Отпуск с выходного дня при пятидневной рабочей неделе, отпуск субботы пятидневной рабочей неделе

Содержание
  1. Отпуск с выходного дня при пятидневной рабочей неделе
  2. Отправляют в отпуск с субботы
  3. Отправляют в отпуск с субботы. Законно ли это?
  4. Трудовое право
  5. Трудовое право
  6. Трудовое право
  7. Может ли отпуск начинаться с субботы при пятидневной рабочей неделе
  8. Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска
  9. Начинаем отпуск с праздника
  10. Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода
  11. Может ли отпуск начинаться с субботы при пятидневной рабочей неделе
  12. Порядок предоставления очередного отпуска.
  13. Может ли отпуск начинаться с субботы при пятидневной рабочей неделе
  14. Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода
  15. Может ли отпуск начинаться с субботы при пятидневной рабочей неделе
  16. Может ли отпуск начинаться с субботы при пятидневной рабочей неделе на 2019
  17. Может ли отпуск начинаться с субботы при пятидневной рабочей неделе в 2018
  18. С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?
  19. Примеры расчёта и оформления документов
  20. Правила отпуска в выходные
  21. Входят ли выходные в отпуск и продлевают ли его сроки
  22. Порядок предоставления очередного отпуска.
  23. Можно ли брать отпуск с субботы при пятидневной рабочей неделе?
  24. Общие положения
  25. Если оформить с выходного
  26. Когда оформляют отпуск с праздничного дня
  27. Оплачиваемые дни только в выходные
  28. Порядок оформления отпуска
  29. Последние изменения
  30. Производственный календарь на 2018 год: пятидневная рабочая неделя
  31. Применение производственного календаря в 2018 году
  32. Основа для формирования календаря
  33. Нерабочие дни по Трудовому кодексу РФ в 2018 году
  34. Какие переносы запланированы в 2018 году
  35. Производственный календарь 2018 года при «пятидневке»
  36. Как распределять нормы рабочего времени в 2018 году при «пятидневке»

Отпуск с выходного дня при пятидневной рабочей неделе

Отправляют в отпуск с субботы

Отправляют в отпуск с субботы. Законно ли это?

Здравствуйте. Ежегодные основной или дополнительный отпуска исчисляются в календарных днях.

Не включаются в период лишь нерабочие праздничные дни. Следовательно, отправить в отпуск работодатель имеет право и с субботы, если это предусмотрено графиком отпусков.

Нарушения закона нет.

Да, в включаются выходные дни, причем они могут находиться также в начале и в конце отпуска. При этом вы дни не «теряете», просто за эти два выходных дня вы получите отпускные — за них проводится оплата в соответствии с вашей средней заработной платой.

В то же время, если бы в эти дни не находились в отпуске, то оплата за эти дни не проводилась.

Таким образом вы «проигрываете» по продолжительности непрерывного отдыха, зато «выигрываете» в деньгах.

Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, 2011-2019.

Все права защищены.

При копировании информации ссылка обязательна.

Трудовое право

Трудовое право

Может ли работодатель по желанию работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый, начинающийся с выходного дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ежегодный оплачиваемый может начинаться с выходного дня.

Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст.

112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трудовое право

Может ли работодатель по желанию работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый, начинающийся с выходного дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня.

Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый не может начинаться с нерабочего праздничного дня.

Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п.

Может ли отпуск начинаться с субботы при пятидневной рабочей неделе

Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска

Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов:

  • Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается.
  • Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается.
  • Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях.

Начинаем отпуск с праздника

График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной.

Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода

График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много.

«порядок хождения» в отпуск надо прописывать в графике отпусков — и тогда никаких проблем не будет))

Но не всегда получается соблюдать)

График отпусков это ЛНА и его нужно соблюдать. Если у вас отпуска не совпадают с прописанными в графике отпусков, значит делаете приказы на перенесение отпуска.

А у нас наоборот предпочитают выходные включать в отпукс, т.е.

Можно брать отпуск на выходные,но многие руководители против,если, например, человек берет отпуск так,что последний день в пятницу.

Это потому,что он как бы больше отдыхает и т.д.

Ну так правильно: получается что 5 рабочих дней на 4 недели — это 20 дней, остается 8. дополнительно еще 8 выходных.

Может ли отпуск начинаться с субботы при пятидневной рабочей неделе

  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Если у вас в ПВТР прописано что отпуск не может быть меньше 5 дней например (по согласованию с руководством можно меньше), то вот вам и решение.

Интетресно а как у них зашкалили выплаты по отпускным если человеку положено 28 дней отпуска вы ему и оплатите 28 хоть как он их будет дробить. Предположим он взял отпуск в свои выходные дни 3 дня соответственно у него осталось 25 дней следующий раз он взял еще 3 дня у него осталось 22 дня и никакого перерасхода тут нет (пусть свои ошибки в работе ищут в другом месте) А по поводу каких то ЛНА по дроблению отпуска не требуется так как он предоставляется «по соглашению сторон» и если работодатель против дробления это его законное право отказать работнику другое дело если инициатива исходит от работодателя.

У нас в компании наооборот менеджеров по продажам больше недели в отпуск не отпускали.

Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. 112 ТК РФ. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней.

Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня.

Порядок предоставления очередного отпуска.

Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года.

Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие такого графика – нарушение трудового законодательства.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели.

Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего отпуска выпадает на день, когда согласно Вашего графика работы Вы должны отдыхать?

Что касается фразы «когда работаешь по пятидневке в субботу отпуск не начинается». Вот тут Вы немного не правы, отпуск может начинаться и с выходного дня, ограничений трудовое законодательство на этот счет не содержит.

День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку в соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.

Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск с его выходного дня

Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, а не рабочих. Таким образом, формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставление дней отпуска на выходные дни, например на субботу и воскресенье, сотруднику, который трудится на условиях стандартной пятидневной рабочей недели.
В такой ситуации сотрудник получает оплачиваемые дни отдыха и возможность работать больше дней в году и соответственно получать за эти дни зарплату в общем порядке. Важно, чтобы при этом и сотрудник, и работодатель были согласны на использование отпусков в таком режиме. Вместе с тем, нельзя не отметить, что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуск – это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (ст.

  • Нерабочие праздничные дни;
  • Отпуска.

Из данной статьи следует, что отпуск и выходные дни – это разные виды отдыха, соответственно и целевое назначение у них разное. У ежегодного основного оплачиваемого отпуска- компенсировать работнику физические силы, потраченные за год работы, а выходных – дать возможность отдохнуть между рабочими буднями, как того требует статья 110 Трудового кодекса РФ.

Отпуск предоставляется в календарных днях, следовательно, если работник будет использовать отпуск только на выходные, которые по установленному для него режиму (например, при нормированном рабочем дне, пятидневной рабочей неделе, где выходные суббота и воскресенье), то происходит нарушение требований ряда статей Трудового кодекса РФ – 103, 110,115, так как происходит замена ВИДА ОТДЫХА, одного другим без предоставления 42 часов непрерывного отдыха, т.е.

Наш работник написал заявление о предоставлении ему части ежегодного отпуска (14 календарных дней), начало которого приходится на субботу (выходной). Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить начало ежегодного отпуска с выходного дня?

ОТВЕТ: Законодательство не запрещает предоставлять работнику ежегодный отпуск, начало которого приходится на выходной день.


Чтобы в этом убедился каждый, проведем небольшие раскопки нормативной базы.

Наш познавательный экскурс начнем ст. 5 Закона об отпусках. В ней читаем: продолжительность отпусков определяют Законом об отпусках, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывают в календарных днях.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуск – это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (ст. 106, 107 ТК РФ). По факту оформление отпуска на выходные дни лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством, и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз.


12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ). В связи с этим регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны трудовой инспекции, поскольку данный факт может быть квалифицирован как не предоставление сотруднику отпуска.

Может ли отпуск начинаться с субботы при пятидневной рабочей неделе

День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку в соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 10:52

Вообще, что такое отпуск это время свободное от работы, время отдыха и поэтому логично отправить в отпуск именно с рабочей даты для вас, т.к. если вас отправляют в ваш выходной в отпуск, то получается вас отправляют отдыхать в ваш отдых.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 10:57

А вообще, отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя и для работника, при чем как выглядит этот график это приоритет работодателя, он вас даже не обязан с графиком отпусков ознакамливать, ТК РФ это не предусматривает.

О начале отпуска вас обязаны уведомить за две недели.

А если вы работаете по графику — сменная работа два через два, и если график составляется на каждый месяц, то не возможно в график отпусков заложить уход в отпуск именно с рабочей вашей смены.

И вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.

Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода

График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня.

Как оформить приказ, если в период отпуска попадают праздничные дни?

Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники.

Может ли отпуск начинаться с субботы при пятидневной рабочей неделе

Нужно отметить, что отпуск можно отгулять сразу весь, но разрешается разделить на несколько частей. Способ разбивки может определять периоды таким образом, чтобы в них было немного больше или меньше выходных.

Для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, на какой отпускной период он собирается рассчитывать, ему следует при планировании использовать календарь, где отмечено, какие даты включаются в период планируемого отдыха.

График заканчивают оформлять не позже, чем за 14 дней до новогодних праздников. Если такой график имеется, он имеет силу закона как для руководителя, так и для сотрудников.

Может ли отпуск начинаться с субботы при пятидневной рабочей неделе на 2019

Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает.

Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:

  • Начало отпуска приходится на праздник.
    В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день.
  • Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику.


Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности.

Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день. Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так.

Может ли отпуск начинаться с субботы при пятидневной рабочей неделе в 2018

Если на вашей фирме есть трудоголики, не желающих отдыхать, то можно сделать ход конем, а именно – с согласия сотрудника отправлять его в ежегодный отпуск на выходные дни (конечно, обязательно соблюдая общего правила – одна неделимая часть отпуска не менее 14 календарных дней). В таком случае коллега выбирать часть своего лимита ежегодного отпуска, продолжая работать. Также он будет получать оплату как за рабочие, так и отпускной-выходные дни.

Работодатель при такой схеме не будет нарушать ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках, которая, в частности, запрещает не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд.

Ирина ДУБРОВСКАЯ, консультант

С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?

В результате отпуск продлевают на указанное число дней.

Если бы праздничные дни не учитывались отдельно, а входили в продолжительность календарного отпуска, то работники не были бы заинтересованы отдыхать в то время, на которое они приходятся. В результате отпуска у большинства сотрудников предприятия происходили бы в те периоды, где праздников нет.

Если на промежуток отпуска приходится один или несколько праздничных дней, то к продолжительности отдыха добавляется такое же количество календарных дней после окончания срока в 28 суток. При этом продолжительность отпуска не увеличивается, а изменяется время выхода сотрудника на работу.

Согласно законодательству субботы и воскресенья представляют собой часть отпуска и не продлевают его длительность.
Для праздников ситуация отличается. Они не входят в отпуск и на это количество дней длительность продлевается.

Примеры расчёта и оформления документов

Сотрудник может получить ежедневный оплачиваемый отдых после оформления приказа об этом.

Ситуация, когда работники берут отпуск частями, является распространенной. Включается ли в отпуск суббота и воскресенье, и может ли быть предоставлен отпуск только на эти два дня?

Правила отпуска в выходные

Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных суток, которые включают в себя будние дни и выходные. Первая часть ст.125 Трудового кодекса говорит, что ежегодный основной отпуск допускается разделять на части по согласованию сторон.

Кодексом не установлены ограничения по количеству частей и дней отпуска, но одна его часть должна быть продолжительностью не менее 14 дней.

Если обе стороны договорились по поводу разделения отпуска, то вторая часть может быть предоставлена на любой срок (письмо Роструда №2143-6-1 от 17.07.2009).

А если необходим отпуск в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим ситуацию с правовой точки зрения.

Согласно ст.120 ТК РФ отпуск считается в календарных, а не в рабочих днях.

Если они попадают на отпускной период, то оплачиваются обычным образом (на основе расчёта средней зарплаты).

Входят ли выходные в отпуск и продлевают ли его сроки

Иногда в отпускной период включаются праздники из 112 статьи Трудового Кодекса. По существующим правилам в расчёте дней они не участвуют. Если один или несколько праздников попадает на этот промежуток, то количество суток ежегодного оплачиваемого отпуска будет увеличено на такое же количество дней.

С выходными дни, которые не совпадают с праздниками, ситуация совершенно другая.
Такие дни входят в рассматриваемый промежуток времени и не создают его увеличения.

Когда говорят о праздничных днях в РФ, то имеют в виду не только те даты, которые упомянуты в статье 112 ТК РФ. На уровне регионального законодательства также могут быть предусмотрены дополнительные к указанному списку праздничные нерабочие дни. Если они попадают на время отпуска, то в расчёт длительности их не включают.

Хотя при этом сократится общая продолжительность основного отпуска.

Работодатель также выигрывает от использования такого отпуска: работник трудится всю рабочую неделю и выполняет свои обязанности, но при этом его отпуск не накапливается.

Но такие отпуска при проверке трудовыми инспекторами могут быть рассмотрены, как нарушение законодательства в части прав граждан на отдых. Работодатели теперь не имеют право отправлять сотрудников в отпуск в субботу и воскресенье. Минтруд запретил отпуск в выходные дни письмом №14-2/ООГ-9754 Выдача отпускных за такое время отдыха может быть принята за скрытую выплату компенсации за неиспользованный отпуск. А это грозит организации штрафом на сумму до 50 000 руб. (ч.1 ст.5.27 КоАП).

Разъяснения Минфина о запрете отпуска в выходные дни

Чтобы обезопасить себя от штрафов, рекомендуйте сотрудникам брать отпуск вместе с будним днем, например, с пятницы по воскресенье.

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кудряшов Максим

Оставьте заявку на бесплатную презентацию системы ГАРАНТ в вашем офисе или по телефону

Мобильный Гарант Представляем вашему вниманию уникальный продукт Мобильный ГАРАНТ онлайн, который дает возможность всегда иметь свою правовую систему под рукой — на работе, дома, в поездках и быть уверенным в том, что работаешь с актуальной информацией.

Домашний Гарант Домашний ГАРАНТ — это эксклюзивная возможность для пользователей системы ГАРАНТ обращаться через Интернет к своему комплекту в нерабочее время из любого места.

Актуальная бухгалтерия «Актуальная бухгалтерия» — специализированный журнал для бухгалтеров, финансистов, специалистов по налогообложению, экономистов и аудиторов, выпускаемый ООО «Издательство Гарант-Пресс».

Вести Гаранта «Вести Гаранта» вобрали в себя максимум информации, которая в сочетании с уникальными возможностями информационно-правового обеспечения ГАРАНТ поможет каждому читателю стать профессионалом в своем деле.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя.

Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. 112 ТК РФ. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней. Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня.

Порядок предоставления очередного отпуска.

Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков.
Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года. Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст.

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Можно ли брать отпуск с субботы при пятидневной рабочей неделе?

Законодательством РФ оплачиваемый ежегодный отпуск положен всем без исключения официально трудоустроенным гражданам. В отдых включены выходные и рабочие дни, исключением являются только праздничные.

Общие положения

Стандартный срок отпуск по нормам трудового законодательства 28 дней. Некоторым категориям сотрудников он увеличивается. Право на оформление возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Среди дополнительных особенностей выделяют:

  • отдых наемным рабочим предоставляется в четком соответствии с разработанным и утвержденным графиком. По предварительной согласованности с работодателем в него можно внести изменения;
  • когда именно предстоит отдыхать, каждый работник извещается под личную роспись;
  • при желании можно разбивать оплачиваемые дни отдыха на части – к примеру, 14 дней осенью и столько же в другое время года. В теории можно брать даже 1 день отдыха, однако на практике это не целесообразно;
  • запрещено получать компенсацию взамен неотгуляных оплачиваемых дней. Исключением является только увольнение;
  • отпуск нельзя перенести на следующий отчетный календарный год.

Момент выхода в оплачиваемый отпуск предварительно согласовывается с работодателем и прямым руководителем. На практике оптимальным вариантом становится первый рабочий день после выходных.

Если оформить с выходного

В этом могут быть заложены следующие причины:

  • отпускные были перечислены раньше положенного времени. Законодательство требует выдать их отпускнику не позднее, чем за 3 дня до ухода на отдых. К примеру, если фактический выход припадает на понедельник, то деньги требуется выдать в четверг. Если в заявлении указать первый день отпуска субботу, средства будут перечислены во вторник. Иногда это играет ключевую роль при организации поездки на курорты;
  • организация практикует вызов работников на работу в выходные дни. Несмотря на то, что в законе указано на право сотрудников выйти в выходные, а не обязанность, это несет за собой добровольно принудительный характер, а отказ может повлечь за собой неприятные последствия. Именно по этой причине многие начинаются свой отпуск с выходных;
  • оставшиеся количество дней неотгуляного отпуска не превышает 2. Многие сотруднику предпочитают такое количество отгулять за выходные, чтобы продолжать трудится. Нередко встречаются ситуации, когда отсутствует замена, из-за чего работодатели просят специалистов отгулять его таким способом.

В каждой конкретной ситуации могут возникать и прочие причины. К примеру, иногда требуется выйти на работу к конкретной дате, что влечет за собой необходимость подбирать начало длительных выходных.

Когда оформляют отпуск с праздничного дня

Помимо календарных дней отдыха законодательством предусмотрены праздничные. Основное отличие заключается в отсутствии оплаты за них, но возможности продлить на их число отдых.

Несмотря на это, в теории это не запрещается законодательством РФ, к примеру, начисление раньше положенного времени средств. Кроме того, отдыхать с праздничного может показаться осмысленным решением, если по графику человек должен выйти на работу.

Оплачиваемые дни только в выходные

Нередко недобросовестные работодатели отказывают своему штату сотрудников или отдельным специалистам в праве на отпуск. Часто причиной может стать банальное отсутствие квалифицированного персонала, а уход на отдых может негативно сказаться на будущем рабочем процессе.

Многие работодатели просят писать соответствующее заявление на отпуск исключительно в выходные дни:

  • по утвержденному графику;
  • либо в субботу и воскресенье.

За эти дни рабочие получают положенные начисления, однако нарушаются нормы трудового законодательства в сфере организации отдыха. Согласно законодательству РФ, отпуск и непрерывный отдых (еженедельный) – разновидности отдыха, а их совмещение на регулярной основе влечет за собой увеличение рабочего времени в течение всего отчетного календарного года, из-за чего отсутствует возможность полноценно отдохнуть и набраться сил.

Подобное противоречие подробно разъясняется Письмом Министерства труда, в котором указано на отсутствие запретов на предоставление оплачиваемых дней отдыха в случае, если они припадают на выходные либо праздничные. Одновременно с этим, предоставление оплачиваемых дней только в выходные нарушает нормы российского законодательства.

Ответственность за отпуск только в выходные

Все без исключения работодатели, которые нарушают требования трудового законодательства и вынуждают своих подчиненных брать отпуск только на выходные, привлекаются к административной ответственности.

Она выражается в форме штрафа установленного размера:

  • в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 5 тысяч рублей;
  • в отношении индивидуальных предпринимателей – до 5 тысяч рублей;
  • для юридических лиц (компании в целом) – до 50 тысяч рублей.

В случае выявления повторного нарушения норм трудового законодательства предусматривается:

  • увеличенная сумма штрафных взысканий;
  • дисквалификация на срок до 3-х лет.

Повышенные размеры штрафных взысканий имеют следующий вид:

  • в отношении уполномоченных ответственных лиц за предоставление отпусков наемному штату сотрудников – до 20 тысяч рублей;
  • в отношении индивидуальных предпринимателей – до 20 тысяч рублей;
  • для юридических лиц (компании в целом) – до 70 тысяч рублей.

Именно по этой причине целесообразно соблюдать нормы федерального законодательства, чтобы избежать неприятных последствий.

Порядок оформления отпуска

Вне зависимости от того, с какого именно дня начинается отпуск, его оформление осуществляется по стандартному алгоритму, и каких-либо особенностей нет.

Официально трудоустроенный сотрудник в обязательном порядке должен составить надлежащим образом соответствующее заявление и указать в нем:

  • полные инициалы;
  • занимаемую должность;
  • дату выхода на ежегодный оплачиваемый отдых;
  • установленную длительность пребывания в отпуске в четком соответствии с установленным графиком отпусков внутри компании;
  • дату составления и личную подпись.

Согласно составленному заявлению работодатель издает Приказ, который становится основанием для выдачи отпускных. Дополнительно заносятся сведения в личную карту наемного рабочего.

В случае игнорирования установленных правил оформлении отпуска, на работодателя и должностных лиц накладывается штраф в установленном размере.

Последние изменения

Документальное оформление отпуска – ключевой этап. При выявлении нарушений со стороны работодателей уполномоченный государственный контролирующий орган вправе привлекать ответственных лиц к административной ответственности. Чтобы исключить штрафы достаточно придерживаться установленных норм российского законодательства.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Производственный календарь на 2018 год: пятидневная рабочая неделя

Сколько рабочих и выходных дней в 2018 году? Как выглядит производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе? Какие нормы рабочего времени при «пятидневке»? В данной статье мы обобщили информацию по этим вопросам. Также вы можете скачать производственный календарь на 2018 год.

Применение производственного календаря в 2018 году

Всего в 2018 году 365 календарных дней. Однако в России довольно много праздничных дней. Также к ним присоединяются выходные дни (при пятидневной рабочей неделе – суббота и воскресенье). Как не запутаться и правильно распределить нормы рабочего времени? Более того, если речь идет про бухгалтерии, то рабочие, праздничные и выходные дни нужно учитывать при расчете отпускных, командировочных и при составлении отчетности. Для этого и формируется производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе.

Основа для формирования календаря

Статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году». Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.

Нерабочие дни по Трудовому кодексу РФ в 2018 году

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Какие переносы запланированы в 2018 году

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Таким образом, в 2018 года перенесены такие выходные дни:

  • суббота 6 января на пятницу 9 марта;
  • воскресенье 7 января на среду 2 мая.
  • Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
  • субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
  • субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
  • субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.

С учетом таких переносов производственный календарь 2018 года при пятидневной рабочей неделе предполагает шесть длинных выходных и праздничных дней:

  • с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года включительно (10 дней Новогодних каникул);
  • с 23 по 25 февраля (3 дня по случаю Дня защитника Отечества);
  • с 8 по 11 марта (4 дня – Международный женский день);
  • с 29 апреля по 2 мая (4 дня на Праздник Весны и труда);
  • с 10 по 12 июня (3 дня на празднование Дня России);
  • с 3 по 5 ноября (3 дня, посвященных Дню народного единства).

Один праздничный день – 9 мая 2018 года в честь Дня Победы предстоит отдыхать среди недели.

Производственный календарь 2018 года при «пятидневке»

Посмотрите на производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе.

Далее приведем поквартальный производственный календарь при пятидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями).

Как распределять нормы рабочего времени в 2018 году при «пятидневке»

В соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени – 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2018 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день;

Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Всего в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

Примеры

В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2018 года составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (8 час. x 17 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часов (7,2 час. x 17 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2018 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2018 году по сравнению с 2017 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2018 году в целом составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1 970 часов

(8 час. x 247 дней – 6 часов = 1 970 часов);

  • при 36-часовой рабочей неделе – 1 772,4 часа

(7,2 час. x 247 дней – 6 часов = 1 772,4 часа);

  • при 24-часовой рабочей неделе – 1 179,6 часа

(4,8 час. x 247 дней – 6 часов = 1 179,6 часов).

Приведем количество дней и нормы рабочего времени в 2018 году для пятидневной рабочей недели (поквартально):

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит