Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме, почему уволился предыдущего места работы

Содержание
  1. Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме
  2. Основные причины смены места работы
  3. Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении
  4. Что писать в резюме о причинах увольнения
  5. isangulov.ru
  6. Как объяснить причину увольнения
  7. Как рассказать о причинах увольнения с предыдущего места работы
  8. Как объяснить на собеседовании причины ухода с предыдущего места работы
  9. Более трети россиян уволились с предыдущего места работы без предупреждения
  10. Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании
  11. Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании
  12. Собеседование: как правильно рассказать о прежнем месте работы
  13. Что отвечать на вопрос работодателя: «Почему вы ушли с прежней работы? »
  14. Как рассказать о причинах ухода с предыдущего места работы?
  15. Почему уволилась с предыдущего места работы
  16. Как ответить на 7 вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях
  17. Неудовлетворенность материальным вознаграждением
  18. Никакой не приговор
  19. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
  20. Причина увольнения с последнего места работы
  21. Причина увольнения в резюме. что писать в графе «причина увольнения»
  22. Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме
  23. Работакак объяснить причину увольнения
  24. Причина увольнения с последнего места работы
  25. Причина увольнения с предыдущего места работы пример
  26. Причина увольнения с прошлого места работы
  27. Причина увольнения с последнего места работы что написать
  28. Причина увольнения с последнего места работы варианты
  29. О трудовом праве
  30. пятница, 14 августа 2009 г.

Причины увольнения с предыдущего места работы: что говорить на собеседовании и писать в резюме

Увольнение: какую причину указать?

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме.

Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  • Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
  • Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
  • Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.

Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:

  1. Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
  2. Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.

Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

Таким образом, общение со специалистом отдела персонала должно быть максимально искренним и откровенным, но важно подготовиться к вопросам и тщательно думать над формулировками собственных мыслей. Особенно, если заявленная вакансия – желаемое место для соискателя.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюме

Заполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой. Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме. Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.

С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить. Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.

Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

  • Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
  • Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
  • Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.
  • Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
  • Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.

Причина увольнения с предыдущего места работы – важный вопрос при поисках нового рода деятельности. Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения.

Минимум неопределенности, ее не слишком ценят потенциальные работодатели. Как заполнить в резюме пункт «Причина увольнения»? Хорошим вариантом является причина под названием «смена деятельности».

Если вы работали в одной сфере, а тут внезапно решили перейти в другую, то этот расклад подойдет вам.

Причина увольнения с предыдущего места работы пример

Это вполне нормальное явление, но на самом деле встречается оно редко. Как именно написать подобное изречение? Например: «Несмотря на благоприятную атмосферу и дружественный коллектив, деятельность не оправдала моих надежд»; «Разочарование в фирме вопреки благоприятной обстановке»; «Несоответствие работодателя моим ожиданиям».

Карьера Несомненно, если вы задумались, что писать в резюме («Причина увольнения — вот тот пункт, который удостоился сегодня нашего внимания), можете прибегнуть к некоторым хитростям. Особенно если никакого скандала при увольнении у вас не было с предыдущим работодателем.

Ведь проверить это можно при помощи одного телефонного звонка. Тогда у вас начнутся проблемы, как следствие, на работу вас никто не возьмет.
Врать точно не стоит, если имел место скандал с руководством либо непосредственное увольнение «по статье».

Причина увольнения с прошлого места работы

Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.

  • Работодатель нарушил условия трудового договора.
  • Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике. Заключение Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств. Увольнение может происходить зачастую по не зависимым от человека обстоятельствам.

Подробно про увольнение из армии по семейным обстоятельствам.

Так что писать в резюме («Причина увольнения» — обязательная для заполнения графа в данном документе)? Какие можно использовать приемы и хитрости? Ликвидация Первый вариант развития событий хорош тогда, когда у вашего потенциального работодателя нет никаких способов проверить ваши слова. Да и вообще, когда данная возможность отсутствует, вам это только на пользу.

Ведь можно тогда писать в нашей сегодняшней графе все, что только душе угодно. К примеру, ликвидацию организации. Иногда можно сообщить, что вас в связи с упразднением фирмы попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Либо вы самостоятельно приняли данное решение. Вариант хороший, но только следует повременить с ним. Почему? Если в действительности ваше прежнее место работы все еще существует, то всплывет обман. И новый потенциальный работодатель вряд ли захочет иметь с вами дело.

Причина увольнения с последнего места работы что написать

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами. Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

  • Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
  • Переезд в другой район города или за его пределы.

Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности. —

Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

— Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) .

Причина увольнения с последнего места работы варианты

Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно. — Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь? — Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны… — Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это. Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями.

О трудовом праве

статьи и судебная практика по трудовому праву

пятница, 14 августа 2009 г.

А почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Однажды в жизни каждого из нас наступает момент, когда мы ищем новую работу. Мы идем на собеседование, где обязательно нас спросят «Какова была причина Вашего увольнения с предыдущего места работы?» Не всегда хочется говорить о том, что сподвигло Вас на поиски новой работы. Как лучше всего отвечать будущему работодателю на подобные вопросы для того, чтобы произвести на него положительное впечатление?

Как искать новое место работы, не увольняясь «в пустоту»?

Вопрос:

Отвечает Яна Евдокимова, руководитель отделения Sales&Marketing международного агентства по подбору персонала Kelly Services:

Екатерина, самое важное при формулировании причины ухода с предыдущего места работы — не использовать негативных оценок и комментариев относительно предыдущего работодателя. В данном случае кроме негативных комментариев стоит избежать и подробного рассказа об обстоятельствах, не пускаться в лишние детали. Вполне достаточно будет сказать, что на Вас лежала слишком большая нагрузка, чтобы совмещать текущую работу с поиском новой. При этом причиной поиска новой работы является невозможность профессионального развития. Далее Вы можете построить свое объяснение исходя из того, какую именно новую работу Вы ищите, используя профессиональные аргументы.

Отвечает Михаил Мацукевич, заместитель директора по маркетингу и рекламе ГК «Визави Консалт»:

Екатерина, ситуация, которую Вы описываете, встречается достаточно часто. На интервью, прежде чем переходить к ответу о причинах ухода из предыдущей компании, расскажите о Вашим профессиональных успехах. Что всего через год работы руководство, оценив Вашу работоспособность и профессионализм, предложило Вам занять должность руководителя отдела. Что под Вашим руководством был сформирован коллектив грамотных специалистов, который успешно справлялся с поставленными задачами. Но с приходом в коллектив нового сотрудника, которого Вы вынуждены были взять на работу, ситуация изменилась. А вот далее советую быть краткой и не углубляться в детали. Просто скажите, что новый сотрудник был не компетентен в области рекламы, и практически вся его работа легла на Ваши плечи. Это привело к значительным переработкам. Далее можно продолжить тему, сказав, что Вы предпочитаете работать в профессиональной команде. Я думаю, что в такой интерпретации причина ухода вполне обоснована. Желаю удачи!

Отвечает Лидия Жирнова, консультант компании «Morgan Hunt»:

Я посоветовала бы Екатерине быть откровенной, говорить, как есть, поскольку выдумывать что-то бессмысленно, а иногда и вредно. При этом нужно соблюдать корректность по отношению к последнему работодателю и не «перегнуть палку» в описании его недостатков, поскольку интервьюер может это расценить как проявление негативных черт характера соискателя. В кризис происходят самые разные вещи, поэтому адекватный работодатель может с пониманием отнестись к неожиданным поворотам в карьере кандидата.

Отвечает Евгения Щерба, консультант по подбору персонала консалтинговой группы «Альфа Персонал»:

Екатерина, нет ничего страшного в том, что Вы расскажете на собеседовании, какая ситуация сложилась на Вашей предыдущей работе. Главное, чтобы это было сказано спокойно, уверенно, без негатива в адрес руководства. Нормальный работодатель понимает, что для того, чтобы сотрудник работал продуктивно, он должен чувствовать себя на работе комфортно. И еще один момент: из Вашего письма не видно, каким образом Вы аргументировали, что сотрудник не справляется? Какие доказательства были предоставлены руководству: планы, отчеты сотрудника, «фотография» рабочего дня и т. д.? Если все это было сделано, обязательно сделайте на этом акцент, когда будете объяснять ситуацию на собеседовании.

Составляя резюме, соискатели, как правило, не упоминают о причинах увольнения с предыдущего места работы и в лучшем случае указывают пожелания к новому месту работы в «Дополнительных сведениях», поэтому рекрутерам до интервью остается только догадываться о подлинных мотивах, побудивших кандидата начать поиск работы. Лишь некоторые претенденты, уверенные в своей востребованности, уточняют в сопроводительном письме к резюме те обстоятельства, по которым им пришлось расстаться с предыдущим работодателем. Тем самым они хотят сэкономить время, заранее оградив себя от лишних звонков и ненужных собеседований.

Вопрос «Что Вам меньше всего нравилось на предыдущих местах работы?» задают на собеседовании, во-первых, для того чтобы понять уровень лояльности кандидата к предыдущим работодателям, а во-вторых, для выявления ключевых мотивационных факторов.
Такая формулировка является одним из вариантов вопроса о причинах увольнения, который задается в первую очередь для выяснения приоритетов соискателя при поиске новой работы. Однако именно этот вариант в большинстве случаев является несколько неожиданным для большинства кандидатов, что позволяет работодателю сделать предположения о некоторых личностных особенностях соискателей.

Как правило, встречаются два типа соискателей: те, которые на собеседовании «вываливают» на голову интервьюера весь негатив, и значительно реже те, кто провел тщательный анализ и дает объективную характеристику того, чему он научился, преодолевая те или иные трудности. Любая информация негативного характера о прошлом кандидата может выдать конфликтный и вспыльчивый нрав и отрицательно сказаться на его репутации. Поэтому на собеседовании нужно стремиться фокусировать внимание работодателя на положительных фактах из вашей трудовой биографии и высоком профессионализме.

И соискателю полезно, и работодателю приятно

В ситуации кадрового голода работодателям важно не только найти квалифицированных специалистов, но и предложить им такую мотивационную схему, которая позволит надолго удержать их в штате. Поэтому вопрос о причинах недовольства предыдущим местом работы позволяет:

• понять мотивации кандидата при принятии решения о смене компании;
• определить ожидания соискателя от будущего места работы;
• выявить моменты, которые, вероятно, будут негативно восприниматься потенциальным сотрудником в новой компании.

Если в течение длительного времени человек не может определиться со своими желаниями и устремлениями, ему стоит обратиться за профессиональной помощью.
Из ответа на этот вопрос рекрутеры могут также узнать и неформальные предпочтения кандидата.
Например, если соискатель сказал, что устал каждый день приходить на работу в строгом костюме, значит, для него немаловажно отсутствие в компании строгого дресс-кода.

Перед тем как идти на собеседование, Вам необходимо провести анализ не только негативных факторов, но и отметить для себя основные положительные моменты на предыдущем месте работы. Это позволит определиться со своими ожиданиями, составить некий образ «идеального» работодателя, выделив список ключевых оценочных критериев.

Вы должны иметь продуманный ответ на вопрос: «Чем я хочу заниматься в ближайшее время на работе и на каких условиях?» Например, «для успешных продаж мне необходим стул, стол, телефон и компьютер. Оплаченный компанией мобильный будет плюсом, а возможность самостоятельно планировать свой рабочий день позволит максимально эффективно осуществлять продажи клиентам. Это наиболее эффективные условия для реализации намеченного коммерческим директором плана, которые позволят полностью реализовать мои знания и опыт». Соответственно, рекрутеру уже не имеет смысла говорить о бесплатном питании в офисе, поскольку этот факт никак не заинтересует подобного кандидата, а вот жесткий график работы может даже отпугнуть.

Однако зачастую бывает не так просто четко сформулировать свои желания. Обычно это происходит в тех случаях, когда соискатели находятся на некотором «трудовом» распутье, с одной стороны, не видя никаких перспектив на текущем месте работы, а с другой – не зная, куда хотелось бы пойти. Если в течение длительного времени человек не может определиться со своими желаниями и устремлениями, ему стоит обратиться за профессиональной помощью.

Где она, последняя капля?

Причина смены работы для каждого кандидата индивидуальна. Для одного это негативная обстановка в коллективе, для другого – неподходящее расположение компании или излишне эмоциональный руководитель, создающий совершено непрогнозируемые условия работы.
Как правило, одна причина редко влияет на принятие окончательного решения о поиске нового места, но совокупность негативных факторов рано или поздно все равно приведет к увольнению. В большинстве случаев эта совокупность зависит от социального статуса, должности и возраста кандидата.

Всегда очень странно слышать от топ-менеджера разговоры о том, что офис находится далеко от дома или дресс-код в компании не устраивает. Для большинства офисных работников среднего звена старше 35 лет формальные параметры, связанные с организацией рабочего времени и пространства, являются наиболее значимыми. А только начинающие свою карьеру амбициозные и целеустремленные специалисты во главу угла ставят именно рабочие моменты, позволяющие или, наоборот, мешающие им реализовывать свой профессиональный потенциал и добиваться намеченных целей.

• бытовые условия труда
Плохое качество ремонта в офисе, отсутствие современной оргтехники, низкая степень комфортности рабочего места, высокий уровень шума в офисе, его удаленность от дома – все это может стать причиной увольнения сотрудника.

• дисциплинарные условия и социально-психологический климат в коллективе
Юлиана Ляхова, управляющий партнер компании Action Space Training Group, считает, что даже если человека устраивает компания, должность и выполняемые обязанности, то его могут подтолкнуть к увольнению интриги в коллективе.

• компенсационный пакет
Когда основной причиной, по которой вы решили сменить работу, становится уровень оплаты труда, постарайтесь проанализировать, что вы можете предложить вашему будущему работодателю.

Если основной причиной недовольства послужило отсутствие профессионального развития, то на собеседовании прежде всего необходимо уточнить, поощряется ли в компании обучение сотрудников, каковы возможные карьерные пути «по горизонтали».
Топ-менеджеры могут принять решение об увольнении в связи с такими обстоятельствами, как отсутствие взаимопонимания между коллегами и вышестоящим руководством или владельцами бизнеса, недостаточное делегирование полномочий для исполнения топами своих обязанностей, непрозрачная схема дальнейшего карьерного развития.

Многие соискатели полагают, что на собеседовании обязательно стоит задавать вопросы о тех «мелочах», которые могут омрачить рабочий процесс. Однако сначала лучше поговорить о содержании работы, функциональных обязанностях и задачах. И только потом, когда кандидат и работодатель придут к взаимному согласию, можно спрашивать о рабочем графике, регулярности выплаты и перспективах роста зарплаты, об атмосфере в коллективе, корпоративной культуре, степени самостоятельности и возможностях профессионального и карьерного роста. Ведь существует вероятность, что ваша кандидатура настолько заинтересует работодателя, что он согласится пойти на уступки.

Милехин Антон, HEADHUNTER::Magazine

Работодатели предпочитают, чтобы сотрудники избегали «двойной игры».

Редкий профессионал, которого не устраивает текущее место работы, отваживается увольняться «в пустоту». Представитель благоразумного большинства предпочитает сначала подыскать другого работодателя, а потом уже пишет заявление «по собственному желанию». Причем поиски зачастую проходят в полной тайне от руководства – еще бы, многие топ-менеджеры не приветствуют активность своих сотрудников на рынке труда. Между тем каждый, кто пробовал вести активный, но тайный поиск и при этом сохранять хотя бы видимость лояльности, знает, насколько это непростое и рискованное мероприятие, поскольку руководство может, скажем, наткнуться в Интернете на ваше резюме.
Несколько снизить риск можно, например, воспользовавшись советом заместителя руководителя департамента по работе с персоналом ООО «Росгосстрах» Татьяны Князевой, которая рекомендует по возможности действовать через конкретных людей – знакомых, друзей, бывших коллег. Однако даже крайняя осторожность не помешает коллегам и начальству «учуять» ваши намерения. Бизнес-тренер Александр Гальчин приводит хрестоматийный пример: человек, который обычно предпочитает свободный стиль в одежде, приходит на работу в костюме. Опытный менеджер может догадаться, что у этого сотрудника вечером состоится собеседование в какой-то другой компании. Проблемой становится даже ответ на звонок от рекрутера по поводу вакансии: вас выдадут изменение выражения лица, напряжение, отдельные слова или фразы. Специалисты по подбору персонала обычно с пониманием относятся к подобным затруднениям кандидатов. Отметив в резюме удобное время для звонков (утреннее или вечернее), вы избавите себя хотя бы от части неловких ситуаций.
Верный способ избежать «шпионских игр» – проинформировать работодателя и/или непосредственного руководителя о своих намерениях, если, конечно, у вас есть информация о лояльном отношении вашей компании к подобным новостям. На одном из прошлых мест работы я сам в какой-то момент понял, что должность стала мне «мала». Не видя особых возможностей для продвижения в этой компании, я выбрал удобный момент для разговора с начальницей и сообщил, что в течение полугода планирую сменить род деятельности, найти приложение своим творческим амбициям. Руководитель выразила свое сожаление, но предупредила, что ни в коем случае не собирается препятствовать поискам, и пожелала удачи. Через несколько месяцев мне предложили другую должность в рамках той же организации, и, соответственно, я с удовольствием воспользовался шансом остаться в родной компании. Моя начальница, как выяснилось, немало поспособствовала такому продвижению. Таким образом, своевременное информирование руководства избавило меня от необходимости поиска работы «на стороне».
Еще один возможный путь – развести по времени «старую» работу и поиски новой. Александр Гальчин считает, что лучше всего взять неделю отпуска или несколько отгулов, и использовать эти дни для поисков. Данный вариант наиболее эффективен с точки зрения и бизнес-этики и безопасности.
Последний способ решения проблемы – не предпринимать никаких активных действий до момента увольнения. Именно такой вариант развития событий предпочитает Антон Калабин, генеральный директор компании «Камео», и занимает на этот счет достаточно жесткую позицию: «Необходимо сначала разобраться с нынешним работодателем, а уж потом начинать искать работу. В идеале нужно сперва уволиться». Имейте в виду, что потенциальный работодатель может попросить своих сотрудников позвонить на ваше текущее место работы за получением отзыва о вас. Антон Калабин утверждает, что такая процедура иногда приводит к неприятным казусам. Как можно догадаться, столкновение «настоящего и будущего» отрицательным образом скажется на вашей репутации у обеих сторон. Избегание «двойной игры» – единственная тактика, которая позволяет решить все морально-этические вопросы и вести поиск работы наиболее эффективно.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит