Как делаются отчисления в Пенсионный фонд РФ с зарплаты и их процент, сколько денег отчисляется пенсионный фонд

Содержание
  1. Как делаются отчисления в Пенсионный фонд РФ с зарплаты и их процент
  2. Какие отчисления в Пенсионный фонд работодатель платит с зарплаты сотрудников
  3. Как можно проверить отчисления в ПФР
  4. Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд?
  5. Сколько отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты? Процент отчислений в ПФ РФ
  6. Изменения и тарифы
  7. Текущие изменения, о которых нужно знать
  8. Процент отчислений в Пенсионный фонд из зарплаты
  9. Почему рядовому сотруднику нужно знать об отчислениях?
  10. Ставки, к которым относятся обязательные и дополнительные
  11. Процесс уплаты
  12. Что необходимо предоставить в текущем году?
  13. Повод для отказа от взносов
  14. Как проконтролировать отчисления?
  15. Сколько процентов от зарплаты отчисляют в пенсионный фонд в 2019 году
  16. Что из себя представляет отчисление в пенсионный фонд
  17. Так сколько мы все-таки платим в ПФР?
  18. Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?
  19. Сколько денег отчисляется ежемесячно в Пенсионный фонд с зарплаты в 2019 году
  20. Сколько сегодня отчисляется в Пенсионный фонд с зарплаты сотрудников

Как делаются отчисления в Пенсионный фонд РФ с зарплаты и их процент

Согласно действующему российскому законодательству, отчисления в Пенсионный фонд с заработной платы своих сотрудников должен делать работодатель. При этом многих интересуют конкретные цифры, поскольку зачастую люди хотят держать под контролем все свои доходы и расходы. Кроме того, от размера выплат также зависит и пенсия. Естественно, никто не хочет, чтобы доход после выхода на заслуженный отдых существенно снизился.

Какие отчисления в Пенсионный фонд работодатель платит с зарплаты сотрудников

Давайте рассмотрим о страховых взносах в ПФР более детально. В настоящее время с работников в ПФР удерживается 22 процента от их заработной платы. Причем платить в данном случае, как уже говорилось выше, должен работодатель. Это, в частности, физлица, индивидуальные предприниматели, предприятия и организации. Впрочем, есть категория граждан, которые должны платить взносы в ПФР самостоятельно. Речь идет о самозанятых гражданах, к которым относятся нотариусы, адвокаты, то есть все, кто занимается частной практикой.

Данный взнос состоит из 2-х частей:

В первом случае с заработной платы взимается 16, во втором – 6 процентов. При этом здесь есть один очень важный момент. В 2017 году предельная величина взносооблагаемой базы была увеличена соответствующим постановлением правительства до 876 тысяч рублей. Здесь действует ставка в 22 процента.

Если же зарплата превышает данную сумму, то в качестве страховых взносов на обязательное пенсионное страхование будут удерживать не 22, а 10 процентов.

Также следует отметить еще один момент, касающийся распределения средств. В частности, у лиц, родившихся в 1967 году и позже, которые согласились на вариант с накопительной пенсией, на ее формирование будет направляться 10 процентов из 16, остальные 10 – на финансирование страховой. Несколько иная ситуация с гражданами, которые родились до 1966 года включительно. С их зарплат на формирование страховой пенсии идут все 16 процентов. Впрочем, здесь нужно сделать одно уточнение. Такой же процент будут направлять на формирование страховой пенсии с зарплаты лиц, родившихся в 1967 году и позже, но отказавшихся от накопительной.

Отдельно стоит обратить внимание на тот факт, что действующее законодательство разрешает отдельным категориям плательщиков платить страховые взносы на ОПС по пониженной тарифной ставке. Их перечень есть в статье 58 закона номер 212-ФЗ от 24 июля 2009 года. К ним, в частности, относятся компании, работающие в сфере IT. Вместе с тем за сотрудников, условия работы которых являются вредными или опасными, работодатель отчисляет взносы в ПФР по повышенной ставке. Определяется это путем спецоценки, проводимой 1 раз в 5 лет.

Следует отметить, что с ряда выплат страховые взносы в ПФР не взимаются. К ним, в частности, относятся расходы на командировки сотрудников – как внутрироссийские, так и за пределы страны. Также не взимаются страховые взносы в Пенсионный фонд с компенсационных выплат, которые связаны с оплатой стоимости питания, жилых помещений, возмещением вреда и увольнением. В последнем случае есть одно исключение. Речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Не взимается данный страховой взнос и с выплачиваемых государством пособий, например, по безработице.

Как можно проверить отчисления в ПФР

Теперь давайте расскажем о том, можно ли удостовериться, что работодатель действительно добросовестно выполняет свои обязательства в плане страховых взносов. Сделать это достаточно просто – через сайт Госуслуги. Здесь сперва нужно будет пройти несложную процедуру регистрации и заполнить все поля. После этого вам станут доступны все возможности данного ресурса.

Далее заходим в Личный кабинет и набираем в строке поиска «Проверка пенсионного счета». Вас перенаправят на официальный сайт ПФР. Теперь необходимо ввести логин и пароль, под которыми вы прошли авторизацию на портале Госуслуги. Перейдя в Личный кабинет уже на сайте ПФР, выберите раздел «О пенсионных правах».

Можно также пойти по другому, более сложному пути. В частности, в отделении Пенсионного фонда по месту жительства следует оставить соответствующий письменный запрос. С собой нужно будет взять такие документы, как паспорт и удостоверение СНИЛС. После этого выберите один из возможных вариантов ответа – обычным письмом или на электронную почту. Впрочем, можно немного подождать и забрать бумагу с интересующей информацией прямо там. Третий вариант, позволяющий узнать о перечислении работодателем взносов в ПФР с вашей заработной платы, – обращение в многофункциональный центр. В настоящее время они работают во многих городах страны.

Иногда возникают ситуации, когда проведенная проверка показывает недобросовестность выполнения работодателем своих обязательств, предусмотренных действующим законодательством. В таком случае следует обращаться в Трудовую инспекцию. Сделать это можно, например, нанеся непосредственный визит в территориальное отделение. Однако есть и более удобный вариант – официальный сайт. Также на такого рода неправомерные действия работодателя можно пожаловаться и в налоговую инспекцию. После поданной жалобы фискалы должны провести внеплановую проверку предприятия или организации. Если будут выявлены нарушения законодательства – подключится еще и прокуратура.

Сколько процентов от зарплаты отчисляется в пенсионный фонд?

Какая часть зарплаты уходит на пенсию?

Сколько процентов от ЗП уходит в ПФР?

Непосредственно из заработной платы работника, берется общий подоходный налог на доходы физических лиц, в размере 13%

В Пенсионный фонд Российской федерации, работодатель отчисляет 22% от общей суммы начисленний для этого работника за отработанный период (обычно месяц) Но взяты эти 22 процента, из фондов работодателя, а не из зарплаты работника, то есть сверх того. Получается что работник получает на руки 100% (минус 13% подоходного) а работодателю этот работник стоит 122% Есть и другие отчисления за работников, которые так же ложатся на работодателя.

Но ставка 22% действует до достижения общих начисления для этого работника с начала отчетного периода до цифры 670 000 рублей. После этого в Пенсионный фонд отчисляется уже 10% от начислений работнику, и так до конца отчетного периода (обычно календарный год)

Так например если общий доход работника с января по сентябрь составил 700 000 рублей, то за него в октябре, в ноябре и декабре, работодатель заплатит уже по 10% в ПФ.

Но и 22% это еще не придел. Для некоторых категорий работников, занятых на опасных и тяжелых условиях труда, работодатель может отчислять и еще больше.

Сколько отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты? Процент отчислений в ПФ РФ

Главной новостью с начала 2017 года в бухгалтерской сфере стала информация о том, что управление и регулирование всеми страховыми взносами, а именно пенсионного, социального и медицинской страховки, перешли от соответствующих органов в Федеральную налоговую службу. Такое решение правительства обусловлено сокращением и упорядочением отчетности.

Сколько отчисляется в Пенсионный фонд с зарплаты? Это частый вопрос. Разберемся.

С 1 января 2017 года контролем за отчислениями в казну по всем взносам, по обработке и анализу этой информации, а также процессам взыскания долгов занимается Федеральная налоговая служба (ФНС). В правительстве решили, что такие инстанции как Пенсионный фонд России (ПФР), Фонд социального страхования (ФСС) и прочие — не справляются с задачей своевременного сбора, поэтому на ФНС возлагается надежда за возврат в бюджет больших сумм недоимок, которые накопились за предыдущие годы.

Более того, внесены поправки в закон: теперь 212 ФЗ, который регулировал данную сферу, утратил свою силу, а вместо него дополнена 34 глава НК РФ «Страховые взносы» с подробным описанием всех правил взаимодействия.

Изменения и тарифы

Поправки в законодательстве не подразумевают изменений тарифов отчислений в ПФР. Сколько удерживается с зарплаты в Пенсионный фонд? Это, по-прежнему, 22 % в рамках годового лимита, 10 % — при превышении, а также — 5,1 % на обязательное медицинское страхование, 2,9 % — отчисления по временной нетрудоспособности, и в связи с материнством.

Те, кто уплачивает взносы на свою будущую пенсию, а, именно индивидуальные предприниматели, адвокаты, занимающиеся частной практикой, нотариусы и так далее, как и раньше, имеют фиксированный взнос, равный 26 % от МРОТ (минимального размера оплаты труда) в месяц. МРОТ устанавливается на начало года и умножается на 12 месяцев, т. е. в начале 2017 года утвердили в размере 7500 рублей, соответственно, годовой взнос составит 23400 рублей.

Сколько отчисляется в пенсионный фонд с зарплаты, должен знать каждый.

Такая сумма к выплате конечна, если только доход за год ИП — адвоката, практикующего частно, врача, нотариуса и т. д. — не более 300000 рублей. В случае большего годового дохода в ПФР полагается доплатить через налоговую определенную сумму в размере 1 % от суммы, превышающей порог в триста тысяч, но не более 163800 рублей.

При превышении лимита на пенсионные взносы дается право на пониженную ставку. Если сравнить с 2016 годом, то он вырос и сейчас составляет 876000 рублей (в 2016 было 796000 руб.). Кроме того, установили новые лимиты взносов на командировочные посуточно по России и зарубежью. На территории РФ они составляют 700 рублей в день, при выезде за пределы — 2500 рублей в день.

Текущие изменения, о которых нужно знать

Самая главная разница, по сравнению с 2016 годом — это новые формы отчетности по страховым сборам для ФНС. Согласно новым правилам, предоставляется «Единый социальный страховой сбор» (ЕССС), а для ПФР новая отчетность – «Отчет о страховом стаже» или стаж СЗВ. Еще согласно новым правилам, увеличились требования к предприятиям, которые желают платить по пониженной ставке, а также установили новые сроки сдачи некоторой отчетности.

Процент отчислений в Пенсионный фонд из зарплаты

Каждый трудящийся должен знать, какую сумму и когда работодатель перечисляет из его заработной платы в ПФР. Это отражается на будущей пенсии. Чем больше перечисления, тем существеннее накопительная часть будущего пенсионного обеспечения гражданина.

Какой-либо фиксированной выплаты за сотрудника предприятия не существует. Часть зарплаты, которую работодатель перечисляет в фонд, высчитывается в индивидуальном порядке, в зависимости от величины оклада.

Процент отчисления в Пенсионный фонд составляет 22 % от начисленной суммы заработной платы, которая проводится в бухгалтерии организации. Таким образом, сотрудник предприятия, официально получающий 7000 рублей в месяц, вычитает 1540 рублей в качестве отчислений. Также дополнительно из суммы оклада вычитается НДФЛ (налог на доход физического лица). Удержание из зарплаты составляет 13 %, а в данном примере — 910 рублей.

Почему рядовому сотруднику нужно знать об отчислениях?

Категория граждан, которая контролирует своевременное зачисление в ПФ РФ, может быть уверена, что будущая их пенсия не пострадает. Такую проверку можно проводить каждые три месяца, требуя у бухгалтерии сведения о выплате взносов в письменной форме.

Иногда работники испытывают неловкость перед начальством, поэтому не требуют от бухгалтерии такого рода подтверждений и не пользуются своим законным правом, согласно ст. 14 ФЗ «Об индивидуальном учете обязательного пенсионного страхования».

Ставки, к которым относятся обязательные и дополнительные

Как мы уже выяснили, 22-процентная ставка перечислений с зарплаты в Пенсионный фонд – обязательная для всех, кроме льготников. Лица, которые заняты на вредных и опасных работах, могут рассчитывать на особое пенсионное обеспечение, которое означает досрочный выход на пенсию. Поэтому в отношении таких граждан устанавливаются специальные ставки.

Такие тарифы принимаются согласно определенным спискам, регулирующиеся Федеральными законами №400 и №426, которые были приняты 28.12.2013 года. В 2017 году, они также действуют без изменений. Чем опаснее работа, тем больше дополнительная ставка, которая варьируется от 2 % до 9 %, и прибавляется к основной ставке в 22 %.

Процесс уплаты

После изменения законодательства с 1 января 2017 года порядок начисления в Пенсионный Фонд налогов с зарплаты и порядок подсчета сумм к выплате не поменялся. Исключение составляет форма подачи: не как раньше — на разных бланках и в разные службы. Введен новый бланк «Единый социальный страховой сбор», который позволяет вмещать всю информацию и направлять ее в налоговую инспекцию. Единственное исключение — взнос «на травматизм». Он, как и раньше, отправляется в ФСС.

«Единый социальный страховой сбор» (ЕССС) дня налоговой инспекции включил в себя разные отчетности, предоставляемые в разные контролируемые инстанции – в пенсионный, медицинский фонды и по социальному страхованию, включающие выплаты по больничным листам, а также вопросам, которые связаны с материнством и отпуском по уходу за ребенком.

Сколько отчисляется в Пенсионный фонд с зарплаты, интересует многих.

Что необходимо предоставить в текущем году?

Таким образом, с января 2017 года необходимо предоставить только:

— в Фонд социального страхования отчет сдается по травматизму на производстве и по вопросу специальной аттестации рабочих мест;

— в ПФ РФ — старый вид отчетности по СЗВ-М и новая отчетность по форме СЭВ-стаж.

— ЕССС — до 30 числа следующим за отчетным периодом месяца;

— ФСС – до 20 числа в бумажном формате и до 25 числа на электронном носителе, следующим за отчетным месяцем;

— СЗВ-М – до 15 числа;

— СЭВ-стаж — к 1 марта 2018 года.

Повод для отказа от взносов

Бывают ситуации, когда работодатель может не платить взносы за сотрудника:

  1. Организация обязана платить за сотрудника только в случае официального трудоустройства, то есть, когда заключен и подписан трудовой договор. В остальных случаях — все на личное усмотрение директора.
  2. Организация сознательно укрывается от внесения налоговых платежей, что является преступлением.
  3. Нанимателем является индивидуальный предприниматель.
  4. Крайне редко бывает, когда не производят отчисления по халатности бухгалтерии.

Как проконтролировать отчисления?

При желании каждый гражданин может проверить сумму перечислений в Пенсионный фонд. Для этого можно зарегистрироваться на сайте Госуслуг путем создания там Личного кабинета. На сайте потребуется идентифицировать свою личность путем введения паспортных данных, номера пенсионного страхования и номера телефона, чтобы сотрудники могли связаться. После активации можно заходить в Личный кабинет путем введения логина и пароля.

В случае если за весь период трудовой деятельности или определенного отрезка времени работодатель не отчислял денежные средства в ПФР, можно составить жалобу и направить ее, в трудовую инспекцию, которая принимает и электронные заявки, либо в налоговую службу, на обслуживании у которой находится предприятие, по территориальному признаку.

Сколько отчисляется в Пенсионный фонд с зарплаты, было подробно рассмотрено в данной статье.

Сколько процентов от зарплаты отчисляют в пенсионный фонд в 2019 году

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Пенсионный фонд РФ каждый месяц «откусывает» у работников с официальным трудоустройством (точнее, у их работодателей) приличный кусок заработной платы. Именно на эти деньги обеспечиваются выплаты пенсионерам сегодняшнего дня, и в будущем за счет этих взносов будут жить новые пенсионеры. Но сколько конкретно мы платим в ПФР? И из чего состоит пенсионный взнос? Давайте разбираться.

Что из себя представляет отчисление в пенсионный фонд

Каждый месяц от сотрудников любой компании, оформленных по трудовому договору, поступают деньги в пенсионный фонд РФ. Размер взноса каждого человека зависит от уровня его заработка и условий труда, в которых он вынужден работать. Чем выше зарплата – тем лучше будет пенсия в старости.

Кто отчисляет взносы в пенсионный фонд?

Все налоги за сотрудника платит работодатель. В частности, он же отчисляет часть заработной платы человека в Пенсионный фонд. Причем деньги, которые переводятся в счет будущей пенсии, сотрудник как бы «не видит»: он знает свою зарплату до вычета всех налогов.

Если человек является индивидуальным предпринимателем, то и налоги он за себя должен платить самостоятельно. Для этого он обязан будет подать декларацию и перечислить деньги в ПФР в определенный срок. В общем, сам себе работодатель с соответствующими обязанностями.

Также любой человек может делать добровольные взносы в ПФР. Такие отчисления учитываются в счет накопительной части. Это может помочь немного увеличить пенсию или добавить себе стажа, если, например, вы работаете заграницей, но жить после выхода на пенсию планируете в России.

Размер добровольных взносов не ограничен – можно сколько угодно перечислять деньги в ПФР. Такой взнос можно перечислять и через работодателя, чтобы он сам отправлял дополнительные средства, вычитая их из заработной платы сотрудника.

Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос?

Нет, нельзя. Вообще считается, что человек по своей воле перечисляет деньги на пенсию через работодателя. Только по факту работника никто не спрашивает. Деньги отчисляет работодатель без участия сотрудника. И официально отказаться от уплаты денег в Пенсионный фонд нельзя. Можно не платить только добровольные взносы, которые как бы никто делать и не обязан.

Никаких отчислений не происходит только в том случае, если ваш работодатель оформил вас «в черную» или «в серую». Но вы в любом случае не увидите этих денег – работодатель, вероятнее всего, не станет поднимать вам зарплату, если вы решите избавить его от налоговых отчислений за вас, а просто оставит эти деньги себе.

С каких доходов не надо платить налог?

Важно помнить, что далеко не с каждого дохода граждане вынуждены платить взносы в Пенсионный фонд РФ. Некоторые статьи попадают в исключения, и за неотчисление взносов в казну по ним не наказывают. Можно не платить налог за:

  • пособие по безработице;
  • декретные деньги;
  • выходное пособие по увольнению или выходу на пенсию;
  • компенсации разного рода, в том числе за неиспользованный отпуск.

Естественно, нужно разбираться в каждом отдельном случае, попадает ли конкретный доход под налогообложение. Хотя бы ради спокойствия и уверенности.

Кстати, часть налогов можно вернуть в виде налогового вычета. Он положен тем, кто оплачивал обучение детей, услуги врачей или покупал недвижимость. Но только при условии, что человек исправно платил налоги с заработной платы. И сумма налогов при этом набежала приличная. При этом размер налогового вычета не может превышать сумму уплаченных налогов и быть выше определенного лимита. Сейчас этот лимит держится на уровне 260 тысяч рублей.

Так сколько мы все-таки платим в ПФР?

Стандартный взнос в пенсионный фонд России составляет 22% с каждой заработной платы. Однако в зависимости от некоторых условий и ситуаций размер его может меняться. Некоторые работодатели могут платить меньше, а другие обязаны перечислять больше денег за каждого сотрудника.

Из чего состоит взнос в ПФР?

Каждый месяц деньги отчисляет работодатель, сам работник их не видит и не может получить никаким образом. Даже если устроится работать без договора. При этом взнос за сотрудника делится на две части:

Так называемая накопительная часть раньше действительно складывалась на каком-то счете, с которого будущему пенсионеру должны были доплачивать его же деньги с процентами. Однако теперь эта сумма уходит на обеспечение выплат текущим пенсионерам.

Единственное отличие накопительной части в том, что работник имеет право забрать ее из ПФР и перевести в любой негосударственный пенсионный фонд.

Все ли платят одинаковый налог на пенсию?

Обычные люди обязаны отчислять 22% от зарплаты в пенсионный фонд. Однако эта ставка распространена не на всех граждан РФ. Отдельные категории могут платить меньше. И ситуации с изменением ставки могут быть следующими:

  1. Если зарплата выше определенной суммы, налоговая ставка будет всего 10%. Например, в 2018 году такая сумма составляла 800 тысяч рублей.
  2. Индивидуальные предприниматели без сотрудников с небольшим доходом должны платить фиксированную сумму не менее 29 354 рублей. Если ИП зарабатывает больше 300 тысяч рублей, то он платит по стандартной ставке.
  3. Нерезиденты РФ платят налог 13%, если не работают по патенту. У приезжих с патентом размер отчислений зафиксирован на конкретной сумме.
  4. Работники IT и создатели анимационной либо аудиовизуальной продукции – 8%.
  5. Хозяйственные общества, производители одежды, продуктов, бумаги и так далее, использующие налогообложение по УСН – 20%.
  6. Некоммерческие организации по социальному обслуживанию граждан, тратящие 70% целевых поступлений именно на целевую деятельность – 20%.
  7. Благотворители – 20%.
  8. Аптеки, работающие по патенту или ЕНВД – 20%.

Но некоторые работники защищены в плане пенсий чуть лучше. Труженики опасных или вредных производств должны платить больше, чем 22%. Работодатели обязаны отчислять взносы крупнее за следующих граждан:

  1. Работники опасных или вредных условий труда. Ставка может повышаться на 2, 4, 6, 7 или 8 процентных пункта в зависимости от класса условий труда.
  2. Труженики подземных работ, горячих цехов перечисляют 9 процентных пунктов дополнительно.
  3. Члены летных экипажей воздушных судов – 14% свыше нормы.
  4. Люди, занятые на горных работах, должны получать дополнительно 6,7% к будущей пенсии.

Необходимо уточнить, какой именно у вас класс условий труда, чтобы знать, какой процент работодатель отчисляет за вас в ПФР.

Индексация пенсионных накоплений

Государство обязано индексировать страховую часть пенсии (16%) каждый год. Ситуация сложнее именно с накопительной частью пенсии. Сегодня 6% от зарплаты сотрудников, которые должны были накапливаться на отдельном счете и «крутиться», принося прибыль, теперь направляются на выплаты пенсий текущим пенсионерам.

Поэтому в 2019 году индексируется только 16% будущей пенсии из 22%, которые сотрудники отчисляют в ПФР. Так случилось, потому что накопительную часть планировали использовать для инвестиций в различные экономические сферы, но вместо этого используют для поддержки текущих пенсионеров. Это произошло из-за тяжелой экономической ситуации, но после 2020 года все может поменяться.

Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?

Перед будущими пенсионерами стоит выбор, куда отправлять накопительную часть пенсии: в государственный или негосударственный пенсионный фонд. У каждого есть определенные особенности. Однако последние на фоне тяжелой экономической ситуации начинают выигрывать в глазах общественности.

Накопительная часть пенсии в ПФР

До 2014 года каждый человек мог хранить какой-то процент пенсионных денег на инвестиционных счетах в виде накопительной части. Но потом эту часть будущей пенсии заморозили. Теперь бывшая накопительная часть уходит в страховую пенсию. На эти деньги государство осуществляет выплату пенсий текущим пенсионерам вместо того, чтобы позволить взносам осесть на счету владельца.

На текущий момент мораторий на накопительную часть продлен до 2020 года. И неизвестно, разморозят ли ее из-за тяжелого экономического положения страны.

Поэтому не стоит ожидать, что в ближайшее время на «накопительную» часть будет добавляться хоть какой-нибудь доход, как это планировалось изначально.

Преимущества НПФ перед ПФР

Негосударственные пенсионные фонды пользуются все большей популярностью. Они позволяют получать проценты на взнос, что способно покрыть инфляцию и даже дать определенный доход. Но не только поэтому граждане выбирают НПФ вместо государственного пенсионного фонда. У первых есть ряд преимуществ:

  1. Передача накоплений по наследству. Можно без лишних проблем забрать деньги, если их владелец не дожил до пенсии или не получил все накопленные деньги.
  2. Отслеживание состояния пенсионного счета через интернет. У всех серьезных НПФ есть личные кабинеты, в которых владелец может посмотреть, что происходит с его деньгами: куда они вкладываются, как крутятся, какой процент дохода и так далее.
  3. Предсказуемость роста процентов. Каждые полгода-год любой уважающий себя НПФ публикует информацию о средней доходности. Именно по ней стоит выбирать будущий фонд для своей пенсии.
  4. Гарантия выплат государством. Даже если НПФ закроется, государство обязано будет выплатить накопленные деньги за него. Все средства со счета будут просто перечислены в ПФР.

Сколько денег отчисляется ежемесячно в Пенсионный фонд с зарплаты в 2019 году

Каждый работник, который трудоустроен официально, формирует свою будущую пенсию. Делается это за счет отчислений в Пенсионный фонд, взимаемых с заработной платы. Данный момент строго регулируется действующим законодательством. В частности, для каждого официально трудоустроенного сотрудника открывается персональный счет. Именно туда работодателем ежемесячно перечисляется определенная сумма. Из этих средств, в свою очередь, формируется накопительный фонд для будущих пенсионных выплат.

Еще раз подчеркнем, что согласно действующему законодательству, данные выплаты осуществляет не сотрудник, а работодатель. Соответственно, работник просто не видит этих денег, поскольку они никак не отображаются в расчетном листке. Помимо взносов в ПФР, таким же образом деньги перечисляются и на другие виды страхования:

• медицинское (ФОМС);
• социальное (ФСС).

Сколько сегодня отчисляется в Пенсионный фонд с зарплаты сотрудников

Данная операция – это прямая обязанность бухгалтерии предприятия или организации. Однако величина данных отчислений интересует многих наемных работников. В 2019 году в Пенсионный фонд работодателем перечисляется 22 процента от заработной платы, насчитанной сотруднику. Получается, что отдавать приходится практически четвертую часть от заработанного за месяц. Конечно, это весьма солидная сумма. Однако не стоит забывать, что как раз из этих платежей и формируется будущая пенсия. Соответственно, именно работник является в данном случае главным заинтересованным лицом. Иными словами, в его интересах контролировать, чтобы отчисления в ПФР отчислялись работодателем не только своевременно, но и в полном объеме.

Данное уточнение сделано не зря. Ведь в настоящее время некоторые недобросовестные работодатели пытаются оптимизировать свои расходы. Причем они выбирают для этого варианты, явно противоречащие действующему законодательству. Один из них – это уменьшение размера заработной платы, выплачиваемой сотруднику официально.

Иными словами, работник часть заработанных денег получает «в конверте». Благодаря этому работодатель показывает меньшие суммы зарплат, и, соответственно, сокращает объем платежей в Пенсионный фонд. Чем это грозит работнику, догадаться несложно. Из-за такой схемы человек в будущем будет получать меньшую пенсию, чем он на самом деле заработал. Поэтому работнику лучше не соглашаться на такой вариант. Конечно, вы можете даже получать немного больше, так сказать, «сейчас». Но ведь нужно думать и том, что будет «потом». Кроме того, не стоит забывать, что такая схема – это явное правонарушение.

Впрочем, вернемся к добросовестным работодателям, работающим в полном соответствии с действующими нормами законодательства. Выше мы уже отмечали, что в Пенсионный фонд сегодня отчисляется 22 процента от зарплаты. Все расчеты делаются бухгалтерий. Однако здесь нужно отметить еще один момент. В бухгалтерии суммируют заработные платы за предыдущие месяцы отчетного года, добавляя также и текущую зарплату. В случае если суммарный доход превышает 670 тысяч рублей, отчисления в ПФР уменьшаются до 10 процентов от з/п. Данная процентная ставка будет приниматься за основу и в дальнейшем.

Согласно действующему законодательству, бухгалтерия организации или предприятия должна каждый месяц проводить расчеты по величине отчислений в ПФР на каждого сотрудника. Причем они должны быть проведены до определенной даты – 15 числа месяца, который следует за расчетным. Приведем простой пример. При расчете за август все цифры должны быть подсчитаны до 15 сентября. Также действующим законодательством предусмотрена и обязательная сверка. Проводится она один раз в квартал.

Также следует отметить, что в нашей стране предусмотрены определенные льготы для некоторых сфер. Например, лица, работающие в ИТ-компаниях, отчисляют сегодня в ПФР меньше 22 процентов. Вместе с тем законом также предусмотрена и повышенная ставка для определенных категорий работников. Это, например, граждане, работающие на производстве с вредными условиями труда. Форма собственности здесь не играет никакой роли. Выплаты осуществляют как государственные, так и коммерческие структуры. Это также касается и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников. Все отчисления в ПФР проводятся в соответствии с действующим законодательством, без каких-либо исключений.

Не имеет никакого значения в данном случае и форма трудового договора. Закон, как говорится, один для всех. Поэтому отчисления в ПФР платят с зарплат работников, заключивших как обычный, так и гражданско-правовой трудовой договор. Не имеет никакого значения также и форма налогообложения работодателя. Средства в Пенсионный фонд должны перечислять все. Никаких особых условий для тех, кто работает, например, на УСН или ЕНВД законодательством не предусмотрено.

Хотелось также напомнить еще один важный момент, напрямую касающийся отчислений в ПФР. Как известно, в нашей стране в настоящее время учитывается «пенсионный балл». Он напрямую влияет на величину будущих выплат. В данном случае присутствует прямая взаимосвязь. Иными словами, чем выше балл, тем большую пенсию впоследствии будет получать гражданин. Здесь действительно все достаточно просто. Вместе с тем на величину «пенсионного балла» влияет не только размер отчислений в Пенсионный фонд. При расчете учитывается сразу несколько факторов. Помимо уже упомянутых отчислений в ПФР, это общий трудовой стаж, возраст выхода на пенсию и так далее. Впрочем, первый фактор все же имеет важное значение.

В завершение статьи хотелось бы сделать одно уточнение. Все дело в том, что в народе, говоря о платежах в ПФР, традиционно называют их отчислениями с заработной платы. Однако на самом деле это не соответствует действительности. Работодатель выплачивает сотруднику заработанные им деньги в полном объеме. То есть перечисления в ПФР – это вовсе не часть зарплаты, а средства работодателя. Заработная плата в данном случае — только базовая величина для проведения необходимых расчетов бухгалтерией.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит