления.

Образец графика сменности

  • ст.91 ТК РФ — указывает на то, что трудовая неделя не должна быть больше 40 часов;
  • ст.108 ТК РФ — указывает на необходимость в использовании обеденного перерыва, продолжительность которого не может быть меньше 30 минут;
  • ст.110 ТК РФ — указывает на необходимость использования еженедельного непрерывного отпуска продолжительностью не меньше 2 суток.

Группа рабочих, которая исполняющая возложенные на них должностные обязанности в течении одного трудового дня, и при этом сменяется иными, осуществляет деятельность в режиме, установленном внутри организации, однако согласования его и структурированной разработки не требуется.

График работы сутки через трое на 2019

График работы сутки через трое на 2019

Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.
Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график.

Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое» как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ); — работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ); — при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ); — работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст.

График «сутки через трое»

Однако исходя из специфичной деятельности некоторых компаний, работодателю требуется установить рабочий день длительностью 24 часа, например, в ЧОП. При таком графике никак не может быть соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю – 40 часов. Учет рабочего времени в таком случае стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени, это поможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период. В чем особенность такого вида учета? При таком учете длительность рабочего времени работника учитывается не за день, а за более долгий учетный период – например, месяц, но не более года.

Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2016 году? При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня.

Календарь пожарных караулов

Сотрудничаем как с физическими, так и с юридическими лицами. Создание рекламной статьи Вы можете предоставить нам, либо выполнить это самостоятельно. Во втором случае возможна оговариваемая корректировка. Текст должен полностью раскрывать суть заголовка. Публикуем тематические тексты: обзоры оборудования, всё что связано с пожарной безопасностью, новинками техники и пожарно-технического вооружения и подобные тематики. Если у Вас другая тема, пишите нам и мы согласуем все моменты.

– Проект самонаполняемый пользователями, авторы пишут статьи и выкладывают материалы. Очень много разделов, которые позволяют найти всю необходимую информацию, касающуюся пожарной безопасности и вопросов, связанных с прохождением службы в нашей структуре. Появление новых сервисов, мобильных приложений. Будем идти в ногу со временем.

Как оплачивать работу по графику сутки через трое

  • работа в течение двух смен подряд запрещена. А если очередной работник не выйдет, то работника, уже отработавшего 24 часа, нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа ;
  • работа в вечерние часы должна оплачиваться в повышенном размере .

При круглосуточном режиме работы организации допускается установление рабочих дней по графику на нерабочий праздничный день без согласия работника. Однако работа в такой день все же считается работой в праздничный день и должна оплачиваться в повышенном размере .

Как прописать в трудовом договоре сменный график работы сутки через трое

57, 100 ТК РФ). «Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (сутки рабочие, трое суток выходных), График работы доводится до сведения работников не позднее до их введения. Продолжительность работы в сутки – часов.

Законодательство не указывает на конкретную длительность отдыха между сменами. Но следует ориентироваться на базовое положение — статью 110 ТК РФ, где прописано, что продолжительность непрерывного отдыха в неделю должна составлять минимум 42 часа. Сменный график составляется сотрудниками отдела кадров на основе положений Трудового кодекса. Расписание системы труда и отдыха прикрепляется к трудовому договору.

Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы

  • должно присутствовать чередование работников в сменах;
  • суммарное количество часов, которые работник должен отработать за весь период нахождения на рабочем месте не должно превышать общее количество рабочего времени за отчетный период (обычно это месяц);
  • в графиках в обязательном порядке предусматривается время на прием пищи и отдых;
  • продолжительность беспрерывного отдыха после смены не может быть меньше длительности самой смены;
  • если работа выполняется на опасном либо вредном производстве, количество часов работы должно рассчитываться с учетом предусмотренной на законодательном уровне нормы часов на такие работы;
  • в графиках четко устанавливается начало и конец рабочего дня;
  • условия оплаты работы в праздничные и нерабочие дни должны быть урегулированы нормами коллективного договора компании.

В отдельных компаниях, где рабочий процесс имеет беспрерывный характер, для его обеспечения используется сменная работа сотрудников. Важно отметить, работодатели обязаны обеспечить сбалансированное чередование сотрудников в сменах, дать возможность им принимать пищу, отдыхать непосредственно во время смены и иметь достаточное количество времени для отдыха между сменами. Именно для этого и внедряются графики сменности сутки через трое, об образцах которых мы поговорим.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.

К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое». Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена – ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, – охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику — сутки через трое

В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через трое» не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму – и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц.

Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При таком расчете оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату.

Норма рабочего времени на 2019 год

  • С 1 по 8 января – Новогодние и Рождественские праздники;
  • С 23 по 24 февраля – День защитника Отечества;
  • С 8 по 10 марта – женский праздник;
  • С 1 по 5 мая – майские выходные;
  • С 9 по 12 мая – отмечаем День Победы;
  • 12 июня – День России
  • С 2 по 4 ноября – празднуем День народного единства.

Соблюдать норму рабочего времени в 2019 году работодателям, у которого работники трудятся сутки через трое, достаточно сложно. Но это не значит, что невозможно. Для этого компаниям рекомендуют использовать такое понятие, как суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

Оплачиваем работу по — графику «сутки через трое»

Табель (за основу можно взять унифицированную форму № Т-12 или Т-13 утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ) на сотрудника с режимом работы «сутки через трое» и рабочим днем с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня (без перерыва на обед), если очередной рабочий день по графику пришелся на 1 июля 2015 г., заполняем так.

Какую систему оплаты выбрать, организация решает самостоятельн о ст. 135 ТК РФ . Но независимо от выбранной системы, при начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время. Ведь при суммированном учете количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода не будет одинаковым.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу

При сверхурочной работе по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Оклад за месяц, в котором был предоставлен такой отгул, не уменьшается. День отдыха просто исключается из нормы рабочего времени. Эта рекомендация содержится в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1.

На практике весьма распространена следующая ситуация. Как только один из сменщиков уходит на больничный, руководство работодателя переоформляет график сменности, заставляя сотрудников работать в режиме «сутки через двое». Оформляется это как совместительство.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит