Как составить льготную справку в Пенсионный фонд, справка уточняющая льготный характер работы

Содержание
  1. Как составить льготную справку в Пенсионный фонд
  2. Правила выхода на пенсию с 2019 года
  3. Зачем нужна льготная справка
  4. Где взять такой документ
  5. Что в нем должно быть указано
  6. Cправка, уточняющая особый характер работы
  7. Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда: образец для скачивания
  8. Голосование:
  9. Справка о льготном стаже
  10. Справка на льготный стаж педагога

Как составить льготную справку в Пенсионный фонд

Правила выхода на пенсию с 2019 года

По решению властей в России стартовала пенсионная реформа, согласно которой возраст выхода на пенсию для мужчин увеличивается до 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Но это к 2023 году. В 2019 женщины смогут уйти с работы в 56 лет, а мужчины — в 61 год.

За некоторыми работниками сохранились льготы, и им позволено уходить на пенсию раньше. Но досрочную пенсию назначат женщине, стаж которой составляет от 37 лет и больше, и мужчине со стажем от 42 лет.

Также на льготу могут претендовать работники, если:

  • их профессии сопряжены с тяжелыми и вредными условиями труда;
  • они работали в районах Крайнего Севера;
  • они трудились в таких областях, как авиация, искусство и культура, здравоохранение и педагогика, военная и гражданская оборона;
  • получили травму или родились инвалидами.

Выйти на досрочную пенсию смогут еще женщины, воспитавшие 3 и более детей, родители и опекуны инвалидов с детства, предпенсионеры, вставшие на учет в качестве безработных на биржу труда, но так и не сумевшие найти работу.

Зачем нужна льготная справка

Для определения категорий граждан, имеющих право на льготную пенсию, следует руководствоваться гл. 6 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред.от 07.03.2018) и двумя списками, утв. Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991), в которых перечислены производства, должности и профессии, дающие право на досрочный выход.

Перед тем как начать оформление льготной пенсии, убедитесь, что необходимый стаж на дату обращения у вас выработан. После этого начните собирать необходимые бумаги. Кроме стандартного набора документов (в который входит паспорт, трудовая книжка, справка о средней зарплате за любые 5 лет, СНИЛС), в ПФР могут потребоваться документы для подтверждения права на досрочный выход. Например, бланк с места работы, удостоверяющий, что будущий пенсионер трудился на вредном производстве. Где взять такой документ и как его оформить, читайте далее.

Где взять такой документ

Оформлением документов, необходимых для определения досрочной пенсии, занимается работодатель. Поэтому работнику следует обратиться в отдел кадров предприятия с письменной просьбой о предоставлении льготной справки. Заполненный бланк должны будут выдать заявителю на руки в течение трех дней с момента обращения.

Если же организация, на вредном производстве которой на протяжении нескольких лет трудился будущий пенсионер, была ликвидирована, для получения документального подтверждения стажа придется обратиться в архив, в который были переданы на хранение бумаги организации.

Что в нем должно быть указано

Законодательно установленной формы документа не существует. Поэтому предприятие вправе разработать собственный бланк и использовать его для оформления документа. При составлении необходимо помнить: чем больше информации, подтверждающей право на досрочную пенсию, будет содержать справка в Пенсионный фонд, тем меньше проблем у работника возникнет при оформлении пособия.

При заполнении бланка следует руководствоваться документами по исчислению льготного стажа. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

В справке следует отразить:

  • сведения о работодателе;
  • Ф.И.О. и должность работника, дающую ему право на льготную пенсию;
  • дату трудоустройства сотрудника и дату его увольнения (если имело место) со ссылкой на приказы;
  • периоды прохождения курсов повышения квалификации;
  • периоды нахождения в ученических отпусках;
  • периоды нахождения сотрудника в отпусках без сохранения зарплаты;
  • срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком;
  • бланк подписывается работодателем, начальником отдела кадров и главным бухгалтером;
  • обязательно указывается дата выдачи и номер справки. Проставляется угловой штамп.

Следует заметить, что наниматель несет ответственность за достоверность указанных в справке сведений. А бланки, заполненные с ошибками и помарками, специалистами ПФР в работу не принимаются.

Cправка, уточняющая особый характер работы

Статьи по теме

Для чего нужна справка, уточняющая особый характер работы? Какие условия дают право на льготную пенсию? Обо этом в нашей статье.

Когда организация сталкивается с необходимостью назначения сотруднику льготной пенсии, она должна подготовить общий пакет документов и подать его в Пенсионный фонд РФ. Срок исполнения данной процедуры – 10 дней. Время начинает отсчитываться с того момента, когда сотрудник подает заявление о достижении им пенсионного возраста. Именно достижение этого возраста дает право на оформление льготной пенсии. Пункт 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н. дает об этом конкретные инструкции.

Подробнее об особом характере работы читайте здесь:

Однако это еще не все. Пенсионный фонд РФ может сделать специальный запрос и вам будет необходимо составить еще одну справку. Это справка, уточняющая особый характер условий труда.

Справка, уточняющая особый характер работы (фрагмент)

Рассмотрим подробнее, каковы в самом общем виде условия, дающие гражданину право претендовать на льготную пенсию. Сотрудник может обратиться к своему работодателю с заявлением о досрочном предоставлении права на оформление страховой пенсии по старости. Для этого одновременно должны быть соблюдены сразу несколько условий:

  • Сотрудник должен достичь определённого возраста
  • Сотрудник должен иметь установленный страховой стаж
  • Индивидуальный пенсионный коэффициент сотрудника должен быть не менее 11.4
  • На соответствующих работах сотрудник должен иметь необходимый стаж.

Это определяется положениями главы шестой Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Кому может быть досрочно назначена страховая пенсия? Существуют ряд граждан, имеющих на это право:

Во-первых, это граждане, выполняющие определённые работы и имеющие соответствующие профессии. Например, это женщины, имеющие стаж работы 20 и более лет в текстильной промышленности и при этом заняты на работах с повышенной тяжестью и интенсивностью. Такое положение закреплено в статье 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Во-вторых, это отдельные категории граждан без отношения к их профессии и виду выполняемых работ. Например, это многодетные матери, т.е. женщины, имеющие более 5 детей и при этом воспитавшие их до восьмилетнего возраста. Это определено статьей 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Порядок действия организации по назначению льготной пенсии таков:

1. Прием заявления на льготную пенсию от сотрудника;

2. Подготовка пакета соответствующего пакета документов;

3. Подача документов в Пенсионный фонд РФ;

4. По запросу Пенсионного фонда – подготовка и предоставление справки, уточняющий особый характер работы, образец которой представлен ниже.

Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда: образец для скачивания

Смотрите и скачивайте бесплатно образец, форму и бланки справки, уточняющей особый характер работы или условия труда. Советы по заполнению от экспертов!

Новое пенсионное законодательство в 2015 году изменит и порядок досрочного назначения пенсии гражданам, трудящимся на вредном или тяжелом производстве. Основания для назначения досрочной пенсии остаются прежними. Справка, уточняющая особый характер работы или условия труда в 2015 году необходима для назначения льготной пенсии и подтверждает постоянную занятость на льготной работе.

Государством установлено 2 списка производств, работа на которых считается вредной и тяжелой. Для назначения досрочной пенсии женщинам необходимо отработать на предприятии из списка № 1 (вредные работы) 7 лет 6 месяцев, из списка № 2 (работа с тяжелыми условиями труда) – ет. Мужчинам — 12 лет. Работающим на предприятиях второго списка, то есть на предприятиях с тяжелыми условиями труда, не дается право на досрочное назначение пенсии, если работодатель не выплачивает за работника страховые взносы. Для оформления досрочной пенсии нужно скачать справку, уточняющую особый характер работы или условия труда.

Новое законодательство также обязывает работодателей регулярно проводить аттестации рабочих мест. Аттестация проводится согласно системе оценки условий труда на рабочих местах. Ведь многие профессии, указанные в списках, уже не являются ни вредными, ни тяжелыми. То есть работодатель, проводя аттестацию согласно системе, определяет вредность производства. Соответственно, если вредные и тяжелые условия не подтверждаются, то и платить дополнительные страховые взносы работодателю не нужно.

Голосование:

Справка о льготном стаже

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[108631] 13 апреля 2010, 5:28
Привет. Подскажите пожалуйста, как правильно составить справку, подтверждающую льготный стаж машиниста крана. И сразу еще один вопрос: женщина работала у нас машинистом башенного крана, потом ее перевели в стропальщики, а затем машинистом козлового крана. (можно ли в одной справке указать, что она работала машинистом башенного крана, а затем козлового?, стропальщик — не льготная профессия) или нужно будет составить 2 отдельные справки?

#2[108638] 13 апреля 2010, 7:05

СПРАВКА
уточняющая особый характер работ или условия труда,
необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии и
подтверждающая постоянную занятость на льготной работе

Выдана__________________________________________________________________________
В том, что он (она) работал(а) полный рабочий день в течение полной рабочей недели
с___________приказ №_______от_________ по___________приказ №________от___________
с___________приказ №_______от_________ по настоящее время
в качестве телефониста справочной службы городской телефонной сети
в производстве Нижегородская городская телефонная сеть
в особых условиях труда код льготы 27-2 Список № 2
за исключением следующих периодов:
простои с___________по__________; с___________по__________; с_________по__________
забастовки с___________по__________; с___________по__________; с_________по________
исправительные работы с________по_______; с________по_______; с_________по__________
отпуска без сохранения заработной платы с___________по__________; с___________
по__________; с_________по_________; с________по_______; с________по_______
учебные отпуска с________по_______; с________по_______; с________по_______;
с________по_______; с________по_______; с________по_______; с________по_______
(курсы повышения квалификации) с________по_______; с________по_______
работа с сокращенным (неполным) рабочим днем с______________по_______________
работал(а) в режиме неполной рабочей недели
с _____ по ______; Приказ №_________________ фактически отработано ______м._______дн.
с _____ по ______; Приказ №_________________ фактически отработано ______м._______дн.
совмещал(а) работу___________________ с_______ по ________ % доплаты_______________
(профессия)
с_______ по ________ % доплаты_______________
Нахождение женщины с декретном отпуске с_______________ по______________________
в отпуске по уходу за ребенком с___________по_____________с_____________по___________

Стаж работы, дающий право на досрочную трудовую пенсию, предусмотренную
Списком № 2, разделом № XXIX, подразделом №_______, позицией №23100000-19096
Утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991г. № 591
в соответствии со ст. 27 пунктом 1 подпунктом 2 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. Составляет_____ лет _____ месяцев ____ дней

Справка выдана на основании следующих документов:
1.Расчетная ведомость
2.Единый тарифно-квалификационный справочник
3.Штатное расписание
4.Карточка ф-Т2
5.Книги приказов

В соответствии со ст.25 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» физические и
юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах,
представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии. В случае, если представление
недостоверных сведений повлекло за собой перерасход средств на выплату трудовых пенсий,
виновные лица возмещают Пенсионному Фонду Российской Федерации причиненный ущерб в
порядке установленном законодательством Российской Федерации.

Директор В.А. Ганин

И.О. Главного бухгалтера О.В.Гришина

Начальник отдела кадров Т.И. Новокшанова

#3[108920] 14 апреля 2010, 4:24

О форме Справки, подтверждающей право застрахованного лица на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по нормам статьи 27 и 28 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденного постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 16/19па, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон от 17.12.2001 г.), в необходимых случаях, должны быть приложены документы подтверждающие стаж на соответствующих видах работ (пункт 1 статьи 27 и подпункты 7 — 13 пункта 1 статьи 28 Закона от 17.12.2001 г.).

Одним из таких документов является уточняющая справка, выдаваемая администрацией предприятия.

В практике работы органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, сложились следующие требования к содержанию справок, подтверждающих право застрахованного лица на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по нормам статьи 27 и 28 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

1. Справка должна быть зарегистрирована в регистрационном журнале предприятия.
2. В уточняющей справке должно быть указано наименование профессии или должности работника в соответствии с ЕТКС, штатным расписанием или Единой номенклатурой должностей служащих.
3. Указаны периоды работы.
4. Справка должна обязательно содержать сведения о наличии периодов, подлежащих исключению из льготного стажа, или их отсутствии.
5. Указан номер Списка, раздела, подраздела, позиция, которым предусмотрена данная профессия, должность.
6. Справка должна содержать ссылку на документы, подтверждающие условия работы и характер труда. В качестве подтверждения занятости работника на работах, дающих право на пенсионные льготы, могут служить любые документы, имеющиеся на предприятии, при помощи которых можно подтвердить право конкретного работника на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. При этом учитываются первичные документы, то есть документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах, предусмотренных Списками.
7. Справка (в необходимых случаях) должна содержать сведения о реорганизации предприятия и об изменении наименования предприятия.
8. Указаны соответствующий Список, а также конкретный пункт и статья Закона от 17.12.2001 года, предусматривающие досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
9. Справка должна содержать указание на то, что она выдана для предъявления в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации для досрочного назначения трудовой пенсии по старости и об ответственности предприятия за достоверность сведений, содержащихся в справке.
10. Уточняющая справка должна быть подписана руководителем предприятия, начальником отдела кадров. Если справка содержит ссылку на бухгалтерские документы, она должна быть подписана главным бухгалтером. В случае ссылки на документы, касающиеся технологического процесса производства, справка должна быть подписана главным технологом, главным инженером, главным энергетиком, главным механиком, главным электриком и т.п. и заверена печатью предприятия.

На практике имеют место многочисленные случаи нарушения правил выдачи уточняющих справок:
— не заполнен реквизит регистрации документа в регистрационном журнале предприятия;
— предприятие ссылается на документы настоящего времени, а работа застрахованного лица имела место в более ранние периоды;
— предприятие ссылается на документы, которые сведения о характере работы и условиях труда не содержат;
— предприятие ссылается на документы, которые, как таковые, не существуют. Как правило, это абстрактная ссылка на «техпроцесс», но подразумевается не документ, а фактическое наличие на предприятии вредного производства.

Справка может быть составлена по иной форме, но должна содержать все необходимые сведения.

Справка на льготный стаж педагога

форма справки в ПФ ,подтверждающая льготный стаж педагогического работника школы

Вопрос относится к городу нижегородская область

Ответы:

Вот примерный образец

Дана Ивановой Анне Ивановне в том, что он (она) работает (л, ла) в

Государственном (Муниципальном) учреждении образования

(полное наименование учреждения образования, структурного подразделения)

(в структурном подразделении государственной или муниципальной организации ) в Веселовской восьмилетней школе

в должности учителя физкультуры________

с 15.08.1985 г. приказ от 15.08.1985 г. № 191

по 28.02.2001 г. приказ от 28.02.2001 г. № 97

с _________ приказ от ___________№___

по ___________приказ от___________ №___

в должности _________________________

с____________ приказ от___________ №___

по___________ приказ от___________ №___

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической или учебной нагрузки) за ставку заработной платы по занимаемой должности

Кол-во часов в неделю

с 01.09.2000г. приказ от 24.08.2000 г . № 17 22

с__________ приказ от_____________ № ________________________________

с __________приказ от_____________ № ________________________________

Примечание. Норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки),

установленная за ставку заработной платы в отношении периодов работы

образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической

и медико-социальной помощи, в учреждениях социального обслуживания, а также за периоды работы в должности

музыкального руководителя заполняется за все периоды, независимо от времени, когда выполняется эта работа.

Работа в указанных должностях и учреждениях дает право на досрочное пенсионное обеспечение по подпункту 10

пункта 1 ст. 28 Закона Российской Федерации от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской

Периоды не подлежащие включению в специальный трудовой стаж,

дающий право на досрочное пенсионное обеспечение:

— учебный отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим

работу с профессиональным обучением в образовательных учреждениях, в том числе поступающим в указанные учреждения) нет

с__________ по__________ приказ от___________ № ___________

с__________ по __________приказ от___________ № ___________

с__________ по__________ приказ от___________ № ___________

с__________ по __________ приказ от___________ №___________

с__________ по___________приказ от___________ № ___________

с__________ по___________ приказ от__________ №____________

с__________ по___________ приказ от__________ №____________

с__________ по___________ приказ от___________№____________

с__________ по ___________приказ от__________ №____________

с__________ по ___________приказ от___________ № ___________

с__________ по___________ приказ от___________ №____________

с__________ по___________ приказ от___________ №____________

— курсы повышения квалификации нет

с__________ по___________ приказ от___________ № ___________

с__________ по___________ приказ от ___________№___________

с__________ по___________ приказ от___________ № ___________

— периоды временной нетрудоспособности, за которые не произведена оплата по государственному

социальному страхованию (бытовая травма, состояния алкогольного опьянения и т.д.) нет

с_________ по____________ приказ от__________ №____________

(лицевые счета по заработной плате)

с_________ по____________ приказ от__________ №____________

(лицевые счета по заработной плате)

— отпуск без сохранения заработной платы нет

с_________по_____________приказ от ________ _№____________

(лицевые счета по заработной плате)

с_________ по____________ приказ от_________ №____________

(лицевые счета по заработной плате)

с _________по____________ приказ от_________ №_____________

(лицевые счета по заработной плате)

– длительный отпуск педагогических работников нет

с _________по____________ приказ от_________ №_____________

с _________по____________ приказ от_________ № ____________

— отпуск по уходу за ребенком (с выделением периодов до полутора лет, до трех лет)

с 24.02.1987 г. по 29.06.1988 г. приказ от 30.12.1986 г. № 17

(лицевые счета по заработной плате)

с 10.06.1988 г. по 12.06.1989 г. приказ от 31.05.1988 г. № 36

(лицевые счета по заработной плате)

с __________по___________ приказ от___________ №__

(лицевые счета по заработной плате)

— иные периоды (нахождение на военных сборах; участие в выборных

компаниях; выполнение государственных обязанностей в качестве

народных заседателей; дни отдыха, предоставляемые донорам

непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов для

переливания; дополнительные дни одному из родителей (опекуну,

попечителю) для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства

до достижения ими возраста 18 лет и т.д.) нет

с__________ по__________ приказ от___________ №___

(лицевые счета по заработной плате)

с__________ по__________ приказ от___________ №___

(лицевые счета по заработной плате)

с__________ по__________ приказ от___________ № ___

(лицевые счета по заработной плате)

с __________по__________ приказ от___________ № ___

(лицевые счета по заработной плате)

с __________по __________приказ от___________ № ___

(лицевые счета по заработной плате)

с__________ по__________ приказ от___________ № ___

(лицевые счета по заработной плате)

— периоды отстранения от работы, предусмотренные пунктом 9 Правил (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.02г.) нет

с__________ по__________ приказ от__________ № ___

(лицевые счета по заработной плате)

с __________по__________ приказ от__________ №___

(лицевые счета по заработной плате)

Основание выдачи справки:

Книги приказов по личному составу за 1985 – 2001 г.г., тарификационные списки 1985 -2000 г.г. ,

лицевые счета, платежно-расчетные ведомости, штатное расписание

В соответствии со ст. 25, 26 Закона РФ от 17.12.2001 «О трудовых

пенсиях в Российской федерации»,организация несет ответственность

за достоверность сведений, содержащихся в документах, выданных

для назначения и выплаты пенсий. В случаях, когда содержащиеся в

документах сведения неверны и на их основании произведена

выплата пенсии, предприятие (организация, учреждение) возмещает

органу, выплачиваемому пенсию, причиненный ущерб.

Сведения о реорганизации организации:

Муниципальная средняя общеобразовательная Веселовская

школа (приказ от 15.10.1995 г. № 135)___________________

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя

общеобразовательная школа __Веселовского района _____

Веселовской области (приказ о т 26.02.2001 г. № 124_)____

Заведующий отделом образования И.И. Иванов

Место печати Главный бухгалтер П.П. Петрова

Старший инспектор С.С. Сидорова

В льготной справке указывается недельная нагрузка в часах (с 1 сентября 2000 г.) за каждый проработанный год.

Нужно указать по годам:

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической или учебной нагрузки) за ставку заработной платы по занимаемой должности

с 01.09.2000г. приказ от 24.08.2000 г. № 17 20 (нед нагрузка в час)

с 01.09.2001г. приказ от 25.08.2001 г № 18 20

Итак, за каждый год, по 2016 г. включительно.

Естественно, приказы по тарификации нужно указывать, касающиеся Вашей нагрузки. (с)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит