Уведомление об отсутствии вакансий по медицинским показаниям, уведомление увольнении медицинским показаниям образец

Содержание
  1. Уведомление об отсутствии вакансий по медицинским показаниям
  2. Уведомление об отсутствии вакансий по медицинским показаниям
  3. Срок, в течение которого работнику противопоказано
  4. Как правильно составить акт об отсутствии вакансий по медицинским показаниям
  5. Голосование:
  6. Как освободить работника от должности по результатам медицинского осмотра?
  7. Отстранение от работы по медицинским показаниям
  8. Процедура отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением
  9. Особенности увольнения работников по медицинским показаниям — 11 шагов
  10. Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя?
  11. Переводим работника по медицинским показаниям
  12. Уволен по состоянию здоровья
  13. Уведомление об отсутствии вакансий
  14. Not found
  15. Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения
  16. Справка освобождение от работы обязательной и произвольной формы
  17. Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения
  18. Что делать?
  19. Какая справка нужна?
  20. Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса
  21. Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья
  22. Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья
  23. Уведомление об отсутствии подходящей работы
  24. Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья
  25. advocatus54.ru
  26. Особенности увольнения работников по медицинским показаниям — 11 шагов
  27. Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения
  28. Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя?
  29. Порядок увольнения работника по медицинским показаниям
  30. Уведомление о расторжении трудового договора по медицинским показаниям
  31. Уведомление о прекращении трудового договора по медицинским показаниям
  32. Уведомление об увольнении по медицинским показаниям образец
  33. Уведомление об увольнении по медицинским показаниям образец
  34. Особенности увольнения работников по медицинским показаниям — 11 шагов
  35. Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения
  36. Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя?
  37. Увольнение по состоянию здоровья
  38. Производственный календарь
  39. Образец уведомления об отстранении от работы по медицинским показаниям
  40. Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям
  41. Курсовая: "Изменение трудового договора"
  42. Отстранение от работы по медицинским показаниям

Уведомление об отсутствии вакансий по медицинским показаниям

Уведомление об отсутствии вакансий по медицинским показаниям

Срок, в течение которого работнику противопоказано

Тема: Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Основные термины:

  1. Перевод на другую работу по медицинским показаниям.
  2. Срок перевода на другую работу по медицинским показаниям.
  3. Предложение о переводе на другую работу.
  4. Уведомление об отсутствии вакансий.
  5. Отстранение от работы по медицинским показаниям.
  6. Прекращение трудовых отношений по медицинским показаниям.

Нормативная база

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Постановление Минтруда России «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Как правильно составить акт об отсутствии вакансий по медицинским показаниям

Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

4. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»

1. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч.1, ст.73 ТК РФ).

Работник получает медицинское заключение лично и о состоянии его здоровья работодатель может не знать.

Поэтому целесообразно предложить работнику написать заявление с просьбой о переводе на другую работу, к которому будет приложено медицинское заключение.

До передачи заявления на рассмотрение руководителю организации кадровая служба должна подготовить соответствующую информацию о наличии вакансий, условия работы по которым отвечают требованиям медицинского заключения, или об их отсутствии. Такая информация может быть изложена в виде предложения о переводе на другую работу (при наличии вакансий) или в виде уведомления об отсутствии вакансий и передана руководителю вместе с заявлением работника.

До решения вопроса о переводе работника на другую работу по медицинским показаниям он не должен допускаться к работе, предусмотренной трудовым договором, т.е. должен быть отстранен от работы соответствующим приказом работодателя, так как выполнять эту работу ему противопоказано.

Таким образом, на заявлении работника руководитель должен проставить резолюцию, в которой будут отражены необходимые действия, соответствующие сложившейся ситуации, например:

Подготовить приказ об отстранении Никитина В.С.

от работы с 26.01.2010 до решения вопроса

о переводе на другую работу и ознакомить его

с предложением о переводе.

Герасимов 26.01.2010

Ознакомить Никитина В.С. с уведомлением

об отсутствии вакансий и подготовить приказ

об отстранении его от работы

с 26.01.2010 по 31.03.2010.

Герасимов 26.01.2010

Ознакомившись с предложением о переводе, работник должен письменно выразить свое согласие на перевод или отказ от перевода. При этом нет необходимости просить работника о написании нового заявления. Достаточно оформить в предложении о переводе визу ознакомления работника: например:

Вариант 1:

Согласен на перевод на должность…

Фрезеровщик цеха № 5

Вариант 2:

Отказываюсь от перевода на должность…

Фрезеровщик цеха № 5

Виза ознакомления работника оформляется и в уведомлении об отсутствии вакансий, например:

С уведомлением ознакомлен:

Фрезеровщик цеха № 5 Егоров 15.01.2010 А.Б.Егоров

Особенностью данного вида перевода является обязательный учет работодателем срока, в течение которого работнику противопоказано выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности. Этот срок указывается в медицинском заключении:до четырех месяцев и более четырех месяцев или постоянно (ч.2 и ч.3 ст.73 ТК РФ). В зависимости от данного срока работодателем принимается соответствующее решение о трудовых отношениях с работником:

  • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу (на срок до четырех месяцев), согласен на перевод, то оформляется перевод;
  • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу (на срок до четырех месяцев), отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
  • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном (на срок более четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу, согласен на перевод, то оформляется перевод;
  • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном (на срок более четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, при наличии у работника медицинского заключения с противопоказаниями для выполнения определенной работы он либо переводится на другую работу, либо отстраняется от работы на период действия медицинского заключения, либо будет уволен.

В практике после ознакомления работника с предложением о переводе или с уведомлением об отсутствии вакансий эти документы передаются руководителю организации для принятия решения и написания резолюции, например:

Подготовить проекты дополнительного соглашения

к трудовому договору и приказа о переводе

Никитина В.С. с 27.01.2010 по 31.03.2010 в отдел

Технического контроля на должность контролера.

Герасимов 26.01.2010

Далее в кадровой службе составляется проекты требующихся в зависимости от ситуации документов (дополнительное соглашение к трудовому договору о временном или постоянном переводе работника на другую работу, приказ о переводе работника на другую работу, приказ об отстранении работника от работы, приказ об увольнении работника).

При оформлении данного вида перевода работника на другую работу, как и в других случаях переводов, приказ о переводе (форма № Т-5) издается на основании заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. В трудовую книжку работника и его личную карточку Т-2 вносятся сведения только о постоянном переводе.

Таким образом, с учетом всех обстоятельств и возможных вариантов перевода работника на другую работу, составляются следующие виды документов в зависимости от наличия или отсутствия в организации вакансий и мнения работника, нуждающегося в переводе:

Срок, в течение которого работнику противопоказано

В обязанности работодателя входит отстранение своих подчинённых от исполнения ими их трудовых обязанностей, согласно трудовому договору. но совершить такое действие наниматель может только при наличии обстоятельств. Кроме того, он должен правильно оформить отстранение, иначе работник может оспорить такие действия работодателя в судебном порядке. И работодателю придётся оплачивать дни вынужденного прогула сотрудника. Список обстоятельств, когда работодатель обязан принять решение об отстранении своего подчинённого, указаны в ст.

Голосование:

76 ТК РФ. Среди них есть следующая причина:

  • Наличие у работника медицинских противопоказаний. Но они должны быть оформлены в заключении медиков, с указанием срока этих противопоказаний.

Как освободить работника от должности по результатам медицинского осмотра?

Есть ли судебная практика. Ответ Ответ на вопрос: Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра, пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Процедура отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением

  • 1 Внимание

Освобождение от работы по состоянию здоровья

  • 1.1 Порядок отстранения по состоянию здоровья
  • 1.2 Освобождение от работы по медицинским показаниям
  • 1.3 Образец освобождения от работы по состоянию здоровья
  • 2 Временное отстранение от работы по состоянию здоровья
  • 3 На один день

Освобождение от работы по состоянию здоровья Существуют различные ситуации, когда работник больше не может продолжать деятельность на текущем месте работы. Основная причина — состояние здоровья. Подобное решение может быть вынесено врачом или врачебной комиссией. Сотрудник полностью не потерял трудоспособность? Обычно работодатель может перевести его на иную должность.

Отметим, что о постоянном переводе необходимо сделать запись в трудовой книжке. Она может быть следующей: «Переведен в отдел охраны сторожем в соответствии с медицинским заключением». А вот в случае отказа работника от предложенных вакансий или при отсутствии таковых у работодателя трудовой договор должен быть прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запись в трудовой книжке при этом будет выглядеть следующим образом.

Особенности увольнения работников по медицинским показаниям — 11 шагов

ИнфоТК РФ. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Да, из анализа нормативных актов следует, что медицинское заключение может быть представлено в форме:

  • справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности (такая справка выдается в соответствии с правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41).

К сведению: с 1 апреля 2011 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н вводится новая форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя?

При этом выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае требует абсолютно определённого минимального уровня физических и психологических возможностей. Именно поэтому законодатель предусмотрел чёткий механизм действий, нацеленных на защиту интересов производства и трудящихся, в случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья.

Переводим работника по медицинским показаниям

Работник Работодатель Лукин /И. П.

Уволен по состоянию здоровья

Лукин/ Романцев /О.Д.Романцев/ Экземпляр соглашения на руки получил 08.02.2011, Лукин На основании подписанного соглашения необходимо издать приказ о переводе по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы». Приведем пример заполнения такого приказа. Далее, сведения о переводе по медицинским показаниям должны быть внесены в личную карточку.

Отметим, что в трудовую книжку запись вносить не нужно, так как в соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения только о переводе на другую постоянную работу. III.

Уведомление об отсутствии вакансий

Табельный номер Вороненко Валерий Анатольевич 000064 фамилия, имя, отчество отдел эксплуатации пассажирских перевозок структурное подразделение водитель автобуса 2 класса должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации В связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) Основание(документ, номер, дата): уведомление от 10.09.2012 г. № 11, справка МСЭ № 4281916 от 10.09.2012 г., индивидуальная программа реабилитации инвалида от 10.09.2012 г. заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

Not found

Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») 1 11 01 2006 Принят в технический отдел на должность мастера производственного обучения Приказ от 11.01.2006 № 4-к 2 28 02 2013 Уволен в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Руководительотдела кадров Е.Э.

Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения

  • Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
  • Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
  • Произведение расчётов.
  • Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
  • Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
  • Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
  • Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.
  • Заметим, что инвалидность (стойкая потеря трудоспособности) является частным случаем потери трудоспособности, поэтому процедура прекращения трудовых правоотношений по этому основанию ничем не отличается от описанной.

Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:

  • Заболевания общего характера, возникшие в результате хронической болезни или травмы.
  • Профессиональное заболевание, возникшее при воздействии вредных условий труда.
  • Травма, полученная на производстве или в пути, что имеет разное значение.
  • Другие возникшие у лица причины.

Установлены 3 группы инвалидности, отличающиеся степенью тяжести заболеваний и состоянием трудоспособности: Группа Характеристика I (нерабочая) Полная утрата трудоспособности II (частичная трудоспособность) Временная или частичная утрата трудоспособности III (трудоспособность) Наличие трудоспособности при обеспечении щадящих условий труда Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя.

Справка освобождение от работы обязательной и произвольной формы

Мало кого радует простуда или грипп, ведь эти привычные, но неприятные болезни доставляют много неудобств. Человек выпадает из привычного образа и ритма жизни, должен валяться в постели с температурой и пить малину с лимоном, а кроме этого нужно еще нести себя в поликлинику, чтобы добрый доктор выдал справку о болезни.

Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения

И если со всем можно смериться, то необходимость идти к участковому терапевту в государственное медицинское учреждение, чтобы им была выписана справка освобождение от работы, вызывает самое сильное нежелание.

Если бы можно было просто прийти после выздоровления на работу и сказать начальнику, что, мол, заболел, и не было сил идти к врачу, то все было намного проще. Но согласно трудовому законодательству отсутствие на работе без предоставления документа с уважительной причиной является прогулом. И за такие прогулы работника не будет руководство гладить по голове. Человек либо лишится законного отпуска, либо будет оштрафован, либо же вообще будет уволен. Чтобы не допустить этого, нужна справка освобождение от работы с указанием уважительной причины, а именно болезни. Взять ее в поликлинике после выздоровления не получится.

Что делать?

Что же делать тем, кому нужна справка освобождение от работы, но в поликлинику они обращаться не стали? Сотрудники нашей компании могут сделать справку о болезни на необходимый срок и даже выписать ее задним числом. Нами может быть оформлена справка на работу не только для тех, кто не обращался за врачебной помощью в случае болезни, но и для тех, кому просто нужно иметь свободное от работы время для решения личных вопросов. Каждый человек может назвать множество ситуаций, когда бы ему пригодилась справка освобождение от работы, чтобы заняться теми или иными делами. Именно для того, чтобы дать людям возможность решать эти важные вопросы и проблемы, мы оформляем справки о временной нетрудоспособности.

Какая справка нужна?

Какая же справка освобождение от работы нужна в том или ином случае? Обычно поликлиникой выдаются больничные листы. Но, согласно российскому законодательству, в некоторых случаях вместо больничных пациентам выдаются справки о временной нетрудоспособности, которые могут быть предоставлены по месту работы или учебы. Эти справки являются юридическим основанием, чтобы освободить работника или учащегося, но при этом больничный не оплачивается. Такого рода медицинская справка освобождение от работы может быть произвольной или обязательной формы. Обязательную форму представляет справка 095/у, которая оформляется в таком же порядке, что и больничный лист. Эта справка входит в перечень медицинских документов, которые мы можем оформить для вас. Она является незаменимой в тех ситуациях, когда нужно закрыть прогулы на работе. С помощью только этого документа можно успешно закрыть до 21 дня пропусков на рабочем месте. Но на этом возможности справки о временной нетрудоспособности не заканчиваются. В комплекте с формой справки 027/у, которая представляет собой выписку из амбулаторной или стационарной карточки больного, названная выше справка может закрыть прогулы еще большей длительности. Фактически, с помощью одной или двух справок можно позволить себе отправиться в отпуск в любое время года, даже если на работе у вас нет возможности получить освобождение за свой счет.

Кроме этого может быть использована справка освобождение от работы в произвольной форме. Этот документ может быть выписан в тех случаях, когда работник обратился в медицинское учреждение в рабочее время по острой необходимости. В такой справке указывается дата, время обращения, поставленный диагноз и проведенные обследования, а также состояние нетрудоспособности и рекомендации по выздоровлению. Эту справку при необходимости мы также оформим для вас.

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение к государственной , если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

(см. текст в предыдущей )

13) возникновение установленных настоящим , иным федеральным и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2,8,9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

(см. текст в предыдущей )

Ст. 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка — отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья (15,0 KiB, 7 854 hits)

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Рассказовой Валентины Сергеевны

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

  1. Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

11.05.2017 г. В.С. Рассказова

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
  • программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
  • заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
  • заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю.

Уведомление об отсутствии подходящей работы

Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, — могут пригодиться.

Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.

advocatus54.ru

Специалист рассказывает что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья Этапы сокращения Увольнение по медицинским показаниям, пошаговая инструкция которого будет представлена ниже, представляет собой процесс, учитывающий права работника и работодателя. Он соответствует таким последовательным этапам: Дополнительные факты Заключения медицинских экспертных комиссий являются обязательными и вне зависимости от желания трудящегося сотрудника, согласно состоянию здоровья которого они приняты, предаются для исполнения его работодателю. Стоит отметить, что по закону (ст. 73 ТК РФ) прерывание трудовых отношений при частичной временной утрате работоспособности (при наличии несогласия трудящегося на перевод либо отсутствие в штате подходящей должности) возможно только когда медицинским решением перевод требуется на период дольше 4-х месяцев.

Особенности увольнения работников по медицинским показаниям — 11 шагов

Если срок, в течение которого водитель не может работать по своей должности, превышает 4 месяца, а иных вакансий, которые работодатель может предоставить работнику, нет, то работника об этом надо уведомить и произвести увольнение. Если работник увольняется по п. 8 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса, то ему при увольнении работодатель выплачивает выходного пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения

Начинается процесс расторжения трудового договора.

  • Организация издаёт приказ, по которому работник подлежит увольнению.
  • Приказ регистрируется в соответствии с принятыми на предприятии правилами.
  • Сотрудник, которого собираются уволить, ставится в известие о существовании данного приказа. Этот факт подтверждается его подписью.
  • Оформляется расчёт, соответствующий приказу об расторжении трудового договора.
  • Производится выплата работнику причитающихся сумм.
    Согласно 140 статье ТК РФ расчёт производится в день увольнения или спустя сутки после этого, если у сотрудника был выходной. Возникновение споров по причитающейся сумме предполагает выплату неоспариваемой со стороны работодателя суммы в положенный срок.
    Неиспользованные отпуска за период работы оплачиваются в соответствии с 1-ой частью 127 статьи ТК РФ.

Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя?

Оформляется оно по стандартной схеме с указанием причины расторжения трудового контракта. Выглядеть данный документ может следующим образом. Начальнику АО «ТарМак» Михаловскому Валентину Дмитриевичу Васильева Игната Сегреевича Начальника 1 производственного участка АО «ТарМак» Заявление Прошу меня, Васильева И.С., уволить по собственной инициативе в связи с ухудшением здоровья (по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, 80 статьей) с 14.03.2017 г., руководствуясь медицинским заключением от 13.03.2017 г.
№7215. Приложение: ксерокопия заключения от 13.03.2017 г. №7215. 14.03.2017 г. Васильев И.С. Зачастую сотрудники даже не интересуются, могут ли уволить по состоянию здоровья, если нет инвалидности.

Порядок увольнения работника по медицинским показаниям

Общество с ограниченной ответственностью «Конт廦 ¦¦ ¦Главному бухгалтеру ¦ ¦Кирьяновой Г.Х. ¦ ¦ООО «Конте» ¦ ¦¦ ¦ Уведомление от 03.06.2013 N 13-К¦ ¦¦ ¦Медицинскоезаключениеот30.05.2013N567 623,выданноеМБУ ¦ ¦ городскогоокругаБалашиха»Центральная районная больница «Городская ¦ ¦ поликлиникаN 4»,содержитследующиерекомендации:показантруд в ¦ ¦ специальносозданныхусловиях,противопоказантрудсвыраженным ¦ ¦ физическим и психоэмоциональным напряжением.¦ ¦Всоответствиисмедицинскимзаключением от 30.05.2013 N 567 623 ¦ ¦ работа,выполняемаяВамивсоответствииструдовымдоговоромот ¦ ¦ 15.01.2009 N 88-к, противопоказана Вам в течение одного года.¦ ¦ВсвязисвыявленнымипротивопоказаниямипозанимаемойВами ¦ ¦ должности,руководствуясьст.

Уведомление о расторжении трудового договора по медицинским показаниям

  • по собственной инициативе такого работника (ст. 80);
  • по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон (ст. 83);
  • по одному из общих оснований для прекращения рабочих отношений (ст. 77);
  • по инициативе руководства компании (ст. 81).

Отстранение от выполнения служебных обязанностей регулируется статьей 76.
Работник может составить письменное обращение, по которому трудовая книжка возвращается ему не позже трёх дней (не считая выходных) с момента его обращения.

  • Работник подтверждает факт получения трудовой книжки, расписавшись в книге, учитывающей движения этого документа. Данная книга должна соответствовать Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
  • Уволенному выдаётся справка с указанием суммы заработка.
  • Приведённые этапы увольнения в связи с медицинским заключением характеризуют этот процесс как действие на законных основаниях. Они обязательны для всех организаций и не должны нарушать права работника или работодателя.
  • Способы наказания сотрудников по ТК РФ — это замечание, выговор, увольнение. О том, после скольких выговоров могут уволить читайте здесь.

Уведомление о прекращении трудового договора по медицинским показаниям

ТК РФ); 3) произвести действия, указанные в пункте 6 приведенного выше порядка, в том числе выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ). Ответственность за уклонение от прохождения военной службы Уклонение от прохождения военной службы согласно действующему законодательству само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу или для увольнения сотрудника. Однако оно может повлечь за собой наступление уголовной ответственности (ст. 328 УК РФ) и наличие у лица судимости, что, в свою очередь, может в предусмотренных законом случаях являться основанием для отказа в приеме лица на работу или для его увольнения (смотрите, например, п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21 июля 2011 г. N 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса» и другое).
Необходимо:

  • Определить наличие в штатном расписании вакансий, соответствующих требованиям.
  • Предложить работнику в письменном виде занять должность, соответствующую уровню трудоспособности.
  • Организовать временную комиссию для подтверждения ознакомления работника с предложениями и создания акта в случае несогласия лица на перевод.

При наличии соответствующих вакансий работодатель предлагает занять работнику любую из должностей на выбор. Предложение подается работнику в письменном виде с приложением имеющихся вакансий.

Пример фрагмента уведомления: «Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. уведомляет Вас о необходимость перевода на должность, соответствующую показаниям, указанных в медицинском заключении МСЭК № 22350 от 04.11.2016. Перечень имеющихся работ, соответствующих требованиям, прилагается к уведомлению.

Заработная плата и уровень квалификации на них может быть ниже. Если работник согласен на одну из них, то он уведомляет об этом начальство в письменной форме.

    При отказе переходить на одну из предложенных должностей либо при их отсутствии трудовой контракт с сотрудником расторгается.

Если состояние его может нормализоваться, то его отстраняют от работы на период не более 4 месяцев.

В случаях, когда в медицинском заключении говорится о том, что работать человек больше не сможет, то увольняется он на основании норм 83 статьи Трудового кодекса. Делается следующая запись в трудовой: «Увольнение по состоянию здоровья, п.5, ст.

83 ТК РФ». Если сотрудник пишет заявление о расторжении контракта по собственной инициативе из-за ухудшения состояния здоровья, то увольняют его без отработки. Выплачивают при этом ему положенную заработную плату и компенсацию за отпуск.
Содержание:

  • 1 Законодательное регулирование
  • 2 Что делать работнику
  • 3 Что делать работодателю
  • 4 Порядок увольнения
  • 5 Увольнение по собственной инициативе
  • 6 Прекращение контракта по инициативе работодателя
  • 7 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

При наличии специального медицинского заключения проводится увольнение по состоянию здоровья. Каждый человек обязан следить за своим здоровьем и при наличии проблем представить работодателю соответствующую медицинскую документацию.

Работодатель в свою очередь должен руководствоваться нормами трудового кодекса и законодательства об охране здоровья. Законодательное регулирование В трудовом кодексе нет отдельной статьи, которой был бы определен порядок действий с сотрудниками при потере работоспособности.

Уведомление об увольнении по медицинским показаниям образец

Уведомление об увольнении по медицинским показаниям образец

  • Определить наличие в штатном расписании вакансий, соответствующих требованиям.
  • Предложить работнику в письменном виде занять должность, соответствующую уровню трудоспособности.
  • Организовать временную комиссию для подтверждения ознакомления работника с предложениями и создания акта в случае несогласия лица на перевод.

При наличии соответствующих вакансий работодатель предлагает занять работнику любую из должностей на выбор. Предложение подается работнику в письменном виде с приложением имеющихся вакансий. Пример фрагмента уведомления: «Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. уведомляет Вас о необходимость перевода на должность, соответствующую показаниям, указанных в медицинском заключении МСЭК № 22350 от 04.11.2016. Перечень имеющихся работ, соответствующих требованиям, прилагается к уведомлению.

Особенности увольнения работников по медицинским показаниям — 11 шагов

Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:

  • Заболевания общего характера, возникшие в результате хронической болезни или травмы.
  • Профессиональное заболевание, возникшее при воздействии вредных условий труда.
  • Травма, полученная на производстве или в пути, что имеет разное значение.
  • Другие возникшие у лица причины.

Установлены 3 группы инвалидности, отличающиеся степенью тяжести заболеваний и состоянием трудоспособности: Группа Характеристика I (нерабочая) Полная утрата трудоспособности II (частичная трудоспособность) Временная или частичная утрата трудоспособности III (трудоспособность) Наличие трудоспособности при обеспечении щадящих условий труда Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя.

Если работать дальше не позволяет состояние здоровья: все правила увольнения

С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме.

Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.

Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Подробнее об отсутствии работы у работодателя читайте здесь: Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5 и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника по форме № Т-2 (п.

10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя?

Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») 1 11 01 2006 Принят в технический отдел на должность мастера производственного обучения Приказ от 11.01.2006 № 4-к 2 28 02 2013 Уволен в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Руководительотдела кадров Е.Э.

Увольнение по состоянию здоровья

Основанием для увольнения по медицинским показаниям является экспертное заключение, свидетельствующее о полной или частичной утрате трудоспособности. Инициатором расторжения трудового договора становится работодатель после оценки соответствия состояния здоровья занимаемой должности.

  • КЭК – клинико-экспертная комиссия, удостоверяющая медицинское состояние гражданина. На основании справки, выдаваемой КЭК, работник может продлить необходимое лечение до года.

Производственный календарь

Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д. Отпуск декретный и… от АндрейГ 19.02.2018 23:40 707 2,890 Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.
как быть? от

Нагорных Владимир Иванович 04.03.2018 08:19 2,404 8,516 1 2 3 4 5 6 11 51 101 Последняя » Темы раздела : Трудовое право Трудовое право Важно: Вся правда о ситуации сейчас. Маленький оффтоп. (1 2) Печеник Ксения Александровна 11.06.2017 10:06 от Коляда 10 11,623 Оформление трудовых отношений Важно: Не торопитесь увольняться «по собственному желанию» Дмитрий 24.08.2009 16:58 от Дмитрий 1 79,656 Оформление трудовых отношений Угроза сокращения (1 2 3 …

Образец уведомления об отстранении от работы по медицинским показаниям

Срок отстранения от работы по состоянию здоровья. Заявление о незаконном увольнении — образец 2018.

Укажите свой адрес электронной почты, чтобы получать уведомления о новых записях в этом блоге. Каков образец уведомления при отсутствии работы у работодателя? Когда работника можно отстранить от работы? Отстранение от работы по медицинским показаниям. Основания и порядок отстранения от работы по медицинским показаниям. Приложение: письменная просьба Кравчука В. В. от 13.03.2017 об отстранении от занимаемой должности с медицинским заключением № 00878. Как гласит статья 72.1 Трудового кодекса перевод Образец освобождения от работы по состоянию здоровья.

Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям

При том что в подчинение нашей больнице имеются еще несколько физ. кабинетов, в которых работает большее количество Примеры положений об отделах, о приеме/увольнении, положения о персонале. Как гласит статья 72.1 Трудового Образец освобождения от работы по состоянию здоровья. Примерные образцы уведомления, приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы. Ведущая рубрики: В. И. АНДРЕЕВА, канд. ист. наук Методические рекомендации Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Образец приказа об отстранении работника от работы. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений по заявлениям граждан установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Трудовое законодательство в РФ предполагает процедуру по отстранению от исполнения работником своих обязанностей.

Отстранить кого-либо из персонала от выполнения профессиональных обязанностей работодатель имеет право по многим причинам. Освобождение от работы по медицинским показаниям.

Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей. Два-три надежных работника нужны как свидетели, что работника действительно не отстранили, и даже речь об Третье: Отстранение от работы в порядке статьи 76 ТК РФ. Каковы причины составления приказа об отстранении от работы. Можно ли по состоянию здоровья отказаться от отработки, при увольнении по собственному Как составить заявление об увольнении без отработки, если я переехал за город? Образец приказа, описание важных нюансов, перечень Быть в курсе новостей.

В качестве доказательств используют видеозапись на мобильный телефон, диктофон, свидетельские показания и др. Несоответствие работника по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением, на основании которого он подлежит переводу на другую постоянную работу. Работник отстранен по медицинским показаниям сроком на шесть месяцев от работы по своей профессии, предусмотренной трудовым договором. Отстранение от работы обязанность, а не право работодателя. Процедура отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением. Возможность отстранения работника по медицинским показаниям предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Особенности увольнения работников по медицинским показаниям — 11 шагов Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:Профессиональное. Пример оформления приказа. об отстранении работника от работы.

4 Отстранение от работы по медицинским показаниям. Обсудим самые частые причины отстранения от службы по медицинским показаниям и здоровья и что нужно делать Но процедуры по оформлению отстранении от работы сводкой законов не установлены. Основания для отстранения от работы не должны противоречить трудовому законодательству.

Курсовая: «Изменение трудового договора»

Образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям. Ей было дано уведомление о том, что отсутствуют вакансии на легкий труд, в Т. к. перевести ее некуда, то издали приказ об отстранении от работы с сохранением за ней В феврале после, прохождения мед комиссии на работе, меня отстранили от работы по мед. показаниям. Отстранение работника от работы по медицинским показаниям Образец приказа об отстранении от работы. соответствующей состоянию здоровья, либо отказ работника перейти на такую работу.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

«Кадровик. ру», 2012, N 8

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы. В ст. 76 ТК РФ перечислены различные основания, по которым работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, т. е. не допустить к выполнению должностных обязанностей. Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры. Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель может узнать о том, что сотруднику противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, если тот предъявит соответствующее медицинское заключение. Существует также ряд профессий, представители которых обязаны проходить медицинские осмотры перед началом рабочего дня или смены. К ним относятся некоторые сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на высотных работах, водители автотранспортных компаний и др. Для таких работников работодатель обязан организовать медицинский осмотр перед началом рабочего дня, чтобы выявить состояния, при которых сотрудники не могут выполнять свои должностные обязанности. Получив медицинское заключение, в котором указаны причины невозможности выполнения работы, следует немедленно принять необходимые меры. Также противопоказания к выполнению должностных обязанностей могут быть выявлены в ходе периодических или внеочередных медицинских осмотров, которые проводятся, чтобы определить способность сотрудников выполнять поручаемую работу (ст. 213 ТК РФ).

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допустить сотрудника к работе в следующих случаях: если тот не прошел обязательный медицинский осмотр и если имеются медицинские противопоказания. Таким образом, работодатель должен отстранить сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые явились основанием недопущения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Поскольку продолжительность этого периода не регламентирована законодательно, то и срок отстранения будет определяться индивидуально в каждой ситуации.

Работник представляет медицинское заключение, в соответствии с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может быть задействован в работе с более легкими условиями. Следовательно, он нуждается в переводе (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В данной ситуации работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие сотруднику по квалификации и не противопоказанные по состоянию здоровья. Для перевода на другую работу сотрудник должен дать свое письменное согласие. Как правило, процедура подбора вакансий, получения согласия работника и оформление его перевода требуют времени и редко осуществляются за один день (в день представления работником медицинского заключения). В сложившейся ситуации сотруднику еще не предоставлена новая работа, а допустить его к прежним обязанностям работодатель не имеет права. На время выполнения данных процедур сотрудника следует отстранить.

Не всегда период устранения обстоятельств, связанных с решением о предоставлении сотруднику новой работы, зависит от оформления процедуры перевода. В соответствии со ст. 73 ТК РФ перевод сотрудника на другую работу может состояться только после того, как будет получено письменное согласие работника. Работодатель может оперативно отреагировать на сложившуюся ситуацию и предложить сотруднику новую работу уже в день получения медицинского заключения. Но в законодательстве не указано, в какой срок работник должен дать свое согласие на перевод. Он может ознакомиться с предложением о новой работе, но при этом не выражать свое согласие или несогласие с переводом. Чтобы не затягивать процесс, необходимо установить период, в течение которого работник должен дать ответ. Срок для представления письменного согласия или отказа можно указать в предложении о новой работе. Этапы и сроки оформления данной процедуры можно заранее регламентировать локальным нормативным актом работодателя.

Процедура оформления отстранения работника от работы

В ТК РФ закреплена обязанность работодателя по отстранению сотрудника от работы при наличии противопоказаний, подтвержденных медицинским заключением. Однако процедура оформления отстранения от работы законодательством не регламентирована. Получив медицинское заключение, работодатель должен издать приказ об отстранении (приложение 1). Форма его не унифицирована, поэтому работодатель должен подготовить приказ в свободной форме. В приказе необходимо отразить все необходимые данные: фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность и период, на который он отстраняется от работы. Также следует указать реквизиты медицинского заключения — дату выдачи и номер. Если в медицинском заключении обозначен период, в течение которого сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, то этот срок приводится и в приказе. Если же в медицинском заключении таких сведений нет, то работодатель должен обозначить срок самостоятельно: до выяснения обстоятельств и решения о последующем допуске к работе. Если сотрудник отстраняется от работы на период оформления перевода, то в приказе необходимо указать срок, в течение которого работник должен дать согласие на перевод или отказ.

Имеет важное значение указанная в медицинском заключении продолжительность периода, в течение которого сотрудник не сможет выполнять свою основную работу. От этого будет зависеть процедура оформления отстранения. Если срок в медицинском заключении не превышает 4 месяцев, то работодатель должен предоставить сотруднику другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную тому по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В данном случае отстранить сотрудника можно на время, пока будет оформляться процедура перевода на другую должность. Если же подходящей работы нет или сотрудник от нее отказывается, то отстранение оформляется на весь период, указанный в медицинском заключении (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). При этом на период отстранения от работы за сотрудником сохраняется место. За период отстранения от работы по медицинским показаниям на срок до 4 месяцев заработная плата не начисляется.

Если указанный в медицинском заключении период превышает 4 месяца, то отстранение не оформляется. Если сотрудник соглашается на другую работу, оформляется временный или постоянный перевод. В случае если у работодателя подходящей работы нет или сотрудник согласия не дает, в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается. Увольнение оформляется в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы, обусловленного медицинскими противопоказаниями, заработная плата сотруднику не начисляется. Данное положение необходимо довести до сведения работника и указать в приказе об отстранении от работы, чтобы избежать недоразумений впоследствии.

Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт. Форма акта не унифицирована, поэтому работодатель может утвердить ее самостоятельно. Главное, чтобы в этом документе были отражены причина, по которой он составляется, фамилия, имя, отчество и должность работника, отказавшегося ознакомиться с приказом, дата и место составления. Акт должен быть заверен подписями свидетелей.

При отстранении работника необходимо учесть еще один важный нюанс. В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ время отсутствия сотрудника на работе вследствие его отстранения не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому важно отразить срок отстранения в личной карточке (приложение 2), чтобы впоследствии учесть данный период при подсчете дней отпуска. В унифицированной форме личной карточки работника N Т-2 не предусмотрена отдельная графа для учета периода отстранения от работы. Отразить данный факт можно в графе X «Дополнительные сведения». Если продолжительность периода отстранения неизвестна, то необходимо указать его начало, сославшись на соответствующий приказ. Когда сотрудник будет снова допущен к работе, нужно будет указать дату окончания периода.

Период отстранения сотрудника от работы необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Поскольку заработная плата за это время начисляться не будет, используется код «НБ» (или цифровой код «35»), как показано в приложении 3.

Отстранение от работы руководителя организации

Отстранение от работы по медицинским показаниям может коснуться любого сотрудника, в том числе и руководителя организации. Но для него процедура оформления будет особой. Согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ правила отстранения руководителей организации распространяются на руководителей филиалов, представительств, руководителей обособленных структурных подразделений, а также их заместителей и главных бухгалтеров. Если сотрудник, относящийся к одной из перечисленных категорий, в соответствии с медицинским предписанием не может выполнять свои обязанности, ему следует предложить другую имеющуюся работу на общих основаниях. Однако для руководителей не имеет значения срок, в течение которого им противопоказано выполнение предыдущей работы. Если сотрудник отказывается от перевода или подходящей для него работы нет, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение происходит независимо от того, нуждался работник во временном или постоянном переводе. Однако в соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право отстранить руководителя от работы. Отстранение руководителя оформляется только с его письменного согласия. Для этого необходимо составить соглашение, в котором будет зафиксировано согласие сторон, а также период отстранения. При отстранении руководителя срок отстранения определяется по соглашению сторон. Необходимо также учитывать, что этот период не может быть меньше, чем указанный в медицинском заключении. Обратите внимание: оформление отстранения руководителя от работы является правом работодателя, а не обязанностью. За период отстранения заработная плата руководителю не начисляется. Во избежание недоразумений этот факт лучше отразить в соглашении, о котором говорилось выше.

Процедура оформления допуска работника к работе

В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ сотрудник отстраняется от работы до устранения обстоятельств, на основании которых он не был допущен к выполнению служебных обязанностей. Таким образом, по окончании этого периода сотрудник вновь должен вернуться к основной работе. Процедура оформления допуска к работе также не регламентирована законодательством. Если в медицинском заключении указан период, в течение которого работник не может выполнять свои должностные обязанности, то работодателю известно, с какой даты оформить допуск. Если же в медицинском заключении точный срок не обозначен, то работник должен представить новую справку о состоянии здоровья, подтверждающую возможность вернуться к прежней работе. В любом случае лучше попросить сотрудника написать заявление с просьбой допустить его к работе (приложение 4). Основанием будет медицинское заключение. После этого в свободной форме издается приказ о допуске к работе (приложение 5). В нем необходимо указать дату, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей, а также должность, на которую он будет допущен. Кроме того, в приказе следует указать о возобновлении начисления заработной платы. С данным приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Пример оформления приказа

об отстранении работника от работы

Общество с ограниченной ответственностью «Ода»

2 августа 2012 г. N 153-к

Об отстранении работника от работы

В связи с выявлением у водителя Антонова Н. П. противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором от 04.04.2011 N 265, в течение трех месяцев с «02» августа 2012 г.

1. Отстранить Антонова Н. П. от работы по должности водителя в период с 02.08.2012 по 01.11.2012.

2. Начальнику отдела кадров Гусевой В. А. подготовить уведомление об имеющихся вакантных должностях.

3. Главному бухгалтеру Воробьевой О. Н. не начислять заработную плату Антонову Н. П. в период отстранения от работы.

Основание: медицинское заключение от 02.08.2012 N 258.

Генеральный директор Макаров А. В. Макаров

С приказом ознакомлены:

Водитель Антонов Н. П. Антонов

Начальник отдела кадров Гусева В. А. Гусева

Главный бухгалтер Воробьева О. Н. Воробьева

Пример заполнения личной карточки работника N Т-2

4-я страница формы N Т-2

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

│ Наименование награды │ Документ │

│ │ наименование │ номер │ дата │

│Вид отпуска │Период работы│ Количество │ Дата │Основа-│

│учебный, без│ с │ по │дней отпуска│начала│окончания│ │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,

на которые работник имеет право в соответствии

│Наименование льготы│ Документ │ Основание │

│ │ номер │ дата выдачи │ │

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Отстранение от работы в период с 02.08.2012 по 01.11.2012 в

соответствии с медицинским заключением от 02.08.2012 N 258,

Приказом от 02.08.2012 N 153-к

XI. Основание прекращения

трудового договора (увольнения) ______________________________

Дата увольнения «__» ___________ 20__ г.

Приказ (распоряжение) N _____ от «__» __________ 20__ г.

Работник кадровой службы ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

Пример оформления табеля учета рабочего времени

Унифицированная форма N Т-13

Форма по ОКУД │ 0301008│

Общество с ограниченной ответственностью «Ода» ├────────┤

│ Номер │ Дата │ │ Отчетный период │

│ 8 │ 31.08.2012│ │01.08.2012│ 31.08.2012│

УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

│Номер│Фамилия, │Та — │ Отметки о явках и неявках на работу по числам │Отработано за│Данные для начисления заработной платы │ Неявки по причинам │

│по │инициалы, │бельный│ месяца │ │ по видам и направлениям затрат │ │

│рядку│(специаль — │ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10│11│12│13│14│15│ X│полови-│месяц│ код вида оплаты │ код │ дни │код│ дни │

│ │ │ │16│17│18│19│20│21│22│23│24│25│26│27│28│29│30│31│ дни │код │коррес-│ дни │код │коррес-│ дни │ │ │ │ │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15│ 16 │

│ 1 │Кулаков В. П. │ 126 │ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ X│ 11 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │транспортного│ │ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ X│ 88 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ 12 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ 96 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ 2 │Антонов Н. П. │ 265 │ Я│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│ X│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ НБ │ 30 │ │ │

Ответственное табельщик Козлова И. В. Козлова структурного отдела Кулаков В. П. Кулаков 31 августа 12

должность личная расшифровка должность личная расшифровка

подпись подписи подпись подписи

Работник по кадрам Леонова М. А. Леонова 31 августа 12

должность личная расшифровка

Пример оформления заявления о допуске к работе

Начальнику отдела кадров Генеральному директору

В. А. Гусевой ООО «Ода»

Прошу оформить приказ А. В. Макарову

Макаров 01.11.2012 от водителя

Прошу Вас допустить меня к работе в должности водителя в связи с истечением срока отстранения от работы и отсутствием противопоказаний к выполнению должностных обязанностей.

01.11.2012 Антонов Н. П. Антонов

В дело N 3/К N 189-к от 01.11.2012

Пример оформления приказа о допуске работника к работе

Общество с ограниченной ответственностью «Ода»

1 ноября 2012 г. N 189-к

О допуске работника к работе

В связи с истечением срока отстранения Антонова Н. П. от работы по должности водителя, в соответствии с медицинским заключением от 02.08.2012 N 258

1. Допустить Антонова Н. П. к выполнению должностных обязанностей по должности водителя с 02.11.2012.

2. Главному бухгалтеру Воробьевой О. Н. обеспечить начисление заработной платы Антонову Н. П. в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором от 04.04.2011 N 265 с 02.11.2012.

Генеральный директор Макаров А. В. Макаров

С приказом ознакомлены:

Водитель Антонов Н. П. Антонов

Главный бухгалтер Воробьева О. Н. Воробьева

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит