Образец заявления на увольнение генерального директора ООО, если заявление увольнении подписано директором

Содержание
  1. Образец заявления на увольнение генерального директора ООО
  2. Особенности увольнения первого лица ООО
  3. Образец заявления об увольнении гендиректора
  4. Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон
  5. Итоги
  6. Если заявление об увольнении не подписано директором. Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение?…
  7. Порядок действий и техническая сторона
  8. Сколько можно заработать и расходы
  9. Отказ от подписания заявления
  10. Отказ от приема заявления
  11. Прекращение работы
  12. Увольнение в период отпуска
  13. Увольнение во время больничного
  14. Угрозы
  15. Сроки увольнения по собственному желанию.
  16. Урегулирование разногласий
  17. Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию
  18. Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника
  19. Что делать, если работодатель не подписывает заявление
  20. Как уволиться, если не подписывают приказ
  21. Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?
  22. Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?
  23. Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение
  24. Может ли руководитель не подписать заявление на увольнение по собственному?

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

  • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
  • Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Образец заявления об увольнении гендиректора

Оформить увольнительное заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь:

Остановимся на некоторых важных нюансах:

  • Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
  • Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
  • Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной отставке руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
  • Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется. Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

  1. Самим генеральным директором.

2. Руководством компании.

Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

Итоги

Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут. При увольнении по соглашению сторон заявление об увольнении не требуется. В данном случае достаточно соглашения и приказа. Но чтобы решить вопрос о предстоящем увольнении, стороны вправе составить уведомление.

Если заявление об увольнении не подписано директором. Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение?…

Близится Новый год. Наши дети, затаив дыхание, ждут прихода сказки. Ждут Нового года, Деда Мороза и Снегурочку. Они готовы отдать все на свете, только бы получить подарок от Деда Мороза! Сказка приближается… Новый год… Подарок под елкой! Персональное поздравление от Деда Мороза в почтовом ящике! Ура. Дед Мороз жив! Он меня не забыл. Этот Новый год запомнит на всю жизнь! Сделай такую сказку для своего ребенка!

В канун Нового года у родителей одна головная боль — какой подарок подарить своим родным, как удивить и порадовать, а особенно детей.

Выход есть! Надо подарить своему ребенку праздничное письмо от Деда Мороза!

Для этого необходимо иметь компьютер, цветной принтер, сканер, графические программы (Corel Draw, PhotoShop), ламинатор.

Выбрав красивые рисунки Деда Мороза — мы их сканирует, обрабатываем в графических программах. Также можно подобрать красивые рисунки Деда Мороза и на компакт дисках, так называемых тематических клипартах. В той же графической программе изготавливаем макет праздничного письма, затем его распечатываем на цветном принтере, ламинируем, обрезаем..

Ву-а-ля, письмо готово. Затем берем обычный чистый конверт, наносим на него адрес получателя, адрес отправителя (Лапландия, Дед Мороз), наносим на конверт при помощи цветного принтера логотип Деда Мороза, ставим специальную печать Деда Мороза (нарисовать в Кореле не составит труда). Затем отправляем через обычную почтовую сеть.

Через день Ваш ребенок получит персональное поздравление от Деда Мороза. Я, думаю, что он будет очень удивлен и обрадован одновременно! Ведь Дед Мороз его лично поздравил, не забыл!

Обладая всем материалом для изготовления таких поздравлений в предновогодние дни, можно организовать свой домашний бизнес. Дайте объявление такого содержания: «Персональное поздравление для Ваших детей от Деда Мороза. Подробности по телефону».

Заказы не заставят себя ждать… Главное — назначить нормальную цену за такую услугу (чтобы мог себе такое позволить каждый человек). Можно немного снизить цену, но зато выиграем в количестве, а следовательно увеличится прибыль. Можете назначить ориентировочную цену: поздравление + конверт + пересылка по городу — 10-15 грн. (5,3 грн. = 1 у.е.).

Вам только останется подставлять имя ребенка в поздравлении, изменять адрес на конверте, упаковывать и отсылать…

Вы можете спросить: «Все это ясно, а зачем ламинатор?»

Если вы отпечатаете письмо на бумаге плотность 200 г/м2, а затем заламинируете его глянцевым (можно, и матовым) ламинатом плотность 75 мкм — вид будет просто зашибись! Отличная печать, плотная открытка, да еще переливается глянцем! Просто класс! Можно и не ламинировать: сразу же потеряете в качестве и своих потенциальных клиентов. Вид открытки так себе (обычная цветная распечатка), пачкается, краска от воды потечет. Все это надо учитывать! Ведь ребенок, однозначно, возьмет эту открытку в садик, школу, будет показывать друзьям… Надо, чтобы был вид солидный.

Многие, наверное, читали, а кто-то и сам реализовывал идею по отправке писем от Деда Мороза.

Я в этом году тоже попробовал эту идею… Скажу честно, кучи денег не заработал, но в плюс вышел точно! Но причина, думаю была только в том, что мало потратил на это времени + был один (без помощников) + на самом деле мало сделал рекламы… Но все равно, чистыми заработал около 800 долларов. Но реклама, еще раз повторюсь, была только на форумах нашего города + одна социальная сеть и 3 доски с объявлениями… ну и на одном детском сайте поставил баннер. Заказов получилось около 550 штук. Из них оплаченных только 400 где-то…

Но все отзывы были Очень положительными. Многие родители звонили и писали на почту, что дети просто были счастливы, всем очень все понравилось. И скажу, при всем при этом, все открытки и письма были сделаны в домашних условиях, ничего профессионального не было.

Так вот… хотелось бы услышать какие-то комментарии по этой теме от тех людей, кто пробовал этим заниматься…

И еще, для чего и была создана тема:

Хотелось бы эту идею раскрутить, развить дальше, т.е. чтобы эта идея не была сезонной… давайте попробуем, может у кого-то есть какие-то мысли на этот счет…

У меня мысли такие:

1. Можно сделать напоминание от Деда Мороза где-то Весной-Летом. Мол, Дед Мороз следит за поведением малышей и готовит уже подарки потихоньку (что писать в письме, придумать можно, НО опять же, это разовое предложение, не будешь ведь напоминать о себе каждый месяц).

2. Сделать поздравление на День Рождение от Деда Мороза. Чтобы дети знали, что Дед Мороз вспоминает о них не только на Новый год, но и в другие дни.

3. Сделать вообще немного по-другому. Сделать переписку детей с какими-нибудь мультгероями. Т.е. один ребёнок тащится от Спайдер Мена, другой от Шрека, третий от Мультика ДАША… и сделать, чтобы ребенок вел переписку, например со Шреком. В этих письмах можно хоть немного влиять на воспитание ребенка… чтобы в письмах Шрек писал о том, что надо комнату убирать и всякое такое в этом роде. Ну, естественно, чтобы само по себе письмо было интересным и только в нем уже приписывать моменты про уборку и про то, что надо слушаться родителей. Также в эти письма вкладывать разные разукрашки, головоломки, рисунки по точкам и т.д….

Тут можно сделать как абонемент на определенное количество писем в месяц, можно разовые платежи сделать… в общем, вопрос не в математике и не в реализации…

А в том, как на ваш взгляд, будет ли это интересно детям? Если все это сделать ярко, красочно …

Просто после реализации идеи с письмами от Деда Мороза восторга было очень много. Дети писались от ярких открыток, от высыпающихся блестяшек из писем…

Что скажете? какие мысли?

В далёком 2012 году перед Новым годом хотелось какого-то движняка. Я искал новые идеи на форумах для предпринимателей. И нашел простую идею, которая меня в то время зацепила.

Порядок действий и техническая сторона

Необходимо составить список детских садов в своем районе или во всем городе. Я использовал ДубльГИС. По телефону назначить встречу с заведующей или же решить все предварительно по телефону.

Заведующая дает указания всем воспитателям оповестить родителей о том, что можно заказать письмо-поздравление для своего чада. Дает опросный лист, где те подписывают, согласны или нет. Обычно 70% родителей соглашаются, потому что не хотят показаться нищими или вообще отличаться.

Дополнительно объявления можно повесить во всех группах. Хорошо оформленные, цветные, с ценами и т. д.

Через 2 недели идем собираем опросные листы и деньги с воспитателей или заведующих. Вместе с деньгами у нас должен быть список детей — имя и фамилия.

Макет письма делаем в фотошопе. Текст письма ищем в интернете или пишем сами. Вписываем только имя ребенка. При желании родителя за отдельную плату можно составить персональное поздравление.

Сколько можно заработать и расходы

Считаем, что выходит по деньгам. В каждом детском саду примерно 10 групп по 20−30 детей. Судя по моему опыту, с одного детсада можно получить минимум 130 заказов.

По расходам. Стоимость печати полноцветного письма формата А4 на глянцевой плотной бумаге в разных типографиях стоит от 10 до 50 руб. Я нашел оптимальный вариант за 11,5 руб. за штуку при печати от 100 экземпляров. Кроме того, каждое письмо я вкладывал в конверт. В «Ашане» пачка таких конвертов стоит 30 рублей. То есть себестоимость одного письма получается около 20 руб.

Стоимость письма устанавливаете сами. Обычно от 70 до 150 рублей . Я ставил 90 рублей . То есть выручка с одного сада = 11 700 руб . Умножаем на количество садиков, которые можете обзвонить — и получаете свой заработок. Думаю, порядка 40−60 тыс. рублей к Новому году не помешают точно.

Помимо прямых договоренностей с детскими садами, потом я расширил географию и стал продавать письма через

Хочу предложить вам еще один сезонный бизнес на зиму. Зима это пора особых праздников, на которых зарабатывают состояния. Люди покупают много подарков и тратят много денег. Одним из зимних праздников, которые празднуют все, является новый год. Данный праздник очень много значит для детей. Родители хотят сделать его, незабываемым для детей, поэтому идут на самые разнообразные уловки.

Детей с детства убеждают в существовании деда мороза, который подарит ему подарок. Дети со временем понимают, что к чему и это уже превращается в традицию. Одним из вариантов поздравления является поздравления деда мороза зимой.

Бизнес идея, предлагаемая мной это письмо от деда мороза это сезонный заработок, но от этого его прибыльность не уменьшается. Для начала вам нужно найти типографию, которая будет печатать ваши открытки и конверты. Конверты должны бить яркими и броскими, что бы дети точно поверили, что письмо от деда мороза. Лучше всего конверт сделать в голубом или белом цвете со снежинками или же со снеговиками, что придаст торжество моменту вскрытия.

Внутрь письма можно должна помещаться открытка, в которой будет забавный стишок или же картинка деда мороза с поздравлением и советом хорошо учится и слушать родителей. Такое письмо должно иметь размер примерно листа А4 или же тетради.

Себестоимость производства поздравительных открыток будут составлять примерно 60 центов. Реализовывать их можно по $2-4. При наличии 1 000 клиентов, заработаете около 3 тысяч. Минус затраты по производству и доставке и чистой прибыли у вас останется $1,5 тысячи. Данный бизнес очень прибыльный, так как не имеет большой конкуренции.

Данный товар требует очень грамотного продвижения. Предлагаю вам пройтись по школам и самое главное по детским садикам и убедить учителей и воспитателей посоветовать родителям такой вид поздравления на родительских собраниях. Конечно же, вам нужно заинтересовать их каким-то вознаграждением примерно в 15% от суммы заказа.

Это довольно простой бизнес, который принесет вам прибыль.

Бывает, что по каким-то причинам сотруднику необходимо уволиться по собственной инициативе. На это имеет право любой работник — российское законодательство запрещает принудительный труд. Для этого сотрудник должен уведомить работодателя заявлением за две недели до планируемого последнего дня работы. Но что делать, если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, не принимает его или хуже того — угрожает работнику выгнать его, оставив неприятную запись в трудовой книжке? Эта статья подскажет, как поступать в ситуациях, когда руководитель препятствует увольнению.

Отказ от подписания заявления

Причины, по которым работодатели не подписывают заявления на увольнение, бывают разные. Часто начальник просто не хочет искать замену. Работа нынешнего сотрудника его устраивает, а нового придется обучать. К тому же его поиск может занять больше двух недель. Другая причина, по которой, возможно, начальник не подписывает заявление на увольнение — большой объем работы, оставшийся у сотрудника, который явно невозможно выполнить за две недели. Могут иметь место и другие личные мотивы.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, его нужно написать в двух экземплярах. Один следует сдать в организацию, а на другом попросить поставить отметку — входящий номер, дату вручения, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника. Этот экземпляр нужно оставить у себя. По прошествии двух недель после этого можно оставить рабочее место, истребовав документы и расчет.

Отказ от приема заявления

Бывает, что начальник не хочет подписывать заявление об увольнении настолько, что запрещает секретарю принимать документы у конкретного сотрудника. В такой ситуации тоже нужно написать заявление в двух экземплярах и один из них оставить у себя, а вот второй необходимо отправить почтой по адресу организации. Направлять документ нужно заказным или ценным письмом, непременно с уведомлением о вручении и желательно с описью вложения — если будет судебное разбирательство, оно подтвердит, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не что-то другое. В получении такого письма представитель организации обязан расписаться. Прикладывая к заявлению какие-либо документы, необходимо иметь в виду, что они останутся в распоряжении работодателя.

При определении желаемой даты увольнения нужно учесть, что несколько дней письмо будет находиться на почте, а две недели отработки начинаются лишь после предполагаемого ознакомления работодателя с заявлением. Иначе он вправе вернуть письмо, сославшись на нарушение сроков.

Прекращение работы

После наступления даты, указанной в заявлении, можно прекратить трудовую деятельность и направить работодателю письменное заявление об этом с требованием выплатить причитающиеся средства и отдать документы. Лучше сделать два экземпляра: один сдать представителю работодателя, а на другом попросить поставить отметку о принятии и сохранить. Если в этом будет отказано, следует аналогично разобранным случаям отправить ему заявление заказным или ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Увольнение в период отпуска

Работник может принять решение уволиться, находясь на отдыхе. Многих руководителей такие действия возмущают, и они не подписывают заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? Нужно действовать по уже описанному ранее плану. Если с момента ознакомления начальства с заявлением до конца отпуска остается менее 14 дней, то сотрудник обязан доработать недостающие дни после него. В остальных случаях нельзя требовать от сотрудника выйти на работу после окончания отпуска.

Увольнение во время больничного

Написать в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение. Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного. Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.

Сотрудник может получить свои документы лично или по почте — на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум — на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Угрозы

Нередко, кроме того, что начальник не подписывает заявление на увольнение, он еще и начинает угрожать сотруднику. Как правило, эти угрозы связаны с увольнением работника по какой-либо статье, которая может навредить его репутации — за несоблюдение дисциплины, недочеты в работе или халатность.

Даже если такие нарушения имели место, увольнение по соответствующей статье возможно только в течение 90 дней с момента их фиксации. Увольнение, произошедшее по истечении этого срока, можно оспорить в суде. При положительном решении работодатель должен будет исправить запись в трудовой книжке и возместить моральный ущерб.

Сроки увольнения по собственному желанию.

В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением. Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.

Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:

  • невозможность продолжения сотрудником работы (поступление в образовательную организацию, уход на пенсию и т. п.);
  • нарушение организацией трудового законодательства, соглашения, договора и т. п.
  • необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.

Урегулирование разногласий

Если заявление на увольнение не подписывают, а просьба сотрудника отпустить его воспринимается в штыки, не стоит обострять конфликт и устраивать скандал. Это может повлечь за собой применение санкций за неуважение к руководству и другие неприятные последствия. От демонстрации пассивной агрессии тоже лучше воздержаться: например, немедленный уход без отработки будет считаться дисциплинарным нарушением, и руководитель получит прекрасный повод уволить сотрудника по статье.

Чтобы предотвратить трудовой спор, можно обратиться:

  • в государственную инспекцию труда;
  • к городскому, районному или специальному прокурору;
  • в профсоюзную организацию.

При возникновении трудового спора можно направить обращение:

  • в комиссию по трудовым спорам (если работодатель уклоняется от выдачи документов);
  • в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (в течение трех месяцев).

Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Как видно из всего вышесказанного, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это нисколько не мешает сотруднику покинуть рабочее место законным путем. Ведь необходимость получения на это согласия работодателя законодательством не предусмотрена. Однако на то, чтобы отстоять свои права, может потребоваться немало сил и времени.

Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура расторжения трудового контракта по собственной инициативе сотрудника подразумевает обязанность вручить руководству письменное заявление с указание даты увольнения. Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и, фактически, препятствует реализации законного права специалиста? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленного материала.

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

Кажущаяся простота расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника не должна вводить в заблуждение. С момента выражения волеизъявления работника прекратить трудовую деятельность на данном предприятии начинается течение срока на двухнедельную отработку, поэтому факт вручения заявления должен быть зафиксирован надлежащим образом.

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

  • работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
  • должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
  • по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
  • в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Какие законные варианты поведения есть у работника, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Кому отдавать заявление, если начальник под любыми предлогами уклоняется не только от визирования документа, но и от его получения? Главной задачей сотрудника в этом случае будет являться фиксация доказательства, что обращение получено уполномоченным представителем предприятия.

Вручение заявления будет считаться надлежащим способом доказательства, если его получит уполномоченное должностное лицо работодателя, а не любой работник предприятия. Как правило, возложение полномочий на прием документов указывается во внутренних документах организации (например, в штатном расписании или правилам внутреннего распорядка).

Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

  • подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
  • номер входящей корреспонденции;
  • дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов. Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.

Если сотрудник не знает, как подписать заявление у начальника, а секретарь отказывает в регистрации документа, уведомление можно направить почтовым отправлением. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

  • заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
  • перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
  • отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
  • по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

Так как в этом случае происходит не личное вручение документа, только дата на уведомлении будет являться надлежащим подтверждением факта получения письма. Данное доказательство будет приниматься даже в судебном споре.

С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

Как уволиться, если не подписывают приказ

Если директор уклонялся от приема заявления о прекращении трудовых отношений, он может аналогичным образом отказываться подписать приказ. Как уволиться с работы, если не подписывают заявление на увольнение, а затем отказываются оформлять приказ о расторжении трудового соглашения?

В процедуре увольнения по инициативе работника ключевое значение имеет дата получения руководством заявления. Все остальные действия и юридически значимые решения являются только производным фактором. Если срок отработки подошел к концу, сотруднику необходимо выполнить следующие действия:

  • дождаться последнего дня отработки, который одновременно будет являться последним днем трудовой деятельности;
  • обратиться за получением расчета по заработной плате и иным видам выплат;
  • забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа. В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Руководитель не подписывает заявление на увольнение — что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Скачать форму заявления

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Может ли руководитель не подписать заявление на увольнение по собственному?

Я написала заявление о выходе на работу с декретного отпуска с 1.04. Но спустя неделю передумала так как нашла более оплачиваемое место. Могу ли я написать заявление на расчёт по собственному желанию и имеет ли право руководитель мне его инки подписать ?заявление хочу написать 23.03.

Работник должен предупредить работодателя о своём увольнении письменно за 2 недели.

Если Ваш начальник не подписывает заявление, то можно:

1). Написать заявление в 2 экземплярах, один отдать секретарю или в канцелярию, на втором (Вашем) она должна поставить дату, входящий номер, свою подпись и зарегистрировать заявление в журнале входящей почты.

2). Если секретарь отказывается это сделать, можно выслать заявление в адрес предприятия заказным письмом с уведомлением — секретарь обязана расписаться в уведомлении, которое должно быть выслано в Ваш адрес.

3). Но лучше всего в таком случае сходить к юристу или прокурору. Если тот или другой позвонит Вашему работодателю, то он будет бледно выглядеть.

Резюме: работодатель не имеет права не подписать заявление об увольнении работнику, никакие поиски, кем Вас заменить, во внимание не принимаются. По истечении 2-ух недельного срока Вы имеете право не выйти на работу, вынужденный прогул должен быть Вам оплачен.

Вот так и говорите работодателю. Можете сказать ему, что Вы были у юриста. Да ещё можете на эти 2 недели уйти на больничный. И ничего не бойтесь — Закон (ТК РФ) в этом случае полностью на Вашей стороне.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит