Меняем совместительство на основное рабочее место, основное место работы внутреннее совместительство

Содержание
  1. Меняем совместительство на основное рабочее место
  2. Законодательство
  3. Особенности перевода
  4. Этапы перевода
  5. Перевод главного директора
  6. Кого нельзя перевести?
  7. Внутреннее совместительство по основному месту работы
  8. Делопроизводство
  9. Возможно ли совместительство без основного места работы?
  10. Что говорит закон?
  11. Что делать работодателю, если работник уволился с основного места работы?
  12. Как быть, если работник скрыл факт отсутствия основного места?
  13. Действия работника
  14. Совместительство без основного места работы
  15. Вопрос
  16. Ответ
  17. Отпуск при работе по совместительству
  18. Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ
  19. Если «основной» отпуск больше, чем «по совместительству»
  20. Отпуск совместителя в графике отпусков
  21. Оплата отпуска при работе по совместительству
  22. Если работа по совместительству становится «основной»

Меняем совместительство на основное рабочее место

Перевод работника с места, доставшегося по совместительству, на основное место работы представляет определённые трудности для сотрудников кадрового отдела — эта процедура имеет свои характерные особенности, которые обязательно нужно учесть при документальном оформлении перевода.

Гораздо проще сначала уволить человека, а потом заключить с ним новый договор. Однако в этом случае будут ущемлены права работника — он лишится положенного по закону отпускного периода и других не менее важных социальных гарантий и льгот.

Основная сложность заключается в том, что порядок перевода или его процедура не закреплена на законодательном уровне. Также проблему представляет внесение правильных отметок в трудовую книгу.

Законодательство

Перевод можно осуществить двумя способами:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  1. Первый из них определён письмом Роструда под номером 4365-6-1, составленным в октябре 2007 года. По своей сути этот способ не является классическим переводом, так как включает в себя обязательную процедуру увольнения (это удобно для кадровиков, но не обрадует увольняемого работника). При этом работодателю придётся уговорить сотрудника написать заявление на уход по собственному желанию, что не всегда возможно сделать.
  2. Второй способ является переводом, при котором сотрудник не увольняется и не теряет социальных гарантий. Как было сказано выше, перевод с дополнительного места работы на основное не предусмотрен трудовым законодательством, но и не запрещён им. Поэтому работодатель может ориентироваться на условия, отображённые в упомянутом выше письме Роструда и законодательные документы, косвенно касающиеся темы перевода сотрудника на основное рабочее место.

А согласно статье ТК под номером 72.1 перевод подразумевает изменение должностных обязанностей (постоянное или временное).

Поэтому, с одной стороны, превратить совместителя в основного работника без изменения его должностных функций и рабочего места невозможно. А с другой стороны, чтобы осуществить данный перевод достаточно всего лишь подписать дополнительное соглашение.

Особенности перевода

Особенности перевода зависят от того, каким именно совместителем являлся работник.

При внешнем совместительстве

Должность, доставшаяся по внешнему совместительству, может стать основной только в случае увольнения сотрудника на прежнем месте работы, являющимся для него главным (основным).

Переоформление осуществляется через подписание дополнительного соглашения и издания соответствующего приказа (на основании 72-й статьи ТК). Унифицированной формы для такого переоформления законодательством не предусмотрено, поэтому используется типовой бланк, применяемый при приёме работника на вакантное место (Т-1).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

При внутреннем совместительстве

Должность, доставшуюся по внутреннему совместительству, можно переквалифицировать в основную работу двумя способами:

  1. С сотрудником расторгается договор на основном и дополнительном рабочем месте, а затем он принимается на работу на место, занимаемое ранее на правах совместительства. В этом случае все приказы издаются в течение одного рабочего дня. За этот же период вносятся отметки в трудовую книгу.
  2. С сотрудником расторгается договор по основному рабочему месту. Затем договор, заключённый для совместительства, дополняется отдельным соглашением, меняющим условия договора.

Очевидные минусы такого способа — это:

  • Потеря уже заработанного отпуска. Вместо оплачиваемых дней для отдыха сотрудник получает денежную компенсацию.
  • Возможное получение испытательного срока на новом месте работы и ограничение в получении отпуска. Чтобы отдохнуть работнику придётся отработать минимум полгода, а исключения предоставляются только некоторым категориям работников (например, уже беременным сотрудницам).
  • Обязательное начисление компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни (а это дополнительная нагрузка на бюджет организации или предприятия).

Этапы перевода

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве инициатором перевода выступает чаще сам работник. Он должен подать руководству организации или предприятия соответствующее заявление.

Такое заявление всегда составляется в свободной форме и содержит полное название (об оформлении трудовых отношений по основному месту работы).

Пример текста документа:

В приказе об увольнении с основного места работы могут указываться разные причины:

  • Приём на должность по совместительству другого работника. Такая возможность предусмотрена для работодателей 288-й статьёй ТК. Если появится человек, изъявляющий желание трудоустроиться и это рабочее место будет для него основным, работодатель уведомляет совместителя о предстоящем прекращении действия договора в двухнедельный срок.
  • Расторгнуть договор выразили согласие обе заинтересованные стороны (согласно 78-й статье ТК).
  • Прекратить трудовую деятельность решил сам работник на основании 77-й статьи ТК (пункт третий).
  • В трудовой книге обязательно даётся отсылка на реквизиты приказа (его номер и дату издания), а также на соответствующую статью Трудового кодекса.

После получения заявления работодатель должен изменить условия договора, заключённого на дополнительном рабочем месте (для совместительства).

Основное изменение — это внесение новой формулировки, звучащей, как «эта работа является основной». Также необходимо отразить в соглашении изменение пунктов, касающихся оплаты труда. Работник, принятый на основное место работы, должен получать полный оклад (при совместительстве он получал половину ставки, так как работал не больше четырёх часов в день).

После подписания соглашения обеими сторонами руководство издаёт приказ, в котором подтверждает переоформление трудовых отношений с указанным в документе работником.

Далее следует внесение записи в трудовую книгу, личное дело работника и штатное расписание организации или предприятия.

Форма записи в трудовой книге вносится в соответствии с Письмом Роструда под номером 4365-6-1:

  • Если в этом документе уже был отмечен факт совместительства, там присутствует также и запись об увольнении с основного места работы. Ниже делается пометка, что работник продолжает работать на месте совместителя, но его работа считается теперь основной (указывается номер и дата подписания дополнительного соглашения).
  • Если в книге нет отметки о совместительстве, указывается, что работник принят на основное место работы.

Перевод главного директора

Перевод, как и в случае с рядовыми сотрудниками, может быть осуществлён двумя способами:

  1. через увольнение с последующим приёмом на вакантное место;
  2. через изменение условий уже действующего договора (подписание дополнительного соглашения).

Соглашение подписывается с лицом, ранее принимавшим директора на работу (обычно это представитель коллектива, избранный на общем собрании).

Медицинская книжка при приеме на работу — насколько она нужна?

Все о командировках назначенных на выходной день читайте в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем материале.

Кого нельзя перевести?

В некоторых случаях перевод осуществить невозможно. Это касается, прежде всего, граждан желающих перейти с основного рабочего места на дополнительное рабочее место, доставшееся по совместительству.

В такой ситуации необходимо сначала уволиться на основном месте работы, а затем получить дополнительное место работы в качестве основного (дополнительное место становится основным через подписание дополнительного соглашения).

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Внутреннее совместительство по основному месту работы

С 2012 года работаю на предприятии по основному месту работы.

В 2017 году работодатель выпускает доп. соглашение к трудовому договору, в котором устанавливает мне 28-часовую рабочую неделю на основной должности, той же датой выпускает трудовой договор, где оформляет меня на другую должность по внутреннему совместительству с 12-часовой рабочей неделей.

Работа на данном предприятии является моей основной работой.

Насколько правомерны действия работодателя?

Ответы юристов ( 3 )

Подождите, но Вас же никто не увольняет. На каждом предприятии своя бухгалтерия и схемы. Им удобнее так. Если вы не согласны с предложением руководителя — заставить Вас никто не сможет. Но отношения вы можете испортить.

  • 9,9 рейтинг
  • 2909 отзывов эксперт

Если Вы подписали без вопросов и возражений

доп. соглашение к трудовому договору, в котором устанавливает мне 28-часовую рабочую неделю на основной должности, той же датой выпускает трудовой договор, где оформляет меня на другую должность по внутреннему совместительству с 12-часовой рабочей неделей.

Работа на данном предприятии является моей основной работой.

в данном случае с точки зрения законодательства основной является работа, по которой заключен трудовой договор, в котором это указано, работа по внутреннему совместительству является работой по совместительству.

В том то и дело, что изначально был трудовой договор на полную ставку по основному месту работы, впоследствии вышло доп.соглашение о переводе меня на 0,7 ставки по основному месту работы (без моего заявления) и оформлен договор на совместительство на 0,3 ставки на другой должности.

Потом, при выходе на пенсию, начнется — неполное рабочее время, докажите полную занятость. Необходимо скрупулезно собирать все доказательства полной занятости — договора, записи в трудовую книжку, приказы. Поскольку ПФР имеет право проверить информацию, касающуюся пенсионных прав — эти документы будут нелишними.

  • 8,0 рейтинг
  • 814 отзывов

Здравствуйте, Юлия! Данный вопрос должен быть с Вами согласован, как и прием на совместительство (по Вашему заявлению).

По основной работе ТК РФ говорит:

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Т.е. должно быть Ваше письменное согласие (дополнение к ТД) и это дополнение к ТД работодатель Вам предложил, если подписали — значит согласны и все законно.

На совместительство без Вашего заявления (т.е. это другая работа по ТК и оформляется отдельным трудовым договором) — действия работодателя неверные. Если Вас не устраивает совместительство — можете отказаться в любой момент.

Делопроизводство

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Трудоустройство по совместительству – дополнительная работа, оформляемая по отдельному договору.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Исполнение обязанностей производится на предприятии основного трудоустройства или у другого работодателя.

Что говорит закон?

Рабочие обязанности совместителя реализуются в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Кодекс устанавливает предельный лимит для дополнительной работы – половина нормы рабочего времени. Если по основному месту трудоустройства деятельность приостанавливается, время рабочего дня совместителя не лимитируется.

В ряде случаев осуществляется работа по совместительству без основного места работы, если сотрудник расторг договор на постоянном месте трудоустройства и не предупредил об этом работодателя при приеме.

Инициатива изменения условий договора по совместительству исходит от работника.

Если сотрудник не обращается к руководителю с просьбой об изменении формы договора, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить совместительство на основное место трудоустройства.

Что делать работодателю, если работник уволился с основного места работы?

Трудовой договор совместителя не становится автоматически основным соглашением при увольнении его с постоянного места трудоустройства.

Если совместитель уволен по основному месту трудоустройства, работодатель не имеет обязанности по приему сотрудника на постоянную работу.

Изменение условий трудовых договоров, в том числе и по совместительству, возможно только по обоюдной согласованности сторон.

Как правильно оформить сотрудника?

Если работодатель и совместитель согласны на оформление договора основного трудоустройства, существуют 2 варианта оформления сотрудника:

  • Расторжение договора по совместительству и прием работника по новому договору постоянного трудоустройства.
  • Составление дополнительного соглашения к договору.

Переводом оформление совместителя на постоянное место работы не осуществляется.

Связано это с тем, что согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод – изменение обязанностей работника на одном предприятии или определение нового места трудоустройства вне организации у другого работодателя.

Договоры по совместительству и постоянному трудоустройству отличаются по условиям работы, но не по обязанностям и местам.

Какие реквизиты в трудовом договоре должны указываться в обязательном порядке? Ответ тут.

Увольнение-прием

Если оформлять совместителя через стандартную процедуру, увольнение производится по вариантам документооборота:

  • Расторжение договора по желанию работника. Лицо подает работодателю заявление для оформления увольнения. Двухнедельная отработка не потребуется, так как работодателю не требуется время на поиск нового сотрудника.
  • Расторжение договора по инициативе работодателя. Основание для увольнения – прием работника (этого же), для которого место служит основным местом трудоустройства. Руководитель при увольнении сотрудника также может не устанавливать период для отработки.

Процедура увольнения и приема минимально занимает 2 дня (один – на расторжение договора, второй – на прием).

Кадровая служба издает приказы по предприятию, на основании которых производятся расчет и увольнение, а затем — прием сотрудника.

При наличии строки в трудовой книжке внутреннего совместителя о приеме работодатель делает запись об увольнении.

Бланки приказов:

Условия неполного рабочего времени

Законодательством установлено ограничение нормальной рабочей недели в пределах 40-ка часов.

Совместители могут исполнять обязанности в пределах половинной нормы. Одновременно с ограничением верхнего предела продолжительности трудового дня, недели или месяца законодательством не запрещено оформление работника на условиях неполного рабочего дня.

Особенность трудоустройства:

  • Режим неполного рабочего дня устанавливается по желанию работника.
  • Если график принимается при трудоустройстве, условие отражается в трудовом договоре.
  • При установлении неполного дня в период трудоустройства договор дополняется соглашением, составленным на основании заявления работника и приказа по предприятию.
  • Оплата труда осуществляется соответственно отработанному времени.
  • В табеле отражаются отработанные часы.
  • Количество дней очередного ежегодного отпуска не отличается от условий работы в режиме полного дня. Сумма отпускных или выплат по больничному листу рассчитывается пропорционально полученному ранее среднему заработку.

Режим неполного дня может сохраняться у совместителя при его приеме в качестве основного сотрудника в связи с отсутствием полной свободной ставки.

Понятие неполного дня следует отличать от сокращенного рабочего времени, установленного в отношении инвалидов, несовершеннолетних и других лиц, указанных в ст. 93 ТК РФ.

Неполное рабочее время может быть установлено и для лиц с сокращенным трудовым днем.

Допсоглашение к трудовому договору

Работодатель может оформить сотрудника на постоянное место трудоустройства путем заключения дополнительного соглашения к договору по совместительству.

Документ должен содержать:

  • Вид договора. Пункт о работе по совместительству меняется на условия основного трудоустройства.
  • Вносятся поправки в режим рабочего дня. Если условие неполного рабочего дня остается в силе, изменение режима не производится.

Дополнительное соглашение составляется в 2-х экземплярах, один из которых вручается работнику.

Примерный образец допсоглашения к договору:

Образец дополнительного соглашения

Как сделать запись в трудовой книжке?

Процедура оформления совместителя в качестве основного работника не имеет трудоемкого документооборота, сложность возникает только в оформлении трудовой книжки.

Запись в документ о совместительстве вносится по просьбе наемного работника и может присутствовать либо отсутствовать в документе. Право записи имеет работодатель основного места трудоустройства.

Если запись в трудовой отсутствует, сложности не возникает.

При заключении договора на условиях основного места трудоустройства в документ вносится новая запись о приеме.

В случае внесения записи о трудоустройстве работника в документе необходимо указать о расторжении договора со ссылкой на приказ.

Как написать приказ на совмещение должностей? Читайте тут.

Каковы особенности трудового договора на полставки? Узнайте здесь.

Порядок действий зависит от вида совместительства:

  • Работникам (совместителям) предприятия запись об увольнении вносит кадровый орган.
  • Внешним совместителям трудовую книжку оформляет работодатель основного места трудоустройства.

После увольнения бывшее предприятие не имеет права оформлять трудовую книжку.

Для предотвращения нестыковок нужно принять работника по основному месту трудоустройства и уволить совместителя — договоры не пересекаются, законность документооборота будет соблюдена.

Пример записи:

Вариант записи в трудовой книжке совместителя

Как быть, если работник скрыл факт отсутствия основного места?

Прием на работу внешнего совместителя не обязывает его предъявлять работодателю трудовую книжку.

Справка о характере основной работы предоставляется при трудоустройстве на вредные, особые условия труда. Законодатель не допускает одновременно особые условия труда для основной работы и совместительство.

Если работник пожелает скрыть отсутствие основного места работы, установить факт его наличия будет проблематично.

Документооборот основной работы и работы по совместительству не пересекается.

Действия работника

В интересах работника привести документооборот в соответствие, поэтому он должен рассказать о проблеме своему работодателю по совместительству.

Необходимость в сокрытии увольнения с основного места работы отсутствует.

Работодатель может изменить условия совместительства на основной договор путем увольнения и приема либо оформления дополнительного соглашения, работник предоставляет работодателю на хранение трудовую книжку.

Если работник желает продолжать работать в режиме неполного дня, условия согласовываются с работодателем. Законодательного запрета работы в условиях неполного дня не имеется.

Договор по совместительству не меняет статуса при отсутствии основного места трудоустройства.

Для приведения документов в порядок дополнительный договор должен быть оформлен в качестве основной формы.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Совместительство без основного места работы

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Коллеги, подскажите, можно ли принять на работу по совместительству человека, если у него нет основного места работы?

Ответ

Если буквально трактовать статью 282, то нельзя принимать. Определение совместительства — . в свободное от основной работы время.
Но, на практике пришел работник устраиваться на работу, сказал, что работает в другом месте, как он это подтвердит? Копией трудовой книжки, а где норма что он обязан ее предъявить? Проблема возникнет при предоставлении отпуска.
Таким образом, зависит от работодателя как он поступит. Ответственность минимальная. Попробуйте другие варианты: режим рабочего времени установить.
Из вопроса мне не ясна проблема в чем заключается.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).
Как видно из содержания данного определения, работа по трудовому договору является совместительством, если:
— трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях с тем же или с другим работодателем;
— по этому договору выполняется другая, помимо основной, работа;
— выполняемая по другому трудовому договору работа является регулярной и оплачиваемой;
— эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
В противном случае работа не является работой по совместительству и работодатель должен принять работника на основное место работы. Конечно, работник может ввести в заблуждение работодателя. Но какой в этом смысл? Злоупотребление правом. и это уже совсем другая история

В этом случае речь о совместительстве не может идти, а вот принять на основное место работы на 0,5 ставки возможно. Речь уже будет идти о неполном графике работы. Практика показывает — проходит.

Совместительства без основного места работы по смыслу ТК быть не может. Тем не менее, такое часто встречается. Работников, как правило, это не волнует, до тех пор пока не встает вопрос о предоставлении в какие-либо компетентные органы трудовой книжки, заверенной по основному месту работы: например, для оформления загранпаспорта, виз, кредитов и т.д. Правилами ведения трудовых книжек предусмотрено, что их заполняют только на основном месте работы, в т.ч. на основном месте вносятся и записи о совместительстве. Кроме того, в очередной оплачиваемый отпуск совместитель может пойти только если такой отпуск предоставлен ему по основному месту. Что касается процедуры увольнения, то для совместителей она такая же, как и для основных работников, им также положены все гарантии и компенсации при увольнении по ТК.

Вас интересует вопрос физической возможности, законности или целесообразости?
Физически — возможно, и всегда можно сказать, что сотрудник сказал, что уже работает по основному месту работы, а никакие доказательства он предоставлять не обязан. Другое дело, что стоит сразу сотрудника предупредить, что при таком раскладе крайним будет он.
Нет, это не законно, совместительство предполагает наличие и основного места работы, но вы и вправду не обязаны проверять, работает ли сотрудник где-то ещё.
Целесообразно ли, зависит от ситуации. Оформить на пол ставки — прикрыть себя со всех сторон, но, возможно, стоит и пойти на встречу сотруднику: формально вы ничего не нарушаете.

Как показывает моя практика, так часто делают молодые люди, чтобы о них не подавали сведения в военкомат. 😉

вот про воинский учёт поподробнее.
Насколько я помню, нигде не сказано, что мы не должны отправлять в воинкомат сведения о приеме на работу по совместительству лица, подлежащего воинскому учету
В Методических инструкциях сказано — при приеме на работу военнообязанного — сообщить по форме
а по основному месту принимаем или по совместительству, я так понимаю, неважно

а по совместительству больше 20 часов в неделю работать нельзя! И исходя из этого, работодатель пусть составляет график работы.

Спасибо за вопрос, кстати. Мы всем отделом пересмотрели все методические материалы и законодательные акты: Ваша правда, нигде не сказано. Но у нас (Петербург) военкоматы сведения на совместителей не принимают. На основании чего — попросила уточнить коллегу, когда пойдет в военкомат, но это неделе через две, не раньше.

вопрос о наболевшем.
Самое смешное, что в военкоматах не могут внятно объяснить, нужно или не нужно подавать сведения на совместителей. Тоже начинают что-то там у себя внимательно читать и разводят руками в итоге.
И получается у них разброд и шатание — одни сведения о совместителях не принимают, другие — принимают и требуют предоставления.
Мне лично кажется, что в целях воинского учёта мало вести поголовный учёт, нужно, чтобы он был ещё и повсеместным. Ну то есть учитывать военнообязанных на всех местах работы. Как-то так

Насколько я помню, нигде не сказано, что мы не должны отправлять в воинкомат сведения о приеме на работу по совместительству лица, подлежащего воинскому учету В Методических инструкциях сказано — при приеме на работу военнообязанного — сообщить по форме а по основному месту принимаем или по совместительству, я так понимаю, неважно

Но также одновременно нигде и не сказано (не уточнено), что должны подавать сведения по совместителям. IMHO, в НПА по организации и ведении в/учета, вообще изначально даже и не подразумевалось уточнять что на принятых по совместительству работников также необходимо подавать сведения в военкомат. Посудите сами, как уже оговаривалось выше, само совместительство по своему понятию — это другая работа, выполняемая в свободное от основной работы время,т.е. подразумевается наличие у работника основной работы, а так как у работника (принятого у вас по совместительству) есть (должно быть) основное место работы, то вся работа по в/учету данного работника ведется и вся информация по нему отправляется (должна отправляться) по основному месту работы. По ТК при приеме по совместительству к другому работодателю, принимаемый работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, если при приеме на работу по совместительству, требуются специальные знания, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы, да еще пожалуй страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, которое также является обязательным документом при заключении трудового договора. Учитывая это военный билет, работник, которого вы принимаете по совместительству, предъявлять вообще не обязан, а работодатель не имеет права потребовать его (военный билет) от такого работника.
А если это внутренний совместитель Про работников, принятых и работающих по ГПД вообще молчу. Так, что не замарачивайтесь, работайте по в/учету только со своими штатными работниками, принятыми у вас на основную регулярно оплачиваемую работу

Цитата
Мне лично кажется, что в целях воинского учёта мало вести поголовный учёт, нужно, чтобы он был ещё и повсеместным. Ну то есть учитывать военнообязанных на всех местах работы. Как-то так

А еще заводить на всех местах работы, где заключены трудовые договора о работе по совместительству,трудовые книжки

PAnnda, не могу согласиться с Вашими сетованиями, мы как раз очень рады: и работы меньше (у нас очень много совместителей-мужчин), и восстанавливать ничего не нужно, потому что исторически учет совместителей не велся. По логике вести по ним учет и не нужно: они стоят по основному месту работы. А то иначе с внутренним совместительством была бы вообще знатная феерия: мы сами должны их учитывать два раза. С другой стороны, как Вы правильно подметили, нигде не сказано, что воинский учет ведется толкьо по основному месту работы. И это самая настоящая подстава.

SerViS, в ст. 65 сказано, что военный билет военнообязанные и призывники предъявить обязаны, и про исключителньость совместительства ничего нет.

NIKO пишет:
SerViS, в ст. 65 сказано, что военный билет военнообязанные и призывники предъявить обязаны,А это никто сомнению и не подвергает Если вы внимательно читали, то что я наклавиатурил, то там речь велась в разрезе обсуждаемой темы, а конкретно о:

Цитата
По ТК при приеме по совместительству к другому работодателю, принимаемый работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

А это уже как говорят «другая буква», регламентированная конкретной статьей ТК РФ, а именно статьей 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Поэтому IMHO применение положений статьи 65 ТК РФ, относительно документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, когда существует специальная статья ТК РФ (283), конкретно регламентирующая этот вопрос и перечень документов, кстати отличающихся от документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора, извините, считаю мягко говоря неуместным Уж, коли Вы ссылаетесь на данную статью ТК РФ (ст. 65), то по логике, работник должен также предъявить при приеме трудовую книжку, о чем также прямо указано в приведенной Вами статье 65. Однако, при приеме на работу по совместительству, от работника не требуется предъявлять свою трудовую книжку.
Поэтому повторюсь еще раз:

Цитата
Учитывая это военный билет, работник, которого вы принимаете по совместительству, предъявлять вообще не обязан, а работодатель не имеет права потребовать его (военный билет) от такого работника.

И в завершении, разрешите все-таки небольшую ремарку относительно Вашей ссылки на статью 65 ТК РФ, хотя это может быть и не относится напрямую к теме о совместительстве, но имеет какое-то отношение к обсуждаемым в теме проблемам воинского учета (администраторы и модераторы не сочтите это оффтопом). Безусловно, в соответствии с требованиями положений статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора и военнообязанные, и призывники должны предъявить работодателю документы воинского учета, одним из которых является военный билет. Но, вместе с тем закон не предусматривает возможности отказа в приеме на работу, если такие документы не были предъявлены. Отказать в приеме на работу можно только по основаниям, связанным с деловыми качествами работника (ст. ст. 3, 64 ТК РФ).
За непредъявление документов воинского учета ответственность также не предусмотрена.
Единственное, что если потенциальный кандидат, который устраивается к Вам на работу, соответственно призывного возраста, не предъявляет при этом воинских документов, то Вы обязаны, в соответствии со статьей 11 ТК РФ проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «а», «г» п. 30, пп. «а», «б» п. 32 Положения о воинском учете).

отпуск по внешнему совместительству может предоставляться и в другое время, не обязательно только вместе с отпуском по основной работе, но если сотрудник просит предоставить отпуск по совместительству, т.к. в это же время у него отпуск по основной работе, то отказать ему нельзя.
что касается как принять сотрудника по совместительству,если основной работы нет, то лучше принять на основное место работы на 0,5 ставки, с обязательной оговоркой в трудовом договоре что, рабочий день устанавливается, например, при 40 часовой 5 дневной неделе, или 20 часов в неделю, или 4 часа в день. А работнику объяснить преимущества такого оформления. Заверенную по основной копию трудовой книжки все же стоит спрашивать, т.к. она необходима для подсчета стажа для оплаты больничного листа, т.к. больничный может оплачиваться и по основной работе и по совместительству.

согласна насчет 283.
Тем не менее, нигде все равно не сказано, что воиский учет на совместителей не ведется. Да, это нелогично, и технически практически не осуществимо, но формально обязанность вести такой учет, получается, есть.

Цитата
SerViS пишет:
И в завершении, разрешите все-таки небольшую ремарку относительно Вашей ссылки на статью 65 ТК РФ, хотя это может быть и не относится напрямую к теме о совместительстве, но имеет какое-то отношение к обсуждаемым в теме проблемам воинского учета (администраторы и модераторыне сочтите это оффтопом)

Тема про военнобязанных уже была оффтопиком.
Слово «предъявляет» вместо «обязан предъявить» и отсутствие прямо прописанных санкций за отказ создают туманность и неопределенность, но, думаю, тут все решилось бы наличием прецедента. Если Вам известна какая-то судебная парктика по этому вопросу, давайте посмотрим.

А что делать с записью в трудовой книжке! У меня работник на совмещенку раньше устроился, чем на основное место. Сейчас он на основном месте начал работать позже, чем по совместителстьву. И получилась запись о совмещении я смоглда внести только на основнос месте работы. У нас он на основном месте 01.07.10 работает, а ниже идет запись про совместительство (на основании приказов той организации и т.п.) раньшей датой, порядка на месяц.

Susa, здесь нет ничего страшного, ведь запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по личному заявлению работника, поэтому он мог обратиться с этим заявлением в любое время

AIA, спасибо успокоили))) то уже паникую))

По материалам обсуждения посетителей сайта

Отпуск при работе по совместительству

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. В первом случае он работает по двум трудовым договорам у одного работодателя (замещает две должности), во втором – по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ).

Работая по совместительству, сотрудник наравне с «основными» работниками имеет право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям».

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

Если «основной» отпуск больше, чем «по совместительству»

Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.

Отпуск совместителя в графике отпусков

При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.

Что касается заполнения кадровых документов, то в целом отпуска для совместителей оформляются в общем порядке.

Оплата отпуска при работе по совместительству

Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок. То есть одна выплата считается исходя из среднего заработка по основному месту работу, другая – из среднего заработка по месту работы по совместительству.

Кстати, в приказе на отпуск внутреннего совместителя отдельно нужно указать отпуск по его основной работе и отпуск по совместительству (хотя это будет один и тот же период). Для этого можно использовать форму № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), применяемую для оформления приказа на несколько человек. В итоге в двух строках таблицы будут указаны одни и те же ФИО, даты начала и окончания отпуска, число дней отпуска и т.д., а отличаться друг от друга строки будут только по графе 2 «Табельный номер» и графе 4 «Должность (специальность, профессия)», а также возможно по графе 3 «Структурное подразделение».

Если работа по совместительству становится «основной»

Случается, что работник решает уволиться с основного места работы и сделать работу по совместительству для себя основной. Если работодатель не против, то для этого достаточно заключить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

Но такая перемена в трудовой деятельности работника обычно влияет на первый следующий за ней отпуск. Отпускной стаж работника не пострадает. В него частично войдет период работы по совместительству и по новому основному месту работы. Но поскольку обычно «совместительская» работа приносит меньший доход, чем основная, и при расчете среднего заработка этот меньший доход тоже будет учитываться, то отпускные, скорее всего, сотрудник получит в меньшем размере.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит