Рассылка новостей журнала «Заработная плата», положение оплате премировании труда работников

Содержание
  1. Рассылка новостей журнала
  2. № 9, сентябрь 2006
  3. Рубрики в номере
  4. Примерное положение об оплате труда и премировании работников предприятий
  5. Положение об оплате труда - образец 2019
  6. Порядок принятия положения об оплате труда
  7. Положение об оплате труда: образец
  8. Положение об оплате труда работников с 2017 года
  9. положение об оплате труда и премировании работников
  10. Положение об оплате труда и премировании работников
  11. Используемые термины
  12. Общие положения
  13. Форма оплаты труда
  14. В ТСЖ устанавливается тарифная повременно-премиальная форма оплаты труда для всех Работников, если в трудовых договорах с Работниками прямо не указано иное.
  15. Элементы оплаты труда
  16. Порядок выплаты заработной платы
  17. Сроки выплаты заработной платы
  18. Индексация заработной платы
  19. Средний заработок
  20. Оплата по тарифу
  21. Премирование
  22. Элементы премирования
  23. Премия за 12 месяцев (по итогам финансового года)
  24. Круг премируемых лиц
  25. Критерии премирования:
  26. Условие премирования
  27. Период премирования
  28. Порядок расчета
  29. Срок выплаты премии
  30. Специальная Премия
  31. Круг премируемых лиц
  32. Критерии премирования:
  33. Период премирования
  34. Номинальный размер премии
  35. Порядок расчета
  36. Срок выплаты премии
  37. Компенсационные доплаты и надбавки
  38. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни*
  39. Доплата за совмещение
  40. Компенсации за ненормированный рабочий день
  41. Доплата при временной нетрудоспособности
  42. Положение об оплате труда работников: образец
  43. Сколько составляет минимальный размер оплаты труда в 2017?
  44. Положение об оплате труда работников: образец

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 9, сентябрь 2006

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Примерное положение об оплате труда и премировании работников предприятий

Рубрика «Документарий»

З.Н. ВОСКОБОВИЧ, заместитель начальника по экономике, статистике и финансам концерна «Белмелиоводхоз»

Оплата труда рабочих, инженерно-технических работников (ИТР) и служащих производится в соответствии с постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 31 и от 18 апреля 2005 г. № 42, а также Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17.

На предприятии применяется действующая на 1 января 2005 г. тарифная ставка 1-го разряда. Дальнейшее ее повышение осуществляется в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года. Обязательными условиями для повышения тарифной ставки 1-го разряда является рост выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, наличие балансовой прибыли, отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Должностные оклады работников и расценки для рабочих на сдельной оплате труда исчисляются из тарифной ставки 1-го разряда, принятой на предприятии, и установленных им тарифных разрядов и коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. При расчете должностного оклада руководителя применяется размер тарифной ставки 1-го разряда, установленной для служащих или по организации в целом, а тарифный разряд и соответствующий им тарифный коэффициент устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих. Специалистам и служащим устанавливаются надбавки за сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде или выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 %, но в пределах средств, не превышающих 20 % сумм должностных окладов специалистов и служащих. Надбавка руководителю предприятия устанавливается вышестоящей организацией. Указанные надбавки к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и премии на них не начисляются. Эти надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности, выполнения производственных заданий вводятся дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство.

Рабочим 3-го разряда — 12 %,

4-го разряда — 16,

5-го разряда — 20,

6-го разряда — 24,

7-го разряда — 28,

8-го разряда — 32 % соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается.

Механизаторам выплачивается надбавка за классность к заработку механизированных работ, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов: 1-й класс — 20 %, 2-й класс — 10 %.

При бригадной работе бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до 26 % тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5 человек.

Оплата труда водителей на грузовых автомобилях производится за тонны и тонно-километры. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 1-го класса — 25 %, водителям 2-го класса — 10 % установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя.

Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 25 % тарифной ставки за отработанное время.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы в отрасли) устанавливаются рабочим, ИТР и служащим в размере, не превышающем 20 % должностного оклада, тарифной ставки. При установлении указанных надбавок применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы):

от 1 года до 5 лет — 5 %;

от 5 до 10 лет — 10 %;

от 10 до 15 лет — 15 %;

от 15 лет и выше — 20 %.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч).

Индексация заработной платы работников предприятия в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, предусмотренном Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Оплата труда рабочих производится только по сдельно-премиальной системе, (нарядам и сдельным расценкам — исчисленным исходя из тарифных ставок, действующих на предприятии, норм выработки и разрядов выполняемых работ). В наряде отражаются наименование работ и их объем, норма времени на единицу объема работ, дневная норма выработки на одного человека за 8 ч, часовая тарифная ставка, трудоемкость, стоимость работ, премирование в размере 30 %. Оплата труда на протяжении всего выполнения объемов работ производится только по нарядам, которые выдаются в течение месяца на выполняемый объем работ. Наряды выдаются по решению руководителя (ежедневно, на неделю или декаду) и по ним производится начисление заработной платы за фактически выполненный объем работ по сдельным расценкам.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (9), сентябрь 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Положение об оплате труда — образец 2019

Положение об оплате труда – это локальный нормативный акт (ЛНА), представляющий собой свод правил оплаты труда, действующих у конкретного работодателя. В положении об оплате труда прописываются различные зарплатные нюансы такие, как например установленные дни выплаты зарплаты, порядок удержания из заработной платы и т.д.

Кстати, некоторые работодатели в ЛНА прописывают не только порядок оплаты труда, но и порядок выплаты премий работникам. Таким образом, положение об оплате труда трансформируется в положение об оплате труда и премировании работников.

Порядок принятия положения об оплате труда

Как правило, положение об оплате труда принимается работодателем один раз, а затем, при необходимости, в него вносятся изменения.

Имейте в виду, что при принятии положения об оплате труда обязательно должно быть учтено мнение профсоюза (при его наличии) (ст. 135 ТК РФ).

Учтите, что с положением об оплате труда нужно ознакомить под роспись каждого работника при его приеме, а также каждого работника в случае внесения изменений в это положение (ст. 22, 68 ТК РФ). Причем при приеме на работу сотрудника надо ознакомить с данным ЛНА еще до подписания трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4414-6 ).

Положение об оплате труда: образец

Утвержденной формы положения об оплате труда нет. Поэтому каждый работодатель может разработать свою форму такого положения.

Ознакомиться с образцом положения об оплате труда можно здесь.

Также образец Положения об оплате труда работников мы привели здесь.

Положение об оплате труда работников с 2017 года

С 01.01.2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ ). Благодаря этим поправкам, микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия трудовых локальных нормативных актов. Соответственно, начиная с 2017 года микрофирмы могут и не принимать положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Но не спешите сразу отказываться от этого документа. Ведь нередко, прописанные в ЛНА правила помогают отбиться от претензий контролирующих органов (см., например, Определение ВС РФ от 01.06.2016 № 307-КГ16-5452 ).

Проверить, относитесь ли вы к микропредприятиям, можно на сайте ФНС.

положение об оплате труда и премировании работников

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Положение об оплате труда и премировании работников

Утверждено общим собранием собственников жилья многоквартирного дома по адресу: Москва, ул. Чертановская, корп.3 и Общим собранием членов Товарищества собственников жилья «Чертановская дом 48 корпус 3» 12 апреля 2012 года.

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ТСЖ «ЧЕРТАНОВСКАЯ ДОМ 48 КОРПУС 3»

Используемые термины

Работодатель – Товарищество собственников жилья «Чертановская дом 48 корпус 3»

Календарный год – 12 месяцев с 1 января по 31 декабря включительно.

Руководитель – Председатель правления ТСЖ «Чертановская дом 48 корпус 3».

Общие положения

Настоящее положение об оплате труда, премированию и иным выплатам Работникам (далее – Положение) устанавливает систему оплаты труда и порядок расчета заработной платы и иных выплат Работникам в ТСЖ.

Положение действует во всем ТСЖ и распространяется на всех штатных Работников ТСЖ, если иное не оговорено в трудовых договорах с Работниками. В случае если в трудовом договоре установлены условия, отличные от изложенных в настоящем Положении, и такие условия не ухудшают положение Работника по сравнению с условиями Положения и нормами законодательствам РФ, то действуют условия, установленные трудовым договором с Работником. Во всех остальных случаях, не оговоренных в трудовом договоре, применяются настоящие Правила, а также положения трудового законодательства РФ.

Действующее законодательство Российской Федерации имеет приоритет над Положением и применяется без ограничения. Положение соответствует действующему законодательству Российской Федерации, и, в случае изменения законодательства Российской Федерации, Положение применяется в части, ему не противоречащей.

Положение имеет приоритет в области оплаты труда и иных выплат Работникам над иными локальными нормативными актами ТСЖ, если прямо не установлено иное.

Положение распространяется на всех физических лиц, заключивших трудовые, а также иные трудоправовые договоры (ученический, договор о прохождении стажировки и др.) с ТСЖ, если это не противоречит сути сложившихся отношений.

Положение применяется, в числе прочего, для целей расчета заработной платы, бухгалтерского и налогового учета, расчета налогов физических и юридических лиц, а также иных обязательных платежей.

Положение вступает в силу с момента его утверждения Работодателем в установленном порядке. С момента утверждения Положения все нормы локальных нормативных актов по премированию Работников, вступившие в силу до утверждения Положения, считаются недействующими. Исключение составляют локальные нормативные акты Работодателя, улучшающие положение Работника по сравнению с условиями, установленными Положением.

Все приложения к Положению являются его неотъемлемой частью.

Форма оплаты труда

В ТСЖ устанавливается тарифная повременно-премиальная форма оплаты труда для всех Работников, если в трудовых договорах с Работниками прямо не указано иное.

Элементы оплаты труда

В ТСЖ устанавливаются следующие элементы оплаты труда и иные выплаты Работникам ТСЖ:

1. Оплата по тарифной ставке

2. Премиальные выплаты

3. Прочие гарантии и компенсации

Элементы применяются в порядке, указанном в соответствующих разделах Положения.

Порядок выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается в рублях Российской Федерации, путем перечисления на банковскую карточку или выдается через кассу.

Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в сроки, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка ТСЖ.

Выплата сумм, причитающихся Работникам за отпуск, производится в месяце, предшествующем месяцу, на который приходится период отпуска Работника в соответствии с графиком отпусков, но не позднее, чем за три дня до дня начала отпуска.

Выплата сумм при увольнении производится в день увольнения, либо в иной срок, установленный в законодательстве.

Индексация заработной платы

Индексация заработной платы может производиться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также исходя из результатов анализа изменений уровня оплаты труда на рынке заработных плат. Индексация может производиться 1 раз в год путем увеличения тарифных ставок (окладов) на основании распоряжения руководителя ТСЖ при наличии финансовых возможностей ТСЖ.

Средний заработок

Средний заработок начисляется Работнику в случаях, предусмотренных законодательством, в частности, на время оплачиваемого отпуска, больничного листа (с учетом ограничения), нахождения Работника в командировке. Расчетным периодом для расчета среднего заработка являются 12 месяцев.

Оплата по тарифу

В соответствии с занимаемой должностью и набором функциональных обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка (месячный оклад) в соответствии со Штатным расписанием ТСЖ.

Размеры тарифных ставок, окладов Работников не могут быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата по тарифной ставке (месячному окладу) производится на основе табеля учета рабочего времени.

Для Работников, которым установлен месячный оклад, оплата труда за период рассчитывается путем деления оклада на рабочее время по норме в месяце, на который приходиться период (его часть) и умножением на отработанное время по графику Работы. Для Работников, которым установлены часовые ставки, оплата труда за период рассчитывается путем умножения часовых ставок на отработанные часы по графику работы.

Премирование

Настоящим Положением в ТСЖ устанавливается премирование в соответствии с условиями, указанными ниже. Для некоторых отделов ТСЖ наряду с действующим Положением Руководителем ТСЖ могут быть утверждены специальные положения о премировании.

Указание размеров премий в Положении или приложениях к нему не является основанием ни для возникновения права Работника требовать или получать премии в указанном размере, ни для возникновения обязанности Работодателя их выплачивать в указанном размере.

Премирование осуществляется исключительно в порядке и на условиях, указанных в Положении, при соблюдении Работником указанных в Положении критериев. Выплата премии производится на основании приказа Руководителя ТСЖ. Премии выплачиваются при наличии финансовых возможностей ТСЖ.

Элементы премирования

В ТСЖ устанавливаются следующие элементы премирования штатных Работников:

1. Премия за 12 месяцев (по итогам финансового года)

2. Специальная премия

Премия за 12 месяцев (по итогам финансового года)

Круг премируемых лиц

Все штатные Работники, работающие в ТСЖ на момент принятия решения о премировании по результатам за прошедший финансовый год.

Критерии премирования:

Оценка выполнения проводится руководителем структурного подразделения и утверждается Руководителем ТСЖ.

Условие премирования

Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ, политик и стандартов ТСЖ, Оценка соблюдения таких правил, политик и стандартов производится руководителем структурного подразделения, в котором работает Работник, и утверждается Руководителем ТСЖ.

Период премирования

12 месяцев финансового года ТСЖ.

В случаях наличия трудовых отношений с Работником менее периода премирования, премия выплачивается с учетом продолжительности трудовых отношений в порядке, утвержденном Руководителем ТСЖ.

Порядок расчета

Премия рассчитывается в зависимости от выполнения критериев премирования за 12 месяцев (финансовый год). Решение о премировании принимается руководством ТСЖ по итогам финансово-экономических результатов за финансовый год. Размер премии зависит от процента выполнения ТСЖ в целом и Работником в частности плановых показателей (бюджета) за год и индивидуальных критериев премирования каждого Работника. Премии выплачиваются из общего премиального фонда. В случае если Работник выполняет критерии премирования, отработав в ТСЖ не полный финансовый год, процент премии исчисляется пропорционально выполнению плана за то количество полных месяцев, которые были отработаны Работником, при условии, что Работник на момент выплаты премии состоит в трудовых отношениях с ТСЖ.

Срок выплаты премии

Премия по итогам финансового года выплачивается в первом квартале финансового года, следующего за финансовым годом, по итогам которого производится премирование, либо в иной срок, установленный Руководителем ТСЖ.

Специальная Премия

Круг премируемых лиц

Все штатные Работники ТСЖ.

Критерии премирования:

1. выполнение особо важных заданий качественно и оперативно;

2. выполнение дополнительных работ и разовых поручений непосредственного руководителя.

Период премирования

Номинальный размер премии

Размер номинальной премии устанавливается в размере 3000, 5000 и 10000 рублей.

Порядок расчета

В зависимости от оценки степени выполнения критериев премирования премия назначается руководителем структурного подразделения, в котором работает Работник, в порядке, утвержденном Руководителем ТСЖ.

Срок выплаты премии

С заработной платой за текущий месяц, в котором было завершено выполнение работ, соответствующих критериям премирования.

Компенсационные доплаты и надбавки

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни*

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ТК РФ.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доплата за совмещение

С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются Работодателем с письменного согласия Работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, подписываемому обеими сторонами.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Компенсации за ненормированный рабочий день

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для Работников с ненормированным рабочим днем не подлежит повышенной оплате, а переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью 3 (три) календарных дня. В конце календарного года по заявлению Работника ему может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска.

Доплата при временной нетрудоспособности

При наступлении временной нетрудоспособности Работнику, которому установлен оклад, производится доплата до оклада за тот же период временной нетрудоспособности, но не более чем за пять рабочих дней в текущем финансовом году.

В случае тяжелого материального положения Работника, необходимости лечения Работника, смерти близкого родственника Работника, свадьбы Работника, рождения ребенка у Работника, Работнику может быть выплачена материальная помощь в размере, установленном приказом Руководителя ТСЖ.

В случае смерти Работника, родственнику, организующему похороны, может быть выплачена материальная помощь в размере, установленном приказом Руководителя ТСЖ.

ТСЖ «Чертановская дом 48 корпус 3» _______________//

* Оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы производится Работодателем только в том случае, когда такая работа осуществлялась Работником на основании письменного распоряжения его непосредственного начальника, оформленного в надлежащем порядке, а также в случаях, установленных трудовым законодательством РФ.

Положение об оплате труда работников: образец

Те условия, в соответствии с которым осуществляется начисление заработной платы и порядок ее выплаты, регламентируются положением об оплате труда. Такое положение об оплате труда представляет собой внутриорганизационный акт.

Оно составляется и утверждается руководителем предприятия. Данный нормативный акт имеется во всех организациях. Положение основывается на нормах действующего законодательства и не может им противоречить.

Сколько составляет минимальный размер оплаты труда в 2017?

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года в России составляет 7500 рублей. Данное значение устанавливается специальным федеральным законом. Поэтому, его действие распространяется на всю территорию России.

Смысл установления минимального размера дохода заключается в гарантиях работников на получение вознаграждения за труд. Заработная плата не может быть меньше, чем указанный выше минимальный размер.

Если работодатель все же установит меньшую сумму, то он будет привлечен к административной ответственности. Положение с меньшим минимальным размером не соответствует закону и не может считаться действительным.

При этом субъекты федерации имеют право самостоятельно определять более высокие значения минимального дохода. Они могут выше, но никак не ниже.

Минимальный размер оплаты труда в Москве

Особенностью МРОТ в Москве и Московской области является его жесткая привязка к прожиточному минимуму. Эти значения во многом схожи. Ведь прожиточный минимум означает наименьшую сумму, которая достаточна человеку для нормальной жизни.

В Москве и области данный показатель составляет 17561 рубль. Соответственно, МРОТ установлен в таком же размере.

При этом ранее планировалось, что с 1 января 2017 года, данная сумма возрастет. Однако этого изменения не произошло. Следовательно, МРОТ остается на уровне прошлого года и равен 17 561 рублю.

Вероятное повышение размера МРОТ ожидается с июля текущего года. Меньше этой суммы, уровень заработной платы в столице не может опускаться.

Кстати, о том, как выглядит образец заявления на перечисление заработной платы на карту, рассказано здесь.

Оплата труда в выходные и праздничные дни – порядок оплаты

Утверждение документа о порядке выплат, устанавливает определение размеров оплаты работы за выходные и праздничные дни. Поскольку данные дни предназначены для отдыха, то более высокий доход, представляется разумным и справедливым.

Согласно нормам федерального закона, при выходе на работу в дни праздников и выходные, сотрудник должен получать вознаграждение в двойном размере.

Указанные правила и должны содержаться в положении о доходе и оплате труда работников. Включение иных норм, будет расцениваться как ущемление прав персонала. Поэтому, сотрудник имеет право требовать от работодателя выплатить ему за работу в выходные и праздники в двойном размере.

Необходимо понимать, что выход на работу в такие дни должен быть официальным и связанным с производственной необходимостью.

Если сотруднику необходимо работать по причине того, что он не успел сделать работу в будние дни, это не подлежит вознаграждению. Выход на работу по собственной инициативе также не подлежит двойному вознаграждению.

Статья 153 оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ

Данная норма закона регулирует вопросы, связанные с вознаграждением за работу в указанные дни. Необходимо отметить, что обязательный выход должен быть надлежащим образом оформлен.

Работодатель может сделать это путем издания соответствующего приказа. С данным приказом работника необходимо знакомить заранее. Это послужит для защиты его прав от необоснованного принудительного исполнения своих обязанностей в нерабочие дни.

При этом работодатель вправе установить как полный рабочий день, так и неполный. Это зависит от объема предстоящей работы и служебной необходимости.

Положение об оплате труда работников: образец

Указанное положение должно содержать несколько обязательных разделов. Среди них следует указать наиболее важные:

  • по какой системе происходит начисление средств за работу;
  • по какому порядку осуществляется расчет сумм, подлежащих зачислению;
  • как начисляются отпускные и средства по больничному листку;
  • порядок перечисления и расчета премиальных вознаграждений, а также за выполнение обязанностей по совместительству;
  • условия, каким именно образом и в какие дни осуществляется перечисление денег;
  • порядок ежегодного индексирования дохода.

Работодатель может включать и другие разделы по своему усмотрению.

Положение об оплате труда и премировании работников образец

Объединение норм о вознаграждении за роботу и начислении премиальных сумм, представляется обоснованным. Ведь это смежные и взаимосвязанные нормы.

Образец уведомления об изменении оплаты труда

Образец уведомления об изменении оплаты труда (на 2018 год) предусматривает обязательное указание ключевого момента – каким именно образом меняется доход. Ведь это может быть перевод средств на банковскую карту или изменения сроков перечисления аванса.

Поэтому, такие изменения должны быть указаны максимально конкретно.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит